Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Бланк анкеты при приеме на работу скачать бесплатно

Бланк анкеты при приеме на работу скачать бесплатно

Бланк анкеты при приеме на работу скачать бесплатно

Анкета для приема на работу

Анкета ————-¬ (заполняется собственноручно) ¦ Место ¦ ¦ для ¦ Фамилия __________________________ ¦фотокарточки¦ Имя ______________________________ ¦ 4 х 6 ¦ Отчество _________________________ L————- О себе сообщаю следующие сведения: ___________________________________________________________________________ Пол: ___________________________________________________________________________ Дата рождения: «__»_______ ___ г., возраст (количество полных лет) ___________________________________________________________________________ Гражданство: ___________________________________________________________________________ Адрес места жительства (пребывания): ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Номер контактного телефона: ___________________________________________________________________________ Домашний адрес и номер телефона: ______________________________________ ___________________________________________________________________________ Паспорт или документ, его заменяющий: _________________________________ ___________________________________________________________________________ (номер, серия, кем и когда выдан) Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе): __________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Образование (нужное подчеркнуть): — основное общее среднее профессиональное; — среднее (полное) общее высшее профессиональное; — начальное профессиональное; ___________________________________________________________________________ Наименование учебного заведения, год окончания: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию): ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть): — знание иностранного языка (указать) _________________________________ — умение пользоваться ПЭВМ ____________________________________________ — наличие водительского удостоверения (указать категории) _____________ ___________________________________________________________________________ Условия последнего места работы: ___________________________________________________________________________ профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ — период работы: ___________________________________________________________________________ — характер работы: ___________________________________________________________________________ — заработная плата (доход): ___________________________________________________________________________ Пожелания к работе: Профессия (специальность), квалификация: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Должность: ___________________________________________________________________________ Вид деятельности: ___________________________________________________________________________ Характер работы (нужное подчеркнуть): — постоянная работа, сезонная работа; — временная работа, надомная работа; — работа по совместительству, работа в другой местности; ___________________________________________________________________________ Заработная плата (доход): ___________________________________________________________________________ Дополнительные пожелания: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры): ———T—————-T————T—————T——————¬ ¦Степень ¦Фамилия, имя, ¦Год и место ¦Место работы, ¦ Адрес ¦ ¦родства ¦отчество <*> ¦рождения ¦должность ¦местожительства ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+—————-+————+—————+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L———+—————-+————+—————+——————- ——————————— <*> Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилии, имена, отчества. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ___________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ «__»_________ ____ г.

______________________________ (подпись гражданина) Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе. М.П. ______________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Анкета для соискателя при приеме на работу

Чтобы при приеме на работу получить о соискателе всю необходимую информацию, можно предложить ему заполнить анкету. В большинстве случаев кандидаты приходят с готовым резюме.

Вместе с тем заполнение анкеты позволяет собрать стандартные сведения, которые важны для определенной вакансии. Для документа не предусмотрена унифицированная форма. В конце статьи можно скачать примерный образец.

На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец. Это позволяет учесть специфику работы компании и отразить это в вопросах.

Более того, допускается разработка отдельного бланка для каждой должности. Все вопросы в анкете можно условно разделить на две группы: базовые и профильные. К базовым относятся следующие:

  • Степень освоения ПК.
  • Предыдущие рабочие места.
  • Причина увольнения с предыдущего места работы.
  • Контактная информация.
  • Семейное положение.
  • Наличие водительских прав.
  • Данные об образовании наименование учреждения, годы обучения, специальность.
  • ФИО целиком.
  • Воинская обязанность.
  • Дата рождения.
  • Владение иностранными языками.
  • Пол.

В некоторых случаях могут иметь значение внешние данные.

Тогда стоит оставить вверху страницы поле для фотографии. Важно! Закон запрещает задавать вопросы религиозного и политического характера, обработка и хранение персональных данных возможны только с письменного согласия кандидата. Бланк анкеты соискателя, разработанный с учетом специфики предприятия, позволяет точнее определять пригодность соискателя для свободной должности.

Допускается включение в опросный лист вопросов тестового характера для определения личностных особенностей кандидата. Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме.

Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях. Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей. К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно. Следует уважать время соискателя.

Следует уважать время соискателя. В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика.

Предлагается высказать мнение по поводу:

  1. желаемой оплаты труда;
  2. режима работы;
  3. сроков заступления на новую должность.
  4. удаленности офиса от дома;

Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата. Чем он обычно занимается в выходные?

Каковы его хобби и увлечения? Особое место занимает состояние здоровья. Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме?

Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании. Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу. В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.

При заполнении важно не оставлять пустых строк.

К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется».

Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений. При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму. Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте. Данные об образовании желательно переписать с диплома. Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства.

Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства.

Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно.

Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности. При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя. В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных.

Далее можно скачать образец анкеты.

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании.

Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу. Бланк анкеты на прием на работу – . Бланк анкеты соискателя – . Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба.

В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник.

В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник. Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности. В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться.

Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.
Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  1. Пол;
  2. Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  3. Название вакантной должности;
  4. Знание иностранных языков;
  5. Дата рождения;
  6. Воинская обязанность;
  7. Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  8. Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  9. Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
  10. Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
  11. ФИО кандидата;

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

  1. Чем интересна должность;
  2. Чем заинтересовала компания;
  3. Чем кандидат полезен компании и пр.
  4. Причины увольнения с предыдущих мест работы;
  5. Какая работа интересна;
  6. Желаемый уровень дохода;
  7. Жизненный цели;

Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями.

Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать. Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей. Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в .
Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в .

Краткая анкета на прием на работу образец — .

Подробна анкета соискателя на прием на работу образец — .

Анкета при приеме на работу

29 Февраля 2021 в 11:09 Форма анкеты для приема на работу — это бланк с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для более близкого знакомства с кандидатами на свободную должность. Чтобы опросник приносил пользу, а не тратил время HR и потенциального работника, составьте его с учетом нескольких простых рекомендаций.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. А иногда высказывают мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование. Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию.

Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Ведь главная цель резюме — получение приглашения на собеседование. Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.

Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

  1. общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
  2. адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен.

Потенциальный сотрудник сможет узнать многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно анкеты для соискателей содержат перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

  1. уровень грамотности соискателя;
  2. полноту предоставленных данных;
  3. количество времени, затраченного на оформление анкеты;
  4. внимательность и т. д.
  5. аккуратность заполнения;

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование.

Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике. По , опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  1. муниципальной службы.
  2. государственной гражданской службы;

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит ().

Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для трудоустройства и используют его для оценки кандидата. Все сведения о соискателе, которые указаны в документе, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке ().

При нарушении конфиденциальности работодателя привлекут к уголовной ответственности.

Тот, кто обрабатывает документы, имеет доступ к персональным данным и обязан соблюдать конфиденциальность (, статья 6, п. 3). По закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия. Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника.

Среди них:

  1. паспортные данные;
  2. гражданство;
  3. наличие водительских прав;
  4. сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  5. семейное положение и сведения о близких родственниках;
  6. наличие хронических заболеваний;
  7. пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  8. дата и место рождения;
  9. профессиональные навыки и умения;
  10. Ф.И.О. претендента на вакансию;
  11. наличие медкнижки;
  12. телефон, адрес электронной почты;
  13. хобби;
  14. адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  15. уровень владения иностранными языками и ПК;
  16. отношение к воинской обязанности;
  17. образование (включая дополнительное и курсы);
  18. слабые и сильные стороны характера;
  19. рекомендации от бывших работодателей.

Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по . Мы предлагаем несколько практических советов по составлению анкеты кандидата на работу.

Очень удобно, когда вопросы группируются по темам.

Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого. Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия. В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  1. контактная информация;
  2. адрес проживания;
  3. отношение к воинской обязанности;
  4. семейное положение;
  5. дата рождения;
  6. наличие судимостей.
  7. дети;

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке.

Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

  1. пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  2. учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
  3. степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел. Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости.

Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента.

Примеры таких вопросов:

  1. какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
  2. желаете ли вы сделать карьеру;
  3. как человек относится к командировкам.
  4. есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  1. близость к дому;
  2. достойная зарплата;
  3. перспективы роста;
  4. повышение или получение квалификации;
  5. гибкий график.
  6. хороший коллектив;

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя.

Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список. Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т.

к. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т.

д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения. Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

или «Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?» Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может стать поводом для обращения в суд.

Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  • Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.
  • Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник.

При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.

Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту.

Это очень важный пункт опросника.

Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом. Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные.

Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про или , то обратится в суд. Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным.

А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов.

Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа. Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные.

В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор ().

В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов.

Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов. Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений.

Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, требовать ответ запрещено. Пример, как заполнять опросник: Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор ранее, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование.

Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это проверка, подходит ли человек для работы на предприятии. Продолжительность такого периода отличается в зависимости от рабочего контракта, а в некоторых случаях он запрещен.

09 Октября 2021 в 16:00 Список документов при трудоустройстве на работу:

  1. трудовая книжка;
  2. диплом;
  3. СНИЛС (АДИ-РЕГ);
  4. паспорт;
  5. военный билет (при наличии).

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги.

09 Июля 2021 в 15:31 Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту? Вариантов проверки несколько:

  1. при помощи справки, предоставленной самим самозанятым;
  2. через сервис налоговой службы;
  3. посредством мониторинга соцсетей или контрольной закупки.

Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС (Федеральной налоговой службы) и слишком сложны (и совершенное излишни) для обычного работодателя.

27 Марта 2021 в 11:28 Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем.

Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб. 12 Февраля 2021 в 14:53 Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы.

Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается. 03 Февраля 2021 в 16:30 16 Сентября 2021 14 Мая 2021 07 Апреля 2021 26 Марта 2021 13 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Анкета при приеме на работу: образец

Copyright: фотобанк Лори Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются? Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  1. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.
  2. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов. Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  1. ценностные ориентации;
  2. социальный статус и т.п.
  3. библиографические данные;
  4. семейное положение;
  5. жизненную позицию;
  6. увлечения и хобби;

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование. На законодательном уровне (Распоряжение № Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  1. государственной гражданской службы;
  2. муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст.

ТК РФ). Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  1. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ТК РФ).
  2. о защите персональных данных;

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы. Например, удалить вопросы, связанные:

  1. допуском к государственной тайне и т.п.
  2. с классным чином работника;

А что-то добавить к типовой форме опросника. Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  1. однозначно;
  2. точными и ясными по смыслу;
  3. лаконично;
  4. простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е.

нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно. Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности. Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 14:15 29 ноября 2010 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:36 9 февраля 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 18:53 16 ноября 2016 Кадровое делопроизводство Пенсионеры, Транспортный налог Пенсионеры ПСН, Спецрежимы, УСН Прием на работу Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Декретный отпуск 6-НДФЛ Пенсионеры Кадровое делопроизводство Законодательство Бухгалтерский учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Вы здесь:

Анкета при приеме на работу Трудоустройство25.12.2015publisher В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета – краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма.

Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение?

Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

Оглавление статьи

  1. 4 Образец и бланк анкеты при приеме на работу
  2. 2 Как правильно заполнить анкету на работу
  3. 3 Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты
  4. 1 Для чего требуется анкета при приеме на работу

Для чего требуется анкета при приеме на работу

Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно резюме и автобиография, документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации. Заполнение опросного листа может быть затребовано в двух случаях: перед собеседованием и изучением документации претендента, чтобы составить более полное представление о личных и деловых качествах человека, и непосредственно во время устройства на работу, когда вопрос о принятии уже решен, и кадровой службе необходимо оформить личное дело сотрудника. Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам.

Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно.

В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации. Если заполнять пункты опросного листа честно, обдуманно, с долей креативности, объективно оценивая уровень своего профессионализма, можно надеяться на то, что ответы на вопросы анкеты станут решающим фактором в получении желаемой должности.Как правильно заполнить анкету на работу [ads-pc-3] [ads-mob-3] Ответить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому от претендента потребуется внимательность, сосредоточенность, искренность и умение грамотно излагать сведения о себе.

Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный. Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей. Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами.

Стандартная анкета, дополняющая документацию устраивающегося на работу, содержит вопросы о:

  1. полученных наградах;
  2. увлечениях и хобби;
  3. фамилии, имени, отчестве;
  4. дате и месте рождения;
  5. сведениях о ближайших родственниках;
  6. отношении к военной службе;
  7. гражданстве;
  8. личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.
  9. пройденных курсах;
  10. данных паспорта;
  11. образовании;
  12. семейном положении;
  13. месте жительства;

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений. Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

В некоторых случаях работодатель просит ответить на вопросы о судимости, имеющихся дополнительных источниках дохода, предоставить дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы и фото. Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты [ads-pc-3] [ads-mob-3] Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.

При заполнении пунктов

«Какие Ваши профессиональные навыки могут улучшить работу нашей компании?»

, «Считаете ли Вы себя лидером?», «Какова Ваша роль в конфликтных ситуациях?» желательно отвечать правдиво, не приуменьшая и не преувеличивая свои возможности, правильно оценивая умение взаимодействовать с коллегами.

Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время.

Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности. Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив.

К заполнению анкеты при приеме на работу нужно отнестись серьезно, ведь грамотные и правдивые ответы могут повлиять на положительное решение о получении перспективной должности.Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу бланк скачать в формате Word.

Образец анкеты при приеме на работу скачать. Вам также может понадобиться

Как правильно написать резюме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+