Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Для чего создана комиссия по трудовым спорам

Для чего создана комиссия по трудовым спорам

Для чего создана комиссия по трудовым спорам

Вопрос: Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам? Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд или возможно сразу обращение в суд? («Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 12, декабрь 2008 г.)

Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам? Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд или возможно сразу обращение в суд?

ТК РФ не содержит требования об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС) у работодателя. Комиссия образуется лишь при наличии волеизъявления работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей ( ТК РФ) Как известно, органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, является комиссии по трудовым спорам и суды.

Конституции РФ и ТК РФ гарантирует каждому человеку право на судебную защиту. Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в КТС (за исключением дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с решением КТС обратиться в суд либо сразу обратиться в суд.

Если индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления работником КТС не рассмотрен, то работник вправе его перенести на рассмотрение в суд.

Итак, случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах: по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, в случае несогласия с решением КТС; при обращении работника сразу в суд, минуя КТС; по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. В ТК РФ также перечислены категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно судами.

К ним относятся: споры по заявлениям работника: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; споры по заявлениям работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами; споры об отказе в приеме на работу; споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. В. Власенкова, к.ю.н., ассистент кафедры трудового права и социального обеспечения МГУ им. М.В. Ломоносова 1 декабря 2008 г.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 12, декабрь 2008 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал «Кадровик» Журнал из 5 тетрадей: «Кадровик. Кадровое делопроизводство», «Кадровик.

Кадровый менеджмент», «Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика», «Кадровик.

Рекрутинг для кадровика», «Кадровик.

Трудовое право для кадровика».

Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г. Входит в перечень изданий ВАК.

Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД «Панорама» Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24 www.kadrovik.panor.ru Индексы на подписку: — по каталогу агентства «Роспечать» — 80757; — по каталогу «Почта России» — 99656.

ISSN 2074-0107 27 октября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Как создать комиссию по трудовым спорам

14 Сентября 2020 в 10:49 Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В указано, что такое КТС в трудовом праве, — это орган, который рассматривает индивидуальные споры по работе.

Коллективные спорные ситуации разрешаются в соответствии с . В КТС вправе обращаться работники, но не работодатели.

В ТК РФ закреплено, для чего создаются комиссии по трудовым спорам на предприятии или в его структурном подразделении: для решения индивидуальных проблем, разбирательство по которым входит в компетенцию коллегиального органа.

А вот какие вопросы, не урегулированные самостоятельно, решаются только в судебном порядке:

  • Спорные ситуации, которые рассматриваются в ином порядке () или только в суде.
  • Между работником и работодателем — физлицом ().
  • Между сотрудником и религиозной организацией, в которой он работает ().

Судебные разбирательства предусмотрены:

  1. для работника — для решения вопросов о восстановлении на работе, об изменении даты или причины увольнения, о переводе, об оплате вынужденного прогула, о перечислении разницы за период работы на нижеоплачиваемой должности, о нарушениях при обработке и защите персональных сведений о служащем;
  2. для работодателя — для решения вопросов, связанных с возмещением ущерба сотрудником ().

Обращение в комиссию — право, а не обязанность работника.

Служащий не обязан обращаться в коллегиальный орган для разрешения проблемной ситуации: у него есть возможность сразу же подать в суд.

Если же сотрудник планирует решить возникшую проблему с работодателем, срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца с момента нарушения прав (). КТС обязана решить вопрос в течение десяти дней (). Организационные комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе самих работников, профсоюзов, работодателей или на основании общего решения всех представителей ().

Организационные комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе самих работников, профсоюзов, работодателей или на основании общего решения всех представителей ().

За исключением случаев, когда инициатором выступает сотрудник, создание комиссии по трудовым спорам на предприятии не является обязательным. Если руководство компании уклоняется от формирования органа, его ожидает административная ответственность (). Период действия КТС неограничен: орган созывают для определенного разбирательства, на конкретный период или для постоянной работы на предприятии.

Основная компетенция комиссии по трудовым спорам — разрешение проблемных ситуаций в компании (ст. 385 ТК). Инициатива создания КТС исходит от работодателя, профсоюзной организации или конкретного служащего.

Если инициатором выступает сотрудник, он направляет официальное письменное предложение в профсоюз или руководству. После получения такого запроса руководитель и профорган в течение десяти дней направляют в КТС представителей. Все организационные комиссии по трудовым спорам состоят из равного числа представителей работодателя и служащих (абз.
Все организационные комиссии по трудовым спорам состоят из равного числа представителей работодателя и служащих (абз.

1 ст. 384 ТК РФ). Руководитель назначает представителей приказом, а работники выбирают на общем собрании или конференции (абз.

2 ст. 384). При необходимости на общем собрании создают КТС для структурных подразделений (абз. 3 ст. 384). Структурные органы разрешают проблемные ситуации конкретного подразделения. Минимальное и максимальное число участников КТС законодательством не установлено.

По правилам ст. 384 ТК РФ, в комиссии по трудовым спорам должно быть равное число представителей обеих сторон. Участники КТС назначают председателя, его заместителя и секретаря из выбранных представителей. Как только работодатель и представительный орган служащих определяют состав комиссии по трудовым спорам, в учреждении издается приказ о КТС.

Его составляют на фирменном бланке организации.

В распоряжении указывают:

  • Дату создания и место выпуска приказа.
  • Причины для создания КТС.
  • Наименование предприятия.
  • Законодательные нормативы, на основании которых издается распоряжение.
  • Порядок функционирования.
  • Состав органа.
  • Дату начала его работы.

Приказ подписывает руководитель организации.

Все члены КТС ставят подпись, подтверждающую, что они ознакомлены с распоряжением. В закреплено, какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам, — индивидуальные проблемные ситуации, возникающие в процессе работы. Например, орган занимается решением следующих вопросов:

  1. оплата труда не в полном объеме;
  2. отпуска, отгулы, материальная ответственность.
  3. своевременность выплаты зарплаты;
  4. одностороннее изменение условий трудового соглашения или их несоблюдение руководством;
  5. отказ материального возмещения по командировкам;

Порядок работы закрепляется в локальном нормативном акте: издается отдельное Положение о комиссии по трудовым спорам.

У КТС есть индивидуальная печать.

Все организационные и технические расходы оплачивает работодатель (ст.

384 ТК). Проблему рассматривают в течение десяти дней после обращения работника. Разбирательство проводят в присутствии сотрудника или его уполномоченного представителя.

Отсутствие пострадавшей стороны допускается только по письменному заявлению.

Если служащий не явится на разбирательство, заседание откладывается (ст. 387). Члены КТС вправе приглашать свидетелей и других специалистов. Руководство обязано предоставлять всю необходимую документацию по требованию органа. В процессе заседания ведется протокол. Решение принимают путем тайного голосования — по принципу простого большинства голосов присутствующих участников ().
Решение принимают путем тайного голосования — по принципу простого большинства голосов присутствующих участников (). В решении указывают:

  1. итоги тайного голосования.
  2. Ф. И. О. присутствующих членов и привлеченных лиц;
  3. аргументированное обоснование со ссылками на нормативы;
  4. название организации;
  5. суть решения;

Подписанные и заверенные печатью копии решения передаются обеим сторонам разбирательства.

Если решение комиссии по трудовым спорам не исполняется, служащему выдают удостоверение.

Он вправе обратится с этим документом в Федеральную службу судебных приставов за принудительным исполнением решения (). Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю.

Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении. 21 Августа 2020 в 16:50 Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

19 Июля 2020 в 09:38 Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

05 Июля 2020 в 10:37 Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора.

Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования. 13 Июня 2020 в 11:58 Государственная пошлина за рассмотрение заявления арбитражным судом — сбор, который взимается с заявителя.

Важно правильно определить размер государственной пошлины, иначе обращение может быть оставлено без движения, что увеличит срок рассмотрения.

А в случае, если ошибка не будет исправлена, заявление будет возвращено без рассмотрения. 31 Мая 2020 в 11:39 08 Октября 2020 28 Сентября 2020 07 Июля 2020 15 Апреля 2020 27 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Что рассматривает комиссия по трудовым спорам

/ / Обновлено 21.02.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-01-31T08:36:18+03:00 Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС.

Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд.

Исполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений.

К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой.

Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам. О самом понятии трудовые споры обязательно прочитайте нашу отдельную статью. Здесь же отмечу, что их решение возможно одним из нескольких вариантов.

Рейтинг вариантов разрешения конфликтов в трудовых отношениях:

  • При участии независимой комиссии по трудовым спорам.
  • Рассмотрение гражданского иска в судебной инстанции.
  • Путем переговоров сотрудника с работодателем.
  • Направление жалобы в Государственную инспекцию по труду.

Как видим, комиссия по трудовым спорам это инстанция, которая стоит на втором месте по популярности у работников при разрешении спорных вопросов с начальством.

Так для чего же образовывается комиссия по трудовым спорам?

Согласно законодательству, этот орган призван решать конфликты внутри организации, не прибегая к помощи посторонних инстанций. Из этого ясно, что в состав комиссии по трудовым спорам входят представители обеих конфликтующих сторон.

По закону, их поровну в количественном выражении. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права.

Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа.

Положение о комиссии по трудовым спорам включает: порядок ее создания, количество членов, порядок и сроки принятия коллегиальных решений и их обжалования, а также другие процессуальные вопросы. По закону под трудовым спором подразумевается затянувшаяся конфликтная ситуация между сторонами трудового договора, которую приходится решать с помощью официальных государственных инстанций.

Спор в трудовой сфере возникает обычно либо из-за противоречащих ТК РФ действий работодателя по отношению к работникам, либо из-за бездействия одной из сторон трудового процесса, подразумевающего неисполнение принятых нормативными актами требований. Трудовые разногласия возникают в части нарушения:

  1. условий трудового договора:
  2. иных внутренних документов предприятия.
  3. условий коллективного договора;
  4. норм трудового законодательства;

Наиболее частыми причинами разногласий, приводящими к спорам, являются:

  1. не предоставление работодателем условий для исполнения работником порученной работы и т.

    д.

  2. безосновательное снижение зарплаты и иных, полагающихся работнику, выплат;
  3. несвоевременная выплата сотрудникам заработанных средств;
  4. несоблюдение рабочего графика и привлечение к сверхурочной работе без ее оплаты;
  5. завышение требований руководителя к выполнению сотрудником его должностных обязанностей;

Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст.

382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС. Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Это тоже важно знать:Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).

Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.

Как было сказано выше, количество представителей обеих сторон должно быть одинаковым. Члены комиссии, представляющие интересы руководства, назначаются работодателем, а члены комиссии по трудовым спорам, призванные отстаивать права работников, выбираются посредством проведения общего собрания служащих в организации.

Кроме этого, путем проведения общего собрания подобные комиссии могут быть созданы во всех структурных подразделениях отдельной организации. Компетенция комиссии по трудовым спорам, созданного в отдельном подразделении, ограничена разрешением трудовых споров исключительно в рамках обозначенного подразделения.

Компетенция комиссии по трудовым спорам, созданного в отдельном подразделении, ограничена разрешением трудовых споров исключительно в рамках обозначенного подразделения.

Комиссия по трудовым спорам в своем составе имеет председателя, зампредседателя, а также секретаря, которые избираются из общего числа членов комиссии. find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Вся организационная деятельность комиссии по трудовым спорам, включая техническое оснащение, обеспечивается руководством предприятия.

Полномочия у комиссии довольно широкие. Деятельность комиссии не может корректироваться какими-либо иными организациями. Комиссия может и должна заниматься любыми проблемами, с которыми к ней обращаются сотрудники предприятия.

Но, полномочия комиссии охватывают только территорию конкретного предприятия, они не могут выходить за рамки. Помимо того, что комиссия трудится во благо эффективных отношений в коллективе организации, она также может разрешать споры с уволившимися сотрудниками. Данное действие основано на возникшей проблеме между руководителем организации и бывшим работником.

Чаще всего на счету сотрудника имеются определенные нарушения трудовой дисциплины.

Помимо этого, призвать на помощь комиссию по трудовым спорам могут те граждане, которых не приняли на работу в организацию, но не смогли внятно объяснить причины.
К компетенции комиссии относятся различные проблемы, которые связаны с такими обстоятельствами, как:

  1. вопросы заработной платой;
  2. регламентами трудового договора;
  3. оплатой дополнительных рабочих часов.
  4. различными взысканиями;

В компетенцию комиссии не входят те вопросы, с которыми необходимо обращаться в суд:

  1. денежное возмещение за вынужденный прогул, либо назначенный заработок в ходе перевода на другую должность.
  2. восстановление на рабочем месте после увольнения;

Несмотря на это, трудящийся имеет полное право обратиться в комиссию для проведения досудебного разбирательства.

Комиссия вынесет свой вердикт, от которого будет зависеть последующее действие бывшего работника организации. Комиссия считается органом по рабочим спорам, кроме тех ситуаций, по которым должен быть иной порядок рассмотрения, установленный законом. Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в том случае, если трудящийся сам, либо с помощью иного лица не смог прийти к единому мнению с руководителем в ходе переговоров.

Трудовая деятельность человека настолько многогранна, что создать единую классификацию трудовых споров невозможно. Поэтому принято выделять не менее 5 видов критериев, по которым эта классификация происходит. В процессе трудовых взаимоотношений часто возникает непонимание между отдельным работником и работодателем.

Причины таких ситуаций разнообразны — от недовольства зарплатой до нежелания начальства компенсировать переработку.

Так вот, если оспариванию подлежат права отдельных работников, то это индивидуальные трудовые споры.

Подробнее о них читайте в специальной статье на нашем сайте. Скажу только, что рассматриваются они судами и специальными комиссиями по трудовым спорам, где половина членов от работодателя, а вторая половина от работников.

Это тоже важно знать:Бывает и другая ситуация, при которой работодателю вменяется нарушение прав всего коллектива или его части.

Такие конфликты затрагивают всех работников предприятия и называются коллективными трудовыми спорами. О них тоже есть отдельная статья на нашем портале. Способ урегулирования трудовых споров бывает исковой и неисковой.

В первом случае разбирательство проводится по фактам нарушения конкретных норм права, нормативных актов и других действующих положений. К исковым относятся практически все индивидуальные споры.

Если предметом разбирательств служит введение новых норм и правил или изменений в действующих документов, то такие споры называют неисковыми.

Главным образом, к ним относятся трудовые споры коллективного типа, которые имеют особый порядок урегулирования. Причины и условия возникновения трудового спора делятся на две большие группы.

А именно:

  1. споры о назначении различных выплат и компенсации вредных последствий.
  2. споры о защите нематериальных прав любой из сторон конфликта;

В процессе нематериальных трудовых споров работник оспаривает права на дополнительный отпуск, изменение условий труда, справедливость при объявлении взыскания и так далее.

Практически всегда в ходе споров затрагиваются вопросы исполнения трудового договора или различных соглашений. Их принято называть правоприменительными трудовыми спорами.

Если конфликт возник на почве появления новых условий труда или после изменения уже существующих, то это уже другой характер спора.

Правоотношения в сфере труда принято делить на непосредственно трудовые и косвенно относящиеся к ним.

Субъектом споров выступают как трудовые отношения, так и связанные с ними.

К первым относятся: невыплата зарплаты, нарушение трудового договора, необоснованное увольнение или удержание трудовой книжки. Трудовые споры второго типа возникают не при выполнении должностных обязанностей, а при решении иных производственных вопросов. Перечислим некоторые ситуации:

  1. нарушаются правила наложения материальной ответственности за причиненный организации ущерб;
  2. не исполняются социальные гарантии.
  3. не берут на работу без объяснения причин;
  4. работодатель заставляет работать в авральном режиме или не позволяет уходить, пока не сделана работа;
  5. нарушаются требования к переподготовке кадров;
  6. работникам не дают принимать участие в управлении организацией;

Иметь общее представление по всем этим теоретическим вопросам нужно, чтобы правильно защищать свои права.

Индивидуальные споры между конкретным работником и руководителем предприятия возникают чаще всего из-за неправильных действий со стороны работодателя.

Но не исключены споры, в которых пострадавшей стороной является сам работодатель. Из сложившейся практики выделяют несколько этапов развития индивидуальных споров:

  1. выявляются разногласия в оценке сторонами случившегося нарушения;
  2. делается попытка разрешения возникшего противоречия путем договоренности со стороной, нарушившей закон;
  3. при невозможности мирного решения спора пострадавшей стороной применяются меры для защиты нарушенных прав в соответствующих уполномоченных органах или сразу решать проблему в судебном порядке.
  4. сначала одной стороной обнаруживается нарушение, установленных законом прав, совершенное противоположной стороной трудового процесса;

Поскольку пострадавшей стороной спора является обычно сотрудник, исходя из перечисленных выше этапов развития конфликтных ситуаций, чтобы защитить свои интересы, ему следует придерживаться в своих действиях следующего порядка:

  • Попытаться решить возникшую проблему без участия третьей стороны (комиссии или судебного органа), путем урегулирования конфликта при личном разговоре с работодателем.

    На этом этапе рекомендуется привлекать на помощь профсоюзную организацию, если личной беседы с работодателем не получилось.

  • Если к согласию прийти не удается, можно обратиться далее в КТС, либо непосредственно в суд.

    Обращаться за помощью в КТС или суд целесообразно только в случае, когда полностью исчерпаны все средства для его мирного урегулирования, и переговоры с работодателем ни к чему не привели.

Разберем подробно порядок рассмотрения споров в КТС и суде. Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов. Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение.

В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись.

Это тоже важно знать:Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам:

  1. вопросы выплаты командировочных и сверхурочных;
  2. о нарушениях трудового договора;
  3. иные вопросы личного характера, которые не удалось решить напрямую с начальником.
  4. касающиеся зарплаты и других выплат;
  5. по поводу дисциплинарных взысканий;

Как видим, рассматриваемый нами орган решает только индивидуальные трудовые споры.

Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ. Администрация предприятия, где находится и честно работает комиссия по трудовым спорам, пользуется заслуженным доверием у сотрудников. Ведь если руководитель строит свои взаимоотношения с коллективом на основе закона, а не на праве сильного, то и работники всегда пойдут на встречу в любых кризисных ситуациях.

Судебное разбирательство требует времени и денег. Кроме того, желательно воспользоваться помощью адвоката, чтобы грамотно отстоять в суде свои права. Полномочия комиссии по трудовым спорам позволяют решить те же вопросы без дополнительных издержек, да еще и прямо на предприятии.

Если все же вы не удовлетворены решением комиссии и уверены в своей правоте, то берите весь пакет документов и несите его в суд. Дело в том, что при рассмотрении вашего вопроса КТС запрашивает у руководства всю документацию, касающуюся дела. Вам не придется делать это самостоятельно для суда.

Работодатель не имеет права отказать комиссии в предоставлении всех сведений. Комиссия по трудовым спорам — это орган, который состоит из одинакового количества представителей со стороны коллектива и работодателя. Только при соблюдении этого условия комиссия вправе принимать правомочные решения.

Согласно закону, она должна обладать также своей печатью. Каких то особых правил к изготовлению печати комиссии по трудовым спорам нет.

Логично, если она будет содержать реквизиты предприятия. Напомню, что этот общественный орган занимается только индивидуальными вопросами, а коллективные трудовые споры, речь о которых идет в другой нашей статье, он не разрешает. В документации предприятия должен быть приказ о создании комиссии по трудовым спорам, образец которого нетрудно найти с интернете.

Разберем поэтапно процедуру обращения в КТС. Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя. Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь.

Если, к примеру, вы полагаете, что на вас несправедливо наложили дисциплинарное взыскание, пишите заявление в комиссию по трудовым спорам. Срок обращения в комиссию — 90 суток с момента возникновения инцидента.

Обращение пишите в любой форме на имя председателя КТС или скачайте образец на нашем сайте. Главное, чтобы в нем содержалось краткое описание сути проблемы и ваши требования. При наличии дополнительных документов обязательно приобщите их к заявлению и проследите, чтобы оно было зарегистрировано.

Не позднее 10 дней после получения вашего заявления проходит заседание комиссии по трудовым спорам, протокол которого вы должны получить на руки. Если вы не хотите участвовать в заседании, укажите это обстоятельство при подаче заявления.

Заседание проводится только при необходимом кворуме, определенном положением. Возможно, предоставленных вами документов для принятия обоснованного решения будет недостаточно. Тогда КТС истребует дополнительные материалы у работодателя.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Какие документы могут понадобиться: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. объяснительные записки ваши или других сотрудников;
  2. приказ о наложении взыскания или лишения премии;
  3. бухгалтерские документы.
  4. докладные;
  5. табель рабочего времени;

Это тоже важно знать:Все они понадобятся и при судебном разбирательстве, в случае чего.

Секретарь во время заседания ведет протокол.

Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже.

В протоколе указываются:

  1. результаты обсуждения.
  2. существо спора;
  3. выступающие лица;
  4. данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать. Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС.

При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации. Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС. Решение об исходе дела принимается тайным голосованием членов комиссии, которые присутствуют на заседании.

После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

  1. данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание;
  2. результаты тайного голосования.
  3. дата рассмотрения дела;
  4. обоснованное решение комиссии;
  5. дата обращения в ктс;
  6. данные о подавшем жалобу работнике;
  7. данные о руководителе организации (структурного подразделения);
  8. наименование организации (структурного подразделения);
  9. данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора;

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю.

Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение. После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней.

Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев. Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу.

Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке.

Вступление в силу решения КТС — 10 дней. Если его результаты вас не удовлетворили, обращайтесь в вышестоящий орган или сразу в суд. Еще можно написать заявление в трудовую инспекцию, например при трудовом споре об увольнении.

При обжаловании трудового спора в суде не забудьте заплатить госпошлину и написать исковое заявление. Согласно , для индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки исковой давности: Срок Особенности 1 месяц исковая давность для оспаривания работником увольнения (отсчитывается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении) 3 месяца исковая давность по иным трудовым спорам, рассмотрение которых инициировано работником (отсчитывается со дня, когда заявитель узнал, что его право нарушено работодателем, или должен был узнать об этом) 1 год срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с неполучением причитающихся работнику денежных выплат, например, заработной платы или отпускных (отсчитывается с даты, когда эти суммы должны были выплатить истцу) Для обжалования решения КТС судом отводится срок в 10 дней, отсчитываемый с момента получения сторонами конфликта решения КТС. Год дается работодателю, чтобы успеть подать иск о причиненном предприятию ущербе со стороны работника.

Если установленные сроки будут пропущены истцом в связи с уважительными обстоятельствами, то их можно восстановить через суд. Для индивидуальных споров сроки определяются нормами Гражданского процессуального кодекса (): Срок Описание 2 месяца общий процессуальный срок, в течение которого суд должен решить трудовой спор 1 месяц специальный процессуальный срок для решения спора, касающегося восстановления истца на работе Судья может продлить срок в зависимости от сложности рассматриваемого вопроса и необходимости проведения повторного заседания.

При рассмотрении дел по трудовым спорам суд ориентируется на порядок гражданского судопроизводства, руководствуясь ГПК и ТК РФ.

Это тоже важно знать:Принят следующий порядок организации рассмотрения судебных дел:

  • По окончании судебного заседания судом выносится постановление на основании изложенных в деле фактов и аргументов, в их подтверждение или опровержение, приведенных каждой стороной, а также свидетельских показаний.
  • Истцом подается заявление в канцелярию суда, составленное по установленной форме и содержащее всю необходимую информацию для судебного разбирательства, включая: наименование судебной инстанции; сведения об истце и ответчике (их ФИО, место регистрации, контактная информация); описание обстоятельств конфликта и ссылка на доказательства, подтверждающие вину ответчика; обращение к суду о решении возникшего спора путем принятия постановления, касающегося выдвинутых истцом требований; перечень документов, приложенных к иску.
  • Поступивший иск передается судье для изучения с целью определения его подсудности, а также территориальной подведомственности.
  • Когда все вопросы по существу дела будут подготовлены к разбирательству, назначается дата судебного заседания. На нем должны присутствовать не только истец и ответчик, но другие лица. Необходимость их присутствия определяется судьей.
  • Вынесенное судом постановление подлежит обязательному немедленному исполнению.

Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность обжаловать решение КТС в судебном порядке. Однако прямого запрета обратиться для разрешения спора в другие инстанции законодательством не предусмотрено.

Трудовые инспекции занимаются вопросами нарушения нормальных условий труда. Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных.

Такой орган существует в каждом регионе, в том числе – в Москве и области. Кроме работников, в инспекцию могут обратиться и иные лица, которым работодатель необоснованно отказал в приеме на работу. Субъекты трудовых правоотношений, которые осуществляются в Москве, могут обратиться как лично, так и по почте, в том числе и электронной.

Для этого в своем заявлении им нужно указать свои контактные данные и данные работодателя, адрес организации, а затем – суть жалобы по существу. Обратите внимание, трудовая инспекция находится по адресу ул.

Домодедовская, 24, корп.3. Не в компетенции КТС следующие действия:

  1. повышение разрядов;
  2. учет рабочего стажа, с целью получения льгот, если существует другой способ, установленный иными нормативно-правовыми актами;
  3. рассмотрение конфликтных ситуаций, разбирательство которых входит в полномочия судебных инстанций.
  4. замена штатов, изменение в оклады по должностям, внесение изменений в нормативы труда и обслуживания;

Чтобы не приходилось обращаться за помощью КТС, руководители должны действовать строго в рамках закона.

Не ущемлять права работников, предусмотренные трудовым законодательством.

Надо научиться находить компромиссы и решать сложившиеся ситуации, не прибегая к помощи различного рода инстанций. Окончательный вердикт комиссия выносит путем голосования, опираясь на большую часть голосов членов комиссии.

Голосование проходит тайно. Обе стороны, участвующие в разбирательстве, получают на руки по одной копии принятого решения, в трехдневный срок после окончания процесса (об исполнении решений КТС читайте тут).

Его визирует председатель или его заместитель, и ставится печать, принадлежащая комиссии. Порядок процедуры, по которой проходит принятие решения, прописан в .

Комиссия должна собирается желательно в свободное от работы время, которое является более подходящим для заявителя. Само заседание не является судебной процедурой, свидетели могут являться на добровольной основе. Проводят его в открытой форме.

Любой желающий, без всяких препятствий, имеет возможность посетить данное мероприятие.

ТК РФ предоставляет для сотрудников и работодателей разные законные способы решения споров.

Официальные органы помогут им объективно рассмотреть возникший конфликт и принять справедливое решение сложившейся проблемы.

Однако наиболее простой, и безобидный вариант ее устранения является все же личная договоренность сторон.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+