Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор найма с гражданином армении образец

Договор найма с гражданином армении образец

Договор найма с гражданином армении образец

Как правильно заключить трудовой договор с иностранцем

6798 Изменения: апрель, 2021 года Заключение трудового договора с иностранцем имеет свои особенности, о которых должен знать работодатель, дабы не нарушить закон и права принимаемого сотрудника. Одним из главных нюансов является необходимость наличия у такого работника разрешения на работу на территории РФ.

Последние несколько лет Россия входит в тройку стран, на долю которых приходится наибольшее количество иностранцев.

Многие из них отправляются в другие страны в поисках хорошей работы. Одним из привлекательных мест для трудоустройства является Россия.

Поэтому работодателям важно заранее узнать, какие нюансы существуют при приеме на работу этой категории граждан.

Отказать в приеме на работу из-за другого гражданства нельзя, если все его документы в порядке.

Более того, трудоустроить иностранца могут и ИП, и организации. Самое главное – правильно оформить трудовой договор.

А нюансы его составления зависят уже от того, на каком основании иностранец находится в России и какой статус имеет.

Вариантов тут несколько:

  • временное пребывание;
  • временное проживание;
  • постоянное проживание.

Дополнительно нужно учитывать, что отношения с разными странами у России не всегда одинаковые.

Так, из некоторых стран СНГ люди приезжают без визы и устраиваются на работу в упрощенном порядке. Из других же для трудоустройства нужна специальная виза, выполнение дополнительных условий.

Заключение трудового договора в этих двух случаях будет сильно отличаться.

Наличие особых ограничений дополнительно обязывает работодателя учитывать наличие рабочих квот и другие особенности.

Кстати, для граждан из стран Евразийского экономического союза предусмотрен свой порядок трудоустройства.

Заключение трудового договора с ними происходит в соответствии с главной 50.1 ТК РФ.

В вакансиях работодатели обычно указывают гражданство будущего сотрудника. Если же оно не важно, есть смысл рассмотреть вариант трудоустройства человека из другой страны.

Тут нужно учитывать сразу совокупность факторов: образование, опыт работы, личные качества.

Иногда работодателю имеет смысл потратить больше времени на трудоустройство иностранца, но в итоге получить грамотного и ответственного специалиста в свой штат. Если к вам пришел трудоустраиваться иностранец, во время собеседования уточните его статус. Легче всего оформить трудовой договор будет с теми, кто имеет разрешение на постоянное или временное проживание в РФ.

Далее рассмотрим все возможные варианты. Трудовой договор с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ) оформляется в обычном порядке, т. е. точно также, как и с россиянами.

Важно только:

  1. поставить в известность миграционную службу, что на работу принят иностранец – на это дается 3 дня.
  2. проверить, когда заканчивается срок действия разрешения (на такой же период оформляется трудовой договор, после окончания действия документа отношения с работником продлеваются, если продлевается РВП/ВНЖ);

Такой упрощенный порядок приема на работу возможен без наличия вида на жительство или разрешения на временное проживание, если речь идет о трудоустройстве граждан из стран ЕАЭС. В этот перечень входит Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия. При оформлении трудового договора с ними не нужно уточнять наличие разрешений – они не требуются.

Такие граждане могут пользоваться теми же социальными преимуществами, что и россияне. Не действуют для них и квоты в различных отраслях экономики (не нужны). Гражданам, приехавшим из стран ЕАЭС, не придется подтверждать свой уровень образования, так как их дипломы о высшем образовании действительны в России.

Единственное, что потребуется – перевести диплом на русский язык и заверить его у нотариуса.

Граждане большинства стран для приезда в Россию должны иметь визу. Такой режим предполагает и особые условия трудоустройства.

Чтобы заключить трудовой договор с компанией, человеку придется сначала оформить разрешение на работу. Получить его можно в МВД, конкретно – в органах, занимающихся миграционными вопросами.

Длительность такого разрешения – 1 год. Сложность для работодателя при приеме такого сотрудника заключается в том, что ему необходимо принимать активное участие в получении разрешения.

Даже если ранее иностранец уже работал в другой компании и получал разрешение, эту процедуру придется проходить снова. Связано это с тем, что в документе прописываются сведения о работодателе.

Дополнительно там указывается:

  • территория, на которой иностранец может вести трудовую деятельность.
  • срок действия разрешения;
  • дата выдачи документа;

Принятие такого сотрудника – это и дополнительные траты. Придется отдать за госпошлину 3 500 руб. Трудовой договор с иностранцем по патенту заключается, если он приехал из страны с безвизовым режимом.

Сам документ в этом случае оформляется соискателем должности, т. е. работодателю принимать участие в его получении не нужно. Не придется компании и тратить деньги – все обязательства ложатся на самого иностранца. Оформить патент он может там же, где разрешение на работу – в МВД.
Работодателю же при приеме на работу необходимо проверить:

  1. срок действия патента;
  2. территорию его действия.

Иностранец имеет право работать в конкретном регионе.

При этом сама компания может находиться в другом субъекте РФ. Но в трудовом договоре должно быть прописано, в каком конкретно регионе будет трудиться человек (должен совпадать с тем, что указан в патенте). Действие патента ограничивается 2 годами. После истечения этого срока иностранцу нужно выехать и въехать в Россию снова, если он хочет и дальше трудиться в РФ.

После истечения этого срока иностранцу нужно выехать и въехать в Россию снова, если он хочет и дальше трудиться в РФ.

Это должен помнить и работодатель, заключая трудовой договор с гражданином другой страны. При трудоустройстве человека с патентом на работодателя накладывается обязательство поставить в известность миграционную службу в течение 3 дней, дабы избежать штрафа.

Несколько иной порядок приема на работу предусмотрен для тех иностранцев, которые относятся к числу высококвалифицированных специалистов.

Для них существуют некоторые преференции при наличии соответствующей квалификации и уровня зарплаты.

Подробно условия прописаны в п.

1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Например, к числу таковых относятся медицинские работники, педагоги, лица, занимающиеся научно-исследовательской деятельностью. Оценивать компетенцию таких сотрудников должен сам работодатель. За основу он может брать документы об образовании, опыте работы, имеющихся достижениях.

При приеме на работу таких сотрудников тоже потребуется разрешение. Только оформляется оно уже на срок до 3 лет и может предполагать ведение деятельности сразу в нескольких субъектах РФ.

На некоторые виды работ привлекать иностранцев нельзя. По сути, сам процесс устройства иностранца на работу в российскую организацию мало чем отличается от того, как оформляют россиян. Конечно, там есть свои особенности, о которых необходимо знать.

Например, россиян на работу можно принимать с 16 лет, а иностранцев – исключительно после достижения ими 18 лет. Если кандидатура иностранца устраивает работодателя, он заключает с ним трудовой договор после проверки наличия разрешительных документов (если необходимо – участвует в их получении). Обычно трудовой договор с гражданами других стран содержит сведения о статусе новоиспеченного сотрудника.

Здесь прописываются:

  • условия компенсации расходов на путь на работу и с работы (если предусмотрено);
  • обязанность предоставления жилья (если таковая возлагается на работодателя).
  • реквизиты разрешения на работу (патента, ВНЖ, РВП);
  • данные полиса ДМС;

Если вдруг будущий работник не понимает русский язык, трудовой договор для него должен быть переведен на его родной язык или тот, который он понимает.

Получается, подписание происходит сразу на двух языках, чтобы будущий сотрудник мог ознакомиться с условиями договора досконально.

alt: Скачать Скачать Скачать

Когда трудовой договор будет составлен и подписан сторонами, работодатель должен своевременно уведомить ФМС о приеме на работу иностранца. На это у него есть 3 дня. Само уведомление составляется на типовом бланке, утвержденном приказом ФМС России № 147 от 28 июня 2010 года.

Оно может быть передано:

  1. лично в отделение ФМС;
  2. в электронной форме (при наличии квалифицированной электронной подписи для подтверждения).
  3. по почте;

Несоблюдение сроков или непредоставление сведений о приеме иностранца влечет за собой штрафы, размер которых достигает 2 000 – 1 000 000 руб. в зависимости от организационно-правовой формы (для должностных лиц тоже предусмотрена ответственность). Организации и вовсе могут приостановить деятельность на срок до 3 месяцев.

Скачать (бланк 2021 года) Наличие полиса добровольного медицинского страхования – обязательное условие для работы иностранца в России.

Однако законодательство четко не устанавливает, кто должен взять на себя заботы и траты по его оформлению: работник или работодатель.

Поэтому сторонам придется договариваться об этом лично. Если сотрудник является действительно опытным мастером своего дела, то работодателю будет выгоднее потратиться на оформление полиса ДМС, нежели отказать в приеме на работу иностранца.

6 июля 2021 г. · 13 апреля 2021 г. · 27 марта 2021 г.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Скачать Заполнить с подсказками Гусарова Юлия Особенности приема на работу иностранных граждан зависят от статуса, в котором они пребывают в России. На нашем сайте вы можете скачать образец договора с иностранным гражданином и прочитать экспертные материалы на эту тему.

Принимать на работу иностранных граждан имеют право и организации, и индивидуальные предприниматели, и физлица без статуса ИП.

Процедура приема на работу зависит от стаутса этих граждан. Высококвалифицированных специалистов разрешено принимать только организациям. Временно пребывающие граждане, которым нужна виза Это самый хлопотный вариант.

Работодатель должен пройти множество этапов: — Обратиться в службу занятости за заключением о целесообразности привлечения иностранных работников.- Отправить в уполномоченный орган субъекта РФ заявку о потребности в иностранных рабочих в предстоящем году.- Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Раньше такими вопросами занималась ФМС, но с 5 с апреля 2016 года Федеральная миграционная служба России упразднена, и подобными вопросами занимается подразделение МВД по вопросам миграции.- В том же ведомстве получить разрешение на работу для зарубежного работника.

Это делает именно работодатель, а не сам работник.- Там же встать на учет и оформить гражданину разрешение на въезд.- Запросить у него разрешение на работу и действующий в России полис ДМС со сроком действия не меньше срока трудового договора.- Ознакомить будущего сотрудника с локальными нормативными актами компании.- Заключить трудовой договор. Образец трудового договора с иностранным лицом вы можете скачать на нашем сайте.

Он соответствует законодательству и содержит обязательную информацию, а также всплывающие подсказки.

Бланк можно редактировать.Далее процедура стандартная. По аналогии с приемом россиян оформляется приказ о приеме на работу, делается запись в трудовой книжке и оформляется личная карточка. Причем трудовая зарубежного образца не годится, нужна российская или оформленная на территории бывшего СССР. Если таковой у принимаемого лица нет, то работодатель заводит на него новую.- В течение трех дней после подписания договора сообщить об этом в территориальное подразделение МВД России.
Если таковой у принимаемого лица нет, то работодатель заводит на него новую.- В течение трех дней после подписания договора сообщить об этом в территориальное подразделение МВД России.

Это общая процедура, но в каждом из этих пунктов могут быть исключения и нюансы, предусмотренные законодательными актами. К примеру, общий порядок не применяется к беженцам, гражданам государств – членов ЕАЭС, несовершеннолетних спортсменов, отдельных категорий работников из Кореи и др. Став пользователем «Бюро бухгалтера», вы получите доступ к экспертным материалам, в которых подробно описаны все нюансы со ссылкой на нормативные документы, а также сможете задавать вопросы консультантам и получать развернутые ответы.

Временно пребывающие граждане, которым не нужна виза Для таких работников из процедуры исключаются пункты 1, 2, 3, и, как правило, 5, но при этом работник должен оформить патент, дающий право на работу.

И, если разрешение на работу оформляет сам работодатель, то патент – или иностранец или уполномоченная организация. Для этого в территориальное подразделение МВД России сдается набор документов.

У временно пребывающих в безвизовом порядке граждан работодатель запрашивает миграционную карту. Проживающие на территории России иностранцы, временно или постоянно Правила приема таких сотрудников еще проще – процедура начинается только с седьмого пункта. Ни работодателю, ни сотруднику не надо получать упомянутые выше разрешения, патент и оформлять приглашение.

Но необходимо затребовать у будущего сотрудника разрешение на временное проживание либо вид на жительство (для проживающих постоянно).

При приеме постоянно и временно проживающих в России граждан работодатели тоже должны поставить в известность территориальное подразделение МВД. Скачайте образец трудового договора с иностранным гражданином в « после регистрации. Расторжение договора Для иностранцев действуют все те же предусмотренные законом основания, что и для россиян.

Помимо этого, есть специальные основания, действующие только для иностранных граждан, в зависимости от их статуса. Это может быть аннулирование разрешения или патента, окончание срока действия полиса ДМС, аннулирование или окончание срока действия вида на жительство и т.д. Что делать, если у работника изменились реквизиты разрешительных документов?

В этом случае целесообразно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с иностранным гражданином. Скачать пустой бланк Заполнить с подсказками

Трудовой договор с иностранным гражданином – Образец, бланк 2021 года

Устраиваясь на работу, претендент на вакансию заключает трудовой договор (ТД) с руководителем предприятия, на основании которого издается приказ о принятии гражданина на работу (ст.56, ст.68 ТК РФ).

Нормы трудового кодекса (ТК) РФ распространяются также и на зарубежных гостей, желающих трудоустроится на территории РФ (ст. 327.1 ТК РФ). При этом, ТД с зарубежным работником обладает некоторыми особенностями (гл.

50.1 ТК РФ). Содержание В результате изменений, которые были внесены законодательные нормы по трудоустройству зарубежных лиц на территории РФ, процедура их трудоустройства стала более сложной. Трудоустройство зарубежных лиц обязано осуществляться согласно принятых правил, при игнорировании которых работодатель может подвергнутся санкциям.

Поэтому, при оформлении на работу иностранца, его статус имеет важное значение. При этом, иностранцу понадобится предъявить следующие разрешающие документы:

  1. Положительное заключение ЦЗН о целесообразном привлечении иностранцев к работе.
  2. Разрешение на использование труда зарубежных лиц.

Заключение ЦЗН о целесообразности трудоустройства зарубежных граждан выдается исходя из сведений о предприятии о том, сколько лиц планируется принять на работу и какие вакансии, при этом, открываются. Также потребуется обосновать необходимость привлечения иностранцев к работе.

Период действия разрешения до 1-го года. Использовать такое разрешение вправе только предприятие, которому оно было выдано.Если фирма, получившая разрешение на привлечение к труду иностранцев, реорганизуется, то понадобится получить новое разрешение.С 2021 года изменились некоторые правила по трудоустройству зарубежных граждан.

Изменения состоят в следующем:

  • Изменена процедура миграционной постановки лиц на учет. Теперь руководитель компании может принять на работу зарубежного специалиста, при условии проживания того на объекте, находящемся на балансе предприятия (Пост. Правительства РФ № 246 от 07.03.2019).
  • Ужесточены требования к предприятиям, имеющим долги по налогам. Таким предприятиям запрещено привлекать к труду зарубежных лиц.
  • Изменены формы отчетности о трудоустройстве иностранцев, утвержденные распоряжением МВД № 363 от 04.06.2019 года.

Примечание. Игнорирование новых правил трудоустройства иностранцев, может привести к санкциям для предприятий в виде штрафов до 800 000 рублей.

Также допускается приостановка работы предприятия на период до 3-х месяцев.Исходя из новых условий, работодатель может использовать следующие варианты трудоустройства зарубежных лиц в 2021 году:

  1. Оформление зарубежного гостя в штат предприятия, заключив с ним гражданско-правовой договор (ГПД).
  2. Зачисление иностранца в штат предприятия, заключив с ним ТД.

Перечень документов, а также возможности работодателя и претендента на вакансию при заключении ТД зависят от статуса зарубежного гостя, находящегося на территории РФ.

Закон № 115-ФЗ регламентирует варианты трудоустройства для таких категорий зарубежных лиц:

  • К отдельной категории относятся специалисты высокой квалификации, к которым предъявляются особые требования.
  • Временно пребывающий. К этой категории относятся зарубежные лица, находящиеся в РФ без вида на жительство (ВНЖ), но с миграционной картой.
  • Постоянно проживающий. Эти иностранцы является обладателями ВНЖ, выдаваемого на 5 лет, с возможностью продления. Данный статус присваивается тем гражданам, которые прожили в РФ не менее одного года.
  • В зависимости от гражданства зарубежного гостя, в РФ можно въехать с визой и без нее. Граждане Евразийского экономического союза (ЕАЭС), могут воспользоваться упрощенной процедурой устройства на работу.
  • Временно проживающий. Иностранные лица обладают разрешением на временное проживание (РВП), выдаваемое на период до 3-х лет.

Далее рассмотрим нюансы устройства на работу зарубежных гостей, в зависимости от принадлежности к той или иной категории.(Видео: “Трудовой договор с иностранным гражданином”)ВНЖ является документом, приближенным к гражданскому паспорту гражданина РФ. Однако, лица, получившие данный документ не обязаны получать гражданство РФ и вправе находится в РФ неограниченное время, периодически продлевая ВНЖ.Граждане, обладающие ВНЖ, вправе трудоустраиваться на законных основаниях, без предоставления дополнительных документов.

ТД с иностранцем, обладающим ВНЖ оформляется на основании ТК РФ и закона № 115-ФЗ от 25.07.2021 (ред. от 20.07.2020). Порядок налогообложения таких лиц осуществляется в особом режиме согласно НК РФ.ВНЖ может выдаваться в виде отдельного документа или путем проставления штампа в паспорте.РВП является документом, наделяющим иностранца следующими правами:

  1. Направлять документы для получения ВНЖ, а, при желании – гражданства РФ.
  2. Находиться в РФ на законных основаниях до 3-х лет.

Для трудоустройства лица с РВП не требуется дополнительных разрешительных справок. Однако, ТД с иностранцем такой категории можно заключать в пределах срока действия РВП.При заключении ТД с иностранцем работодатель обязан известить об этом территориальное ведомство МВД по миграционным вопросам.Примечание.

Если иностранец принят на работу, необходимо в первую очередь обратить внимание на время действия РВП.

Обычно – это 3 года. При завершении срока, требуется напомнить специалисту о продлении разрешения.Это довольно хлопотный для руководителей предприятий вариант оформления на работу зарубежного лица. Процедура является многоэтапной, занимающей продолжительное время.

Для трудоустройства иностранца такой категории потребуется выполнить следующие шаги:Шаг 1.

Отправка заявления в ЦЗН. Данное ведомство на протяжении месяца обязано предложить предприятию российских соискателей вакансии. При отсутствии таковых – запрос на привлечение зарубежных граждан будет одобрен.Шаг 2.

Приобретение в МВД согласия на трудоустройство иностранных граждан. Для этого работодателю требуется отослать в МВД заявку и перечислить госпошлину в сумме 10 000 рублей за каждого принимаемого специалиста (ст. 333.28, п. 23 НК РФ). Полученное разрешение действительно на протяжении 1-го года.

После завершения срока, если предприятию такой работник нужен, процедуру придется повторить. Продолжительность рассмотрения запроса не должен превышать одного месяца.Примечание.

С сентября 2021 года выдача таких разрешений стала более строгой. Если работодатель имеет долги по налогам либо нулевую налоговую декларацию, ему не будет выдано разрешение на трудоустройство иностранца.Иностранному соискателю перед трудоустройством необходимо предоставить в МВД перечень документов:

  1. Фотографию претендента и ксерокопию паспорта.
  2. Заявление на бланке, согласно распоряжения МВД № 637 от 14.08.2017 г.
  3. Медицинскую справку.

Документы государства, откуда прибывает соискатель вакансии, требуется легализовать в РФ.

Для этого зарубежный соискатель вакансии обязан перечислить госпошлину в размере 3 500 рублей (ст.

333.28, п. 24 НК РФ). Период рассмотрения запроса не должен превышать 15 рабочих дней.Примечание. В РФ утверждены квоты на выделение разрешений по устройству на работу зарубежных лиц, имеющих визу. На 2021 год такие квоты установлены Постановлением правительства РФ № 1579 от 03.12.2019 г.Шаг 3. Приобретение рабочей визы для зарубежного гостя.
Приобретение рабочей визы для зарубежного гостя.

Документы на приобретение приглашения допускается отослать в МВД вместе с материалами для разрешения на работу. Перечень документов:

  1. Ксерокопия паспорта будущего иностранного специалиста.
  2. Паспорт или другой документ, подтверждающий личность представителя предприятия (копия с предъявлением оригинала).
  3. Квитанция о перечислении госпошлины в сумме 800 рублей.
  4. Гарантийное письмо от предприятия, с обязательством предоставления зарубежному специалисту всех видов обеспечения.
  5. Заявление, написанное на бланке, согласно распоряжения № 735 от 21.09.2017 г.

Время ответа на запрос – до 20-ти рабочих дней. Благодаря подготовленному приглашению иностранцу выдадут в консульстве визу, а по приезду в РФ — добро на работу.Зарубежный работник, в течении трудовой деятельности в РФ обязан обладать медицинской страховкой, которую он может оформить самостоятельно или предоставить оформление работодателю.Шаг 4.

Заключение ТД. На данном этапе иностранец знакомится с трудовым распорядком на предприятии и с должностными обязанностями. После подписания ТД руководитель издает приказ о зачислении иностранца в штат предприятия.Трудоустройство зарубежных специалистов высокой квалификации такое же, как для иностранцев, получивших визу, начиная с шага 3 для соискателя. Подавать предприятию запрос в ЦЗН и в МВД для трудоустройства иностранца не надо.Но трудоустройство является дороже.

Для зарубежных специалистов высокой квалификации определена зарплата не ниже 167 000 рублей в месяц (ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2021 (ред.

от 20.07.2020)).Специалисты также обязаны перечислить госпошлину в сумме 3500 рублей.(Видео: “Какие документы необходимы для заключения трудового договора с иностранным гражданином”)Перечень государств, граждане которых вправе пересекать границу РФ без визы, можно выяснить на консульском сайте. Для таких лиц предусмотрено устройство на работу с патентом.

Для таких лиц предусмотрено устройство на работу с патентом. То есть, зарубежный претендент на вакансию обязан предъявить руководителю предприятия патент. Получить такой бланк соискатель обязан самостоятельно, на протяжении одного месяца с даты пересечения границы РФ.

Также соискатель самостоятельно оформляет медицинскую страховку и осуществляет постановку на учет в миграционном ведомстве.Основанием для приобретения патента является миграционная карта, где отмечается цель прибытия — работа. Процедура заключения ТД с такими иностранцами такая же и для граждан РФ. А вот документы, которые требуется предъявить – другие.

Такая категория лиц обязана, кроме стандартного комплекта документов, предъявить:

  1. Миграционную карту.
  2. Патент.
  3. Медицинскую страховку.

Примечание. Продолжительность патента составляет от 1-го до 12 месяцев.

Его действительность требуется проверять не только при трудоустройстве, но и на протяжении его работы. При работе зарубежного сотрудника с просроченным патентом, предприятие будет наказано.

При этом, патент обладает территориальным и профессиональным статусом, то есть иностранец вправе трудиться лишь на предприятии РФ, выдавшем ему разрешение, и только по отмеченной в нем специальности.Процесс трудоустройства зарубежных лиц не очень отличается от устройства на работу россиян. Зарубежные работники, как и россияне, при устройстве на работу, обязаны предъявить руководителю предприятия документы, согласно ст. 65 ТК РФ. Дополнительно иностранцы при оформлении на работу обязаны предъявить документы согласно (ст.

327.3 ТК РФ), в том числе:1) Для временно приехавших в РФ:

  1. Разрешение на работу или патент.
  2. Полис медицинской страховки.

2) Для временно живущих в РФ:

  1. РВП.

3) Для постоянно живущих в РФ:

  1. ВНЖ.

В стандартный комплект документов при устройстве на работу зарубежного работника входит:

  1. Паспорт или другое удостоверение личности.
  2. ВНЖ, РВП или Патент.
  3. Полис медицинской страховки.
  4. СНИЛС, при наличии.
  5. Диплом или другое свидетельство об образовании.
  6. Трудовая книжечка для лиц, обладающих опытом работы в РФ.
  7. Идентификационная карта.

Примечание.

Если иностранец не имеет СНИЛС и трудовую книжечку, предприятие обязано их оформить.Нормы ТК РФ распространяются, как на россиян, так и на иностранцев, работающих на предприятиях РФ (ст. 327.1 ТК РФ). Однако, ТД с зарубежным гражданином обладает некоторыми особенностями (гл. 50.1 ТК РФ).Для легального трудоустройства иностранцев в РФ требуется предоставить документы, указанные в предыдущей статье.При составлении ТД требуется отобразить в документе следующие сведения:1) Наименование работодателя, с указанием Ф.И.О.

руководителя.2) Реквизиты иностранца, с указанием Ф.И.О., паспортных данных, места нахождения, сведений, дающие право его нахождения в РФ.3) Место и дата оформления ТД.4) Предмет соглашения с указанием:

  1. Даты начала работы.
  2. Места работы.
  3. Трудовых обязанностей.
  4. Продолжительность ТД.

5) Порядок оплаты труда, с указанием:

  1. Размера оклада.
  2. Режима работы и отдыха.
  3. Характера работы и условий.

6) Далее отображаются стандартные для любых договоров разделы:

  1. Прочие условия.
  2. Обязанности и права сторон.
  3. Ответственность участников ТД.
  4. Порядок разрешения споров.

7) Завершается оформление ТД отображением реквизитов сторон и подписями работодателя и принимаемого иностранного гражданина.Ниже представлен образец ТД с иностранцем.

  1. , doc
  2. , doc

0 0 голосРейтинг статьи

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2021 году

Работодатели нередко сталкиваются с приемом на работу иностранных граждан. Для трудоустройства таких работников имеются свои особенности. Одним из важных документов для оформления на работу (заключения трудового договора) является патент – это документ, подтверждающий право на легальную работу для иностранного гражданина (для цели снижения нелегальной трудовой деятельности), прибывшему в РФ, в безвизовом порядке, распространяющий свое действие по указанному в нем виду деятельности в пределах того субъекта Федерации, где этот документ выдан.

При этом, действие распространяется на осуществление трудовой деятельности как у юридического лица, так и у индивидуального предпринимателя.

Это требование распространяется на всех иностранных граждан, за исключением стран-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), куда входят: Белоруссия, Казахстан, Киргизия и Армения. Патент выдается Федеральной миграционной службой и ее отделениями для трудоустройства и имеет срок действия от 30 дней до 1 года.

Для заключения трудового договора с иностранцем работодателю необходимо обратить внимание на документ, подтверждающий возможность предоставить ему эту работу, то есть на патент.

Читайте также статью ⇒ Статья 13.3 Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента регулирует привлечение иностранных граждан на работу. регулирует с 1 января 2015 года обязанность иностранными работниками получение патента на трудовую деятельность. от 30.12.2001 N 197-ФЗ перечисляет, какую информацию необходимо отразить в трудовом договоре с иностранным работником.

от 30.12.2001 N 195-ФЗ отражает административную ответственность работодателя, привлекающего к деятельности иностранного гражданина. Для заключения Трудового договора (ст.

65 ТК РФ) с иностранным гражданином, находящегося на территории страны исключительно на законных основаниях, работодателем должны быть востребованы следующие документы:

  1. документ об образовании, квалификации
  2. полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны
  3. документ, подтверждающий личность
  4. трудовая книжка, в случае отсутствии работодатель обязан ее завести
  5. виза, миграционная карта, разрешение на временное проживание или вид на жительство, патент (где отражены сроки действия, территориальная привязка и вид трудовой деятельности)

И обязательным условием является минимальное ограничение возраста иностранного работника – 18 лет. Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином аналогично заключению трудового договора с гражданином РФ.

Трудовой договор заключается обязательно в письменной форме. Статья 57 ТК РФ регулирует основные требования к содержанию договора. Но типового трудового договора нет, каждое предприятие разрабатывает самостоятельно в зависимости от специфика работы.

При этом в трудовом договоре в обязательно должны оговариваться такие моменты, как:

  1. Дата и место заключения договора
  2. Обязательные условия договора, отражающие: место работы, выполняемые функции, дата начала работы или период действия (для срочного договора), форма, система и размер оплаты труда, выплаты в наличной или безналичной форме, режим труда и отдыха, предоставляемые условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании, прочие условия, предусмотренные нормативными актами)
  3. Стороны договора
  4. Реквизиты и адреса сторон
  5. Предмет договора

В договоре могут быть оговорены дополнительные условия договора (например, испытание и его сроки, добровольное страхование работника и т.д.) В трудовом договоре могут отражаться права и обязанности работника и работодателя по соглашению сторон.

Также можно включить функции работника, ответственность работника (материальная, дисциплинарная), информацию о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности и противопожарной безопасности, об ознакомлении с локальными актами организации и факт ознакомления с этой информацией. Если по каким-либо причинам не были включены определенные сведения в договор, их можно отразить в дополнительном соглашении. Работодатель обязан предоставить информацию в ФМС в течение 3-х рабочих дней о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной (ред.

от 12.03.2015)

«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

. Читайте также статью ⇒ Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р г.

Уфа «20» февраля 2018г. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» в лице Булатова Альберта Ильдаровича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Республики Таджикистан Ахунова Венера Артуровна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве офис-менеджера в административный отдел ООО «Альфа и омега» на основании патента серии 02 № 123456789 1.2.

Место работы (адрес): г. Уфа, проспект Октября, 158 1.3.

Работа у Работодателя является для Работника основной. 1.4. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результатам специальной оценки условий труда от 15 марта 2017 г.).

1.5. Договор заключен на неопределенный срок. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его заключения.

1.7. Работник обязан приступить к работе с «05» февраля 2018 г. 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника занимаемой должности. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1.

Работник имеет право на: 2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. 2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя. 2.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. Обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 4.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. в месяц. 4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 22.11.2015 и в Положении о премировании от 20.02.2014 № 02. 4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, в безналичном порядке путем перечисления на расчетный счет Работника по выбору Работника на счет в банке.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. 5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 6.1. Социальное, пенсионное и медицинское страхования Работника осуществляются Работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ. 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1.

Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ. 8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. 9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9.1.

Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе дополнять или вносить изменения в трудовой договор, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; 9.3. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, а второй – у Работника. Работодатель ООО «Альфа и омега» Юр. адрес: 450104, г. Уфа, проспект Октября, 158 Почтовый адрес: 450104, г.

Уфа, проспект Октября, 158 ИНН:0274 КПП: 027801001 Банк: ПАО “Сбербанк России” г.

Москва Рас./счёт: 40702810638050013199 Корр./счёт: 30101810400000000225 БИК: 044525225 Работник Ахунова Венера Артуровна Регистрация: 450054, г. Уфа, ул. Комсомольская, д. 111, кв. 11 Почтовый адрес: 450054, г.

Уфа, ул. Комсомольская, д. 111, кв. 11 Паспорт серия: 8012 Номер: 123456 Выдан: Кем: УФМС по Октябрьскому району г.

Уфы Республики Башкортостан, 25.02.2012 Телефон: 8-917-1234567 11.

ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель Булатов (А.И. Булатов) Работник Ахунова (В.А.

Ахунова) С трудовым договором ознакомлен, Второй экземпляр договора получен Ахунова (В.А. Ахунова) 20.02.2018 Вопрос №1: На какой срок составляется трудовой договор с иностранным гражданином? Ответ: Трудовой договор с иностранным гражданином заключается на тех же основаниях, каких составляется с гражданином РФ, поэтому его можно заключить как на определенный, так и неопределенный срок (ст.

58, 59, ч. пятая ст. 327.1 ТК РФ). Ограничение срока действия патента не является основанием для заключения срочного договора Вопрос №2: Обязательно ли прописать должностные обязанности в трудовом договоре? Ответ: Не обязательно. Виды работ могут быть прописаны в должностной инструкции, ставится подпись об ознакомлении с данным локальным документом.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Уже на протяжении более чем десятка лет процесс трудоустройства состоит из одинаковых этапов, самым С января 2021 года в России появился новый формат документа, предназначенного для фиксирования факта Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+