Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если не платят премиальные

Если не платят премиальные

Если не платят премиальные

Когда вам могут не выплатить премию?

9 октября 2018Что делать, если работник нарушает дисциплину, увольнять его не хочется, а выговоры или замечания не действуют? Можно лишить его премии. Только чтобы потом не проиграть спор с работником или не получить штраф от трудинспекции, нужно правильно прописывать во внутренних документах компании случаи, когда премия не положена. И с каждым таким документом знакомить работников под роспись.

Премия — это вид поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей , . Работодатель:•вправе устанавливать условия, при соблюдении которых работник получит поощрение ; •обязан выплачивать такое поощрение, если сотрудник выполняет условия премирования. В случае лишения сотрудника премии или снижения ее размера работодателю нужно иметь доказательства того, что для этого были объективные основания .
В случае лишения сотрудника премии или снижения ее размера работодателю нужно иметь доказательства того, что для этого были объективные основания . Минимальный и максимальный размер премий, основания и пределы их снижения, порядок начисления в твердой сумме или в процентах работодатель вправе устанавливать самостоятельно.

Законом такие вопросы не регулируются. Допустим, у кого-то в организации за прогул лишают премии на 100%, а у кого-то — на 50%. Главное, чтобы у вас в ЛНА это все было прописано и до сотрудников были доведены все эти показатели.Ниже мы приведем примеры ситуаций, из-за которых работодатель вправе уменьшать или не платить премию.Кстати, если вы хотите правильно «играть» премией для укрепления дисциплины и улучшения результатов труда, не делайте ее обязательной составной частью зарплаты .

В положении об оплате труда и премировании можно записать следующие условия.Рассказываем руководителюРаботодатель вправе лишить работника премии за дисциплинарный проступок независимо от того, привлекал он его к дисциплинарной ответственности или нет. Чтобы депремировать сотрудника за невыполнение или некачественное выполнение его должностных обязанностей, нужно, чтобы все они были четко прописаны в трудовом договоре или в должностной инструкции . Не получится лишить премии за невыполнение работы, которая не входит в обязанности работника.

Допустим, по должностной инструкции ведущего инженера по эксплуатации автомобильного транспорта в его обязанности не входит согласование стоимости, расценок и скидок на ремонт и техобслуживание транспортных средств. В подобной ситуации работник сможет через суд взыскать премию, которую не выплатили из-за того, что он не согласовал прайс-листы . А вот если, предположим, работник не выполнил свои трудовые обязанности по подготовке к служебной поездке, премию ему можно обоснованно снизить.

Например, ехать в командировку по назначенному маршруту было невозможно из-за ремонта дороги. Тем не менее по должностной инструкции работник обязан был подготовить транспорт к поездке, но не сделал этого . В су­деб­ной прак­ти­ке нам встре­тил­ся при­мер та­ко­го по­ло­же­ния долж­ност­ной ин­струк­ции.Депремирование за невыполнение «других поручений и заданий» тоже может обернуться спором с работником.
В су­деб­ной прак­ти­ке нам встре­тил­ся при­мер та­ко­го по­ло­же­ния долж­ност­ной ин­струк­ции.Депремирование за невыполнение «других поручений и заданий» тоже может обернуться спором с работником.

И работник сможет выиграть его, если:•нет доказательств, что ему давалось «другое поручение», прямо не предусмотренное должностной инструкцией. Например, нет письменного распоряжения о выполнении задания или работник не ознакомлен с ним под роспись ;•такое поручение не связано с работой по должности. Для лишения сотрудника премии за грубость нужно прописать следующее : •в ПВТР: •в положении об оплате труда и стимулирующих выплатах: Режим работы и отдыха сотрудников должен быть предусмотрен в ПВТР или в трудовом договоре с работником, если его распорядок отличается от режима работы всех остальных в компании .

Ваша задача — четко указать, что входит, а что не входит в рабочее время. Чтобы сотрудники знали, в какой ситуации их опоздание будет нарушением дисциплины, за которое могут лишить премии.

Например, для водителей законодательно предусмотрено, что в рабочее время входят предрейсовые и послерейсовые осмотры, а также время стоянки при погрузке . Но не для всех работников имеются такие четкие указания, что включать или не включать в рабочее время.

Есть спорные периоды времени. Поэтому в ПВТР, к примеру, можно записать следующее.

С подобными формулировками вы правомерно сможете лишить премии в связи с нарушением дисциплины сотрудника, который, например, переодевается для работы во время смены .Работодатель вправе лишить премии за отказ от командировки при условии, что работник не относится к следующим категориям:•сотрудники, которых нельзя отправлять в командировки (в частности, работники в период действия ученического договора, беременные женщины , );•сотрудники, у которых обязательно нужно спрашивать согласие на командировку (в частности, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет ).

Все остальные сотрудники могут быть депремированы, если они не выполняют указание руководителя о направлении в командировку. Ведь невыполнение такого распоряжения — это нарушение трудовой дисциплины, а ее соблюдение — обязанность работника, предусмотренная ТК РФ , ; . Кстати, поэтому не обязательно прописывать в коллективном договоре, соглашениях или ЛНА организации возможность депремирования за отказ ехать в командировку.

Но некоторые работодатели закрепляют подобные нормы, чтобы не возникало спора с работником.

В положении об оплате труда и поощрительных выплатах можно, к примеру, записать следующее.

СправкаЕсли основанием депремирования было дисциплинарное взыскание, то в случае отмены его судом премию работнику придется выплатить. Ведь у работодателя отпало правомерное основание для лишения сотрудника премии ;.Депремирование — это не дисциплинарное взыскание. Поэтому для лишения премии не требуется соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ для привлечения к дисциплинарной ответственности ; .Специального порядка для оформления лишения или снижения размера премии законом не предусмотрено.

Работодатель вправе в своем ЛНА прописать такой процесс.

Важно, чтобы из документа было видно, кто и как должен фиксировать нарушение, совершенное работником. Потому что без такой фиксации работник в суде сможет доказать неправомерность лишения его премии .Кстати, если в ЛНА компании прописано, что приказ о лишении премии нужно издавать, то придется его делать. Ведь без документа, оформление которого предусмотрено ЛНА, суд может признать, что процедура по лишению премии не соблюдена .Лучше преду­смот­реть в по­ло­же­нии об опла­те и сти­му­ли­ру­ю­щих вы­пла­тах, на­при­мер, такие пра­ви­ла.

* * *Случается, сотрудника лишают премии и суд поддерживает работодателя. К примеру, в ситуации, когда в ПВТР установлено, что работник в случае болезни обязан сообщить работодателю о причинах невыхода на работу, но не делает этого .

Но учтите, что в ТК РФ этого требования при болезни сотрудника нет. Поэтому трудинспекция, обнаружив такое положение в ваших ПВТР, может оштрафовать директора за нарушение трудового законодательства .Многие руководители любят «поиграть» премией для укрепления трудовой дисциплины в коллективе и улучшения результатов труда. Но далеко не все делают это грамотно, чем навлекают на себя ненужные риски.

Наши рекомендации помогут вам добиться желаемого результата и не опасаться визита трудовой инспекции или иска недовольного работника в суд.

Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы

В своей практике я довольно часто сталкивался с ситуацией, когда работникам не выплачивалась премия по той причине, что они не полностью отработали период, за который выплачивается премия (болели, были в командировке и т.д.) Особенно часто не выплачивается премия уволенным работникам.

Но ведь невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст.

145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс.

руб. или лишение свободы до одного года. Давайте более подробно рассмотрим, что такое премия?

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности.

Роструд в декабре 2018 года пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя устанавливать ежемесячные премии или разрабатывать систему премирования работников. То есть, это право работодателя, а не его обязанность. Но если работодатель сам закрепил в локальных актах, трудовом, коллективном договорах обязательное условие премирования, а также депремирования работника, то обязан соблюдать эти условия трудовых отношений.

Премия, предусмотренная трудовым или коллективным договором, локальным актом, которая определяется сторонами трудовых отношений как обязательная часть заработной платы и гарантированная выплата, входит в систему оплаты труда и обычно выплачивается ежемесячно вместе с окладом. Примечание: указал, что трудовое законодательство допускает установление окладов меньше МРОТ при условии, если работнику также полагаются компенсационная и стимулирующая выплаты.

Общий фактический заработок должен быть не меньше МРОТ. Также суды приходят к выводу, что выплата ежемесячной премии может быть альтернативным способом индексации заработной платы ().Вывод: Когда премия определена как обязательная часть заработной платы, то выплата — ежемесячно. Внесение такого пункта без намерения фактической выплаты премии это грубая ошибка, которая обязывает работодателя ежемесячно выплачивать премию работнику без каких-либо условий.
Внесение такого пункта без намерения фактической выплаты премии это грубая ошибка, которая обязывает работодателя ежемесячно выплачивать премию работнику без каких-либо условий.

Если в трудовом договоре с работником или в локальном нормативном акте организации прямо сказано, что премия является частью зарплаты, а также предусмотрены конкретные условия для депремирования, то такая формулировка означает, что зарплата работника, если он не совершил проступка, лишающего его премии, — это всегда оклад плюс премия.

Следовательно, и после увольнения он должен такую премию получить.

Если на предприятии разработан локальный нормативный акт (обычно он называется «положение о премировании» или «положение о материальном стимулировании работников»), устанавливающий условия выплаты премии, то в соответствии со ст.

191 Трудового кодекса, такой вид премии является поощрением.

КС РФ неоднократно разъяснял, что премия, предусмотренная ст.

191 ТК РФ, является правом работодателя, а не обязанностью, и выплачивает исходя из системы оплаты труда, предусмотренной на предприятии (Определение Конституционного суда РФ от 18.07.2017 г.

№ 1554-О). Премия как вид стимулирования работника на добросовестный труд более распространена на торговых предприятиях, где она зависит от продаж фирмы и дает больше свободы работодателю при определении условий поощрения работников.

Что же может предусматривать локальный нормативный акт, определяющий необходимость выплаты премии?

  1. показатели качества работы, при достижении которых выплачивается премия.

Известны случаи, когда работодатель отказывался оплачивать премию, так как показатели эффективности работы предприятия в целом составляли 0% и суд занимал позицию работодателя. Причина — локальным актом предприятием было предусмотрено, что ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой (постановление Верховного суда РФ № 69-КГ 17-22 от 27.11.2017 г.)

  1. за счет каких средств формируется фонд премирования работников.

Возможны такие ситуации, когда локальными актами предприятия предусматривается формирование премиального фонда только при обеспечении текущей ликвидности предприятия и исключения рисков банкротства организации. ().

  1. основания для лишения премии или уменьшения ее размера.

Например, недостижение показателей эффективности, наличие дисциплинарных взысканий в определенном периоде.

Обратите внимание, что само по себе лишение премии не может является дисциплинарным взысканием.

  1. размер премирования (обычно устанавливается в процентном соотношении, но работодатель не лишен возможности установить и твердый размер).

Постарайтесь при разработке локального нормативного акта о премировании учесть следующие моменты:

  1. Нужно предусмотреть, что премирование не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, а является выплатой стимулирующего характера.
  2. При издании приказа о назначении премии или о снижении премии обязательно ссылаться на пункты локальных актов, послужившие основаниями для выплаты платы премии или уменьшения размера премии.
  3. Установить порядок предоставления премии (например, на основании докладной записки руководителя, на основании изданного приказа генерального директора и т.д.).

    Также необходимо указать причины по которым она не выплачивается.

  4. Положение о премировании должно быть подробным, четко разграничивающее разные виды премий.
  5. Установить четкие показатели, по достижению которых сотруднику гарантируется выплата премии (например, выполнение ежемесячного плана, соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие брака в работе и т.д.).

«» :

  1. , финансовый и налоговый консультант

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Не выплатили годовую премию

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Воронеж • Вопросов: 124.07.2020, 14:46Учителю объявили выговор из-за жалоб не совсем адекватных скандальных родителей ученика.

Повлияет ли это на выплату годовой премии?

Могут ли годовую премию выплатить при наличии выговора?вопрос №17617038 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 30 079•ответов: 58 541•г. Новосибирск 24.07.2020, 14:47 Смотрите положение об оплате труда и премировании.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 33 671•ответов: 54 060•г. Красногорск 24.07.2020, 14:47 А это работодатель будет решать.

Дело в том, что выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность. В реале работодатель может не выплатить премию и без выговора.

Потому что ему так захотелось. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 115.07.2020, 17:37Мне не выплатили годовую премию, я отработал полный год и закончил контракт с работодателем.

Куда можно обратиться с моим вопросом?вопрос №17590915 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 131•ответов: 205•г. Таганрог 15.07.2020, 17:56 Здравствуйте, Максим.

Попробуйте выяснить у работодателя причину невыплаты премии. Посмотрите трудовой договор, указано ли там что-нибудь об этом. Обращаться с этим вопросом можно в инспекцию, труда, прокуратуру, суд. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 18205.01.2020, 00:15Премия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью.

Самара • Вопросов: 18205.01.2020, 00:15Премия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью.

То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился. (Премия считалась в марте следующего года).

А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад. Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?вопрос №16744810 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 21 423•ответов: 37 457•г. Белово 05.01.2020, 00:17 Здравствуйте.

Премия является стимулирующей выплатой, не входит в заработную плату, порядок и основание выплаты премии должны быть предусмотрены внутренним документом работодателя, чаще всего положением о премировании.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 59•ответов: 65•г. Белгород 05.01.2020, 00:42 Вам необходимо ознакомиться в отделе кадров с локально нормативными актами вашей организации. В частности о порядке премирования. Также можете на прямую обратиться к работодателю с письмом о пересмотре, в случае, если порядок премирования вас не устраивает или вы считаете, вам неправильно начисляются премии.
Также можете на прямую обратиться к работодателю с письмом о пересмотре, в случае, если порядок премирования вас не устраивает или вы считаете, вам неправильно начисляются премии.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 109.12.2019, 19:18Переезжает с семьёй в другой город в конце декабря, в течении всего года я работала, теперь не знаю будет ли мне выплачена годовая премия? По положению организации, необходимо на 31 декабря числиться в штате. Вопрос: если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением с 30.12.2019 по 14.01.2020, какой будет последний день, когда я буду числиться в штате?

Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Выплатят ли мне премию? Заранее благодарю.вопрос №16659987 Пользователь отзывов: 5 475•ответов: 27 666•г.

Пермь 09.12.2019, 20:12 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В отпуске находясь подайте заявление на увольнение, чтобы уже точно обезопасить себя от невыплаты премии годовой. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 309.07.2019, 20:23Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г.

мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена.

Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную. И квартальную. И годовую. Так ли это?вопрос №16043409 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 33 671•ответов: 54 060•г.

Красногорск 09.07.2019, 20:26 Анастасия, не знаю, где Вы это увидели в ТК РФ. Там как раз указано, что выплата премии — это право, а не обязанность работодателя.

С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Могоча • Вопросов: 1920.06.2019, 03:12Хочу проконсультироваться по вопросу! У меня сложилась такая ситуация, работаю в горнодобывающей компании, с января насчитали годовую премию но аннулировали, сделали перерасчёт но по сегодняшний день так и не выплатили!

Пол года уже ждём,подошло время к отпуску, написал заявление на отпуск с февраля месяца, пятый месяц не могу получить отпускные так же как и годику но добыча идёт без остановки, контора объясняет что денег нет!

подскажите что делать? Куда обращаться за справедливостью?

Спасибо.вопрос №15943926 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 7 740•ответов: 19 866•г. Вольск 20.06.2019, 03:19 Здравствуйте.

Все описанные вами действия вашего работодателя абсолютно не законны. Вам нужно брать расчетные листы и иные документы об условиях ваших трудовых отношений и обращаться в прокуратуру для принятия мер к работодателю за нарушение срока выплат и взыскании денег.

Либо взыскивать в судебном порядке. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 131.01.2019, 10:35Мы, работники детского сада, хотим, чтобы прошла прокурорская проверка.

Мы считаем, что оплата нашего труда производится не правильно, заведующая не оплачивает полностью подработку, не была выплачена годовая премия.

Что нам нужно сделать?вопрос №15210151 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 30 079•ответов: 58 541•г. Новосибирск 31.01.2019, 10:38 Обратитесь с жалобой в прокуратуру, инспекцию труда. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 044•ответов: 109 834•г.

Екатеринбург 31.01.2019, 10:38 Нужно написать коллективное заявление в прокуратуру. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 484•ответов: 6 472•г. Москва 31.01.2019, 10:38 Здравствуйте Юлия!

Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, это находится в их компетенции. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Астрахань • Вопросов: 526.12.2018, 13:47Являюсь сотрудником полиции, с ноября месяца на больничном по беременности и родам, мне не выплатили годовую премию, законно ли. Куда можно обратиться для решения вопроса.вопрос №15038644 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 14 968•ответов: 21 505•г.

Самара 26.12.2018, 13:56 Согласно ст. 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). У Вас в полиции должно быть Положение о выплате премий, надбавок и т.п.

Необходимо смотреть условия этого Положения. Теоретически Вы имеете право на премию, так как отработали почти полный год. Уход в отпуск по беременности и родам не является основанием для невыплаты премии.

Можно обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Советский • Вопросов: 301.12.2018, 13:09Решением совета депутатов установлено, что выплата годовой премии положено муниципальным служащим, которые на 31.12. состояли в штатном расписании администрации. Если я уволюсь 13.12. и мне по итогам года не выплатят премию, могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании годовой премии, т.к.

считаю, что данное решение СУД о премировании муниципальных служащих дискриминирует мои права? Все таки я отработала 11, 5 месяцев. Не погашенных дисциплинарных взыскании на мне нет.вопрос №14918819 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 884•ответов: 251 378•г.

Ставрополь 01.12.2018, 13:12 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего оно не дискриминирует.

Мало что что и кто не считает. Только локальные НПА, регулируют эти вопросы. И по общим правилам, (хотя есть и исключения) только по отработанному году полностью, её могут выплачивать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 215.03.2018, 13:49Имеют ли право не выплатить годовую премию за отработанный полный 2017 год, при увольнении в феврале 2018 года?вопрос №13988637 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 33 671•ответов: 54 060•г.

Красногорск 15.03.2018, 13:51 Добрый Вам день.

Уважаемая Ирина, в данном случае надо смотреть положение о премировании, если оно есть. А так — выплата премий — это право работодателя, а не его обязанность.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 615.03.2018, 09:43Супруг уволился с предприятия 30 марта 2017 года.

Всем выплатили годовую премию по итогам года, а ему не начислили.

Имеет ли он право получить какую-то сумму пропорционально отработанному периоду? Спасибо.вопрос №13987474 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 5 357•ответов: 7 793•г. Кривой Рог 15.03.2018, 09:59 Здравствуйте, Елена!

Выплата премии производится на основании Правил, действующих в данной организации, Ваш муж имеет право ознакомиться с Правилами, незаконное лишение премии может быть обжаловано. С уважением, Корзун Ирина Дмитриевна.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 1413.01.2018, 14:34При увольнении по ст. 77 ТК РФ, меня полностью не рассчитали в организации-работодателе: не выплатили премию за проработанный год по причине отсутствия денег, хотя в трудовом договоре годовая премия гарантировалась.

Какие мои права (нормативные акты) нарушены и могу ли я обращаться по этому вопросу в суд?вопрос №13719862 прочитан 17 раз Адвокат отзывов: 3 395•ответов: 10 733•г. Москва 13.01.2018, 15:00 Да, Сергей Владимирович, можете. Однако два нюанса — если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия — не часть зарплаты, а мера материального поощрения.

Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор. И второе — срок исковой давности по таким делам — три месяца со дня увольнения. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 1229.12.2017, 11:02На каком основании может быть не выплачена годовая премия всему коллективу в государственном учреждении?вопрос №13672249 прочитан 17 раз Юрист Пихтов А.

В. отзывов: 74•ответов: 110•г. Москва 29.12.2017, 11:06 Выплата премии это права работодателя.

При этом организационно-правовая форма самой организации (юридического лица) работодателя не имеет никакого значения. Нужно читать положение о премировании и искать там зацепки. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 122.08.2017, 22:44Меня уволили по соглашению сторон 31 мая (последний день) и выплатили 5 окладов компенсации, отпускные и зарплату, а про 13-ую премию за 2016 год сказали выплатят, когда всем начнут выплачивать, как я могу подействовать на организацию в том случае если они не выплатят годовую премию за 2016 г.вопрос №13059216 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 42 492•ответов: 93 260•г. Челябинск 22.08.2017, 22:45 • Здравствуйте, Дождитесь, когда 13-ю зарплату за прошедший год будут выплачивать всем.

Если не выплатят вам, будете взыскивать в судебном порядке Желаю Вам удачи и всех благ! УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 260•ответов: 432•г.

Москва 22.08.2017, 22:46 Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд, только если 13 была официальная полагалась Вам и есть приказ по компании. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 452•ответов: 152 218•г. Москва 22.08.2017, 22:46 Андрей Анатольевич, премии — штука скользкая.

Их могут давать, а могут и не давать. Скажите пожалуйста, Вам эту премию хотя бы [b]начислили[/b]?

Если да, то есть основание обратиться в суд. Не тяните с этим! Пропустите срок обращения в суд!

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 324.04.2017, 13:39С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке.

В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год.Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017?Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки.

Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?вопрос №12445598 прочитан 12 раз Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г.

Санкт-Петербург 24.04.2017, 13:47 Доброго времени суток! Вам уже отвечали на данный вопрос. Если у вас уточнение, то его задают в ранее заданном.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Когда работодатель может не платить премию?

Действующим трудовым законодательством установлено, что стимулирующие выплаты (премии) входят в состав заработной платы и, соответственно, на них распространяются требования нормативно-правовых актов в области труда.

Но если с фиксированной частью зарплаты все более и менее понятно, то её премиальная составляющая часто становится предметом спора между работником и работодателем. Напомним, что основным из принципов оплаты труда работников образования стало обязательное включение в заработную плату стимулирующей части и заключение так называемого эффективного контракта, который должен содержать в себе условия назначения выплат стимулирующего характера и её размер. Прежде всего, стоит учесть, что законодательством предусмотрено право работодателя самостоятельно определять основания и порядок выплаты премий.

Данные вопросы должны быть отражены во внутренних локальных актах организации, например, в положении об оплате труда или в положении о стимулировании сотрудников.

Кроме того, вопросы о премии могут быть отражены и в трудовом договоре с конкретным работником. Вместе с тем при формулировании указанных правил работодатель не должен допускать дискриминации в отношении какого-либо сотрудника. Учитывая нормы законодательства о праве работодателя самостоятельно определять порядок премирования сотрудников, можно сказать, что напрямую от работодателя зависит, какое количество обоснованных претензий он будет получать от работников относительно выплаты премии.

Грамотно сформулированные положения внутренних документов компании, регулирующих вопросы стимулирования труда сотрудников, позволят работодателю свести к минимуму конфликтные ситуации и занять выигрышную позицию в суде. Итак, в каких же ситуациях работодатель может отказать сотруднику в выплате премии, а когда он обязан выплатить её? Рассмотрим данный вопрос на примере некоторых судебных дел.

Разрешая спор о взыскании премии, Московский областной суд указал, что с учетом положений внутренних локальных актов работодателя, выплата премии – право работодателя, а не его обязанность. Решение о выплате премии принимается руководителем компании при условии, что выполнены необходимые показатели как в целом в компании, так и в отделе, где трудится данный сотрудник, а также и самим сотрудником (Апелляционное определение от 24 сентября 2014 г. по делу N 33-21137/2014). Иск о взыскании премии с работодателя согласно апелляционному определению Вологодского областного суда был правомерно отклонен судом первой инстанции.

Апелляционный суд указал на то, что согласно действующему в организации положению об оплате труда и премировании выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. В данном документе в частности было указано, что премии сотрудникам назначаются при наличии финансовых возможностей у работодателя и оформляются приказом руководителя организации ежемесячно (Апелляционное определение от 20 сентября 2013 г. N 33-4262/2013). Суд Чукотского автономного округа отказал в удовлетворении требований сотруднику о выплате премии и указал при этом, что положения Единых рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, устанавливающие, в частности, зависимость зарплаты сотрудников от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров выплат стимулирующего характера, не исключает возможности отмены премии или её уменьшения.

Кроме того, суд отметил, что указанные рекомендации также позволяют работодателю по своему усмотрению формировать систему оплаты труда и устанавливать критерии назначения, выплаты премий (Апелляционное определение от 18 декабря 2014 г. по делу N 33-206/2014, 2-66/2014). Иногда выплата премии все же является обязанностью работодателя.

Например, если во внутреннем документе компании установлена гарантированная выплата к женскому дню – 8 марта. В этом случае работодатель взял на себя обязанность премировать сотрудников компании ежегодно в определенную дату, независимо от финансовых показателей компании и от результатов работы конкретных сотрудников. Требования сотрудника о выплате премии были удовлетворены Свердловским областным судом.

При этом судом было учтено то обстоятельство, что взыскиваемая премия была не разовая, а постоянная (выплачивалась ежемесячно) и согласно положениям трудового договора входила в состав заработной платы наряду с должностным окладом.

На основании данных положений суд сделал вывод о том, что выплата премии является обязанностью работодателя и доказать не достижение работником критериев или показателей необходимых для назначения премии также должен работодатель (Апелляционное определение от 20 ноября 2014 г. по делу N 33-14971/2014). Калининградский областной суд подтвердил законность решения суда об отказе в исковых требованиях о выплате премии сотруднику из числа гражданского персонала воинской части.

При вынесении решения суд руководствовался Приказом Минобороны, которым устанавливался порядок премирования гражданского персонала. Суд указал, что согласно указанному порядку премирование сотрудников возможно только за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

При определении конкретного размера премии учитывается объем средств, выделенных на эти цели, а также результаты исполнения своих должностных обязанностей работником. Учитывая данные положения, суд пришел к выводу о том, что премии сотрудникам не являются гарантированной выплатой, а начисляются и выплачиваются только при наличии средств на это. В данном случае средств на премирование сотрудников не выделялось и приказа о начислении всем сотрудникам не издавалось.

Кроме того, суд указал, что конкретный размер премии определяется исключительно работодателем и зависит в данной ситуации от результатов работы сотрудника (Апелляционное определение от 17 июля 2013 г. по делу N 33-3184/2013). Новосибирский областной суд высказал подобную точку зрения, разрешая спор о взыскании премии.

Суд указал, что при назначении премии сотрудникам применение принципа равной оплаты за труд равной ценности (то есть размер премии у сотрудников занимающих одинаковые должности должен быть равноценен) ошибочно.

Работодатель сам вправе определять конкретный размер премии для каждого сотрудника исходя из личного вклада данного работника в выполнение поставленных задач.

Суд в данной ситуации не вправе подменять работодателя и за него определять размер премии (Определение от 16 октября 2014 г.

по делу N 33-8818/2014). В некоторых случаях конкретный размер премии может быть установлен локальными актами. Например, в положении об оплате труда компании может быть установлена ежегодная выплата премии к профессиональному празднику сотрудников организации в размере 1000 рублей.

В этой ситуации снизить размер выплаты по своему усмотрению работодатель не может. Обратите внимание! Верховный суд РФ в 2013 году указал на то, что нормы трудового законодательства допускают установление окладов, как составных частей зарплаты сотрудников, в размере меньше МРОТ при условии, что их зарплата будет не меньше МРОТ.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к зарплате сверх установленного МРОТ (Определение Верховного суда РФ от 17 мая 2013 г.

N 73-КГ13-1). Суд Ямало-Ненецкого автономного округа отметил, что работодатель не должен ухудшать положение уволенных работников в части выплаты им премии только на том основании, что они уволились раньше, чем был издан приказ о назначении премии. В определении суда отмечено, что, если приказ на оплату спорной премии не издавался в день увольнения сотрудника, это ещё не означает отсутствие обязанности работодателя по выплате данной премии работнику за отработанный период времени (Апелляционное определение от 10 ноября 2014 г.

по делу N 33-2773/2014). В другой похожей ситуации суд встал на сторону работодателя и отказал в удовлетворении требования о взыскании годовой и квартальной премии уволенному сотруднику.

При этом суд учел положения локального акта о премировании, согласно которому указанные премии назначаются только лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 17 декабря 2014 г.

по делу N 33-3122/2014). Вполне объяснимо желание работодателя лишить премии сотрудника, который по тем или иным причинам нарушил трудовую дисциплину. Но это не всегда возможно. Трудовое законодательство не предусматривает в качестве дисциплинарного взыскания лишение премии (депремирование).

Лишить премии или уменьшить её размер при совершении сотрудником дисциплинарного проступка возможно только, если данное основание предусмотрено в локальном акте работодателя. Верховный суд Республики Коми удовлетворил требования о взыскании премии работника, который исполнял обязанности социального педагога по совместительству.

При этом суд указал, что выплата премии должна зависеть от результатов работы, не только основных работников, но и совместителей, поскольку работа по совместительству является самостоятельной работой и за нее работник должен получить зарплату в полном объеме, включая и премию. Кроме того, суд отметил, что работодатель не может в произвольном порядке реализовывать свое право назначать или нет премии работникам (Апелляционное определение от 8 декабря 2014 г. по делу N 33-5943/2014г). При назначении выплат стимулирующего характера в бюджетном учреждении есть риск привлечения к ответственности по результатам проверки расходования бюджетных средств.

Так, например, ГБОУ среднего профессионального образования Владимирской области «Владимирский политехнический колледж» по результатам ревизии было выдано представление, в котором предложено в определенный срок принять меры по устранению выявленных нарушений по необоснованному расходованию средств на выплату стимулирующих надбавок к зарплатам сотрудников, возмещению причиненного ущерба и привлечению к ответственности виновных лиц. Ревизионный орган указал на то, что стимулирующие выплаты были произведены работникам за исполнение ими своих прямых должностных обязанностей (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 9 июня 2014 г. по делу N А11-3916/2013). Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист P.S.

Ваш лайк вдохновляет нас на новые статьи.

Что делать, если не выплатили премию?

»

Получение заработной платы считается одной из самых приятных частей работы.

Дополнительно организация может предоставить премию.

Иногда её выплата становится постоянным мероприятием. Это заставляет гражданина привыкнуть к дополнительным доходам. Лишение этих денежных средств вызывает протест.

Граждане пытаются разобраться, что делать, если не выплатили премию. Эксперты советуют обратиться к законодательству.

В действующих нормативно-правовых актах закреплено, обязан ли работодатель предоставлять денежные средства. Заработок сотрудника состоит из 3-х элементов.

В перечень входят:

  1. премия — вознаграждение за хорошую работу, использующееся в качестве поощрения или положительной стимуляции сотрудников.
  2. оклад — фиксированная оплата за выполняемую деятельность;
  3. компенсационные выплаты — доплаты, позволяющие возместить нанесенный трудом вред;

Вопросы не вызывает оклад. Разобраться с другими элементами сложнее. Предоставление компенсационных выплат регламентирует.

Сюда включают надбавки и доплаты. Они могут предоставляться в связи с перечнем целей. Обычно выплаты назначаются, если имеет место быть отклонение от норм труда, или работник несёт имущественные потери.

Примером выступает осуществление деятельности на севере, превышение нормы часов за неделю, воздействие химических веществ, эмоциональное напряжение.

Дополнительно работодатель таким способом может возместить личные затраты. Примером выступает использование автомобиля гражданина, проведение рабочих разговоров по личному телефону, оплата питания, страховки или фитнеса. Начисление премии регулирует .

Выплата представляет собой дополнительное вознаграждение за эффективный и добросовестный труд.

Платежи могут быть регулярными или единовременными. Работодатель предоставляет дополнительные средства, чтобы стимулировать гражданина работать без нарушений.

Премии могут начисляться в твердой сумме или в проценте от оклада. От других выплат сумму отличает поощрительный характер.

Закон не гарантирует премии. Их предоставление выполняется на усмотрение работодателя.

Обязательность выплаты напрямую зависит от того, как в организации урегулирован вопрос о премировании. Особенности выполнения процедуры могут быть отражены в трудовом договоре или локальном нормативно-правовом акте. Если сумму относят к обязательной составной части зарплаты, компания обязана её предоставлять.

Если сотрудник выполнил все условия для получения поощрения и не нарушал трудовую дисциплину, он также сможет в обязательном порядке получить средства.

Иногда в трудовом договоре наблюдается подмена понятий. Если премия носит компенсационный характер, работодатель не может её не предоставить.

Примером подобного выступает увеличение оклада за работу в праздничные дни. Такая надбавка зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ.

Возможна прямо противоположная ситуация. Если использованы формулировки, в соответствии с которыми получается, что добровольная, компания может отказаться от её начисления. Аналогичная ситуация возникает в случае, если лицо работало плохо.

Сумма не начисляется гражданам, находящимся в декрете или на больничном. Дело в том, что премия представляет собой благодарность за результат, который принесло личное трудовое участие сотрудника.

Чтобы ответить на вопрос, важно обратиться к локальным актам и Трудовому договору.

Если премия установлена в качестве стимулирующей выплаты, организация не обязана её предоставлять.

Способ используется для поощрения лица за добросовестное выполнение обязательств.

С помощью премии компания усиливает заинтересованность.

Возможна иная ситуация. Компания имеет право установить обязательную премию. Информация о ней отражается в трудовом соглашении.

Если сумма — гарантированная часть зарплаты, работника не могут лишить её без оснований. Обычно организации отдают предпочтение первому варианту. Если гражданин добросовестно выполнил работу, но работодатель отказывается предоставлять премию, допустимо три варианта действий:

  1. определить, что привело к возникновению ситуации, и обратиться в уполномоченные органы.
  2. ничего не предпринимать и смириться со сложившейся ситуацией;
  3. определить причину произошедшего и обсудить с работодателем;

Большинство граждан отдает предпочтение первому варианту.

Однако работники имеют право попытаться взыскать сумму.

Проще попробовать урегулировать конфликт мирно. Для этого нужно самостоятельно пообщаться с начальством.

Важно потребовать объяснение причин непредоставления выплат.

Иногда возможно возникновение недоразумений или ошибки.

Если ответ руководства не устроил, можно попробовать обсудить дальнейшие премии, точные условия их получения и иные нюансы. При этом лицо имеет право обсудить все разновидности поощрений, в том числе и необязательные. Действенным считается включение выплат в трудовой договор.

Альтернативой выступает обращение в уполномоченные органы.

Если работодатель не предоставляет выплату, гарантированную законодательством, трудовым договором или локальными нормативно-правовыми актами, допустима подача обращения в следующие инстанции:

  1. суд.
  2. трудовая инспекция;
  3. прокуратура;

Рекомендуется начинать процедуру с обращения в трудовую инспекцию. Инстанция готова рассмотреть жалобу, направленную по любому поводу.

Обращение оформляется письменно. Бумага состоит из следующих частей:

  • Основная часть. Здесь нужно описать конфликт во всех подробностях и привести дополнительные сведения, касающиеся трудового договора. Важно отразить ответ, который дало руководство, а также выдвинуть соответствующие требования.
  • Шапка. Здесь фиксируется название инстанции, в которую производится обращение, также отражается информация о заявителе.
  • Название. Размещается посередине листа ниже шапки.
  • Заключительная часть. Список бумаг, позволяющих заявителю доказать правоту. Дополнительно проставляется подпись и дата подачи бумаги.

Предоставить жалобу можно во время личного посещения трудовой инспекции или через поверенного. Можно предъявить претензию через официальный сайт организации.

Альтернативой выступает обращение в прокуратуру.

Действие выполняется, если трудовая инспекция подтвердила факт присутствия нарушения, однако работодатель никак не отреагировал на вынесенное постановление. В сложившейся ситуации непредоставление премии считается нарушением гражданских прав, и прокуратура согласится рассмотреть жалобу. Заявка составляется по аналогичной форме.

Последней инстанцией считается арбитражный суд. Заявитель сможет участвовать в разбирательстве.

Во внимание принимаются все особенности сложившейся ситуации.

Недостатком способа выступает длительное рассмотрение дела. Иногда требуется вложение денежных средств.

В последующем можно попытаться взыскать их с ответчика, однако 100% гарантии возврата нет.

Поэтому важно адекватно оценить необходимость подобного действия.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+