Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если работник нарушил технику безопасности что ему грозит

Если работник нарушил технику безопасности что ему грозит

Если работник нарушил технику безопасности что ему грозит

Ответственность за нарушения в области охраны труда

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 22 июля 2021 Ответственность за нарушение законодательства по охране труда — это санкции, предусмотренные различными нормативными актами за неисполнение требований нормативных актов в сфере трудовых отношений. Правила безопасной организации рабочего процесса и виды ответственности за нарушение требований охраны труда (ОТ) установлены действующим законодательством РФ.

Требования разработаны для обеспечения безопасных условий трудовой деятельности работника. Обязанность их соблюдать установлена законодателем как для работодателя, так и для работника. В указано, что работник обязан исполнять установленные требования ОТ.

Наиболее часто применяемый вид ответственности — административный, хотя возможна и уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда. Хотя, конечно, для того, чтобы суд применил статьи , должно произойти серьезное происшествие, создающее угрозу жизни и здоровью работников.

Чаще всего ответственность за нарушение законодательства по охране труда наступает в следующих случаях:

  1. несоблюдение правила об обязательном проведении инструктажа по безопасному ведению работ (отсутствие стажировки, отказ от проверки знаний, привлечение неподготовленного сотрудника, отсутствие обучения руководящего состава предприятия и т.д.);
  2. отсутствие индивидуальных средств защиты;
  3. отсутствие аттестации рабочих мест;
  4. несоблюдение правил эксплуатации приборов и аппаратов;
  5. организация работ, не отвечающая обязательным требованиям.
  6. несоблюдение установленного режима труда и отдыха (привлечение к деятельности сотрудника в ночное время и выходные без его согласия, привлечение к сверхурочной работе, отсутствие ее учета, несоблюдение требований к продолжительности непрерывного отдыха);
  7. допуск на объект без проведения обязательного медосмотра;
  8. несоблюдение установленного порядка расследования несчастных случаев;

Замечание, выговор и даже увольнение, при наличии оснований, например, при установлении признака неоднократности нарушения, — это дисциплинарные взыскания за нарушение требований охраны труда. Они перечислены в . Иногда для увольнения достаточно и однократного существенного нарушения, если наступили тяжкие последствия (пп.

«д» п. 6 ). Применяются эти виды дисциплинарных взысканий только в отношении работников, занимающих на предприятии определенную должность.

Наказание не может быть назначено, если с момента его обнаружения проступка прошло более месяца.

Наказать рублем можно, в соответствии с и , как работодателя, так и сотрудника.

В соответствии со , при определении ущерба, причиненного работником, учитывается следующее:

  1. возмещается только прямой действительный ущерб, упущенная выгода не принимается во внимание;
  2. ущерб определяется по фактическим потерям с учетом рыночных цен.
  3. должна быть установлена вина и связь проступка с возникшими последствиями;

При этом администрация наделена правом не подвергать трудящегося наказанию в соответствии со . При установлении совершения виновного правонарушения в части организации деятельности и рабочих мест наступает административная ответственность за нарушение требований охраны труда (по ). Накладываются штрафы исключительно на руководство, должностных лиц, организацию или предприятие: на должностных лиц и ИП — от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.

При повторном нарушении штрафы достигают 40 000 в первом случае и 200 000 во втором. Предусмотрена только в определенных случаях.

Если будет установлено нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть человека или причинение тяжкого вреда здоровью, наказание будет применено по . Привлекаться могут только физические лица, на которых была возложены обязанности по соблюдению правил ОТ.

При нанесении тяжкого вреда: до 40 000 (или доход за 18 месяцев, или исправительные работы до 2 лет, или лишение свободы до 2 лет). При смерти 1 человека: принудительные работы или лишение свободы на срок до 4 лет.

При смерти 2 и более лиц: срок до 5 лет.

Для того чтобы установить ответственность работника за нарушение требований охраны труда и задокументировать выявленные случаи несоблюдения правил ОТ, составляется акт. Унифицированной формы акта нет, но стоит предусмотреть все реквизиты документа, принятые на практике в делопроизводстве, и внести все необходимые данные:

  1. приложение: документы, объяснительные, докладные;
  2. данные организации (или оформить документ на бланке);
  3. подписи всех участвующих, включая нарушителя.
  4. пояснения участвующих лиц;
  5. данные сотрудника, комиссии, оформивших акт;
  6. дату, время и место составления;
  7. суть самого проступка с детальным описанием случившегося;
  8. рекомендации по соблюдению правил охраны труда;

Составление акта поможет избежать споров и установить конкретных виновников неисполнения требований охраны труда. Наряду с санкциями за невыполнение правил ОТ существует и ответственность за нарушение правил техники безопасности; она может наступить как при неисполнении законодательно установленных норм, так и при отклонении от условий организации деятельности предприятия, признанных обязательными в локальных нормативных актах.

Порядок обжалования зависит от вида взыскания.

Например, сотрудник может обжаловать дисциплинарное наказание в течение 3 месяцев, в трудовую инспекцию или суд. Для постановлений об административных правонарушениях установлены иные сроки: 10 дней. Приговор по уголовному делу обжалуется также в десятидневный срок (). Для обжалования, в зависимости от объекта и субъективной стороны дела и вида ответственности, составляется документ (жалоба, претензия, заявление), в котором вышестоящая инстанция уведомляется об ошибках, допущенных при расследовании случая (фактических или в применении норм закона), несогласии привлеченных или иных лиц в соответствии со ст.

Для обжалования, в зависимости от объекта и субъективной стороны дела и вида ответственности, составляется документ (жалоба, претензия, заявление), в котором вышестоящая инстанция уведомляется об ошибках, допущенных при расследовании случая (фактических или в применении норм закона), несогласии привлеченных или иных лиц в соответствии со ст. 30.2. КоАП РФ, ст.390 ТК РФ и т.д.

Также излагается просьба о пересмотре решения о применении наказания. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Нарушения в охране труда: какая ответственность ждет работодателей

Когда за нарушения в охране труда вас могут уволить с работы, а когда — посадить в тюрьму За нарушения охраны труда руководителей и должностных лиц привлекают к ответственности: от дисциплинарной до уголовной.

Ответственность зависит от того, что нарушите и какие будут последствия.

Если работник не исполняет или ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности по своей вине, работодатель может применить дисциплинарные взыскания:

  • Увольнение:
  • Выговор.
  • Замечание.

Вебинары по охране труда Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты

  1. также за однократное грубое нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  2. за неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

Комментирует Маргарита Елагина, эксперт в сфере охраны труда, автор курса «При наложении дисциплинарного взыскания учитывайте тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующую работу и поведение работника.

Выбор вида дисциплинарного взыскания — целиком в компетенции руководителя организации. Дисциплинарные взыскания работникам выносятся в порядке, который определен ст. 192 и 193 ТК РФ, снимаются — в порядке, установленным ст.

194 ТК РФ.

  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (при наличии).
  • Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников».
  • Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что у него нет дисциплинарного взыскания.
  • Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При отказе работника дать объяснение комиссия составляет соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Работники, причинившие прямой действительный ущерб организации в результате допущенных ими нарушений требований охраны труда, привлекаются к материальной ответственности. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.

238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается:

  1. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
  2. а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям:

  1. исчисляются из рыночных цен в местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст.

    246 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба — это обязательно. В случае отказа или уклонения работника предоставить объяснения составляется соответствующий акт.

Комментирует Наталья Герасименко, юрист, руководитель Школы охраны труда, автор курса «Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). Распоряжение может быть сделано не позднее месяца со дня, как работодатель окончательно установит размер причиненного работником ущерба.

  1. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществить только суд.
  2. Если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде».

Административную ответственность за нарушения в охране труда регулирует Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Виды административной ответственности:

  1. приостановление деятельности.
  2. предупреждение (предписание);
  3. штраф;

Виды и размеры административных наказаний за нарушение требований охраны труда устанавливает ст. 5.27.1 КоАП РФ. Составы административных правонарушений Штраф на организацию Нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ч.

1) до 80 000 руб. Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение (ч. 2) до 80 000 руб. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда или без прохождения обязательных медосмотров (ч. 3) до 130 000 руб. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч.

4) до 150 000 руб. Совершение повторного аналогичного нарушения (ч. 5) до 200 000 руб. В ч. 3 ст.

5.27.1 указан штраф за допуск к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательных медосмотров. Это дает инспектору ГИТ право накладывать такой штраф в отношении каждого работника, не прошедшего обучение по охране труда или не прошедшего медосмотр.

Это дает инспектору ГИТ право накладывать такой штраф в отношении каждого работника, не прошедшего обучение по охране труда или не прошедшего медосмотр. Например, за непроведение обучения по охране труда для 10 сотрудников организации инспектор может выписать штраф до 1,3 млн руб.

Комментирует Андрей Любимов, эксперт по охране труда, лектор вебинара «Штраф по ч.

4 ст. 5.27.1 КоАП РФ налагается за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, подлежащих обязательной сертификации.

Формы подтверждения соответствия СИЗ установленным требованиям определяет Технический регламент «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011):

  1. сертификация.
  2. декларирование соответствия;

СИЗ классифицируют по степени риска причинения вреда пользователю:

  • Второй класс — средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя. Подлежат обязательной сертификации.
  • Первый класс — средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю. Подлежат декларированию соответствия.

Если не обеспечить сотрудников СИЗ первого класса риска причинения вреда здоровью, работодателя привлекут к ответственности по ч.

1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и наложат штраф до 80 000 руб. Не выдадите СИЗ второго класса риска причинения вреда здоровью, к ответственности привлекут по ч.

4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, штраф — до 150 000 руб.».

За нарушение требований охраны труда виновное должностное лицо могут привлечь к уголовной ответственности по ст.

143 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ).

К уголовной ответственности привлекают только тех лиц, на которых возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. Это происходит в том случае, если нарушения, совершенные таким лицом, повлекли по неосторожности:

  1. смерть двух или более лиц.
  2. причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  3. смерть человека;

Обучение по охране труда Профпереподготовка, обязательное обучение в Контур.Школе. Удостоверения. Дипломы

  1. Нарушение, которое повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до четырех лет, а нарушение, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — лишением свободы на срок до пяти лет.
  2. Если нарушения требований охраны труда повлечет по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, виновное лицо могут лишить свободы на срок до года (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

299 Шобохонова М. В. Вебинар, 20 января 2021, 10:00 мск Бесплатно Герасименко Н.

С. Вебинар, 24 февраля 2021, 10:00 мск

Какая ответственность предусмотрена для работника за нарушение требований охраны труда?

› › › Необходимость обеспечения безопасного труда для своих сотрудников возлагается на всех работодателей независимо от формы собственности. При этом обязанность по соблюдению установленных нормативов по охране труда также возлагается на всех работников.

За нарушение установленных требований сотрудникам грозит ответственность. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Под охраной труда понимается комплекс мер, направленных на защиту здоровья работников при осуществлении ими трудовой деятельности.

Мероприятия по подразделяются на правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и профилактические.

Базовые принципы защиты трудовых прав работников содержатся в Конституции РФ.

Так, в ст. 7 основного закона закреплено право на охрану человеческого труда и необходимость обеспечения всех необходимых социальных гарантий, которые связаны с рабочей деятельностью. В ст. 37 закреплено право на осуществление трудовой деятельности в безопасных условиях, что является одним из фундаментальных прав работников.

В ст. 37 закреплено право на осуществление трудовой деятельности в безопасных условиях, что является одним из фундаментальных прав работников. Но Конституция предоставляет лишь базовые для российских трудящихся. Конкретные механизмы обеспечения требований охраны труда и порядок привлечения к ответственности за их нарушение приведены в Трудовом кодексе.

Сторонам трудовых отношений необходимо ознакомиться с положениями следующих статей Трудового кодекса:

  • Ст. 21 регламентирует обязанности и права трудящихся, включая их право на безопасный труд и обязанности неукоснительно соблюдать требования закона.
  • Ст. 22 устанавливает перечень прав и обязанностей работодателя, среди которых есть требование о необходимости соблюдения нормативов в части обеспечения безопасности труда.
  • Ст. 419 содержит указание на виды ответственности за нарушение требований охраны труда.
  • Ст. 76 устанавливает обязанность сотрудников пройти инструктаж по охране труда.

Также в Трудовом кодексе 10 раздел полностью отведен под освещение вопросов охраны труда и обеспечению ее на практике в процессе трудовых взаимоотношений. Помимо этого, отдельные положения по вопросам обеспечения охраны труда приведены в ФЗ-10 от 1996 года о профсоюзных организациях и ФЗ-125 от 1998 года, в котором прописана ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда. Согласно положениям ст. 419 Трудового кодекса, за нарушение установленных требований по охране труда сотрудника могут привлечь к одной из следующих видов ответственности:

  • Уголовной.
  • Административной.
  • Гражданско-правовой.
  • Материальной.
  • Дисциплинарной.

Выбор вида ответственности, применяемой к сотруднику, определяется в зависимости от характера и степени правонарушения.

Чаще всего сотрудников привлекают за нарушение законодательства об охране труда к дисциплинарной ответственности. Она наступает в случае нарушения в области охраны труда и безопасности на производстве.

К дисциплинарной ответственности за нарушение установленных правил охраны труда работников могут привлечь в следующих случаях:

  • Работник нарушил локальные правила и нормативные акты по охране труда, действующие в компании.
  • Сотрудник отказался от прохождения спецобучения по охране труда.
  • Работником были нарушены инструкции по охране труда в части безопасного выполнения трудовых функций.
  • Работник уклонился от прохождения медицинского освидетельствования.

В зависимости от тяжести правонарушения, совершенного сотрудником, работодатель может сделать ему замечание, объявить ему выговор или строгий выговор либо его. Стоит отметить, что за один проступок сотруднику грозит одно наказание.

Но работника можно одновременно привлечь к дисциплинарной и уголовной ответственности. К дисциплинарной ответственности, помимо рядовых работников, допускается привлекать и должностных лиц организации.

В их компетенцию входит обеспечение безопасных условий труда и к ответственности их привлекают при ненадлежащем исполнении обязанностей. В числе наиболее распространенных должностных лиц:

  1. допуск к работе на неисправном оборудовании;
  2. необоснованное и незаконное привлечение отдельных категорий сотрудников к сверхурочным работам, работам с опасными или , вопреки запрету.
  3. допуск персонала к работе без проверки их знаний в части оплаты труда;
  4. допуск без медосмотра;
  5. допуск к работе при отсутствии предохранительных устройств или систем ограждения, без средств индивидуальной защиты;

Речь об увольнении работника за нарушение требований охраны труда может идти только в следующем случае:

  • При однократном грубом нарушении требований охраны труда, если результатом стала авария на производстве или несчастный случай.
  • При неоднократном нарушении требований охраны труда сотрудником либо при наличии у него непогашенных дисциплинарных взысканий за текущий год.

Материальная ответственность работника за нарушение требований охраны труда предполагает им нанесенного ущерба в результате противоправных действий. Такая ответственность возникает только при причинении работодателю прямого действительного ущерба в результате нарушений нормативов по охране труда.

Например, если в результате нарушения работником инструкций по охране труда было испорчено оборудование работодателя. Материальная ответственность может быть предусмотрена в индивидуальном или в допсоглашении к нему (в виде соглашения о полной материальной ответственности).
К работника допускается привлечь только при соблюдении следующих условий:

  • Вина работника в нанесении ущерба была доказана.
  • Ущерб был нанесен в результате бездействия или незаконных действий.
  • Сотрудник является совершеннолетним.
  • Работодатель получил явный ущерб.

Работника, который допустил причинение ущерба работодателю, могут принудить компенсировать ущерб в полном или частичном размере.

По умолчанию применяется правило об в размере не более суммы среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Согласно ст. 238 Трудового кодекса, компенсации не подлежит упущенная выгода работодателя или неполученные доходы в результате совершения противоправных деяний. По ст. 240 Трудового кодекса работодатель вправе полностью или частично отказаться от получения компенсации за причиненный ущерб.

По ст. 240 Трудового кодекса работодатель вправе полностью или частично отказаться от получения компенсации за причиненный ущерб.

Гражданская ответственность работников наступает при нарушении ими положений Гражданского кодекса. Она установлена в Главе 59 Гражданского кодекса, и ее особенностью является необходимость возмещения ущерба пострадавшей стороне в результате нарушения требований охраны труда. Гражданско-правовая ответственность может иметь договорную или внедоговорную форму.

В зависимости от ее характера различают субсидиарную, солидарную и долевую ответственность. Административная ответственность наступает только при нарушении работником положений КоАП РФ. В частности, за нарушение норм охраны труда ответственность может наступать по ст.

5.27 или на основании статей, которые регулируют безопасность труда в конкретных отраслях: ст. 9.2 (проектирование гидротехнических сооружений) или 9.3 (управление трактором) и пр.

К административной ответственности могут привлечь должностных лиц, руководителя организации или предпринимателя. К ответственности по нормам КоАП можно привлечь только при наличии умышленной вины у правонарушителя.

Должностными лицами в данном случае будут являться лица, которые назначены руководством ответственными за охрану труда.

для должностных лиц за нарушение норм охраны труда по ст. 5.27.1 КоАП предусматривает штрафы:

  1. за доступ работника без спецобучения по охране труда – 15-25 тыс. р.;
  2. в случае повторного нарушения – 30-40 тыс. р. или отстранение от работы на 1-3 года.
  3. за непроведение спецоценки условий труда – 5-10 тыс. р.;
  4. за нарушение законодательства об охране труда – 2-5 тыс. р.;
  5. за доступ сотрудника без средств индивидуальной защиты – 20-30 тыс. р.;

Уголовная ответственность – это наиболее строгая мера наказания за нарушение нормативов по охране труда.

Она применяется в исключительных случаях, если результатом противоправных деяний стали тяжкие последствия (например, пожар или крупная авария и пр.) и здоровью людей был причинен , либо несоблюдение норм охраны труда повлекли за собой смерть одного или более людей.

Уголовная ответственность за нарушение требований по охране труда прописана в ст. 143 УК «Нарушение правил охраны труда».

Мера наказания зависит от тяжести наступивших последствий. Если результатом нарушения требований охраны труда стал тяжкий вред здоровью, то ответственное лицо может быть приговорено:

  1. к принудительным работам на срок до года;
  2. к исправительным работам на срок до 2 лет;
  3. к лишению свободы на срок до года с лишением права заниматься определенной деятельностью.
  4. к штрафу до 400 тыс. р. или в размере зарплаты за период до 18 мес.;

Если в результате правонарушения погиб человек, то лицу грозят принудительные работы до 4 лет или лишение свободы на аналогичный срок. Самое суровое наказание наступает в случае смерти 2 и более человек по неосторожности.

Оно предполагает лишение свободы или принудительные работы на 5 лет. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований по охране труда приведены в ст. 193 Трудового кодекса. Он включает в себя такие этапы:

  • Дисциплинарное нарушение фиксируется документально в докладной записке на имя руководства или официальном протоколе.
  • Работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Для его издания предусмотрен срок давности в 1 месяц.
  • Если в течение трех дней объяснительная не будет предоставлена, то об этом составляется специальный акт. При этом отсутствие объяснительной не является основанием для освобождения виновного от ответственности.
  • Сотрудника необходимо ознакомить с положениями приказа в течение 3 дней после его издания.
  • Руководитель направляет на имя сотрудника требование предоставить объяснения.

Согласно положениям ст.

194 ТК, дисциплинарное взыскание снимается в течение года после его наложения при условии, что новое наказание отсутствует. Вину за проступок допускается снять и раньше на основании поступившего заявления работника или его начальника.

За сотрудником закреплено право на обжалование наложенного на него дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам, которая действует на базе .

Сделать это можно в течение 90 дней после привлечения к необоснованному взысканию. В случае незаконного увольнения работника тот вправе для защиты своих интересов.

Обжаловать расторжение трудового договора можно в течение месяца после случившегося. Порядок привлечения работника к материальной ответственности в целом повторяет вышеуказанный алгоритм.

При привлечении к материальной ответственности дополнительно требуется определить размер причиненного ущерба на основании среднерыночных цен в регионе работы компании. Также следует учесть, что если размер ответственности превысил работника за 12 месяцев, то взыскать его можно только при его согласии. Руководитель компании несет полную материальную ответственность без ограничений.

Согласно положениям ст. 247 ТК, работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба или причин его возникновения. Необходимость возмещения ущерба возникает у работника независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Но в Трудовом кодексе в ст. 239 приведены основания для освобождения от компенсации вреда:

  1. при нормальном хозяйственном риске;
  2. при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению должных условий для хранения вверенного имущества.
  3. при наступлении обстоятельств непреодолимой силы;
  4. при крайней необходимости или необходимой обороне;

К административной и уголовной ответственности сотрудники могут быть привлечены только по решению уполномоченных инстанций, а не работодателя.

Так, решение о наложении на работника штрафа по нормам КоАП принимается руководством трудовой инспекции.

Признание вины производится в судебном порядке.

При привлечении сотрудника к административной ответственности его могут заставить заплатить штраф, но в дальнейшем он может получить компенсацию за него от работодателя. К уголовной ответственности работника может приговорить только суд на основании возбужденного дела прокуратурой, полицией или Следственным комитетом. С учетом вышеизложенного к работнику могут быть применены следующие виды взысканий за нарушение требований охраны труда:

  • Лишение свободы.
  • Необходимость компенсировать ущерб пострадавшей стороне.
  • Увольнение.
  • Принудительные или исправительные работы.
  • Вынесение предупреждения.
  • Строгий выговор.
  • Штраф.
  • Отстранение от работы.

Для большинства работодателей указанный перечень возможных взысканий является исчерпывающим.

Но если сотрудники задействованы на особо опасных производствах или работают на объектах атомной энергии, то к ним можно применить такие виды дисциплинарных взысканий:

  • Освобождение от занимаемой должности с предоставлением иной работы.
  • Перевод на другую работу с более низкой оплатой на срок до 3 месяцев.
  • Предупреждение о неполном служебном соответствии.
  • Перевод на другую работу, не связанную с особо опасным производством.

Таким образом, за нарушение действующих правил по охране труда сотруднику может грозить административная, гражданско-правовая, материальная, дисциплинарная или уголовная ответственность. Она применяется в зависимости от тяжести совершенного правонарушения и последствий, которые повлекли совершенные им деяния.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 1 Похожие вопросы

779

1 356

420

1 123 Добавить комментарий − = Популярное 1 536 1 524 1 356 Обновления на сайте

390

356

315

239 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Ответственность за нарушение правил и техники безопасности охраны труда

› › В РФ повсеместно работают производства, направленные на удовлетворение потребностей населения страны в разных областях: энергии, топлива, продукции, материалах и так далее.

В качестве сырья, топлива на этих производствах зачастую используются опасные вещества, материалы. При неправильном обращении, они способны нанести вред не только отдельным работникам предприятий, но и окружающей среде, человечеству в целом.Для того чтобы катастрофы не произошло, законодательством РФ разработан комплексный подход к обеспечению безопасности, который включает в себя ряд правил и требований. Все они подлежат строгому соблюдению.

В КоАП РФ и УК РФ регламентирована ответственность за нарушение правил техники безопасности, как до происхождения опасного инцидента, так и в случае его свершения.Нарушение правил техники безопасности наступает тогда, когда требования, обязательные к исполнению, согласно законодательству РФ, не выполняются.Нарушение имело место быть, если:

  1. Не были соблюдены правила безопасности, с которыми гражданин был ознакомлен под подпись.
  2. Не были соблюдены общие правила безопасности, указанные в нормативных актах федерального уровня, которые не должны доводиться до граждан (работников предприятий, должностных лиц и так далее), персонально.

Особенности установления факта нарушения:

  1. Если правила безопасности носят только рекомендательный характер, их невыполнение не является нарушением.
  2. Нарушение — это действия либо бездействия, способные привести к печальным последствиям, а не только сам факт произошедшего инцидента.
  3. Если в документе о безопасности не указано, что какое-либо действие запрещено, то для установления связи между этим действием и произошедшем инцидентом требуется заключение экспертов.

Условно классифицировать правонарушения можно по правилам, которые были нарушены:

  1. нарушение правил безопасности при работе с оборудованием;
  2. беспорядок на территории и рабочих местах, способный вызвать затруднения при разрешении опасных нештатных ситуаций;
  3. нарушение правил по охране труда, коллективной и личной безопасности;
  4. нарушение норм технологического режима, обеспечивающих безопасный уровень физических параметров опасных сред, используемых в оборудование.
  5. отклонение от последовательного выполнения особенно опасных работ, если эта последовательность регламентирована соответствующим документом;

К прямым последствиям нарушения правил техники безопасности относятся:

  1. распространение опасных для жизни и здоровья людей и иных живых существ излучений;
  2. заражение грунта, вследствие которого на нём не могут расти различные растительные культуры, либо вследствие которого растительные культуры изменяют свою природную структуру;
  3. пожары и взрывы на предприятиях, угрожающие прилегающим коммерческим и жилым зонам;
  4. причинение вреда физическим лицам, путём заражения опасными веществами воздушных масс и воды;
  5. выбросы в атмосферу опасных газов, отравляющих и токсичных.
  6. причинение вреда физическим лицам, работающим на опасном предприятии, либо проживающим на окружающей его территории;

Косвенные последствия способны коснуться даже тех граждан, что живут вдалеке от места произошедшего инцидента:

  1. переселение людей из зоны катастрофы;
  2. социальное напряжение;
  3. временная утрата людьми работы (к примеру, до восстановления предприятия).
  4. сокращение рабочих мест;
  5. вымирание представителей фауны и флоры;
  6. ухудшение экологической обстановки;
  7. массовые беспорядки;
  8. общественное недовольство;

Согласно РФ, работодатель обязан обеспечить безопасное функционирование предприятия. В это понятие входит:

  1. соблюдение режима отдыха и труда для рабочих;
  2. обеспечение безопасности работников предприятия;
  3. создание системы по охране труда, обеспечение её беспрерывного функционирования;
  4. и так далее.
  5. применение средств коллективной и индивидуальной защиты рабочих предприятия, имеющие соответствующую сертификацию;
  6. ознакомление рабочих с требованиями техники безопасности;
  7. создание безопасных рабочих мест;

Внимание! Обязанности работодателя по обеспечение безопасности, указанные в РФ, являются исчерпывающими.

Конкретизация и дополнения к этим обязанностям производятся другими статьями ТК РФ, а также иными нормативными актами.Обязанности работодателя, указанные в РФ, являются базой для составления правил внутреннего распорядка на предприятии, коллективных соглашений и прочих подобных документов.Виды ответственности за нарушение правил, установленных ТК РФ, регламентированы . Это ответственность:

  1. административная;
  2. уголовная.
  3. дисциплинарная;
  4. гражданско-правовая;
  5. материальная;

Надзор над соблюдением трудового законодательства, возложен на Федеральную инспекцию труда, согласно РФ.Согласно РФ, инспектора имеют право (при наличии удостоверения):

  1. проводить проверку предприятий и работодателей — физических лиц;
  2. проводить анализ используемых на предприятия веществ и материалов (указанных в приказе о проведении проверки);
  3. получать от работодателей необходимую для проведения проверки документацию;
  4. расследовать производственные несчастные случаи;
  5. предъявлять работодателям предписания для устранения имеющихся нарушений и так далее.

Внимание! Продолжительность проверки предприятия не может превышать срока в 1 месяц.

Скачать для просмотра и печати:Согласно РФ, если работник не выполнил свои обязанности или отнесся к их выполнению ненадлежащим образом, он может получить взыскания:

  1. выговор;
  2. увольнение;
  3. замечание.

Внимание!

Выбор взыскания зависит от тяжести совершенного нарушения.Самый распространенный проступок работников, наказывающийся дисциплинарными взысканиями, это нарушение правил по охране труда. К данному виду ответственности привлекаются как должностные лица, так и простые работники. Скачать для просмотра и печати:О том, что работники предприятия несут материальную ответственность, должно быть сказано в трудовом договоре либо заключено отдельное соглашение на этот счёт.

Согласно РФ, в права и обязанности работников входит и соблюдение техники безопасности.Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, нужно:

  1. доказать, что работник виновен в причинение ущерба, пусть и по неосторожности;
  2. установить связь между действиями или бездействием работника и произошедшем инцидентом.
  3. чтобы он причинил вред имуществу работодателя своим действием или бездействием;

Согласно РФ, работник обязан возместить работодателю прямой ущерб. А вот упущенная выгода с него не может быть взята. Прямой ущерб — реальное ухудшение состояние имущества или его уменьшение в целом.Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность.

В то время как работник несет ограниченную ответственность, в пределах своего среднего заработка за месяц. Это указано в РФ.Согласно , несовершеннолетние работника могут нести полную материальную ответственность только в ряде указанных в статье случаев. Например, если они нанесли ущерб вследствие совершения преступления или по прямому умыслу.Внимание!

Работодатель имеет право не взыскать с виновного работника ущерб: частично или полностью.

Об этом сказано в РФ.В некоторых случаях, перечисленных в РФ, виновный работник вообще не должен возмещать работодателю ущерб. Согласно , работодатель должен определить размер возникшего ущерба и причину его возникновения в ходе специальной проверки. Для её проведения собирается комиссия.Работник обязательно должен написать письменное объяснение произошедшему.

Если он отказывается его писать, об этом составляется соответствующий акт.

Скачать для просмотра и печати:Наказание за нарушение законодательства об охране труда указано в КоАП РФ. К ответственности могут быть привлечены:

  1. предприниматели, не являющиеся юридическими лицами.
  2. юридические лица;
  3. должностные лица;

Согласно КоАП РФ, административным нарушением является только то, что совершалось сознательно, по умыслу, с предвидением его последствием.

Выражаться нарушение может как в бездействие лица, так и в его действии.Наказание по КоАП РФ:

  1. от 5 до 50 МРОТ — для должностных лиц, отвечающих на предприятии за организацию безопасности труда.
  2. если должностное лицо уже привлекалось к ответственности за аналогичное правонарушение — дисквалификация от 1 до 3 лет;
  3. от 5 до 50 МРОТ — для предпринимателей без образования юридического лица, или 90 суток приостановления юридической деятельности;
  4. от 300 до 500 МРОТ — для юридических лиц, или 90 суток приостановления юридической деятельности;

Скачать для просмотра и печати:Согласно УК РФ, если лицо, на которое возложена обязанностей по соблюдение техники безопасности, допустило ее нарушение и это привело к последствиям в виде тяжкого вреда человеческому здоровью, наказание составляет:

  1. либо суммарной заработной платы за срок до 18 мес.;
  2. штраф до 400 000 р.;
  3. либо принудительные работы до года;
  4. либо обязательные работы от 180 до 240 часов;
  5. либо исправительные работы до 2 лет;
  6. либо лишение свободы до года с возможной дисквалификацией на тот же срок или без неё.

Такое же нарушение, которое привело к смерти гражданина, наказывается так:

  1. принудительные работы до 4 лет;
  2. либо лишение свободы до 4 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.

Такое же нарушение, которое привело к смерти 2 и более граждан, наказывается так:

  1. либо лишение свободы до 5 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.
  2. принудительные работы до 5 лет;

Скачать для просмотра и печати:Нарушение безопасности на объектах атомной энергетики, если это могло привести (но не привело) к последствиям в виде заражения окружающей среды радиации или смерти гражданина, наказывается согласно РФ:

  1. штраф до 200 000 р.;
  2. либо суммарным доходом за срок до 18 мес.;
  3. либо ограничением свободы до 3 лет;
  4. либо лишение свободы до 3 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.
  5. либо принудительными работами до 3 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета;

Тоже нарушение, если оно привело к заражению окружающей среды или смерти гражданина/причинению тяжкого вреда здоровью, наказывается согласно РФ:

  1. принудительными работами до 5 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета;
  2. лишением свободы до 5 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.

Тоже нарушение, если оно привело к последствиям в виде смерти 2 и более лиц по неосторожности, наказывается согласно РФ:

  1. принудительные работы до 5 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета;
  2. лишение свободы до 7 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.

Скачать для просмотра и печати:В РФ регламентирована ответственность за нарушение правил техники безопасности в строительных, горных и других подобных работах.В РФ регламентирована ответственность за нарушение безопасности на объектах, являющихся взрывоопасными.В РФ — нарушение безопасности перевозки, хранения и так далее, взрывчатых веществ.В РФ — нарушения, связанные с пожарной безопасностью.Внимание! К уголовной ответственности привлекаются исключительно физические лица.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+