Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Информация о графике работы предприятия

Информация о графике работы предприятия

Информация о графике работы предприятия

Виды графиков работы по ТК РФ

Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности. Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:

  1. Вахтовый метод.
  2. Сменная работа.
  3. Гибкий график.
  4. Ненормированный день.
  5. Обычный (односменный).
  6. Раздробленный рабочий день.

Он считается основным видом графиков работы.

Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников.

То есть различают графики работ по видам времени:

  1. Поденный.
  2. Недельный.
  3. С суммированным учетом времени.

Предприятие может установить один из следующих видов графиков работ по ТК РФ:

  1. Ежедневная пятидневная работа с 2 выходными.
  2. Рабочая неделя с выходными по скользящему графику.
  3. Ежедневная шестидневная трудовая деятельность с 1 выходным.

Указанные режимы предусмотрены в 100-й статье ТК.

В ст. 104 Кодекса закреплена возможность применить на предприятии суммированный учет времени.Ежедневные виды графиков выполнения работ на практике называются односменными.Он предполагает учет более продолжительного срока, чем сутки либо неделя. Такая система обеспечивает не только измерение времени.

Суммированный учет считается специфической формой организации трудовой деятельности.

Минимальная длительность работы – месяц, максимальная – год.Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме. Такая система предусматривается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности другие виды графиков производства работ (к примеру, ежедневные или еженедельные) не могут быть установлены.

При этом продолжительность времени выполнения профессиональных задач не должна превышать норматива за учетный период.

Суммированный учет может быть недельным, квартальным, годовым, месячным.

Часто используется этот вид графика в строительных работах, организованных вахтовым методом, на транспортных предприятиях.Максимальная длительность смены при таком учете времени законодательством не ограничивается. На практике она составляет от 8 до 12 часов.Такая система организации трудовой деятельности предусматривает возможность нанимателя периодически привлекать работников к исполнению обязанностей за пределами норм продолжительности рабочего дня. Перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка предприятия.Особенностью этого вида графиков работ является то, что сотрудник подчиняется установленному в организации общему режиму, но по просьбе руководителя может задерживаться для выполнения обязанностей сверх смены.

Гражданин также может быть вызван на предприятие до начала смены.Необходимо учесть, что при ненормированном графике сотрудники могут привлекаться к исполнению только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре.

Это означает, что наниматель не может обязать работника выполнять другую работу, в том числе за рамками нормальной длительности дня.В 60-й статье ТК прямо запрещено требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не закрепленных в договоре. Как выше говорилось, далеко не ко всем работникам может применяться ненормированный график работы сотрудников. Виды должностей могут предусматриваться не только в коллективном соглашении или правилах распорядка, но и в отраслевых, региональных и иных нормативных документах.Ненормированный график может применяться к лицам:

  1. График которых разделяется на части неопределенной продолжительности.
  2. Трудовая деятельность которых не может быть учтена во времени.
  3. Технического, административного, хозяйственного, управленческого персонала.
  4. Распределяющих свое рабочее время по собственному усмотрению.

Необходимо сказать, что при применении положений 101-й статьи ТК нанимателю необязательно получать согласие ни от сотрудника, ни от профсоюза на привлечение к работе сверх нормативной продолжительности.

Данное право изначально закрепляется в трудовом договоре.Сотрудник, в свою очередь, не может отказаться от выполнения своих обязанностей по ненормированному графику. В противном случае его действия будут расценены как грубый дисциплинарный проступок.Установление ненормированного режима, однако, не означает, что на сотрудников не будут распространяться положения ТК о нормах времени отдыха и работы.

В этой связи привлечение их к трудовой деятельности за рамками определенной для них длительности смены может осуществляться только эпизодически. В связи с тем, что при ненормированном графике возникают определенные переработки сверх нормативной продолжительности дня, ТК в качестве некоторой компенсации закрепляет возможность получения сотрудниками дополнительного отпуска. Его длительность определяется в коллективном соглашении или правилах распорядка.

Отпуск является оплачиваемым и предусматривается ежегодно.Если такой период отпуска не был предоставлен, по письменному согласию сотрудника переработка учитывается как сверхурочная.Условия и правила предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска для сотрудников организаций, финансируемых на средства федерального, регионального, местного бюджетов, устанавливаются Правительством, органами власти субъектов или территориального самоуправления соответственно.Эта разновидность рабочего режима была введена в 1980-х годах. Сначала ее применяли в отношении женщин, на иждивении которых находятся малолетние дети.

Со временем такая система распространилась и на других работников.Гибкий режим – вид графика работы, при котором для отдельных сотрудников или коллективов подразделений допускается самостоятельное регулирование начала, завершения и общей длительности смены.

При этом необходима полная отработка суммарного количества часов, установленного законодательством для конкретного учетного периода.Ключевой особенностью гибкого режима является то, что этот вид графиков работ устанавливаются нанимателем и сотрудником по соглашению не только при приеме на работу, но и в процессе осуществления деятельности.

При этом необходима полная отработка суммарного количества часов, установленного законодательством для конкретного учетного периода.Ключевой особенностью гибкого режима является то, что этот вид графиков работ устанавливаются нанимателем и сотрудником по соглашению не только при приеме на работу, но и в процессе осуществления деятельности.

При этом он может быть установлен на конкретный период или определен без указания срока. Соглашение, достигнутое между сторонами, закрепляется приказом.

Гибкий режим используется тогда, когда другие виды графиков работ нецелесообразны или малоэффективны в силу разных причин (бытовых, социальных и пр.). Зачастую он позволяет обеспечить более слаженную деятельность коллектива.Вместе с тем применение гибкого режима нецелесообразно при непрерывном производстве и сменных графиках работы (их виды могут устанавливаться и на прерывном, и на непрерывном производстве), если на стыках смен отсутствуют свободные места.Гибкий режим может использоваться и при пяти-, и при шестидневной неделе, а также при иных режимах.

При этом условия нормирования и выплаты зарплаты не меняются. Сохраняются и условия предоставления льгот, начисления стажа, прочие права.

Необходимо сказать, что оформление трудовых книжек осуществляется без упоминания режима трудовой деятельности.Для применения такого режима необходимо установить:

  1. Периоды в начале и в конце дня, в пределах которых работник может начинать и завершать трудовую деятельность по собственному усмотрению.
  2. Фиксированный период, в течение которого сотрудник должен находиться на работе. По своей продолжительности и значимости эта часть дня считается основной.

Фиксированный период позволяет обеспечить нормальное течение производственного процесса и служебного взаимодействия. При этом, как правило, на предприятии устанавливается перерыв для питания и отдыха. Он обычно разделяет рабочее время на 2 примерно равные части.Конкретную длительность элементов гибкого графика определяет предприятие.Виды скользящих графиков работы различаются в зависимости от установленного учетного периода в организации, временных характеристик элементов режима, условий их применения в том или ином подразделении.Максимально допустимая длительность дня (при 40-часовой неделе) не превышает 10 часов.

В отдельных случаях она может быть в пределах 12 ч.

Для применения гибкого режима на предприятии должна быть установлена четкая система учета времени, отработанного сотрудниками, выполнения ими производственного задания.

Кроме того, должен обеспечиваться контроль наиболее полного и рационального использования времени каждым служащим и в фиксированный, и в гибкий период.Следует учесть, что применение такого режима регламентируется несколькими нормативными актами. К примеру, Приказом Минсвязи утвержден перечень сотрудников, для которых может предусматриваться гибкий график.Он предполагает трудовую деятельность в 2, 3, 4 смены в течение суток.

К примеру, на предприятии может устанавливаться три смены по 8 часов. Сотрудники при этом в течение определенного временного промежутка (месяц, например) выполняют производственные задания в разные смены.Такой график вводят на предприятии, если продолжительность производственного цикла превышает норму длительности ежедневной работы.

Целью сменного режима является повышение эффективности использования оборудования, объема продукции, услуг.При применении такого графика каждая бригада рабочих должна выполнять производственные задания в течение установленной длительности смены. К примеру, персонал работает 8 часов при пятидневной неделе. График определяет порядок перехода сотрудника из одной смены в следующую.

Он может как оформляться отдельным локальным документом, так и выступать в качестве приложения к основному договору.График сменности должен отражать требования 110-й статьи ТК о предоставлении персоналу непрерывного еженедельного отдыха длительностью не меньше 42 часов.

Межсменный (ежедневный отдых) при этом должен быть не меньше двойной в смене, предшествовавшей отдыху.

Законодательство не допускает работу две смены подряд. Сотрудники должны быть ознакомлены с графиками за 1 мес. до их введения в действие. Уклонение от выполнения этого требования расценивается как нарушение права работников на своевременное информирование об изменениях в условиях его труда.Сменный график может быть дневным, ночным, вечерним.

Смена, в которой не меньше 50 % времени приходится на ночь, считается, соответственно, ночной.Это особая форма организации трудовой деятельности вне места проживания персонала. Вахтовый метод применяется, если в связи со спецификой работы сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой.Такой режим используется для сокращения срока строительства, реконструкции, ремонта объектов социального, производственного назначения в необжитых, удаленных районах, в регионах с особыми климатическими условиями.Специфика вахтового метода заключается в том, что персонал размещается в вахтовых поселках – комплексах сооружений и зданий, используемых для обеспечения отдыха и жизнедеятельности персонала.Вахтой признается общий период, в который входит время производства работ и межсменного отдыха в поселке. Смена может составлять 12 ч. ежедневно.

В целом длительность вахты не может быть больше 1 мес. Однако по согласованию с профсоюзом ее можно увеличить до трех месяцев.При вахтовом методе ведется суммированный учет времени за месяц, квартал либо более продолжительный срок, но не больше, чем за год. Учетным периодом охватывается все время работы, проезда к месту нахождения предприятия и обратно, отдыха.

Общая длительность рабочего времени не должна быть больше нормального количества часов, предусмотренных в ТК.Разделение дня на части регламентируется 105-й статьей ТК. Как правило, раздробленный график вводится на предприятиях, занятых обслуживанием населения, транспортными пассажирскими перевозками, обеспечением связи, в торговых организациях.Разделение рабочего дня осуществляется нанимателем в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза.В законодательстве не установлено количество частей, на которые может быть раздроблен день. Как правило, его разделяют на 2 равных периода с двухчасовым перерывом.

Он не оплачивается. Допускается установление и большего количества перерывов.За время, отработанное при раздробленном графике, сотрудники получают доплату. 9 октября, 2017 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментариев 1 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

График работы

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 4 сентября 2021 г. Начнем с того, что график работы организации и режим работы сотрудника – это разные понятия. Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9.00 до 18.00.

Но не всегда. Посмотрим, какие бывают графики работы персонала. Отдельной статьи, регламентирующей установление графиков работы для сотрудников, в ТК РФ нет.

Оно и понятно. Ведь каждый работодатель вправе сам определять конкретные часы работы для своих работников с учетом установленного им режима рабочего времени (), а также требований законодательства, касающихся обязательного предоставления времени отдыха, ограничивающих привлечение ряда лиц к работе в ночное время и др.

Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня. Другой вариант – шестидневка.

Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день. При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю ().

Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов. График рабочих дней на 2021 год для пятидневки и шестидневки есть в . Если же специфика деятельности предприятия такова, что работникам приходится работать разное количество часов в неделю, и соблюсти 40-часовую норму рабочего времени не получается, то нужно вводить суммированный учет ().
Если же специфика деятельности предприятия такова, что работникам приходится работать разное количество часов в неделю, и соблюсти 40-часовую норму рабочего времени не получается, то нужно вводить суммированный учет (). При нем графики работы сотрудников могут быть самые разные.

«2 через 2» означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает. При этом каждый его рабочий день длится больше 8 часов. Норма рабочего времени отрабатывается за учетный период, к примеру, за квартал.

Такой принцип применяется и при графике работы «4 через 4», «сутки через трое» и др. Таким образом, режим труда и отдыха работников при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиком работы.

Образец графика на месяц можно найти в справочно-правовой системе Консультант+. Кстати, при работе «сутки через трое» и норме рабочей недели 40 часов лучше было составить график рабочего времени на весь 2017 год.

Поскольку при меньшем учетном периоде вряд ли удастся соблюсти норму без сверхурочной работы. ТК РФ предусматривает режим гибкого рабочего времени, устанавливаемый работникам, для которых нет жесткого условия о работе в определенный временной промежуток. Соответственно, четкий график рабочего времени сотруднику не устанавливается.

Но при этом суммарно сотрудник должен отрабатывать определенное количество часов за учетный период ().

К примеру, работник с гибким режимом рабочего времени, который в соответствии с трудовым договором должен за неделю отработать нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, в один рабочий день может работать с 8.00 до 17.00 (с учетом перерыва), а в другой с 10.00 до 19.00.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Порядок составления графика рабочего времени

В процессе планирования трудового процесса в организациях вводятся графики работы, позволяющие наиболее эффективно распределить нагрузку между всеми подчинёнными.

При этом работодатель должен руководствоваться нормами трудового законодательства, чтобы в будущем к нему не было претензий со стороны контролирующих органов. Как корректно оформить график работы подчинённых, какие требования выдвигает законодательство к подобной форме учёта рабочего времени. Содержание

  1. 2.2 Кто должен подписывать график
  2. 1.1 Таблица: особенности режимов рабочего времени
  3. 2 Порядок оформления графика рабочего времени
    • 2.1 Обозначения в графике учёта рабочего времени
    • 2.2 Кто должен подписывать график
    • 2.3 Образец графика учёта рабочего времени
  4. 2.3 Образец графика учёта рабочего времени
  5. 2.1 Обозначения в графике учёта рабочего времени
  6. 1 Рабочий график: что это такое
    • 1.1 Таблица: особенности режимов рабочего времени

Рабочий график: что это такое Законодательство в сфере труда возложило на нанимателя обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым подчинённым организации.

В связи с этим ответственными лицами разрабатывается специальное расписание, именуемое графиком. График работы — это документ, создаваемый для упорядочивания трудового процесса в организации. График работы персонала будет зависеть от режима рабочего времени, введённого руководством.

Рассмотрим подробнее каждый из режимов.

Таблица: особенности режимов рабочего времени Наименование режима Характерные черты режима Нормированный За основу берётся 40 часов труда в неделю.Гражданин может трудиться:

  1. пять дней в неделю с двумя выходными (рабочий день составляет 8 часов);
  2. шесть дней в неделю с одним днём отдыха (рабочий день равен 7 часам).

Это наиболее популярный режим работы.

Ненормированный В этом случае гражданин трудится за пределами установленной нормы.

Работа в режиме гибкого рабочего времени Гибкий график работы подходит тем, кто хочет самостоятельно определять время начала и завершения своего дня. Сменная работа Вводится в следующих целях:

  1. для увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
  2. для более эффективного использования оборудования;

Суммированный учёт рабочего времени Используется в том случае, если работодатель не может обеспечить ежедневную или еженедельную продолжительность работы. Разделение рабочего дня на части Это мотивировано, если труд распределяется в течение дня неравномерно.

Вахтовый метод Используется в том случае, когда работник должен трудиться на удалении от основного места жительства.

С помощью графика выполняются следующие задачи:

  1. рассчитывается вознаграждение работника за выполнение трудовых обязанностей;
  2. определяется страховой стаж трудоустроенного;
  3. выявляются переработки подчинённого и рассчитываются доплаты за труд сверх нормы.
  4. утверждается время труда подчинённых;

Одной из целей разработки рабочего графика является выявление переработок сотрудника Графики разрабатываются сотрудниками кадрового отдела или руководителями подразделений, в обязанности которых входит планирование деятельности подчинённых и ведение учёта отработанного ими времени. Порядок оформления графика рабочего времени Законодательство не устанавливает точный период, на который должен быть оформлен каждый график работы. В зависимости от сферы деятельности организации подобный документ может быть оформлен:

  1. на неделю;
  2. месяц;
  3. квартал;
  4. год.

Данный документ может быть рассчитан:

  1. на подчинённых конкретного подразделения;
  2. на всех сотрудников организации;
  3. на определённую группу трудящихся из разных подразделений;
  4. только на конкретного трудящегося.

Наиболее популярным является график в виде таблицы.

График работы может быть:

  1. сменным (используется в сфере обслуживания с круглосуточным режимом труда, а также на производствах с непрерывным рабочим процессом);
  2. скользящим (подходит для тех организаций, чьи подчинённые ездят в командировки);
  3. недельным (сотрудники обязаны отработать определённое количество часов в неделю, и с каждым лично согласовывается время его присутствия в организации).

Если подчинённые работают в одно и то же время в определённые дни недели, нет необходимости разрабатывать отдельный график.

В этом случае достаточно зафиксировать эту информацию в трудовом договоре. График составляется с учётом мнения персонала или представительного органа работников. Рассмотрим алгоритм составления графика работы трудящихся.

Он включает следующие этапы:

  • Расчёт числа подчинённых, которые будут трудиться определённую норму часов.
  • Определение нормы рабочего времени (исходя из максимально допустимой нагрузки).
  • Оформление результата расчёта в виде графика.
  • Расчёт продолжительности загрузки рабочего места.
  • Определение периода, на который он будет рассчитан (месяц, квартал, год).

При формировании рабочего расписания важно помнить следующие особенности:

  1. праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу;
  2. перед праздничными днями продолжительность смены требуется сокращать на час;
  3. в расписание не включаются сверхурочные часы;
  4. если на смену выпадает календарный выходной день, он всё равно является рабочим;
  5. при равной оплате дневной и ночной смены, время последней должно быть сокращено на час;
  6. у одного и того же сотрудника не может быть две смены подряд (без отдыха между сменами).
  7. за работу в рабочий праздничный день сотрудник может попросить лишний день отдыха, тогда плата за смену производится по стандартной форме;
  8. предпраздничные и праздничные дни, выпадающие на календарные выходные, не переносятся;

Для определённых категорий граждан предусмотрен сокращённый график работы. К таким трудящимся относятся:

  1. подростки до 18 лет;
  2. медицинские работники.
  3. работники, чей труд сопряжён с опасностью или наносит вред здоровью;
  4. сотрудники образовательной сферы;
  5. инвалиды I и II групп;

Существует ряд организаций, рабочий процесс в которых максимально эффективно протекает только при сменном графике работы подчинённых.

Это обусловлено в тех случаях, когда осуществляется непрерывное производство или оказание услуг населению. Сменный режим труда подразумевает, что между трудящимися равномерно распределяют рабочие смены.

Законодательство содержит перечень лиц, кто не должен работать в ночную смену:

  1. граждане с инвалидностью;
  2. женщины в положении или имеющие детей в возрасте до трёх лет (полный список в ТК РФ).
  3. подростки (исключения приведены в законодательстве);

Подробнее о сменном графике будет рассказано ниже. Работодатель вправе изменить график работы подчинённых, если возникнет такая необходимость. При этом он должен предварительно уведомить работников о предстоящих изменениях.

В уведомлении об изменении графика работы в организации сотрудник должен поставит свою подпись Как правило, это делается за месяц до нововведений. Обозначения в графике учёта рабочего времени Законодательством не предусмотрена ни унифицированная форма такого документа, ни общая для всех система условных обозначений. Это говорит о том, что каждый работодатель вправе самостоятельно разработать образец графика рабочего времени.

В рабочем графике должно быть отражено следующее:

  1. время начала работы;
  2. перерывы;
  3. время завершения рабочего процесса;
  4. выходные и праздничные дни.

Кто должен подписывать график График рабочего времени подписывается ответственным лицом.

Как правило, это руководитель подразделения, в котором трудится работник. Затем документ передаётся на утверждение начальнику организации.

С графиком труда наниматель обязан ознакомить подчинённых за месяц до вступления его в силу. Осуществляется это при помощи специального приказа.

За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Образец графика учёта рабочего времени В качестве образца заполнения рассмотрим сменный график рабочего времени.

В сменном графике работы указываются такие сведения:

  1. Ф. И. О. подчинённых;
  2. сколько рабочих смен предусмотрено на протяжении суток;
  3. определяется механизм перехода из смены в смену, их чередование.
  4. временной период, на который составляется график;
  5. режим ежедневного отдыха между сменами;
  6. какой порядок выхода работников для работы;
  7. длительность по времени каждой рабочей смены, чёткое определение времени начала работы и окончания;
  8. обязательные перерывы во время смены (на обед и отдых);
  9. обязательный еженедельный отдых для работников;
  10. минимально необходимое оправданное количество трудовых смен для загрузки производства;
  11. наименование организации-работодателя;

В графике сменности фиксируется, сколько смен предусмотрено в течение суток в конкретной организации При заключении трудового договора с новым работником наниматель устанавливает, в каком режиме тот будет трудиться и по какому графику. График в обязательном порядке должен соответствовать всем требованиям, выдвигаемым законодательством. Каждого подчинённого необходимо своевременно ознакомить с графиком работы, в противном случае со стороны контролирующих органов могут последовать штрафные санкции.

  1. Распечатать
  2. Автор: ozakone

Оцените статью:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 5
  • 4

(0 голосов, среднее: 0 из 5) Поделитесь с друзьями!

  1. Пред.

    Особенности иммиграции в Таджикистан

  2. След.

    Эмиграция в Израиль из России: особенности и перспективы

  1. Теги
  2. Новые посты
  3. Популярные посты
  1. Коронавирус Как получить субсидию самозанятому в связи с коронавирусом 20 Окт, 2021
  2. Гражданское право Справка о составе семьи: получение и необходимые документы 20 Окт, 2021
  3. Коронавирус Получение субсидии для ИП в связи с коронавирусом 20 Окт, 2021
  1. Ирина сказал:
  2. Валерий сказал:
  3. Роза Мамиконовна сказал:

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

09.04.2019, Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов.

Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени.Содержание статьи Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата. Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени.

Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

  1. продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
  2. если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
  3. время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.
  4. при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

  1. работа по сменам;
  2. обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
  3. работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.
  4. работа по гибкому графику;

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время.

Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день.

Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее. В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов. Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи.

Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы. Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно.

Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов. Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов.При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные.

Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:

  1. согласие работника (оформляется в письменной форме);
  2. наличие распоряжения работодателя в письменной форме.
  3. согласие профсоюза (в отдельных случаях);

За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха. Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется.

Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни.

Работа по сменам вводится, если:

  1. требуется присутствие работника круглосуточно – охранная деятельность, медицина и т.д.;
  2. нужно более эффективно использовать имеющиеся производственные фонды – круглосуточные магазины, предприятия сферы услуг, круглосуточная работа на промышленных предприятиях.

Чаще всего работают по сменам по таким графикам:

  1. «сутки через трое». Это означает, что человек работает одну 24-часовую смену, после чего отдыхает 3 дня.

    Так часто работают в медицине или охране.

  2. «2 через 2», «3 через 3», и т.д.

    Это обычно смены по 12 часов (в результате за неделю получается примерно 42 рабочих часа).

    Так работают в торговле, на транспорте, общепите и т.д.;

Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи (от 30 минут до 2 часов).

Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время (за работу в ночное время полагаются доплаты). Нельзя устанавливать 2 смены подряд.

Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа. Гибкий, скользящий или свободный график работы – это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня.

Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем (хоть график и называется свободным). Законодательство выделяет 2 части гибкого графика:

  1. переменное время – часы, в которые работник может присутствовать на рабочем месте по своему усмотрению.
  2. фиксированное время – те часы, которые работник должен находиться на рабочем месте;

Главное – чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию.

Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон – и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид.

Для некоторых профессий гибкий график – обязательное условие (в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи). Работа вахтовым методом – это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома. Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу.

Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т.д. Продолжительность вахты (то есть периода, когда работник живет вне дома) не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами. При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных.

Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов. Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод.

Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно.Если место работы по вахте находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, то дополнительно работник получает надбавки за условия труда.

Еще он имеет право на дополнительные дни к отпуску.

Удаленная работа – мечта многих, потому что можно не тратить время и деньги, чтобы добираться до рабочего места. Доступно это не всем, перенести на «удаленку» можно только некоторые виды деятельности (вроде работы программистов). Формально прием на работу работника для удаленной занятости не отличается от приема на работу в офис.

Работник должен предоставить такие же документы, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка.

Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной работе находится вне места расположения работодателя, либо вне стационарных рабочих мест и использует для работы Интернет. График работы удаленного сотрудника обсуждается с ним индивидуально, но он должен соответствовать Трудовому кодексу. Как правило, работодатели согласовывают с работниками режим труда, когда работник должен присутствовать на рабочем месте (по месту своего нахождения) в определенные часы и в определенные дни.

Так как с точки зрения закона удаленная работа ничем не отличается от «обычной» работы в офисе, за работника перечисляются страховые взносы и НДФЛ, а он имеет право на такой же социальный пакет, что и остальные (отпуск, больничные, и т.д.). Фрилансерами принято называть тех, кто не имеет постоянного места работы и обеспечивает себя работой самостоятельно.

Чаще всего через фриланс работают специалисты IT-сектора, но фрилансерами можно назвать, например, строителей, которые самостоятельно ищут себе заказы.

Большая часть тех, кто называет себя фрилансерами, работает без официального оформления. Они не зарабатывают страховой стаж (потом будет труднее выйти на пенсию), не имеют оплаченных отпусков или больничных.

Если же рассматривать «официальных» фрилансеров, то в России им приходится регистрироваться как индивидуальные предприниматели (ИП).

Сейчас в 4 регионах уже можно зарегистрироваться как самозанятый, это будет выгоднее.

В случае работы через регистрацию ИП никакие нормативные акты не оговаривают ни продолжительность рабочей недели, ни длительность рабочего времени в день. На практике большая часть фрилансеров работает столько времени, сколько пожелает (или в зависимости от наличия заказов и времени) – то есть, гораздо больше 40 часов в неделю.Для того, чтобы оказывать услуги как фрилансер, через ИП или просто как физическое лицо, лучше всего заключать с заказчиком договор подряда или оказания услуг. Этот документ оговаривает содержание работы и сроки ее выполнения.

Лучше всего не «бегать» от закона, а работать с официальным оформлением. При работе как ИП достаточно будет заплатить 6% от доходов и страховые взносы (около 36 тысяч рублей за год).

Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший.

Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы. Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов: Вид Плюсы Минусы Где применяется Пятидневка и шестидневка

  1. отсутствие переработок
  2. сокращенные рабочие часы в предпраздичные дни;
  3. четко закрепленные рабочие часы и выходные;
  1. при шестидневной неделе остается только 1 выходной;
  2. отсутствие доплат (если не просят работать в выходные и праздники)

Офисная и административная работа; финансовый сектор Сменный график

  1. возможность подрабатывать в выходные
  2. больше выходных;
  3. при работе в ночные смены и в праздники повышенная оплата труда;
  1. выходные постоянно смешаются
  2. сложно выдержать длительные смены;
  3. после суточной смены нужно долго восстанавливаться;

Медицина; торговля; охрана и правоохранительные органы; транспорт; сфера услуг; Гибкий график

  1. возможность подбирать удобное время работы
  1. обычно более низкая оплата труда (только за отработанные часы)

Торговля; общественное питание; сфера услуг Вахтовый метод

  1. более высокая зарплата;
  2. полное обеспечение всем необходимым на вахте;
  3. при работе в сложных условиях доплаты и дополнительный отпуск
  1. долгое нахождение вне дома;
  2. оусловия жизни могут оказаться не очень комфортными;
  3. риск обмана
  4. обычно физически тяжелая работа;

Нефтегазовый сектор; лесозаготовки; строительство; транспорт Удаленная работа

  1. работа в комфортных условиях дома;
  2. при официальном трудоустройстве – социальный пакет
  3. не нужно тратить время на дорогу в офис;
  1. нужно оборудовать рабочее место дома
  2. оплата иногда может быть ниже. чем у коллег из офиса;
  3. не все способны к самостоятельной мотивации к труду;

IT-специалисты; журналисты; сотрудники поддержки Фриланс

  1. можно устанавливать свой график работы;
  2. при оформлении как ИП можно платить меньше налогов
  3. работа из любого удобного места;
  1. клиентов может быть мало;
  2. не оплачиваются отпуска и больничные
  3. частые переработки приведут к проблемам со здоровьем;
  4. риск мошенничества;

IT-специалисты; журналисты; строители; транспорт и т.д.

Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени. Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.

Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает. Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.

Вам понравилась статья? +212 Расскажите друзьям!

222

Какие бывают графики работы

11 февраляГрафики работы бывают разные — об этом знают большинство работодателей. Но не все знают, что и у их сотрудников можно применить нестандартный график работы.

Давайте попробуем разобраться какие бывают графики. Учёт рабочего времени сотрудников и в особенности понимание возможных графиков работы — это важная тема для любого работодателя. Может быть незаметно, а может и вполне ожидаемо вы стали собственником бизнеса или руководителем среднего и крупного бизнеса.

Что дальше? А дальше необходимо разобраться с табелем учета рабочего времени и вариантами графика для сотрудников.

Каждой деятельности подходит разное, поэтому надо уметь понимать какие бывают варианты.Трудовое законодательство обязывает учитывать отработанное время сотрудника. Рабочее время сотрудника не должно превышать норму, в обратном случае работодателю придётся дать дополнительное время отдыха для сотрудника или существенную доплату.Стандартный офисный вариант графика работы с двумя выходными днями.

В табель фиксируем 8 часов работы 5 дней в неделю. В трудовом договоре это называется — нормальный рабочий день сотрудника. В случае сверхурочной работы идёт дополнительная оплата или неоплачиваемый день отдыха.Чтобы организовать учет рабочего времени правильно необходимо вести табель рабочего времени, а с каждым сотрудником должен быть трудовой договор.

Документация позволяет снизить риски в организации и следить за дисциплиной.Работодатель обязан вести табель рабочего времени и отмечать больничные, выходные, отпуска и прочее.

В случае спорных вопросов вы всегда сможете поднять необходимые документы и решение вопроса будет быстрее.Да, такое бывает и частенько.

Обычно это руководящие должности, менеджеры среднего звена. Особенно это актуально тем, у кого частые командировки и разъезды в связи с рабочими вопросами.

Также важно, кто работает в иное время — например, в том числе и ночью (когда другие страны просыпаются и нужно провести переговоры.Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.ТК РФ Статья 101.

Ненормированный рабочий деньПри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Статья 102 ТК РФТакой режим работы подходит удаленным сотрудникам, с которыми вы регулярно ведете работу — например, программисты, маркетологи, менеджеры по продажам, агенты. Такие сотрудники работают по трудовому договору и на них также ведется табель учета рабочего времени.Однако, именно здесь почему то у работодателей возникает больше всего вопросов про учет рабочего времени. Давайте посмотрим что об этом говорит Трудовой кодекс Российской Федерации.Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Статья 103 ТК РФОбычно посменная работа идет на производственных предприятиях, где работа завода идёт беспрерывно 24/7.

В связи с этим сотрудники работают посменно. Обязательным условием посменной работы — это составление графика расписания смен и ознакомление с ним сотрудников за месяц до начала.Также посменные графики популярны среди администраторов, продавцов, консультантов — сфера обслуживания.

Это связано с тем, что рабочий день больше, чем 8 часов.

В случае, если в расписании есть ночные смены, то оплата за них должна быть больше и в табеле они должны быть выделены отдельно.Таким образом мы разобрали ключевые графики работы сотрудников для учета рабочего времени работодателем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+