Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как не платить отпускные при увольнении

Как не платить отпускные при увольнении

Как не платить отпускные при увольнении

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск при увольнении. Законно ли это?

15 сентябряОтпуск — отличное время, когда вы на законных основаниях можете не работать какое-то время, а работодатель вам еще за это деньги.

Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Согласно Трудовому кодексу, в отпуск можно уйти через 6 месяцев после устройства на работу.

Но если работодатель не возражает, то уйти в отпуск можно через день после поступления на работу. Если вы не хотите ждать полгода, то заранее договоритесь о планах на отпуск при устройстве на работу.

К тому же у вас есть право на отпуск без сохранения оплаты труда.Однако работодатели очень любят пользоваться тем, что их сотрудники не знают о своих правах на отдых и его оплату. И очень неплохо на этом наживаются: не выплачивают отпускные или выплачивают, но слишком поздно, требуют выйти на работу в самый разгар отпуска, дают меньше дней и даже требуют вернуть деньги за отпуск при увольнении. Кстати, о последнем. Многие работники сталкиваются с такой проблемой, когда при увольнении бухгалтерия буквально требует вернуть выплаченные денежные средства за отпуск.

Законно ли это? Будем разбираться.Обычно это случается так: сотрудник отгулял отпуск за текущий год, но, до конца его не доработав, принял взвешенное решение об увольнении.

Но не тут-то было. Бухгалтер почему-то стал требовать вернуть отпускные за ту часть отпуска, которая осталась неотработанной. Знакомо? Да, досадно, когда нужно вернуть уже давно потраченные деньги. Но это вовсе необязательно.По закону (статья 122 ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени.

Именно поэтому очень часто случается так, что работник,уже отгулявший отпуск, увольняется до того, как приобрел необходимый для такого отпуска стаж. Отсюда и складывается та самая неприятная ситуация с переплаченными отпускными. А теперь переходим к самому интересному.Так имеет ли право работодатель производить удержание за неотработанные дни отпуска?К счастью для организации и к сожалению для работника, работодатель имеет право произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.Что касается конкретной суммы удержания.
А теперь переходим к самому интересному.Так имеет ли право работодатель производить удержание за неотработанные дни отпуска?К счастью для организации и к сожалению для работника, работодатель имеет право произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.Что касается конкретной суммы удержания.

Здесь все строго по закону. Работодатель не может по своему усмотрению удержать всю заработную плату сотрудника.В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%! Проще говоря, когда сотрудник увольняется, то все, что может работодатель – это вычесть из его расчета 20%.

При этом, отмечу, что в случае, если эта сумма не погашает всей задолженности, превышать установленный 20% размер удержания работодатель не вправе даже с согласия работника.

Даже если вы очень честный человек и напишете заявление с просьбой удержать всю сумму задолженности, удержание свыше 20% все равно будет считаться незаконным.Поэтому в ситуации, если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет.

Для работодателя это единственный вариант.Очень важно понимать, по какой именно причине прекращается трудовой договор.

Это важно, поскольку удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным в ряде статей Трудового кодекса. Это, например:

  1. наступление у работника инвалидности;
  2. призыв на военную службу;
  3. восстановление в должности предыдущего работника судебным решением.
  4. смерть;

А также:

  1. ликвидация организации;
  2. отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
  3. смена собственника имущества организации.
  4. сокращение штата;

Понравилась статья? Ставь ��

  1. Получить консультацию юристов можно
  2. Читайте
  3. Смотрите полезные ролики на

Смотрите видео по теме:

Если не выплатили отпускные при увольнении?

Ларин Александр 17.10.2016Споры по заработной плате При увольнении работника с работы, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, работодатели не редко допускают нарушения, надеясь на то, что человек не обратится за защитой своих прав или сам не будет их защищать.

В каких то случаях такая позиция оправдывает себя, ведь действительно, многие работники даже не знают, что их права были грубо нарушены, или просто не хотят восстанавливать справедливость и зря, ведь суд в спорах с работодателями, в большинстве случаев встает на сторону работника и практика по данным спорам в пользу работника. Поэтому если ваши права нарушены, то необходимо их отстаивать иначе вы так и останетесь ни с чем, а работодатель еще раз убедится в том, что он может безнаказанно обманывать людей.

Я вам не советую опускать руки, а наоборот агитирую идти до последнего и если правда на вашей стороне, то справедливость обязательно восторжествует. А сегодня мы поговорим о том, что делать если работодатель при увольнении не выплатил вам отпускные?

Содержание статьи:

  • Как отстоять свои права?;
  • В какие сроки должны быть произведены выплаты отпускных?;
  • В каких ситуациях работодатель может не выплачивать вам компенсацию? А наоборот произвести удержание и З/П;
  • Что делать если работодатель не выплатил вам отпускные при увольнении?;
  • В течении какого времени вы можете подать в суд на работодателя?;
  • Выводы из статьи!

Что делать если работодатель не выплатил вам отпускные при увольнении?

Знайте, что невыплата отпускных при увольнении не всегда не правомерна, все будет зависеть от того, ходили ли вы в отпуск или нет, именно от данных причин зависит, будут ли выплачены отпускные, или наоборот работодатель удерживает с вас определенную сумму за неотработанные дни отпуска, более подробно причины мы рассмотрим далее в статье.

Знайте, что невыплата отпускных при увольнении не всегда не правомерна, все будет зависеть от того, ходили ли вы в отпуск или нет, именно от данных причин зависит, будут ли выплачены отпускные, или наоборот работодатель удерживает с вас определенную сумму за неотработанные дни отпуска, более подробно причины мы рассмотрим далее в статье. Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск.

Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск. Если вы получили отказ в выплате вам компенсации за неиспользованный отпуск и по документам вы действительно не ходили в отпуск, то вам необходимо отстаивать ваше право на компенсацию, ведь работодатель нарушил ваши права и скорее всего даже если вы с ним поговорите то добровольно он вам деньги не заплатит.

В такой ситуации вам сразу необходимо обращаться в суд за защитой ваших прав. Бессмысленно обращаться в трудовую инспекцию, так как взыскать с работодателя деньги они не смогут, просто они вынесут предписание работодателю, в котором потребуют устранить нарушение, но не более, так же работодатель подвергнется административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КОАП РФ и если ваш работодатель должностное лицо, то он заплатит штраф в размере от 10000 до 20000 руб., если индивидуальный предприниматель то штраф будет от 1000 до 5000 руб., а если работодатель юридическое лицо, то размер штрафа составит от 30000 до 50000 руб., что солидно.

Взыскать не выплаченную компенсацию с работодателя может только суд. Но чтобы восстановить ваши права, вам нужно поторопиться, так как в случае трудовых споров, применяется сокращенный срок исковой давности, о том как защитить ваши права и какие сроки давности применимы в случае трудовых споров будет рассказано ниже в части статьи как отстоять свои права.

А пока вы готовите исковое заявление в суд, не поленитесь и подайте жалобу на вашего работодателя в трудовую инспекцию, пусть оштрафуют, что бы больше не повадно было. Однако, если инспекция не найдет нарушений, то и привлекать работодателя будет на за что, так как состава административного правонарушения просто не будет.

В каких ситуациях работодатель может не выплачивать вам компенсацию?

А наоборот произвести удержание и З/П Но бывают ситуации когда вы уже сходили в отпуск и хотите уволиться или работодатель расторгает с вами трудовой договор по своей инициативе. То в такой ситуации получается следующая картина, здесь уже не работодатель вам должен, а вы ему, но должны за использованные но не отработанные дни отпуска и должны только в случае, если вы увольняетесь до истечения года в котором вы уже отгуляли отпуск.

К примеру вы отгуляли отпуск в марте 2016 года, а трудовой договор с вами расторгается в сентябре 2016, в такой ситуации у вас есть использованные, но не отработанные дни отпуска. Неотработанные дни рассчитываются следующим образом: Не отработанные дни = количество использованных дней отпуска за время работы в организации возьмем 28 — (количество дней отпуска которые положены работнику за рабочий год, обычно это 28 календарных дней / 12 месяцев * количество месяцев работы в организации) Получим следующий пример: Не отработанные дни отпуска = 28 — (28 / 12 * 9) = 7 дней Получается есть 7 дней не отработанного отпуска, за эти 7 дней работодатель с вас по закону обязан удержать из заработной платы выплачиваемой по увольнению, на основании части 6 статьи 137 Трудового Кодекса РФ. Но такие удержания не могут производится если вы увольняетесь по причине:

  • Если в организации происходит сокращение численности штата;
  • Если вас переводят на другую работу в связи с медицинским заключением, а вас она не устраивает, либо если в такой же ситуации у работодателя нет другой подходящей (соответствующей) работы;
  • В связи с ликвидацией организации либо если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность;
  • В связи со сменой собственника имущества организации.
  • Если вы увольняетесь в связи с призывом на военную службу;
  • Если на работе восстановился работник, который ранее выполнял вашу работу и решение о восстановлении принято судом или государственной инспекцией труда;
  • Если наступили чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений;
  • Если работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • Смертью работника или работодателя, либо признание их умершими в порядке установленном законом;

Во всех остальных случаях, если работник использовал отпуск и увольняется до конца года, из заработной платы удерживается сумма за неотработанные дни использованного отпуска.

В какие сроки должны быть произведены выплаты отпускных? Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ, выплата всех сумм которые положены работнику, производится в день увольнения работника. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе, к примеру, находился в командировке, болел, выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления требования работника о расчете.

Получается, что если в день увольнения вы отсутствовали на работе и у работодателя не было возможности выдать вам окончательный расчет, то если к примеру вы пришли 22 сентября и потребовали расчет, он вам должен быть выдан не позднее 23 сентября, то есть дня следующего за днем предъявления требования.

А в случае когда в день увольнения вы находились на работе, то вам в этот же день должен быть выдан расчет. В случае если работник оспаривает сумму причитающуюся ему при увольнении, не согласен с ее размером и возник по этой причине возник спор, то работодатель оплачивает не оспариваемую им сумму, то есть работодатель выплатит ту сумму, которую он считает правильной. А если работник не согласен с выплаченной ему суммой, то он имеет право обратиться в суд.

О том как это сделать, написано в следующей части статьи!

Как отстоять свои права, как подать в суд на работодателя и в какие сроки? Для начала хочу рассказать, какая же ответственность возникает у работодателя при нарушении прав работника на получение расчета?

Если работодатель при увольнении нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и других выплат причитающихся работнику, то работодатель выплачивает такие суммы с процентами (денежной компенсацией). Выплачиваться будут проценты за каждый день задержки, начиная со дня когда по закону, такие выплаты должны были быть произведены работнику. Размер процентов подлежащих уплате должен быть не менее 1/150 действующей на это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Давайте рассмотрим примерно! Возьмем цифры для примера и рассчитаем для наглядности: Ключевая ставка ЦБ РФ – 10% Одна сто пятидесятая от ключевой ставки ЦБ РФ – 10/100/150 = 0.00066 Долг по выплатам (сколько должен работодатель) — 35000 руб.

Просрочка дней – 28 Проценты = 35000 (сумма долга) * 10 (ключевая ставка ЦБ) /100/150 (одна сто пятидесятая) * 28 (просрочка дней) = 653.5 руб. Получили за 28 дней просрочки 653 руб.

30 коп. Сумма не большая, но если она будет взыскиваться по суду, то по времени будет происходить все дольше и сумма процентов может быть в 2 или 3 раза выше. При чем обязательство по выплате таких процентов возникает у работодателя не зависимо от того, виноват он в просрочке или нет. Ведь на основании пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, суд рассматривая спор возникший на основании отказа работодателя выплатить работнику проценты, за нарушение срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и прочих выплат, которые причитаются по закону работнику, то необходимо учесть, что на основании статьи 236 ТК РФ, суд имеет полное право удовлетворить иск, независимо от того, есть ли вина работодателя в задержке выплат или нет.

Это нужно учесть при подаче на работодателя в суд. Идем дальше! Трудовой кодекс не содержит положений об обязательном до судебном урегулировании споров, поэтому никаких претензий не отправляем работодателю, а сразу же идем в суд.

Вам необходимо составить исковое заявление на работодателя и сослаться на то, что работодателем были нарушены, часть 1 статьи 127 ТК РФ и часть 1 статьи 140 ТК РФ. В течении какого времени вы можете подать в суд на работодателя? У вас есть ровно 1 год, для того, чтобы подать в суд на работодателя.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении (в том числе отпускных), работник имеет право обратиться в суд в течении 1 года с момента, когда работодатель должен был по закону произвести данные выплаты. Так что у вас есть ровно 1 год, чтобы обратиться в суд и взыскать с работодателя деньги. В составлении искового заявления нет ничего сложного, примеров очень много, найти вы их сможете самостоятельно.

А если совсем затруднительно или нет времени, то обратитесь к юристу в вашем городе, вам обязательно помогут. Выводы из статьи! Как видите, не всегда вам могут отказать незаконно в выплате компенсации, порой сам работник может запутаться и подумать, что он брал отпуск только в том году и решить, что работодатель нарушил его права.

Но и сами работодатели нередко грешат и пытаются ввести работников в заблуждение, поэтому необходимо запрашивать у работодателя график отпусков.

Далее разобраться в ситуации досконально и если права нарушены, то в течении 1 года обратиться за защитой своих прав в суд. Теперь вы знаете как отстоять свои права. Желаю вам удачи! Об авторе: Ларин Александр.

Руководитель проекта, на данный момент практикующий специалист с общим юридическим стажем более 10 лет. Закончил МГЮА (Университет им.

О. Е. Кутафина) в 2006 году. Профессиональные направления преимущественно Гражданское право, Защита прав потребителей, Тудовые споры. Автор более чем 250 статей в корпоративном блоге.

Имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы? Дата: 24.09.2017 Что делать если работодатель не платит заработную плату?

Дата: 12.05.2016 Ответственность работодателя за не выплату заработной платы Дата: 30.01.2018 Положены ли выплаты виновнику ДТП по ОСАГО или КАСКО? Дата: 30.10.2018 Что делать если виновник скрылся с места ДТП? Дата: 05.05.2017 Можно ли обжаловать штраф, если авто продан и нарушение нового владельца?

Дата: 05.05.2017 Можно ли обжаловать штраф, если авто продан и нарушение нового владельца? Дата: 14.11.2017

После увольнения не выплатили отпускные

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Краснодар • Вопросов: 2712.11.2019, 09:43Пожалуйста работал в охранной организации с 01 июля 2018 года, после увольнения увидел запись сделали только с января 2021 года, работал в месяц по 250 часов и более. Отпускные так и не выплатили, могу я что нибудь за переработки потребовать?

Оформлен был по минималке белая з/п была 11500 остальное черное.вопрос №16547267 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 164•ответов: 333•г. Владимир 12.11.2019, 09:44 Если нет оформленного документа доказательная база отсутствует. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 5 470•ответов: 27 660•г.

Пермь 12.11.2019, 10:38 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Через суд устанавливайте факт трудовых отношений с 01.07.2018. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 427.07.2019, 08:42Работала в компании «Красное Белое», перед увольнением сходила в отпуск на 2 недели, отпускных было выплачено 4 тысячи, так как в данной организации выплачивают только данную сумму.

После увольнения на новую работу потребовались справки 2 НДФЛ, в справке отпускные указаны в разы больше, но данных денег я не получала. Руководство по данному вопросу разъяснений не даёт.

Скажите пожалуйста куда можно обратится по данному вопросу?

Сразу в суд?вопрос №16121226 прочитан 150 раз Юрист отзывов: 67 487•ответов: 202 082•г.

Пермь 27.07.2019, 08:42 Можно обратиться сразу в суд. Надо взыскивать разницу. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 308.07.2019, 12:11Я учитель.

Ушла в отпуск с последующим увольнением. В этот период была на больничном.

Больничный мне оплатили, сказали, чтобы не продлять отпуск, написать заявление на компенсацию.

Сделали мне новые документы о доходах, в которых получается др.

этого у меня были отпускные 100000, а в новых, после больничного, получается, что я получила отпускные 85000, а компенсацию они мне выплатили уже 15000. Закономерно ли это.вопрос №16035198 Юрист отзывов: 4 728•ответов: 14 681•г. Хабаровск 09.07.2019, 03:19 Обращайтесь в Инспекцию по труду с жалобой или в управление образования.
Хабаровск 09.07.2019, 03:19 Обращайтесь в Инспекцию по труду с жалобой или в управление образования. странно все как то у вас. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 5407.04.2019, 19:44У мужа на работе согласно локальным нормативным документам положена мат. помощь к отпуску. Муж пошел в очередной отпуск (проработал 2,5 года) получил отпускные, а мат. помощь у них выплачивается только через 30 дней после начала отпуска, но он до их получения написал заявление на увольнение последним днем отпуска.

Могут в связи с увольнением не выплатить их?Может ли вообще в нормативных документах быть прописан такой пункт, что в связи с увеличением мат. помощь не выплачивается?вопрос №15586874 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 5 368•ответов: 10 699•г. Москва 07.04.2019, 20:08 Да, Олеся, в локальном нормативном акте такой пункт может быть прописан.

Читайте его внимательно. Удачи. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 805.01.2019, 20:32Не выплатили отпускные. Сумма до 50 т.руб. Возможно подать иск к мировому судье?

И прошел срок после увольнения 4.5 месяцев.вопрос №15067383 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 4 173•ответов: 6 435•г. Ростов-на-Дону 05.01.2019, 21:02 В соответствии со ст.392 ТК РФ

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного «

срока» выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Согласно ст.23 ГПК РФ трудовые споры неподсудны мировым судьям.

Нужно обращаться в районный (городской) суд по месту Вашего жительства или нахождения организации. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 946•ответов: 7 636•г.

Санкт-Петербург 05.01.2019, 21:13 Здравствуйте! Можете обратиться в суд в течении года с даты не выплаты заработной платы ч.2 ст.392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 779•ответов: 42 111•г.

Санкт-Петербург 06.01.2019, 02:04 Мировой судья тут ни при чем, трудовые споры отнесены к подсудности районных судов.

В силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ, Вы вправе обратиться в районный суд и по месту Вашего жительства.

Помимо компенсации за неиспользованный отпуск, Вы вправе взыскать также проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника (статья 237 ТК РФ).

Срок — 1 год со дня невыплаты, так что еще очень даже успеваете.

Такие дела. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 126.05.2018, 22:50Мне после увольнения не выплатили отпускные хотя я подписала бумагу о том что в момент увольнения я получила сумму отпускных 10000 они сказали что ничего не должны и деньги не отдают.вопрос №14243298 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 37 693•ответов: 153 212•г.

Москва 26.05.2018, 22:52 Здравствуйте.

[quote]Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Подавайте в суд ст.2,18,45,46 Конституции РФ и ст.3,131,132 ГПК РФ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 1810.04.2018, 06:33У меня такой вопрос я сейчас работаю, но нахожусь в учебном отпуске, мне до окончания отпуска осталось чуть больше двух недель, и у меня такой вопрос если я сейчас напишу заявление на увольнение и мне скажут две недели отрабатывать, учебный отпуск будет входить в эти две недели или мне их надо будет отрабатывать после выхода с отпуска. И имеют ли они право уволить меня без отработки и просто не выплатить отпускные за учебный отпуск.вопрос №14087757 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 68 530•ответов: 153 394•г.

Новокузнецк 10.04.2018, 06:38 Согласно статье 80 ТК РФ заявление на увольнение вы можете подать находясь в учебном отпуске Если до окончания отпуска больше 14 дней то вам ничего не нужно отрабатывать А учебный отпуск вам обязаны оплатить. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нефтеюганск • Вопросов: 1917.03.2018, 22:08Я работаю в ОАО «Силуэт» в должности зам.

директора ушла в отпуск с отпуска вышла мне задерживают за и отпускные так же не выплатили, написала заявление на приостановление деятельности и падала в суд на не выплату за, через 2 месяца после отпуска узнала об увольнении на суде по не выплате за, могу падать на восстановление?вопрос №13998322 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 21 301•ответов: 53 123•г.

Уфа 17.03.2018, 22:13 Уважаемая Посетитель г. Нефтеюганск! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 17.03.2018 г.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 2907.02.2018, 07:52Я хочу уволиться по собственному желанию. У меня на сегодняшний день не использованных две недели отпуска.

Рекомендуем прочесть:  Пожаловаться на условия труда

После увольнения мне эти отпускные выплатят?

И могу ли я не отрабатывать две недели, если у меня пятеро детей и младшему 4 года?!?вопрос №13833798 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 10 533•ответов: 18 823•г. Новосибирск 07.02.2018, 07:59 Добрый день.

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить с полным расчетом. Попробуйте договориться с работодателем в отношении отработки, этот вопрос может быть решить только по соглашению.

(текст отредактирован 07.02.2018, 08:00) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19•ответов: 24•г. Саратов 07.02.2018, 08:04 Здравствуйте!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом, каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 409.01.2018, 11:32Работал в организации, был отправлен в отпуск с последующим увольнением. Зарплату не выплачивали. После увольнения подал на суд, судом было вынесено решение о выплате. Так как обращался в суд три раза, решений было тоже три, но сдал приставам только одно письмо из-за неопытности, выплатили только часть долга.

Отпускные и часть зарплаты так и не вернули.

Приставы ответили, что письма не сдал, спрашивать теперь нечего. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться за помощью.вопрос №13697832 прочитан 48 раз Юрист отзывов: 356•ответов: 475•г. Екатеринбург 09.01.2018, 11:33 Добрый день!

У Вас на руках должно быть три судебных акта. Если это были решения суда, то Вам необходимо обратиться в суд для получения исполнительного листа.

Если это были судебные приказы, то Вы можете недостающие восстановить, обратившись в суд. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 213.12.2017, 08:17При увольнении мне не были выплачены расчетные: з/п, отпускные, после чего организация подала заявление о своем банкротстве.

Меня не уведомили о банкротстве.

О банкротстве я узнала в суде о взыскании задолженности по з/п являясь истцом.

В какой очередности я могу получить задолженность?вопрос №13605577 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 123 377•ответов: 328 992•г. Новосибирск 13.12.2017, 08:23 Доброго времени суток! В первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 47 991•ответов: 106 519•г.

Рязань 13.12.2017, 08:27 Доброго времени суток!

Вам нужно в рассматриваемой ситуации встать в очередь кредиторов.

Работникам выплачивают з/п во вторую очередь Всего доброго, желаю удачи! УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 303.03.2017, 15:41Я работал торговым представителем. После увольнения меня рассчитывают чеками, заберешь свою зарплату сам у торговой точки.

Законно ли это? плюс во время своего отпуска я работал, отпускные мне выплатили, но за время моего так получается рабочего отпуска оклад не выплачивают. Законно ли это?вопрос №12236824 прочитан 50 раз Юрист отзывов: 253•ответов: 371•г.

Липецк 03.03.2017, 16:06 Нет, это незаконно, расчет с вами должен произвести работодатель в последний рабочий день и вернуть вам трудовую книжку, если вы были официально трудоустроены, если не официально, то видимо, придется самому собирать деньги по точкам или искать свидетелей вашей работы у того работодателя и писать иск в суд. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 14518.01.2017, 09:01Я через две недели после увольнения попал в больницу у меня была серьезная операция, больничный сдал работодателю однако он мне его не оплатил мотивируя тем что перед увольнением я находился в отпуске и отпускные мне выплатили больше чем положено, а теперь удерживают.

Имеет ли работодатель на это право? Моего согласия никто не спрашивал, есть такая переплата или нет мне не известно.

Могу ли я взыскать это пособие через суд с работодателя?вопрос №12014453 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 3 167•ответов: 7 745•г.

Астрахань 18.01.2017, 09:07 Отказ работодателя оплатить больничный незаконен.

Листок нетрудоспособности обязаны оплатить уволившемуся работнику, если он открыт в течение 30 дней с даты увольнения. Можете взыскать пособие в судебном порядке, также обратиться с жалобой в прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 4630.07.2016, 21:20Уволился по собственному желанию 8 месяцев назад. Компания не выплатила отпускные за неиспользованный отпуск. Существует ли какой нибудь срок давности по выплате отпускных после увольнения, чтобы взыскать их с фирмы?вопрос №11128440 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 123 377•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 30.07.2016, 21:23 Здравствуйте!

Срок давности согласно ст.392 ТК РФ — 3 месяца. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 1311.07.2016, 11:45Я вышла в отпуск пришла получать отпускные.

Я сразу написала заявления на увольнение.

Отпускные мне заплатили только часть и больше ничего.

Мне сказали что остатки после ревизии (работаю в магазине).

Начальница в праве задержать мои отпускные или должна была выплатить? У меня есть еще получить зарплату но и зарплату она не выдала.вопрос №11001235 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 11.07.2016, 11:55 Здравствуйте!

Отпускные обязаны выплатить за три дня до начала отпуска. Законодательство предписывает полный расчёт с сотрудником в последний день работы, ст. 140 ТК РФ. Если работник не согласен с итоговой суммой, вопрос может быть решён в судебном порядке.

Ст.392 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Кому при увольнении не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск

Согласно Трудовому Законодательству (ст.126 и ст.

127 ТК РФ) увольняющемуся сотруднику положена компенсация за неиспользованные отпуска.

Но, из этого правила есть исключения. Разберемся подробнее.Право на материальное возмещение неотгуленного отпуска не имеют внешние совместители, которые перевелись на основное место работы.

За этим сотрудником сохраняется рабочее место.Рассмотрим другую ситуацию с переводом.

Сотрудник пишет два заявления: об увольнении и принятии уже на новое место работы.

В этом случае ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (согласно ст. 114 ТК РФ).Также не предусмотрено денежное возмещение неотгуленного отпуска в случае перевода сотрудника из одного подразделения в другое.

За ним тоже сохраняется рабочее место.

Если же по каким-либо причинам необходимо сначала уволить работника, а потом взять на постоянное место работы в другое подразделение, тогда компенсация за неиспользованные отпускные дни выплачивается.

В расчет берут трудовой стаж на данном предприятии.Важно! Компенсация не выплачивается работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору. Исключение составляют соглашения, в которых прописаны правила предоставления отпусков.Как показала практика, такие соглашения заключаются довольно редко.Также компенсацию не выплачивают сотрудникам, которые проработали в организации менее половины месяца.Приведем примерСотрудник Соловьев В.

В. принят на работу 01.06.2017 года.

Он написал заявление на увольнение с просьбой прекратить с ним трудовые отношения 14.06.2017 года.

В июне он проработал 14 дней. Этот период меньше половины месяца.

Значит, ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск.Другая ситуация с этим же сотрудником. Дата принятия на работу остается такой же – 01.06.2017 года. В заявлении указано, что Соловьев В.

В. просит уволить его с 29.06.2017 года. Его трудовой стаж в организации составит 28 календарных дней.

Этот период больше половины месяца. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.Все расчеты суммы материального возмещения неиспользованных отпусков контролируются правительством Российской Федерации. Любое отклонение от правил, прописанных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, грозит работодателю штрафными санкциями.Сотрудник, который не получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, вправе обратиться в суд.

Для этого он информирует своего работодателя о нарушении своих прав.

В случае отказа от мирного урегулирования вопроса, он пишет исковое заявление.Предыдущая статьяСледующая статья

Сколько выплатят за неиспользованный отпуск при увольнении

27 августа 2021У многих работников на дату увольнения есть накопившиеся отпуска. Перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха (ст.127 ТК РФ). Количество таких дней и средний заработок для их оплаты считаются по определенному алгоритму.

Порядок расчета количества неиспользованных дней отпуска При подсчете дней отпуска используется такое правило: полностью отработанный сотрудником год дает ему право на полный ежегодный отпуск. Для большинства он составляет 28 календарных дней.

А если год отработан не полностью (от месяца до 11 месяцев), то количество дней отпуска считается пропорционально отработанному периоду.

Число неиспользованных отпускных дней считается так: ежегодный отпуск в днях / 12 мес. х число полностью отработанных месяцев работы – число дней использованного отпуска.

Округлять полученное значение можно, но обязательно в пользу работника (Письмо Минтруда от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717). При этом если сотрудник отработал более половины месяца, то такой месяц учитывается как полный, если отработал менее половины – то такой месяц не учитывается вообще (п.35 Правил, утв. утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее – Правила).

Но если в ходе подсчетов получится, что сотрудник отработал без отпуска в общей сложности 11 месяцев, то ему нужно будет выплатить компенсацию, как за полностью отработанный год (п.28 Правил).

Порядок расчета среднего заработка Расчетный период, исходя из которого считается средний заработок сотрудника, составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

То есть если сотрудник, принятый на работу, к примеру, в 2017 году, захочет уволиться с 09.09.2019, то компенсацию при увольнении ему посчитают исходя из заработка за период с 01.09.2018 по 31.08.2019. Для определения размера среднего заработка начисленная зарплата сотрудника за расчетный период делится на количество отработанных дней в расчетном периоде.

Каждый полностью отработанный месяц в этом периоде учитывается, как 29,3 дн. Если же месяц отработан не полностью, то число дней считается пропорционально: количество отработанных дней / число календарных дней в месяце х 29,3 дн.

Дни, когда работник был в командировке, на больничном, в отпуске и некоторые другие, не относятся к отработанным и исключаются при расчете среднего заработка. Кстати, оплата больничного, дней командировки, отпускные также не учитываются и при подсчете общей суммы заработка работника за расчетный период.

Если же в течение расчетного периода увольняющемуся не начислялись никакие выплаты, например, из-за того, что он все это время был отпуске без сохранения зарплаты, то указанный расчетный период должен быть заменен на более ранний. Расчет компенсации на примере Иванов П.С. был принят на работу 04.12.2017.

Уволиться он хочет с 09.09.2019, для чего заранее написал заявление по собственному желанию. За весь период работы в данной организации он провел в оплачиваемом отпуске в общей сложности 35 календарных дней. Из них 28 дней – в августе 2018 года, и еще неделю – с 1 по 7 апреля 2021 года.

Отпускные, выплаченные перед последним отпуском, составили 11500 руб. Расчетный период – с 01.09.2018 по 31.08.2019. Зарплата, начисленная за месяцы расчетного периода, составляет 526 000 руб.

Сначала определим средний заработок Иванова П.С. В расчетном периоде он отработал 11 месяцев полностью и 1 месяц (апрель) не полностью.

Количество отработанных дней составит 344,76 дн. (11 мес. х 29,3 дн. + (30 дн. – 7 дн.) / 30 дн. х 29,3 дн.).

Общая сумма дохода, используемая при подсчете среднего заработка, равна 526 000 руб.

Отпускные, выплаченные в апреле, не учитываются; в командировках и на больничном работник в течение указанного расчетного периода не был. Тогда его средний заработок составит 1525,70 руб.

(526 000 руб. / 344,76 дн.). Далее необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска. Всего у данного работодателя сотрудник отработал 20 полных месяцев (с января 2018 года по август 2021 года) и более полумесяца в декабре 2017 года, когда был принят на работу. Этот месяц тоже учитывается как полный.

Тогда число дней неиспользованного отпуска составит 14 дн. (28 дн. / 12 мес. х 21 мес. – 35 дн.). Компенсация за неиспользованный отпуск – 21 359,80 руб.

(1525,70 руб. х 14 дн.)Как видим, алгоритм расчета не так уж прост.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+