Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитать дни по сокращению дата увольнения 30 04 2016

Как рассчитать дни по сокращению дата увольнения 30 04 2016

Как рассчитать дни по сокращению дата увольнения 30 04 2016

Дата увольнения по сокращению

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 118.05.2020, 11:41Дата сокращения 5.06.2020, вызвали в отдел кадров, написала заявление об увольнении по сокращению штата 18.05.2020 г, когда мне придут все выплаты 18 мая или 5 июня?вопрос №17373411 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 863•ответов: 4 149•г. Санкт-Петербург 18.05.2020, 12:26 Здравствуйте.

По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая: 1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался) 2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается) 3.

выходное пособие в размере среднего месячного заработка 4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 214.05.2020, 15:54Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2.4 года.

Мне пришло письмо от арбитражного управляющего что меня уведомляют в следующем — о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работником. дата моего увольнения 22.06.2020 года. Руководствуются статьей 20.3, 129 закона банкротства просят дать им реквизиты банковской карты.

Что мне делать в этом случае и какие мои действия должны быть?вопрос №17357863 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 457•ответов: 715•г. Санкт-Петербург 14.05.2020, 19:52 Добрый день! Действия — предоставьте реквизиты счета, не обязательно карты.

Напишите заявление, чтобы включили в реестр., вам выплатят денежные средства, если есть на счету у банкрота. Проверьте, на самом ли деле банкротят, не мошенники звонят? УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 611.04.2020, 15:02Дата сокращения работника 13.04.2020 года, сокращение не связано с коронавирусной инфекцией, работник уведомлен вовремя, не будет ли это нарушением?

Так, как учреждение не попало под исключение (спортивный комплекс, Сургутский район).

Специалист по кадрам работает дистанционно. Правомерно ли увольнение в данную дату?вопрос №17219538 прочитан 17 раз Адвокат отзывов: 16 311•ответов: 38 116•г. Москва 11.04.2020, 15:04 Если увольнение по собственному желанию, то нарушения нет.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 130.03.2020, 11:33Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но увольняться не хочу, заявление писала под давлением, дата увольнения 02.04.20.

Правомерно ли сейчас в период пандемии просить работника уволиться, что я могу сделать, чтобы остаться на работе? Или попасть под сокращение? Спасибо.вопрос №17161301 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 10 853•ответов: 20 025•г. Новосибирск 30.03.2020, 11:36 Здравствуйте, если сроки предупреждения не истекли и приказ на увольнение не издан, то отзовите свое заявление.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 783•ответов: 24 940•г. Санкт-Петербург 30.03.2020, 11:58 Здравствуйте. Отзывайте заявление, лучше письменно.

Направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо выручайте лично. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 39 639•ответов: 93 468•г. Вологда 30.03.2020, 14:10 Добрый день!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Отзывайте свое заявление. Если заявление не отзовете, и будете уволены, сможете обратиться в суд для восстановления на работе.

Но в этом случае бремя доказывания отсутствия волеизъявления на увольнение, давления со стороны работодателя будет лежать на Вас, как на работнике. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 126.03.2020, 12:28Помогите в сложившейся ситуации.

Директор предложил подписать приказ о простое с 7 апреля и переходе на 2/3 оплату при простое и предлагает подписать уведомление о сокращении с 7 апреля, дата увольнения 7 июня. Могут ли я отказаться от простоя, а только на увольнение по сокращению.

Спасибо.вопрос №17143437 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 33 671•ответов: 54 061•г. Красногорск 26.03.2020, 12:29 Можете не соглашаться на простой и ничего не подписывать. С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 779•ответов: 42 111•г. Санкт-Петербург 26.03.2020, 12:51 Можете отказаться, вот только в силу статьи 72.2 ТК РФ, Вас могут отправить в простой на срок не выше месяца и без Вашего согласия.

Санкт-Петербург 26.03.2020, 12:51 Можете отказаться, вот только в силу статьи 72.2 ТК РФ, Вас могут отправить в простой на срок не выше месяца и без Вашего согласия.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 425.02.2020, 03:08Я являюсь сотрудником ФССП (госслужба).

В связи с реорганизацией 15 января 2020 меня под роспись уведомили о сокращении моей должности (дата увольнения в уведомлении не указана).

Сейчас заставляют заполнить декларацию о доходах и расходах. По не гласной информации при неправильном заполнении декларации планируют увольнять, а не сокращать (снижение затрат при сокращении).

Вопрос-на сколько правомочны такие действия руководства, и какие меры я могу принять. Спасибо. С уважением Виталий П.вопрос №16998095 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 354•ответов: 520•г. Ростов-на-Дону 25.02.2020, 03:25 Здравствуйте, как госслужащий Вы обязаны подавать декларацию за 2020 год.

За то, что вы неправильно заполните декларацию Вас уволить не смогут, если Вы укроете свои доходы в значительном размере то могут уволить по отрицательной статье. Обычно кадровые работники прежде чем принять декларацию проверяют правильность её составления и если составлено неправильно возвращают на доработку.

Слухом меньше верьте. Уволить по отрицательным мотивом не просто так.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 118.02.2020, 14:59У нас в организации предстоит сокращение должностей, на которой я числюсь.

Мне предлагают подписать увольнение по соглашению.

Дата увольнения 31 марта (через полтора месяца) если я подпишу соглашение, а позже выясниться что я беременна, я могу отказаться увольняться? Могут ли меня принудительно уволить ссылаясь на соглашение?вопрос №16969058 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 022•ответов: 3 390•г. Тарко-Сале 18.02.2020, 15:03 Здравствуйте!

В случае предполагаемого сокращения штатов если Вы подпадаете под это — действия работодателя незаконными!

Это делается для того, чтобы избежать выплат всех полагающихся! Просто уволившись по соглашению сторон Вы не будете иметь возможность встать на учет в центр занятости по сокращению штатов и получать пособие в течение определенного времени.!

Если Вы не будете подписывать соглашение об увольнении соответственно Вы имеете права на все компенсации!

Принудительно Вас уволить не могут! В том числе если Вы беременны за незаконное увольнение уголовная ответственность!

На Вашем месте я бы ничего никому не подписывал, а работал и соблюдал трудовые обязанности! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 113.02.2020, 17:55 20.02.2020. Досрочно уволилась 20.01.2020 + компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении и сохраняемый заработок на период трудоустройства.

Когда обращаться к работодателю за выплатой за 2-й месяц (служба занятости даст справку для обращения за выплатой за 3-й месяц после 21.04.2020). Есть ли вероятность пропустить сроки или получить отказ от работодателя в получении выплат?вопрос №16945880 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 78 471•ответов: 202 087•г. Ростов-на-Дону 13.02.2020, 18:00 Вам справку должны давать в ЦНС по истечении каждого месяца после постановки на учет.

Причем здесь 21.04.2020 г? Месяц проходит, берете справку и идете получаете зарплату. И так три месяца. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 809.01.2020, 14:24Правомерно ли увольнение: увольнение по сокращению 31.12.19, такая же дата указана в уведомлении, но сотрудник с 27.12.19 по 09.01.20 находился на больничном, но его все равно уволили-сократили.вопрос №16757159 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 147•ответов: 228•г. Москва 09.01.2020, 14:29 Не правомерно, необходимо подготовить жалобу в гит, жалобу в прокуратуру и претензию работодателю.

Так как перед увольнением вам обязаны были предложить другую должность, либо уведомить вас для сохранения возможности найти новую работу. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 489•ответов: 12 515•г. Москва 09.01.2020, 15:23 Добрый день, Наталья!

Если Вы о дате увольнения, то ее можно исправить. Что касается правомерности, то Вы указали мало информации для правильного ответа на этот вопрос. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 212•ответов: 7 555•г.

Челябинск 09.01.2020, 15:27 [i]В дополнение к комментарию коллег:[/i] рекомендую иметь в виду, что в силу ч.1 ст.

392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении — в течение [u]одного месяца[/u] [/b]со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 того же Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 3926.12.2019, 08:52Работника сокращают на предприятии, дата увольнения по сокращению повыпадает на 17.02.2020 г.

, работник берет отпуск, в котором уходит на больничном, отпуск продляется до 17.02.2020. Какая будет дата увольнения.вопрос №16724186 Юрист Стародумова Н. С. отзывов: 144•ответов: 316•г.

Новокузнецк 26.12.2019, 13:04 Добрый день. Не совсем понятен вопрос. Даты пишите одинаковые.

[quote][/quote]Работника сокращают на предприятии, дата увольнения по сокращению повыпадает на [b]17.02.2020 [/b]г. , работник берет отпуск, в котором уходит на больничном, отпуск продляется до[b] 17.02.2020[/b]. Какая будет дата увольнения. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 1016.12.2019, 17:14Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения по заявлению 24.12.19, в пятницу всем сотрудникам в том числе и мне прислали уведомления о сокращении и закрытии магазина дата закрытия 24.02.2020 года, настоятельно требуют чтобы я тоже подписала это уведомление, но я в феврале уже не буду работать, зачем руководство так настойчиво требуют чтобы я подписала уведомление.вопрос №16687499 Юрист отзывов: 33 671•ответов: 54 061•г.

Екатеринбург • Вопросов: 1016.12.2019, 17:14Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения по заявлению 24.12.19, в пятницу всем сотрудникам в том числе и мне прислали уведомления о сокращении и закрытии магазина дата закрытия 24.02.2020 года, настоятельно требуют чтобы я тоже подписала это уведомление, но я в феврале уже не буду работать, зачем руководство так настойчиво требуют чтобы я подписала уведомление.вопрос №16687499 Юрист отзывов: 33 671•ответов: 54 061•г.

Красногорск 16.12.2019, 17:16 Потому что обязаны уведомить всех сотрудников об увольнении по сокращению. Хотя в Вашем случае это избыточно.

Да и подпишите, ничего страшного в этом нет.

С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 565•ответов: 109 205•г.

Барнаул 16.12.2019, 17:17 Вдруг Вы отзовете свое заявление досрочно. У вас ведь есть такое право по ст.

80 ТК РФ. И тогда Вас не успеют уведомить о сокращении в установленный законом срок. Никому не нужны лишние штрафы и другие проблемы, в основном материального характера.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 118.11.2019, 10:51В 2006 году была уволена с муниципальной службы по сокращению штата. Стаж составлял 16 лет 1 месяц.

Для оформления пенсии нужно было на дату увольнения 15 лет. Далее работала в частных предприятиях.

В этом году иду на пенсию по старости, мне сказали в администрации, что теперь нужно 16.5 лет и мне будет отказано в пенсии. Правильно ли мне ответили?вопрос №16571603 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 55 872•ответов: 152 737•г. Долгопрудный 18.11.2019, 10:56 Неизвестно.

Все зависит от регионального или муниципального законодательства, которое может меняться. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

[quote]Статья 7.

Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим 4. [b]Условия предоставления права на пенсию[/b] государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и [b]муниципальным служащим за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления.

[/b]При этом государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации, муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, устанавливаемую к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» либо досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», при наличии стажа государственной гражданской службы, стажа муниципальной службы, минимальная продолжительность которых для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону.[/quote] Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ижевск • Вопросов: 106.11.2019, 21:04Уволилась по сокращению штата работников досрочно.

Срок уведомления 30.10.19 г, дата увольнения 10.09.19 г. Когда обратиться за выходным пособием за второй месяц?вопрос №16524195 Пользователь отзывов: 5 470•ответов: 27 660•г. Пермь 06.11.2019, 21:07 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Все вопросы к работодателю. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 7 568•ответов: 15 893•г. Санкт-Петербург 06.11.2019, 21:13 Ничего не поняла из вопроса.

Вас уведомили об увольнении по сокращению штата за 30 дней: А не за 2 месяца, как положено? Если нарушена процедура увольнения — Вам следовало обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.

Только это дало бы Вам право на получение пособия за 2 месяца + встанете на биржу и за третий месяц выплатят, если работу не подыщут. Срок исковой давности — 1 месяц со дня увольнения. Вы его пропустили. Поэтому теперь решайте вопрос с работодателем. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 118.10.2019, 18:03Мой отпуск по графику с 20 января по 13 марта.

Салехард • Вопросов: 118.10.2019, 18:03Мой отпуск по графику с 20 января по 13 марта. Ожидается сокращение штата с 1 февраля 2020.

Какая дата будет в трудовой о моем увольнении по сокращению?вопрос №16446318 Юрист отзывов: 146•ответов: 218•г. Горно-Алтайск 18.10.2019, 18:09 Сократить в отпуске вас не могут.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 220.09.2019, 14:48С 1 марта уволена по сокращению.

Не работаю. Идёт судебный процесс по признанию увольнения незаконным и переносе даты увольнения.

Если я сейчас устроюсь на работу по ТК, могу ли я изменить иск на восстановление на прежнее место работы?вопрос №16333579 Юрист отзывов: 103•ответов: 153•г. Кинешма 20.09.2019, 15:35 Добрый день, Анна. Да, формулировку уточнить с переноса даты увольнения на восстановление на прежнее место работы Вы сможете.
Да, формулировку уточнить с переноса даты увольнения на восстановление на прежнее место работы Вы сможете.

Тем более законом не запрещено, за исключением отдельных отдельных видов деятельности, работать в нескольких местах. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Дата увольнения при сокращении. День увольнения

При сокращении увольнение сотрудника производится в определенный день, который указан в приказе и уведомлении.

Дата увольнения при сокращении, день увольнения – понятия могут различаться из-за различных нюансов. Работодателю стоит учитывать, что процедура увольнения производится по определенному плану, который соблюдает все сроки процесса. Процедура сокращения начинается с момента принятия решения о ликвидации, оптимизации или обычном вводе нового штатного расписания.

Процедура сокращения начинается с момента принятия решения о ликвидации, оптимизации или обычном вводе нового штатного расписания.

Первоначальная дата сокращения работников должна быть установлена в приказе.

Важно! Работников обязательно уведомить за несколько месяцев до расторжения трудовых взаимоотношений. При сокращении штатов или численности срок уведомления равен 2 месяцам, то есть с момента уведомления до фактического увольнения должно пройти не меньше 2 месяцев. При ликвидации или массовом сокращении срок увеличен до трех месяцев.

Дата сокращения работника может быть указана в приказе и уведомлении, которое составляется после него. С момента уведомления до сокращения также должно пройти не меньше 2 месяцев, то есть если получено уведомление 10 числа, то через два месяца также 10 числа работника можно сократить и рассчитать.

Вид сокращения является стандартным:

  1. уведомление работников в письменной форме под роспись;
  2. создание плана процедуры с учетом всех прав работников и имеющихся льгот;
  3. решение о сокращении по определенной указанной причине;
  4. приказ о сокращении с указанием датировки предполагаемого увольнения перечисленных сотрудников;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. отработка в два или три месяца и сокращение. День увольнения считается последним рабочим днем.

Требуется помнить, что установленные минимальные сроки между уведомлением и увольнением сотрудника должны быть выполнены.

Если этого сделано не будет, то у судебной инстанции будут все основания признать процедуру недействительной и восстановить сотрудника на прежней должности.

Важно! При любом варианте сокращения возможен досрочный разрыв трудовых взаимоотношений. Для этого потребуется согласие всех сторон. При таком увольнении кроме компенсационных выплат по сокращению сотрудник получает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневной заработной платы и числа неотработанных дней до даты увольнения по приказу.

Получается, что в приказе была прописана одна дата, но увольнение производится раньше и на законных основаниях. Дата увольнения при сокращении прописывается в приказе, который регламентирует процесс сокращения. День увольнения также может быть написан в уведомлении, но его там можно не проставлять, так как после оповещения идет отсчет 2 месяцев (3 месяцев при ликвидации).

Важно! Фактическим днем увольнения считается та дата, которая прописывается в трудовой. При наличии особых случаев день увольнения в первоначальном приказе может различаться с фактическим увольнением.

Есть несколько правил по датировке процедуры, которые необходимо соблюдать:

  1. в трудовой проставляется дата фактического увольнения, а не первоначальная дата приказа;
  2. от уведомления до сокращения должно пройти не менее двух месяцев. Больше возможно;
  3. приказ должен иметь дату сокращения не меньше установленного срока, то есть два или три месяца;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

  1. при отпуске или больничном сокращение не производится, поэтому увольнение делают в первый рабочий день. При таком случае может после уведомления пройти и намного больше времени, чем обусловленный период в два месяца;
  2. днем сокращения декретницы при сокращении штата или численности считается первый рабочий день после выхода на работу, либо ребенку должно исполниться три года, если женщина уже работает. Это происходит по той причине, что такая категория считается льготной.
  3. при ликвидации, если все сроки соблюдены, день увольнения в приказе является окончанием сокращения.

    В этот день идет расторжение трудовых взаимоотношений со всеми сотрудниками, в том числе со льготными категориями;

  4. если уведомление получено сотрудником позже, то срок обязательной работы продлевается на соответствующее число дней до полноценного периода в два месяца;

Эти правила являются обязательными для выполнения. При неправильной датировке сокращения возможно привлечение работодателя к ответственности.

При стандартном варианте сотрудник получает уведомление с прописанной датой сокращения, которая установлена приказом.

В назначенный день, если не было предложено других вакансий он сокращается.

В трудовой проставляется дата увольнения. Важно! Последний рабочий день, в который сотрудник увольняется, является официальным, то есть он идет в расчет оплаты труда, а также в стаж.

Получается, что запись в трудовую ставится в последний рабочий день, который считается установленным сроком сокращения. Если работник получил уведомление позже, то работодателю придется от момента подписи оповещения отсчитать два месяца. Пример: По приказу датой сокращения является 3 сентября.

Уведомление отправлено сотруднику почтой и пришло только 10 июля. Получается, что фактическая дата увольнения будет перенесена на 10 сентября.

В противоположном случае работодатель будет привлечен к ответственности, так как нарушен минимальный срок уведомления.

Единственным законным вариантом сокращения раньше считается досрочное расторжение с выплатой соответствующей компенсации. На момент сокращения, прописанного в приказе, сотрудник находится в отпуске или на больничном. В таком случае работодатель должен подождать выхода сотрудника на рабочее место.

Например, больничный закачивается 10 числа, а 11 работник вышел на работу.

11 число считается первым и последним рабочим днем. Эта дата и проставляется в трудовой. Также в этот день должен быть произведен полноценный расчет.

Важно! Отпуск может быть любого типа, в том числе учебный или декретный.

Работник может уйти в отпуск или на больничный даже в указанную дату сокращения, так как этот день еще является рабочим. Если день увольнения выпадает на выходной, то дата все равно должна быть записана именно указанная в приказе и соответствующая срокам.

Расчет можно произвести на день раньше. Дата увольнения при сокращении любого характера прописывается в приказе.

Отсчет двух или трехмесячного срока идет от получения уведомления сотрудником. День увольнения работника считается полноценным рабочим днем, во время которого сотрудник может уйти в отпуск или на больничный. После этого срок сокращения будет сдвинут до выхода сотрудника на работу.

В трудовой прописывается фактическая дата увольнения, то есть в который день работник получил все документы и расчет. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Голосование:

Рубрика: Ответов: 16 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Россия, Калуга Написал 31 сообщение Репутация:

25 июня 2013, 9:28 Оценок нет Добрый день, уважаемые коллеги!!!

Прошу оказать помощь вот в каком вопросе.

У нас на предприятии проводятся мероприятия по сокращению штата, изменения в ШР будут введены в силу с 1 сентября 2013 года (воскресенье). Возникает вопрос, какую дату увольнения писать в уведомлении о сокращении: 30 августа 2013 г., т.е.

последний день работы согласно ст. 84 ТК РФ или 2 сентября 2013 г., согласно ст.14 ТК РФ (если последний день срока приходится на нераб.

день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день)Заранее большое спасибо за ответы!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 25 июня 2013, 9:33 Пишите 30.08 и увольняйте работников 30.08. Не заморачивайтесь с этим:

«.то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день)»

, т.к. вопрос весьма спорный и отдан на откуп суду — по идеи, если работник не уволен по сокращению штата в день, указанный в уведомлении, быть уволенным на следующий день — не законно (исключение: нахождение работника в отпуске, на б/л).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Калуга Написал 31 сообщение Репутация: 25 июня 2013, 9:36 Натали, спасибо за оперативный ответ))) Т.е в уведомлении я пишу:»Таким образом, трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) 30.08.2013 года, по истечению двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, с выплатой среднего месячного заработка и сохранением такового на период трудоустройства, но не более чем на два месяца.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Москва Написал 4368 сообщений Репутация: 25 июня 2013, 10:01 Срок должен исчисляться по общим правилам ст.

14 ТК РФ. Проблем в связи с увольнением после даты, указанной в уведомлении, в связи с тем, что данная даты приходится на выходной день, суды не видят: апелляционное определение Брянского областного суда от 23 августа 2012 г., А вот если Вы попробуете уволить работника раньше даты истечения срока уведомления, то вот тут как раз у Вас могут быть проблемы: апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 июля 2012 г.

по делу N 33-2749/2012. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Калуга Написал 31 сообщение Репутация: 25 июня 2013, 10:08 Nimphelos, а вы не могли бы вложить эти апелляционные определения, а то в интернете не могу найти.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2416 сообщений Репутация: 25 июня 2013, 10:15 Есть мнения (и довольно логичные, на мой взгляд), что в уведомлении можно указывать не конкретную дату, а «не ранее 30 августа 2013 г.». Главное требование законодательства — предупреждение не менее чем за 2 месяца — будет соблюдено.

Это избавит вас и от еще одной головной боли: если вы укажете точную дату, а какой-нибудь работник, к примеру, заболеет (хотя бы на один этот день), вы, естественно, не сможете его уволить, и более того, придется заново за 2 месяца его предупреждать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Модератор Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 25 июня 2013, 10:20 Ирина писал(а):Есть мнения (и довольно логичные, на мой взгляд), что в уведомлении можно указывать не конкретную дату, а «не ранее 30 августа 2013 г.».

Главное требование законодательства — предупреждение не менее чем за 2 месяца — будет соблюдено. Это избавит вас и от еще одной головной боли: если вы укажете точную дату, а какой-нибудь работник, к примеру, заболеет (хотя бы на один этот день), вы, естественно, не сможете его уволить, и более того, придется заново за 2 месяца его предупреждать.Я тоже с этим согласна.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Калуга Написал 31 сообщение Репутация: 25 июня 2013, 10:45 То есть получается, что в уведомлении я напишу «Таким образом, трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) не ранее 30.08.2013 года, по истечению двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления». И если работник не заболеет и ознакомится с уведомлением например 26.06.2013 г., то датой увольнения будет 30.08.2013 г., но эта дата не была указана в уведомлении.на моем счету было уже 2 сокращения на прежнем месте работы, но прошло уже 2 года и все как будто в первый раз.

прошу растолкуйте поподробнее Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 610 сообщений Репутация: 25 июня 2013, 11:09 лучше не привязываться к дате, поскольку сейчас многие в отпусках, да и еще и болеть могут конечно. Нужно за 2 месяца, так в уведомлении и пишите, что «По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.» Тут я считаю исключение из штатку наверно менять нужно по мере увольнения людей, а вот в приказе в приказе о сокращении численности или штата написать до когда уведомлять и кого сокращать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 25 июня 2013, 11:18 Екатерина писал(а):То есть получается, что в уведомлении я напишу «Таким образом, трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) не ранее 30.08.2013 года, по истечению двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления». И если работник не заболеет и ознакомится с уведомлением например 26.06.2013 г., то датой увольнения будет 30.08.2013 г., но эта дата не была указана в уведомлении.на моем счету было уже 2 сокращения на прежнем месте работы, но прошло уже 2 года и все как будто в первый раз.

прошу растолкуйте поподробнееЕкатерина, я бы лично прописала в общей массе конкретную дату увольнения 30.08 (т.к.

закон обязывает уведомить не позднее 2-х мес., раньше — допустимо), а вот тем работникам, которым не успела вручить уведомления до 30.06, оформила бы новые — с новой датой увольнения, исходя из даты вручения, т.е. вручая уведомление 01.07 — дату увольнения бы ставила — 02.09.

Работы конечно больше, но «бодания» в судах обходятся дороже.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Россия, Калуга Написал 31 сообщение Репутация: 25 июня 2013, 11:36 Наталья

Проблем с тем, чтобы уведомить работников до 30.06.2013 не будет.да их всего то 6 человек.просто вопрос стоит в том каким числом увольнять 30.08.13 или все-таки 02.09.13.????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Красноярск Написал 17056 сообщений Репутация: 25 июня 2013, 11:46 И 30 августа и 2 сентября вы можете это сделать-срок уведомления позволяет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Курск Написал 11079 сообщений Репутация: 25 июня 2013, 11:55 Аля писал(а):И 30 августа и 2 сентября вы можете это сделать-срок уведомления позволяет.

На Ваше усмотрение. Но сточки зрения бухов — 30.08 предпочтительнее.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Калуга Написал 31 сообщение Репутация: 25 июня 2013, 11:58 Огромное спасибо всем, что откликнулись Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Москва Написал 4368 сообщений Репутация: 25 июня 2013, 12:31 Цитата:И 30 августа и 2 сентября вы можете это сделать-срок уведомления позволяет. Дело не только в сроке. Но и в том, что увольнять работника ДО сокращения его должности — как-то некомильфо.

Вне зависимости от срока уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

С какого момента считают выплаты пособий за сокращение работников?

Добрый вечер! Получил уведомление о сокращении штата 26.12.17, по согласованию сторон уволился досрочно 29.12.17 (статья сокращение штата). Все выплаты произвели 29.12.17 в том числе зарплату за январь и февраль и пособие за первый месяц.

06.03.18 приехал к бухгалтеру показать ТК и написать заявление на выплату пособия за второй месяц со дня фактического увольнения (за февраль), но она сказала, что мне надо приезжать после 26 апреля, т.к период трудоустройства исчисляется от даты уведомления плюс два месяца (что я должен был отрабатывать), с 26 февраля по 26 марта это пособие за первый месяц, с 26 марта по 26 апреля за второй месяц.

Вопрос – выплаты считают от даты уведомления или даты фактического сокращения? На какую статью ТК ссылаться?

07 Марта 2018, 00:17, вопрос №1928347 Юрий, г.

Санкт-Петербург

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 191 ответ 64 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воркута Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Порядок выплаты выходных пособий устанавливает ст. 178 ТК РФПри расторжении трудового договора в связи с .

сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+