Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как узнать платит ли за сотрудника работодатель

Как узнать платит ли за сотрудника работодатель

Как узнать платит ли за сотрудника работодатель

Как узнать, платит ли работодатель налоги за работника?

»

Официальное трудоустройство позволяет гражданину рассчитывать на получение пособий, бесплатной медицинской помощи. Это возможно благодаря ежемесячному сбору процентов от заработной платы.

Чтобы без осложнений получать положенные деньги после вынужденного ухода с работы, необходимо следить за своевременным перечислением средств. Заработная плата прописывается в трудовом договоре с подчиненным.

С сотрудника удерживается 13% налог на доходы физического лица. Можно считать, что работник получает только 87% от обещанного.

Остальные средства рассчитываются исходя из зарплаты, но взимаются с организации. Работодатель перечисляет взносы в размере:

  1. 22% в Пенсионный фонд;
  2. 2,9% в Фонд социального страхования;
  3. от 0,2% на страхование от профессиональных травм и заболеваний.
  4. 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;

Процент берется от суммы дохода работника, но не вычитается из нее. Организация берет на себе расходы дополнительно к зарплате подчиненного.

Размер взносов различается в зависимости от компании.

Для организаций, деятельность которых связана со спортом, детьми, образованием, строительством и другими «льготными»направлениями, процентная ставка снижается.

Могут не производиться отчисления в часть фондов. Узнать о принадлежности организации к льготным направлениям можно по коду деятельности.

Еще одним нюансом являются ежегодные лимиты. После того, как облагаемый налогом доход гражданина превысит определенную сумму, процентная ставка для взносов понижается. Предельное значение различается в зависимости от фонда. Гражданин, желающий прекратить работать в связи с достижением пенсионного возраста, болезнью, рождением ребенка рассчитывает на получение государственных пособий.
Гражданин, желающий прекратить работать в связи с достижением пенсионного возраста, болезнью, рождением ребенка рассчитывает на получение государственных пособий.

Сумма выплат формируется с учетом страхового стажа — общего количества переведенных в фонды средств.

Так как отчисления не вычитаются из зарплаты работника, их отсутствие является незаконным способом экономии средств работодателем, вредящим подчиненным. Частота необходимых проверок зависит от установленных сроков выплат. Перечислять деньги фондам можно ежемесячно или ежегодно.

В первом случае средства должны быть переведены до 15 числа следующего за отчетным месяца и для некоторых фондов этот порядок является обязательным, во втором — до 31 декабря.

В соответствии с этими сроками проверять факт наличия выплат рекомендуется не реже 1 раза в месяц.

Исключение следует сделать для 1-х 30 дней трудоустройства у работодателя. Обратите внимание! Период проверки не должен превышать 3-х месяцев.

По истечении этого срока с момента происшествия гражданин теряет возможность обратиться в суд. Если количество официально устроенных работников заметно меньше необходимого или из зарплаты сильно занижены, это приведет в организацию налоговую инспекцию. Уклонение от взносов в государственные фонды происходить при:

  1. неофициальном трудоустройстве подчиненных;
  2. намеренном удержании средств;
  3. ошибки в работе бухгалтерии.

Возможность не платить взносы за подчиненных привлекательна для работодателя.

Информацией о зачислениях на пенсионный счет владеют госорганы и ответственные люди в организации работодателя. Уточнять факт уплаты налогов рекомендуется ежемесячно, поэтому наиболее удобным способом считаются электронные кабинеты. Согласно пункту 1 организация обязана предоставить справку об уплаченных взносах на пенсионное страхование.

Для этого сотрудник составляет письменное заявление на имя руководителя. В бумаге указывает личные данные, временной период. Отчитываться о цели получения не обязательно.

Бухгалтерия должна удовлетворить просьбу в течение 3-х дней.

Справка предоставляется бесплатно.

Закон не устанавливает ограничение на количество запросов от работника. В случае отказа от выполнения обязанности сотрудник может обратиться в суд. Со стороны работодателя это является нарушением Трудового кодекса. Гражданин обращается в отделение Пенсионного фонда по месту жительства или Многофункционального центра (МФЦ).
Гражданин обращается в отделение Пенсионного фонда по месту жительства или Многофункционального центра (МФЦ).

Составляется заявление с просьбой о предоставлении выписки. Для получения информации потребуется предоставить паспорт и СНИЛС.

Данные о будут выданы в виде бумаги или отправлены на указанный адрес электронной почты. В справке обозначат поступления на пенсионный счет гражданина.

Способ позволяет получать информацию без письменных заявлений и очередей. Неудобство заключается в необходимости пройти идентификацию после первой регистрации.

В дальнейшем информацию предоставляют без затруднений.

Сотрудник, впервые пользующийся порталом, регистрируется на сайте Гражданин указывает данные паспортна, в том числе серию и номер документа, СНИЛС, телефон и адрес электронной почты.

После проходит идентификацию с помощью электронной подписи или личного обращения в офис госучреждения. Зарегистрированный пользователь может запросить информацию о поступлении налоговых взносов от работодателя.

Необходимо найти пункт «Проверка пенсионного счета».

Портал госуслуг выдаст информацию. Если данных при официальном трудоустройстве в течение более 2-х месяцев нет, работодатель не перечисляет взносы за сотрудника. Аналогично можно действовать на сайте .

Потребуется пройти процедуру регистрации. Этот шаг можно пропустить, если ранее авторизировались на портале госуслуг.

Для ознакомления с информацией нужно зайти в раздел «О пенсионных правах».

Дальнейшие действия зависят от возможностей и желаний гражданина. Проще всего будет обратиться к работодателю и объяснить положение дел. Это не гарантирует достижение результата, но позволит сохранить отношения с руководством.

Законными, но более проблематичными способами являются обращения в инстанции. Государственный орган сможет помочь сотруднику в реализации законных прав.

Для обращения необходимо подать жалобу в письменном или электронном виде. При выборе отделения налоговой необходимо основываться на месте расположения организации, она должна находится на вверенном офису участке.

Формат жалобы законом не урегулирован.

Сотрудник указывает:

  1. зафиксированные нарушения;
  2. персональные данные;
  3. желаемые меры.
  4. полное название организации;
  5. адрес и реквизиты отделения налоговой;
  6. занимаемую должность;

Анонимные жалобы рассматриваться не будут, но допускаются просьбы о соблюдении конфиденциальности.

Способ имеет ряд преимуществ и недостатков.

Жалоба может не опираться на доказательства, достаточно свидетельских показаний.Отсутствие документальных подтверждений не дает уверенности в достижении цели. Если внеплановая проверка организации не обнаружит нарушения, обратившийся сотрудник зря потеряет время. Порядок действий аналогичен случаю с налоговой.

Но при обращении в трудовую инспекцию сотруднику потребуется привести доказательства. Необоснованная жалоба рассматриваться не будет. Подать заявление можно при личном обращении в офис или в электронном формате.

Гражданин указывает персональные данные, наименование организации, причины жалобы и подтверждения своих слов. Факт приведения доказательств не гарантирует удовлетворение запроса. Инспекция может счесть доводы недостаточными или принять неподходящие сотруднику решение.

Обратиться в прокуратуру можно с одиночной или коллективной жалобой сотрудников.

Подавать документ следует в отделение, отвечающее за район, где расположена организация. В шапке заявления указывается:

  1. название отделения прокуратуры;
  2. по желанию контактный номер телефона, адрес электронной почты.
  3. персональные данные подающего;

После надписи «заявление» сотрудник перечисляет причины жалобы на организацию.

Нарушения должны подкрепляться доказательствами и ссылками на законы РФ. В конце гражданин указывает перечень приложенных к документу бумаг. Сотрудник перечисляет требования к прокуратуре, желание прекратить нарушения, возместить ущерб, прервать работу организации.

В жалобе можно оставить просьбу о сохранении анонимности.

Если гражданин не желает доверять решение проблемы посторонним инстанциям или не доволен вынесенным вердиктом, можно самостоятельно обратиться в суд. Если с работодателем заключен трудовой договор, сотрудник не оплачивает пошлину при обращении.

Но могут быть расходы, связанные с наймом адвоката. На заседании понадобятся доказательства нарушения конторой действующего законодательства. Можно приложить документальные подтверждения обращения к начальству с просьбой уплатить налоги.

Проверка уплаты работодателем взносов в государственные фонды — забота подчиненного. Из перечисленных организацией средств формируются пособия гражданина с момента выхода на пенсию, в случае временной нетрудоспособности.

Восстановление справедливости в судебном порядке возможно в течение 3-х месяцев после инцидента. В интересах сотрудника проверять факт уплаты через электронный личный кабинет, в отделениях Пенсионного фонда или МФЦ. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Как проверить, — платит ли ваш работодатель страховые взносы на ваш пенсионный счет? И что делать, если вы обнаружите нарушения?

Нарьян-Мар, 6 октября 2015 года.

Отделение Пенсионного фонда России по Ненецкому автономному округу призывает работающих граждан помнить о своих пенсионных правах, непременным условием формирования которых являются обязательные платежи работодателей за своих работников в Пенсионный фонд, формируя тем самым его пенсионный капитал, — основу будущей пенсии. Чтобы проверить законопослушность своего работодателя, гражданин в любое время может посмотреть, поступают ли положенные взносы на его пенсионный счет. Сегодня узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» возможно следующими способами:

  1. Через портал www.gosuslugi.ru.

Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.

  1. На сайте ПФР www.pfrf.ru.

Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах». Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru.

  1. Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление.

Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.

  1. Через МФЦ.

Порядок обращения аналогичен порядку обращения в клиентскую службу территориальных органов ПФР.

  1. Через кредитные организации.

Подобную услугу могут оказывать кредитные учреждения (в том числе на территории Ненецкого автономного округа: ОАО «Сбербанк России»), при условии, если Вы являетесь клиентом этого банка.

Отделение ПФР по НАО советует периодически проверять и внимательно изучить информацию на Вашем индивидуальном лицевом счете, полученную из указанных источников, сравнив ее с ожидаемыми Вами суммами.

Если Вы обнаружили расхождение между ожидаемыми и реально отраженными суммами на Вашем индивидуальном лицевом счете, то, что можно предпринять?

В первую очередь, следует обратиться к своему работодателю с требованием оформить с Вами трудовой договор, где четко отразить все условия оплаты труда. Если работодатель не согласен, можно обратиться:

  1. В Государственную инспекцию труда Ненецкого автономного округа.

Здесь Вы можете получить бесплатную консультацию, оставить заявление о нару­шении трудовых прав.

  1. В налоговую инспекцию по местона­хождению работодателя.

Вы можете проинформировать (в том числе анонимно) налоговую инспекцию о фактах неполной уплаты Вашим работода­телем налогов с выплачиваемой Вам зара­ботной платы. Учитывая позицию нало­говых органов, направленную на борьбу с выплатой «серых» зарплат, данное заявле­ние может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является налоговым правонарушением.

  1. В правоохранительные органы (в том числе в прокуратуру).

Вы можете написать заявление о нару­шении трудовых прав, на основании кото­рого будет проводиться проверка Вашего работодателя.

  1. В судебные инстанции.

С подобными делами следует обра­щаться в суд общей юрисдикции по месту юридического адреса организации (рабо­тодателя) с исковым заявлением.

  1. В профсоюзную организацию (в случае наличия таковой на предприятии).

Здесь Вам помогут защитить Ваши трудовые права. Вы вправе обратиться также в отраслевой комитет профсоюза или в областную Феде­рацию профсоюзов.

При этом для более оперативного принятия мер во всех инстанциях необхо­димо предоставить подробную инфор­мацию в отношении Вашего работодателя (наименование организации (индиви­дуального предпринимателя), ИНН, адрес фактического месторасположения, место выдачи заработной платы, когда и кем выдается заработная плата, сумма заработной платы по ведомости и сумма «в конвертах», копии документов, подтвер­ждающие факт выдачи заработной платы в «конвертах» и т.д.). Обо всех фактах нарушения отдельными работодателями трудового законодательства и выплаты зарплаты «в конверте» можно сообщать в ОПФР по Ненецкому автономному округу. Телефон доверия для обращения граждан по фактам выплаты «серой» зарплаты: 8(81853) 2-12-51 Пресс-служба Отделения Пенсионного фонда РФ по Ненецкому автономному округу г.

Нарьян-Мар, ул. Ленина, д. 21 каб. №26, тел.: 8(81853) 4-24-52 Вебсайт: http://www.pfrf.ru/branches/nao/news E-mail:

Сколько налогов платит работодатель за сотрудника

06.12.2017, Налогообложение – известная тема. Каждый работник уплачивает с заработной платы подоходный налог.

Но это ещё не всё. Ведь его начальство тоже платит за него. Какие налоги вообще отчисляет работодатель?

Сколько он должен заработать, чтобы обеспечить сотруднику достойную плату? То, о чем зачастую не знают рядовые работники, но что заставляет фирму отдавать больше денег государству. Содержание статьи Делать отчисления государству обязаны как непосредственно сотрудник, так и его работодатель.

Как известно, НДФЛ (налог на доход физлица) – это еще не все деньги, которые государство получает за каждого работника. Конкретно сотрудник должен платить только НДФЛ.

Этим должен заниматься его работодатель. При этом фирма также должна заниматься отчислениями во внебюджетные фонды, формирующие в дальнейшем социальные гарантии для сотрудника.

Сумма налогов набегает весомая. Наиболее известен налог на доходы физических лиц, или попросту НДФЛ. Про него знает каждый работающий человек.

Этот налог составляет 13% от размера заработной платы сотрудника-резидента РФ и 30% дохода нерезидента РФ.НДФЛ (подоходный налог) высчитывается ежемесячно в день получения сотрудником зарплаты. Если последний получал деньги дозированно (например, был аванс), то вычеты все равно происходят раз в месяц, но со всех заработанных за этот период финансов.

Фирма, на которую работает сотрудник, выступает налоговым агентом и обязана высчитать, вычесть из заработной платы и передать налоги государству.

Формула расчета налогов на доход физического лица очень проста: НДФЛ = (доход работника – налоговые вычеты) * налоговая ставка Как мы помним, налоговая ставка равняется 13%. Под налоговыми вычетами подразумеваются льготы, получаемые гражданами РФ в качестве уменьшения налоговой базы. То есть от 100 тысяч рублей работодатель будет обязан отнять 13 тысяч и отправить государству.

Помимо НДФЛ работодатель также обязан обеспечить своего работника социальными благами.

То есть уплатить за него взносы во внебюджетные фонды, которые отвечают за социальное обеспечение граждан:

  • Фонд социального страхования (ФСС).
  • Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС);
  • Пенсионный фонд РФ;

Но, если НДФЛ работодатель уплачивал непосредственно с дохода сотрудника (его оклада), то делать взносы он обязан из своих средств.Работодатель выплачивает 30% от уровня зарплаты работника из своего кармана. Если считать вместе с НДФЛ, размер налогов на одну зарплату – 43%. Как получился такой процент? Давайте считать.

Работодатель обязан позаботиться о пенсии своего работника. Для этого он отчисляет определенную сумму в Пенсионный Фонд РФ (или выбранный сотрудником негосударственный пенсионный фонд), чтобы в дальнейшем работник мог получать достойную пенсию. Размер взноса в ПФ – 22% от оклада сотрудника, если его заработная плата менее 876 тысяч рублей.

Когда зарплата переваливает за эту сумму, работодатель должен будет уплачивать 10%.

Каждый квартал фирма также обязана предоставлять ПФ сведения о сотрудниках и выплатах в их пользу. В случае травм или других ситуаций, которые делают работника временно нетрудоспособным, ФСС должен будет обеспечить компенсацию пострадавшему. Но для этого работодатель должен уплачивать налоги еще и в этот фонд.

Тариф – 2,9% от зарплаты работника. Но это ещё не все. Фонд социального страхования также отвечает за страхование работающих граждан от несчастных случаев или травм на работе.

Для каждой фирмы тариф рассчитывается отдельно. Но любой работодатель обязан дополнительно делать взносы в размере от 0,2% до 8,5% от заработной платы работника.

Но в случае, когда заработная плата превышает сумму в 755 тысяч рублей, с фирмы снимаются обязательства по уплате взносов за работника в ФСС. Бесплатная медицинская помощь населению обеспечивается благодаря налогам, которые уплачивают трудоспособные граждане страны.

Работодатель отправляет 5,1% от зарплаты каждого сотрудника в ФФОМС, тем самым поддерживая медицину Российской Федерации.Конечно, эти деньги идут не только на конкретного сотрудника. Но в случае необходимости он может получить медицинскую помощь на достойном уровне. В качестве примера возьмем сотрудника с зарплатой в 100 тысяч рублей без вычета НДФЛ.

Зарплата + взнос в ПФР (22%) + взнос в ФФОМС (5,1%) взнос в ФСС (2,9%).

Для общей системы налогообложения расчет будет следующим: 100000 + 22000 + 5100 + 2900 = 130000 рублей.

А на руки сотрудник получит 87 тысяч рублей, поскольку нужно будет выплатить еще и НДФЛ. Индивидуальные предприниматели тоже обязаны платить налоги за своих сотрудников и себя. На ИП лежит обязанность отчислять государству НДФЛ и делать взносы в Пенсионный фонд и ФСС.

Но, поскольку заработной платы у предпринимателя нет, рассчитывать суммы придется в зависимости от непосредственного дохода. Если доход ИП не дотягивает до 300 тысяч рублей, то в год за себя он должен перечислить:

  1. 23400 рублей в Пенсионный фонд;
  2. 4590 рублей в Фонд социального страхования.

В случае, когда доход ИП более 300 тысяч рублей, к этим суммам придется добавить еще и 1% от дохода, который превышает нижнюю границу. Но даже если предприниматель платит минимальную сумму в ФСС, получать пособия по болезни или травме он не может.

Для этого ему придется доплачивать хотя бы до 2610 рублей в год.Для сотрудников ИП условия те же, что и для других фирм. Поскольку в этом случае индивидуальный предприниматель выступает в качестве работодателя для своих сотрудников. И они обязаны выплачивать все полагающиеся им взносы.

Наличие «белой» зарплаты – это еще не гарантия того, что работодатель честен. Он может как бы случайно не платить взносы и налоги за сотрудника, чтобы сэкономить немного денег для себя.

И в дальнейшем это скажется непосредственно на работающем гражданине.

Есть несколько путей, чтобы узнать, поступают ли отчисления на будущую пенсию:

  • Через Госуслуги ();
  • Лично.
  • Через сайт Пенсионного фонда ();

В первом случае достаточно просто зарегистрироваться на портале и заказать выписку о состоянии пенсионного счета. Для этого ничего не нужно делать – все происходит в онлайн-режиме. После авторизации на портале Госуслуг переходим в услугу: «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР».

Если не хотите искать её в справочнике услуг, просто перейдите по ссылке Далее нажимаем кнопку Получить услугу и заполняем необходимые данные.

Через 2 минуты в личном кабинете вам будет доступна выписка по вашему пенсионному счёту, где вы и сможете посмотреть, платит ли ваш текущий работодатель за вас налоги и с какой величины заработной платы. Сайт Пенсионного фонда тоже не представляет сложности.

Для его использования необходим аккаунт на сайте Госуслуг. Но здесь достаточно просто войти в личный кабинет и найти там раздел «О сформированных пенсионных правах». В нем будет вся необходимая информация. Первым делом вам необходимо зайти на сайт пенсионного фонда: Далее, если вы уже ранее регистрировались на сайте Госуслуг, то вам надо просто нажать кнопку Войти.
Первым делом вам необходимо зайти на сайт пенсионного фонда: Далее, если вы уже ранее регистрировались на сайте Госуслуг, то вам надо просто нажать кнопку Войти. После того как вы авторизуетесь на портале, переходите в раздел Заказать справку (выписку): о состоянии индивидуального лицевого счёта: После того как перейдёте в саму услугу нажмите кнопку Запросить.

В разделе История обращений появится ваша выписка: Заветный документ появится в истории приблизительно через 2 минуты. Документ вы получаете в электронном виде в формате PDF. Перейдите к пункту Сведения о величине индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) и его составляющих.

Вы уведите следующую таблицу: В столбце Работодатель ищите своего текущего работодателя.

Если работодателя в столбце нет, а вы уже проработали более 2 месяцев, то скорее всего вы работаете не официально.

Если вы нашли своего работодателя, то обратите внимание на столбец Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, руб.коп.

В этом столбце написана сумма ваших официальных зарплат за весь период работы на текущего работодателя.

Прежде чем считать вашу среднюю за месяц официальную заработную плату, посмотрите в начале документа, и узнайте на какое число сформирована справка: После этого отсчитайте число полных отработанных месяцев и разделите сумму заработка из первого столбца на это число. Именно эта сумма и является вашим официальным доходом и именно с такой суммы у вас официально формируется пенсия.

Размер официальной заработной платы влияет не только на формирование пенсии. Например, вероятность получить кредит или ипотеку под более низкий процент гораздо выше. Если же нет желания пользоваться интернетом, придется выяснять честность работодателя лично.

Для этого можно обратиться в МФЦ или территориальные органы Пенсионного фонда. Достаточно лишь взять с собой СНИЛС, паспорт и лично прийти в отделение.

Там придется написать заявление на получение извещения о состоянии своих пенсионных накоплений. Выписка будет выдана мгновенно или отправлена по почте. Вам понравилась статья? +143 Расскажите друзьям!

136

Какие налоги платит работодатель ?

( как работнику вернуть часть из них)

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Написать сообщение Подписаться952 просмотров 96 дочитываний 02 декабря 2021 в 17:32 Краткое содержание:Каждый месяц работодателю нужно перечислять налоги и взносы за работника: налог на доходы, взносы на пенсионное и медицинское страхование и т. д. Если работодатель платит работнику на руки 30 000 Р, то сверх этой суммы он перечисляет в бюджет и внебюджетные фонды еще около 15 000 Р.Алексей Каблучковразобрался с налогами.Расскажу, какие налоги и взносы платит работодатель, какую отчетность ему нужно сдавать и как можно сэкономить на налогах.Граждане обязаны платить налог на доходы физических лиц — НДФЛ. 85% НДФЛ поступает в бюджет субъекта, то есть в Москву, Санкт-Петербург, республику, край и область.

Остальные 15% идут в местные бюджеты.

Например, 85% поступлений НДФЛ Москва оставит себе, а 15% распределит среди своих муниципальных районов.НДФЛ надо платить не только с зарплаты, но и с других доходов: дивидендов, выручки от продажи или сдачи в аренду имущества, выигрышей в лотерею и т.

д. С некоторых доходов налог надо платить самому, а с некоторых его удерживает налоговый агент. — с каких доходов взимается НДФЛ — кто платит налог самНАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ ПО НДФЛ — это компании и ИП, которые платят физлицам.

У инвесторов налоговый агент — это брокер. Они обязаны исчислять, удерживать и перечислять налог с зарплаты работника в бюджет. Работодатель платит налоги и взносы, а работник получает на руки уже «чистую» зарплату.

— порядок и сроки уплаты налогаНо не со всех доходов налог платит работодатель. Иногда его нужно уплатить самостоятельно.

Например, производители напитков часто устраивают акции — найди под крышкой код, зарегистрируй его на сайте и участвуй в розыгрыше миллиона рублей. Если человек выиграет, он должен отдать государству 35% с суммы, превышающей 4000 рублей.

— сколько надо заплатить при выигрыше в рекламную лотереюКАК МОЖНО УМЕНЬШИТЬ НАЛОГ?Если вы покупали жилье, платили за лечение или образование, государство вернет вам ранее уплаченный НДФЛ. Это называется налоговым вычетом., , ,и ст. — налоговые вычетыЧтобы вернуть налог, обычно подают декларацию за прошлый год и заявление в налоговую.

Там всё проверяют, а потом возвращают деньги на счет.

Но тогда в этом году вы продолжите платить НДФЛ, а вернете его только в следующем году.Но есть вариант не ждать следующего года и получить вычет у работодателя. Купили квартиру в июне, подтвердили право на имущественный вычет и перестали платить НДФЛ до конца года. Или оплатили лечение зубов на прошлой неделе, и у вас из зарплаты пару месяцев не удерживают налог.

При этом работодатель должен вернуть налог и за предыдущие месяцы года. и — как получить вычет через работодателяДля этого нужно получить в налоговой уведомление о том, что вы имеете право на вычет.

Потом нужно написать на работе заявление — и тогда у вас перестанут удерживать 13% из зарплаты. Декларацию подавать не нужно.Чтобы получить стандартный налоговый вычет, уведомление из налоговой не нужно. Достаточно просто подать заявление работодателю и принести необходимые документы.

К стандартным вычетам относятся, например, вычет на детей и инвалидов с детства.Но у работодателя можно получить не любой вычет. Например, по расходам на благотворительность и оценку квалификации вычет дает только налоговая и только в следующем году.Работодатель обязан платить страховые взносы.

Вот зачем они нужны:1)Медицинское страхование покрывает расходы больниц на лечение пациентов по полисам ОМС.2)Страхование на случай временной нетрудоспособности гарантирует выплату больничных.Также с этих взносов оплачивают декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.3)За счет взносов на пенсионное страхование выплачивают пенсии.4)Страхование от травматизма идет на пособия в связи с профзаболеванием или увечьем.КУДА ПЛАТЯТ ВЗНОСЫ.Взносы на пенсионное страхование поступают в Пенсионный фонд России, от травматизма и временной нетрудоспособности — в Фонд социального страхования, на медицинское страхование — в Фонд обязательного медицинского страхования.Взносы на страхование от травматизма работодатель платит напрямую в Фонд социального страхования, а остальные взносы — в Федеральную налоговую службу.

Раньше именно фонды проверяли, перечисляют ли работодатели взносы, но справлялись с этим плохо. Поэтому с 2017 года эту функцию передали налоговой.ВЗНОСЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВИДА ДОГОВОРА. Есть два вида наемных лиц: работники и внешние исполнители.

С работниками заключают трудовые договоры, а с внешними исполнителями — гражданско-правовые, например:~договор подряда — на строительство, ремонт, проектирование, реконструкцию или реставрацию;~договор возмездного оказания услуг — например, юридических, бухгалтерских;~договор авторского заказа, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование и т. п.;~агентский договор.ЕСЛИ С РАБОТНИКОМ заключили трудовой договор, работодатель будет платить за него такие взносы:1)На пенсионное страхование.2 На медицинское страхование.3)На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.4)Взносы на травматизм — от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.ЗА СОТРУДНИКОВ, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, работодатель платит взносы на медицинское и пенсионное страхование.Работодатель не должен платить за этих сотрудников взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Взносы на травматизм платят, только если это предусмотрено в гражданско-правовом договоре.

— суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.Иногда работодатели специально заключают со своими работниками не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Такие договоры лишают работников положенных им по закону гарантий: отпуска, больничных, компенсаций при сокращении и т.

п. Также это позволяет экономить на страховых взносах на случай временной нетрудоспособности, но это незаконно. За такой договор организацию могут .Кроме вознаграждений исполнители по гражданско-правовым договорам могут получать компенсации расходов на материалы, инструменты, сырье и т. д. С этих сумм взносы платить не нужно.Чтобы у проверяющих не было претензий, такие расходы исполнитель должен подтвердить документами.ВЗНОСЫ НА травматизм.

Если на производстве произойдет несчастный случай, работнику выплатят пособие. Эту компенсацию платят из денег, которые работодатель отправляет в Фонд социального страхования.

Взносы на травматизм по трудовому договору начисляются всегда, а по гражданско-правовому — только если это прямо предусмотрено договором.Сумма взноса зависит от вида деятельности. Чем выше риск на работе — тем выше тариф.

Например, издательская деятельность относится к 1 классу профессионального риска.

Взнос на травматизм работников издательства равен 0,2% со всех выплат. А отлов диких животных относится к самому высокому 32 классу с тарифом 8,5%. на страхование от травматизма — перечни видов экономической деятельностиКаждый класс профессионального риска включает в себя несколько видов экономической деятельности, где риск получить травму примерно одинаковый.

Например, ко второму классу относятся такие виды деятельности: чеканка монет, производство ювелирных изделий, сбор отходов, производство пива, подметание улиц, уборка снега и т. д. — перечни видов экономической деятельности.Организации ежегодно направляют в ФСС сведения о своей экономической деятельности. Срок на это — не позднее 15 апреля.

На основании полученных документов ФСС устанавливает плательщику тариф. Этот тариф начинает действовать с начала текущего года.Класс профессионального риска ИП определяется автоматическиИногда у юридического лица есть несколько видов деятельности. Тогда ему нужно сказать, какой вид деятельности основной.

У коммерческой организации основной вид деятельности тот, что приносит больше всего дохода.

У некоммерческой организации — тот, в котором было занято наибольшее количество работников.Если юрлицо этого не сделает, ФСС установит ему наибольший класс из указанных о нем в Едином государственном реестре юридических лиц.Вот пример из судебной практики.

У одной юридической фирмы было указано в ЕГРЮЛ три вида экономической деятельности, но компания не сказала ФСС, какой из них основной. Тогда ФСС сам выбрал вид деятельности с наибольшим классом — лесозаготовки.Фирма пожаловалась в суд: 87,81% выручки она получала от деятельности в области права, 12,19% — от управления финансово-промышленными группами и холдинг-компаниями, а от лесозаготовок она доход вообще не получала.и поменял 8 класс риска с тарифом 0,9% на 1 класс с тарифом 0,2%. поэтому лучше вовремя направлять сведения в ФСС.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЗНОСЫ в ПФР.

Некоторые работники имеют право досрочно выходить на пенсию.

Например, в 50 лет могут уйти на пенсию женщины, проработавшие на тракторе не менее 15 лет.

Работодатель обязан платить за таких работников дополнительные пенсионные взносы.— перечень работ с досрочной пенсиейЧтобы определить конкретный размер дополнительного тарифа, работодатель должен провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда. При оптимальных условиях труда устанавливается минимальный тариф — 0% с зарплаты и других выплат, а при опасных условиях максимальный тариф — 8%.

Если работодатель не провел оценку труда, то будут применяться повышенные тарифы — до 9%.НДФЛ. Если ИП выбирает общую систему налогообложения, он должен платить НДФЛ со своих доходов, с зарплаты работников и лиц, работающих по гражданско-правовому договору.

То же самое со страховыми взносами: ИП платят взносы «за себя», а также за своих работников и лиц, работающих по гражданско-правовому договору.Вместо общей системы налогообложения ИП могут применять один из специальных налоговых режимов — мы о них уже писали:1)упрощенная система налогообложения;2)единый налог на вмененный доход;3)патентная система налогообложения;4)единый сельскохозяйственный налог.ИП на этих режимах не платит НДФЛ за себя, но по-прежнему платит НДФЛ с зарплаты работников и лиц, работающих по гражданско-правовому договору.СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. ИП самостоятельно исчисляют и платят за себя страховые взносы на медицинское и пенсионное страхование.

С зарплаты работников ИП должен платить те же самые страховые взносы, что и организации:1)Пенсионное страхование.2)Медицинское страхование.3)На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.4)Взносы на травматизм.Ставка НДФЛ для резидентов — 13%. Общий размер страховых взносов — минимум 30% с размера зарплаты до удержания налога.

В результате работодатель платит минимум 49% налогов и взносов с выплат работникам.Налог и взносы начисляются со всех выплат работникам и лицам, работающим по гражданско-правовому договору. Исключение — доходы, освобожденные от налогов, например:~выходные пособия при увольнении в пределах трех среднемесячных заработков;~государственные пособия;~некоторые виды материальной помощи: в связи со смертью члена семьи работника, стихийными бедствиями или при рождении ребенка. — доходы, освобожденные от НДФЛ — доходы, освобожденные от страховых взносовобязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве — доходы, освобожденные от страхования на травматизмНАЛОГОВАЯ СТАВКА с заработной платы — 13% для резидентов РФ и 30% для нерезидентов РФ.

Резидентами могут стать работники, которые живут на территории России не менее 183 календарных дней в течение следующих подряд 12 месяцев, предшествующих выплате дохода.Есть случаи, когда и иностранные работники платят налог за трудовые доходы по ставке 13% — например, если они беженцы, участники госпрограммы переселения, имеют патент на работу или высококвалифицированные специалисты. Полный перечень исключений ТАРИФЫ ВЗНОСОВ. Для страховых взносов предусмотрены следующие тарифы:1)Пенсионное страхование за выплату каждому работнику до 1 021 000 Р в год, а в 2021 году до 1 292 000 Р — 22%.

С выплат свыше 1 021 000 Р в 2021 году и 1 292 000 Р в 2021 году — 10%.2)На медицинское страхование — 5,1%.3)Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с выплат каждому работнику до 865 000 Р, в 2021 году 912 000 Р — 2,9%, а с зарплат некоторых иностранных работников — 1,8%.

С выплат, превышающих 865 000 Р, а в 2021 году — 912 000 Р, взносы не начисляются.4)На страхование от травматизма — от 0,2% до 8,5%. Тариф зависит от уровня профессионального риска.НДФЛ и страховые взносы рассчитываются отдельно по каждому работнику.

Исключение составляют взносы на травматизм. Их можно посчитать за всех работников одной общей суммой. — порядок учета страховых взносов об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве — порядок начислений взносов на травматизмСтраховые взносы начисляются ежемесячно нарастающим итогом с начала года.

Это значит, что в каждом месяце будут подсчитывать общую сумму дохода с января.

В бюджет перечисляется разница между рассчитанной суммой и тем, что уже было перечислено.

Это поможет отследить, не превышены ли суммы, свыше которых взносы платятся по пониженным ставкам.Иван зарабатывает 300 000 Р в месяц. Иногда ему доплачивают премии — например, в феврале 75 000 Р, а в марте — 46 000 Р.

Вот сколько налогов и взносов за него заплатит работодатель.ВЗНОСЫ НА ПЕНСИОННОЕ страхование посчитают нарастающим итогом. Вот размер взноса в январе:300 000 Р × 22% = 66 000 РВ феврале:(300 000 Р + 375 000 Р) × 22% − 66 000 Р = 82 500 РИ в марте:(300 000 Р + 375 000 Р + 346 000 Р) × 22% − (66 000 Р + 82 500 Р) = 76 120 РВ апреле выплаты в пользу работника с начала года превысили 1 021 000 Р. Поэтому с апреля по декабрь ставка снизится до 10%.

За оставшуюся часть года Иван заработал 2 700 000 Р и с этой суммы работодатель заплатил 10% — 270 000 Р.ВЗНОСЫ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ нетрудоспособности тоже считают нарастающим итогом.

Январь и февраль работодатель платил взносы на случай временной нетрудоспособности по ставке 2,9%.300 000 Р × 2,9% = 8700 РВ феврале:(300 000 Р + 375 000 Р) × 2,9% − 8700 Р = 10 875 РВ марте доход Ивана за 3 месяца составил 1 021 000 Р и превысил предельный облагаемый размер в 865 000 Р.Поэтому расчет будет отличаться:865 000 Р × 2,9% − (8700 Р + 10 875 Р) = 5510 РС апреля по декабрь работодатель не будет платить взнос на страхование по болезни за этого сотрудника. Выходит, всего за год работодатель заплатил 25 085 Р:8700 Р (январь) + 10 875 Р (февраль) + 5510 Р (март) = 25 085 РВЗНОСЫ НА МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ тоже считают нарастающим итогом, но для простоты мы посчитаем итоговую сумму. Всего за год Иван заработал 3 721 000 Р.

Ставка взносов на медицинское страхование — 5,1%. За год работодатель заплатил взносы на медицинское страхование 189 771 Р:3 721 000 Р × 5,1% = 189 771 РВЗНОСЫ НА СТРАХОВАНИЕ от травматизма.

У Ивана большая зарплата, но маленький уровень профессионального риска. Его тариф — 0,2%:3 721 000 Р × 0,2% = 7442‬ РНДФЛ будет в следующем размере:3 721 000 Р × 13 % = 483 730 РВ итоге Иван за год заработал 3 721 000 Р, но на руки получил только 3 237 270 Р.

При этом работодатель заплатил за него страховых взносов в сумме 716 918 Р — и это без учета НДФЛ.Налог и взносы платят ежемесячно. Срок уплаты работодателем НДФЛ — не позднее дня, следующего за днем полной выплаты зарплаты за месяц. До конца месяца налог удерживать нельзя.

— порядок и сроки уплаты налогаДля НДФЛ с пособия по болезни и отпускных отдельный срок — последнее число месяца, в котором они выплачены.При этом зарплату надо платить как минимум два раза в месяц: сначала аванс, а потом оставшаяся часть зарплаты. Отсюда правило: НДФЛ с аванса перечисляется после того, как выплачивается зарплата за месяц.НАПРИМЕР, зарплата работника до вычета НДФЛ — 20 000 Р.

Ее перечисляют равными частями по 10 000 Р в середине и в конце месяца.

15 августа работнику перечислили 10 000 Р, это аванс за август.

1 сентября он получит оставшуюся часть зарплаты.15 августа работник получил аванс без удержания НДФЛ, зато 1 сентября налог удержат как с аванса, так и с оставшейся части зарплаты в размере 2600 Р. Поэтому 1 сентября работник получит на руки 7400 Р.Заплатить НДФЛ работодатель должен не позднее 2 сентября.Срок уплаты страховых взносов — не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены.

Например, взносы за сентябрь должны быть оплачены до 15 октября. — порядок исчисления и уплаты страховых взносовЕсли 15 число попадает на праздничный или выходной день, то срок выплаты переносится на следующий рабочий день.

Например, в 2021 году 15 декабря попадает на воскресенье, поэтому работодатели должны перечислить взносы за ноябрь до 16 декабря.По страховым взносам для некоторых работодателей предусмотрены льготы. Например, для российских разработчиков компьютерных программ до 2023 года тариф на пенсионное страхование составляет 8%, а не 22%.

— пониженные тарифы страховых взносовДля взносов на травматизм льгот не предусмотрено. Налог на доходы физических лиц формально платят работники, хоть и удерживает его работодатель. Поэтому по НДФЛ для работодателей тоже нет льгот.По каждому виду деятельности есть свои требования.

Например, нужно попасть в специальный реестр, соблюдать условие по численности или получить официальный документ с подтверждением статуса.Если ваш вид деятельности попадает под льготу, читайте соответствующий пункт налогового кодекса и консультируйтесь с бухгалтером. Экономия может быть приличная, но нужно все правильно оформить.

Если хотя бы одно условие не совпадает, рано или поздно налоговая об этом узнает и начислит взносы по полному тарифу.Льготы применяются только к страховым взносам с зарплаты работников и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Если ИП платит взносы только за себя, льготы его не касаются.Работодатели обязаны не только удерживать НДФЛ и выплачивать страховые взносы, но и подавать в налоговую отчеты.

Так налоговая сможет проверить правильность расчета налогов.Отчеты нужно сдавать в электронном виде, если среднее количество работников за предыдущий год превысило 25 человек.

Это количество называют среднесписочной численностью. Рассчитать ее не так просто. К тому же для каждого отчета нужны свои расчеты.

Чтобы не ошибиться, проконсультируйтесь с профессионалом, не верьте статьям в интернете.В 2021 году будет подсчитываться простая, а не среднесписочная численность работников, а количество работников снизят с 25 до 10. Если работодатель произведет выплаты более чем 10 физлицам, то он будет сдавать отчеты в электронном виде. Подсчитывать получателей выплат станут каждый квартал текущего года.

А для НДФЛ — на конец текущего года.Подписывать отчет в электронном виде надо квалифицированной электронной подписью.Электронная подпись — это как отпечаток пальца, наложенный на отчет.

Ее прикрепляют к любому документу, после чего он считается подписанным. Документ можно прочитать и без подписи. Она лишь гарантирует, что перед вами тот самый неизменный документ, в том виде, в котором его вам отправили.Есть три вида таких подписей: простая, неквалифицированная и квалифицированная.

Квалифицированная — наиболее защищенная, для работы с ней надо установить специальную программу — средство криптозащиты информации. Программа крепит электронную подпись на документ и проверяет подписи других участников обмена.Вот какие отчеты должен предоставить в налоговую работодатель.СПРАВКА 2-НДФЛ. Это справка по каждому сотруднику о том, сколько работодатель ему заплатил и сколько налогов удержал за прошлый год.

Справку нужно подать не позднее 1 марта.

ИП без работников справку 2-НДФЛ сдавать не нужно.По отчету налоговая увидит, сколько работодатель заплатил работнику и сколько НДФЛ удержал.Образец формы 2-НДФЛРАСЧЕТ 6-НДФЛ.

В отличие от 2-НДФЛ это обобщенный расчет для налогового агента по всем сотрудникам. Это форма, в которой отражаются доходы всех физлиц, которым платил налоговый агент, и удержанный НДФЛ. — обобщенный расчет 6-НДФЛ6-НДФЛ нужно сдавать в налоговую не позднее конца месяца после каждого квартала.

То есть за первый квартал 2021 года надо сдать отчет не позднее 30 апреля, а за первое полугодие — 31 июля.

В 2021 году последний день октября попадает на нерабочий день — субботу, поэтому отчет за 9 месяцев надо сдать не позднее понедельника — 2 ноября.Будьте осторожны с расчетом за год. Сейчас в налоговом кодексе указано, что отчет за год подается не позднее 1 апреля следующего года. Но с 2021 года будет действовать новое правило: отчет за год нужно будет сдать не позднее 1 марта.

— новый срок сдачи расчетаОтчитаться по новым правилам надо будет и за 2021 год, поэтому крайний срок годового отчета — не 1 апреля, а 1 марта.Этот отчет налоговая использует, чтобы знать, кто и когда заплатил удержанный налог в бюджет. Так следят за тем, чтобы работодатели платили налоги вовремя.

Поэтому он сдается 4 раза в год.Если организация приостановила деятельность, но в ней есть оформленные работники, сдавать за них эту форму все равно нужно.Образец формы 6-НДФЛРАСЧЕТ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ нужно представить в налоговую не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом:за первый квартал не позднее 30 апреля;за полугодие — 30 июля;за 9 месяцев — 30 октября;за год — 30 января. — когда сдавать расчет по страховым взносамВ расчете нужно указать, сколько платят за сотрудников по трудовым и гражданско-правовым договорам обязательных страховых взносов:1)На пенсионное страхование.2)На медицинское страхование.3)По социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Если организация приостановила деятельность, но в ней есть оформленные работники, сдавать эту форму все равно нужно.Титульный лист СВЕДЕНИЯ О застрахованных лицах (СЗВ-М). Ежемесячно в пенсионный фонд нужно сдавать форму «Сведения о застрахованных лицах».

Сдать ее нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.Если организация приостановила деятельность, но в ней есть оформленные работники, эту форму все равно нужно сдавать.Образец СВЕДЕНИЯ О СТАЖЕ (СЗВ-СТАЖ). Это форма со сведениями о страховом стаже всех работников.

Она предоставляется один раз в год по итогам отчетного периода — года. Отчет нужно сдать в районный ПФР до 1 марта года, следующего за отчетным.

Отчет за 2021 год нужно сдать до 1 марта 2021 года.

Если у ИП нет работников, подавать этот отчет не нужно.Если предприятие ликвидируется до конца года, нужно успеть сдать форму до того, как компания закроется.Немного меняется порядок действий, когда один из сотрудников выходит на пенсию. В этом случае на него нужно сдать отдельный отчет о стаже с типом «назначение пенсии».Образец Вместе с формой со сведениями о стаже нужно отправить опись передаваемых сведений по форме ОДВ-1.

В этой описи указываются сдаваемые отчеты, а также персональные данные работниковРАСЧЕТ 4-ФСС.

В Фонд социального страхования нужно подавать расчет по начисленным и уплаченным взносам на травматизм.Расчет нужно сдавать ежеквартально. Если сдаете в бумажном виде, то не позднее 20 числа месяца, следующего за кварталом. В электронном — не позднее 25 числа того же месяца.

Если у ИП нет работников, сдавать отчет не нужно.Дополнительно указываются следующие сведения:1)Оплачивались ли больничные за производственные травмы.2)Были ли несчастные случаи на производстве.3)Сколько работников должны проходить обязательные медосмотры и когда были эти медосмотры.Этот отчет позволяет Фонду социального страхования проверить, правильно ли работодатели платят взносы на травматизм.Титульный лист Если работодатель не платит НДФЛ, то работник не сможет получить вычет.Еще если работодатель не платит взносы на пенсионное страхование и не указывает работника в отчетах, то пенсионный фонд будет уверен, что человек вообще не работал.

— порядок подтверждения страхового стажаВ таком случае придется приносить в пенсионный фонд документы, которые подтверждают факт работы: трудовую книжку, трудовой договор, справки с работы. Если убедить пенсионный фонд не получится, то придется подавать на него иск в суд.Чтобы избежать неприятностей в будущем, проверьте начисление страховых взносов на .

Также на портале госуслуг .На портале госуслуг можно проверить перечисленные работодателем страховые взносыЧтобы проверить удержанные с зарплаты налоги, запросите справку 2-НДФЛВсем добра, будьте здоровы �Проголосовали:38Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да
  2. Нет
  3. Комментарии пожалуйста

да 54 / -4 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 54 / -4 нет Автор: (15), Юристы: (2), (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (2), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (38)

13.05.2020, 15:18

3 5 241 26.04.2020, 22:40

6 387 07.10.2019, 10:40

13 4 704 07.10.2019, 10:15

9 4 587 27.05.2019, 00:06

12 787 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+