Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Бухгалтерский учет - Какой категория должности у главного бухгалтера

Какой категория должности у главного бухгалтера

Новый профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять

5 апреля 2021 5 апреля 2021 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем С 6 апреля 2021 года начинает действовать новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России ). Кто обязан его применять? Можно ли уволить бухгалтера, который не соответствует стандарту? Кого могут наказать за игнорирование стандарта?

Какие должности вводит стандарт? Ответы на эти вопросы — в нашей сегодняшней статье. Применению профессиональных стандартов посвящена статья Трудового кодекса РФ.

В ней говорится, что если закон или другой нормативный правовой акт устанавливает какие-либо требования к квалификации работника, то работодатель обязан использовать профстандарт в части данных требований. В настоящее время требования к квалификации главных бухгалтеров установлены несколькими законами.

Так, в части 4 статьи Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится, что главбухи ПАО (кроме кредитных организаций), страховых компаний и ряда других организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с бухучетом, составлением отчетности или аудитом не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

А если их образование не относится к области бухучета и аудита, профессиональный стаж должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы. Другой пример — главбухи компаний-операторов платежной системы (не являющихся кредитными организациями).

Они должны иметь высшее экономическое, юридическое образование или высшее образование в сфере информационных и коммуникационных технологий. А при наличии иного высшего образования — опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации или оператора платежной системы не менее 2 лет (п.

2 ч. 9 ст. Федерального закона от 27.06.11 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»). Если не применять профстандарт в ситуации, когда этого требует закон или иные нормативные правовые акты (НПА), нарушители (организация и ее руководитель) могут быть привлечены к ответственности на основании статьи КоАП РФ.

Для организации штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей. Санкции для руководителя такие: штраф от 1 тыс.

до 5 тыс. рублей, а при повторном нарушении — штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет.

Если главный бухгалтер трудится в организации, для которой законом или иным НПА не установлено требований к квалификации главбуха, то работодатель не обязан применять в отношении него профстандарт. Это же касается «простых» (т.е. не главных) бухгалтеров, а также других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них мы расскажем ниже).

не главных) бухгалтеров, а также других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них мы расскажем ниже). Для них профстандарт «Бухгалтер» тоже является рекомендательным. Соответствие сотрудника профстандарту (как в случае обязательного, так и в случае добровольного применения стандарта) подтверждается оценкой квалификации.

Провести такую оценку можно собственными силами, а можно привлечь независимых оценщиков (см. «»). Но даже если независимая оценка покажет, что квалификация сотрудника не соответствует профстандарту, уволить человека нельзя.

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения как «недостаточная квалификация» или «несоответствие профстандарту». Увольнение по указанным причинам недопустимо вне зависимости от того, обязан ли работодатель придерживаться профстандарта или же он делает это добровольно. Если по результатам независимой оценки квалификации окажется, что работник не соответствует установленным требованиям, можно принять более «щадящие» меры, например, направить его на курсы повышения квалификации, уменьшить премию и т.д.

Но если речь идет о кандидате на должность главбуха, то несоответствие его профстандарту может повлечь серьезные последствия. В ситуации, когда работодатель обязан применять профстандарт, он не вправе принять в штат человека, если независимая оценка квалификации не подтвердила, что кандидат соответствует требованиям профстандарта. Данный вывод можно сделать из положений пункта 6 информации Минтруда России от 05.04.16 (также см.

«»). Если работодатель применяет профстандарт добровольно, то он может (но не обязан) отказать в приеме на работу кандидату, не прошедшему независимую оценку квалификации. Обратите внимание: работодателям не возбраняется устанавливать для кандидатов требования, которые являются более высокими по сравнению с требованиями профессионального стандарта.

Рассмотрим, какие правила и критерии прописаны в новом профстандарте «Бухгалтер». В прежнем профстандарте «Бухгалтер» (утв.

приказом Минтруда России ) говорилось о двух должностях: «бухгалтер» и «главный бухгалтер». Для каждой из них была предусмотрена обобщенная трудовая функция. Для бухгалтера — ведение бухучета, а для главного бухгалтера — составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (см.

«»). В новом профстандарте перечень должностей намного шире.

Кроме «простого» бухгалтера и главбуха в нем есть также бухгалтер I категории и бухгалтер II категории, начальник департамента бухгалтерского учета, директор по операционному управлению и ряд других должностей.

Расширен и список обобщенных трудовых функций. В него добавлено составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения; составление и представление консолидированной отчетности; оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

В него добавлено составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения; составление и представление консолидированной отчетности; оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Каждая обобщенная трудовая функция состоит из «обычных» трудовых функций. К примеру, составление и представление консолидированной отчетности включает в себя две функции.

Первая — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций.

Вторая — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности. В свою очередь каждая «обычная» трудовая функция состоит из трудовых действий. Так, управление процессом составления и представления консолидированной отчетности состоит из обеспечения выполнения процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями, из обеспечения формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав консолидированной финансовой отчетности и т.д.

Кроме того, для всех обобщенных трудовых функций названы необходимые навыки и знания. В частности, бухгалтеры (в том числе I и II категории) должны уметь составлять первичные документы в электронном виде, пользоваться справочно-правовыми системам, знать законодательство РФ об архивном деле и проч.

Новый профстандарт устанавливает требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, которые занимают те или иные должности. Примечательно, что одна и та же должность может предполагать разные уровень образования и опыт работы в зависимости от того, какая обобщенная трудовая функция выполняется. В качестве примера приведем главбуха.

Если он составляет отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений, то он может иметь среднее профессиональное образование, а опыт руководящей работы при этом не обязателен.

Если же главбух составляет отчетность компании с обособленными подразделениями, то он должен иметь высшее образование и опыт работы руководителем (см. таблицу ниже; по клику откроется картинка большего размера). Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций действует следующее правило.

Если у работника есть образование необходимого уровня, но оно не является профильным (то есть не является бухгалтерским), то плюс к нему нужно пройти программу профпереподготовки. При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год. А для директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу и других «директорских» должностей — программы повышения квалификации не реже одного раза в три года. Для должностей «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» конкретных требований к допобразованию не предусмотрено.

Для наглядности мы разместили в таблице информацию об образовании, опыте и стаже работы, необходимых для каждой из должностей, предусмотренных в новом профстандарте «Бухгалтер».

Трудовые функции, образование и опыт работы для различных бухгалтерских должностей Обобщенная трудовая функция Образование Опыт работы Должности «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5) Среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена.

Для должностей с категорией нужен опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года. Так, для бухгалтера II категории нужен опыт работы бухгалтером I категории не менее одного года. Должности «главный бухгалтер» и «начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета» Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6) Высшее — бакалавриат, либо среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена.

При наличии высшего образования необходим опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет.

При наличии среднего профобразования — не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы. Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7) Высшее — магистратура или специалитет. Не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях.

Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8) Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях. При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

Должность

«начальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности»

Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8) Высшее — магистратура или специалитет. Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т.

ч. на руководящих должностях.

При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

Должности «директор по операционному управлению», «директор по бухгалтерскому аутсорсингу», «коммерческий директор» и «директор по развитию бизнеса» Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности (уровень квалификации 8) Высшее — магистратура или специалитет.

Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях. При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.
При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет. 69 006 69 006 69 006 69 006Популярное за неделю15 801218 47815 62282 7745 411

Главный бухгалтер

Важное 18.05.2016 Бухгалтерскую службу организации возглавляет главный бухгалтер, который назначается и освобождается от должности руководителем организации.

Основная задача главного бухгалтера заключается в том, чтобы организовать руководство процессом функционирования и развития системы бухгалтерского дела в структуре управления организации. Главный подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. обеспечивает соответствие совершаемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны применяться к исполнению.

Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. Можно сказать, что главный бухгалтер исполняет особую роль как руководитель бухгалтерской службы и лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

На главного бухгалтера возлагаются следующие функции:

  1. выявление внутрихозяйственных резервов, осуществление мер по устранению потерь и непроизводительных затрат;
  2. формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации;
  3. обеспечение составления расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения;
  4. обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
  5. контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации;
  6. внедрение современных технических средств и информационных технологий;
  7. оказание методической помощи работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности;
  8. руководство ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности на предприятии;
Рекомендуем прочесть:  Бухучет пожертвований материалов

Круг обязанностей главного бухгалтера устанавливается нормативными правовыми актами, трудовым договором, а также должностной инструкцией. Для выполнения возложенных на него функций главный бухгалтер предприятия обязан:

  1. участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники;
  2. осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия;
  3. участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;
  4. формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;
  5. обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;
  6. принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения устойчивости предприятия;
  7. обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средства на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчислений средств на материальное стимулирование работников предприятия;
  8. участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;
  9. организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением;
  10. осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия (филиалах);
  11. руководить работниками бухгалтерской службы предприятия.
  12. осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами;
  13. принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;
  14. возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;
  15. вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;
  16. оказывать методическую помощь работникам отделов предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности;
  17. обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;

имеет право:

  1. требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

  2. устанавливать должностные обязанности для подчиненных ему работников, с тем чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение;
  3. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
  4. вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий;
  5. Своевременно получать от руководителей подразделений предприятия (специалистов) информацию и документы (приказы, распоряжения, договоры, сметы, отчеты, нормативы и др.), необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
  6. привлекать специалистов подразделений предприятия к решению возложенных на него;
  7. представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по финансово-хозяйственным и иным вопросам;
  8. вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности;

несет ответственность в случаях:

  1. нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
  2. неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего становится запущенность бухгалтерского учета и искажения в бухгалтерской отчетности;
  3. составления недостоверной бухгалтерской и налоговой отчетности по вине бухгалтерии;
  4. несвоевременной и неправильной выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
  5. принятия к исполнению и оформлению документов но операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
  6. других нарушений положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . решила привлечь к административной ответственности главного бухгалтера, в обязанности которой входила подготовка . вынес постановление, в котором признал главного бухгалтера виновным и назначил штраф в . . Две вышестоящие судебные инстанции признали главного бухгалтера виновным. А вот Верховный суд . выводы, что в рассматриваемом случае главный бухгалтер имела право не представлять документы .
  2. . Давайте разбираться. О профстандарте для главного бухгалтера. Первый профессиональный стандарт «Бухгалтер . переподготовки. Кроме того, главные бухгалтеры всех уровней должны получать . требования распространяются только на главных бухгалтеров: открытых акционерных обществ ( . Поэтому требования к образованию главного бухгалтера, предусмотренные профстандартом и обязательные . квалификации главного бухгалтера или использовать требования профстандарта. Согласно профстандарту главный бухгалтер без .
  3. . хозяйствующего субъекта по согласованию с главным бухгалтером. Далее рассмотрим вопрос наделения . , устанавливающих, что без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые . (далее — бухгалтер); руководителем (при отсутствии главного бухгалтера и бухгалтера). Таким образом, правом . включить норму, согласно которой требования главного бухгалтера, иного должностного лица, на . — Вопрос: В организации (ООО) отсутствует главный бухгалтер. Ведение бухгалтерского учета передано на .
  4. . применение профессиональных стандартов в отношении главного бухгалтера? Подтверждает ли наличие действующего . качестве главного бухгалтера коммерческого предприятия свыше 5 лет соответствие профессиональному стандарту главного бухгалтера? трудоустроен . применение профессиональных стандартов в отношении главного бухгалтера? Подтверждает ли наличие действующего . не являются обязательными для должности главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью, осуществляющего .
  5. . ? Обязанность руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных (муниципальных) учреждений выдерживать соотношение . . Если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещает должности либо исполняет обязанности . включаются руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Внутренние совместители учитываются полностью. 3 . этого среднемесячная зарплата руководителя (заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату остального .
  6. . для бухгалтеров коммерческих организаций. требует Cреди названных изменений ключевым . свершившимся фактам хозяйственной жизни. На главного бухгалтера, например, такое освобождение не . , ведь очевидно, что у главных бухгалтеров довольно ограниченные возможности, чтобы указанное . и внесено изменение, согласно которому главный бухгалтер вправе устанавливать требования (оформляя . работник не выполнил письменное требование главного бухгалтера? Будет ли последний освобожден .
  7. . , принимаемого на работу в качестве главного бухгалтера (имеется акт оказанных услуг)? Можно . , принимаемого на работу в качестве главного бухгалтера (имеется акт оказанных услуг)? Можно . физического лица, принимаемого на должность главного бухгалтера, относятся к расходам по обычным . , принимаемого на работу на должность главного бухгалтера, можно учесть в составе общехозяйственных . приеме работу является обязательным (если главный бухгалтер проводит за компьютером более половины .
  8. . Требования ЕКС и профстандарта к главному бухгалтеру Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов . ), предусмотрены следующие требования к квалификации главного бухгалтера: высшее профессиональное (экономическое) образование; . организации может возложить на главного бухгалтера или иное должностное лицо . Но соблюдать их должны только главные бухгалтеры открытых акционерных обществ, страховых . считает, что с обязанностями главного бухгалтера сотрудник справится, его можно .
  9. . платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, формируемой . соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом . : для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений – нормативными правовыми . ; для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений – нормативными правовыми актами .
  10. . связи с учетом последних тенденций главному бухгалтеру необходимо понимать, в каких . об ответственности за налоговые преступления» главный бухгалтер указан среди лиц, которые . , фактически выполнявшие обязанности руководителя или главного бухгалтера (бухгалтера). Поэтому, за исключением . к примеру, руководитель организации и главный бухгалтер, заранее договорились о совершении действий . «классические» налоговые преступления мы рекомендуем главному бухгалтеру и работнику бухгалтерии не подписывать .
  11. . платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных . отработанных руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев; расчет . Среднемесячная зарплата руководителя (его заместителей, главного бухгалтера) / Среднемесячная зарплата работников Среднемесячная зарплата . платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, .
  12. . практике имеется немало примеров, когда главный бухгалтер привлекается к административной ответственности за . применяются, поговорим ниже. (при отсутствии в штате должности главного бухгалтера – бухгалтер) несет . практике имеется немало примеров, когда главный бухгалтер привлекается к административной ответственности за . .15.6) применяются при привлечении главного бухгалтера к административной ответственности? До вступления .
  13. . бухгалтерскому) учету. К чему готовиться главным бухгалтерам и руководителям учреждений? Должностным лицам . ) учету. К чему готовиться главным бухгалтерам и руководителям учреждений? Поправки в . В обеих ситуациях виновным – главным бухгалтерам казенных учреждений – был назначен штраф . административная ответственность грозит прежде всего главным бухгалтерам (иным работникам, на которых . практика привлечения к ответственности как главных бухгалтеров, так и руководителей учреждений продолжится .
  14. . отсутствием по причине временной нетрудоспособности главного бухгалтера Работник с его согласия . штатным расписанием по должности главного бухгалтера в размере 70 000 руб . В., ранее временно занимавшей должность главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения от . был временно переведен на должность главного бухгалтера на время болезни. Основной . Работник согласился работать на должности главного бухгалтера постоянно. Прежняя работа ему не .
  15. . . Важнее, что у главного бухгалтера возникает ответственность перед государством. . совершение данного административного нарушения главного бухгалтера влечет для должностных лиц . или отменяющий административную ответственность главного бухгалтера за административное правонарушение либо . внимание, полностью возложив ответственность главного бухгалтера за несоответствия составленных другими . в ситуации, подобной рассматриваемой, главный бухгалтер может избежать административной ответственности, .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Квалификационные требования к бухгалтерам 1 и 2 категорий

Содержание Штатное расписание бухгалтерии многие представляют себе так: есть главный бухгалтер, а есть рядовые специалисты.

Может быть — еще заместитель главбуха. Дело в том, что всё не так просто, среди обычных бухгалтеров тоже есть различные «уровни». Рассмотрим, какие бывают категории бухгалтеров, зачем они нужны и от чего зависят.

Специалисты бухслужбы могут выполнять совершенно разные задачи, которые существенно отличаются по уровню сложности. Понятно, что и уровень оплаты труда у них должен быть разным.

Поэтому рядовых бухгалтеров нужно «различать», иначе непонятно, почему двум специалистам, должности которых именуются одинаково, начисляется разная зарплата. В бюджетных учреждениях применение разрядов, установленных Квалификационным справочником (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37), является обязательным (ст. 144 ТК РФ). Коммерческие компании, в отличие от бюджетников, не обязаны использовать этот документ в работе, но на практике для удобства часто применяют ту же классификацию.

Категория бухгалтера зависит от уровня его квалификации. Требования к специалисту можно разделить на формальные и дополнительные. Первая группа требований — это образование и стаж.

Образование может быть высшим или средним специальным, также учитывается и прохождение курсов профессиональной переподготовки. Стаж работы по специальности должен быть тем больше, чем на более высокий разряд претендует специалист.

Но, конечно, одних «внешних» признаков во многих случаях недостаточно. Например, сотрудник с высшим образованием и стажем от 3 лет формально может претендовать на то, чтобы занять должность бухгалтера 1 категории.

Рекомендуем прочесть:  Как сформировать баланс форма 1

Но если у него нет опыта работы на соответствующем участке, то вряд ли такой специалист сможет сразу эффективно выполнять свои обязанности.

Поэтому, кроме рассмотрения документов, важно выяснить и реальную квалификацию кандидата с учетом специфики бизнеса.

Также полезно будет и запросить информацию у предыдущего работодателя. Кроме постановления № 37, в РФ на сегодня действует профессиональный стандарт «Бухгалтер».

Его текущая версия утверждена приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Оба документа предусматривают следующие «уровни» квалификации рядового бухгалтера:

  1. бухгалтер.
  2. бухгалтер 2 категории;
  3. бухгалтер 1 категории;

Обратите внимание! Упомянутые документы не являются обязательными для коммерческих компаний, поэтому на практике бизнесмены используют требования одного из них или модифицируют их под себя.

Таблицу с требованиями к бухгалтерам различных категорий можно скачать .

Высшим уровнем среди рядовых специалистов является бухгалтер 1 категории. Он обычно отвечает за какой-либо сложный участок (например, расчет зарплаты), а иногда — руководит группой коллег. Постановление № 37, которым пользуются бюджетные учреждения, предъявляет к специалистам 1 категории более жесткие квалификационные , чем профстанарт «Бухгалтер»: обязательное высшее образование и не менее 3 лет стажа на предыдущем «уровне».
Постановление № 37, которым пользуются бюджетные учреждения, предъявляет к специалистам 1 категории более жесткие квалификационные , чем профстанарт «Бухгалтер»: обязательное высшее образование и не менее 3 лет стажа на предыдущем «уровне».

Профстандарт говорит, что для 1 категории достаточно среднего специального образования. Причем оно может даже быть непрофильным, если кандидат затем прошел курсы профессиональной переподготовки. Стаж в данном случае тоже ниже, достаточно всего 1 года работы в должности бухгалтера второй категории.

Коммерческие организации могут ориентироваться на любой из стандартов, или комбинировать их требования, исходя из специфики бизнеса и организации учета.

Чтобы перейти на следующую ступень квалификации, необходимо повышать свой профессиональный уровень. Это относится как к формальным признакам, например, к достижению определенной продолжительности стажа, так и к профессиональным компетенциям.

Специалист без опыта, как правило, может претендовать только на начальную позицию «безкатегорийного» бухгалтера. Это в первую очередь относится к бюджетным учреждениям, где соблюдение формальных требований жестко регламентировано.

В коммерческих компаниях возможны разные варианты. Если есть вакансия, а кандидат-новичок подтвердил, что его квалификация соответствует требованиям, то он может сразу получить и «категорийную» должность.

Для перехода на другой «уровень» кандидаты обычно проходят процедуру аттестации.

Это относится как к бюджетным, так и к большинству коммерческих компаний (особенно — крупных и средних).

Каких-то специальных «сертификатов» или удостоверений по итогам аттестации обычно не выдают, ее результаты отражаются только во внутренних документах организации. Рядовые специалисты по учету могут занимать должности различной категории в зависимости от своей профессиональной квалификации.

Требования для учетных работников установлены Квалификационным справочником, который обязателен для бюджетных учреждений, и профстандартом «Бухгалтер». Коммерческие организации могут в добровольном порядке использовать любой из этих документов или разработать на их основе собственные требования. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх

  1. ( , )

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул. Профессора Попова, д.23В, помещение 52Н (офис 105),1-ый этаж, БЦ «Гайот»телефон: +7 (812) 309-71-93 false

Какие существуют категории бухгалтеров?

Поделись с друзьями Бухгалтер – это востребованная и распространенная профессия.

Без подобного специалиста не может полноценно функционировать ни одно хозяйственное предприятие. Однако далеко не каждый человек знает о том, что в профессиональном сообществе бухгалтеров принято разделять на несколько категорий.

Сегодня в нашей статье мы поговорим о том, какие категории бухгалтеров существуют и чем они отличаются друг от друга.

На крупных предприятиях функционируют полноценные бухгалтерские отделы, состоящие из большого количества работников. При этом каждый бухгалтер отвечает за определенный сектор работ и специализируются на выполнении четко определенных функций. Очевидно, что эти функции относятся к определенному уровню сложности, соответственно, требуют того или иного квалификационного уровня персонала.

Кроме того, от выполняемых задач зависит и уровень заработной платы специалиста.В связи с этим всех бухгалтеров принято подразделять на несколько категорий.

Так, например, в бюджетных государственных организациях подробное разделение является обязательным и осуществляется на основании постановления Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 и ст. 144 ТК РФ. Что же касается коммерческих частных фирм, то они не обязаны руководствоваться данными документами, однако многие руководители все же предпочитают осуществлять свою деятельность на основании нормативно-правовой базы (в первую очередь, это связано с удобством).

Конкретная категория, к которой причисляется бухгалтер, зависит от его профессионализма и компетенции. Причем неважно, работает специалист в бюджетном учреждении или коммерческой организации. Та или иная категория присваивается специалисту, если он соответствует четко определенным требованиям.

Данные требования можно разделить на формальные и дополнительные.К формальным требованиям, которые предъявляются к бухгалтерам, можно отнести уровень образования (среднее или высшее) и рабочий стаж. При том чем выше эти показатели, тем на более высокий разряд вы можете рассчитывать. К дополнительным требованиям можно отнести реальную квалификацию и компетенции специалиста – они могут выявляться посредством специальных экзаменов, стандартизированного тестирования или личного собеседования.

Кроме того, важную роль имеет опыт работы в той или иной сфере. Согласно особому документу, а именно – бухгалтерскому профессиональному стандарту, всех бухгалтеров можно подразделить на 5 основных групп. Рассмотрим каждую из них подробнее.

  1. Представители, которые относятся к группе «А», считаются рядовыми (например, к ним можно отнести начинающих бухгалтеров, которые только выпустились из учебного заведения). При этом уровень квалификации таких специалистов оценивается цифрой 5.
  2. Профессионалы, которые в ходе своей рабочей деятельности занимаются составлением бухгалтерской и финансовой отчетности, относятся к категории «В». Специалисты этой группы могут занимать должность главного бухгалтера или даже руководителя отдела. Уровень их квалификации – 6.
  3. Бухгалтера группы «D» на ежедневной основе занимаются составлением консолидированной отчетности. Им присущ 8-ой уровень квалификации.
  4. Главные специалисты, которые составляют отчетные документы для обособленных предприятий, а также работают с компаниями, которые обладают филиалами, принадлежат к группе «С». Им характерен уровень квалификации 7.
  5. Те, кто занимается консалтинговыми услугами, принадлежат к группе «Е».

Внутридолжностная инструкция подразделяет специалистов на несколько категорий.

  1. Специалисты 2-й категории имеют такой же уровень образования, что и бухгалтера без категории, но обладают опытом работы не менее 1 года.
  2. Бухгалтера без категории – это такие специалисты, которые имеют среднее специальное образование либо окончили курсы переквалификации, после чего и стали работать в финансовой сфере.
  3. Для того чтобы получить 1-ю категорию, нужно проработать во 2-й категории в течение 1 года.

Каждый специалист, работающий в бухгалтерском отделе, мечтает получить самую высокую категорию и быть отнесенным к самой престижной группе.

Это не только повышает статус человека внутри и за пределами компании, но и влияет на его заработок.

В процессе присвоения той или иной категории учитываются определенные квалификационные требования, которым должен соответствовать специалист.Так, в первую очередь, учитывается наличие образование и его уровень. Специальная комиссия анализирует место прохождения обучения, а также оценки специалиста в ходе прохождения обучения.

Однако не только диплом и подобные формальные признаки имеют значение. Важным также является и то, насколько успешно специалист может применить полученные теоретические знания на практике.

Также учитываются профессиональные умения и навыки.Опыт работы также имеет ключевое значение. При этом может быть проанализирован не только временной промежуток, но конкретный характер работы, а именно – сфера деятельности бухгалтера (например, работа в государственном учреждении или в коммерческой организации).

Стоит иметь в виду, что несмотря на то, что некоторые характеристики четко определены нормативно-правовыми документами нашей страны, часть факторов учитывается на усмотрение конкретного работодателя. Процесс повышения квалификации и категории осуществляется не в произвольном порядке, а четко регламентирован.

Таким образом, обеспечивается равенство всех претендентов, так как каждый человек в процессе повышения категории проходит один и тот же процесс. Так, выпускники университетов, институтов, колледжей и техникумов в процессе трудоустройства на свою первую работу могут стать только бухгалтерами без какой-либо категории.

Это, в первую очередь, связано с отсутствием какого-либо опыта работы, соответственно, практических умений и навыков.В то же время стоит иметь в виду, что такие строгие правила присущи исключительно бюджетным государственным учреждениям, которые осуществляются свою деятельность, строго соблюдая все нормативные документы, а также уставы, приказы и постановления.

Если же вы трудоустраиваетесь в частную фирму, то ситуация может быть другой.

Так, например, некоторые руководители коммерческих компаний сразу же присуждают молодому специалисту ту или иную категорию (особенно если специалист обладает не средним профессиональным, а высшим образованием, а также имеет высокие оценки в дипломе).Если вы хотите повысить свою категорию и перейти в другую группу, то вам придется пройти особую процедуру аттестации.

Причем данная процедура характерна как для бюджетных, так и для коммерческих организаций. Соответственно, прежде чем повышать свою категорию, вам необходимо подготовиться – работодатель будет проверять вашу компетенцию как в теоретическом, так и в практическом плане. После того как вы успешно сдадите аттестацию, данный факт будет обязательно отображен во внутриорганизационных документах.

Специалисту никаких специальных сертификатов или дипломов не выдается. Кроме того, после этого вы можете претендовать на более высокую должность в компании и, соответственно, увеличенную заработную плату. Таким образом, профессия бухгалтера комплексная и разноплановая.

Человек, который получил соответствующее образование, может выполнять самые разнообразные функции. На основании его непосредственных рабочих задач бухгалтер может получить ту или иную категорию, соответственно, повысить свое положение в компании и со временем дорасти до руководителя отдела или даже директора организации. Полезный сервис

Подскажите какая наивысшая квалификационная категория у бухгалтера?

Какая квалификационная категория у главного бухгалтера, при приеме на работу в бюджет могут ли установить высшую категорию гл.бухгалтеру????

Бухгалтер высшее экономическое образование, с 1994 года по 2011 год на должностях начальника фин.отделения- гл.бухгалтер общий рук. стаж более 17 лет все в бюджетных учреждениях различных уровней.

При приеме на работу на должность гл.бухгалтера можно ли ему установить и сделать запись в трудовую книжку:

» Принят на должность главного бухгалтера бюджетного учреждения с установлением высшей квалификационной категории по данной должности»

20 Мая 2016, 13:43, вопрос №1258784 Александр, г.

Ярославль

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1498 ответов 248 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Михаил Малетин Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 248отзывов
  2. 1498ответов

Какая квалификационная категория у главного бухгалтера, при приеме на работу в бюджет могут ли установить высшую категорию гл.бухгалтеру????АлександрЗдравствуйте. В данном случае следует обратиться к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв.

постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г.

N 37). Требования к квалификации.Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтераII категории не менее 3 лет. 20 Мая 2016, 14:14 0 0 5010 ответов 1820 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации При приеме на работу на должность гл.бухгалтера можно ли ему установить и сделать запись в трудовую книжку:

» Принят на должность главного бухгалтера бюджетного учреждения с установлением высшей квалификационной категории по данной должности»

АлександрАлександр, должность главного бухгалтера относится в должностям руководящих работников и в соответствии с КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (утв- Постановлением Минтруда РФ от… Актуально в 2016 году Требования к квалификации по должности гл.

бухгалтера — высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.Ни каких категорий для гл. бухгалтера не предусмотрено.Удачи Вам!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+