Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Кого сократили в 48 как жить

Кого сократили в 48 как жить

Кого сократили в 48 как жить

Предпенсионеров увольнять нельзя. Но можно сократить

12 февраля 2021Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста.

Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд. Почему «как бы», расскажем чуть ниже.Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

  1. обязательные работы на срок до 15 дней.
  2. штраф до 200 тыс. рублей,

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.В начале февраля 2021 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей.

», в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:Вопрос:Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?Ответ:Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в т. ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен.

Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста.Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить. Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно.

А теперь о хорошем. Но трудном.Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно. Правда, при некоторых условиях:

  1. Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.
  2. У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
  3. Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
  4. Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно .

***О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

«Это будто тебя морально убили». Как я пережила сокращение и искала работу в 53 года

Поделиться:Поделились-3Прочитали-57151Опубликовано-13 апреля 2018Вас сократили.

Не самые приятные новости, особенно если вам 53 года. Часто можно услышать, что в Беларуси работники предпенсионного возраста никому не нужны.

Мы спросили медработника Алёну, как пережить «пинок» за три года до пенсии, справиться с сильнейшим стрессом и отправиться на поиски новой работы – где вместо кадровика ты попадаешь в мир незнакомого доныне слова HR.Наш отдел сократили, потому что мы оказались не нужны. Прогресс не стоит на месте, интернет и технологии вытесняют рабочую силу.

По всем клиникам Минска убрали диктофонные центры.

Руководство посчитало, что заполнение эпикризов не занимает много времени (у нас был восьмичасовой день), и решило перевести эти обязанности на докторов: расписать дневники, амбулаторную карту, рецепты… На больного остается минут 15. С одной стороны, это решение очень хорошее: бумажные носители теряются, изнашиваются. Плюс, если больной жил в Осиповичах и приехал лечиться в Минск, ты можешь онлайн отследить всю его историю болезни, лечения.

Это удобно. С другой стороны, пока систему не ввели, мы как отдел были всё ещё необходимы. Доктора моего выпуска вообще с компьютером на «вы»: у них нет ни скорости, не навыков.

Это сложный процесс. А врачи (с их же слов), тратят много времени не на лечение больного, а на заполнение кипы бумаг.

Я отработала 15 полных лет в одном месте: здесь выросли мои дети, выросла я и практически вышла на пенсию – зона комфорта. Первые мысли: ужас. Ты больше себя нигде не видишь. Полжизни ты проработала в больнице, которую знаешь наизусть: докторов, начальство, кому что посоветовать. На Тракторный завод и Коммунарку не пойдешь – нет нужного опыта.

На Тракторный завод и Коммунарку не пойдешь – нет нужного опыта. Мне предлагали должность санитарки за 200 рублей в месяц: мыть полы, палаты, убирать за больными, памперсы менять, если надо. Я долго сомневалась и пролила много слез.

До пенсии осталось всего ничего, а тебя выкидывают на улицу. Нам казалось, что нас больше никуда не возьмут, что в таком возрасте государству работники не нужны. Но в реальности оказалось совершенно наоборот: в таком возрасте только и берут на работу (я имею в виду младший медицинский персонал и прочие должности среднего звена).

Впервые за долгое время я должна была ходить на собеседования.

Мне было страшно, стыдно, я придумывала тысячу поводов, чтобы кому-то не звонить.

Дочка помогла мне с резюме в интернете, я даже откликалась на интересные вакансии, но боялась, что отбор в частных клиниках будет очень жесткий. Я врала всем и себе, что звонила работодателям с вакансиями.

А потом начала звонить на самом деле, потому что поняла, что не хочу сидеть дома. Я чувствовала себя, как девочка-первоклассница. Но мне было проще, потому что мы искали работу с «сокращенной» подругой.

В первый же день после сокращения мы обошли почти все клиники города Минска. Просто приходили, стучались в отдел кадров, спрашивали, нужны ли работники.

Думали, что на нас будут смотреть, как на пустое место.

Но это совершенно не так. Нас встречали уважительно, в некоторых местах даже как родных. Только в одной клинике на нас даже не подняли глаз, как будто бездомная собака зашла в офис, где выпекают торты для элиты: «Мест нет». Зато мы попробовали и спокойно из этого учреждения ушли.

Приходить куда-то оказалось вообще не стыдно. Несмотря на то, что было очень неловко и ждешь от ворот поворот. У нас брали телефоны, вакансий открытых было мало, но намечались в будущем (кто-то планировал уходить на пенсию, кто-то просто увольняться).

Самое жуткое собеседование было в частной стоматологической клинике. Они сами меня вызвонили через сайт с резюме, причем звонили раза три. Первые два я просто не могла приехать, а на третий подумала, что, раз так активно звонят именно мне, наверное, надо попробовать. Мне кажется, пройти кастинг в модельное агентство в Париже было бы легче, чем собеседование в клинику, где обещают 400 рублей обычному регистратору.

Мне кажется, пройти кастинг в модельное агентство в Париже было бы легче, чем собеседование в клинику, где обещают 400 рублей обычному регистратору. Захожу к ним, думаю, что собеседование будет один на один с начальством.

А там сидит ещё восемь человек. Вышла женщина с анкетами – не лень им было их отпечатывать!

В них подробно расписаны личные данные, словно это вербовка в какие-то органы: кем и где работает муж, кто дети, что за образование, какого я вероисповедания.

Можно подумать, что если бы я сказала, что я мусульманка, меня сразу же бы облили водой и выгнали из офиса или предложили надеть хиджаб. Раньше такого не было. В молодости я долго работала в Министерстве статистики (ЦСУ), ты просто приходил, спрашивал, нужны ли работники, если да – отдавал трудовую книжку, диплом – и на следующий день приступал к работе.

Раньше такого не было. В молодости я долго работала в Министерстве статистики (ЦСУ), ты просто приходил, спрашивал, нужны ли работники, если да – отдавал трудовую книжку, диплом – и на следующий день приступал к работе.

Всё. Никаких дурацких вопросов и пыли в глаза. Хочешь работать? Работай. Стажировок никаких тоже не было. Нас стали вызывать по одной через стеклянную дверь.

Мы, как куры, сидим на своих шестах и видим, как к 12 расфуфыренным персонам выходит жертва.

11 женщин с пышными прическами и один скромный мужчина-интеллигент. С надменным видом у меня начали спрашивать: «Ха-ха, вы закончили училище?!» На что я спросила уже со злобой: «А чем это не учебное заведение? Вы читали мое резюме, приглашали трижды, забрали мой день, а теперь с издевкой спрашиваете, что я закончила?» Дальше были противные вопросы.

Вы читали мое резюме, приглашали трижды, забрали мой день, а теперь с издевкой спрашиваете, что я закончила?» Дальше были противные вопросы. Был какой-то вопрос про детей, который меня взбесил.

Слава богу, я его уже не помню. С собеседования я ушла с четким решением, что сюда больше не вернусь.

Мы разболтались с женщинами в очереди, оказалось, что эта вакансия висит четыре месяца. И некоторые девочки приходят вторично. После этого ни на одну вакансию коммерческих структур я не откликалась – отбило желание.

Потому что мы живем в городе Минске, посмотрите на людей в транспорте, магазине – это обычный город. И как на должность регистратора может приходить женщина с ключами от порше в кармане? А сложилось такое впечатление.

Всё это немного оторвано от реальности.

Я претендую на обычную должность, знаю свою работу, есть опыт и знания… Неприятно. Потом я объехала все государственные учреждения по второму кругу. Оказалось, что в одну клинику (на другом конце города) нужен регистратор.

Я решила попробовать, так как выбора у меня особо не было. Новые обязанности пугали: тут нужно было работать с большим потоком людей, на предыдущем месте мы сидели отдельно и работали только с врачами. Людей в таком возрасте сокращать нельзя.

Это сумасшедший стресс, и не каждый человек сможет с ним справиться. И морально, и физически это сложно.

Молодым людям проще перестроиться – я же знаю, я тоже была молодой. Это не рост, а хождение по мукам.

Во всяком случае, первое время. Уверенности в себе у меня особо не появилось, но я учусь общаться с новыми людьми, решать новые задачи, учиться.

Поэтому, деменция, обойди меня! Две недели я ходила на бесплатную стажировку.

Первое время даже не было возможности выйти в туалет: люди больные, часто злые, торопят. Про какие-то ссобойки вообще не шло речи.

Я ела утром дома и когда возвращалась – вечером. Девочки предлагали мне чай или кофе, это было приятно. В любом коллективе есть очень душевные люди, которые помогут и подставят плечо.

Есть и свои звезды, которые могут даже не здороваться. Хотя вы один коллектив, по идее помогаете друг другу быстрее справиться с рабочей нагрузкой, а выглядит так, будто ты что-то у этого человека забираешь.

Причем, он может быть гораздо младше тебя.

Сначала я очень расстраивалась, даже плакала, а потом решила не реагировать, просто работать. Эти же женщины сподвигли начальство принять решение по человеку, которого искали, быстрее. Мне позвонили и предложили оформлять документы.

Если бы не они, я бы там не осталась: работа незнакомая, сообразить что-то самому тяжело.

Ты учишься всему новому, переспрашиваешь по несколько раз. В первый же рабочий день я хотела забрать документы.

Поток людей – это невыносимо.

Но ко всему привыкаешь. Самыми скандальными пациентами оказались вовсе не бабушки – они вообще божие одуванчики – а молодежь 25+.

Многие из них приходят с таким видом, как будто им все должны.

И ждут такой же реакции – чтобы под них все прогнулись.

Публично просят позвать администрацию, повышают голос, привлекают к себе внимание.

Администрация такой тип людей знает: и им проще просто подыграть. Их видно сразу, даже слышно по телефону.

Был случай, когда я в один из первых дней на стажировке заполняла карточку больного, но очень нервничала, забыла очки, не могла разобрать фамилию в паспорте.

А документ был ещё очень выцветший.

Я спрашиваю: — Подскажите, как правильно пишется фамилия? — Там написано! — Плохо видно. — Так если плохо видишь, х*ли ты тут сидишь?!

Мужчина был явно выпивший, поэтому с такими вообще нельзя ругаться, нужно просто продолжать свою работу. Ну чего я тут сижу – действительно, сама не знаю!

Тогда их сразу всё устраивает и нравится. Некоторые, конечно, оставляют жалобы, но это крайний случай.

Не принимать вещи близко к сердцу я научилась не здесь, а еще на прошлой работе. Там были действительно серьезно больные люди. Сколько мы слышали и видели… Мы вели всю их историю болезни. И я прекрасно знаю название диагнозов, которые не озвучивают, а прячут. Например, если родственники не хотят, чтобы человек знал, что у него онкология, то врачи открыто не пишут это.

Например, если родственники не хотят, чтобы человек знал, что у него онкология, то врачи открыто не пишут это. Про заболевание скажут только родственникам, а в выписке пациенту напишут RETI (название изменено), он-то не знает, что значит этот набор букв, а я знаю. А если еще и возраст небольшой… Это всё очень тяжело через себя пропускать.

Эпикризы же были и посмертные.

Раньше я шла на работу, как на праздник, спокойно собиралась утром, без нервов и паники. Может, через полгода и здесь что-то изменится. Но это дикое напряжение. Никому бы не пожелала.

Ты чувствуешь себя, как ребенок в детском саду, а все вокруг – воспитатели. И ты их дергаешь за рукав: «Пожалуйста, подскажите!

Подскажите!» А ты взрослый человек без нужных этому месту знаний.

Это непросто, но в будущее я смотрю позитивно. Куда же без позитива. Всему научусь!

Но больше работу искать не буду (смеётся).

Я жалею о единственной вещи: что не получила нормальное человеческое образование, высшее. В некотором роде это гарант. А то, что про беларуское говорят, что оно плохое… В любом случае, образование должно быть. Это развитие, кругозор. Может, оно у нас в чем-то даже лучше, чем в Испании, просто мы об этом не знаем.

Надо пробовать любить страну, в которой живешь., рубрика , Заметили ошибку в тексте – выделите её и нажмите Ctrl+Enter Подписывайтесь на нас в , и – там можно обсудить статью в комментарияхНовоеПопулярное

Мне 48 лет, могут ли меня сократить? Я слышала есть какой-то закон,

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №4405669

г.

Братск • Вопросов: 116.07.2014, 07:12 по которому нельзя сокращать работника, если ему до пенсии осталось 2 года?вопрос №4405669 прочитан 525 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 55 838•ответов: 152 675•г. Долгопрудный 16.07.2014, 09:16 Нет такого закона.

Есть другой — при увольнении по сокращению, в определенных случаях, такие граждане могут получить пенсию досрочно.Закон РФ от 19 апреля 1991 г.

N 1032-1″О занятости населения в Российской Федерации»» Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию1.

Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

При этом пункты 21 — 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

.Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона.

После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 и пунктом 5 статьи 22 указанного Федерального закона.4.

Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета».УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Кривой Рог • Вопросов: 105.05.2020, 10:32Осталось до пенсии 5 месяцев. Хотят сократить. Имеют право?вопрос №17320145 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 652•ответов: 2 356•г.

Ртищево 05.05.2020, 10:53 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Приближение пенсионного возраста не является основанием для Вашего сокращения.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 186•ответов: 16 499•г. Харьков 05.05.2020, 12:18 Наталья.Имеют право согласно ст.32 и 42 КЗпП.Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке, если процедура увольнения по сокращению будет нарушена.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Уссурийск • Вопросов: 203.04.2014, 15:25Осталось до пенсии 1,5 года могут уволить при сокращении штатов.вопрос №3687499 прочитан 58 раз Адвокат отзывов: 1 348•ответов: 4 006•г.

Владивосток 04.04.2014, 02:25 Могут.

Непонятно где работаете, служите.

На какую пенсию уходите-по выслуге, по возрасту?8-914-964-7895.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 519.09.2016, 09:37Осталось до 1 год и 3 месяца, могу ли попасть под сокращение? Если, да,то каким образом все это должно происходить?вопрос №11383522 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 19.09.2016, 09:38 Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 122.11.2016, 23:34Имеют ли право сократить работника, которому осталось до 5 месяцев. И могу ли я оформить до срочно пенсию.

Спасибо.вопрос №11748622 прочитан 84 разa Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 22.11.2016, 23:37 Имеют ли право сократить работника, которому осталось до пенсии 5 месяцев. И могу ли я оформить до срочно пенсию.Здравствуйте!

К сожалению, имеют права сократить. По решению Центра занятости могут досрочно назначить пенсию.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 719•ответов: 1 361•г.

Брянск 22.11.2016, 23:38 к сожалению могут уволить. Досрочно оформить пенсию Вы не имеете права. Желаю Вам всего наилучшего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 168•ответов: 143 259•г.

Серпухов 22.11.2016, 23:38 Цитата:Имеют ли право сократить работника, которому осталось до пенсии 5 месяцев. И могу ли я оформить до срочно пенсию. Спасибо.Сократить могут. Обращайтесь в ЦЗН.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 438•ответов: 1 088•г.

Санкт-Петербург 22.11.2016, 23:39 В соответствии со статьей 32 ФЗ «О занятости населения в РФ»по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 22.11.2016, 23:49 Цитата:Имеют ли право сократить работника, которому осталось до пенсии 5 месяцев.

И могу ли я оформить до срочно пенсию.

Спасибо сокращают не работников, а штатные единицы (должности), а увольняют в связи с сокращением штата или численности. Конечно, могут уволить. Встанете на учёт в Службу занятости в качестве безработного. А там и на пенсию.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 122.01.2020, 11:49Служу во фсин.4 года ведомственного института и работаю уже с 12 года в структуре с 01.09.2012.

сколько осталось до пенсии?вопрос №16824032 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 603•ответов: 2 319•г. Санкт-Петербург 22.01.2020, 12:25 Наталья, подобные ситуации решаются, через кадровую службу.

Обращайтесь к ним, у них есть программа и вся информация из вашего личного дела по выслуги, по периодам льготной выслуги (день/месяц/год), они даже могут предоставить вам справку о расчете.

Далее в соответствии с вашей должность и вида выслуги, сами можете сосчитать, ПРИМЕРНО!

— сколько вам служить до 20 лет (пока не приняли до 25 лет выслуги)Здесь на сайте, точно ответить на подобные вопросы не возможно, не зная точной выслуги из личного дела. По возможности оставьте отзыв. (текст отредактирован 22.01.2020, 12:26) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Салават • Вопросов: 529.09.2017, 12:04Мне осталось до 2 года, хотела узнать поднимут ли ближайшее время пенсионный возраст?вопрос №13234326 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 123 377•ответов: 328 992•г. Новосибирск 29.09.2017, 12:04 Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

Продолжительность страхового стажа в 2016 г. равна 7 лет и с 01.01.2016 г.

увеличивается на 1 год до достижения стажа 15 лет. С 01.01.2016 г. величина индивидуального пенсионного коэффициента должна быть не ниже 9 с ежегодным увеличением на 2, 4 до достижения величины коэффициента 30.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 307•ответов: 49 434•г. Москва 29.09.2017, 12:05 Пока что официальной информации по этому поводу нет, никакого законопроекта в Государственную Думу не вносилось, что дает основание полагать, что в ближайшее время этого не будет.

Но тут следить за новостями только остается, пока только слухи и обсуждения.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 795•ответов: 66 436•г. Севастополь 29.09.2017, 12:06 В ближайшее время не поднимут.

А вот для получения доплат — могут поднять выслугу, то есть надо и на пенсии работать, если работаете госслужащим.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 421•ответов: 37 457•г. Белово 29.09.2017, 12:07 В настоящее время законопроект о внесении изменений в отношении пенсионного возраста отсутствует, в связи с чем можно сказать что ближайшее время отсутствует, в связи с чем можно сказать что ближайшее время изменений не ожидается.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 1821.10.2016, 10:31Что делать если не подставил 2 года код льготности.

А мне осталось до пенсии 1,5 года.вопрос №11547747 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 21.10.2016, 10:41 Цитата:Что делать если отдел кадров не подставил 2 года код льготности. А мне осталось до пенсии 1,5 года.—напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г.

Москва 21.10.2016, 10:53 Обжаловать действия ОК в лице работодателя можно путем обращения в инспекцию по труду, прокуратуру и в судебном порядке. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 11 163•ответов: 28 973•г.

Москва 21.10.2016, 11:36 Добивайтесь чтобы поставили. Но как правило в суде если будете бороться за этот период, все пройдет нормально, даже без кода льготной работы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как пережить сокращение, когда уже за 50

Здравствуйте, Валерия! Нужен ваш совет. До недавнего времени у меня все было отлично: работа в хорошей организации, стабильная зарплата, хороший коллектив.

На этой работе я более 15 лет, начинала здесь рядовым сотрудником, доросла до начальника отдела. И вот вдруг получила уведомление, что мою должность сокращают. Я все понимаю: кризис, нет заказов, наша фирма уже не та.

Но как же мне жить дальше? Мне 53 года, вряд ли я найду работу с такой же зарплатой и аналогичной позицией. Я просто не знаю, что мне делать. Пройдут эти 2 положенных по закону месяца и что?

Досрочно на пенсию? Но у меня еще столько сил, столько желаний…Идти в центр занятости?

Что мне там могут предложить? Уборщицей в торговый центр? Да мне стыдно будет знакомых встречать. А жить на крошечную пенсию – я знаю, как это.

Да мне еще маме своей помогать надо, старенькая она.

Да и внуки привыкли к бабушке приезжать на выходные и подарки получать. Но не в этом на самом деле причина моего к вам обращения. Больно мне остаться за бортом жизни.

Словно высадили меня с лайнера, он дальше пошел: музыка, огни, люди, веселье. А я одна стою на берегу необитаемого острова и слезы на глазах… И вроде жива еще, но уже мой «поезд» ушел.

И принять это не могу, и выхода не вижу. Лилия Петровна Добрый день, Лилия Петровна!

Безусловно, сокращение – это сильнейший стресс. Да еще в предпенсионном возрасте.

Мы знаем, как сложно найти работу молодым, а уж у людей после пятидесяти практически нет шансов.

Но также мы знаем, что в этом мире нет ничего невозможного.

Важно понять: а чего же хочется.

И подойти к ситуации адекватно.

С учетом возраста, способностей и желаний.

Лилия Петровна, в первую очередь нужно взять себя в руки. Вы всего лишь теряете работу.

Жизнь ваша при этом не заканчивается. Вы же сами сказали, что заказов в вашей фирме мало, что она еле-еле держится на плаву, и, скорее всего, рассчитывать на приличную заплату в ближайшем будущем вам не придется. Так чего же так переживать? Поверьте в себя, на рынке труда у вас есть своя «цена» и свои преимущества.

Многие компании предпочитают сотрудников постарше, которые не уйдут в декрет, которым не требуются курсы повышения квалификации.

У вас — большой запас знаний и опыта. Вы уже профессионал в своей области, и совсем не важно, сколько вам лет. В своем резюме сделайте акцент именно на этом.

А если вы будете все время твердить, что в 53 года вы уже никому не нужны – вы именно такой ответ и услышите от работодателей.

Решите для себя, чего вы хотите в будущем. Вы в обязательном порядке хотите трудоустроиться? Вам важна работа по профессии или любая работа с достойной оплатой труда?

Или вам важна престижная работа, чтобы не стыдно было перед знакомыми? Или все же самое важное: уровень зарплаты? А может, вы тайно мечтали о том времени, когда вы наконец-то выйдите на пенсию и начнете жить для себя?

Будете заниматься внуками, рукоделием, дачей? Выращивать орхидеи или кактусы? Или вы всегда мечтали научиться рисовать, но времени на это не хватало?

Что вам мешает заняться этим сейчас? На самом деле, ушел не ваш поезд, а просто закончилась работа по найму. А у вас начинается новый этап жизни.

Другой. Отличный от последних 15 лет. И только от вас зависит, каким он будет.

С музыкой, веселыми людьми вокруг вас или одиночеством на необитаемом острове. Определитесь для себя и делайте все, чтобы получить желаемое.

Поверьте в себя и еще в то, что вам доступно многое.

Если вам отказали в работе в 10 случаях – это не повод опустить руки.

Возможно, в 15-й раз вас с удовольствием возьмут. А пока вы в поисках новой работы, не теряйте времени: учитесь. Учитесь эти 2 месяца, пока получаете зарплату на прежнем месте.

Осваивайте что-то новое: совершенствуйте как профессиональные навыки, так и то, что может пригодиться в ближайшем будущем. Не жалейте о прошлой работе. Да, это был прекрасный период вашей жизни. Возможно даже, что лучший. Поблагодарите коллег за совместный труд, оставьте о себе приятные воспоминания.

Поддержите тех, кого тоже сократили. И поверьте, впереди у вас еще так много всего интересного, нового.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+