Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Количество оплачиваемых календарных недель в течение 12 месяцев

Количество оплачиваемых календарных недель в течение 12 месяцев

Расчет календарных недель в течении 12месяцев предшествующих увольнению

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель — июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время — 432 часа.

Норма рабочего времени для работника — 40 часов неделю.Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?Работник, который работал 40 часов в неделю, просит выдать ему справку для центра занятости по представленному образцу.В ней, помимо заработка, требуется указать количество календарных недель оплачиваемой работы перед увольнением за последние 12 месяцев работы.Как определить их количество, если работник был уволен 01.06.2015?

Можем ли мы не указывать эти сведения в справке?Общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней.Теперь поясним, что пособие прекращают выплачивать в случаях, если гражданин стал занятым, умер, начал получать пенсию или осужден к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы.При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать.
Для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию) продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 720 календарных дней.Теперь поясним, что пособие прекращают выплачивать в случаях, если гражданин стал занятым, умер, начал получать пенсию или осужден к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы.При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать.

Вместе с тем гражданин может и сам отказаться от посредничества органов службы занятости.Для этого ему нужно подать письменное заявление.Интересное: Как рассчитывается выходное пособие при ликвидации предприятияПри этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз.Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п.При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п.

За последний год с октября 2009 г по октябрь 2010 года была в отпуске 2 раза по 14 дней.

Зплата в декабре (21 день)- 8045,98 руб, в ноябре (21 день) 8045,98 руб.

И вообще как отражается на стаже регистрация в цзн?

Для полного пособия по безработице надо 26 недель работы в переводе на полную 40-часовую неделю.Как получить справку если организации в которой я работал 4 года назад, уже нет.

  1. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  2. юридическое название предприятия;
  3. величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  4. основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  5. статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  6. Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  7. ИНН и ОКВЭД работодателя;
  8. телефон для связи с компанией.
  9. число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  10. исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  11. дата оформления справки;
  12. весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  13. Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  14. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет).По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами.Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

  • Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.
  • Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.

Интересное: Налог с продажи жилья в собственности менее 3 летИменно поэтому уволенные сотрудники обращаются в бухгалтерию своего прежнего работодателя за соответствующей справкой. О том, как правильно оформить эту бумагу и рассчитать точный размер среднего заработка для предоставления в центр занятости, пойдет речь в данной статье.Поскольку расчет осуществляется не за один месяц, а за три, то число рабочих дней рассчитывается, как среднее арифметическое (их общее количество делится на три).Такой вариант представляется особенно удобным, если работник увольняется, например, в феврале.В этом случае в необходимый для оценки период попадает январь, где рабочих дней всего 16-17.Калькулятор дней может считать дни в диапазоне от 40 века Н.Э.

до 40 века до Н.Э. Выполненные расчеты можно сохранить в памяти калькулятора нажав на кнопку «Сохранить».Источник: https://sroorgru.com/kak-poschitat-kolichestvo-kalendarnyh-nedel-oplachivaemoy-raboty/›08.09.2019

  • Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  • Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
  • Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  • Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января.

    Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

  • Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады.

    Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число.

В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д. В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия.
В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия.

Важно, чтобы она была составлена верно. Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости. Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия.

Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:мне надо знать не сколько я отработала дней .это я знаю.Я уволилась 11 июня 2013 года по собственному желанию,в декабре 2013 года встала на учет в службу занятости.И чтобы я могла получать максимальное пособие мне надо отработать 26 недель в течении 12 месяцев.Если 12 месяцев считаются как полные календарные ,то у меня получается максимальное пособие,а если считаются как 365 то у меня не набирается 26 недель1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:Добрый день, хочу встать на учет Ц.З по диплому,( юрист российский диплом 2013г) т.к выучилась получила диплом и так получилось что по специальности диплома не работала и практику не освоила.Переехала, и живу воспитываю двух детей( младшей 6 лет) ,Вопрос : могу ли я по своей специальности встать на учет, ( а не на любую работу) , и возможно ли от Ц.З переучиться пройти переквалификацию.Здравствуйте. Ув. Юристы, просьба ответить на вопрос.

Стою на учёте в ЦЗ около 9 месяцев.

Нарушений небыло. В марте месяце я к сожалению заболела.

19 апреля должна была прийти на отметку.

Созванивалась со своим специалистом и предупредила что по уважительной причине не могу приехать. Выздоровела 4 апреля. Взяла справку в поликлиники 5 числа.

Но там поставили не правильные даты.

Больничный по 18 апреля. Пришел май месяц. Я переоформляю пособие в Совбезе на двоих детей. Малозабезпеченность. Сказали принести справку из ЦЗ.

Но на распечатке оказалось нарушение.

Совбез пишет отказ, что якобы я 3 месяца нарушала и не работала.

В больнице пошли на встречу и изменили дату с 18 на 20 апреля. Итог — ЦЗ отказывается вводить данные, так как по их словам база в программе за март и апрель закрыта и они ничем не могут помочь. Нарушение пишет программа/робот.

Что делать в данной ситуации? Ведь на самом деле я не нарушала Закон и есть справка, подтверждающая это.

Помогите пожалуйста. Заранее благодарю.Источник: https://document-expert.ru/novosti/kak-poschitat-nedeli-v-spravku-dlya-tsentra-zanyatosti-primer.htmlРасчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2021 года предполагает его дальнейшее отражение в специальной справке, которую следует предоставить в ЦЗН.

Лицо должно убедиться, что данный документ содержит все необходимые сведения: Предоставленная информация станет основанием для определения размера пособия.Месячный заработок лица указывается согласно штатному расписанию компании и бухгалтерским документам.

Неофициальные доходы не включаются в расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице.

  1. зарплата, предусмотренная окладом, в процентном соотношении от выручки или за объем проделанной работы;
  2. денежное вознаграждение лицам, трудившимся на госдолжностях;
  3. плата преподавателям, работникам СМИ, организациям искусства и так далее;
  4. доплаты и прибавки к основной зарплате;
  5. вознаграждения, премии и иные дополнительные выплаты.
  6. материальное содержание служащих муниципалитета;

Данный перечень не является исчерпывающим.Исчисление среднего заработка для пособия по безработице также допустимо с учетом иных источников, если они признаются законными и предполагают налоговые и страховые отчисления.

Начисление пособия осуществляется с учетом процентных ставок и региональных коэффициентов, установленным для данного вида выплат.Соответственно, порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице влечет за собой дополнительные подсчеты: Второй вариант используется в том случае, если в течение года официально безработный так и не смог устроиться ни по одной из предложенных ЦЗН вакансий. Для упрощения порядка расчета был сформирован специальный калькулятор, который доступен онлайн.Актуально на: 19 декабря 2021 г. Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (п.3 Порядка, утв.

Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2021 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2021 года.

  1. за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
  2. работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
  3. работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются. Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п.

5 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет. В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример.

Сумма выплат менеджера Николаева О.С.Важным вопросом является размер пособия по безработицы.

  1. зарплаты;
  2. выплаты на условиях премирования.
  3. дополнительные надбавки;

Формула расчета не является постоянной и меняется в зависимости от рабочего графика уволенного сотрудника.

  1. СЗм среднемесячная зарплата (плюс все остальные выплаты);
  2. СД среднее число рабочих дней в 1 мес.;
  3. СЗд среднедневная зарплата.

Однако, сравнив ее с максимально возможным размером пособия, получается, что, стоя на учете на бирже, человек будет получать все равно 4900 руб.Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для центра занятости Период работы Хохлова Н.И.Как рассчитать средний дневной заработок и средний заработок за указанные месяцы в справке для центра занятости?

Как рассчитать средний дневной заработок и средний заработок за указанные месяцы в справке для центра занятости? сентябрь — 11 дней, з/п начисленная 4600 октябрь — 3 дня, з/п начисленная 1314 Затем узнаете дни работыпо графику :сентябрь-22,октябрь -21 =43:2=21.5 дн — заработная плата, выданная в неденежной форме; — премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; — иные виды выплат.Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62. По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.Как рассчитать средний заработок за 3 месяца?

В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности.Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.Порядок расчета суммы среднего заработка установлен Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003.

Согласно положениям данного нормативного акта, средний заработок рассчитывается исходя из суммы денежных начислений за трудовую деятельность работника на протяжении трех календарных месяцев (начиная с 1 числа) до момента увольнения.Читайте так же: Образец учредительного договора ооо с двумя учредителямиВ расчет включаются все периоды времени, в течение которых сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, а также все суммы, полученные им за указанный период времени. Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии. Все виды выплат, связанные с оплатой труда.Нельзя включать социальные и иные выплаты:Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель.Сотрудник увольняется 1 апреля.

Расчетный период с января по март.

  • Сумма выплат, учитываемых в расчете равна 100 000 рублей.
  • Сотрудник в рабочем периоде отработал 42 дня, по графику рабочих дней 57.
  • СЗ = 100 000 / 42 х (57 / 3) = 45 238, 10 рублей.
  1. Сотрудник работал только месяце увольнения.
  • Др — количество дней, отработанных сотрудником;
  • где С – сумма всех выплат;
  • Дп — количество рабочих дней по производственному графику организации.

Пример 8.

Сотрудник проработал в организации с 1 по 29 марта. Сумма выплат сотруднику составила 30 000 рублей.Сотрудник в рабочем периоде отработал 19 дней, по графику рабочих дней 22. СЗ = 30 000 / 19 х 22 = 34 736,п.); оплата дополнительных дней отдыха для ухода за инвалидами с детства и детьми-инвалидами; оплата дней простоя по вине работодателей или по причинам, не зависящим от работников и работодателей.

СЗ = 30 000 / 19 х 22 = 34 736,п.); оплата дополнительных дней отдыха для ухода за инвалидами с детства и детьми-инвалидами; оплата дней простоя по вине работодателей или по причинам, не зависящим от работников и работодателей.

Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Москва Боровицкая улица д.568 (800)-456-13-34 © Copyright 2021, Дело юриста. Все права защищены.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Сотрудники Минтруда в Письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421 рекомендовали форму справки о среднем заработке за последние три месяца работы, которая выдается по последнему месту работы. Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства.

В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ № 1032-1 справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы необходима уволенному работнику для получения пособия по безработице в службе занятости.

К сведению: Данную справку работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (ст. 62 ТК РФ). Несмотря на то, что Минтруд в своем письме рекомендовал форму справки, ее применение не является обязательным.

Это значит, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет. Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281‑6‑2. Обратите внимание: Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы гражданин может получить в архивной организации.

Такая справка также будет принята сотрудниками органов соцзащиты для расчета пособия по безработице. Данные разъяснения представлены в п.

20 Информации Минтруда РФ от 05.03.2013.

Итак, в справке, составленной в произвольной форме, должны быть указаны следующие сведения:

  1. подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.
  2. сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы, – когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок (например, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, командировок и т. д.);
  3. размер среднего заработка за последние три месяца работы;
  4. наименование, ИНН и юридический адрес учреждения, в котором работал гражданин;
  5. период его работы и должность (так же, как они указаны в трудовой книжке);
  6. Ф. И. О. работника полностью;
  7. сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день);
  8. основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);

В настоящее время расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок № 62). Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам. Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п.

3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: а) в первом (12-месячном) периоде выплаты: – за первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); – за следующие четыре месяца – в размере 60%; – в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины, увеличенных на районный коэффициент; б) во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице.

Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом. Общий период выплаты пособия гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п.

5 ст. 31 Закона РФ № 1032-1).

К сведению: На 2016 год Постановлением Правительства РФ от 12.11.2015 № 1223 установлены следующие величины пособия по безработице: – минимальная – 850 руб.; – максимальная – 4 900 руб.

Пунктом 3 Порядка № 62 установлено, что средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го числа по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения.

Пример 1 Работник уволился 07.11.2016. Какой расчетный период нужно взять для заполнения справки? В этом случае расчетным будет период с 01.07.2016 по 31.10.2016.

Обратите внимание: Если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период можно включить месяц увольнения, но только в том случае, если средний заработок будет больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Пример 2 Сотрудник уволился 31.10.2016.

Какой расчетный период необходимо взять в данном случае? В рассматриваемом случае в качестве расчетного можно взять период с 01.07.2016 по 31.10.2016, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.06.2016 по 30.09.2016. Средний заработок может оказаться выше, например, если в месяце увольнения работнику была выплачена премия.

Обращаем ваше внимание на п. 4 Порядка № 62, в котором сказано, что из расчетного периода должны исключаться дни, когда:

  1. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  2. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
  3. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  4. работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работы и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
  5. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  6. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
  7. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

Как определить расчетный период, если он полностью состоит из исключаемых из него дней в соответствии с п. 4 Порядка № 62? В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п.

5 Порядка № 62). Пример 3 Сотрудница уволилась в последний день отпуска по уходу за ребенком – 07.11.2016. До этого у нее был отпуск по беременности и родам. Как определить расчетный период? В связи с этими отпусками сотрудница отсутствовала на работе с 20.06.2013 по 07.11.2016. Таким образом, расчетный период, определенный по общим правилам, полностью состоит из исключаемых из него дней.

Таким образом, расчетный период, определенный по общим правилам, полностью состоит из исключаемых из него дней. Следовательно, в качестве расчетного необходимо взять период с 01.03.2013 по 31.05.2013.Как определить расчетный период, если сотрудник в течение расчетного периода и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? Средний заработок в данном случае определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения (п.

6 Порядка № 62). Пример 4 Сотрудник увольняется 23.11.2016.

Он работает в учреждении с 01.11.2016.

Как определить расчетный период? В этом случае расчетным периодом будет период работы данного сотрудника в учреждении, то есть с 01.11.2016 по 23.11.2016. В силу п. 2 Порядка № 62 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

  1. заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, выданная в неденежной форме;
  1. выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  2. премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  3. заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  4. денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
  5. разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
  6. заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  7. надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, руководство бригадой;
  8. другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Обратите внимание: Как уже было сказано, п.

4 Порядка № 62 установлены периоды, которые исключаются из расчетного. Выплаченные за это время суммы также не учитываются при расчете среднего заработка. Пунктом 7 Порядка № 62 предусмотрено, что для определения среднего заработка необходимо использовать средний дневной заработок, который исчисляется по формуле:Средний дневной заработок=Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный периодКоличество фактически отработанных в этот период днейСредний заработок=Средний дневной заработокхСреднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели) К сведению При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде.

Приведем пример расчета среднего заработка.

Пример 5 Сотрудник уволился 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила: – за август – 32 000 руб.; – за сентябрь – 30 000 руб.; – за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью.

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней).

Рассчитаем его средний заработок для составления справки для службы занятости.

Сумма заработной платы, фактически начисленной работнику за расчетной период, составит 94 000 руб. (32 000 + 30 000 + 32 000). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней (23 + 22 + 21), где 23, 22 и 21 – это количество рабочих дней согласно производственному календарю за август, сентябрь и октябрь 2016 года соответственно. Средний дневной заработок работника будет равен 1 424,24 руб.

(94 000 руб. / 66 раб. дн.). Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.). Средний заработок составит 31 333,28 руб. (1 424,24 руб. x 22 раб. дн.).

В пункте 8 Порядка № 62 сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, определяемый следующим образом: Средний часовой заработок=Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный периодКоличество часов, фактически отработанных в этот периодСредний заработок=Средний часовой заработокхСреднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели Приведем пример расчета среднего заработка. Пример 6 Сотрудник был уволен 07.11.2016.

Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан полностью. В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2016 год следующее: – в августе – 184 часа, отработано 176 часов, заработная плата – 28 000 руб.; – в сентябре – 176 часов, отработано 182 часа, заработная плата – 32 000 руб.; – в октябре – 168 часов, отработано 170 часов, заработная плата – 30 000 руб.

Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2016 год следующее: – в августе – 184 часа, отработано 176 часов, заработная плата – 28 000 руб.; – в сентябре – 176 часов, отработано 182 часа, заработная плата – 32 000 руб.; – в октябре – 168 часов, отработано 170 часов, заработная плата – 30 000 руб. Рассчитаем средний заработок работника для составления справки для службы занятости.

Итак, вначале определим средний часовой заработок.

Он будет равен 170,45 руб. ((28 000 руб.

+ 32 000 руб. + 30 000 руб.) / (176 ч + 182 ч + 170 ч)).

Средний заработок работника составит 29 999,20 руб. (170,45 руб. x ((184 ч + 176 ч + 168 ч) / 3 мес.)).

Пример 7 Сотрудник увольняется 23.11.2016. Он работает в учреждении с 01.11.2016 по 23.11.2016. В этом случае расчетным будет период работы данного сотрудника в учреждении.

За расчетный период его заработная плата составила 28 000 руб. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней).

Рассчитаем его средний заработок. Сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка, начисленных ему за этот период, равна 28 000 руб., количество отработанных дней – 17.

Количество рабочих дней по производственному календарю за ноябрь 2016 года – 21. Средний заработок работника составит 34 588,24 руб. (28 000 руб. /) 17 раб. дн. x 21 раб.

дн.). Пунктом 9 Порядка № 62 установлен порядок расчета среднего заработка с учетом премий в зависимости от вида премии: ежемесячная, квартальная или годовая. Рассмотрим каждую премию более подробно.

При расчете среднего заработка необходимо учитывать: 1) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. Пример 8 Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила: – за август – 32 000 руб.; – за сентябрь – 30 000 руб.; – за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан им полностью.

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.

Вначале определим фактически начисленную работнику сумму за расчетный период. Она составит 112 000 руб. (32 000 руб. + 30 000 руб. + 32 000 руб. + 6 000 руб.

x 3 мес.). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней. Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 697 руб.

(112 000 руб. / 66 раб. дн.). Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.). Средний заработок работника составит 37 334 руб.

(1 697 руб. x 22 раб. дн.). Обратите внимание: Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше. 2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Пример 9 Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 равна: – за август – 32 000 руб.; – за сентябрь – 30 000 руб.; – за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней).

Также ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб., а также выдавалась квартальная премия в сумме 24 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости. Итак, при расчете среднего заработка необходимо учесть все премии, выплаченные сотруднику: – ежемесячные премии в сумме 18 000 руб.

(6 000 руб. x 3 мес.); – ежеквартальную премию в полном размере, то есть 24 000 руб.

(24 000 руб. / 3 мес. x 3 мес.). Средний дневной заработок будет равен 2 060,60 руб.

(136 000 руб. / 66 раб. дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.). Средний заработок сотрудника составит 45 333,20 руб. (2 060,60 руб. x 22 раб. дн.).

3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Пример 10 Сотрудник был уволен 07.11.2016.

Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила: – за август – 32 000 руб.; – за сентябрь – 30 000 руб.; – за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью.

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, в апреле 2016 года ему была выплачена премия за 2015 год в сумме 36 000 руб.

Рассчитаем его средний заработок для заполнения справки для службы занятости.

Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, должна быть учтена при расчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Это значит, что годовая премия будет учитываться в размере 9 000 руб. (36 000 руб. / 12 мес. х 3 мес.).

Таким образом, средний заработок сотрудника будет равен 34 333,34 руб. (103 000 руб. / 66 раб. дн. x 22 раб. дн.). 4) премии и вознаграждения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.

4 Порядка № 62, – пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Пример 11 Сотрудник был уволен 07.11.2016. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней).

Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан им не полностью: – с 12.09.2016 по 16.09.2016 (пять календарных дней) он находился на больничном; – с 10.10.2016 по 14.10.2016 (пять календарных дней) работник был в командировке. Кроме того, в расчетном периоде ему были выплачены премии: – в августе за II квартал 2016 года – в сумме 18 000 руб.; – в сентябре за август – в размере 6 000 руб.; – в октябре за сентябрь – в сумме 6 000 руб., за октябрь – в размере 6 000 руб., за III квартал 2016 года – в сумме 18 000 руб.

Рассчитаем общую сумму премий при определении среднего заработка для службы занятости. Количество рабочих дней по производственному календарю за 2016 год за расчетный период (с 01.08.2016 по 31.10.2016) составило 66 рабочих дней, а количество дней, отработанных сотрудником за этот период, – 56 рабочих дней.

Премии при расчете среднего заработка будут учитываться в следующих размерах: – за август 2016 года – 5 090,90 руб.

(6 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб.

дн.); – за сентябрь 2016 года – 5 090,90 руб. (6 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб.

дн.); – за октябрь 2016 года – 6 000 руб., так как это ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой за данный месяц; – за II квартал 2016 года – 15 272,72 руб. (18 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб. дн.); – за III квартал 2016 года – 15 272,72 руб.

(18 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб. дн.). Общая сумма премий, учитываемых при расчете среднего заработка для центра занятости, составит 46 727,24 руб.

(5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Обратите внимание: Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм по правилам, установленным п. 9 Порядка № 62. Пунктом 10 Порядка № 62 установлены правила расчета среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения).

В этом случае средний заработок работников увеличивается следующим образом: 1) если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 12 Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период – с 01.08.2016 по 31.10.2016.

С 01.09.2016 в организации произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб.

Расчетный период отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

Определим коэффициент повышения. Он будет равен 1,14 (32 000 руб. / 28 000 руб.). Средний дневной заработок сотрудника составит 1 453,34 руб.

((28 000 руб. x 1,14 + 32 000 руб.

+ 32 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, будет равен 31 973,48 руб. (1 453,34 руб. x (66 раб. дн.

/ 3 мес.)). 2) если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Пример 13 Сотрудник был уволен 07.11.2016.

Расчетный период – с 01.08.2016 по 31.10.2016. С 01.11.2016 произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб. Расчетный период отработан сотрудником полностью.

Рассчитаем средний заработок для службы занятости. Вначале также необходимо определить коэффициент повышения. Он будет равен 1,14 (32 000 руб.

/ 28 000 руб.). Средний дневной заработок работника составит 1 272,72 руб. ((28 000 руб. + 28 000 руб. + 28 000 руб.) / 66 раб.

дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средний заработок сотрудника, который необходимо отразить в справке для службы занятости, – 31 919,82 руб. (1 272,72 руб. x (66 раб. дн. / 3 мес.) x 1,14). 3) если повышение произошло после увольнения работника, средний заработок не увеличивается.

Особый расчет среднего заработка установлен п.

11 Порядка № 62. Данный пункт необходимо применять только в случае, если в организации произошло повышение следующих надбавок: за квалификационный разряд; за классный чин; за дипломатический ранг; за особые условия государственной службы.

Итак, если увеличился размер одной из вышеперечисленных надбавок, средний заработок работников повышается в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, надбавки, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанной надбавки, установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 14 Сотрудник был уволен 07.11.2016.

Его заработная плата – 28 000 руб.

Кроме того, ему выплачивается надбавка за классный чин. С 01.09.2016 произошло повышение надбавки за классный чин с 2 000 до 3 000 руб. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан сотрудником полностью.

Рассчитаем средний заработок для службы занятости. Вначале определим коэффициент повышения.

Он будет равен 1,5 (3 000 руб.

/ 2 000 руб.). Средний дневной заработок работника составит 1 409,10 руб. ((28 000 руб. + 2 000 руб. х 1,5 + 28 000 руб.

+ 3 000 руб. + 28 000 руб. + 3 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, – 31 000,20 руб.

(1 409,10 руб. x (66 раб. дн.

/ 3 мес.)). 2) если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не увеличиваются. * * * В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена либо в произвольной форме (при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице), либо по рекомендуемой форме, приведенной в Письме Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421.

Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком № 62.

При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить: – определению расчетного периода; – выплатам за расчетный период (исключить выплаты, которые указаны в п.

4 Порядка № 62); – расчету среднего заработка с учетом премий; – расчету среднего заработка с учетом повышения должностных окладов или надбавок.

Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику в течение трех дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю. С полным текстом письма можно ознакомиться в журнале

«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера»

(№ 11, 2016). Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

«Ответы на вопросы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по применению Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан, требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г.

№ 891

«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»

.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+