Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Компенсация за обучение на работе как написать заявление

Компенсация за обучение на работе как написать заявление

Компенсация за обучение на работе как написать заявление

Взыскание с работника за обучение

сложный процесс требующий знания деталей. Содержание статьи: Наш адвокат по трудовому праву поможет советом в решении трудового спора: профессионально, на выгодных условиях и в срок. В число обязанностей сотрудника входит отработка определенного промежутка времени после прохождения обучения, при этом сроки устанавливаются в договоре только в том случае, если в нём же указана возложенная на работодателя обязанность оплатить обучение сотрудника, в результате чего может последовать обязательное возмещение стоимости обучения при увольнении.

При этом практически не имеет значения место получение знаний либо процесс повышения квалификации, в качестве которого может выступать как непосредственно организация, так и специальное учебное заведение. Кроме того, тот, кто берет на себя обязательство вносить оплату за обучение, имеет полное право заключить с соискателем определенной должности договор ученического типа, на основании которого проходит весь учебный процесс.

В этом случае в случае увольнения взыскание денег за обучение с работника осуществляется в соответствии с требованием работодателя. События могут развиваться иным образом, если работодателем оплачивается обучение сотрудника в специальном образовательном учреждении, что подтверждается договором, а тот, на кого возлагается финансовая составляющая, в результате данного мероприятия получает собственную гражданско-правовую выгоду, но данный же документ подразумевает, что работодателю будет выплачена компенсация за обучение при увольнении.

После прохождение обучения работодатель заключает с таким сотрудником трудовой договор, действующий на протяжении определенного срока, в котором в соответствии с законодательством должно быть оговорено условие о том, что сотрудник обязан отработать у работодателя определенный срок для компенсации полученного образования.

Если работник ссылается на какие-либо уважительные причины расторжения ученического договора либо просто заявляет о том, что он не согласен на добровольной основе возмещать затраты на обучение бывшему работодателю, то последний может взыскать положенные средства через суд.

В свою очередь требуемая сумма должна полностью подтверждаться бухгалтерскими документами и наличием договора, в противном случае средства работодателю возвращены не будут. Рассмотрим обстоятельства, при которых работодатель имеет право взыскать с работника деньги за обучение:

  • Если не истек срок отработки, установленный ученическим договором. Законом не предусмотрены сроки отработки, поэтому стороны могут указать их в договоре.
  • Если обучение оплачивал работодатель, за исключением повышения квалификации, которое предусматривает законодательство.
  • Если он уволился по собственному желанию или же он не уточняет статью увольнения, либо же проходит процедуру , что позволяет сделать вывод про увольнение по собственному желанию. Если при этом в соглашении на обучение стороны не уточняли статьи увольнения, при которых отменяется выплата средств за обучение.

При этом работодатель имеет право взыскать все расходы, связанные с обучением.

читайте в нашей следующей статье. В статье 249 Трудового кодекса РФ предлагается взыскать денежные средства с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Но также можно прописать в ученическом договоре условия, при которых увольняющийся должен будет возместить все затраты.

Таким затратами в том числе могут выступать расходы, связанные с проездом к месту обучения и иные сумму, которые работодатель понес на квалификацию сотрудника.

Так как денежные средства, потраченные на обучения увольняющегося сотрудника, будут считаться материальным ущербом, согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, их нельзя удержать из выплат при увольнении.

  • Затем он уведомляет сотрудника путем вручения документом лично в руки под роспись, либо направленным ему письмом.
  • Увольняющийся сотрудник может написать заявление, в котором разрешает удержать денежные средства с положенных ему выплат, либо составляется соглашение о возмещении денежных средств работодателю, где указывается график выплат.
  • Если после того как уволившийся сотрудник не произвел выплату, после получения уведомления и его заработок превышает средимесячный доход, тогда работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы, требуя в том числе (подробнее информация по данной теме по ссылке на нашем сайте).
  • Сначала работодатель должен определить сумму, которую должен возместить увольняющийся. Сумма высчитывается, из количества неотработанного времени, либо согласно ученическому договору.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как не платить работодателю за обучение – этим вопросом задаются многие увольняющиеся сотрудники. Статья 249 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Статья 249 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя. Иной вариант возможен только в том случае, если для этого имеется соответствующий пункт в трудовом договоре или соглашении об обучении. Работодатель имеет полное право на возврат денег за обучение при увольнении исключительно в объеме, пропорциональном неотработанному времени.

О том, как проходит вы можете узнать по ссылке. Остались вопросы? Задайте их нашему адвокату по трудовому праву уже сегодня заполнив форму заявки заказа звонка или записавшись на консультацию в офис нашей организации.

Читайте также с помощью нашего адвоката по трудовым спорам Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Социальный налоговый вычет по расходам на обучение

вправе получить физическое лицо, оплатившее:

  1. обучение бывших своих опекаемых подопечных в возрасте до 24 лет (после прекращения над ними опеки или попечительства) по очной форме обучения;
  2. собственное обучение любой формы обучения (дневная, вечерняя, заочная, иная) ;
  3. обучение своего ребенка (детей) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения;
  4. обучение своего брата или сестры в возрасте до 24 лет по очной форме обучения, приходящимся ему полнородными (т.е. имеющими с ним общих отца и мать) либо неполнородными (т.е. имеющими с ним только одного общего родителя).
  5. обучение своего опекаемого подопечного (подопечных) в возрасте до 18 лет по очной форме обучения;

Порядок предоставления социального налогового вычета по расходам на обучение установлен .

предоставляется налогоплательщику на основании документов, подтверждающих его фактические расходы на обучение, а также при наличии:

  1. у индивидуального предпринимателя — лицензии на осуществление образовательной деятельности либо при условии, что в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей содержатся сведения об осуществлении образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем, осуществляющим образовательную деятельность непосредственно;
  2. у организации, осуществляющей образовательную деятельность, — лицензии на осуществление образовательной деятельности;
  3. у иностранной организации — документа, подтверждающего статус организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Статус образовательного учреждения и типы образовательных учреждений в Российской Федерации определены Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». При наличии лицензии или иного документа, подтверждающего право на ведение образовательного процесса, вычет можно получить по расходам на обучение не только в ВУЗе, но и в других образовательных учреждениях, как государственных, так и частных, в том числе:

  1. в учреждениях дополнительного образования детей (например, детские школы искусств, музыкальные школы, детско-юношеские спортивные школы и т.п.).
  2. в учреждениях дополнительного образования взрослых (например, курсы повышения квалификации, учебные центры службы занятости, автошколы, центры изучения иностранных языков и т.п.);
  3. в школах;
  4. в детских садах;

50 000 рублей в год – максимальная сумма расходов на обучение собственных или подопечных детей, учитываемых при исчислении социального вычета. 120 000 рублей в год – максимальная сумма расходов на собственное обучение, либо обучения брата или сестры, в совокупности с другими расходами налогоплательщика, связанными, например, с лечением (за исключением дорогостоящего лечения), уплатой взносов на накопительную часть трудовой пенсии, добровольное пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение, прохождение независимой оценки своей квалификации.

Документы, подтверждающие право налогоплательщика на получение социального вычета по расходам на обучение:

  1. договор с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг с приложениями и дополнительными соглашениями к нему (в случае заключения);
  2. лицензия (если в договоре отсутствуют ее реквизиты) или иной соответствующий документ;
  3. платежные документы, подтверждающие фактические расходы налогоплательщика на обучение (чеки контрольно-кассовой техники, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и т.п.).

При оплате обучения собственного или подопечного ребенка, брата или сестры необходимы также:

  1. документы, подтверждающие родство с братом или сестрой.
  2. справка, подтверждающая очную форму обучения в соответствующем году (если этот пункт отсутствует в договоре с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг);
  3. документы, подтверждающие факт опекунства или попечительства – договор об осуществлении опеки или попечительства, или договор об осуществлении попечительства над несовершеннолетним гражданином, или договор о приемной семье (если налогоплательщик потратил деньги на обучение своего подопечного);
  4. свидетельство о рождении ребенка;

Как взыскать затраты на обучение работника при его увольнении

19 сентябряВ современных реалиях, рынок труда вынужден подстраиваться под быстроменяющуюся внешнюю среду, и перед работодателем часто возникает необходимость в обучение и переподготовке своих работников за свой счет. И если по какой-то причине такой работник увольняется – то работодатель естественно, хочет вернуть расходы на его обучение.Рассмотрим в каких случаях и в каком объеме работодатель может возместить расходы на обучение, и в течении какого срока работник должен отработать за свое обучение.Вопрос возмещения затрат, связанных с обучением работника в случае его увольнения регулирует статья 249 ТК РФ.

«В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.»

То есть согласно ст.249 ТК РФ, работодатель имеет право на взыскание расходов на обучение с увольняющегося по собственному желанию работника при наличии следующих факторов:1) работник направлен на обучение;- работодателем,- за счет средств работодателя,2) работник уволился с работы;- до истечения обусловленного сторонами срока;- без уважительной причины;3) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника — отработать после обучения определенный срок предусмотрено;- трудовым договором,- и соглашением об обучении (ученический договор).То есть, если при направлении работника на обучение это не было заключено в трудовом договоре (или дополнительном соглашение к трудовому договору) и с работником не было заключено соглашение об обучении – проблематично будет взыскать с работника расходы на обучение если он откажется их возместить.Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон.Обычно, рекомендуемый максимальный срок – 5 лет (по аналогии со сроком действия срочного трудового договора), а минимальный – 1 год.

На практике он устанавливается пропорционально сроку обучения. Например, если сотрудник проходил годовые курсы повышения – то должен обработать год, а при получение высшего образования – 5 лет.Эти рекомендации не основаны на требованиях закона, а являются лишь мнением большинства специалистов по ОТ.

Например, если сотрудник проходил годовые курсы повышения – то должен обработать год, а при получение высшего образования – 5 лет.Эти рекомендации не основаны на требованиях закона, а являются лишь мнением большинства специалистов по ОТ. При этом, известны случаи из судебной практики, когда не считалось противоречащим закону установление срока отработки, превышающего 5 лет.

Тем не менее, условие, которым устанавливается обязанность по выплате компенсации независимо от срока увольнения противоречит закону, так как тогда у работника возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока (Письмо Роструда от 13.04.2012 N 549-6-1).В трудовом договоре (дополнительном соглашении к ТД) и ученическом договоре, работник и работодатель вправе указать, в течении какого срока работник должен отработать после обучения. При этом, стороны соглашения могут самостоятельно определить, в каких случаях при увольнении работник имеет право не возмещать затраты на своё обучение.Действующее трудовое законодательство не дает исчерпывающего перечня, какие именно причины могут являться уважительными для освобождения от обязательства возместить работодателю затраты на обучение. Уважительная причина или нет, решается в каждом случае индивидуальна с учетом конкретных обстоятельств (Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).Приведем примеры наиболее частых уважительных причин увольнения:

  1. зачисление в образовательную организацию,
  2. увольнение по собственному в связи выхода работника на пенсию,
  3. болезнь работника или его близких родственников,
  4. в связи с изменением семейной ситуации и переездом в другую местность,
  5. в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора,
  6. по соглашению сторон,
  7. необходимость ухода за ребенком до трех лет,
  8. увольнение в связи со службой в армии, если сторонами оговорено, что после службы работник обязуется отработать установленный сторонами срок.
  9. переезд супруга в другую местность на работу (службу),

В судебной практике упоминаются и другие случаи.

Если работник подаст заявление на расторжение трудового договора по какой-то иной причине, а работодатель необоснованно посчитает ее неуважительной, то увольняющийся может в суде доказать и восстановить свои права, обосновав её уважительность и вернуть высчитанные с него деньги. Работодателю нужно очень внимательно подходить к рассмотрению заявления об увольнении сотрудника и причине указанной в нем прежде чем принимать решение о взыскании расходов за его обучение.При этом, стороны соглашения могут самостоятельно установить перечень уважительных (или, наоборот, неуважительных) причин увольнения в контексте необходимости возмещения расходов на обучение работодателю увольняющимся досрочно сотрудником (Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).Следующие статьи расходов могут указываться работодателем в качестве затрат на обучение: оплата за обучение, выплата стипендий, покупка учебных материалов и др.Но в то же время работодатель не имеет право требовать с работника возмещения затрат: командировочных расходов в связи с прохождением обучения, стоимость проезда до места обучения, стоимости проживания, суточных и выплаты средней месячной платы в период обучения, даже если он включил указанные статьи в ученический договор.

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013).При увольнении сотрудник не должен возмещать работодателю затраты на обучение, которые работодатель в соответствии с абз. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить, и при прохождении которых заключение соглашений между работником и работодателем ТК РФ не предусматривает.Например, направление на обучение:

  1. электробезопасности для руководителей, проводящих инструктажи на 1-ю группу по электробезопасности,
  2. охране труда членов аттестационных комиссий предприятия,
  3. по безопасности работ на высоте,
  4. по направлениям промышленной безопасности.
  5. пожарно-техническому минимуму,

Также, работодатель не может требовать возмещения расходов на обучение в полном объеме.Теоретически, исходя из ст.249 ТК РФ («…если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении»), в соглашении можно предусмотреть, что до отработки определенного срока работник возмещает затраты в полном объеме или же, указать формулу, по которой рассчитывается объем возмещения затрат работодателя.

Но компенсация, выплачиваемая работником – должна быть выплачена пропорционально отработанному времени (если только работник и организация не установят более льготный режим расчета компенсации.

Расчет компенсации, подлежащей к выплате работником работодателю, мы рекомендуем проводить по формуле.Формула – Расчет компенсации, подлежащей выплате Работником Работодателю.СК = СО / КО х (КО – КФ),где:СК – сумма компенсации;СО – общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника;КО – количество календарных дней, подлежащих отработке;КФ – количество календарных дней, фактически отработанных Работником

  1. сотрудник может написать заявление, в котором он соглашается с удержанием денежных средств с положенных ему выплат, или между работодателем и работником заключается соглашение о возмещение компенсации за обучение работодателю с графиком выплат,
  2. После увольнения и получении уведомления, если сотрудник уклоняется от выплат, работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы, при этом он может включить к сумме компенсации за обучение и сумму возмещения недостачи при инвентаризации.
  3. Определить сумму, по формуле, либо согласно соглашению об обучении,
  4. уведомить сотрудника вручив документ лично в руки под роспись, или направить письмом,
  1. Не заключайте ученический договор, если в результате обучения работник не приобретет новую квалификацию.
  2. Отправляя своего работника на обучение, обязательно в ученическом договоре пропишите какой срок он должен отработать после обучения, срок устанавливайте сопоставимо с длительностью обучения.
  3. Укажите в договоре перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию, по которым сотрудник вправе не оплачивать компенсацию расходов на своё обучение.

Помогаем работнику оплатить учебу ребенка и получить соцвычет

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 октября 2017 г.

Н.А.

Мацепуро,старший юристЕсли директор или иной работник просит оплатить из своей зарплаты обучение ребенка — пойдите навстречу. Это не прибавит бухгалтерии много работы, нужно лишь отправить в банк еще одну платежку. А если сотрудник планирует воспользоваться социальным НДФЛ-вычетом по таким расходам, просто надо выдать ему копии платежных документов и справку об удержании перечисленной суммы из его зарплаты.

Если работник хочет, чтобы из его зарплаты сделали перечисления учебному заведению, он должен написать заявление на имя руководителя.

А если это сам руководитель, то тогда он составляет письменное распоряжение для бухгалтерии. Заявление работник может составить так. Директору ООО «Перспектива» Каргину А.В. от Петрова Ивана Александровича Прошу в период с июня по август 2017 г. включительно перечислять ежемесячно из моей заработной платы в день ее выплаты сумму 10 000 (десять тысяч) руб.
включительно перечислять ежемесячно из моей заработной платы в день ее выплаты сумму 10 000 (десять тысяч) руб.

в ООО «Образовательный центр “Уникум”» (ИНН 7720123456, КПП 772001001) за обучение моего сына Петрова Алексея Ивановича по договору № 23/51 от 29.05.2017.

Реквизиты для перечисления: р/с 40702810000123456789 в ПАО «Сбербанк» г.

Москвы, к/с 30101810400000000225, БИК 044525225.

31.05.2017 И.А. Петров

Рассказываем работнику Если на оплату обучения направлялись средства материнского (семейного) капитала, то в части расходов, оплаченных за счет этих средств, социальный вычет не применяется.

Имейте в виду, что сотрудник вправе распорядиться хоть всей суммой зарплаты, причитающейся ему к выплате (то есть оставшейся после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам). Ограничения, установленные ТК РФ, в этом случае не действуют, так как удержания производятся по просьбе работника, а не по инициативе работодателя для погашения задолженности работника.

При оформлении платежки обязательно укажите в назначении платежа, за какого работника перечисляете деньги. Например, так. Плата за обучение Петрова А.И.

за июнь 2017 г. по договору № 23/51 от 29.05.2017 по поручению Петрова И.А.

б/н от 31.05.2017. Назначение платежа В бухучете операции по перечислению и удержанию с работника платы за обучение его ребенка отразите следующими проводками. Содержание операции Дт Кт На дату выплаты зарплаты Перечислена плата за обучение ребенка сотрудника 76 51 Плата за обучение удержана из зарплаты сотрудника 70 76 Одним из условий получения социального НДФЛ-вычета по расходам на обучение детей является то, что это обучение должно быть оплачено за счет собственных средств родителя (опекуна, попечителя).

Соответственно, при оплате учебы через работодателя человек должен подтвердить факт оплаты и удержания средств на эти цели из его зарплаты.

Поэтому для получения вычета выдайте работнику по его требованию: •справку 2-НДФЛ за тот год, в котором оплачивалось обучение; •оригинал или заверенную копию платежного поручения с отметкой банка об исполнении, а при отсутствии такой отметки — еще и копию банковской выписки; •справку о возмещении работником перечисленной суммы или об удержании этой суммы из его зарплаты. Вот ее образец. Для представления в ИФНС России № 4 по г.

Москве Выдана Петрову Ивану Александровичу (паспорт 77 04 № 228587, выдан Отделением УФМС по г. Москве по району Хамовники 07.09.2004), проживающему по адресу: г. Москва, ул. Усачева, д. 16, кв.

48, в том, что перечисленная по его поручению в ООО «Образовательный центр “Уникум”» плата за обучение его сына Петрова Алексея Ивановича по договору № 23/51 от 29.05.2017 в период с июня по август 2017 г. в общей сумме 30 000 (тридцать тысяч) руб.

была удержана из его заработной платы, выплаченной в этом периоде.

Директор ООО «Перспектива» А.В. Каргин 12.09.2017 Рассказываем работнику Поскольку трудовые доходы супругов (родителей учащегося) — их общее имущество и они тратят заработанные деньги по обоюдному согласию (без доверенностей друг другу), то один из супругов вправе воспользоваться вычетом, даже если обучение оплачивал другой супруг, ; , ; . Напомним остальные условия предоставления налогового вычета по расходам на обучение детей: •учится свой или усыновленный ребенок в возрасте до 24 лет, подопечный в возрасте до 18 лет или бывший подопечный (после прекращения опеки и попечительства) в возрасте до 24 лет.

А вот если, к примеру, работник оплатил обучение ребенка жены, не являющегося их общим ребенком, то вычет уже не положен; ; •обучение проводится по очной форме (очно-заочная форма уже не дает права на вычет), .

Кстати, очная форма обучения не препятствует применению обучающей организацией (ИП) дистанционных образовательных технологий и электронного обучения (к примеру, репетитор может заниматься с ребенком по скайпу), . Обучение может быть любое: дошкольное, высшее образование, дополнительная подготовка школьника к ЕГЭ, в автошколе и так далее (главное, чтобы в документах было указание на «очность» и соблюдались прочие условия для вычета); •у обучающей организации (ИП) есть лицензия на оказание образовательных услуг.
Обучение может быть любое: дошкольное, высшее образование, дополнительная подготовка школьника к ЕГЭ, в автошколе и так далее (главное, чтобы в документах было указание на «очность» и соблюдались прочие условия для вычета); •у обучающей организации (ИП) есть лицензия на оказание образовательных услуг. Исключение — предприниматели, работающие самостоятельно, без привлечения педагогических работников.

Им лицензия не требуется. И в таком случае право на вычет все равно есть, ; . Работник по своему выбору может получить вычет: •или в том же году, когда было оплачено обучение, — если обратится с заявлением к работодателю.

Но сначала работнику нужно взять в ИФНС подтверждение права на вычет (его выдают в течение 30 календарных дней со дня обращения), представив ей соответствующее заявление с приложением документов, обосновывающих право на вычет. Если работник принес вам такое подтверждение, то начиная с месяца, в котором это произошло, ему нужно предоставить вычет; •или по окончании года — если подаст в ИФНС налоговую декларацию по НДФЛ также с приложением документов, обосновывающих право на вычет. Кстати, к числу таких подтверждающих документов (их сбор — забота сотрудника), помимо выданных вами, относятся; : •доверенность на вашу организацию в простой письменной форме (нет необходимости заверять ее у нотариуса); .

Ее требует ФНС, когда платежные документы оформлены не на имя заявителя вычета.

Ведь оплата за другое лицо — сфера гражданских правоотношений, и потому полномочия представителя должны подтверждаться доверенностью. Поэтому лучше ее оформить несмотря на то, что есть адресованное работодателю заявление. Важно, чтобы работник указал в доверенности все обязательные сведения (дату ее выдачи, свои ф.

и. о. полностью, дату и место рождения либо паспортные данные, сведения о представителе: наименование организации, ее адрес и ОГРН, а также передаваемое ей полномочие — перечислить плату за обучение) и поставил в ней свою подпись; •договор об обучении.

При этом у родителя есть право на вычет, даже если договор оформлен на имя ребенка либо супруга — второго родителя ребенка, ; •заверенная учебным заведением копия лицензии, если в договоре не указаны данные лицензии (документ, подтверждающий статус иностранного учебного заведения по закону этого государства); •справка учебного заведения об очной форме обучения (если в договоре нет этих сведений), ; •копия свидетельства о рождении ребенка (свидетельства об установлении опеки или попечительства, а при его отсутствии — распоряжения органа опеки о передаче несовершеннолетнего под опеку или попечительство). Рассказываем работнику Соцвычет по НДФЛ по расходам на обучение ребенка полагается родителю, только если обучение проводилось по очной форме.

При этом максимальная сумма вычета — 50 000 руб.

в год на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.

* * * Соцвычет в сумме расходов на обучение полагается также и при оплате своей учебы либо учебы братьев и сестер (как полнородных, так и не полнородных) в возрасте до 24 лет. А вот при оплате обучения иных лиц (супруга, внуков и др.) вычет не предоставляется, ; . Понравилась ли вам статья?

  1. Нет ответа по поставленные вопросы
  2. Аргументы неубедительны
  3. Есть ошибки
  4. Нужно больше примеров
  5. Другое
  6. Статья появилась слишком поздно
  7. Почему оценка снижена?
  8. Тема не актуальна
  9. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  10. Ничего нового не нашел
  11. Слишком много слов

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 1
  • , № 2
  • , № 13
  • , № 6, № 6
  • , № 15
  • , № 7
  • , № 4
  • , № 3
  • , № 11
  • , № 8, № 8
  • , № 5, № 5
  • , № 2, № 2
  • , № 23
  • , № 12
  • , № 10, № 10
  • , № 24
  • , № 7
  • , № 6
  • , № 4, № 4, № 4
  • , № 15
  • , № 20, № 20
  • , № 3
  • , № 2, № 2
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 18, № 18, № 18, № 18
  • , № 20
  • , № 4, № 4, № 4, № 4, № 4
  • , № 8, № 8
  • , № 23
  • , № 11
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 10
  • , № 12
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 3, № 3
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 14
  • , № 1, № 1
  • , № 15
  • , № 9, № 9
  • , № 22

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Компенсация расходов по обучению

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16275741

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1305.09.2019, 16:01Работник изъявил желание пойти погрузчика. Сам заключил договор с учебным заведением, оплатил свое обучение.

Работодатель готов компенсировать его затраты на обучение и перевести с рабочей должности на которую учился. Но хотелось бы работодателю получить гарантии.

Например, чтобы работник отработал какое-то время с момента возмещения расходов, а в случае увольнения вернул расходы работодателю.

Помогите составить соглашение.вопрос №16275741 прочитан 101 раз Юрист отзывов: 34 521•ответов: 63 215•г.

Казань 05.09.2019, 16:02 Нужно заключить ученический договор в форме доп. соглашения (ст.198-199 Трудового кодекса РФ) с работником, где прописать все условия, в т.ч. в части срока работы, отработав который, работник не обязан будет возвращать деньги, но это как правило платная услуга.

Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заключить с ним договор на оказание юридических услуг (ст.779-783 ГК РФ). Цитата:Статья 198. Ученический договорРаботодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Статья 199.

Содержание ученического договораУченический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. (текст отредактирован 05.09.2019, 16:03) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 52 455•ответов: 108 968•г.

Барнаул 05.09.2019, 16:10 Условиями соглашения являются указание данных сторон (работника и работодателя), сумму расходов на обучение, подлежащих возмещению, указание специальности, на которой обучался работник, указание должности, на которую работодатель обязуется принять работника, порядок возмещения расходов, срок, в течение которого работник обязуется отработать на предприятии, права, обязанности и ответственность сторон.ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 357•ответов: 5 265•г.

Сибай 05.09.2019, 16:24 Можно и во время учебы заключить ученический договор (ст.198 ТК РФ), который будет дополнительным к трудовому договору.Ученический договор должен предусматривать и сроки обучения, размер стипендии, и отработку после обучения (ст.207 ТК РФ), а также порядок возмещения расходов работодателя при увольнении раньше срока отработки.Трудовой кодекс Российской Федерации. Цитата:Статья 199. Содержание ученического договораУченический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.для составления договора именно для Вас со всеми реквизитами можете обратиться к любому юристу этого сайта.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 50 145•ответов: 113 709•г. Ярославль 05.09.2019, 20:01 Это лучший ответ заключайте так называемый ученический договор, когда работодатель, оплачивая обучение, ставит условия по отработке на предприятии (организации) в течение определенного срока.

Обычно это — три года. Если работник увольняется в течение этих 3 лет то обязан возвратить работодателю всю сумму потраченную им на обучение работника.

Сложность в том, что обучение он УЖЕ прошел и вы только лишь компенсируете ему затраты, но в силу закона вы вправе требовать определенный срок «отработки», поэтому — в договоре предусмотрите два условия — 1. компенсации затрат вами затрат на обучение (приложите копию договора где указаны эти затраты)2.обязанность работника отработать срок (от 1 до 3 лет)3.

если работник увольняется по своей инициативе (личное желание) или по неуважительной причине (нарушение дисциплины) то возврат оплаты в полном объемессылка на ст.198 ТК РФ. (текст отредактирован 05.09.2019, 20:03) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Иркутск • Вопросов: 6812.06.2013, 15:39Как написать , потраченных Работодателем на обучение Работника по ученическим договорам. Скиньте пожалуйста типовой образец.

СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.вопрос №2460012 прочитан 81 раз Юрист отзывов: 50 145•ответов: 113 709•г. Ярославль 12.06.2013, 15:41 Анастасияобразец можно найти в интернете, а составление иска по конкретному делу — только платная услуга.

Обратитесь к юристу частным порядком.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 472•ответов: 3 000•г. Санкт-Петербург 12.06.2013, 16:02 Типов ку могу скинуть. Обращайтесь.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 108.08.2011, 17:21Суть проблемы следующая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня.

В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ?

Спасибо.вопрос №1366661 прочитан 277 раз Юрист Алакшина И.С.

отзывов: 199•ответов: 1 687•г. Армавир 09.08.2011, 11:44 если Вы подписали трудовой договор с такой формулировкой, то при увольнении с Вас работодатель имеет право взыскать потраченные деньги на обучение.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 631.08.2018, 21:12Уважаемые юристы и посетители сайта, у меня сложилась следующая ситуация: Я устроился работать в автобусный парк.

Обучение на соответствующую категорию дающую право на управление пассажирским автобусом, прошло за счет работодателя. В замен чего я по Трудовому Договору (далее ТД), должен был отработать в парке 2 года, в случае расторжения договора со стороны Работника без уважительных причин ранее указанного срока, я должен возместить все понесенные расходы на мое обучение, в том числе и стипендию выплаченную мне за все время обучения, что также указано в ТД.

Цитата из ТД: » Работник обязан: — При получении за счет средств Работодателя среднего профессионального или высшего профессионального образования отработать на предприятии не менее двух лет, еси иное не предусмотрено ученическим договором (иное не предусмотрено ученическим договором), п о занимаемой согласно ТД должности либо по решению Работодателя по полученной специальности. В случае без УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, либо по инициативе Работодателя (применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, увольнение за нарушение трудовых общей и пр.) до истечения указанных в настоящем пункте сроков, Работник обязуется полностью возместить Работодателю расходы, связанные с обучением, если иное не предусмотрено ученическим договором (не предусмотрено ученическим договором) » Как вы поняли мой бывший Работодатель хочет взыскать с меня сумму затраченных на меня расходов.

Но не все так просто, я написал заявление на , по ряду причин, хотя их в заявлении не указал. В день написания заявления я пришел на работу как обычно, и не собирался ничего писать и увольняться. Мне дали не мой автобус (не тот который числится за мной и моими сменщиками), он оказался с неисправной тормозной системой, я вызвал ответственного механика, он сказал что проблем нет и ты можешь выезджать, но ориентируясь по датчикам было видно что давление воздуха в тормозной системе сильно падает, что явно указывает на ее неисправность.

В общем разговор с механиком не пришел к консенсусу, я отказался выезджать из парка на неисправной машине и возить на ней людей по городу.

Он в свою очередь сказал, что поставит не выезд по моему отказу от работы. Весь разговор записан на видео, так же как и записаны на видео показания датчиков указывающих на неисправность. Как оказалось в итоге после проверки автобуса на стенде, в тормозной системе действительно была утечка воздуха, что могло привести к необратимым последствиям.

Поясню, что для механика колонны, с коим я вел беседу, главное выпустить машину на маршрут из парка, под любым предлогом, от этого зависит его премиальный доход на прямую. В общем вопрос к вам, уважаемые специалисты, в том, смогу ли я в суде (который уже назначен на 10.09.2018), указать произошедшее выше, как УВАЖИТЕЛЬНУЮ ПРИЧИНУ, для расторжения ТД, то есть как не выполнение Работодателем его обязанностей указанных в ТД, а именно: Цитата из ТД:

» Работодатель обязан: — Обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда»

Так же со стороны работодателя так же есть ряд нарушений пунктов ТД по обязанностям с его стороны. Является ли не исполнение обязанностей Работодателя УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ для расторжения ТД со стороны Работника, т.е.

меня, и как следствие причиной для отказа с моей стороны от возмещения выплат за обучения?Во вложении есть фото ТД,только оной страницы с подчеркнутыми мною пунктами нарушенных со тороны Работодателя. К сожалению остальные фото всего ТД не берет сайт, поэтому отправляю только одно.

Заранее благодарю всех за пояснения и комментарии к вышесказанному.вопрос №14546960 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 431•ответов: 3 454•г. Москва 31.08.2018, 22:01 Алексей. Неисполнение работодателем условий трудового договора в отношении работника — может считаться уважительной причиной для увольнения.

В суде надо будет представить доказательства неисполнения работодателем условий трудового договора. Для участия в судебном процессе рекомендую пригласить юриста, который окажет Вам грамотную юридическую помощь, так как незнание норм процессуального права и норм материального права истцом, может привести к проигрышу дела.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+