Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Минимальная продолжительность отпуска

Минимальная продолжительность отпуска

Минимальная продолжительность отпуска

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст.

122 Трудового кодекса РФ). До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ): 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; 4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне.

Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с и иными федеральными законами. К таким категориям относятся: 1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день); 2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней); 3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня); 4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней); 5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е.

установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ().

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала. Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.

Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в .

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е.

за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. . 2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст.

122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока. К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см.

); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см.

к ней). До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации; при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений ().

Сколько дней отпуска положено за год работнику – порядок предоставления и длительность

» Отпуск Отпуск, согласно ст.

107 ТК РФ: один из видов времени отдыха, полагающегося каждому наемному работнику. В отличие от перерывов или выходных дней, это длительный период, когда сотруднику не нужно выполнять свои рабочие обязанности.

Распоряжается этим временем каждый по собственному желанию. Рассмотрим, сколько дней отпуска положено за год и каковы правила предоставления отдыха.

Трудовой кодекс трактует отпуск как длительный период отдыха с сохранением за работником не только места, но и заработка.

Предоставляется такой отдых всем работникам ежегодно (ст.

114 ТК РФ). Данное правило распространяется на любых работодателей, будь они физлицами, ИП или организациями всех возможных форм. Предоставление ежегодного оплачиваемого времени отдыха — непреложная обязанность. Ее нарушение грозит работодателю административной, а в особо тяжелых случаях и уголовной ответственностью.

Оплачиваемый отпуск бывает двух видов:

  1. основной, полагающийся всем работникам;
  2. дополнительный, предоставляемый за особые условия труда.

Кроме ежегодного отпуска, когда работник сохраняет свою зарплату, существуют и неоплачиваемые отпуска. Большинству работников такой предоставляется при согласии работодателя. Но есть категории сотрудников, кому такой отпуск положен в силу закона:

  1. работающие инвалиды.
  2. члены семей военных и сотрудников силовых ведомств, погибших на службе;
  3. участники ВОВ;
  4. продолжающие трудиться пенсионеры;

Неоплачиваемые дни обязательно должны быть предоставлены любому работнику в важных случаях: рождении ребенка, свадьбы, смерти близкого человека.

Перечень ситуаций, когда сотрудник может воспользоваться своим правом на дополнительный отдых, является открытым. В самой организации коллективный договор содержит и иные условия предоставления отпуска без оплаты. Особый отпуск может быть взят сотрудником и для сдачи экзаменов в учебном заведении: вступительных, промежуточных или итоговых (оплачиваемым и за свой счет).

Обязанность работодателя отпустить сотрудника в и оплатить его наступает только при соблюдении двух условий:

  1. учебное заведение (ВУЗ или ССУЗ) имеет государственную лицензию и аккредитацию;
  2. работник впервые получает образование такого уровня.

Минимальное количество дней отпуска, который положен сотрудникам, установлено законодательно. Согласно норме ст. 115 ТК РФ это 28 дней в году. Имеются в виду как называемые календарные дни, то есть в продолжительность отдыха включаются не только рабочие дни, но и выходные, всего 4 полных недели.

Максимальной границы не предусмотрено.

Каждый работодатель по согласованию с коллективом сам вправе решить, сколько длится отпуск в организации.

Основной отпуск может быть и больше минимального в силу закона.

Так, удлиненное время отдыха положено следующим работникам:

  1. полицейским и прокурорам — 30 дней;
  2. кандидаты наук — 36 дней;
  3. муниципальным служащим — 30 дней;
  4. педагоги и преподаватели — 56 дней;
  5. спасателям — 30-40 дней;
  6. депутатам Госдумы — 42 дня;
  7. доктора наук — 48 дней.
  8. несовершеннолетним — 30 дней;
  9. госслужащим — 35 дней;
  10. судьям — 30 дней;
  11. воспитатели — 42 дня;
  12. врачи и медперсонал — 48 дней;
  13. работающим с химоружием — 56 дней;

Длительность дополнительных отпусков также устанавливается законодательно.

Трудовым кодексом предусматриваются дополнительные дни для таких категорий, как:

  1. работники Крайнего Севера – 24 дня, приравненных к КС местностей — 16 дней.
  2. сотрудники с ненормированным днем — не менее 3 дней;
  3. сотрудники с работой особого характера — от 2 дней (определяется Правительством для каждого отдельного случая);
  4. работники вредных и опасных производств — минимум 7 дней;

Как и в случае с основным отпуском, законом установлена только нижняя планка. Если наниматель хочет удлинить отдых своих сотрудников и оплатить — он имеет право это сделать.

Длительность основного или дополнительного отпуска, отличающаяся от общепринятой, прописывается в коллективном договоре. Работодатель обязан следить, чтобы отдых сотрудникам предоставлялся каждый год и чтобы минимальная продолжительность отпуска соответствовала требованиям закона. Но для работника отпуск — реализация права на отдых.

Обязанность непременно брать отпуск не предусмотрена.

Это позволяет работникам в ряде случаев злоупотреблять правом, что для их работодателей обернется неприятностями при проверке. Если сотрудник не хочет брать отпуск целиком, он вправе разделить его на части.

Закон это допускает, устанавливая лишь одно ограничение: одна из таких частей обязательно должна быть не короче половины стандартного отпуска, то есть двух недель.

Такое требование обосновано с медицинской точки зрения.

14 дней – минимальный срок, необходимый организму для восстановления нормальной работоспособности.

Остальное время отдыха распределяется в течение года произвольно.

Работник сам решает, сколько и когда брать отпуск. Необходимо только заранее согласовать сроки с работодателем.

Общая продолжительность всех частей отпуска не должна превышать положенное работнику число дней отдыха. Отпуск по Трудовому Кодексу для работника, вновь принятого на работу, возможен спустя полгода.

Однако работодатель может сделать это и раньше, если есть такая необходимость или возможность. Затем длительный отдых полагается всем сотрудникам ежегодно.

Сроки ежегодного отпуска для большинства работников жестко не фиксированы. Отдыхать они могут в любое время года. Исключение составляют те организации, чья работа носит выраженный сезонный характер.

Например, педагоги используют свое право на отдых почти исключительно летом, во время длительных каникул. В другое время их отсутствие на работе вызывает сложности с организацией нормального обучения. Время отдыха каждого работника фиксируется в особом кадровом документе — графике отпусков.

Он составляется заранее, за две недели до наступления нового года должен быть доведен до сведения коллектива. Учитывая необходимость согласования с профсоюзом , плановым отделом и бухгалтерией, начинать подготовку желательно еще в ноябре. График составляется с учетом пожеланий самих сотрудников и мнения работодателя, который заинтересован в бесперебойный работе организации.

Отпуска в летние месяцы в первую очередь получают родители школьников и детей помладше. Остальным могут быть предложены иные сроки.

Для совместителей сроки, когда положен отпуск, должны совпадать с таковыми по основной работе.

Несмотря на то, что обязателен для обоих сторон трудовых отношений, при необходимости в него вносятся изменения. Сроки отдыха могут быть изменены по взаимному согласию. Такое решение отражается в самом графике, как и новые сроки отпуска.

Работодатель обязан напомнить сотруднику о времени начала его отдыха. Делается это заблаговременно,за две недели в письменной форме.

Факт ознакомления с извещением подтверждается подписью работника на нем. Порядок предоставления отпусков в течение всего года определяется графиком. Это обязательный документ, который должен составляться в каждой организации. Исключением могут быть только так называемые микропредприятия, число сотрудников в которых менее 15 человек – предусмотрено упрощение и сокращение кадровой документации.
Исключением могут быть только так называемые микропредприятия, число сотрудников в которых менее 15 человек – предусмотрено упрощение и сокращение кадровой документации. Начало отпуска оформляется приказом.

Удобнее всего использовать унифицированные их формы Т-6 или Т-6а (для предоставления одновременно нескольким сотрудникам).

Достаточно вписать все необходимые сведения в уже сформированный бланк.

Важно внести в приказ информацию о стаже сотрудника.

Это необходимо для правильного определения длительности отдыха.

Приказами оформляются и такие процедуры, как , перенос сроков отпуска, продление отдыха. Прежде чем издать распоряжение о досрочном отзыве сотрудника, необходимо получить его согласие. Отказ прервать отпуск — законное право работника, а не дисциплинарный проступок.

Никакого наказания быть не должно. Выход из отпуска после окончания дополнительного оформления не требует. На время ежегодного отдыха у сотрудника сохраняется заработок.

Отпускные рассчитываются по правилам ст. 139 ТК РФ и выдаются еще до начала отдыха. При начислении учитываются все выплаты, полученные в течение прошедшего года.

Замена отдыха денежной выплатой законом не предусмотрена. Точнее, не компенсируется минимальный отпуск — 4 недели.

Остальная часть, превышающая период, может не использоваться, но отпускные работнику должны быть выплачены. Единственный случай, когда все отпускные дни возможно «взять деньгами» – увольнение.

При расчете сотруднику оплачиваются все дни отпуска, что он не успел использовать в текущем году, а также ранее. Если год не был отработан полностью, число дней рассчитывают пропорционально стажу, дающему право получить отпуск.

Минимальное количество дней отпуска – как отправиться на отдых по закону

> > > Минимальное количество дней отпуска зависит от целого ряда факторов. Оно установлено российским законодательством.

Чтобы верно установить продолжительность отдыха, необходимо знать обо всех правовых нюансах.Содержание:Параметры и нюансы предоставления отпусков в России установлены трудовым законодательством. Выделяют три базовых типа:

  • За свой счет (оформляется только по требованию сотрудника, не оплачивается). Как правило, его необходимо согласовывать с руководством. Исключения – рождение ребенка или свадьба.
  • Основной (дается раз в 12 месяцев, оплачивается). Стандартная длительность – 28 дней. Представителям отдельных специальностей полагается продолжительный отдых, но не более 30 дней. Например, если у них инвалидность любой группы. Определяется по заранее сформированному графику.
  • Дополнительный (регулярно предоставляют представителям некоторых профессий). Оформляется, когда сотрудник трудится в тяжелых климатических, производственных условиях, некоторых других ситуациях. Количество дней, положенных по закону, зависит от конкретной специальности, существующих условий.

Помимо этого предусмотрены разновидности, связанные с прохождением учебы, декрет.Отпуск оформляется по положениям, указанным в ст.

№ 114 ТК. В современной редакции он действует с 2001 г.

В него постоянно вносятся дополнения, некоторая редактура.Отдельно подчеркивается, что на срок заслуженного отдыха за гражданином следует сохранить рабочее место и уровень заработка.

При определении размера отпускных, ориентируются на среднюю зарплату. Она рассчитывается за последние 12 месяцев. Отсчет ведется не с 1 января, а с даты, когда были подписаны документы о принятии на службу.За год непременно полагается отдых длительностью в 28 дней.

Такое положение закреплено в ст.

№ 115 того же документа. на видео:Отправиться на отдых может даже недавно устроившийся сотрудник. Уже через полгода после официального трудоустройства. Еще раньше получить отпуск возможно исключительно по взаимному согласию, но делать этого руководителя закон не заставляет.Если нереализованные дни остались после увольнения, выплачивается соответствующая компенсация.

Это правило действует, даже когда сотрудник отработал всего несколько месяцев. Все равно за это время у него накопилось хотя бы несколько дней заслуженного отдыха, которыми он не сумел воспользоваться.Для выплаты применяется специальная формула.

При ее расчете необходимо учитывать стаж, другие базовые параметры и нюансы.На полноценный отдых сотрудник может отправиться через полгода.

Эта норма указана в ст. № 122 ТК.

В этой же статье определены категории, для которых временный перерыв в работе по закону может наступить еще раньше.

К ним относятся:

  1. сотрудники, еще не ставшие совершеннолетними
  2. беременные
  3. усыновители, если детям менее 3 месяцев
  4. мужчины, когда их официальные супруги находятся в декрете
  5. совместители (по закону они одновременно должны отдыхать на основном месте работы и на должности, которую занимают по совместительству)

По закону со второго года непрерывной работы отпуск должен ему предоставляться в соответствии с графиком. На каждом предприятии его необходимо утвердить до середины декабря. Он составляется на следующий годовой календарный период.

Используемая методика расчета несложная, ее освоит любой.При определении длительности отпуска и размера выплат учитывается стаж.

Он рассчитывается на основании записей, сделанных в трудовой книжке. Сюда заносятся не только непосредственные периоды, когда гражданин трудился.

Но большую часть времени он обязан выполнять свои прямые служебные обязанности.Учитываются периоды, когда официально разрешено не трудиться, а место оставалось за ним закреплено законодательно.

Такое происходит в следующих ситуациях:

  1. прохождение медицинского освидетельствования или обследование, в том числе участие в профосмотрах
  2. участие в сборах, организованных министерством обороны

  3. лечение в рамках прохождения воинского учета

Принимают во внимание временные отрезки, когда сотрудник непосредственно не работал, но законодатель обязует их учесть. К ним относится:

  1. членство в избиркоме любого уровня
  2. участие в любом из этапов следствия по повестке
  3. выходные дни, полученные после сдачи крови
  4. время, проведенное на курсах повышения квалификации, обучения

Запрещено учитывать следующие временные отрезки:

  1. уход за ребенком после окончания декрета, гарантированного государством
  2. пропуски рабочего времени без веских причин

Наличие этих временных отрезков снизит параметры рабочего года.

Из-за этого месяц, в который гражданин сможет отправиться в отпуск, сдвинется.Можно ли получить деньги вместо отпуска, смотрите на видео:Для наглядности разберем пример в деталях, учитывая базовые моменты, которые могут возникнуть.Допустим, что сотрудник устроился 3 апреля 2016 г. 1 сентября 2020 года решил уволиться.

1 сентября 2020 года решил уволиться.

70 дней провел в основном отпуске, в 2018 г.

брал 20 суток дополнительно за свой счет. Всего им было отработано 40 месяцев и 28 дней.

Отсюда вычитаются дни отпуска за свой счет, которых больше 14. Удалить стоит 6 дней. Поэтому получается 40 месяцев и 22 дня.

Срок следует округлить до целого месяца.

Это делается в меньшую или большую сторону в зависимости от того, отработана ли половина месяца или нет. В нашем примере – 41 месяц.Учитывая необходимость проводить на заслуженном отдыхе по 28 дней в год, производим расчеты:28/12 * 41.

Округляя, получаем 96 дней. На практике использовано только 70.

Так что 26 дней остаются нереализованными. За них сотруднику при увольнении гарантируется денежная выплата.Обязательно учитывается, сколько праздников и дополнительных выходных пришлось на отпуск. Продолжительность увеличивается на сумму праздников.

Правда, их не оплачивают.Минимум 28 дней ежегодно должен провести на заслуженном отдыхе по действующему российскому законодательству. Если у руководства есть желание, оплачиваемый заслуженный отпуск оформляется на больший срок.

Количество дней, особенности их оформления определяются параметрами коллективного соглашения, распоряжениями, принятыми внутри компании.

Дополнительно параметры иногда указываются в персональном соглашении с каждым из сотрудников.Расходы на оплату отпускных не учитываются при обложении прибыли налогом. С них не удерживаются взносы в фонд страхования и НДФЛ.Допускается разделение предоставленного отпуска по договорному принципу. Важно соблюсти базовое правило – одна из его частей должна составлять не менее двух недель.

Когда работник берет двухнедельный отпуск, отгуляв остальные дни в другое время, действует важное правило.

Руководство по закону не имеет права отозвать его из этого «длинного» отпуска.

Иначе будет зафиксировано нарушение ТК.Заслуженный ежегодный отдых может оказаться больше минимального не только для тех, кто оказывается на вредном производстве. Такие же привилегии действуют для сотрудников предприятий, расположенных на Крайнем Севере и в районах, приравненных к этому суровому климатическому региону.

Им гарантирован удлиненный и оплачиваемый заслуженный отдых каждый год.

От характера производства и конкретного региона его продолжительность варьируется от 16 до 24 дней.По Трудовому кодексу руководство имеет право предоставить работнику дополнительные дни к отпуску за особые заслуги, успехи в производстве.

Его сроки устанавливаются внутренними актами и распорядками. Достаточно оформить их в:

  1. правилах, определяющих действующий распорядок
  2. договоре

Начальство может само определять, сколько будет отдыхать работник на любой должности, которую он занимает. Единственное условие – обязанность выплаты отпускных.Эта разновидность предоставляется определенным категориям сотрудников.

Их перечень подробно описан в трудовом законодательстве.Им предоставляется возможность заслуженно отдыхать в течение года больше, чем остальным. Для них удлиненный отпуск определен не руководством во внутренних документах, а на законодательном уровне.Таблица 1.

Право обладания дополнительным отдыхом.ЛицаПродолжительность, днейНесовершеннолетние сотрудники31Инвалиды всех групп30Педагогиот 42 до 56 (его продолжительность зависит от типа учебного заведения и должности педагога)Доктора наук, являющиеся сотрудниками бюджетных учреждений48Ученые, являющиеся сотрудниками бюджетных учреждений и обладающие степенью кандидата наук36Сотрудники предприятий химической и оборонной промышленностиот 30 до 40 в зависимости от стажаВрачи и медсестры, сталкивающиеся с риском заражения СПИДом36Гражданские госслужащиеот 30 (количество растет за счет выслуги лет)Сотрудники следственного комитета и прокуратуры30 (к ним добавляется срок на путь к месту отдыха и обратно)Ст. 116 Трудового кодекса устанавливает отпуск особой продолжительности для:

  1. при ненормированном рабочем дне
  2. для иных категорий, если удлиненный заслуженный отдых им гарантирован ФЗ России
  3. сотрудников, задействованных на промышленных производствах с вредными и/или потенциально опасными условиями
  4. при выполнении служебных обязанностей особого характера

Надзорные органы тщательно следят за соблюдением работодателями прав своих сотрудников.О дополнительном отпуске на видео:Разбивая отпуск на два или больше периодов, нужно придерживаться определенного правила. Помимо основной части, которая не может оказаться меньше двух недель, другой отрезок (или отрезки) отпуска разрешается разбивать, как заблагорассудится.

На любое количество частей, вплоть до одного дня. Законодательством такие решения не возбраняются.Руководитель обязан предоставить работнику такое право, ограничивать дробление отпуска, устанавливать минимальную длительность законного отдыха своего сотрудника он не имеет права.Возможна ситуация, когда работник не успел воспользоваться положенным им по законодательству отпуском. Тогда ему полагается денежное возмещение той части, которую он не отгулял.

Но это правило действует исключительно при окончательном увольнении. всю сумму за нереализованные на отдыхе дни.

В иных ситуациях необходимо отправляться на заслуженный отдых, забрать деньги и продолжить работать запрещено.Из этого правила есть одно исключение.

Деньгами без увольнения разрешается заменять отпуск, который предоставляется сотруднику в качестве дополнительного. Для этого необходимо подать руководству заявление.

Отказываться от дополнительных дней запрещено, если они получены из-за вредных или опасных условий на производстве.Данный порядок определен ст. 122 трудового законодательства. Помимо ежегодного предоставления обязательного отпуска, устанавливается, что у гражданина возникает право на него через полгода после трудоустройства.

Помимо ежегодного предоставления обязательного отпуска, устанавливается, что у гражданина возникает право на него через полгода после трудоустройства. Его могут предоставить еще раньше, но исключительно по договоренности.

Со второго года работы сотрудник отправляется на заслуженный отдых, ориентируясь на график, который составляется предварительно на каждом предприятии.В законодательстве данное понятие описывается в статье № 123. Очередность устанавливается графиком, формируемым в конце каждого года.

Руководитель компании или отдела кадров его согласовывает со всеми сотрудниками и утверждает. Сведения, когда ему предоставлен отдых, сотрудник должен получить минимум за 14 дней до его наступления. Иначе фиксируется нарушение его прав.Составляя график, следует учитывать желание персонала и нюансы производственного процесса.

Стабильная работа предприятия не должна нарушаться, когда кто-то отправился на отдых. Чтобы реализовать эту цель, в коллективных соглашениях часто отдельно прописывают, что ежемесячно уходить на отдых разрешается только определенному количеству сотрудников отдела или подразделения. Как правило, не более 12% от общей численности.

Есть несколько категорий, чьи пожелания необходимо учитывать в обязательном порядке.

К ним относятся:

  1. участники ВОВ
  2. кавалеры почетных орденов
  3. удостоенные знака почетного донора
  4. ветераны труда
  5. жертвы аварии на ЧАЭС
  6. Герои России и Советского Союза

Утвержденный график непременно должен быть исполнен всеми сотрудниками.По закону существует возможность изменять сроки отпуска. Сам сотрудник или его работодатель может инициировать это в таких ситуациях:

  1. больничный

  2. выполнение госслужбы, за которое полагается предоставление дополнительного отдыха
  3. в особых ситуациях, когда появляется реальная угроза всему рабочему процессу при нехватке специалистов на местах
  4. при несвоевременной выдаче отпускных

В конце концов, отправить своего подчиненного на отдых начальник все равно обязан. Причем непременно на протяжении последующего года после истечения 12 месяцев, когда подчиненный на отдыхе не побывал.Забрать деньги разрешается только за часть, превышающую установленный минимум в четыре недели.

Для этого сотрудник обращается к начальству с заявлением.В статье № 127 трудового законодательства отмечается, у сотрудника есть возможность реализовать предоставленный отпуск даже при увольнении.

Нереализованные периоды предоставляются единым сроком. Альтернативным решением становится .

Воспользоваться этим правом нельзя, когда причиной увольнения стала какая-либо провинность.Если инициатором выступал сам работник, у него есть возможность аннулировать свое решение, пока отпуск не закончился. Сделать этого будет нельзя, если на его место подыщут нового человека.Подобное возможно из-за производственной необходимости. Начальник может только попросить сотрудника вернуться на рабочее место, но не заставлять его.

В статье 125 Трудового кодекса отмечается, что для этого требуется получить письменное согласие специалиста.

Дополнительно руководителю не стоит забывать, что возвращая своего подчиненного с отдыха, он не может нарушать непрерывный двухнедельный период.Максимальный срок такого отпуска не ограничен. Его устанавливают в ходе переговоров с начальством.Процедура следующая.

Работник обращается с заявлением, прося предоставить ему отдых без оплаты. Окончательное решение при этом остается за руководством.Лица, работающие по совместительству, имеют доступ ко всем правам и социальным гарантиям, которые предоставляются штатным сотрудникам. Если рассматривать разновидности отпусков, то среди них им не полагается только учебный.

Занимающему должность по совместительству сотруднику обязаны предоставить законный отдых на то же время, когда у него отпуск на основном месте работы.

Этот принцип действует, даже если совместитель отработал менее полугода.

Применяется такое понятие, как отпуск авансом.При более длительном отпуске по основному месту работы дополнительные дни на должности по совместительству могут быть предоставлены по согласованию. Но в этом случае на оплату рассчитывать не придется.Каждый работник непременно должен получать отпуск раз в 12 месяцев. Если этого не произошло два года кряду, руководитель привлекается к административной ответственности.

Неважно, желал работник отправляться на заслуженный отдых или нет.

В такой ситуации должностному лицу грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.Каждому сотруднику полезно знать свои права, в том числе во всем, что касается особенностей предоставления отпуска.

Это необходимо, чтобы уметь отстоять свои права, если они будут нарушаться, доказать правоту, обращаясь к букве закона. Читайте также:

Сколько дней составляет минимальная продолжительность отпуска (основного и дополнительного) по ТК РФ?

» » 21.08.2019 закреплены в . Положения ТК РФ обязательны к исполнению всеми трудоустроенными лицами и работодателем.

Руководитель должен ежегодно предоставлять персоналу отдых продолжительностью не менее установленной в законодательстве. При этом в некоторых случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни. В целом, процессу предоставления очередных оплачиваемых отпусков посвящена .

Минимальная длительность основной части ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в. — определяют продолжительность и правила предоставления дополнительных отпускных дней.

Работодатель должен четко соблюдать требования Трудового законодательства.

Он обязан отправлять в отпуск персонал ежегодно, должен планировать отпускные даты всех работников на следующий год в графике, обязан сохранять за сотрудником его трудовое место на этот период и выплачивать ему среднедневной заработок за каждый день отдыха. Согласно работник должен каждый год получать отпуск длительностью не менее 28-ми календарных дней.

? А при наличии на то оснований полагаются также и дополнительные оплачиваемые дни. В данную продолжительность включаются все календарные дни, включая субботу и воскресенье, кроме нерабочих праздничных дней. При этом включаются также и перенесенные выходные в связи с праздником.

Работодатель должен понимать, что 28 дней – это то наименьшее количество дней отпуска, которое должно предоставлено ежегодно. На основании локальных актов можно увеличить этот срок до большей величины. При этом в трудовом договоре прописывается продолжительность отдыха для каждого сотрудника персонально.

Запрещено заменять минимальную продолжительность отпуска денежной компенсацией в процессе работы.

Это можно сделать только при увольнении. Не допускается непредоставление работнику отдыха более 2 лет подряд. Если в первый год сотрудник не отдохнул, его нужно отправить отдыхать в следующем году обязательно.

Если же и в следующем году сотрудник не отдохнул, то дни отпуска он не потеряет, они не сгорают.

Трудящийся сможет их использовать позже или получить компенсацию при увольнении.

То есть для работника никаких страшных последствий за долгое отсутствие отдыха не последует. Для работодателя же данный факт является нарушение ТК РФ. При выявлении такого факта контролирующими органами организации и ее руководителю назначаются штрафы.

Нельзя предоставить за год меньшую продолжительность, даже если работник работает на неполной ставке или по срочному трудовому договору.

Исключений только два:

  • Если работник является заключенным, отбывающим исправительные работы, в этом случае за каждый рабочий год устанавливается минимальная продолжительность 18 календарных дней ().
  • Если с человеком заключен срочный договор на срок до 2 месяцев, тогда за каждый полный месяц ему полагается 2 дня отдыха (ст.291 ТК РФ).

Больше никаких исключений нет. Некоторые сотрудники имеют право на увеличенную минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Работники отдыхают дольше в следующих случаях:

  1. 42 или 56 кал.дн. – различного уровня, ();
  2. 30 кал.дн. – сотрудники ОВД ();
  3. 30 кал.дн – устанавливается для госслужащих ();
  4. удлиненная минимальная продолжительность установлена работодателем в локальном акте, коллективном или трудовом договоре;
  5. 31 кал.дн. – положено несовершеннолетним работникам;
  6. 30 кал.дн. – ();
  7. 30 кал.дн. – устанавливается для судей и сотрудников прокуратуры.
  8. 45 кал.дн. – сотрудники ОВД, работающие в условиях РКС;

В некоторых случаях минимальная продолжительность основной части отпуска может быть дополнена добавочными оплачиваемыми днями.

Дополнительные дни предоставляются работнику за:

  1. ветераны боевых действий – 15;
  2. сотрудники ОВД – за стаж работы от 5 до 15 дней, за вредность – 10, за особые условия – 10, за ненормированный график – от 3 до 10;
  3. вредные и опасные условия труда, если это установлено по результатам спецоценки – положено 7 дополнительных дней;
  4. уход за ребенком с инвалидностью – до дополнительных 4 дней в месяц;
  5. ненормированные условия работы – 3;
  6. – продолжительность дополнительного отпуска зависит от специализации врача.
  7. лицам, связанным с аварией на ЧАЭС – предоставляется от 7 до 30;

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по закону можно узнать, посмотрев данное видео: По закону минимальный срок, который должен отдохнуть каждый работник за рабочий год, составляет 28 календарных дней.

Эта продолжительность может быть увеличена в зависимости от категории работника, его должности, возраста, условий работы.

Продолжительность оплачиваемого отпуска по ТК РФ

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ежегодно.

За сотрудником сохраняется его должность и .

Этот отпуск является основным.

Также может быть и удлинённый, предоставление которых регулируется ТК и локальными актами, принятыми на предприятии.

Предоставление отпуска гарантируется каждому работающему по трудовому договору гражданину Конституцией РФ (часть 5 статьи 37) вне зависимости от места работы и формы организации. На использование отпуска имеют право все категории работников:

  1. постоянные;
  2. работающие .
  3. надомные рабочие;
  4. временные;
  5. сезонные;

Для установления порядка предоставления отпуска учитывается .

Статья 121 ТК содержит перечень периодов, которые засчитываются в стаж:

  1. время отпуска без сохранения заработка (), с ограничением в 14 дней. С 15 дня такого отпуска трудовой стаж уже зачитываться не будет.
  2. время сохранения за сотрудником среднего заработка и должности — , основной отпуск и т. д.;
  3. время непосредственной работы в организации;

Не включаются периоды:

  1. за детьми;
  2. прогулов без уважительной причины;
  3. отпуска без сохранения среднего заработка продолжительностью более 14 дней.

Основной отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные дни не включаются. Минимальная

продолжительность — 28 дней.

Максимальная не ограничивается законодательством.

Отпуск предоставляется целиком. По соглашению сторон он может быть поделён на части, при этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 дней.

Сотрудник может быть из отпуска по необходимости организации, но только с его согласия.

В таком случае неиспользованные дни должны будут быть предоставлены в любое удобное время либо присоединятся к очередному 28-дневному отпуску следующего рабочего года.

Для получения права на отпуск сотрудник должен иметь стаж работы на конкретном предприятии.

Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется по прошествии 12 месяцев со дня начала непрерывной трудовой деятельности в данной организации. Этот период является рабочим годом, и у каждого сотрудника он индивидуален.

Если во время года были периоды, не включаемые в трудовой стаж, конец рабочего года переносится на соответствующее количество дней.

Начиная со второго рабочего года сотрудник может брать очередной отпуск в любое время, которое выберет или в соответствии с утверждённым на предприятии графиком отпусков. Если он использует его и будет уволен до истечения текущего рабочего года, из его будет удержана компенсация за эти дни.

Как только сотрудник отработал в организации шесть месяцев, он имеет право на использование основного отпуска. По договорённости с руководством или согласно установленным правилам организации, зафиксированным в локальных нормативных актах, отдых может быть предоставлен и до этого периода, «авансом».

При этом он полностью оплачивается.

Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев по заявлению:

  1. работникам, не достигшим совершеннолетнего возраста;
  2. почётным донорам.
  3. усыновившим малолетних детей (до трёх месяцев);
  4. совместителям, если им предоставлен отпуск на основном месте;
  5. женщинам в период перед родами и после родов (и их мужьям по их желанию);
  6. ветеранам войны;
  7. людям, подвергшимся радиации во время чернобыльской катастрофы;
  8. супругам военнослужащих (одновременно с основным отпусков супруга);

Если сотрудник работает по трудовому соглашению сроком на два месяца и менее, ему также положен оплачиваемый отпуск и компенсация в размере двух дней за каждый отработанный месяц. Сезонные работники также имеют право на отдых, рассчитывается он так же — 2 дня за месяц. В соответствии со 2ч. 115 статьи ТК и другими законами некоторым категориям граждан основной отпуск (минимальная его продолжительность) должен быть продлён:

  1. педагогам и сотрудникам образовательных учреждений на срок от 14 до 28 дней;
  2. сотрудникам медучреждений (при определённых условиях работы) — на 14 дней.
  3. сотрудникам, не достигшим совершеннолетия этот срок продляется на три дня; инвалидам на 2 дня;
  4. сотрудникам детских учреждений — на 14 дней;
  5. сотрудникам полиции — на два дня;
  6. судьям, сотрудникам таможни, прокуратуры и следователям — на два дня;

Также основанием для продления основного отпуска по усмотрению руководства или в соответствии с локальными нормативными актами может являться наличие научной степени — кандидатской и докторской.

вполне реальна. Почему махинации с больничным могут плохо кончится?

По вы узнаете ответственность за подобные действия. Как решить вопрос с декретными для мужчины, вы узнаете в нашей ! Помимо основного отпуска работодатель может предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в виде компенсации за особые условия труда на своё усмотрение.

Для некоторых категорий согласно российскому законодательству такие отпуска предоставляются в обязательном порядке:

  1. трудящиеся в сфере электроэнергетики;
  2. сотрудники сферы здравоохранения;
  3. служащие, обязанности которых связаны с риском, повышенными психологическими или физическими нагрузками: космонавты, военнослужащие, сотрудники таможни, спасатели и др.;
  4. занятые добычей полезных ископаемых;
  5. работники металлургической промышленности;
  6. работники, осуществляющие трудовую деятельность на подземных работах;
  7. сотрудники производств с ненормированным рабочим днём.
  8. работающие в условиях и приравненных к нему областям; получившие облучение радиацией;
  9. служащие муниципальных организаций;

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+