Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли лишить премии без объяснительной

Можно ли лишить премии без объяснительной

Можно ли лишить премии без объяснительной

Вправе ли работодатель лишать работника премий по ТК РФ?

23 июня 2018Сотрудники организаций далеко не всегда добросовестно относятся к своим обязанностям, и это вынуждает работодателей искать эффективные меры дисциплинарного воздействия, чтобы не допускать совершения проступков. Одной из самых распространенных мер воздействия на нерадивых работников стало депремирование– лишение премии полностью или какой-либо ее части за совершение каких-либо проступков.

Поводом для депремирования может стать опоздание на работу, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и т.

д.Один из самых сложных вопросов – законно ли вообще лишать работника премии или урезать ему зарплату за совершенные проступки? Работодатели считают монетарную мотивацию наиболее результативным методом, однако лишение премии работника по ТК РФвообще не предусмотрено. В законодательство прописаны только три меры дисциплинарного воздействия: · Замечание.
В законодательство прописаны только три меры дисциплинарного воздействия: · Замечание.

Это самая легкая мера, применяемая только за нетяжелые проступки, например, за однократное опоздание на несколько минут или разовое несоблюдение дресс-кода.

· Выговор и строгий выговор. Это более серьезные меры, которые могут выноситься за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей или грубое нарушение устава организации.

· Увольнение – это крайняя и самая тяжелая мера. В трудовой книжке работника указывается причина увольнения, и в дальнейшем это повлечет для него сложности с трудоустройством.

Таким образом, лишение премиикак мера воздействия на сотрудника является незаконной. Кроме того, недопустимо применять две меры дисциплинарного взыскания за один проступок, то есть, к примеру, выносить строгий выговор и лишать половины премии за прогул.

Работодатели нередко нарушают закон, и это приводит к судебным разбирательствам, которые часто оканчиваются решением в пользу сотрудника. Однако у работодателей остается возможность «наказывать рублем». Премия не является основной заработной платой – это денежное вознаграждение, которое работодатель выдает за добросовестный тру добровольно.

В уставе организации должна быть прописана премиальная политика. Лишить работника премии можно, если в ней официально прописаны следующие положения: · Премия выдается работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий.

Соответственно, если работник получает такое взыскание за проступок, премии он лишается автоматически, и при этом его права не будут нарушены.

· Премия выдается при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

Это позволяет работодателю даже не выносить официальные дисциплинарные взыскания. Как только факт нарушения зафиксирован, премия снимается, и даже не требуется готовить другие бумаги, чтобы официально наказать работника за проступок.

· Премия зависит от ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Если работник перевыполняет норму, то ему начисляется премия в пропорциональном размере. Если же он работает неэффективно, премия не выплачивается полностью или частично. Если условия выдачи премии не прописаны в трудовом договоре сотрудника и не отражены в коллективном договоре с персоналом, лишение становится незаконным, так как оно приобретает характер дисциплинарного взыскания.

А поскольку в законе такая мера не прописана, ее применение неправомерно, и работник может обращаться в суд.

В региональных судах многократно рассматривались дела о лишении сотрудников премии из-за наложенных дисциплинарных взысканий. Если в договоре прописана выдача премии только при отсутствии взысканий.

Важно соблюдать важное условие: как только взыскание с сотрудника снимается, устраняются и все его последствия, то ему должна быть полностью выдана невыплаченная премия.

Не менее важно, чтобы привлечение работника к дисциплинарной ответственности было оформлено официально. Если суд выявить, что взыскание не было оформлено должным образом, суд признает его незаконным, соответственно оно будет отменено. После этого у работника восстанавливаются права на премию, и она должна быть выплачена.

В этом случае нередко говорят об ущемлении интересов работодателя.

Он напрямую заинтересован в том, чтобы сотрудники выполняли должностные обязанности и соблюдали трудовую дисциплину. Однако суд все чаще встает на сторону персонала из-за несоблюдения формальностей.

Работодателю приходится предельно внимательно относиться к заполнению документации и фиксации нарушения дисциплины на производстве. Тем не менее, депремирование как дисциплинарная мера остается незаконной, и работники должны уметь отстаивать свои права. Если вас лишают премии, но при этом не составляются никакие документы, подтверждающие факт проступка, вы может обращаться в суд.

ДРУЗЬЯ,

Лишение работника премии: основания, порядок, незаконное депремирование

19 февраля 2020Зарплата трудящегося человека может складываться из нескольких составляющих. Работодатель обязан уведомлять своих работников о них.

Кроме того, любой работник должен точно знать, какие части зарплаты и на каких конкретно основаниях могут удерживаться. Гарантированной составляющей зарплаты будет только оклад.

Это тот минимум, который работник за проделанный труд должен получить в любом случае.

Иные выплаты, в том числе премиальные, могут обуславливаться рядом обстоятельств. Премия относится к выплате поощрительного характера. У работодателя по закону нет обязанности премирования.

Только право. Соответственно и работники требовать для себя обязательную премию не в праве. Однако это не значит, что работодатель может премировать кого угодно и как угодно на свое только усмотрение.

Возможность выплаты премии должна быть предусмотрена принятым в компании (на предприятии) положением о премировании. Именно в этом документе отражаются виды, порядок расчета и периодичность выплаты премиальных, показатели и общая система оценки труда, дающие основание для премирования, категории работников, которые могут претендовать на конкретные виды премий.

Обязательно в указанном положении отражаются основания для лишения полагающейся премии, а также способы урегулирования споров при возможных разногласиях. С данным положением все работники знакомятся под роспись. Наличие такого положения дает некую гарантию на заслуженную премию тем работникам, которые достигают поставленных рабочих задач и в целом хорошо трудятся.

Наличие такого положения дает некую гарантию на заслуженную премию тем работникам, которые достигают поставленных рабочих задач и в целом хорошо трудятся. Если часть заработной платы выплачивается в форме премии, то это должно найти отражение и в трудовом договоре. Осуществление выплаты премиальных оформляется приказом директора.

Такой приказ должен отражать основание премирования, его размер, а также то, премируются все работники, или же это относится лишь к некоторым из них.

Если кому-то из работников планируется выплата премиальных в большем (меньшем) объеме по сравнению с остальными, то в приказе приводится их поименное перечисление. Лишение премии (депремирование) тоже происходит лишь при наличии конкретных оснований. Депремирование можно рассматривать как меру воздействия на качество трудовой деятельности.

Однако самостоятельным дисциплинарным взысканием оно не является, хотя и может применяться на ряду с ним.

Поводами для депремирования могут служить следующие обстоятельства: невыполнение рабочих задач, недостижение плана, доказанный ущерб, порча имущества предприятия, невыполнение законных и обусловленных рабочими функциями поручений руководителя, необоснованное отступление от трудового распорядка и пр. Проступок, легший в основу для лишения премии, следует оформить должным образом. Лишить же работника на этом основании премии возможно лишь в течении месяца с даты такого оформления.

Депремирование всегда должно сопровождаться составлением служебной записки, в которой указываются положения, дающие право на премию, и причины для депремирования, а также приказом о лишении полагающейся премии. Если не будет составлено этих документов, депремирование можно считать незаконным.

Лишение премии возможно (если имеются для этого весомые основания) в течении 90 дней обжаловать в Трудовой инспекции либо в суде.Незаконным следует считать также лишение премии тогда, когда трудовое соглашение, с которым при устройстве на работу сотрудник под роспись был ознакомлен, изначально предусматривало не только оклад как составную часть зарплаты, но и выплату премиальной составляющей, если при этом в соглашении не были отражены условия и порядок депремирования. В указанном случае даже при наличии нарушений со стороны сотрудника лишение премии будет неправомерным.

Лишение премии либо сокращение ее объема можно рассматривать в качестве незаконного и тогда, когда это основано на совершении работником проступка, но при этом другой работник, совершивший аналогичный проступок, получил премию в полном объеме. Двукратное депремирование за один и тот же совершенный работником проступок не правомерно. Не допускается норма положения о премии или в качестве основания депремирования болезнь работника, беременность, выход на пенсию, иные похожие основания.

Депремирование подлежит оспариванию, если показатели оценки труда были не достаточно прозрачными.

Иногда работодатели хотят сэкономить на невыплате полагающейся премии при увольнении сотрудника. Если основанием увольнения выступает соглашение сторон, рекомендуется отдельно согласовать условие о выплате причитающихся премиальных. Если данное соглашение имеет стандартную форму, априори права на премию у сотрудника отсутствует.

Поскольку в большинстве случаев увольнений указанное соглашение дополняется формулировкой о том, что расчеты между работником и работодателем произведены, и претензий друг к другу у сторон нет. Если вы считаете, что уволившись, недополучили положенную премию, запросите у работодателя справку по форме 2-НДФЛ и среднемесячный расчет заработка за предшествовавшие увольнению два года.

На основании таких приложенных документов и трудовой книжки вполне возможно, что у вас получится в судебном порядке добиться выплаты положенных надбавок.

Споры по трудовым разногласиям не требуют уплаты госпошлины.

Лишение премии без приказа

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Имеет ли право работодатель лишить премии работника без приказа на лишение премии?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Хабаровск • Вопросов: 1419.08.2020, 18:03Имеет ли право руководитель бюджетного госучреждения лишать работников премии без всяких оснований и без приказа о лишении премии.вопрос №17702968 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 16•ответов: 27•г. Санкт-Петербург 19.08.2020, 18:20 Доброго дня.

все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании.

Если вы не согласны с премированием можно обратиться в инспекцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 219.06.2020, 12:08На сайте представлены неоднозначные ответы.

Ситуация такая. В трудовом договоре прописан пункт 100% премии. есть несколько приказов о премии. Однако выплаты по ним резко прекратились без приказа о лишении премии.

могу ли я обжаловать это.вопрос №17501780 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 100•ответов: 1 911•г. Москва 19.06.2020, 12:12 Добрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 804•ответов: 3 249•г.

Ростов-на-Дону 19.06.2020, 12:13 Здравствуйте Анна! Должно быть на предприятии Положение о премировании.

Ознакомьтесь с ним. Премия — это право работодателя, но не обязанность.

Приказ не обязателен. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 303.02.2018, 21:38Подскажите ситуация следующая: рабочий день до 17:00 начальство заставляет выходить через проходную не ранее 17:15 (т.е. специально выжидать время ради чьих-то котелок с верху, когда выйти с рабочего места до раздевалки и переодеться в ней за две минуты и выйти уже через проходную в 17:05) при этом грозит лишением премии устно без каких либо приказов от предприятия.вопрос №13819070 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 28 687•ответов: 75 108•г. Астрахань 03.02.2018, 22:00 Здравствуйте.

А что Вам подсказать? В чем вопрос? Заставлять находиться на работе сверх рабочего времени никто не вправе. Ежедневно по 15 минут образует в месяц существенное время переработки.

Которое должно подлежать оплате — ст. 99 ТК РФ. Жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 8213.11.2017, 10:20Пожалуйста я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодатель говорит что дисциплинированное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии без приказа был приказ о выговоре и всё как быть?
Самара • Вопросов: 8213.11.2017, 10:20Пожалуйста я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодатель говорит что дисциплинированное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии без приказа был приказ о выговоре и всё как быть?

И на какую статью можно ссылается?вопрос №13451780 прочитан 23 разa Юрист Сул С. С. отзывов: 1 808•ответов: 2 797•г. Челябинск 13.11.2017, 10:23 Лишить премии вас могут в любой момент, т.к.

это мера носит поощрительный характер, достаточно лишь приказа.

Кому давать и сколько решает сам работодатель.

Через суд премию вы не взыщете.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 882•ответов: 27 683•г. Ейск 13.11.2017, 10:58 [quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника [b]письменное объяснение[/b].

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то с[b]оставляется соответствующий акт.[/b] Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. [b]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,[/b] не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote] Также необходимо изучить Положение о премировании и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 511.09.2017, 11:10Подскажите оплата труда в трудовом договоре прописано оклад и премиально-повременная, а размер премии указан в коллективном договоре, процент премии. Лишение премии тоже обговорен в коллективном договоре.

Законно без приказа лишать премии и снижать ее без приказа?вопрос №13147089 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 20 302•ответов: 47 253•г.

Краснодар 11.09.2017, 11:11 Добрый день. Для того чтобы лишить вас премии либо снизить необходимо найти правонарушения в отношении вас и вынести и при этом приказ. Хорошего приятного дня. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Сарайчук А.

А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г. Санкт-Петербург 11.09.2017, 11:14 Доброго времени суток.

Условия выплаты премии должны быть прописаны в коллективном договоре. Запросите у работодателя ознакомиться с ним.

Всего доброго. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 1410.08.2017, 15:56Что делать если, на работе собрали подписи на премию за два месяца, а затем объявили что премии лишили. Ни основания ни приказа на лишение премии нет.

Пытаюсь добиться ответа у начальника за что меня лишили премии, работал сверхурочно. Без результат. План выполнен свыше 100%. Скажите пожалуйста, как правильно поступить в таком случае?вопрос №12994852 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 13 544•ответов: 23 031•г.

Самара 10.08.2017, 16:06 Выплата премии производится на усмотрение руководства и принятие решение о выплате основывается не только на основании Ваших профессиональных успехов, а обуславливается также экономическим состояние организации. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 500•ответов: 202 135•г.

Ростов-на-Дону 10.08.2017, 16:11 Добрый день! В таком случае пишите жалобу в трудовую инспекцию, поскольку нужно изучать ведомственные документы, а это может сделать только инспекция. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Вологда • Вопросов: 2117.01.2017, 18:09У меня вопрос. Я раз подал в прокуратуру на завод о задержке зарплаты.

После этого меня лишают премии каждый месяц без объяснений даже нет приказа о лишений премии. Через какое время могу ли я подать на них суд оне законной лишений премии.вопрос №12011902 прочитан 29 раз Адвокат отзывов: 5 240•ответов: 12 487•г.

Бавлы 17.01.2017, 18:10 Сразу как узнали, что Вы лишены премии и не получили её, так и подавайте иск в суд, чего же дожидаться, сроки пропускать. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 839•ответов: 96 574•г.

Москва 17.01.2017, 18:12 [quote]Через какое время могу ли я подать на них суд оне законной лишений премии.[/quote] Сразу можете подать иск, ждать какой-то промежуток времени закон не обязывает. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 641•ответов: 14 497•г. Саратов 17.01.2017, 18:12 Можете и сейчас подавать, закон сроком не ограничивает.

Срок давности по ст. 392 ТК РФ — 1 год, если будете взыскивать премии через суд. Можете подать жалобу в ГИТ на нарушение ст. 3 ТК рф — дискриминация, если всем платят, а Вам нет и в связи с жалобой.

Стоит получить у работодателя письменное объяснение причины невыплаты премии, если он него не дает, то уже через жалобы в гит и прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 419.10.2016, 14:24В утвержденном штатном расписании, заработная плата состоит на 50% оклад и 50% премия.

Без моего ведома, в прошлом месяце сократил премию на 40%, в этом на 100%.

Есть ли на то право? Ведь нет никаких нарушений в работе, приказа на лишение нет, никто об этом меня не уведомлял.вопрос №11537215 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 12 548•ответов: 33 332•г. Иваново 19.10.2016, 14:27 Посмотрите свой трудовой договор. Если там указана оплата труда как в штатном расписании, то работодатель не прав, изменив условия оплаты без Вашего согласия.

Обратитесь в Гострудинспекцию. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 377•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 19.10.2016, 14:27 Требуйте приказ об уменьшении и лишении премии и обжалуйте его в судебном порядке. Вы вправе отменить приказ. С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 919.08.2016, 15:26Мне объявили выговор на работе. Автоматически (без приказа) лишили премии на 100%.Выговор необоснован-я не согласен с ним.
Автоматически (без приказа) лишили премии на 100%.Выговор необоснован-я не согласен с ним.

Положение о Премировании на предприятии указывает на лишение премии 100% при наличии выговора. В суд обращаться нет времени и денег.

Возможно или нет обжаловать в Прокуратуру? Андрей №11243663 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 1 734•ответов: 4 167•г.

Благовещенск 19.08.2016, 15:27 Обжаловать дисциплинарное взыскание можно либо в комиссии по трудовым спорам (если такая создана в организации) либо в суд. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15•ответов: 35•г.

Владивосток 20.08.2016, 02:31 Прокуратура это самый бесполезный орган, лучше обратитесь в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Набережные Челны • Вопросов: 305.08.2016, 17:50Ситуация такова: мастеров лишили 100% премии общим приказом без указания ФИО работников.

Вопрос: 1. Должен ли был работодатель предупредить соответствующих работников до выхода приказа в письменном виде? (что вообще должен был сделать работодатель). 2. Закрытие месяца было 30-31 июля.

В течении какого времени должен был выйти приказ о лишении премии?вопрос №11165353 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 20 302•ответов: 47 253•г. Краснодар 05.08.2016, 18:07 С приказом должны были ознакомить работников в день вынесения приказа.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Макарьев • Вопросов: 1921.03.2016, 19:43Назначение премии руководителем есть самый коррупционный момент.

Думаю премия должна быть назначена всем одинаковая. Если кого-то наказали то расследование и приказ о лишении премии, а если кого — то поощрили то также приказ за что. Однако почему руководитель премируя руководствуется только своим личным умозаключением без объяснения причин?вопрос №10053710 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 52 978•ответов: 125 041•г.

Унеча 21.03.2016, 19:45 Здравствуйте! Это не законно. Требуйте положение о премировании — наверняка ТАМ есть ВЫСКАЗАННЫЕ вами мысли УДАЧИ ВАМ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Губаха • Вопросов: 817.03.2016, 13:15Скажите пожалуйста могут ли лишить премии без приказа, узнал о лишении премии когда перевели на карту деньги в меньшей сумме. Я машинист жд крана, стоит он у нас как пол года на улице и говорят отмывайте его в минусовую погоду, и говорят что лишили за чистоту. В управлении говорят что это нормально что без приказа лишили, начальство тоже говорит это нормально.вопрос №10013208 прочитан 653 разa Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 17.03.2016, 13:15 Нет.

Не имеют право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Магнитогорск • Вопросов: 1928.02.2016, 06:54Как мне составить жалобу (заявление)-в гос. надзор грамотно юридически со всеми статьями и нарушениями?

Меня депремировали на работе на 2500 т. р-без, Приказа, четвертый месяц добиваюсь у директора Приказ о лишении премии меня, он отвечает что приказ по закону не нужен! Помогите составить жалобу юридически грамотно?

Спасибо.вопрос №9856568 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 21 436•ответов: 59 672•г.

Абакан 28.02.2016, 06:56 Пишите в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Валдай • Вопросов: 2912.02.2016, 15:43Я работаю на предприятии с мясом птицы, есть правило при входе в цех нужно мыть руки.

Я 31 января нечаянно забыла и прошла в цех без мытья.

Составлен приказ о лишении меня премии на 40 процентов но не за январь уже за февраль.

Законно ли это?вопрос №9720589 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 52 978•ответов: 125 041•г.

Унеча 12.02.2016, 15:47 Здравствуйте! Необходимо смотреть положение о премировании. Я полагаю — не законно УДАЧИ ВАМ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Усинск • Вопросов: 103.02.2016, 18:40Имеет ли право работодатель лишить премии работника без приказа на лишение премии?вопрос №9620256 прочитан 937 раз Юрист Саакян Д. Р. отзывов: 546•ответов: 2 063•г. Сыктывкар 03.02.2016, 18:42 Порядок выплаты премии не регулируется законодательством, смотрите внутренние документы организации: коллективный договор и положение об оплате труда.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

24 сентябряЛишение премии работника по ТК РФ требует соблюдения ряда правил, невыполнение которых может привести к тому, что невыплата премиальных окажется незаконной. Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье.Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей (ст.

129):

  1. оплата собственно за труд;
  2. доплаты за особые условия труда;
  3. стимулирующие выплаты, среди которых ведущую роль, как правило, играют премии.

Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), определяя на свое усмотрение:

  1. основания, служащие причиной для лишения работника премии.
  2. количество, виды и, соответственно, конкретный перечень выплачиваемых премий;
  3. периодичность их начисления и круг работников, которые будут иметь право на тот или иной вид премиальных;
  4. список тех показателей, выполнение которых влечет за собой возникновение права на получение премии;
  5. систему оценки величины премии каждого вида, порядок рассмотрения результатов этой оценки и процедуру, позволяющую работнику эти результаты оспорить;

Внимание!

Подсказка от «КонсультантПлюс»:Не будет нарушением, если за особые трудовые достижения вы разово премируете работника, даже в том случае, если специальный порядок премирования не предусмотрен.

Это ваше право. (). Доступ к К+ можно получить бесплатно.Никаких ограничений для установления правил премирования ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:

  1. знакомить каждого работника с правилами премирования под расписку.
  2. не ухудшать условия оплаты труда конкретного работника в сравнении с разработанным нормативным актом, а условия этого акта — в сравнении с нормами трудового права;
  3. закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником;
  4. согласовывать содержание этого акта с представителями трудового коллектива, а для ГУП и МУП — с едиными рекомендациями, разработанными Российской трехсторонней комиссией (состоящей из представителей Правительства РФ, профсоюзов и работодателей) по регулированию социально-трудовых отношений;

Таким образом, установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.О том, в каких документах могут устанавливаться правила премирования, читайте в материалах: и .О том, как рассчитать премию за фактически отработанное время, и об особенностях ее налогообложения, расскажет статья .За что можно лишить премии?

Оснований для невыплаты премии множество.
Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:

  1. наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
  2. не полностью отработанный период премирования.
  3. наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
  4. увольнение в период премирования;

Кроме того, лишение премии может осуществляться по решению руководителя, право на которое:

  1. либо проявляется, если нормативный акт о премировании не содержит описания порядка лишения премии.
  2. либо закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании в качестве одной или единственной из причин невыплаты премиальных;

Участие работодателя в депремировании по причинам, перечисленным в нормативном акте, может выражаться также в том, что он определяет, на какую часть от общей суммы премиальных происходит лишение работника премии.Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

Ни в коем случае! Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. 192 ТК РФ — и лишения премии среди них нет.Какие виды дисциплинарных взысканий бывают и как они применяются к работникам, читайте в нашем материале .При этом непосредственная связь между дисциплинарным взысканием и лишением премии, как правило, существует, поскольку наличие этого взыскания в составе причин, по которым работник теряет право на премиальные, занимает лидирующую позицию.

Однако тут всегда должна соблюдаться определенная последовательность: сначала вынесение дисциплинарного взыскания за проступок, а затем — лишение премии из-за наличия этого взыскания.Вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ), то есть, рассмотрев обстоятельства совершения проступка, он может и не наказывать работника. Тогда в ситуации, когда руководителем принимается решение о неприменении дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, а внутренний нормативный акт предполагает лишение премии именно за наличие взыскания, депремировать сотрудника нельзя.

Но если в качестве основания для лишения премии в нормативном акте указан дисциплинарный проступок, то вне зависимости от того, последует ли наказание за него, работник останется без премии.Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание оформляются по определенным правилам, которые следует неукоснительно соблюдать, чтобы работник не смог оспорить установленный факт совершения проступка и законность применения взыскания и, соответственно, не смог претендовать на признание неправомерным лишения премии ни по одному из этих оснований.Допустимо ли отражение решений о вынесении дисциплинарного взыскания (выговора) и о лишении премии одновременно в одном приказе? Делать этого не стоит, т. к. вынесение выговора и лишение премии — процессы хотя и взаимосвязанные, но между ними должно существовать четкое разделение по причинно-следственным связям:

  1. депремирование — следствие наличия дисциплинарного взыскания, которое оформлено с соблюдением всех правил вынесения такого наказания и предусмотрено как основание для лишения премии внутренним нормативным актом о премировании либо соответствует законно принятому решению работодателя.
  2. дисциплинарное взыскание — это следствие совершения дисциплинарного проступка;

Следует также помнить, что распорядительную часть любого приказа предваряет преамбула, в которой излагаются основные причины, побудившие к составлению этого документа.

В приказе, посвященном выговору, такой причиной будет совершение дисциплинарного проступка. Если распорядительная часть этого приказа содержит также пункт о лишении премии, то получится, что депремирование является следствием совершения дисциплинарного проступка, т.

е. тоже представляет собой наказание за проступок.Вместе с тем ТК РФ не только категорически запрещает расширять перечень наказаний за нарушения трудовой дисциплины (ст. 192), но и требует соблюдения (ст. 193):

  1. принципа соответствия количества наказаний количеству проступков;
  1. регламентированной законодательно процедуры ознакомления работника с вынесением ему дисциплинарного наказания (в частности, работник должен ознакомиться с приказом под расписку в течение 3 рабочих дней, в противном случае работодатель составит акт об отказе).

См.

наш материал .Таким образом, важно соблюдать последовательность при составлении организационно-распорядительных документов в ходе лишения премии за нарушение трудовой дисциплины.Может ли работодатель лишить премии без приказа?

Да, это возможно. В ситуации, когда во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым работника своевременно ознакомили под расписку, в числе причин лишения премии есть та, по которой ему не начислили бонус за соответствующий период, составление отдельного приказа не нужно.

В этом случае должна документально подтверждаться причина — основание для неначисления премии. Работнику, не согласному с тем, что его лишили премии, придется оспорить не причину ее неначисления, а правомерность возникновения того основания, по которому стало возможным лишение.Наличие приказа о депремировании становится обязательным, когда решение о невыплате работнику премии принимается работодателем.

Это возможно в таких ситуациях:

  1. когда в нормативном акте о премировании основания для лишения премии не указаны вообще.
  2. когда основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в нормативном акте о премировании, но этот же акт дает руководителю право на принятие решения о депремировании;
  3. когда за руководителем закреплено право устанавливать величину той доли, на которую уменьшается сумма премиальных при наступлении оснований, предусмотренных для депремирования нормативным актом;
  4. когда в нормативном акте о премировании в качестве единственной причины лишения премии указывается решение об этом, принятое руководителем;

Внимание! Образец от «КонсультантПлюс»:См. приказа о лишении премии от К+.Таким образом, когда работника не знакомят с приказом о лишении премии, это не всегда является незаконным.

Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании.Можно ли лишить премии работника за невыполнение должностных обязанностей?

Напрямую это сделать нельзя, поскольку невыполнение должностных обязанностей — это дисциплинарный проступок, который может иметь следствием дисциплинарное взыскание.

А уже на основании наличия дисциплинарного взыскания или дисциплинарного проступка работника можно лишить премии за период, в котором имеет место это взыскание или проступок.

Основанием может послужить:

  1. указание дисциплинарного взыскания (проступка) в перечне причин для лишения премии в нормативном акте о премировании;
  2. принятие решения о депремировании в связи с наличием дисциплинарного взыскания (проступка) работодателем либо в силу права, предоставленного ему нормативным актом о премировании, либо по причине отсутствия в нормативном акте перечня оснований для лишения премии.

В первом случае никаких дополнительных формулировок не потребуется: основание, описанное, например, как «лишение права на получение премии при наличии дисциплинарного взыскания в периоде премирования», присутствует в перечне причин для депремирования в тексте внутреннего нормативного акта.

И другие документы для лишения премии здесь не нужны.Во втором случае будет издан приказ руководителя.

Текст его может быть сформулирован, например, так: «В связи с привлечением Петрова И. И. к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей в 2-м квартале 2020 года (приказ от 14.06.2020 № 11-ок) лишить Петрова И.

И. 30% квартальной премии, причитающейся ему за 2-й квартал 2020 года».Можно ли беременную лишить премии в связи с нарушением ею трудовой дисциплины, в частности из-за опоздания?

Да, можно.Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т.

е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует.Его может не быть, если в качестве основания для невыплаты премиальных в нормативном акте указано наличие дисциплинарного взыскания. В этом случае, если при совершении проступка нет решения о наказании за него, не будет и лишения премии.Могут ли лишить премии весь коллектив? Могут. Только в этом случае неначисление премии не будет рассматриваться как ее лишение.

Просто не возникнет оснований для того, чтобы вопрос о начислении премии за соответствующий период вообще рассматривался.То есть во внутреннем нормативном акте может быть зафиксировано, что квартальная премия начисляется только в том случае, если деятельность работодателя за этот квартал привела к определенному финансовому результату (например, период завершен с прибылью или объем выручки и величина прибыли характеризуются запланированными показателями роста). Если показатели не выполнены, то начислять премию за соответствующий квартал не будут всему коллективу.Аналогичная ситуация может возникнуть в отношении отдельных работников, если в качестве условия, дающего право на начисление им премии, во внутреннем нормативном акте указано выполнение ими определенного набора показателей. То есть работника не лишают премии — у него не возникает права на нее, потому что его деятельность за соответствующий период не отвечает определенным критериям.

Например, из 5 обязательных показателей, по которым оценивается работа, работником выполнены только 3.Подробнее о структуре нормативного документа, предусматривающего использование набора показателей для оценки права работника на получение премии, читайте в нашей статье .Незаконным лишение премии можно считать в таких случаях:

  1. Отсутствует приказ о лишении премии в случае, когда оформление такого документа является обязательным (т. е. когда решение о депремировании или о величине доли снижения премии принимает работодатель).
  2. Не оформлены должным образом документы для депремирования на основании наличия дисциплинарного взыскания у работника или совершения им дисциплинарного проступка.
  3. Лишение премии происходит без ознакомления работника с приказом о депремировании в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным.
  4. Основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в тексте существующего у работодателя внутреннего нормативного акта, и работодателю этот акт не предоставляет права принимать решения в отношении невыплаты премиальных.

Положения ТК РФ обязывают работодателя самостоятельно разрабатывать правила премирования работников, закрепляя их во внутреннем нормативном акте.

В эти правила обычно включают и раздел, посвященный ситуациям, в которых работник лишается права на получение премиальных. Чаще всего потеря премии привязывается к совершению дисциплинарных проступков или наличию взысканий за них, что требует особой тщательности при оформлении всех процедур, связанных с нарушениями дисциплинарного характера. Для ряда ситуаций необходимо издание приказа о лишении премии, и отсутствие такого приказа в этих случаях делает невыплату премии незаконной.

Лишение премии работника

Трудовое законодательство побуждает работников выполнять свои трудовые функции качественно, этим самым законодательство ввело поощрения за труд. Поощрения могут быть разными, работодатель может сам определить для своей компании разные поощрения, в том числе выдачу премий. Виды поощрений, порядок их выдачи, а также основания лишения премии должны быть закреплены в локальных нормативных актов компаний.

Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам в споре о лишении премии работника от консультирования до : профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните! На практике работодатель может лишить премии сотрудников по обоснованным следующим основаниям:

  • Невыполнение своих трудовых задач и функций, предусмотренные трудовым договором.
  • Воровство (мелкое).
  • Разглашение коммерческой тайны компании.
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
  • Порча имущества организации.
  • Прогулы работника (не появление на рабочем месте более 4 часов подряд) либо непосещение рабочего места в соответствии с табелем рабочего времени без уважительных причин (читайте, по ссылке).

Также локальными актами компании могут быть предусмотрены и другие основания лишения премии.

При вышеперечисленных оснований работодатель может применить различные меры, например, , выговор, и также лишение премии.

Работодатель при лишении премии сотрудника должен обладать доказательствами того, что работник совершил одно из нарушений.

В качестве доказательств могут выступать свидетели, камера (видео), которое зафиксировало, что лицо испортило имущество компании, не сдача отчёта, как основная задача работника, прогул (присутствует заявление работника либо акт об его отсутствии в трудовой день. Лишение премии оформляется приказом компании с уведомлением работника о её лишении. Незаконно работодатель лишить премии работника не может, не указав на то причин.

Многие маленькие компании и индивидуальные предприниматели, которые имеют штатных работников, но не имеют юристов не знают как правильно лишить премии работников, даже иногда у больших компаний возникают проблемы по оформлению документов при лишении премии работников, ведь при незаконном лишении премии, работник может обратиться в суд, на что компания понесёт непредвиденные расходы.

Для того, чтобы законно лишить премии нужно действовать в следующем порядке:

  • После оформления всех документов и передачи их соответствующему отделу, должен быть издан приказ, как официально подтверждающий документ. Приказ составляется в печатном виде, который выдаётся работнику на ознакомление под роспись. Работник имеет полное право ознакомится с данным документом и удостовериться, что всё составлено правильно.
  • Составить акт, отражающий основание депремирования работника и в каком размере, либо докладную записку (она составляется обычно руководителем либо начальником отдела, подразделения), что соответственно передается в отдел кадров либо в бухгалтерию. Докладная записка составляется для того, чтобы уведомить вышес133тоящее руководство о нарушении работника и о лишении его премии, и для того чтобы принять необходимые меры в дальнейшем процессе составления приказа. В докладной записке должны быть отражены причины и основания лишения премии. Размер премий, если они предусматриваются, обычно указываются в трудовом договоре работника, чтобы в дальнейшем не возникало трудностей. Премии могут лишить как полностью, так и частично, в зависимости от основания и усмотрения работодателя.
  • Потребовать от работника написание объяснительной, по какой причине он нарушил трудовую функцию, либо иные основания актов компании. К документам, составленным руководителем и работником можно приложить доказательства на основании чего сотрудник лишается премии. Все эти документы в дальнейшем служат основанием не начисления премии.

Важным документом для лишения премии сотрудников является приказ. Приказ как основа официального подтверждения лишения премии, чтобы в дальнейшем между работником и работодателем не возникало претензий друг к другу. Оформление приказа компаниям обязательное условие, так как на компанию могут быть наложены штрафы если лицо будет депремировано незаконно.

Также и сам работник может в дальнейшем обратиться в Трудовую инспекцию либо в суд за незаконное лишение премии.

Приказ составляется от имени организации в которой трудоустроен сотрудник. В приказе нужно отразить следующие условия:

  • Размер лишения премии (полностью или частично).
  • Приложенные документы к приказу (акт об отсутствии, докладная записка, объяснительная, видео).
  • Сведения о работнике (должность, подразделение).
  • Основание не начисления премии (отсутствие на рабочем месте, воровство, порча имущества и т. д.), дата (когда произошло).
  • Ознакомление с приказом директора компании.
  • Ознакомление с приказом работника.

В наш современный век развивается и открывается большинство мелких предприятий и индивидуальных предпринимателей, которые решили заняться своим бизнесом, но у большинства из них отсутствуют штатные юристы, поэтому при возникновении проблем и последствий лучше обратиться к нашим , которые могут помочь организациям и ИП.

Трудовой адвокат для работодателя: Адвокат может помочь составить локальные акты для вашей организации о лишении премий, закрепить порядок, который будет законным и обязательным для всех сотрудников, также может помочь при составлении документов, например правильно оформить приказ. В силу ускоренных изменений законодательства и не знания законов, помощь адвокатов пригодится всем организациям и ИП, в случае избежания конфликтов и наложения штрафов, которые представляют собой большие размеры.

Трудовой адвокат — помощь работнику: Помощь адвоката по трудовым спорам может потребоваться и сотруднику, например, когда его лишили премии незаконно, без ознакомления приказа либо без причин, без оснований.

Адвокат может помочь:

  1. В дальнейшем можно и обратиться в суд за защитой своих прав, ведь в интересах работника сохранить свою репутацию и разобраться с незаконным лишением премий.
  2. Адвокаты помогут не только с документами, но и успешно защитят интересы в суде со своим многолетним опытом.
  3. в составлении жалобы на приказ компании (например, в котором отражены недействительные сведения) либо помочь составить жалобу в трудовую инспекцию.

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Метки: Наш адвокат по трудовым спорам по отпуску поможет: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Читайте подробнее инструкцию работнику по отпускам на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург Наш адвокат по трудовым делам поможет восстановиться на государственной гражданской службе: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Адвокат по трудовым делам отстоит право работников на отдых: профессионально, на выгодных условиях и в кротчайший срок.

Узнайте подробнее Наш адвокат по трудовым спорам поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!! Наш адвокат по трудовым спорам с работодателем в Екатеринбурге разъяснит, что делать при работе без трудового договора.

Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» уже сегодня Наш адвокат по трудовому праву разъяснит как выиграть спор по срочному трудовому договору: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня и читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» Адвокат разъяснит права работника, обжалует штраф за опоздание на работу и будет представлять Ваши интересы в ином трудовом споре: профессионально, выгодно и в срок. Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет разобраться с вопросом можно ли уволить работника и как это сделать правильно.

Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет получить компенсацию за несчастный случай на производстве: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Читайте инструкцию по выплате на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас Читайте подробнее про оплату проезда в отпуск со стороны работодателя на нашем сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г.

Екатеринбург. Ваша проблема решаема, записывайтесь на консультацию прямо сейчас!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+