Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На каких условиях максимально выгодно подписать увольнение по соглашению сторон

На каких условиях максимально выгодно подписать увольнение по соглашению сторон

На каких условиях максимально выгодно подписать увольнение по соглашению сторон

Условия увольнения по соглашению сторон

При расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника или руководства, стороны должны придерживаться правил, указанных в . Если основанием для увольнения является обоюдное соглашение сторон, можно предусмотреть индивидуальные условия и существенно изменить стандартные правила. В этой статье рассмотрим, как определяются условия увольнения по соглашению сторон, и какие требования ТК РФ нужно соблюдать в обязательном порядке.

Инициатором оформления соглашения может являться сотрудник или руководитель предприятия.

Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон Образец заявления на увольнение по соглашению сторон Причины для такого решения указывать не обязательно, а реализовать указанный вариант увольнения можно при согласовании всех существенных условий соглашения. Нормы ТК РФ не содержат четких правил, по которым проходит заключение соглашения, однако можно отметить ряд обязательных моментов:

  1. порядок расчета выплат при увольнении должен соответствовать условиям соглашения, трудовому договору и нормам ТК РФ;
  2. для реализации договоренностей сторон, сотрудник подается заявление об увольнении, а руководитель издает приказ по предприятию;
  3. заполнение трудовой книжки и оформление иных документов при увольнении проходит по общим правилам.
  4. соглашение оформляется в виде письменного документа, и вступает в силу после подписания обеими сторонами;
  5. изменить условия соглашения в одностороннем порядке невозможно, за исключением существенных нарушений закона или интересов сторон;

Обратите внимание! Соглашение носит добровольный характер.

Попытка оказать давление на работника, в том числе включения в соглашение отдельных пунктов, рассматривается как грубое нарушение трудовых прав. При согласовании пунктов соглашения, стороны должны соблюдать условия трудового контракта и ТК РФ. Ухудшение положения гражданина, по сравнению со стандартными условиями увольнения, не допускается.

Приступая к согласованию условия соглашения, администрация предприятия и гражданин должны предусмотреть ряд обязательных пунктов. Прежде всего, это касается даты предстоящего увольнения.

В зависимости от договоренностей сторон, этот пункт может выглядеть следующим образом:

  1. обязанность двухнедельной отработки при увольнении по соглашению может устраняться полностью или частично, а стороны могут увеличить этот период для нормального завершения рабочих процессов;
  2. если соглашение заключено в рамках сокращения численности/штата или ликвидации предприятия, вне зависимости от даты увольнения работник сохранит право на выходное пособие.
  3. стороны могут указать любую дату прекращения трудовых отношений – через день, неделю или месяц;

Как и иные условия соглашения, дата увольнения не может быть изменена в одностороннем порядке. Более того, сотрудник не сможет отозвать свое заявление и изменить решение об увольнении, если работодатель откажется пойти ему навстречу.

В обязательном порядке решается и вопрос с предоставлением дней оставшегося отдыха. В зависимости от договоренностей сторон, отпуск может предоставляться в натуре, либо компенсироваться в денежной форме. Порядок расчета оставшихся дней отдыха или компенсации соответствует общим правилам.

Вопрос о составе и размере выплат при увольнении решается сторонами в следующем порядке:

  1. сотруднику гарантированы выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым контрактом – денежное вознаграждение за отработанное время, отпускные и оплата больничных листов, стандартные надбавки и компенсации;
  2. выплата выходного пособия обязательно, если соглашение оформлено в рамках сокращения или ликвидации, однако стороны вправе включить его в условия документа и установить любой размер;
  3. помимо обязательных выплат, стороны вправе согласовать любой состав и размер дополнительных компенсаций и пособий, материальной помощи и т.д.

Обратите внимание! Если выходное пособие является обязательной выплатой по закону, его размер не может быть меньше среднемесячного заработка. Для специалистов руководящего звена размер обязательного пособия не может быть ниже трехмесячного заработка.

Если у сторон остались разногласия хотя бы по одному пункту соглашения, оно не может вступить в силу.

Это не лишает возможности использовать иные варианты увольнения по инициативе сотрудника или работодателя. образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации Перечень дополнительных условий, которые стороны могут включить в соглашение, также не ограничен. Помимо согласования даты увольнения и перечня выплат, важное значение могут иметь следующие пункты:

  1. порядок возмещения ущерба, причиненного сотрудником в период трудовой деятельности;
  2. условия выплат за травму или повреждение, полученных сотрудником во время работы по вине предприятия;
  3. обязанность сотрудника отозвать исковое заявление из суда или жалобу в трудовую инспекцию при добровольном удовлетворении его требований.
  4. порядок и сроки передачи дел при увольнении сотрудника;
  5. условия и сроки инвентаризаций и ревизий в отношении материально ответственных лиц;
  6. порядок возмещения средств, затраченных работодателем на обучение специалиста или повышение его квалификации;

Это только примерный перечень вопросов, которые могут рассматриваться сторонами при оформлении текста соглашения.

На состав условий могут влиять дополнительные факторы – статус и должность сотрудника, сфера деятельности предприятия, особые положения трудового контракта.

Если условия документа будут противоречить законодательным актам, внутренним положениям компании или трудовому контракту, может возникать судебный спор. Даже при наличии подписи работника под соглашением, обязанность доказывания законности увольнения возлагается на работодателя. При выявлении существенных нарушений трудовых прав, соглашение может быть аннулировано, а гражданин подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2020 году

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон.

Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.Содержание

  1. 1.1 Инициатором выступает работник
  2. 4 Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению в 2020 году
    • 4.1 Шаг 1. Составить соглашение между сторонами
    • 4.2 Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника
    • 4.3 Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом
    • 4.4 Шаг 4. Отражения увольнение в личной карточке
    • 4.5 Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку
    • 4.6 Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении
    • 4.7 Шаг 7. Произвести полный расчет
    • 4.8 Шаг 8. Выдать на руки документы
    • 4.9 Шаг 9. Уведомление военкомата
  3. 1.2 Инициатором является работодатель
  4. 1 Что подразумевает под увольнением по соглашению
    • 1.1 Инициатором выступает работник
    • 1.2 Инициатором является работодатель
  5. 2.1 Преимущество от увольнения по соглашению
  6. 4.5 Шаг 5.

    Внесение записи в трудовую книжку

  7. 2 Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2020 году
    • 2.1 Преимущество от увольнения по соглашению
    • 2.2 Недостатки
  8. 4.3 Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом
  9. 4.4 Шаг 4.

    Отражения увольнение в личной карточке

  10. 4.2 Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника
  11. 4.7 Шаг 7.

    Произвести полный расчет

  12. 4.1 Шаг 1.

    Составить соглашение между сторонами

  13. 4.9 Шаг 9. Уведомление военкомата
  14. 5 Спорные ситуации
  15. 3 Увольнение по соглашению сторон компенсации
  16. 2.2 Недостатки
  17. 4.8 Шаг 8. Выдать на руки документы
  18. 4.6 Шаг 6.

    Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Что подразумевает под увольнением по соглашениюУход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК.

Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям.

Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.Внимание!

В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.Инициатором выступает работникЕсли такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

  1. Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.Инициатором является работодательВ случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

  1. Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
  2. Указать основание увольнения
  3. Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений.

Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

  1. Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
  2. Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
  3. Реквизиты действующего трудового договора
  4. Подписи сторон переговоров
  5. Иные существенные условия
  6. Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения

Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2020 годуПреимущество от увольнения по соглашениюВ качестве преимуществ можно отметить:

  1. Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  2. Можно договориться в том числе и устно
  3. Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше
  4. Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  5. Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  6. Не обязаны указывать причину увольнения
  7. Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  8. Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  9. Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа

Читайте также:Домогательства на работе: определение и классификация, что делать и куда обращатьсяНедостаткиКонечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  1. Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
  2. Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  3. Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  4. Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  5. Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторонУвольнение по соглашению сторон компенсацииНа ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров. И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.Внимание!

Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения.

По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению в 2020 годуШаг 1. Составить соглашение между сторонамиВ трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме.

А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.Документ должен содержать следующую информацию:

  1. Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
  2. Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
  3. Дату заключительного рабочего дня.
  4. Порядок передачи дел.

Внимание!

Ни одна из сторон, заключивших данное соглашение, не может отказать выполнить оговоренные условия. Изменения условий может быть только в случае взаимного согласия сторон.Шаг 2. Издать приказ об увольнении работникаОснованием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8.

В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись:

«По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. При этом оговоренные условия в документе не указываются.

После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.Шаг 3.

Ознакомить увольняемого с приказомПосле издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа.

Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.Внимание! Если работник отказывается подписывать приказ или по какой-то причине не может этого сделать, в документе необходимо сделать об этом отметку. В присутствии свидетелей необходимо составить акт об отказе ознакомиться с приказом.Шаг 4.

Отражения увольнение в личной карточкеСведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.Читайте также:Расчет больничного листа 2015После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись.

При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.Шаг 5.

Внесение записи в трудовую книжкуЗапись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ».

Причем без оглашения условий этого соглашения.Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольненииДля определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в записку-расчет по форме Т-61.

На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска.

На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.Шаг 7.
Произвести полный расчетРаботодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

  1. Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.
  3. Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел.

В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.Внимание! Компенсация за неиспользованные дни отдыха не выплачивается, если соглашение оговорено, что работник идет в отпуск с последующим увольнением.Шаг 8.
Компенсация за неиспользованные дни отдыха не выплачивается, если соглашение оговорено, что работник идет в отпуск с последующим увольнением.Шаг 8.

Выдать на руки документыВместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

  1. Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
  2. Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
  3. Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
  4. Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.
  5. Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
  6. Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2017 года. В ней указывается стаж работника.

Важно! Если работодатель не выдал увольняемому на руки справку СЗВ-СТАЖ, то он может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей.Шаг 9. Уведомление военкоматаРаботодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель.

Если он являлся военнообязанным.

Спорные ситуацииНередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к.

это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений.

Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон.

Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия.

В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.Полезная информация

Увольнение по сокращению штатов. Увольнение за прогул.

Соглашение об увольнении по соглашению сторонПисьмо Роструда №5277-6-1 от 24.12.07 «Об отпуске с последующим увольнением»Отпуск с последующим увольнениемПриказ на отпуск с последующим увольнением образецЗаявление на отпуск с последующим увольнением МеткиУвольнение увольнение по соглашению сторон 32 084 7 минут читают Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать УСН Доходы, нюансы и пример расчета с калькулятором УСН доходы минус расходы, нюансы и разъяснения Рекомендуем почитать Можно ли отказаться от командировки – в каких случаях возможно согласно ТК РФ, могут ли уволить за отказ05.06.2019 Выдавать ли сотруднику зарплату за несколько месяцев вперед по его просьбе?06.07.2015 Командировка с 8 августа 2015 года, новые изменения в перечень необходимых документов15.09.2015 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: длительность в 2020 году, могут ли отказать – ответственность работодателя19.08.2020 Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию: выплаты и компенсации, порядок оформления26.06.2019 Отстранение от работы: основания и причины, порядок оформления, судебная практика20.04.2019 Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, когда это не возможно, что делать в случае отказа15.05.2019 Можно ли отказаться от отпуска и заменить его денежной компенсацией, когда это правомерно29.06.2019 Расчет заработной платы, порядок выплаты08.03.2015 Могут ли отказать в отпуске за свой счет – законные основания и кто имеет право на него согласно ТК РФ09.06.2019

Рубрики

Многие работодатели и работники не видят большой разницы между увольнением по инициативе работника и увольнением по соглашению сторон.

На самом деле указанные основания расторжения трудового договора имеют множество различий. Об этих различиях мы и поговорим в статье. По соглашению сторон трудовые отношения прекращаются, если желание расторгнуть договор возникло не только у работника, но и у работодателя.

Это своего рода компромисс. Увольнение по соглашению сторон имеет некоторые общие признаки с увольнением по инициативе работника: • работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации; • уволиться можно в любое время — и в период испытательного срока, и при срочном трудовом договоре; • по этим основаниям можно расторгнуть договор с любыми категориями работников (с пенсионерами, инвалидами, беременными женщинами, работниками, имеющими малолетних детей, несовершеннолетними и т. п.); • уволить работника можно и в период его нетрудоспособности, и во время отпуска. Однако есть и весомые различия, которые для удобства сведены в таблицу.

Уволить работника по соглашению сторон более безопасно, чем по его собственному желанию.

Прежде всего потому, что свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может отозвать, передумав увольняться в последний момент, а соглашение о расторжении трудового договора отозвать нельзя. Отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон — именно так сформулировал свое понимание сути увольнения Верховный Суд РФ. Кроме того, при расставании с конфликтным работником увольнение по соглашению сторон — самый приемлемый и безопасный способ решить проблему.

Подписанное соглашение — это некая гарантия того, что работник не передумает, ведь аннулировать соглашение в одностороннем порядке нельзя. Есть только один случай, когда работник имеет право отказаться от достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Когда женщина узнает о своей беременности уже после подписания соглашения, она может пересмотреть ситуацию и аннулировать соглашение.

И тогда расторгнуть с ней договор по соглашению сторон нельзя.

В противном случае фактически будет иметь место прекращение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч.

1 ст. 261 ТК РФ. По соглашению сторон договор можно расторгнуть в срок, оговоренный сторонами.

Можно договориться, что датой увольнения будет следующий день после подписания соглашения, а можно дату расторжения договора отодвинуть на месяц и даже больше. Трудовой кодекс РФ ограничений на этот счет не устанавливает. Таким образом, работодатель может договориться с работником о такой дате увольнения, к которой все важные дела будут закончены: документы проверены, дела переданы, новый работник найден, отчеты сданы.

Таким образом, работодатель может договориться с работником о такой дате увольнения, к которой все важные дела будут закончены: документы проверены, дела переданы, новый работник найден, отчеты сданы. При увольнении по соглашению сторон работнику можно выплатить дополнительное выходное пособие.

Такая возможность помогает найти компромисс с работником в процессе обсуждения условий расставания.

Это важно, например, если работодатель стремится избежать увольнения по инициативе работодателя, чтобы снизить риск его обжалования. Сумму пособия оговаривают в соглашении о расторжении трудового договора.

Кроме того, возможность выплаты выходного пособия должна быть указана в самом трудовом договоре.

Более того, выплату выходного пособия можно поставить в зависимость от того, выполнит ли работник указанные в соглашении обязательства.

То есть работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие, если тот не выполнит условия соглашения о расторжении трудового договора.

Например, не передаст дела другому работнику, если такая обязанность установлена соглашением.

Для работника увольнение по соглашению сторон тоже не лишено преимуществ. Во-первых, наличие дополнительной компенсации способно «подсластить» горечь расставания.

Во-вторых, работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, хотя при постановке на учет в центре занятости населения такая запись уже не дает преимуществ по сравнению с увольнением по собственному желанию.

В-третьих, если работодатель захочет уволить работника по другому основанию (например, за прогул или за другие виновные действия), то сделать это после подписания соглашения уже будет нельзя. Суды делают именно такой вывод, хотя, на наш взгляд, такой подход нарушает права работодателя.

Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред.

от 24.11.2015). Апелляционное определение Калининградского областного суда от 18.03.2015 № 33-1384/2015г.; апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2015 № 33-2744/2015 по делу № 2-2485/2014. Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45; апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2017 № 33-6369/2017. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 № 33-3588/2016 по делу № 2-8008/2015.

Увольняем правильно. Соглашение сторон.

Часть первая

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 238 просмотров 403 дочитываний 20 апреля 2020 в 11:47 Краткое содержание:Уважаемые коллеги!Я давно планировал подготовить серию комментариев по вопросам расторжения трудового договора, с рассмотрением всех возможных способов увольнения и возникающей при этом судебной практики.

По каждому основанию предполагается несколько частей в зависимости от сложности вопроса и частоты возникающих споров.В текущих условиях многие работодатели будут вынуждены корректировать численность персонала. Часть компаний планирует сокращение штатов. Увольнение работника в связи с сокращением требует больших финансовых и временных затрат.

Не все организации готовы к проведению этой сложной процедуры.

Имеется другой оптимальный способ прекращения трудовых отношений, при котором инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Это увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).Предлагаю подробнее рассмотреть этот вопрос.В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».Таким образом, работодатель, достигнув соглашения с работником (если инициатива исходит от него) имеет право прекратить трудовые отношения в любое время.
78 Трудового кодекса РФ

«трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»

.Таким образом, работодатель, достигнув соглашения с работником (если инициатива исходит от него) имеет право прекратить трудовые отношения в любое время.

Согласовав и выплатив дополнительную денежную компенсацию можно уменьшить численность персонала, не прибегая к трудоёмкой и длительной процедуре сокращения штата.Конкретная форма соглашения законодательно не установлена, но нет необходимости доказывать, что только надлежаще оформленный документ будет являться подтверждением достигнутого сторонами соглашения.Отсутствие документального подтверждения согласия сторон ведёт к отмене увольнения. Одним из примеров является решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга по иску К.

к ТСЖ «Д.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Товарищество уволило К. работавшего в организации на условиях совместительства на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон.

Судом было установлено что истец

«не давал работодателю согласия на увольнение ни в устной, ни в письменной форме»

. Уже после обращения К. с исковым заявлением, работодатель отменил приказ об увольнении, не уведомив об этом работника, а через некоторое время уволил по ст. 288 Трудового кодекса РФ. Решением суда в восстановлении на работе было отказано, но работнику было оплачен вынужденный прогул за период с первоначального увольнения до увольнения по ст.

288. Дело рассматривалось в суде около года, в итоге работнику было выплачено около 300 тысяч рублей.Рассматривая вопрос о письменной форме соглашения можно привести аргументацию одного из судебных решений: «под соглашением сторон понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения. Так как частью первой статьи 67 Трудового Кодекса прямо установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, в соответствии с частью первой статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель и работник принимают на себя ряд обязательств, следовательно, соглашение об отмене этих обязательств, т. е. о прекращении трудового договора, также должно составляться в письменной форме».Понимая необходимость письменного соглашения о расторжении трудового договора письменной форме, работодатели, к сожалению, пренебрегают составлением отдельного документа, а ограничиваются проставлением соответствующей визы на заявлении работника.

Отсутствие отдельного письменного соглашения приводит к спорам в связи с несогласованностью условий прекращения трудовых отношений.В этой связи можно привести выдержку из рекомендаций на сайте Государственной инспекции труда в Новгородской области.«Процедура проведения подобного увольнения выглядит следующим образом:Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать путем составления инициирующего документа (основание ч.

1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).Если работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию, то в таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:Пример 1Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).Пример 2Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 ч.

1 статьи 77 ТК РФ.Обратите внимание на следующий момент.

Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 1 и 2) Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику письменное предложение.

При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.Соглашение и приказ о расторжении трудового договора.После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора, прописав в нем обязательства сторон, сроки их выполнения и ответственность за неисполнение. Затем издать приказ, с которым ознакомить работника под роспись» (источник: ).Государственная инспекция труда в городе Москве делает акцент на необходимости письменного соглашения.

«Характерной ошибкой при расторжении трудового договора по соглашению сторон является отсутствие подписанного сторонами дополнительного соглашения, а формой такого соглашения считается заявление работника с визой работодателя. Заявление работника – это односторонний акт волеизъявление, поэтому законодательством предусмотрена возможность его отзыва работником. Подписанный сторонами двухсторонний документ нельзя отозвать в одностороннем порядке.

Для его аннулирования требуется соглашение сторон» (источник: ).Заявление работника это только первый шаг к прекращению трудовых отношений.

К сожалению, позиция некоторых работодателей бывает несколько иной, что приводит к восстановлению работников.

Как пример ошибки работодателя можно привести решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по иску К. к ООО «К.» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов.Истица была уволена по п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, на основании личного заявления об увольнении по соглашению сторон при условии оплаты компенсации.
1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, на основании личного заявления об увольнении по соглашению сторон при условии оплаты компенсации.

Руководителем организации была проставлена резолюция об увольнении по соглашению сторон с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом размер дополнительной компенсации не указан и она не выплачивалась. Суд посчитал что «соглашение о размере компенсации при увольнении… сторонами не достигнуто, следовательно, не имелось оснований для увольнения по статья 77 часть 1 ТК РФ по соглашению сторон. Расценивать заявление К. как заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты… также не имеется оснований, в связи с чем увольнение следует признать не соответствующим законодательству».

В результате, из-за расхождения текста заявления и содержания резолюции руководителя работница была восстановлена на работе, с работодателя был взыскан моральный вред, оплата вынужденного прогула и услуг представителя.Таким образом, целесообразно придерживаться следующего порядка действий:1. Инициатива работника или работодателя относительно соглашения о расторжении трудового договора оформленная в форме письменного заявления работника или предложения работодателя.2. Заключение окончательного соглашения о расторжении трудового договора согласованного сторонами.Законодательством не регламентирован вопрос содержания соглашения расторжения трудового договора.

Главное — это обоюдное согласие сторон прекратить трудовые отношения.Поскольку соглашение заключается между двумя сторонами, то и оформлять его следует в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр передаётся работнику, на втором делается отметка о получении работником своего экземпляра, которая заверяется подписью работника. Если соглашение состоит из нескольких листов, то его желательно прошить и пронумеровать, с тем что бы избежать утверждений работника о замене листов.Текст соглашения должен содержать дату прекращения трудовых отношений. Целесообразно включить оговорку о добровольном подписании сторонами соглашения при отсутствии какого-либо давления на одну из сторон.Из решения Пушкинского районного суда города Санкт-Петербурга по иску А.

к ЗАО «В.» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда: «из соглашения о прекращении трудового договора следует, что стороны достигли договоренности о том, что последним рабочим днем А. будет…; подписывая соглашение, А.

действовала, будучи в полном здравии, подписала соглашение добровольно, без какого-либо давления со стороны работодателя или его представителя, что отражено в пункте 7 соглашения».Соглашением сторон могут быть установлены дополнительные выплаты работнику в связи с увольнением.

Это может быть не только денежная компенсация, но и передача ценных вещей и предметов.

Отказ выполнить условия соглашения в части выплаты денежной компенсации или передачи иных материальных ценностей Рострудом может быть расценено как нарушение трудового законодательства. В ответе на вопрос, относительно отказа работодателя передать обещанный работнику телефон, было сказано следующее: «работник и работодатель вправе заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и указать все значимые для них условия расторжения трудового договора, в том числе о передаче в собственность работника мобильного телефона и выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением.

Работодатель не вправе отказываться от выполнения достигнутых с работником договоренностей, зафиксированных в соглашении.

В данном случае работник имеет право требовать от работодателя выполнения соответствующих условий соглашения. Отказ работодателя от выполнения соглашения по выплате денежных средств после увольнения не является основанием для признания увольнения незаконным, а работника – подлежащим восстановлению на работе, поскольку получение указанной суммы не формализовано сторонами в качестве предварительного условия расторжения договора.

Формулировка «в связи» означает, что оговоренная сумма может быть выплачена и после расторжения, причем конкретный (максимальный) срок такой выплаты соглашением также не установлен. Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника и выплатить причитающуюся сумму, а также передать работнику в собственность телефон, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель… В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности» (источник: ).Таким образом, можно рекомендовать примерно следующий текст соглашения:«Общество с ограниченной ответственностью «…» (ООО «…») в лице Генерального директора…, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и …, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:1.

Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «…» … 20… г. № …, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.2.

Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «…» … 20… г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), о чем производится соответствующая запись в трудовую книжку Работника, которую он получает в день увольнения – «…» … 20… г.3. В день увольнения Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.4.

В день увольнения Работника Работодатель обязуется выдать Работнику компенсацию в размере… рублей, а работник обязуется принять указанную сумму под расписку.5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 4 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.6. Отказ от соглашения или внесение в него изменений допускается только по взаимному согласию Сторон, выраженному в письменной форме.7.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.8. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.9.

Экземпляр соглашения получил: ____________________________________».Примечание: пункты 4 и 5 применяются, если работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в связи с расторжением трудового договора.К сожалению, наличие грамотно оформленного соглашения не исключает возможность обращения работника в суд, но практически исключает возможность решения в пользу работника. В следующей части мы рассмотрим допускаемые сторонами ошибки.Увольняйте правильно – обращайтесь к специалисту!да 8 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 8 / 0 нет Автор: (1), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (2)

сегодня, 16:41

0 48 сегодня, 11:58

1 60 сегодня, 11:06

4 200 сегодня, 10:56

1 104 сегодня, 10:34

0 790 сегодня, 09:25

0 246 сегодня, 09:12

0 135 сегодня, 03:27

11 115 вчера, 23:46

9 87 вчера, 23:10

1 38 вчера, 23:00

0 2 067 вчера, 21:57

0 36 вчера, 21:48

6 63 вчера, 21:35

0 87 вчера, 16:04

0 137 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+