Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Начисляется ли премия на доплату за работу в праздничные дни

Начисляется ли премия на доплату за работу в праздничные дни

Начисляется ли премия на доплату за работу в праздничные дни

Оплата труда в праздничные дни

Особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ. Он оплачивается не менее чем в двойном размере: – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; – сотрудникам, работа которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; – работникам, получающим оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (в пределах месячной нормы рабочего времени) и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако прежде чем оплачивать сотруднику работу в выходной или нерабочий праздничный день, необходимо выяснить, изъявлял ли он письменное желание взамен работы получить другой день отдыха.

Если такое заявление есть, то работа в данный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом важно определить, проводилась ли работа в праздничный или выходной день в пределах нормы рабочего времени или нет.Пример 1.Главный бухгалтер для составления годовой отчетности вышел на работу в субботу 31 декабря 2011 года.

Работа в выходной день оформлена приказом руководителя учреждения, согласие о привлечении к такой работе получено.

Его оклад согласно штатному расписанию – 10 000 руб. Трудится он по графику пятидневной рабочей недели.

В декабре – 22 рабочих дня. При этом норма рабочего времени составляет 176 часов. Главбух отработал в этом месяце 184 часа (из них 8 часов в субботу 31 декабря 2011 года). Поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 909,09 руб.10 000 руб.

: 176 ч Ч 8 ч Ч 2 = 909,09 руб. Если главбух напишет заявление о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день, то размер доплаты составит 454,55 руб.10 000 руб. : 176 ч Ч 8 ч = 454,55 руб. Итак, из нехитрых расчетов видно, что специалисту есть резон взять дополнительный день отдыха, если он привлекался к работе в праздничный или выходной день всего на несколько часов.

Ведь день отдыха предоставляется целиком вне зависимости от количества отработанных в праздничный день часов (письмо Роструда от 3 июля 2009 г. №1936-6-1). Обратите внимание: при оплате работы в двойном размере в выходные и нерабочие праздничные дни никаких доплат за работу сверхурочно уже не производится и ограничение работы сверхурочно в 120 часов в год на работу в праздничные и выходные дни не распространяется (решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. №ГКПИ05-1341). Нередко возникает вопрос по поводу того, следует ли на оплату за работу в выходные и праздничные дни начислять премии.

В данном случае все зависит от того, что по этому поводу сказано в положении о премировании в учреждении. А именно если положением об оплате труда это не предусмотрено, то соответственно премия не начисляется. Разъяснения по данному вопросу есть в постановлении Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.

№ 233. Им можно воспользоваться и в настоящее время. Здесь, в частности, отмечено, что дежурства оплачивать не надо, они компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство.

При этом работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть. Руководитель, оформляя приказ на дежурство, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха.

Причем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Некоторые руководители ошибочно считают, что от сотрудников, для которых установлен ненормированный график работы, они вправе требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни, поскольку таким работникам полагается ежегодный дополнительный отпуск.

Однако это не так. Дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, всем работникам, в том числе и тем, кто трудится ненормированно, полагаются выходные и праздничные дни, и исключений для них не предусмотрено. Поэтому привлекать их к работе в выходной или праздник можно только по согласию.

Поэтому привлекать их к работе в выходной или праздник можно только по согласию.

И такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня. По общему правилу на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

>|Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.|< однако если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то согласно пункту 5 положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением правительства рф от 13 октября 2008 г. № 749) оплата его труда производится в соответствии со статьей 153 трудового кодекса рф. то есть по общим правилам как труд в выходной (праздничный)> Статья напечатана в журнале «Учет в бюджетных учреждениях» №1, январь 2012 г.

Источник: Журнал :

  1. , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Оплата за работу в выходной день.

Здравствуйте. Я работаю за оклад и плюс премия.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16818755

г.

Нижний Новгород • Вопросов: 1621.01.2020, 14:10Ситуация следующая: Я отработал 2,3,4,5, января (мои выходные дни), и как я понимаю оплата за работу в эти дни оплачивается в двойном размере.

С первого рабочего дня (с 9 января) ушёл в отпуск на месяц (отпуск согласно графика, плановый) .

Теперь мне говорят, что оплата за эти отработанные выходные дни будет в одинарном размере, так как я не выработал фонд времени за январь месяц.

Прав ли работодатель?вопрос №16818755 прочитан 10 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 12 829•ответов: 25 066•г. Санкт-Петербург 21.01.2020, 14:37 Что имеет в виду Ваш работодатель? Что Вы не отработали норму часов за учётный период?

Это не повод, платить за работу в праздничные дни пониженную сумму. У Вас может быть переработка на следующий учётный период, например. И даже в этом случае работодатель обязан будет оплатить все отработанные часы.

Если имеется недоработка часов за учётный период в связи с отпуском или периодом нетрудоспособности, работодатель не вправе заставлять Вас отрабатывать это время.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 1621.01.2020, 15:03Имеется ввиду часов за учётный период в связи с отпуском!

Такую причину объясняют. Но по факту дни отработанны!вопрос №16819139 Юрист отзывов: 138•ответов: 241•г.

Тула 21.01.2020, 16:13 работодатель не прав.

Статья 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статья 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вы должны получить двойную оплату за выходной работу в выходной день. Отпуск не причем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 1621.01.2020, 17:16Так вот вы пишете согласно статьи ст 153.

Что оплачивается в одинарном если в пределах месячной . И не менее двойной если сверх месячной нормы.

Так если я ушёл в отпуск значит получается, что я в пределах месячной нормы эти выходные дни отработал и оплата в одинарном размере. Т. Е. Месячная норма в январе допустим 120 часов, я за январь вышел 4 дня в выходной день получается отработал 32 часа. И ушёл в отпуск. Значит работодатель прав что оплата в одинарном размере!вопрос №16819987 Юрист отзывов: 11 471•ответов: 23 653•г.

Новосибирск 21.01.2020, 17:50 в вашем случае необходимо смотреть ваш трудовой договор и локальные акты организацииДля подробной консультации обращайтесь WhatsAppУточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Чита • Вопросов: 2004.01.2019, 08:28Я работаю в ФГУП «Почта России» в Забайкальском крае почтальоном по сопровождению почтовых отправлений и денежных переводов. В трудовом договоре в разделе «4.

Режим рабочего времени и времени отдыха» мне установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени периодом год. Начало и окончание рабочего дня, выходные дни и устанавливаются графиком работы.Почти каждый рабочий день длится по 10-12 часов, но в табеле за отработанный месяц закрывают по 8 часов.

Ответьте, пожалуйста, должны ли мне платить переработку за сверхнормативные часы.

За работу в праздничные и выходные дни (например, я работал в выходной день 2, 3 января, буду работать 5, 8 января согласно установленному графику), должны мне заплатить в двойном размере или нет.

Если со стороны Работодателя имеются эти нарушения, какие документы я должен собрать и куда обратиться?

Разъясните, конкретно, на мой вопрос.вопрос №15062130 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 165•ответов: 225•г. Ростов-на-Дону 04.01.2019, 08:36 Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Часть вторая утратила силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.При нарушении данных норм ТК Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 2325.04.2019, 10:42Работаю смотрителем в музее. Выходные дни в понедельник и вторник. Сколько и какие дни в должны быть у меня и как они должны оплачиваться, если я буду работать в эти дни?

№15683945 прочитан 4 разa Юрист Зубарь Г.

Т. отзывов: 15•ответов: 39•г. Омск 25.04.2019, 10:59 Валентина!В соответствии с ТК РФ Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 371•ответов: 534•г. Белогорск 25.04.2019, 11:06 Если Вам выпадет работать непосредственно 1 и 9-го мая, то эти дни оплатят как праздничные, остальные как обычные. Тоже самое если Вас попросят выйти на работу в Ваши выходные дни (понедельник и вторник) оплата будет за работу в выходные дни.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Биробиджан • Вопросов: 712.03.2015, 13:05Оплата за .

Временной период в течение которого производят оплату по ст.153 ТК РФ.вопрос №6288932 прочитан 46 раз Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 12.03.2015, 13:20 Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при любом учете рабочего времени производится по окончании расчетного периода для начисления заработной платы работнику — месяца.

Выплата производится в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для итоговой выплаты зарплаты за расчетный период.

Статьи 136, 153 ТК РФ. (текст отредактирован 12.03.2015, 13:25) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 4026.03.2020, 02:25Наш великий кормчий объявил следующую неделю выходной! На меня этот указ не распространяется.

Если у меня , будут ли мне оплачены эти дни в двойном размере?вопрос №17141316 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 1 406•ответов: 2 791•г. Санкт-Петербург 26.03.2020, 14:12 По ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. И оплате при сменной работе 2 размер за выходные не оплачивается.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 4229.07.2020, 20:24Положена ли дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни.Здравствуйте.

Работаю врачом-терапевтом обще больничного штата в онкодиспансере. В течение 20017-2019 г.г. я дежурила по графику почти каждый раз в выходные и иногда в праздничные дни. За эти дежурства мне не предоставлялись ни отгулы, ни двойная оплата (ч 3 ст.

153 ТК РФ). Фактически около 3 лет я работала практически без выходных.

В трудовом договоре у меня записано – суббота и воскресенье – выходной. Считаю, что таким образом, возможно, были нарушены мои права на справедливую оплату труда.

Куда обратиться за помощью в данном вопросе.

Спасибо.вопрос №17634131 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 1 062•ответов: 1 493•г. Москва 29.07.2020, 20:27 Если условия трудового договора нарушаются вы долга подтвердить это документально, табелями учёта рабочего времени, например.Обратиться можно с жалобами на нарушение трудовых прав со стороны работодателя в прокуратуру и в ГИТ.По вашим жалобам должна быть проведена проверка и принято процессуальное решение.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 4229.07.2020, 21:08Положена ли дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни.Здравствуйте.

Работаю врачом-терапевтом обще больничного штата в онкодиспансере. В течение 20017-2019 г.г. я дежурила по графику почти каждый раз в выходные и иногда в праздничные дни. За эти дежурства мне не предоставлялись ни отгулы, ни двойная оплата (ч 3 ст. 153 ТК РФ). Фактически около 3 лет я работала практически без выходных.
153 ТК РФ). Фактически около 3 лет я работала практически без выходных.

В трудовом договоре у меня записано – суббота и воскресенье – выходной. Считаю, что таким образом, возможно, были нарушены мои права на справедливую оплату труда.

Куда обратиться за помощью в данном вопросе. Спасибо.вопрос №17634266 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 62•ответов: 96•г. Вологда 29.07.2020, 21:12 Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с предоставлением трудового договора и вашего рабочего графика с указанием в какие даты вы работали.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 127.10.2012, 08:04Моя заработная плата (Заработная плата (оплата труда работника) редакция ст.129 ТК)состоит из оклада и начисляющихся на оклад постоянной месячной премии (30%),а так же доплаты за особо вредные условия труда (24%).Работа дневная.

В договоре всё это прописано. Порой приходится работать по выходным, сверх месячной нормы, и сверхурочно. В сети я так и не нашёл внятного разъяснения как правильно начислять оплату выходных и праздничных, согласно ст.153 ТК.Статья называется Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Согласно ст.129 ТК Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и , премии и иные поощрительные выплаты).

В то же время в статье 153 говорится: работникам, получающим оклад (должностной оклад).

и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени., а ст 129 ТК разъясняет понятие оклад: Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Так как же,всё таки мне должна оплачиваться работа в выходные и праздничные?

С голого оклада или с оплаты труда, куда, согласно ст 129 ТК водят доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. То же касается и сверхурочных (с.т 152 ТК). На мой взгляд, тут сплошное противоречие.вопрос №1981324 прочитан 1235 раз Юрист Одоевский Д.Д.

отзывов: 160•ответов: 275•г. Волгоград 27.10.2012, 15:19 В соответствии с постановлением.

Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Таким образом указанная доплата «за вредность» исчисляется от оклада (или тарифной ставки).

Доплата за работу в нерабочие выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ исчисляется из оклада (тарифной ставки) без учета иных доплат, которые может иметь работник. Наконец есть доплата за сверхурочную работу; относительно нее ст.

152 ТК РФ не уточняет от чего исчислять эту доплату. Традиционно эта норма толкуется в том смысле, что доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (части оклада за час работы).Это законодательный минимум. Конкретные размеры могут устанавливаться работодателем в повышенном размере.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 02.07.2018, 10:40

3 879 21.08.2019, 15:22

0 166 04.12.2015, 16:07

0 272 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как не ошибиться в непростых ситуациях с оплатой работы в выходные и праздники

Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, установленные в процентах по отношению к окладу, районные коэффициенты и надбавки?

Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.

153 ТК РФ): 1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 3) работникам, получающим оклад:

  1. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

Из приведенной нормы следует, что работникам, которым установлен оклад, оплата их труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится исходя исключительно из размера их оклада, в который в силу положений статьи 129 Трудового кодекса не входят любые компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районные коэффициенты, надбавки и премии. Данный вывод находит свое отражение и в судебной практике (определения ВС РФ от 05.12.2016 № 56-КГ16-35, от 21.11.2016 № 56-КГ16-22).

Вместе с тем данной нормой четко не определено, подлежат ли начислению на рассчитанный таким образом размер оплаты труда районные коэффициенты и надбавки, а также премиальные выплаты. Под окладом (ст. 129 ТК РФ) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад представляет собой фиксированную выплату, которая уплачивается работнику в полном объеме за работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени, приходящейся на тот или иной календарный месяц.

При исчислении же нормы рабочего времени в нее в любом случае не включают время, приходящееся на нерабочие праздничные дни и выходные дни работника, так как учету при исчислении нормы подлежат только рабочие дни (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Поэтому время, отработанное работником в выходные и нерабочие праздничные дни, является временем, отработанным сверх месячной нормы. Из этого следует вывод, что выплаты, произведенные работнику за работу в такие дни, осуществляются сверх его оклада, то есть не включаются в его состав. Данный вывод подтверждается и судебной практикой, которая относит выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни к выплатам компенсационного характера (решение ВС РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516; апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16.07.2015 по делу № 33-5998/2015).

Таким образом, поскольку данные выплаты не включаются в состав оклада, хотя и исчисляются из его размера, на них не подлежат начислению премиальные выплаты, рассчитываемые исходя из размера оклада. В отношении же районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (их перечень утв. пост. СМ СССР от 10.11.1967 № 1029) отметим, что такие коэффициенты и надбавки применяют к заработной плате (ст.

315, 316 ТК РФ; ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I). Заработная плата же включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.

129 ТК РФ). Из приведенных норм следует, что районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 1 разъяснения, утв. пост. Минтруда России от 11.09.1995 № 49; письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13).

Нормативные правовые акты, сужающие этот перечень, в соответствующей части не применяют (решения ВС РФ от 01.12.2015 № АКПИ15-1253, от 17.07.2000 № ГКПИ00-315).

Поскольку выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, как это уже отмечалось выше, относятся к компенсационным выплатам, которые включаются в состав заработной платы, то районный коэффициент и процентные надбавки также подлежат начислению на размер указанных выплат после их расчета, произведенного исходя из оклада.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+