Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Нужен ли диплом для висококвалифицированого специалисте иностраного гражданина

Нужен ли диплом для висококвалифицированого специалисте иностраного гражданина

Нужен ли диплом для висококвалифицированого специалисте иностраного гражданина

Трудоустройство отдельных категорий иностранцев

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 27 Наталья Расторгуева 26 ноября 2020 Может ли в России работать иностранный студент?

Кто такой высококвалифицированный специалист? Какие документы нужно запросить у соискателя-беженца? Рассмотрим нюансы приема на работу тех категорий иностранных сотрудников, трудоустройство которых происходит в упрощенном режиме. Правила проживания и трудоустройства иностранных граждан на территории России регулирует .
Правила проживания и трудоустройства иностранных граждан на территории России регулирует .

В нем выделены три категории иностранцев:

  1. временно пребывающие (в том числе беженцы и граждане, получившие временное убежище, участники госпрограммы по переселению в РФ);
  2. постоянно проживающие.
  3. временно проживающие;

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если у России заключено международное соглашение о безвизовых поездках. Об общих правилах приема на работу временно пребывающих иностранцев мы подробно рассказывали в .

Здесь коснемся тех категорий, для которых выработаны особые правила приема на работу. Трудоустройство этой категории иностранных сотрудников регламентируется Закона № 115-ФЗ. Высококвалифицированный специалист (ВКС) отличается от простого работника уровнем квалификации и размером заработной платы.

Работодатель должен выплачивать: — более 58 000 рублей в месяц иностранцу, привлекаемому к трудовой деятельности резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны, кроме ИП; — более 83 500 рублей в месяц — научным работникам или преподавателям; — 1 млн рублей и более в год — медицинским, педагогическим или научным работникам, приглашенным для занятий соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера; — более 2 млн рублей в год — остальным высококвалифицированным иностранным специалистам. Есть категория ВКС без учета требований к размеру заработной платы.

Это иностранцы, задействованные в реализации проекта инновационного научно-технологического центра «Сколково». Нельзя привлекать иностранцев в качестве ВКС для занятий проповеднической и иной религиозной деятельностью, на муниципальную службу, принимать в состав экипажа судна под флагом РФ, командиром гражданского воздушного судна, главным бухгалтером и т.д. Есть ограничения по объектам и организациям.

Пригласить на работу ВКС могут российские коммерческие структуры, научные, медицинские, физкультурно-спортивные организации, вузы, аккредитованные филиалы или представительства иностранных юридических лиц и пр.

Работодателю при приеме на работу ВКС не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, ориентироваться на квоты и допустимую долю. Разрешение на работу дается сроком максимум на три года, на этот же период специалист может оформить вид на жительство (Приказ МВД России ).

Несмотря на большое количество льгот, для этой категории работников есть и ограничения (например, пп. 3 п. 5 ст. 13.2, ст. 14 Закона № 115-ФЗ, ст.

20.4 Федерального закона от и др.).

Для оформления разрешения на работу для ВКС работодатель должен подготовить: — ходатайство; — трудовой или гражданско-правовой договор, где будут прописаны условия труда и сведения о предоставлении сотруднику ДМС; у ВКС, имеющих вид на жительство, может быть полис ОМС; — письменное обязательство о возмещении работодателем расходов на случай административного выдворения иностранца из России; — цветная фотография 3×4; — оригинал платежного поручения на оплату госпошлины за выдачу разрешения; — копию паспорта с нотариально заверенным переводом всех страниц. Чтобы иностранца признали ВКС, ему не обязательно иметь документ, подтверждающий его уровень квалификации или образования. Но если он устраивается на работу, где в соответствии с ТК РФ требуются специальные знания или подготовка, то он должен представить документы об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний.

Срок рассмотрения ходатайства — до 14 рабочих дней. Если высококвалифицированный специалист уволился или его сократили, то в течение 30 рабочих дней он может заново трудоустроиться в другое место.

Как пригласить такого сотрудника? Вариант первый — обратиться к банку данных ВКС, который ведет Министерство иностранных дел, подобрать специалиста с нужными компетенциями и направить ему предложение (п. 23 ст. 13.2 и Приказ МВД России от ). На основании предложения иностранцу оформят деловую визу на 30 дней.
На основании предложения иностранцу оформят деловую визу на 30 дней. Если за время условного испытательного срока ни у кого не появится возражений против сотрудничества, стороны оформляют специалисту рабочую визу в общем порядке на срок действия трудового договора, но максимум на три года.

Второй вариант — самостоятельно найти сотрудника, оформить в МВД ходатайство, приглашение, разрешение на работу, и только тогда иностранец приезжает в Россию с трехлетней рабочей визой. Работодатели обязаны уведомлять территориальный орган УВМ МВД о заключении и расторжении с ВКС трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг.

Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора. Кроме того, организации обязаны ежеквартально отчитываться в МВД о выплате заработной платы нанятым иностранным высококвалифицированным специалистам. 9 сентября вступил в силу Приказ МВД России от , который утвердил обновленную форму ходатайства иностранного гражданина или лица без гражданства о привлечении его в качестве ВКС и порядок ее заполнения, а также скорректированные формы и порядки уведомления МВД или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории России.

Миграционный учет ВКС от постановки на учет простых иностранцев отличается сроками. ВКС и члены их семей вправе не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней со дня их въезда на территорию РФ ( Закона № 109-ФЗ). В случае их передвижения по России и прибытия в новое место пребывания на территории РФ они вправе в течение 30 дней не вставать на учет по новому месту пребывания ( Закона № 109-ФЗ).

После окончания этих сроков иностранные граждане обязаны встать на учет по новому месту пребывания в течение семи рабочих дней. Право на трудоустройство на территории России имеют студенты очных отделений, которые учатся в аккредитованном образовательном учреждении. Эта категория иностранцев также не подпадает под квотирование, работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Разрешение на работу для студентов действует максимум один год или меньше.

Например, для студентов 5-го курса оно будет выдано только до времени окончания вуза. Чтобы получить разрешение, студент должен предоставить:

  1. трудовой договор или гражданско-правовой договор;
  2. справку, подтверждающую обучение студента на очной форме;
  3. медицинские справки, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.
  4. квитанцию об уплате госпошлины.
  5. документ, удостоверяющий личность;
  6. миграционную карту;
  7. заявление о выдаче разрешения на работу;

Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней.

Разрешение аннулируется, если студент взял академический отпуск, перешел на заочную или дистанционную форму обучения. Если студент нашел нового работодателя, он обязан в течение семи рабочих дней внести изменения в разрешение на работу.

Работодатели должны направить уведомление о приеме на работу и увольнении иностранного студента, а также о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года в МВД и в службу занятости (Приказ МВД России от и Приказ Минтруда России от ). Порядок признания беженцем регулируется Федеральным законом «О беженцах». Беженцем признается иностранный гражданин, у которого есть обоснованные опасения стать жертвой преследований из-за расы, вероисповедания, национальности, политических убеждений и пр.

и который не может пользоваться защитой своей страны.

Право на временное убежище получают те, кому отказано в статусе беженца (ст. 12 Закона , Постановление Правительства РФ ) и кто по гуманным соображениям не может быть немедленно депортирован из страны.

И беженцы, и граждане, получившие временное убежище, сдают свои национальные паспорта в МВД и на руки получают соответствующее статусу свидетельство. Оформление на работу происходит в упрощенном режиме. В трудовой или гражданско-правовой договор вносятся данные представленного свидетельства.

Не забывайте отслеживать срок предоставления временного убежища: свидетельство оформляется на год, но может быть продлено. Заявление о продлении иностранец самостоятельно подает в МВД.

Поскольку эти категории иностранных граждан могут пользоваться всеми правами граждан РФ, а работодатели начисляют и выплачивают все требуемые налоги и взносы, на таких сотрудников распространяется действие ОМС. ДМС оформлять не нужно. Соотечественники, проживающие за рубежом, и члены их семей могут стать участниками государственной программы по добровольному переселению в РФ.

Эти специалисты при приеме на работу представляют работодателю специальное удостоверение. Время его действия — три года. До окончания этого срока человек должен заявить о желании получить разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство или гражданство.

При приеме на работу участника программы переселения проверьте, где ему одобрено участие в программе, — жить и работать он и члены его семьи могут только в разрешенном регионе. На регистрацию у переселенца есть 90 дней с момента въезда в страну. Нарушение этих правил грозит аннулированием удостоверения, и вы потеряете сотрудника.

Этой категории иностранцев не нужно получать разрешение на работу, подавать ходатайство и пр. В отдел кадров организации-нанимателя они подают: — паспорт; — разрешение на временное проживание, которое выдается на три года и имеет форму штампа в паспорте или отдельный бланк для лиц без гражданства; — трудовую книжку образца РФ, если ее нет — ее оформляет работодатель; — СНИЛС; — ИНН.

Работодателю стоит обратить внимание на срок действия паспорта соискателя.

Если документ просрочен, вашего сотрудника могут задержать и даже депортировать. Он должен самостоятельно обратиться в консульство, чтобы продлить или заменить паспорт, а затем в ФМС, чтобы проставить в новый документ штамп разрешения на проживание.

В ваших интересах держать этот вопрос на контроле.

Устроиться на работу иностранные граждане могут лишь в том регионе, где оформлено РВП. Иногда РВП лица без гражданства оказывается единственным удостоверяющим личность документом — чаще всего это случаи, когда в 1990-е годы родители при переезде в Россию из бывших союзных республик привезли детей и не оформили им гражданство.
Иногда РВП лица без гражданства оказывается единственным удостоверяющим личность документом — чаще всего это случаи, когда в 1990-е годы родители при переезде в Россию из бывших союзных республик привезли детей и не оформили им гражданство.

Постоянно и временно проживающие иностранцы могут пользоваться системой обязательного медицинского страхования наряду с россиянами, поскольку работодатель обязан выплачивать взносы в ФОМС. В этом случае оформление ДМС — добрая воля организации.

Для трудоустройства постоянно проживающий иностранец должен представить работодателю: — действующий паспорт; — вид на жительство; — трудовую книжку образца РФ, если нет — ее оформляет работодатель; — СНИЛС; — ИНН. Для такого соискателя не нужно оформлять патент и разрешение на работу, работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы ( Закона № 115-ФЗ).

Пока у большинства иностранных граждан и лиц без гражданства вид на жительство оформлен на пять лет.

С ним иностранцы вправе пересекать границы России без визы, работать и жить в любом уголке страны.

1 ноября 2020 года вступил в силу Федеральный закон от , который сделал вид на жительство бессрочным. Иностранцу нужно будет только менять книжку ВНЖ в 14, 20 и 45 лет.

Рекомендуем работодателям проверять срок действия паспорта и регистрацию. Если вы принимающая сторона, то есть предоставляете иностранцам жилье, то нарушение правил миграционного учета грозит вам немалыми штрафами.

Не забывайте, что при приеме на работу и увольнении любого иностранного сотрудника — вне зависимости от статуса, гражданства или квалификации — вы обязаны не позднее чем через три дня с момента заключения/расторжения трудового или гражданско-правового договора направить уведомление в органы МВД.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса , подполковник внутренней службы в отставке.

Читайте также: . Подписаться × Выпуск № 27, август 2020 Как принять на работу иностранца Варвара Смирнова Дмитрий Шафран Игорь Невский, Максим Верхорубов Дмитрий Шафран Алина Золотникова Дмитрий Шафран Наталья Расторгуева Елена Королькова Загрузить ещё

Рекомендуем прочесть:  Срок действия рецепта на лекарства

Высококвалифицированный иностранный специалист: работа в РФ

2 декабря 2020Трудовая деятельность высококвалифицированного иностранного специалиста на территории Российской Федерации четко регламентируется действующим законодательством. Такие работники имеют целый ряд определенных положительных моментов, гарантируемых законами государства.Под определение специалист высокого уровня квалификации попадают иностранные граждане, заработная плата которых начинается от двух миллионов рублей в год (167 тысяч рублей в месяц).

Разрешение на ведение трудовой деятельности в таких случаях выдается на период времени равному трем годам. Регион, где будет работать специалист, также строго определено – для этого разрешено всего несколько регионов Российской Федерации.

  1. подача требуемого пакета документов (работодатель должен подать свод документации в соответствующий государственный орган);
  2. составление и подписание трудового договора согласно нормам и требованиям закона;
  3. уведомление работодателем ежеквартально сотрудников министерства внутренних дел о выполнении взятых на себя обязательств по выплате предварительно оговоренной суммы заработной платы.
  4. рассмотрение прошения осуществляется в течение 14 рабочих дней, и по результатам выдается приглашение конкретному специалисту в Российскую Федерацию;

Привлечение высококвалифицированного специалиста из другой страны и оформления ему соответствующего статуса имеет ряд неоспоримых преимуществ.

Именно поэтому все больше компаний и предприятий пользуются соответствующим законом, который был подписан президентом в мае 2010 года (была внесена новая категория иностранных работников).

  1. предоставляется возможность работать сразу в ряде регионов, чего не может дать стандартная рабочая виза;
  2. минимальное налоговое давление на работодателя – компания платить в ФСС налог в размере 0,02% (ВКС по месту ведения трудовой деятельности выплачивает из доходов 13%);
  3. иностранному специалисту высокого уровня квалификации нет необходимости подтверждать владение русским языком;
  4. оперативность в оформлении разрешения на работу и приглашения по рабочей визе – не более 14 дней;
  5. разрешение на ведение профессиональной деятельности сроком до трех лет (параллельно должен быть подписан договор на такой же период времени).
  6. получение разрешения на работу осуществляется по сокращенному порядку подачи пакета документов;

Привлечение ВКС накладывает на работодателя определенные обязанности, среди которых информировать ФМС о предоставлении сотруднику неоплачиваемого отпуска, ФСБ и ФМС о фактах самовольной смены места пребывания или рода деятельности. Также сообщать о случаях нарушения пунктов трудового договора.

  1. предоставление заведомо ложной информации и данных, записанных в документации.
  2. выявление у ВКС серьезного заболевания, такого, как например, ВИЧ-инфекция и другие;
  3. создание угроз государственной безопасности и российским гражданам;
  4. признание виновным в совершении преступления и заключение в МЛС;

Кроме вышеперечисленных оснований аннулирования разрешения можно еще отметить выезд в другую страну на постоянное место жительство и получение отказа от миграционной службы на ведение трудовой деятельности. Чтобы сохранить статус ВКС следует строго соблюдать действующее законодательство Российской Федерации.

Это позволит коммерческой организации иметь в своем штате сотрудника с высокими показателями профессионализма и компетенции, а, следовательно, продолжить успешное ведение бизнеса.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Константин Федяев 6 августа 2018 Процесс приема на работу иностранца и оформление трудовых отношений с ним сильно зависят от правового статуса иностранного гражданина. Работодателю необходимо знать, какие документы для этого ему потребуются, и каким алгоритмом действий он должен руководствоваться. Давайте разберемся, как правильно заключить трудовой договор с иностранцем, какую роль при этом играет правовой статус, какие документы должны предоставлять сотрудники-иностранцы и что грозит работодателю за нарушение миграционного законодательства.

На территории РФ могут находиться следующие категории иностранных граждан ():

  1. постоянно проживающие.
  2. временно проживающие;
  3. временно пребывающие;

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Россией и страной, гражданином которой является иностранец. Получив разрешение на временное проживание, иностранный гражданин может в течение трех лет находиться на территории РФ, а также работать. В случае если иностранный гражданин проживет на территории РФ один год, он может подать заявление о выдаче вида жительства — оно выдается сроком на пять лет и может продлеваться неограниченное количество раз.

Этот документ позволяет иностранцу свободно находиться на территории РФ и работать. Порядок оформления разрешительной документации зависит от категории иностранного гражданина: Для прибытия в Россию граждан большинства стран дальнего зарубежья требуется виза. Получение разрешительной документации для данной категории иностранных граждан является достаточно трудоемкой и длительной процедурой.

Для начала будущему работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения с заявкой о потребности в иностранных специалистах. Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев. Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в МВД подается заявление о выдаче разрешения, а также квитанция об оплате пошлины в размере 10 000 руб.

за каждого привлекаемого иностранного работника.

Разрешение выдается сроком на один год в течение 30 календарных дней (с даты получения МВД необходимых документов). После, для того чтобы получить разрешение на работу для работника, в МВД подаются следующие документы:

  1. заявление по форме, утвержденной ;
  2. квитанция об оплате госпошлины в размере 3500 руб. за выдачу разрешения.
  3. цветная фотография сотрудника-иностранца;
  4. медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний;
  5. копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
  6. сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции;

Копии документов, выданные на территории иностранного государства, должны быть легализованы на территории РФ.

Решение о выдаче разрешения МВД принимает в течение 15 рабочих дней со дня, когда были поданы все необходимые документы. Для того, чтобы въехать на территорию РФ и получить готовое разрешение на работу, иностранец должен получить приглашение на въезд.

Документы для получения приглашения на рабочую визу могут быть поданы одновременно вместе с комплектом документов для получения разрешения на работу.

Перечень документов для получения приглашения в МВД:

  1. гарантийные письма приглашающей стороны об обязательстве, о материальном, медицинском и жилищном обеспечении иностранца на период пребывания в РФ;
  2. копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
  3. квитанция об оплате госпошлины за выдачу приглашения в размере 800 руб.
  4. ходатайство по форме, утвержденной ;
  5. оригинал документа, удостоверяющего личность представителя приглашающей стороны;

Приглашение оформляется в течение 20 рабочих дней со дня подачи документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу.

Правительство может устанавливать квоты на выдачу разрешений на работу для временно прибывающих визовых иностранных граждан. определяется потребность в иностранных работниках в целом, а определяются квоты по отраслям на 2018 год. Иностранец должен быть застрахован на весь период трудоустройства.

Полис ДМС предоставляет сам иностранец, либо компания может заключить соответствующий договор со страховой компанией. Для некоторых категорий иностранных граждан не нужна виза для въезда в Россию.

Перечень стран, граждане которых обладают правом такого въезда, упомянуты в письме МИД России

«О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию»

. Временно пребывающим безвизовым иностранным граждан для осуществления трудовой деятельности необходимо получить соответствующий разрешительный документ — патент.

Для оформления патента при въезде на территорию РФ необходимо получить миграционную карту, содержащую отметку о том, что целью въезда является работа.

Иностранный гражданин должен оформить медицинскую страховку и в течение семи дней встать на миграционный учет. В течение 30 дней со дня въезда иностранный гражданин должен оформить патент, для чего он подает в МВД пакет документов согласно регламенту по выдаче патентов (), в который в том числе входит договор о представлении платных медицинских услуг или полис ДМС, а также документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства. МВД выдает готовый патент иностранцу в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов.

За патентом иностранец должен обратиться лично с предъявлением паспорта и документа об оплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев.

Иностранец может продлевать данный срок, если вносит НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Важно обратить внимание: иностранный работник не может трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент, и по профессии, которая не соответствует указанной в патенте.

Для работы в другом регионе необходимо приобретать еще один патент.

В настоящий момент в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия. Чтобы быть трудоустроенными на территории РФ, гражданам этих стран нет необходимости получать какие-либо разрешения. При трудоустройстве они предоставляют такой же пакет документов, что и граждане РФ, к которому добавляется полис ДМС.

В полисе нет необходимости, если компания самостоятельно заключит договор со страховой компанией. После заключения договора иностранец может получить полис ОМС, после этого в ДМС больше не будет необходимости.

В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) применяется упрощенная процедура получения разрешения на работу: работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также обращаться в центр занятости для подтверждения квот.

Важно также отметить, что разрешение для ВКС выдается не на год как для обычных иностранцев, временно пребывающих на основании визы, а на три года.

Единственным условием, отличающим ВКС от остальных визовых работником, является размер заработной платы, который должен составлять не менее 167 000 руб. Каких-либо дополнительных требований к образованию для этой категории иностранных работников нет. В комплект документов для разрешения на работу ВКС входят:

  1. ходатайство о привлечении ВКС;
  2. письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным выдворением ВКС;
  3. цветная фотография;
  4. квитанция об оплате пошлины за получение разрешения на работу в размере 3 500 руб.
  5. трудовой договор;

Одновременно с пакетом документов для разрешения на работу ВКС также можно подать документы для получения приглашения на въезд, на основании которого гражданин получает рабочую визу и затем въезжает на территорию РФ.

В данный комплект документов входят те же документы, что и для разрешения на работу, и прикладывается письменное ходатайство от компании, согласно которому будущий работодатель предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ.

Разрешение на работу, как и приглашение на рабочую визу, выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов.

Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает рабочую визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу. Как было указано выше, в комплект документов на разрешение и приглашение входит трудовой договор, поэтому заключить трудовой договор с иностранным работником необходимо до подачи документов в МВД. На что обратить внимание при составлении договора:

  1. в договоре обязательно должны быть указаны реквизиты полиса ДМС, которые при подаче документов могут быть пустыми, с дальнейшим их заполнением в первый рабочий день.
  2. первый рабочий день должен быть обусловлен датой фактического получения разрешения на работу;

В течение периода трудоустройства иностранец должен быть застрахован.

Полис ДМС или договор медицинского страхования должен иметь формулировку

«добровольное медицинское страхование для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме»

. Работодатель по установленной форме должен уведомлять МВД о выполнении обязанности по выплате заработной платы такому работнику. Временно и постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданам не нужно получать разрешительную документацию для осуществления трудовой деятельности.

Однако при трудоустройстве этих категорий иностранных граждан также существуют свои особенности.

При приеме на работу временно проживающего иностранца необходимо обратить внимание на разрешение на временное проживание: оно выдается сроком на три года и имеет форму штампа в паспорте.

Временно проживающий иностранец вправе работать только в том субъекте РФ, на которое ему выдано разрешение на работу.

Для постоянно проживающих иностранных граждан действует такой же порядок приема на работу, как и для российских граждан Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать обязательные реквизиты и условия, предусмотренные , однако и здесь есть некоторые особенности:

  1. Указывая место работы иностранного гражданина, нужно обратить внимание, что территория, на которой он имеет право осуществлять трудовую деятельность, ограничена. Работник, трудящийся на основании патента, может работать только в том субъекте, на который ему выдан патент.
  2. Должность, указанная в трудовом договоре, должна соответствовать должности, указанной в разрешительной документации.
  3. Срок действия разрешения на работу не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешительной документации.
  4. Дата начала работы, указанная в трудовом договоре, не должна быть ранее выдачи работнику разрешительной документации.

Кроме реквизитов и условий, указанных в , трудовой договор с иностранным гражданином в соответствии со должен содержать сведения о разрешении на работу (патенте), условие о предоставлении медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

Документы, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю (на основании и ): Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве и определенных , применяется и в отношении иностранных граждан, но с учетом некоторых особенностей. Иностранными гражданами при приеме на работу предоставляются следующие документы: 1.

Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством; разрешение на временное проживание или вид на жительство, если данные документы были выданы иностранному гражданину уполномоченными органами РФ.

Обратите внимание: если срок документа, удостоверяющего личность, истек, он не может быть принят работодателем и подлежит замене. 2. Трудовая книжка. Если у иностранного гражданина нет трудовой книжки российского образца, ее заводит работодатель. В книжку не вносятся записи о стаже на территории иностранного государства.

Если иностранец уже работал на территории РФ, он предоставляет трудовую книжку, заведенную предыдущим работодателем.

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Свидетельство должно быть предоставлено всеми иностранными гражданами, за исключением лиц, которые не подлежат обязательному пенсионному страхованию (например, ВКС). Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, свидетельство на него получает работодатель.

4. Диплом об образовании. Ели наличие документа является обязательным условием приема на работу (например, для приема педагогических работников), он должен быть надлежащим образом легализован на территории РФ. Иностранный диплом признается на территории РФ в следующих случаях:

  1. если между РФ и страной, где иностранный гражданин получил диплом, заключено соответствующие соглашение;
  2. если иностранец прошел процедуру признания его диплома на территории РФ и получил соответствующие свидетельство Рособнадзора.
  3. если диплом получен в организации, указанной в Перечне, утвержденным распоряжением ;

5. Полис добровольного медицинского страхования.

Данный документ предоставляется временно пребывающими иностранными гражданами. Если работодатель самостоятельно заключает соответствующий договор страхования, то предоставлять иностранному гражданину полис при приеме на работу нет необходимости.

Данный документ не нужно предоставлять иностранным гражданам, которые уже состоят в системе обязательного медицинского страхования. 6. Разрешение на работу или патент. Также работодатель может запросить иные документы, установленные Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами с учетом специфики работы.

Так, если на работу принимается работник по совместительству, то можно потребовать у него справку с основного места работы. предусмотрена ответственность за следующие нарушения:

  1. работодатель привлекает иностранного гражданина к работе вне субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание.
  2. работодатель привлекает к работе иностранного гражданина по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте;
  3. работодатель привлекает к работе иностранного гражданина, у которого нет соответствующий разрешительной документации;

В случае данных нарушений на граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб.

или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Штраф присмотрен за каждого работника. предусмотрена ответственность за привлечение работодателем к работе иностранного гражданина без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если оно необходимо).

На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. предусмотрена ответственность за неуведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином или уведомление с нарушением порядка и формы уведомления.

На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

В соответствии с , в случае если работодатель совершил нарушения, предусмотренные , на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается. На граждан может быть наложен штраф до 7000 руб., на должностных лиц — до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление МВД об исполнении обязательства по выплате заработной платы ВКС. На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил привлечения иностранных граждан к работе на торговых объектах.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб.

либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. предусмотрена ответственность для юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) за предоставление торгового места работодателю, который использует труд иностранных граждан без необходимых разрешений. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб.

либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В соответствии с , в случае если юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) совершили нарушения, предусмотренные , на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается. На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. предусмотрена ответственность за привлечение иностранных граждан к деятельности, заниматься которой иностранным гражданам запрещено. На граждан может быть наложен штраф до 4 000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность за непостановку работодателем как принимающей стороной иностранных граждан на миграционный учет. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб. предусмотрена ответственность за непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб. предусмотрена ответственность за предоставление заведомо ложных сведений о цели пребывания в России иностранного гражданина при оформлении документов для въезда. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — штраф до 500 000 руб.

Константин Федяев, юрист в Подписаться × Загрузить ещё

Увеличен перечень профессий для упрощенного получения гражданства РФ иностранными гражданами: новый перечень профессий ВКС 2020

»

Согласно закону о гражданстве РФ от 31.05.2002№ 62-ФЗ иностранные граждане, которые работают на территории Российской Федерации больше года по профессии или специальности, указанной в перечне Министерства труда, имеют право на в упрощенном порядке. Напомним, иностранный квалифицированный специалист может получить без предварительного оформления в России, если он работает 6 месяцев по профессии из перечня Минтруда, и, если его работодатель перечислял все это время за сотрудника страховые взносы в ПФР.

И уже через 12 месяцев работы иностранный квалифицированный специалист может получить гражданство России. 29 февраля 2020 года вступил в силу новый расширенный перечень профессий иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС), который включает 135 специальностей. Новый перечень профессий ВКС, работа по которым позволит иностранным гражданам получить российское гражданство в упрощенном порядке, был утвержден Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.11.2019 № 734н.

Таким образом, с 29 февраля больше иностранных высококвалифицированных специалистов смогут получить гражданство РФ в упрощенном порядке.

Напомним, старый список профессий ВКС, утвержденный приказом от 13.07.2015 № 446н и действующий до 29 февраля, содержал всего 74 специальности. Таким образом, новый перечень профессий для упрощенного получения гражданства был увеличен почти в 2 раза – до 135 специальностей.

В него были добавлены медицинские, инженерные и технические специальности. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.11.2019 № 734н

«Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке»

вы найдете по . Новый Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке:

  • Механик по буровым, горным работам
  • Врач-детский онколог
  • Трубопроводчик судовой
  • Медицинский лабораторный техник
  • Инженер по организации управления производством
  • Корреспондент
  • Врач общей практики (семейный врач)
  • Врач общей практики (семейный врач)
  • Врач-стоматолог
  • Врач клинической лабораторной диагностики
  • Токарь
  • Энтомолог
  • Врач-травматолог-ортопед
  • Врач-педиатр
  • Врач-статистик
  • Инженер по подготовке производства
  • Врач по паллиативной медицинской помощи
  • Инженер по сварке
  • Тракторист-комбайнер
  • Врач-лаборант
  • Директор по экономике
  • Инженер по защите информации
  • Тракторист-машинист
  • Учитель
  • Врач-анестезиолог-реаниматолог
  • Врач-невролог
  • Техник по наладке и испытаниям
  • Инженер-электрик
  • Электромонтажник по кабельным сетям
  • Станочник широкого профиля
  • Тракторист-механизатор
  • Фармацевт
  • Рыбовод
  • Инженер по наладке и испытаниям
  • Ветеринарно-санитарный эксперт
  • Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике
  • Врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи
  • Инженер-проектировщик
  • Сварщик арматурных сеток и каркасов
  • Электрик участка
  • Врач-онколог
  • Медицинская сестра процедурной
  • Станочник деревообрабатывающих станков
  • Техник по бурению
  • Врач-психиатр
  • Токарь-карусельщик
  • Технолог пищевой и перерабатывающей промышленности
  • Ветеринарно-санитарный врач
  • Врач-кардиоревматолог
  • Редактор
  • Инженер-технолог
  • Ветеринарный врач
  • Инженер по автоматизированным системам управления производством
  • Инженер по метрологии
  • Провизор
  • Врач-терапевт участковый
  • Слесарь по ремонту сельскохохяйственного оборудования
  • Токарь-расточник
  • Врач приемного отделения
  • Зоотехник
  • Монтажник технологических трубопроводов
  • Фрезеровщик
  • Шлифовщик
  • Ветеринарный врач-гинеколог
  • Врач-бактериолог
  • Судокорпусник-ремонтник
  • Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
  • Слесарь по ремонту сельскохохяйственных машин
  • Врач-терапевт
  • Механизатор
  • Электрослесарь строительный
  • Врач-психиатр детский
  • Врач-психиатр детский участковый
  • Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
  • Электромонтажник по освещению и осветительным сетям
  • Газосварщик
  • Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей
  • Слесарь по сборке металлоконструкций
  • Мастер буровой
  • Агроинженер
  • Слесарь-судоремонтник
  • Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением
  • Акушерка
  • Гидромелиоратор
  • Специалист по технологии машиностроения
  • Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
  • Врач-психиатр-нарколог
  • Инженер по качеству
  • Врач-психиатр участковый
  • Фельдшер-лаборант
  • Технолог сельскохозяйственного производства
  • Воспитатель
  • Ветеринарный врач репродуктивной зоны
  • Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций
  • Инженер по горным работам
  • Электромонтажник судовой
  • Слесарь-сборщик летательных аппаратов
  • Слесарь строительный
  • Врач-психиатр подростковый участковый
  • Врач-оториноларинголог
  • Инженер по внедрению новой техники и технологии
  • Агроном
  • Врач здравпункта
  • Главный металлург
  • Операционная медицинская сестра
  • Медицинская сестра
  • Медицинская сестра участковая
  • Рентгенолаборант
  • Фельдшер скорой медицинской помощи
  • Ветеринарный врач-терапевт
  • Врач-эпизоотолог
  • Инженер-конструктор
  • Врач-офтальмолог
  • Ведущий программы
  • Агрохимик
  • Врач-психиатр подростковый
  • Сборщик корпусов металлических судов
  • Инженер по добыче нефти и газа
  • Врач-педиатр участковый
  • Техник-картограф
  • Главный инженер проекта
  • Врач-хирург
  • Монтажник санитарно-технических систем и оборудования
  • Врач скорой медицинской помощи
  • Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи
  • Слесарь по ремонту сельскохохяйственной техники
  • Фельдшер
  • Врач-специалист
  • Сборщик изделий электронной техники
  • Техник-технолог
  • Инженер по надзору за строительством
  • Врач-фтизиатр
  • Математик
  • Врач-фтизиатр участковый
  • Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья о расширении перечня профессий ВКС для упрощенного получения гражданства РФ иностранными гражданами или поделитесь информацией об упрощенном получении гражданства России высококвалифицированными специалистами в соц.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+