Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Нужна ли медкомиссия на работу если устраиваешься по договору

Нужна ли медкомиссия на работу если устраиваешься по договору

Нужна ли медкомиссия на работу если устраиваешься по договору

Медкомиссия при Договоре ГПХ.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15705292

г. Олекминск • Вопросов: 130.04.2019, 03:24Мой работодатель (договор ГПХ) требует прохождение по Приказу 302 н, при этом не выдает направление на прохождение предварительной медкомиссии. Как я могу пройти медкомиссию без направления?вопрос №15705292 прочитан 1200 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 11 475•ответов: 23 660•г.

Новосибирск 30.04.2019, 03:33 обязан выдавать направление.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г.

Барнаул 30.04.2019, 04:19 Видимо речь идет о договоре возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). Если Ваши правоотношения урегулированы именно таким договором либо иным (не трудовым), то никакого работодателя у Вас нет, а есть заказчик , который не может требовать от исполнителя ничего кроме как качественного выполнения услуг (работ) по заключенному договору.

При таких обстоятельствах прохождение медицинского осмотра исключительно Ваше право, соответственно никакого направления быть не может.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 413•ответов: 2 310•г. Челябинск 30.04.2019, 08:36 Согласно ст 11 ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения и не распространяются на лиц работающих по договору ГПХЛицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.Вместе с тем, проводить медосмотр по производственным факторам необходимо, если они отнесены к вредным (класс условий труда 3.1 и выше).

Другой вопрос, что работники, работающие по гражданско-правовому договору, проходят медосмотры самостоятельно и за свой счет.

Обратите внимание, что в Приложении № 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, указаны не должности и профессии, а виды работ.

Например, работы на высоте могут выполнять: плотники, маляры, кровельщики и т. д. (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н)УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 8 763•ответов: 16 496•г. Тула 30.04.2019, 09:03 По договору ГПХ нет необходимости прохождения медкомиссии, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н распространяется на лиц с трудовым договором, а у Вас гражданско-правовой, т.е.

за определенную плату Вы выполняете заказ или работу (ст.

779 ТК РФ). Требовать в данном случае работодатель не вправе, но если ему так необходимо, пусть выдает направление и оплачивает сам медосмотр.

По такому договору не возникают трудовые отношения, это лишь гражданский договор.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Олекминск • Вопросов: 130.04.2019, 04:12Работодатель обязан выдавать направление на медосмотр по Приказу 302 н, даже если заключается договор ГПХ? 302 н распространяется на лиц, не занятых по ТК РФ?вопрос №15705301 Юрист на сайтеотзывов: 68 597•ответов: 153 494•г. Новокузнецк 30.04.2019, 04:20 Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред.
Новокузнецк 30.04.2019, 04:20 Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред.

от 06.02.2018)

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)Таким образом согласно данному Приказу, если вы по договору ГПХ выполняете вредные и опасные работы, то вас обязаны направить на медосмотр В этом Приказе нет нормы о том что он распространяется только на лиц работающих по трудовому договору ст 56 ТК РФ.Если не дает направление работодатель то вам придется жаловаться в инспекцию труда или в прокуратуру. (текст отредактирован 30.04.2019, 04:21) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г. Барнаул 30.04.2019, 04:22 Видимо речь идет о договоре возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст.

779 ГК РФ). Если Ваши правоотношения урегулированы именно таким договором либо иным (не трудовым), то никакого работодателя у Вас нет, а есть заказчик, который не может требовать от исполнителя ничего кроме как качественного выполнения услуг (работ) по заключенному договору.

При таких обстоятельствах прохождение медицинского осмотра исключительно Ваше право, соответственно никакого направления быть не может.Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н распространяется на работников, работающих по трудовым договорам. (текст отредактирован 30.04.2019, 04:24) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 892•ответов: 109 826•г.

(текст отредактирован 30.04.2019, 04:24) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 892•ответов: 109 826•г. Барнаул 30.04.2019, 05:05 Работодатель не должен выдавать направление на медосмотр при заключении договора гражданско-правового характера. При заключении гражданско-правового договора работодатель является Заказчиком услуги, а работник — исполнителем услуги.

Стороны свободны при заключении гражданского договора (ст. 421 ГК РФ). Это означает, что стороны договора на равных основаниях договариваются и устанавливают условия договора. Гражданский кодекс РФ не обязывает заказчика следить за условиями работы исполнителем.

Заказчик не несет никакой ответственности за жизнь и здоровье исполнителя услуги.Иное положение установлено в Трудовом кодексе РФ, где работодатель несет полную ответственность за здоровье работника.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 936•ответов: 251 501•г. Ставрополь 30.04.2019, 06:56 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

НЕТ ОДНОЗНАЧНО! так как нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовому договору (статья 11 ТК РФ). Предварительные медосмотры при устройстве на работу касаются только лиц, с которыми был заключен трудовой договор Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

(текст отредактирован 30.04.2019, 06:58) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 34 670•ответов: 63 475•г.

Казань 30.04.2019, 08:24 Это лучший ответ Давайте по порядку.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н распространяется на лиц, работающих по трудовому договору, о чем сказано в преамбуле к данному приказу:Цитата:в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст.

2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.

2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю.В Вашем же случае имеет место нарушение, в т.ч. если Вы подпадаете под перечень вредных профессий, но Вас оформили по договору ГПХ, а не по трудовому договору, что наказуемо по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ:

«уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем»

.Будет требовать, не выдавая направления, можете пригрозить подать жалобу в Государственную инспекцию труда, что работаете без трудового договора. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Красноперекопск • Вопросов: 120.08.2015, 05:41Не прошел грозят увольнением как быть,вопрос №7749504 прочитан 309 раз Юрист отзывов: 123 377•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 20.08.2015, 05:41 Нужно проходить медкомиссию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 213.07.2015, 14:53Не прошел медкомиссию.

Работаю машинистом тепловоза.

Получу ли я единовременную выплату при выходе на пенсию?вопрос №7374696 прочитан 231 раз Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 13.07.2015, 15:03 Если предусмотрено колдоговором, тогда да.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Пушкино • Вопросов: 121.07.2014, 21:04Я на рвп, не успел пройти медкомиссию в течении месяца.

Пушкино • Вопросов: 121.07.2014, 21:04Я на рвп, не успел пройти медкомиссию в течении месяца. Затем мне позвонили и сказали об отказе без объяснения причин, возможна ли повторная подача документов или проще оформить статус беженства?вопрос №4444484 прочитан 353 разa Адвокат отзывов: 4 190•ответов: 17 038•г.

Ульяновск 21.07.2014, 21:47 Оформите статус беженцаПорядок признания граждан беженцами и вынужденными переселенцами регулируют Федеральные законы «О беженцах» и «О вынужденных переселенцахФедеральный закон от 19.02.1993 N 4528-1 (ред.

от 30.12.2012) «О беженцах»; Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4530-I «О вынужденных переселенцах» (с изменениями и дополнениями).Чтобы получить статус беженца, нужно обратиться с ходатайством о признании беженцем в территориальный орган Федеральной миграционной службы в Ростове — на ДОНУ, и пройти соответствующую процедуру получения статуса беженца.Статус беженца предоставляется на срок до трёх лет, а затем может быть продлён по решению территориального управления ФМС России при сохранении в государстве, где раньше проживал гражданин, обстоятельств, по которым лицо признано беженцем.

Целом иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в России правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ (часть 3 ст.

62 Конституции РФ). Аналогичная норма установлена в ст.

4 Федерального закона от 25 июля 2002 г.

N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее — Закон № 115-ФЗ). Однако федеральным законом или международным договором РФ могут быть установлены исключения из этого правила.

Речь идет о случаях, устанавливаемых лишь применительно к таким правам и обязанностям, которые являются правами и обязанностями именно граждан РФ, т.е. возникают и осуществляются в силу особой связи между государством и его гражданами.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее — Закон N 122-ФЗ) иностранные граждане, лица без гражданства, в том числе беженцы, находящиеся на территории РФ, имеют право на социальное обслуживание наравне с гражданами РФ, если иное не установлено федеральными законами.Закон № 115-ФЗ разделяет всех законно находящихся в России иностранцев на временно пребывающих, временно проживающих и постоянно проживающих.

N 122-ФЗ

«О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»

(далее — Закон N 122-ФЗ) иностранные граждане, лица без гражданства, в том числе беженцы, находящиеся на территории РФ, имеют право на социальное обслуживание наравне с гражданами РФ, если иное не установлено федеральными законами.Закон № 115-ФЗ разделяет всех законно находящихся в России иностранцев на временно пребывающих, временно проживающих и постоянно проживающих.

Принадлежностью к одной из этих категорий определяется различный срок пребывания иностранца на территории РФ.Необходимо обратить внимание на то, что в статье 6 Закона N 122-ФЗ нет уточнения правового статуса иностранных гражданин или лиц без гражданства относительно постоянного или временного проживания, пребывания на территории РФ, имеющих право на социальное обслуживание в соответствии с указанным законом. Вместе с тем, если обратиться к нормам Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 195-ФЗ

«Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»

, который в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права устанавливает основы правового регулирования в области социального обслуживания населения в Российской Федерации, то в ст.

7 данного закона четко указано, что равные с гражданами Российской Федерации права на социальное обслуживание имеют иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации, то есть имеющие вид на жительство.Видом на жительство является документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РФ, а также их права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 304.12.2019, 20:51Не прошел медкомиссию по глазам.

Могу ли пройти в другой поликлинике и принести другую справку для .

вопрос №16640327 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 47•ответов: 80•г. Благодарный 04.12.2019, 20:58 Медкомиссию можно проходить в любой поликлинике, однако, разные результаты медкомиссий может вызвать подозрения у работодателя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 128.05.2020, 11:20Не прошел , просят оплатить.

Законно?вопрос №17417379 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 107•ответов: 2 405•г. Москва 28.05.2020, 11:21 Добрый день!Уточните пожалуйста какая медкомиссия?Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 597•ответов: 153 494•г.

Новокузнецк 28.05.2020, 11:23 Если не прошли медкомиссию по медицинским показателям, тол с вас незаконно требуют сделать оплату.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 763•ответов: 16 496•г.

Тула 28.05.2020, 11:31 Если медосмотр для работы, Вы ничего платить не должны, это обязанность работодателя, в др. случаях все за Ваш счет.- см.

ст. 212-213 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Шарыпово • Вопросов: 102.04.2013, 17:20Не прошел медкомиссию по новой .

Законно ли увольнение?вопрос №2338238 прочитан 79 раз Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г. Снежногорск 02.04.2013, 17:25 Вполне законно.Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемРаботника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Статья 83.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 827•ответов: 2 936•г. Казань 02.04.2013, 17:33 (Не прошел медкомиссию по новой аттестации рабочих мест.

Законно ли увольнение?) если ответить как задан вопрос то увольнение незаконно.

Аттестацию проходят рабочие места, а не Вы. может вопрос звучит иначе?Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 209.08.2014, 11:48Как уволить 67 лет, если он не прошел медкомиссию?вопрос №4586440 прочитан 241 раз Адвокат отзывов: 57 468•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 09.08.2014, 11:52 По состоянию здоровья.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 171•ответов: 143 259•г.

Серпухов 09.08.2014, 11:52 Возможно, что для начала надо отстранить его от работыТК РФСтатья 76. Отстранение от работыРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического «опьянения»;не прошедшего в установленном «порядке» обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами» и иными нормативными правовыми «актами» Российской Федерации;при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в «порядке», установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными «законами» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными «законами». В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится «оплата» за все время отстранения от работы как за простой.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 213.08.2014, 11:19Спасибо за подробный ответ. Скажите, что значит » . не прошел медосмотр не по своей вине».

Состояние здоровья не соответствующее должности-это чья вина?вопрос №4616740 29.03.2018, 14:02

4 377 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+