Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Облагаются ли страховыми взносами компенсации за неиспользованный отпуск

Облагаются ли страховыми взносами компенсации за неиспользованный отпуск

Облагаются ли страховыми взносами компенсации за неиспользованный отпуск

Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск

На фото Наталья Лобанова Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Москва): надо ли начислять страховые взносы в ФСС (2,9%) и несчастный случай (0,2%)? С уважением, Светлана.В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Также, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Статьей 9 Федерального закона от 24.07.2009 г.

№ 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования» установлен перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.На основании пп.
№ 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

установлен перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.На основании пп.

д) п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника облагаются страховыми взносами. В данном перечне отсутствует такой вид компенсаций как компенсации за неиспользованный отпуск, которые не связаны с увольнением работников. Аналогичная ситуация была при начислении ЕСН на такие компенсации.

В Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.07.2009 г.

№ 2590/09 разъясняется, что в силу статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией; таким образом, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрена трудовым законодательством, выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, поэтому не подлежит включению в налоговую базу при исчислении ЕСН и в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.По моему мнению, этот вывод можно применить и в отношении обложения страховыми взносами компенсаций за неиспользованный отпуск, которые не связаны с увольнением работников (т.е. на основании пп. и) п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ на такие компенсации начислять страховые взносы не следует).

Минфин свою позицию по данному вопросу пока не выразил. В соответствии с п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 г.

№ 184, страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников.Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).Следовательно, по общему правилу на компенсацию за неиспользованный отпуск, которая не связана с увольнением работника, данные страховые взносы начисляются.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст.

127 ТК РФ), то страховые взносы на нее не начисляются (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 г. № 765). Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

№ 765). Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой. «» :

  1. , ведущий аудитор Консалтинговой группы

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Компенсация за неиспользованную часть отпуска в 28 дней облагается страховыми взносами

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.Ру Юлии Кудрявцевой (г.

Тверь)Нужно ли удерживать страховые взносы с компенсации за неиспользованную часть отпуска (сотрудник продолжает работать)? В соответствии с пп. «и» п. 2 ч.

1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

При этом согласно пп. «д» п. 2 ч.

1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются взносами суммы компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. В силу ст. 126 Трудового кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Поскольку такая компенсация предусмотрена трудовым законодательством и выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, то она не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

Если же работник не отнесен к той категории работников, которым должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 28 календарных дней, то выплаченная ему компенсация за часть неиспользуемого отпуска, подлежит обложению страховыми взносами на общих основаниях. Такой же вывод содержит Письмо Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2010 N 1239-19.Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

«» :

  1. , директор департамента аудита ООО предприятие

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Компенсация отпуска, НДФЛ и страховые взносы

» 2017-03-17 Денежная компенсация неиспользованного отпуска назначается при увольнении сотрудника, а также в процессе трудовой деятельности можно получить компенсацию за неотгулянный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Облагается ли компенсация отпуска НДФЛ и страховыми взносами?

О налогообложении данной выплаты читайте в статье ниже. НДФЛ — это налог, взимаемый с выплачиваемых доходов работнику, его удержанием занимается работодатель, выдавая сотруднику денежную сумму за минусом налога. Стандартная ставка НДФЛ по доходам, связанным с оплатой труда, составляет 13%.

Страховые взносы — это начисления с выплат работникам, которые уплачивают работодателя в качестве обеспечения обязательного страхования. Общий процент взносов составляет 30%, уплачиваются с 2017 года данные суммы в налоговую.

? Неотгулярные отпускные дни при увольнении подлежат замене компенсационной выплатой, исчисляемой по среднему заработку увольняемого за последний год.

Компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами в полном объеме, независимо от причины увольнения. Данный вывод следует из следующих нормативных пунктов:

  1. пп.2п.1ст.422 НК РФ;
  2. п.3ст.8 НК РФ;
  3. пп.2п.1ст.20.2 Закона 125-ФЗ.

То есть независимо от того, кто выступает инициатором увольнения, по какому основанию расторгается договор с сотрудником, со всей начисленной компенсационной суммы необходимо посчитать процент страховых отчислений и уплатить его в ФНС, которая с 2017 года администрирует данные выплаты.

При этом взносы не уменьшают сумму компенсации, выплачиваемую работнику. Уплата обязательных страховых сумм является обязанностью страхователя, которая при этом берет полностью расходы на себя. Даже в случае, когда работник увольняется за дисциплинарные нарушения, прогулы, пьянство или иные нарушения, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск нужно обязательно, начислив на ее сумму страховые взносы.

Взносы включаются в себя следующие:

  1. социальные — 5,1%;
  2. медицинские — 2,9%;
  3. ВНиМ.
  4. пенсионные — 22%;

Первые три платятся в ФНС, последний — в ФСС.

Количество дней неиспользованного отпуска считаются . Вся компенсационная выплата за неиспользованный отпуск при увольнении облагается подоходным налогом. Это означает, что работодателю нужно посчитать НДФЛ по ставке 13% от всей назначенной суммы компенсации.

Далее исчисленный налог следует отнять от компенсационной величины и уплатить в ФНС.

Работнику на руки выдается денежная сумма, уменьшанная на удержанный НДФЛ. То есть подоходный налог — это расходы исключительно работника.

При этом сам работодатель принимает на себя роль налогового агента, никаких трат не неся. Компенсация отпуска облагается НДФЛ не только при увольнении, но и при ее выплате за дополнительные отпускные дни по письменному заявлению сотрудника. Работник вправе в любой момент компенсировать неиспользованный дополнительный отпуск, не дожидаясь увольнения.

. Удержать налог нужно непосредственно при выплате компенсации и в срок, не позднее следующего дня нужно уплатить НДФЛ в ФНС. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск

Важное По теме Читайте все материалы (112) по теме . Есть обновление (+57), в том числе: 13 декабря 2011 г. 15:59 Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, в том числе, в связи с его увольнением?

Специалисты Омского регионального отделения ФСС России разъяснили следующее. В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). В статья 9 указанного закона установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

На основании пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах законодательно установленных норм, связанных, в том числе:

  1. с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
  2. выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, за исключением выплат за неиспользованный отпуск, не связанный с увольнением работников.

В подпункте 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ предусмотрена аналогичная норма. Таким образом, компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, независимо от того, связана она или не связана с увольнением работника, облагается страховыми взносами:

  1. на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Источник: Горячие темы. Это обсуждают:

  1. 53502
  2. 11005

Последние новости: 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Облагается ли компенсация неиспользованного отпуска страховыми взносами – правила обложения и сроки уплаты

» » 21.08.2019 Компенсация, выплачиваемая работнику за неистраченные отпускные дни, является тем доходом, с которого нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.

При этом подоходный налог уплачивается из средств работника, а взносы перечисляются за счет работодателя. Компенсация неиспользованных дней отпуска начисляется либо , либо в случае замены дополнительных дней деньгами.

? Начисленная сумма в пользу работника подлежит налогообложению, так как данный вид выплаты не содержится в перечне необлагаемых доходов из по ставке 13% и страховыми взносами по общей ставке 30%.

При этом подоходный налог удерживается из начисленной суммы, а отчисления на страхование начисляются сверх компенсации и перечисляются за счет работодателя.

Отчисления включают собой платежи на обязательное страхование пенсионного, социального и медицинского характера:

  1. 22% — отчисляется на ОПС;
  2. 5.1% — на ОМС.
  3. 2.9% — на ВНиМ (временная нетрудоспособность и материнство);

Указанные виды страховых отчислений платятся в ФНС.

Кроме того, с начисленной компенсации нужно также посчитать процент на травматизм, его ставка может меняться, но минимальная составляет 0.2%.

Онлайн калькулятор для расчета компенсации — . ? При уходе работника из организации независимо от оснований начисляется компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Данная выплата производится в последний рабочий день и также облагается страховыми взносами. Порядок обложения и начисляемый процент не зависит от того, в связи с чем начислена компенсационная сумма: в качестве выплаты за дополнительные дни или при увольнении.

Порядок обложения и начисляемый процент не зависит от того, в связи с чем начислена компенсационная сумма: в качестве выплаты за дополнительные дни или при увольнении.

Начислить взносы и удержать НДФЛ нужно также при расторжении договора. Если работник умер, а выплаты, ему начисленные, выплачиваются родственникам, то компенсация не облагается страховыми взносами. Если компенсационная сумма начисляется в связи с , то срок перечисления взносов – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода.

Данный срок установлен Если выплата за неиспользованный отпуск производится при увольнении, то срок уплаты аналогичен. Перечислить страховые отчисления нужно также до 15-го числа включительно следующего месяца Исходные данные: Сотрудник увольняется по собственному желанию 14 июня 2020 года.

В последний рабочий день ему выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 500 руб.

Работодатель обязан удержать с данного дохода НДФЛ и начислить взносы. Расчет: НДФЛ = 13% * 24 500 = 3 185 – срок уплаты до 15 июня 2020 года включительно. Компенсация к выдаче = 24 500 – 3 185 = 21 315.

Страховые отчисления: Пенсионный = 22% * 24 500 = 5 390.

Медицинский = 5.1% * 24 500 = 1 249,50 ВНиМ = 2.9% * 24 500 = 710,50. Травматизм = 0.2% * 24 500 = 49.

Итого работодателю нужно перечислить взносы в размере 5390 + 1249,5 + 710,5 + 49 = 7 399 – не позднее 15 июля 2020 года включительно. Компенсация неотгулянного отпуска облагается НДФЛ и страховыми взносами. Налог платится из средств работника, страховые отчисления из средств работодателя.

Срок отчислений – до 15-го числа следующего месяца включительно.

Бухгалтерия и налогообложение Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск обязательными налогами

01.07.2019 55 4 мин.Уплата налогов – обязанность, которая распространяется на каждого трудоустроенного члена общества.

Существующая система взимания сборов представляет собой произведение безвозмездных взносов лицами и организациями для обеспечения функционала государства, муниципалитетов и содержания нетрудоспособных категорий граждан.

Сотрудники, решившие уволиться, часто задают работодателю вопрос – компенсация за отпуск облагается страховым взносом или нет?За людей, трудоустроенных официально, работодатель автоматически ежемесячно отчисляет взносы в инспекцию. К облагаемым доходам относится оклад, премиальные и отпускные выплаты, работа в праздничные дни и сверхурочно, больничный лист, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.Содержание статьи:Работник, занятый на предприятии, платит НДФЛ, высчитываемый бухгалтерией учреждения относительно размера его заработной платы — 13%.

Статья 217 НК устанавливает виды доходов, на которые не распространяется налогообложение.К ним относятся:

  1. материальная помощь родственникам умершего работника, а также пострадавшим от стихийных бедствий;
  2. компенсации в связи с санаторно-курортным лечением;
  3. расходы на повышение квалификации специалистов;
  4. подарки, стоимость которых не более 4 тысяч рублей;
  5. компенсации на взносы по кредитным обязательствам в связи с покупкой жилья.
  6. оплата услуг медицинского характера;
  7. возмещение вреда здоровью;
  8. пособия, получаемые в связи с беременностью и родами;
  9. выплаты при увольнении, кроме компенсации за отпуск;

Компенсация отпуска в случае увольнения не входит в их число, поэтому из этой суммы работодатель обязательно осуществляет взнос в инспекцию.

Под этой выплатой понимают начисление денежных средств сотруднику, если он оформил заявление об уходе по собственному желанию, но за отработанный календарный год не успел отдохнуть 28 дней, либо меньшую часть отпуска. Эта обязанность ложится на организацию согласно статье 127 ТК. Он вправе решить этот вопрос по-другому, к примру, перед увольнением использовать гарантированный государством отдых, но денежные средства работник в этом случае получит в виде отпускных, исходя из количества дней и оклада.Внимание!

В статье 422 НК описаны суммы доходов, которые не подлежат взиманию в ФСС.

В п.2 содержится информация об отсутствии сборов относительно выплат при увольнении, за исключением компенсации за неиспользованные дни отдыха.По действующему законодательству процедуре ухода с места работы предшествует оформление сотрудником заявления в качестве уведомления руководителя за 2 недели до того момента, как он покинет организацию. Специалист имеет обязательство отработать 14 календарных дней, чтобы директор нашел нового сотрудника. Это правило действует, если он не относится к льготной категории населения.

Следующий шагом является оформление приказа об увольнении, в котором человек расписывается, что считается его ознакомлением с изданным документом. Договор с сотрудником расторгается.

В последний день выдается трудовая книжка с соответствующей записью и осуществляется расчет выплат.К обязательным относятся:

  1. компенсация за неиспользованные отпускные дни (если 28 календарных дней он находился на отдыхе, эта выплата не предоставляется).
  2. заработная плата, причитающаяся работнику за дни, которые он отработал в течение последнего месяца;

Расчет и начисление при увольнении осуществляется бухгалтерией, сумма зависит от количества отработанных дней, средней заработной платы.Например, гражданин имеет ежемесячный доход в размере 50 тысяч рублей. Сотрудник написал заявление об уходе 5 апреля, с учетом 14 дней отработки, его последним рабочим днем считается 18 число. Таким образом, за месяц гражданин исполнял свои должностные обязанности на протяжении 14 смен из 22.

Поделив оклад на количество отработанных дней, получим заработную плату к начислению в размере 35 тысяч 700 рублей.Для определения суммы компенсации за неиспользованный отдых, бухгалтеру необходимо знать, сколько составляет средний заработок увольняемого за последние 12 месяцев работы. Он рассчитывается по формуле: сумму, получаемую сотрудником в течение 1 года / 12 месяцев / 29,3 (среднее число календарных дней в месяце). Для получения размера выплаты средний заработок в день * количество дней отпуска.

Например, 50 тысяч рублей/12/29,3, получим 1706.

1706*28 дней отдыха = 47781 – компенсация за неиспользованный отпуск.Ответ на вопрос облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск налогами, содержится в статье 217 НК. Удержание 13% осуществляется в день получения сотрудником выплаты.

Если этот срок выпадает на праздничный или выходной день, начисляться сумма работнику и в налоговую инспекцию будет в рабочие сутки.

Помимо этого, предприятие отчисляет взносы и сборы в страховую компанию, пенсионный фонд для формирования пенсии.Налогообложение компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении осуществляется через работодателя. Бухгалтер производит выплаты, направляет ведомости и денежные средства на расчетный счет налоговой инспекции.В этом варианте начислений сотрудник не участвует, он получает заработок уже за вычетом 13%.

В трудовом законодательстве встречаются ситуации, когда граждане при наличии оснований возвращают подоходный налог, либо оформляют по месту работы заявление с просьбой об отсутствии удержаний. Такими условиями являются продажа или покупка недвижимости, расходы в течение года на лечение или обучение себя и близких родственников. В случае подачи такого заявления работодателю, ежемесячный платеж в инспекцию не производится.В период увольнения, также как и в случае продолжения трудовой деятельности, специалист является налогоплательщиком, а предприятие – агентом, который переводит деньги на счет получателя.

С компенсации за неиспользованный отпуск страховые взносы и налоги обязательны к уплате.К ним относятся:

  1. фонд социального страхования;
  2. в пенсионный фонд;
  3. внебюджетные фонды, если пенсионные накопления граждан находятся в них.
  4. 13% от дохода;

Важно знать! Остальные компенсационные выплаты, получаемые работником, в случае ухода с должности не облагаются налогом и страховыми взносами.Компенсация отпуска облагается страховыми взносами и сборами во всех ситуациях кроме одного случая, являющегося исключением. Налогообложения не происходит, если увольняющийся работник умер, а выплаты по месту заработка получают его родственники.Трудовое и налоговое законодательство действуют одновременно, нормы права не противоречат друг другу.

Государство определило компенсацию за неиспользованный отдых как единственную выплату, облагаемую налогами и страховыми взносами.

Их уплата обязательна и контролируется бухгалтерией предприятия, которая занимается расчетом сотрудника.

Страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск: взимать или нет

Мотрой Алена Автор PPT.RU 22 мая 2018 Не только работники, но и работодатели должны знать, компенсация за неиспользованный отпуск облагается или нет.

Иначе контролирующие органы могут обвинить компанию в несоблюдении требований закона и оштрафовать ее. Чтобы узнать, компенсация при увольнении облагается ли страховыми взносами, нужно разобраться, в каком случае можно не платить в соцфонды. Такие ситуации перечислены в .

В абз. 6 пп. 2 п. 1 статьи сказано, что освобождаются суммы, связанные с увольнением работников, за исключением определенных ситуаций. И прямо указано, что компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами.

Как и суммы выходного пособия и выплат на период трудоустройства в течение 3-6 месяцев после сокращения. Поскольку суммы за неиспользованный отпуск облагаются страховыми платежами, расскажем, куда и сколько надо платить.

С подобного дохода средства отчисляют на следующие виды страхования:

  1. от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (на «травматизм»).
  2. медицинское;
  3. пенсионное;
  4. социальное (на период временной нетрудоспособности);

Взносы на медицинское страхование начисляют на общую сумму дохода по тарифу 5,1 %, на «травматизм» — от 0,2 до 8,5 %, в зависимости от того, к какому классу профессионального риска относится работодатель. Чтобы правильно рассчитать суммы на пенсионное и социальное страхование, необходимо учитывать общий доход за отработанное в текущем календарном году время. Правительством ежегодно устанавливается так называемая предельная база для начисления платежей на будущую пенсию и возможную временную нетрудоспособность.

На 2020 год она составляет 1 021 000 рублей для пенсионного страхования и 815 000 рублей — для социального.

Если с учетом компенсации за неиспользованный отпуск доход работника в текущем году не превысил 1 021 000 рублей, то на пенсию необходимо отчислить 22 % от общей суммы. Если сотрудник заработал больше указанного лимита, то отдать государству нужно только 10 %.

Что касается социального страхования, то платежи рассчитываются из ставки 2,9 %. Перечисления делают до тех пор, пока доход работника в текущем году не превысит 815 000 рублей. Когда общий заработок станет больше предельной величины, на временную нетрудоспособность деньги больше не перечисляют.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в момент увольнения. А когда надо платить взносы? По общим правилам, уплатить работодатель (страхователь) должен до 15 числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода. Например, работник получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в мае.

Значит, до 15 июня необходимо перевести средства в фонды (). Напомним, что страховые взносы на социальное, медицинское и пенсионное страхование в 2020 году уплачивают как остальные налоги — в ИФНС. Отчисления на «травматизм» производятся в ФСС.

КБК, необходимые в данном случае, смотрите по . Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ ИП: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем сотрудникам ежегодно.

Если на момент увольнения работник использовал не все дни, то учреждение должно предоставить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как рассчитать эту компенсацию? Для того чтобы правильно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить верное количество дней, за которое эта компенсация положена. В связи с тем, что оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику каждый год, то необходимо начинать отсчет со дня его трудоустройства в учреждении.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета.

Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст.

76 ТК РФ. Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет тоже исключается из расчета, в то время как отпуск по беременности и родам в расчет включается на основании ст.

121 и 261 ТК РФ. В случае, если сотрудник отработал в организации 11 месяцев, ему положена полная компенсация, а если нет, то она рассчитывается пропорционально отработанному времени. Важным моментом является то, что работникам, с которыми прекращены трудовые отношения в связи с ликвидацией учреждения, также положена выплата полной компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера среднего заработка сотрудника, умноженного на количество дней, за которые не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Средний заработок определяется по следующей формуле:СЗД = ЗП / 12/ 29,3где СЗД — средний дневной заработок;ЗП — заработная плата, начисленная сотруднику за последние 12 месяцев работы; 29,3 — среднее количество дней в месяце. При расчете среднего заработка сотрудника учитываются все виды выплат, предусмотренные положением по оплате труда в данном учреждении независимо от источников финансирования за исключением социальных выплат (материальная помощь, оплата питания и др.) В случае если на момент увольнения у работника нет фактически начисленной заработной платы либо фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период, равный расчетному ().

Следует отметить тот момент, что среднемесячный заработок сотрудника, отработавшего за расчетный период полную норму дней, не должен быть меньше минимального размера оплаты труда. В соответствии с п.3 ст. 217 НК РФ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ и связанных с увольнением сотрудника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению.

Следовательно, данная денежная компенсация выплачивается работнику за минусом налога на доходы физических лиц. Страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью, так как пп. 2 п.1 ст. 422 НК РФ прописано, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ, связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 255 НК РФ в состав расходов организации на оплату труда включаются все начисления, положенные сотрудникам в денежной и натуральной форме, а также стимулирующие, компенсационные выплаты и поощрения, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и коллективными договорами.

Исходя из п.8 ст. 255 НК РФ, в котором прописано, что к расходам на оплату труда относятся компенсационные выплаты, связанные с оплатой неиспользованного отпуска, можно сделать вывод, что суммы компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении, учитываются в составе расходов на оплату труда и уменьшают налогооблагаемый доход учреждения. Отражение в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1. Компенсация за неиспользованный отпуск, положенная сотруднику, рассчитывается в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсации отпуска» (рис.

1). Рис. 1 Количество дней компенсации работнику отражаются автоматически. Для того чтобы проверить корректность отражения дней, можно воспользоваться ссылкой «Как сотрудник использовал отпуск?». При переходе можно увидеть, каким образом и на основании каких документов формируется установленное количество дней компенсации отпуска.

В случае, если данные о сотрудниках были перенесены из предыдущей редакции на вкладке «Главное» раздела «См. также» необходимо проверить «Остатки отпусков».

В данном документе указываются виды ежегодного отпуска, положенные сотруднику и остатки отпусков в разбивке по рабочим годам. Если все данные по сотруднику внесены корректно, то в документе «Увольнение» на вкладке «Начисление и удержание» будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из среднего заработка работника и количества дней компенсации, которая в дальнейшем будет отражена в ведомости на выплату сотруднику. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику на основании ст.127 ТК РФ в случае, если на момент увольнения он не полностью воспользовался своим правом на отпуск.

В уточняется, что компенсация выплачивается за все отпуска, накопленные у конкретного работодателя и не зависит от основания увольнения и других причин.

Следует обратить особое внимание на постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, которым подтверждены положения ст.

127 ТК РФ о том, что компенсации при увольнении подлежат все неиспользованные работником отпуска независимо от количества лет.

Так, ранее п. 1. ст. 9 Конвенции МОТ было прописано, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован работником в течение 18 месяцев, начиная с конца того года, за который предоставлялся отпуск. Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом, который определяет условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Из него следует, что:

  1. продолжительность ежегодного отпуска для основной группы работников составляет 28 календарных дней, а для отдельной категории — более 28 календарных дней;
  2. по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией.
  3. учреждение должно предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно. Так, право на использование отпуска за первый год работы возникает после шести месяцев работы у одного работодателя. Второй и последующие отпуска сотрудник вправе использовать в любое время года в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. График отпусков утверждается руководителем и является обязательным к исполнению как для него, так и для работника;
  4. отпуск сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях и только при получении согласия работника. Основанием могут являться причины, связанные с тем, что отпуск работника в текущем периоде может негативно отразиться на нормальном ходе работы в организации. Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;

Данные позиции нормативно-правового акта направлены на то, чтобы реализовать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск с целью восстановления сил и работоспособности.

Это также соответствует основным направлениям государственной политики в области охраны труда, выделяющей как приоритет сохранение жизни и здоровья работников. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении сотрудника, не использовавшего в полной мере причитающиеся ему дни отпуска положена:

  1. выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ);
  2. возможность предоставления неиспользованных дней отпуска по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и определения в качестве дня увольнения последнего дня отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск является в какой-то степени гарантией реализации конституционного права тем сотрудникам, которые прекращают свою трудовую деятельность в данном учреждении по определенным причинам и на момент увольнения не воспользовались в полной мере своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следует также учесть, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ не прописано максимальное количество дней, за которые должна быть предоставлена компенсация, а также не установлены предельные суммы данной компенсации и какие-то иные условия, исключающие выплату денежных средств.

Напротив, законодательством прописана позиция, при которой выделена необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, тем самым предполагая реализацию сотрудником права на отпуск в полном объеме. В ст. 392 ТК РФ прописан срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора — ровно три месяца, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам при увольнении — один месяц, начиная со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если рассматривать ситуацию, в которой сотруднику не выплатили или выплатили не в полной мере суммы заработной платы или другие выплаты, положенные ему при увольнении, то сроком обращения в суд для разъяснения индивидуального трудового спора будет один год, начиная со дня, являющегося сроком выплаты указанных сумм.

Материалы :

  1. , бухгалтер-консультант Линии консультаций

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Компенсация при увольнении: облагается ли страховыми взносами?

Copyright: фотобанк Лори Всем работникам ежегодно полагается .

Основной должен длиться не менее 28 дней, а в ряде случаев законом предусмотрены еще и . Когда , у него могут оставаться неиспользованные отпускные дни. Тогда можно взять или получить от работодателя за неиспользованные отпуска компенсацию деньгами – такую возможность предусматривает статья 127 ТК РФ.

Каким образом при этом компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами – рассмотрим далее. Для получения «отпускной» компенсации неважны причины расторжения трудового договора, именно так указал Роструд в своем письме от 02.07.2009 № 1917-6-1.

Если сотрудник к моменту увольнения не «отгулял» не только положенный ему основной ежегодный 28-дневный отпуск, но и дополнительный (например, при ненормируемом рабочем дне, при работе во вредных и опасных условиях, или за работу на Крайнем Севере), то компенсация выплачивается ему и за такой отпуск тоже.

Неиспользованный отпуск компенсируется и при переводе сотрудника из одной в другую организацию, а также при приеме его на другую должность в том же месте работы, но через увольнение (ст. 77 ТК РФ). Количество отпусков, которые накопились у работника, не ограничено – получить компенсацию он должен за все неиспользованные дни, поскольку законом не ограничен срок использования отпуска (ст.

127 ТК РФ). Выдать компенсацию за отпуск работнику нужно вместе с зарплатой, и прочими причитающимися ему выплатами в последний день работы. Обратите внимание, что «отпускная» компенсация не всегда связана с увольнением: работник может попросить заменить ему денежной компенсацией допотпуск, превышающий стандартные 28 дней.

На обычный отпуск такая замена не распространяется (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Компенсация отпуска не положена тем работникам, кто увольняется, проработав менее 15 дней, а также работающим по ГПХ-договорам (ст. 11 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6).

Практически все «увольнительные» компенсации, выплачиваемые работникам, страховыми взносами не облагаются, но компенсация неиспользованного отпуска является исключением и к необлагаемым выплатам не относится. Так указано в законе № 212-ФЗ и (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; пп.2 п.1 ст.

422 НК РФ). Следует вывод — компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами в общем порядке, как и остальные облагаемые выплаты сотрудникам. Взносы начисляются:

  1. на обязательное медстрахование,
  2. на соцстрахование (на случай нетрудоспособности и в связи с материнством),
  3. на пенсионное обязательное страхование,
  4. на страхование от НС на производстве («травматизм»).

Взносы на компенсацию дополнительного отпуска, неиспользованного увольняющимся сотрудником, начисляются в таком же порядке.

Если денежная компенсация допотпуска не связана с увольнением, страховые начисления на нее все равно должны быть сделаны. Страховые взносы на «отпускную» компенсацию при увольнении трудящихся на работах с вредными и тяжелыми условиями начисляются с учетом дополнительных тарифов, если в месяце увольнения работник был полностью занят на таких работах (письмо Минтруда РФ от 16.06.2014 № 17-3/В-210).

Взносы, начисленные на компенсацию, перечисляются в обычный срок, что и взносы с заработной платы – 15 числа следующего месяца за месяцем начисления (ч.5 ст.

15 закона № 212-ФЗ; п.3 ст. 431 НК РФ).

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Налоги и взносы | 11:21 19 июня 2018 Налоги и взносы | 12:05 21 сентября 2018 Налоги и взносы | 13:34 4 декабря 2018 Налоги и взносы Налоги и взносы | 10:51 27 сентября 2020 Налоги и взносы Налоги и взносы | 9:35 7 апреля 2020 Налоги и взносы | 13:02 14 сентября 2020 Налоги и взносы | 12:57 1 декабря 2016 Налоги и взносы | 11:37 14 апреля 2017 Налоги и взносы | 13:11 29 ноября 2017 Налоги и взносы Налоги и взносы | 11:30 15 октября 2018 Налоги и взносы Налоги и взносы | 11:30 9 апреля 2020 Больничный лист Трудовые отношения Налог на прибыль 6-НДФЛ Больничный лист Налог на прибыль Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР Бухгалтерская отчетность Налог на прибыль Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Страховые взносы на отпускные

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 7 июля 2016 г. Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ().

Не позднее чем за 3 дня до его начала сотруднику должны быть выплачены отпускные ().

На отпускные начисляются страховые взносы (в том числе «на травматизм»), поскольку отпускные признаются объектом обложения взносами и не поименованы в списке необлагаемых выплат (, , , ). Обязательные платежи по взносам работодатель исчисляет по итогам каждого календарного месяца исходя из сумм, начисленных в пользу работника (). А уплачивает их в ПФР, ФСС и ФФОМС не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления ().

Страховые взносы с отпускных начисляются за тот же месяц, в котором были начислены отпускные. Даже если дата начисления отпускных и дата их выплаты работнику попали на разные месяцы ().

Аналогично в ситуации, когда отпускные начислены в конце текущего месяца, а сам отпуск работника приходится на следующий месяц, страховые взносы тоже должны быть начислены за месяц начисления отпускных ().

Таким образом, если отпускные начислены в июне, значит, и страховые взносы должны быть начислены за июнь, и включены в расчет по форме РСВ-1 () за I полугодие.

А уплачены – не позднее 15 июля.

Не всякие отпускные облагаются страховыми взносами. В списке исключений:

  1. оплата отпуска для санаторно-курортного лечения, предоставляемого, если с работником произошел несчастные случай или он получил профессиональное заболевание (, , ).
  2. оплата допотпуска, предоставляемого «чернобыльцам». Поскольку она выплачивается за рамками трудовых отношений ();

В указанных ситуациях начислять взносы с сумм отпускных не нужно. Если из организации увольняется работник, у которого есть дни неиспользованного отпуска, ему может быть выплачена ().

Страховые взносы на компенсацию при увольнении начисляются в общем порядке как с выплаты, перечисленной работнику в рамках трудовых отношений (, , , ). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет пониженных взносов 15% для компенсации за неиспользованный отпуск

Copyright: фотобанк Лори Из-за сложностей, возникших у бизнеса из-за коронавируса, многие предприятия расстаются со своими сотрудниками. Уволившимся работникам, не успевшим полностью отгулять полагающиеся отпуска, работодатель, помимо зарплаты, выдает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как начисляются страховые взносы по пониженным ставкам на такие выплаты, расскажем в нашем материале. действуют с 01.04.2020 года (ст. закона от 01.04.2020 № 102-ФЗ).

Изменения касаются только предприятий малого и среднего бизнеса (включая микропредприятия). Чтобы применять ставку в 15%, компания (или ИП-работодатель) должна числиться в . Проверить, включена ли фирма в соответствующий перечень, можно с помощью специального на сайте ФНС.

Для крупных предприятий льгота, установленная законом от 1 апреля 2020 г.

№ , не действует. Ставки снижены для компаний, применяющих . Причем только в части доходов каждого физлица за календарный месяц, превышающих .

Для меньших сумм ставки отчислений в фонды остались прежними. Отразим действующие с 01.04.2020 размеры тарифов в таблице: Страхвзносы Тарифы для страхователей, являющихся субъектами МСП Для сумм в пределах МРОТ, % Для доходов свыше МРОТ, % ПФР 22 10 ФСС (ВНиМ) 2,9 0 ФФОМС 5,1 5 Итого: 30 15 В 2020 году размер федерального МРОТ — 12130 руб. «Минималка», установленная законами субъектов РФ, на расчет страховых взносов не влияет.

Порядок в 2020 году не менялся.

За каждый отработанный год сотруднику полагается 28 оплачиваемых дней основного отпуска (ст. ТК РФ). полагается за работу в условиях Крайнего Севера, при вредных условиях труда и в ряде иных случаев (ст. ТК РФ). При увольнении за все неиспользованные отпуска работодателем выплачивается компенсация (ст.

ТК РФ). Неотгулянные дни отдыха можно рассчитать по формуле: Ч = 28/12 х N — O, где Ч – количество оплачиваемых отпускных дней, N – число отработанных месяцев, О –использованные дни ежегодного отпуска. Если работник имеет право на дополнительный отпуск, вместо 28 в формуле используется необходимое число отпускных дней. В неполном месяце 14 дней и менее не учитываются, 15 и более – принимаются за полный месяц.

Компенсация рассчитывается исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев, делением доходов на 12 мес. и 29,3 (среднемесячное число дней). Увольняющийся сотрудник полностью отработал период с 11 марта 2020 по 22 мая 2020.

С 1 мая 2020 по 30 апреля 2020 ему начислена зарплата 360 000 руб.

В ежегодном отпуске он не был. Рассчитаем отпускные, полагающиеся за весь период работы. Сначала определим отработанный период с 11.03.2019 по 22.05.2020: он составил 1 год 2 месяца 11 дней.

Так как число дней менее 15, их не учитываем, т.е. всего получается 1 год 2 месяца или 14 месяцев. Число оплачиваемых отпускных дней составит: 28 / 12 х 14 мес.

= 32,67 дн. Округление всегда производится в пользу работника, поэтому оплатить нужно 33 дня. Считаем средний дневной заработок: 360000 руб.

/ 12 / 29,3 = 1023,89 руб. Компенсация отпуска составит: 1023,89 х 33 дн. = 33788,37 руб. Если в расчетный период попали месяцы, отработанные не полностью (к примеру, из-за болезни или отпуска), то расчет усложняется. Компенсация определяется по формуле: К = З / ((29,3 × Кп) + Кн), где К – отпускная компенсация, З – заработок в расчетном периоде, Кп – число полных месяцев, Кн – количество дней в неполном месяце (29,3 делится на число календарных дней месяца, умножается на число отработанных дней).

Как и при расчете обычных отпускных, оплата простоев, отпусков, больничных, матпомощи и т.п. в заработок для расчета компенсации не включаются ( Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Компенсация облагается страхвзносами в общем порядке.

С 1 апреля 2020 г. субъектами МСП применяются тарифы:

  1. свыше 12 130 руб. — 15%.
  2. для доходов до 12 130 руб. – 30%;

Доходы учитываются по каждому застрахованному лицу за месяц (не нарастающим итогом).

В мае 2020 сотрудник, работавший на малом предприятии, увольняется. Ему начислили компенсацию за отпуск в сумме 18000 руб.

Поскольку других облагаемых доходов за май у работника нет, бухгалтерия исчислит по компенсации за неиспользованный отпуск страховые взносы следующим образом:

  • для суммы 12 130 руб. используются базовые ставки взносов:
  1. в ПФР 22% — 2668,60 руб.;
  2. в ФФОМС 5,1% — 618,63 руб.;
  3. в ФСС 2,9% — 351,77 руб.;

2) с суммы, превышающей МРОТ (18 000 – 12 130 = 5870 руб.), начисление взносов по пониженным ставкам:

  1. 5870 х 10% = 587,00 руб. – взносы в ПФР;
  2. в ФСС взносы не начисляются.
  3. 5870 х 5% = 293,50 руб.

    – взносы в ФФОМС;

В итоге компания заплатит по увольняющемуся сотруднику:

  1. пенсионных взносов — 3255,60 руб. (2668,60 + 587),
  2. медицинских — 912,13 руб. (618,63 + 293,50),
  3. на соцстрахование – 351,77 руб.

При расчете пониженных взносов при компенсации за неиспользованный отпуск в составе облагаемой базы учитываются и другие суммы: зарплата, премии, различные доплаты.

Лимит в 12 130 руб. применяется в совокупности ко всем облагаемым взносами доходам одного сотрудника за месяц.

При увольнении работнику начислили зарплату 21 000 руб. и компенсацию за отпуск 6000 руб.

Общая сумма начислений составила: 21 000 + 6000 = 27 000 руб. С суммы, равной МРОТ ( 12 130 руб.) взносы будут начислены по базовым ставкам:

  1. в ПФР 22% — 2668,60 руб.;
  2. в ФФОМС 5,1% — 618,63 руб.;
  3. в ФСС 2,9% — 351,77 руб.

С остальной суммы, превышающей МРОТ, страхвзносы будут исчислены по пониженным тарифам:

  1. в ФФОМС: (27 000 – 12 130) х 5% = 743,50 руб.;
  2. в ПФР: (27 000 – 12 130) х 10% = 1487,00 руб.;
  3. в ФСС: взносы не начисляются.

Итоговая сумма взносов составит:

  1. ФСС – 351,77 руб.
  2. ПФР – 4155,60 руб. (2668,60 + 1487);
  3. ФФОМС – 1362,13 руб.

    (618,63 + 743,50);

Неполное рабочее время также не влияет на порядок расчета взносов – учитывается только величина облагаемой базы. Перечисляются пониженные взносы одной платежкой вместе с суммами, начисленными по базовым тарифам. Сроки уплаты тоже единые – не позднее 15 числа следующего месяца за расчетным.

Читайте также: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Сюжет: Рубрики: Tags:

    , , ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Налоги и взносы Налоги и взносы ИП Налоги и взносы | 13:10 21 октября 2020 Налоги и взносы Налоги и взносы | 12:35 16 октября 2020 Налоги и взносы Налоги и взносы Налоги и взносы | 9:45 15 января 2020 Налоги и взносы Налоги и взносы Налоги и взносы | 12:50 19 марта 2020 ИП Налоги и взносы Налоги и взносы Больничный лист Трудовые отношения Налог на прибыль 6-НДФЛ Больничный лист Налог на прибыль Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Страховые взносы ПФР Бухгалтерская отчетность Налог на прибыль Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+