Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

Как написать заявление о восстановлении на работе

30 Мая 2020 в 12:29 Исковое заявление о восстановлении на работе — форма обращения работника в судебную инстанцию с целью вернуться на прежнюю должность. Чтобы судьи приняли и рассмотрели такое ходатайство, документ оформляется по определенным правилам, а подавать его следует в строго ограниченные сроки. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В каких ситуациях права работника при расторжении договора считать нарушенными:

  1. работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
  2. недостаточно оснований для расторжения договора;
  3. нарушены иные требования трудового законодательства.
  4. не соблюдался порядок увольнения и предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;

По закону, работник, чьи права нарушены, вправе обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Если первые две инстанции не решили вопрос с нарушением прав, следует писать обращение в суд самостоятельно или с помощью юрисконсультов.

Хотя это разрешено сделать и до того, как чиновники примут меры в отношении работодателя. Помните, что ограничивает срок подачи заявления о восстановлении на работе, и он составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении, выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов. По решению судей, срок подачи иска о восстановлении на работе иногда продлевается, но при условии, что у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Как сказано в постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, заявление о восстановлении трудовых прав следует подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ. Говоря о подсудности, отметим, что по статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). Но одновременно действует и п.

6.3 статьи 29 ГПК РФ, позволяющий лицу, чьи права нарушены, подавать заявление о восстановлении в должности и возмещении ущерба в судебную инстанцию по месту жительства. Иск разрешено направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов.

Здесь же есть образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их самостоятельно, если человек знает, как написать заявление о восстановлении на работе, или привлекать юристов — законодательство не уточняет.

Этот вопрос решает пострадавший работник.

В связи с угрозой распространения коронавируса выпущено президиума Верховного Суда Российской Федерации и президиума Совета судей Российской Федерации от 18.03.2020, которым приостановлен прием граждан в судах. Все документы до 10 апреля принимают в виде почтовых отправлений либо электронных бумаг. Одновременно вводится ограничение на рассмотрение дел: временно у судей в работе останутся только дела, имеющие безотлагательный характер.

Все без исключения исковые заявления начинаются с того, что в правом верхнем углу указывается наименование суда, данные истца и ответчика. Сведения вписывают таким образом: В Санкт-Петербургский городской суд Истец: Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Гастелло, 20, к.
Санкт-Петербург, ул. Гастелло, 20, к. 5 Ответчик: ООО «Пион», адрес: ул.

Правды, д. 1 В середине листа вписывают наименование обращения. В нашем случае это

«Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула»

.

Непосредственно содержание заявления о восстановлении в должности заполнить несложно.

В нем, ссылаясь на конкретные документы, указывают период работы, причины расторжения контракта, основания, по которым лишение рабочего места незаконно. Для примера: Я работал в ООО «Пион» начальником отдела кадров с 05.11.2018.

Приказом от 05.11.2019 № 56 уволен за разглашение данных, составляющих коммерческую тайну, п.

6 . Увольнение считаю незаконным, так как руководство ООО «Пион» не провело полноценное расследование обстоятельств передачи данных, составляющих коммерческую тайну.

Моя вина не доказана, объяснения не приняты. ПРОШУ:

  • Взыскать с ООО «Пион» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 05.11.2019 по день восстановления на работе.
  • Восстановить меня на работе в должности начальника отдела кадров в ООО «Пион».
  • Взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного мне морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Дополнительно недовольному незаконным увольнением работнику следует собрать минимальный пакет документов, подтверждающих трудоустройство.

Среди них:

  1. копии документов о приеме и увольнении;
  2. справка о заработной плате для оплаты вынужденного прогула;
  3. копия самого заявления о восстановлении для предоставления ответчику.

Если сотрудник жалуется на незаконное увольнение по причине сокращения или численности штата, потребуются документы, подтверждающие незаконность решения, справки, подтверждающие нарушение порядка расторжения договора.

Содержание заявления на восстановление в должности в этом случае должно описывать причины, по которым работник считает расторжение договора незаконным. В Санкт-Петербургский городской суд Истец: Иванов Иван Иванович, прожив. по адресу: г. Санкт-Петербург, ул.

Гастелло, 20, к. 5, телефон: +79210987654, адрес электронной почты: Ответчик: ООО «Clubtk.ru», адрес: г.

Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 1, тел/факс (812)7121212, e-mail: , ОГРН1234567891011 ИНН 1213141516 Цена иска: 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников С 12 февраля 2020 г.

Истец, в соответствии с трудовым договором от 11 февраля 2020 г.

№ 3, работал в ООО «Clubtk.ru» в должности водителя с окладом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Копия приказа № 13 от 11 февраля 2020 г. о приеме на работу прилагается. 19 марта 2020 г. приказом № 24 от 18 марта 2020 г.

Истец был уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников. Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: Ответчик нарушил — процедуру увольнения по сокращению штата:

  1. не предложил Истцу перевод на другую работу, хотя у него были вакансии в другой местности.
  2. не уведомил о предстоящем расторжении трудового договора за 2 месяца;

В соответствии с ч.

1, 2 , в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно п. 3.1 трудового договора от 11 февраля 2020 г.

№ 3, оклад Истца составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. За время вынужденного прогула с 19 марта 2020 г.

по сей день, а всего 28 дней, взысканию в пользу Истца подлежит 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. В соответствии с п. 2 ст. 81, , , , 394 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1.

Восстановить меня, Иванова Ивана Ивановича, на работе в ООО «Clubtk.ru» в должности водителя.

2. Взыскать с ООО «Clubtk.ru» в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с 19 марта 2020 г. по сей день в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Приложения: 1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от 11 февраля 2020 г. № 3. 2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.

3. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик не принимал меры к переводу Истца на другую работу. 4. Справка о размере заработной платы Истца. 5. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.

6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула. 7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют. 15 апреля 2020 г. Иванов / Иванов И.И./ Трудовое законодательство предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудника, незаконно лишившегося рабочего места, если такое требование содержит заявление в суд о восстановлении на работе, но детально этот вопрос регулируется гражданским законодательством.

Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, но последнее слово за судом. Именно арбитры решат, во сколько оценить последствия нарушения трудовых прав незаконно уволенного. Просить о возмещении морального вреда следует непосредственно в заявлении о восстановлении на работу. Все трудовые споры, инициированные работником в судебном порядке, рассматриваются бесплатно.
Все трудовые споры, инициированные работником в судебном порядке, рассматриваются бесплатно. Работодателю придется заплатить госпошлину и судебные издержки, но только если он проиграет.

В этом случае работнику разрешат переложить на ответчика еще расходы на юриста.

Обиженный сотрудник вправе попросить привлечь работодателя к ответственности.

По ч. 1 , должностных лиц и ИП разрешено штрафовать на 2000-5000 рублей, а организации — на 50 000-80 000 рублей.

Срок давности привлечения к ответственности при рассмотрении судом — 3 месяца.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения. 14 Сентября 2020 в 10:49 Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю.

Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

21 Августа 2020 в 16:50 Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности. 19 Июля 2020 в 09:38 Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта.

Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

05 Июля 2020 в 10:37 Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора.

Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования. 13 Июня 2020 в 11:58 08 Октября 2020 28 Сентября 2020 07 Июля 2020 15 Апреля 2020 27 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Инструкция: оформляем исковое заявление о восстановлении на работе

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Иск о восстановлении трудовых прав — это самый эффективный (в сравнении с обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру) способ защиты при незаконном увольнении.

14 ноября 2020 Автор: Войшнис Игорь Сотрудники увольняются по:

  1. инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
  2. собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
  3. соглашению между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
  4. другим специальным основаниям из ТК РФ и иных ФЗ.
  5. другим общим основаниям из гл. 13 ТК РФ;

Для законности общей процедуры работодатель издает приказ об увольнении лица с конкретной даты и обязательно записывает в его трудовой конкретное увольнительное основание. Если права работника нарушены или его уволили незаконно, он вправе обратиться в суд.

Удовлетворение иска:

  1. накажет работодателя административно (по ст. 5.27 КоАП) или уголовно (по ст. 145 УК РФ), когда беременную или мать ребенка до трех лет увольняют необоснованно (только по мотивам беременности или наличия детей).
  2. компенсирует ему заработок за время вынужденного простоя и моральный вред от стресса и других отрицательных последствий увольнения;
  3. восстановит истца на работе;

Последствия зависят от требований истца и того, в какой мере их удовлетворит суд. Суд восстановит истца в должности при следующих обстоятельствах (указан не полный перечень):

  1. ошибки в процессе. Предупреждение о сокращении менее двух месяцев до него. Отсутствие необходимых актов, приказов и иных документов либо их неправильное оформление. Уволенный за несоответствие должности работник не аттестован. Алкогольное, наркотическое опьянение сотрудника не подтверждается медзаключением либо актом об отказе от прохождения соответствующей экспертизы;
  2. нет основания для увольнения. К примеру, уволен за прогул, хотя отсутствовал меньше четырех часов либо по уважительным причинам;
  3. необоснованная отставка женщин только по мотивам беременности, наличия детей до трех лет (по инициативе нанимателя незаконна).
  4. отставка сотрудников вовремя их отпуска, больничного (по инициативе нанимателя незаконна, если он не ликвидируется, не прекращает деятельность);

Чтобы восстановиться в должности, иск составляется письменно по правилам ст.

131-132 ГПК РФ. Шаг 1. Оформляем шапку. Три-четыре элемента друг под другом справа сверху:

  • Наименование суда с его адресом.
  • Информация по ответчику для организации — наименование с адресом, ИНН и ОГРН (последние два реквизита, если известны). Для ИП см. п. 3 п. 2 ст. 131 ГПК РФ.
  • Цена иска, если есть денежные требования.
  • Ф.И.О. истца с местом его жительства и иными контактами, плюс эти же данные о представителе, если он подает иск.

Шаг 2. Описываем ситуацию. Кратко перечисляем, когда и на какую должность устроились и работали, когда и почему уволились.

Причины увольнения точно переписываются из трудовой (либо приказа). Получить дубликат трудовой от работодателя поможет иск о восстановлении трудовой. Шаг 3. Указываем причины для восстановления на работе.

Основания незаконности увольнения вписывают в образец иска о восстановлении на работе со ссылками на законодательство и документы организации.

Четко описывают суть правонарушения, как причинен вред и какими материальными потерями он обернулся.

Шаг 4. Формулируем исковые требования. Четкие формулировки без противоречия законодательству вписываем в иск.

Они указывают на:

  1. возврат на прежнюю должность;
  2. признание приказа об увольнении утратившим силу;
  3. возмещение морального вреда и т. д.
  4. компенсацию потерянного среднего заработка;

Шаг 5. Формируем приложения к иску. Приложения к иску:

  1. расчет требуемых денег с подписью истца (его представителя) и копиями для ответчика, третьих лиц;
  2. доказательства примирительных действий сторон, при наличии таковых.
  3. уведомление о вручении либо иное подтверждение направления иным участникам дела копий иска и его приложений при их отсутствии у них;
  4. копии доказательств, которыми истец обосновывает свою позицию (трудовая, справки, приказы и т. п.), с копиями для ответчика и третьих лиц. Необходимые от работодателя копии получают по ст. 62 ТК в три рабочих дня после соответствующего письменного заявления;
  5. доверенность, иное удостоверение полномочий представителя;

Шаг 6. Датируем, подписываем, подаем.

В самом низу — дата составления с личной или представительской подписью и подача в канцелярию суда лично или через представителя с оригиналом доверенности и подпись. Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца.

Иск и иные необходимые документы подают в суд:

  1. электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).
  2. в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);

По ст.

392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:

  1. со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.
  2. со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;

Уложиться в это минимальное время поможет составление адвокатом иска о восстановлении на работе, документы примут и за рамками месяца, но истец уйдет из суда ни с чем после заявления ответчика об истечении срока давности по иску.

Восстанавливается пропущенный срок соответствующим ходатайством истца при веских причинах для пропуска (болезнь истца, его близкого родственника, командировка, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы) с их доказательствами. Подача иска не оплачивается госпошлиной (по п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
4 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В Московский городской суд 123456, г.

Москва, ул. Судебных решений, д.

8 Тел. (495) 111-22-33 Истец: Егоров Егор Егорович Адрес проживания: 123456 г. Москва, ул. Безработного, д. 1, кв. 2 Тел. +7-916-111-22-33 Ответчик: Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» 123456 г.

Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1 (495) 444-55-66 ИНН 1234567890 ОГРН 1234567890987 Цена иска: 45 000 руб.

Исковое заявление о восстановлении на работе С 08.12.2017 я работал в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» охранником, что подтверждает приказ о назначении № 15 от 07.12.2017.

Приказом № 26 от 21.10.2019 я уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — по причине сокращения численности сотрудников ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».

Свое увольнение я считаю противозаконным ввиду нарушения моих трудовых прав:

  • Меня уведомили о сокращении численности сотрудников организации только 01.10.2019, что подтверждает моя подпись в получении письменного уведомления. Тем самым работодатель нарушил требования ч. 2 ст. 180 ТК.
  • Поскольку меня уволили до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о сокращении численности сотрудников, работодатель, в нарушение ч. 3 ст. 180 ТК РФ, не выплатил мне сумму, равную среднему заработку.
  • Работодателем не было принято во внимание то, что в момент издания приказа об увольнении я находился на лечении, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности на период с 15.10.2019 по 23.10.2019.
  • Мне не предложили другую имевшуюся вакансию, тем самым работодатель нарушил требования ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

По ст. 234 ТК РФ, незаконно уволенному работнику возмещают не полученный заработок за время вынужденного прогула. В моем случае это 30 000 рублей.

Также я испытывал моральные страдания в виде стресса и бессонницы из-за потери источника доходов для обеспечения себя и своих жены и двухлетнего сына, справка о составе семьи прилагается, выписка из медицинской карты о посещении психолога по поводу стресса и бессонницы прилагается.

Причиненный мне моральный вред оцениваю в 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 234, 237, 394 ТК РФ, ПРОШУ:

  • Признать утратившим силу приказ об увольнении от 21.10.2019
  • Восстановить меня в должности охранника в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».
  • Взыскать с ответчика в мою пользу 45 000 рублей.

Приложения:

  • Приказ о назначении.
  • Приказ об увольнении.
  • Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке.
  • Выписка из медицинской карты.
  • Уведомление о сокращении.
  • Справка о составе семьи.
  • Трудовой договор.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Расчет денежной суммы исковых требований.
  • Уведомление о вручении ответчику иска и отсутствующих у него приложений к нему.

Егоров Егор Егорович 15.11.2019 подпись Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заявление для аттестации на высшую категорию — это документ, которым педагог инициирует проверку его квалификации для повышения официального профессионального статуса.

Успешное прохождение дает возможность получить более высокий заработок. 16 июня 2020 Исковое заявление о невыплате заработной платы — это документ, которым работник инициирует судебное разбирательство в отношении работодателя, если тот не исполняет обязанности по оплате труда.

16 декабря 2020 Заявление о снятии доплаты за совмещение должностей — это письменное обращение работника к работодателю, которым он официально отказывается не только от доплаты за работу сверх основной, но и от дополнительных обязанностей. 14 ноября 2020 Заявление о переводе на основное место работы — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой об изменении условий его работы, прекращения статуса совместителя и приеме в качестве постоянного сотрудника.

15 ноября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Образец: заявление о восстановлении на работе

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Если работник не согласен с увольнением, считает, что его права нарушены, он может обратиться в суд для восстановления на работе. Разберемся, как работнику составить судебный иск, и как — в случае положительного решения — работодателю восстановить его на работе. 15 октября 2020 Автор: Дмитриева Марина От того, как составлено заявление, может зависеть исход процесса.

Исковое заявление должно быть написано собственноручно в произвольной форме. Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).

Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.

Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.

Кратко укажите дату начала своей трудовой деятельности, занимаемую должность и основание увольнения. Напишите, что с увольнением не согласны, считаете его незаконным, и объясните, почему.

Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:

  1. заработную плату за время вынужденного прогула;
  2. возмещение морального вреда.
  3. компенсацию судебных издержек;

Просто перечислите, что приложили к иску: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум — весь пакет документов, который удалось собрать. Желательно указывать количество листов.

Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу.

В этом случае придется приложить копию доверенности к иску. У доверенного на руках должен быть оригинал.

Срок подачи заявления о восстановлении на работе — один 1 месяц после увольнения (см. ст. 392 ТК РФ). Отсчет начинается:

  1. либо со дня, когда сотрудник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.
  2. со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи ему трудовой книжки;

Если у сотрудника есть сомнения по поводу правильности увольнения в связи с сокращением должности или штата, он также может подать исковое заявление о возобновлении трудовых отношений. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо.

Если работодатель уволил, не зная о беременности, он должен восстановить работницу — даже в том случае, если к моменту обращения в суд беременность не сохранилась (например, сотрудница уже родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам).

Варианты решения проблемы: обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Первые две государственные организации не всегда могут решить вопрос о восстановлении на предприятии. В таком случае можно самостоятельно обратиться в суд с заявлением (образец см. выше). Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст.
выше). Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст.

396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе. Алгоритм восстановления работника на работе следующий. Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д.

Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении). Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007). Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:

  1. на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.
  2. на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.;

При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе.

Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):

  1. на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.;
  2. на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.

За задержку исполнения решения организация дополнительно выплачивает сотруднику средний заработок за весь период — со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст.

396 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ о восстановлении на работе составляет кадровик предприятия в произвольной форме.

Разберемся, как составить такой документ, и приведем образец грамотного заполнения для бюджетной организации.

14 января 2020 Сотрудник организации вправе обратиться к директору с просьбой о материальной помощи. Выплату средств работодатель оформляет в виде приказа. Разберемся, как правильно оформить этот документ. 13 января 2020 Сопроводительное письмо часто используется в деловой переписке. Разберем основные требования и приведем образец, как пишется сопроводительное письмо.

Разберем основные требования и приведем образец, как пишется сопроводительное письмо. 5 января 2020 Разберемся, зачем нужно сопроводительное письмо о направлении договора на подписание и как правильно его составить. 13 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ.

Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье

«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

. относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес) Цена иска ___________________________ (вся сумма из требований)ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо восстановлении на работеЯ работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г.

в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г.

я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа).

Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
  • Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Трудовой договор
  • Копия трудовой книжки
  • Копия искового заявления
  • Копия приказа о приеме истца на работу
  • Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  • Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
  • Копия приказа об увольнении

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______Скачать образец заявления:

Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплатыИсковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Форма, содержание, образец, порядок подачи иска о восстановлении на работе

В отношениях между работодателем и работником права и обязанности обоих участников регулируются нормами российского Трудового Кодекса.

Часто случается так, что трудовой договор расторгается только одной стороной отношений – нанимателем, увольняющим работника. Однако уволенный человек может подать в суд иск о восстановлении на работе, если он знает, как это сделать и что для этого требуется.Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить . Четко установленной формы составления такого документа, как исковое заявление, не существует.

Иск составляется в произвольном виде.

Однако здесь необходимо понимать, что имеются некоторые требования к содержанию и оформлению данной бумаги, и если их не соблюсти, можно получить отказ в рассмотрении дела со ссылкой на недостаток сведений, предоставленных органу правосудия.Восстановиться на работе через суд невозможно без специальной бумаги, оформленной правильно и грамотно.Содержание иска подразделяется на несколько блоков, отличающихся друг от друга данными, которые в них содержатся.Документ включает в себя следующие пункты:

  1. шапка;
  2. другие ходатайства;
  3. основная информация;
  4. заключение.
  5. требования;

Рассмотрение дела о восстановлении на рабочем месте будет осуществляться только на основании заявления, оформленного по схеме, приведенной выше. Нужно осознавать, что изменять места данных пунктов в документе не следует. Вся информация должна быть представлена именно в этом порядке.В шапке иска о восстановлении содержится информация о:

  1. суде, который будет принимать иск;
  2. ответчике, вызываемом для разбирательства и для того, чтобы доказать невиновность, а если эти сведения предоставить невозможно – для возмещения убытка;
  3. стоимости заявления.
  4. имени заявителя, то есть человека, обращающегося в органы суда для того, чтобы восстановить собственные нарушенные права;

В первую очередь, в верхний угол справа нужно внести название или же имена субъектов, их контактные данные.

Стоимость заявления включает в себя и материальный, и моральный ущерб.Предметом искового заявления является восстановление уволенного сотрудника в его трудовом праве.

Поэтому образец должен включать в себя сведения об обстоятельствах незаконного увольнения, которое произошло.

Дополнительный плюс – наличие свидетелей, способных подтвердить, что истец говорит правду.

Образец заполнения искового заявления о восстановлении на работе можно с легкостью отыскать на информационной стойке.Образец заявления о восстановлении на месте работы включает в себя такие положения:

  1. название документа, а также причина его подачи – «исковое заявление о восстановлении на рабочем месте»;
  2. далее заявитель во всех подробностях и тщательно описывает суть заявления, но только с указанием фактов, касающихся дела:
  3. полное название судебного органа, который принимает иск;
  4. информацию о нанимателе – полное название организации. Необходимо указать его таким образом, как оно было написано самим ответчиком в трудовой книжке, когда оформлялась запись об увольнении сотрудника. Должен быть написан адрес местонахождения организации и все контактные сведения, имеющиеся у заявителя;
  5. информацию об истце – ФИО, адрес проживания, контактные сведения;
  • Список документов, предоставляемых истцом для того, чтобы подтвердить сказанное.
  • Мнение истца о том, что увольнение являлось незаконным, а также причины, по которым такое мнение сформировалось (наниматель оказывал на сотрудника давление, в этой ситуации нужно описать все нюансы такого воздействия, как все происходило и т.д.).
  • Занимаемая должность.
  • Предпосылки, за которыми последовало увольнение.
  • Реквизиты распоряжения об увольнении.
  • Изложение истцом собственной просьбы. Он должен основать, что нужно просить на суде. Работник высказывает именно просьбу, ничего не требуя.

    Просьба – восстановить его на прежней работе и в прежней должности, а также произвести с взыскание заработной платы за простой с нанимателя (оплата за время вынужденного прогула) и получить компенсацию за нанесение морального вреда.

  • Истец предъявляет претензии ответчику на основании законодательных норм.
  • Время работы сотрудника у данного нанимателя.

Необходимо изучить и приложения, которые будут сопровождать исковое заявление. Сюда входит вся та документация, которая касается рассматриваемого дела и обладает доказательственным значением, а именно:

  1. бумаги, являющиеся подтверждением обстоятельств требований истца. Помимо подлинников, должны иметься и ксерокопии, приобщаемые к ведущемуся делу;
  2. ксерокопия паспорта истца;
  3. в зависимости от того, какое число ответчиков присутствует на процессе, прикладывается такое же количество исков в ксерокопиях оригинала;
  4. ксерокопии бумаг и подлинники расчета по сумме требований, включенных в иск.
  5. квитанция об оплате госпошлины. Судебные расходы возмещаются ответчиком;
  6. подлинники сопровождаются и ксерокопиями того, что осуществлялись попытки уладить дело мирно, к примеру, уведомления, направляемые нанимателю, требования восстановить на рабочем месте, обращение в инспекцию труда и т.д.;

Помимо описанных бумаг, к готовому заявлению могут прилагаться и прочие, обладающие доказательственным характером.

Чем большее количество таких документов будет предоставлено, тем более растет шанс на то, что суд встанет на сторону истца.

В этом случае не нужно опасаться выплаты государственных сборов и прочих денежных затрат, так как трудовое законодательство освобождает от этого заявителя.

За расходы отвечает работодатель, с которого и будет требоваться оплата.В соответствии со статьей №392 Трудового Кодекса, а также с ГПК РФ, сотрудник может составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту работы в течение месяца с того дня, когда он был уволен.

Это и есть срок давности.Важно!

В противном случае работодатель сообщит на суде, что срок исковой давности был упущен. Истекший срок давности может стать причиной для отказа в рассмотрении требования.Если определенное законодательством время упущено, можно попробовать заняться восстановлением срока давности, но только при наличии уважительных причин, которые можно подтвердить с помощью различных документов.Исковое заявление о восстановлении на рабочем месте предоставляется в орган суда первой инстанции.

Важно выбрать именно тот суд, который обладает правом на рассмотрение подобных дел.

В первую очередь, на этот факт влияет расположение инстанции.Сегодня в РФ имеется достаточно обширная система органов суда.

Они располагаются так, как это предполагается административным делением государства. Принцип территориальности подразумевает, что судебная юрисдикция охватывает только конкретную часть страны.

К примеру, москвич не может подать обращения в ярославский суд.Чтобы восстановиться на работе, необходимо подать специальное заявление в суд, обслуживающий территорию, в пределах которой располагается работодатель.

Не нужно путать адрес проживания самого руководства и местонахождение фирмы, в которой трудился сотрудник. В данной ситуации в учет берется второй вариант, так как обращения направляется юридическому лицу – организации, которая лишила человека занимаемой должности.

Место проживания руководства будет играть роль в случае, когда истец работал на индивидуального предпринимателя.

Здесь адрес его регистрации и регистрации юридического лица будет одинаковым.Помимо этого, если наниматель обладает различными филиалами, суд выбирается на основании самого истца. К примеру, он имеет право на выбор любого структурного ведомства и, на основании такого выбора, на подачу обращения в какой-либо орган правосудия. Здесь нужно осознавать, что трудовой контракт не должен содержать в себе место работы человека, закрепленного за тем или иным филиалом предприятия.

Если данный пункт есть, обращаться за восстановлением в должности придется за данным местом расположения.В соответствии с общепринятыми нормами и подсудностью дела, подавать обращение следует в местные судебные органы, располагающиеся во всех государственных административных центрах. Помимо этого, в городах, которые подразделяются на районы, у каждой единицы имеется собственный суд. Выбирать нужно инстанцию, обслуживающую конкретный район.

Иначе иск не будет принят на основании того, что он был предоставлен по ошибочному адресу, и получивший его суд не обладает правом на рассмотрение документации, попадающей под юрисдикцию иного органа.Если наниматель не согласен с иском сотрудника, он составляет отзыв с изложением своих возражений.Отзыв на иск о восстановлении на рабочем месте – это составленное письменно объяснение ответчика, а также выражение его позиции касательно данного дела. Сюда может входить и дополнительная информация, при помощи которой суд рассмотрит дело быстрее. У ответчика может быть представитель, обладающий соответствующей доверенностью.Отзыв составляется перед слушанием для того, чтобы судья имел возможность исследовать возражения и доводы ответчика.Общепринятой формы документы не существует, поэтому, оформляя его, лучше основываться на юридической практике.Содержимое бумаги не должно быть оторвано от логической последовательности, здесь должны иметься ссылки на законодательные акты и доказательства правоты ответчика.Если к отзыву прилагается какая-либо документация, она должна быть описана в нем.Решение о восстановлении на рабочем месте должно быть обязательно исполнено обеими сторонами разбирательства, а единственный вариант, позволяющий его оспорить – подача искового заявления в апелляционный суд.

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Иск о восстановлении на работе

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 28 февраля 2020 Иск о восстановлении трудовых прав — это процессуальный документ, в котором истец-работник выражает свою просьбу суду восстановить его на работе. В иске обязательно указывается, по какой причине истец считает увольнение незаконным. Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован.

Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. ( и другие нормы). Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в , может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе. Наиболее распространенные причины:

  1. увольнение по причине беременности, во время отпуска;
  2. принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
  3. нарушение сроков уведомления;
  4. нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.

Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в , их необходимо соблюдать всем истцам.

Отдельно иск о восстановлении на работе не регламентирует. Рассмотрим общие правила. Это обязательная часть любого заявления.

В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными.

Затем пишется название документа в середине, отдельной строкой.

В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен.

Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается. По , сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.

После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.

Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Поставьте дату и подпись. Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки.

То есть процессуальный срок в этом случае ограничен. Иск, по , предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление можно не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в .

В Курганский городской суд г. Курган, ул. Дзержинского, 35 Истец: Маргин Илья Олегович г.

Курган, ул. Новая, 1 т. 8-999-999-99-99 Ответчик: ООО «Шляпа» г. Курган, ул. Новая, 2 т. 8(3522) 46-11-11 Цена иска 100 000 рублей ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении истца Я работал в ООО «Шляпа» с «01» ноября 2020 г. в должности дворника. Приказом № 5 от «10» января 2020 г.

я был уволен по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считаю увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодателем не представлено, объяснительная с меня не бралась, акт не составлялся.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время прогула. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию 100 000 руб. Расчет суммы прилагается. В соответствии со , в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями.

Размер такой компенсации устанавливается в решении судом. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.

Согласно , работники по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь , , 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131 – , Прошу: 1.

Восстановить меня на работе в ООО «Шляпа» в прежней должности дворника.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период вынужденного прогула по день восстановления на работе.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  • Копия трудовой книжки.
  • Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
  • Копия приказа об увольнении с работы.
  • Документы об отправке ответчику иска и отсутствующих у него документов.
  • Трудовой договор.
  • Копия искового заявления.
  • Копия приказа о приеме на работу.

Дата «___»_________ ____ г.

Подпись _______ Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+