Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Образцы исковых заявлений в суд по компенсации согласно ст 236 тк

Образцы исковых заявлений в суд по компенсации согласно ст 236 тк

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск В ________________________ районный судИстец: ___________(Ф.И.О.)_____________адрес: ______________________________,телефон: ____________________________,эл. почта: ___________________________Представитель Истца: _____(Ф.И.О.)_____адрес: ______________________________,телефон: ____________________________,эл.

почта: ___________________________Ответчик: ___________(Ф.И.О.)_________адрес: ______________________________,телефон: ____________________________,эл.

почта: ____________________________Цена иска: ___________________________ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск «___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее — Ответчик) на должность__________________________.Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ______________.За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.«___» ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на .

Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал.

Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за ____ дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет ___________ руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.Согласно ст.

140 Трудового кодекса РФ при прекращении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии со ст.

142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ руб.В соответствии со ст.

237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.

ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ:

  • Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере _________ руб.
  • Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __________ руб.
  • Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере ________ руб.

Приложения:

  • Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора.
  • Доверенность представителя от «___» ______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).
  • Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).
  • Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

«___» __________ ____ г.

Истец (представитель): ________________/_________________________________________________/(подпись) (Ф.И.О.)

  1. ТЕГИ

Предыдущая статьяСледующая статья

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________ (ФИО и адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО и адрес) Третье лицо: ________________________ (ФИО и адрес) Цена иска: ______ рублей; Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).

Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц. На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).

На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).

На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ, ПРОШУ СУД:

  • Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение: 1.

Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Как оформить и подать в суд заявление о невыплате заработной платы после увольнения?

Образец

Если работодателем в день увольнения сотрудника не была выплачена зарплата (вне зависимости от инициатора увольнения — сам работник или работодатель), то в соответствующий суд может быть подан отдельный иск о взыскании зарплаты. Кроме того, в рамках такого дела с работодателя можно взыскать компенсацию за моральный ущерб и иные положенные выплаты.

Как правильно составить иск о взыскании зарплаты, а также в какую инстанцию и в какие сроки его необходимо подать, подробно рассказано ниже в статье. Иск о взыскании зарплаты составляется в соответствии со .

Невыплату заработной платы и иных надо подтвердить соответствующими документами.Согласно выплата зарплаты производится каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет проводится в его последний день работы.

Причинами, по которым можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, являются следующие:

  1. Работодатель уволенному работнику. В качестве доказательств по делу можно представить объяснения сотрудников компании или других лиц, подтверждающие факт неиспользования уволенным работником отпуска в полном объеме. Также подтверждением будет отсутствие документации об использовании уволенным работником всех отпускных дней. Узнайте, как подать и как рассчитать ее сумму, .
  2. Работодатель не выплатил уволенному сотруднику выходное пособие, если оно положено — при сокращении штата, ликвидации компании либо ИП, по соглашению сторон (какие ?).
  3. Работодатель не выплатил уволенному работнику (истцу) зарплату в день увольнения или выплатил ее неполностью, без учета районного коэффициента (). В качестве доказательств, подтверждающих эти обстоятельства дела, суду предъявляются расчетные листки, записка-расчет и др.

Денежные требования к работодателю работник может заявить еще вот в таких случаях:

  1. незаконное увольнение работника — за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить зарплату бывшему сотруднику;
  2. если в период работы уволенный работник получил группу инвалидности по соответствующему профзаболеванию, при этом размер утраченного заработка превышает размер соответствующей страховой выплаты в рамках соцстрахования.
  3. задержка выдачи трудовой книжки — сотруднику нужно компенсировать время, в течение которого он не мог устроиться на новую работу ();

Подать иск в суд о взыскании зарплаты могут только те уволенные работники, которые были официально трудоустроены. Тем, кто работал без трудового договора, придется сначала доказывать суду наличие фактических трудовых отношений. Иск о взыскании зарплаты оформляется в соответствии со и .

В шапке подобного искового заявления нужно указать такие сведения:

  1. полное наименование предприятия-работодателя (или фамилию и инициалы работодателя, если последний является ИП);
  2. КПП — указывается только для юрлиц;
  3. вид организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта-ответчика (АО, ООО и др.);
  4. юридический адрес компании ответчика, адрес ИП (при наличии указывается и фактический адрес организации);
  5. ИНН истца и ответчика;
  6. наименование документа («Исковое заявление о взыскании заработной платы»);
  7. юридический адрес суда;
  8. адрес проживания (прописка) и Ф. И. О. истца-уволенного работника;
  9. цена иска — сумма задолженности перед уволенным работником.

В описательной части иска указываются основания для обращения в суд:

  1. расчет задолженности.
  2. справочная информация о трудовых отношениях между истцом — уволенным работником и ответчиком-работодателем (дата трудоустройства и увольнения, должность истца, данные о переводах и др.);
  3. размер зарплаты истца в соответствии с трудовым договором (контрактом);
  4. период задержки зарплаты;
  5. сведения о досудебном взаимодействии работника с работодателем (в частности, если он подавал письменные требования о погашении долгов по зарплате);

Сумма задолженности по иску включает в себя не только саму невыплаченную зарплату, но и соответствующую .

Размер такой компенсации равен сумме процентов, начисленных по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера не выплаченной зарплаты за каждый день просрочки().Кроме того, в исковую сумму долга входит и сумма компенсации морального вреда, выраженная в денежной форме (, ).

В резолютивной части иска указываются такие сведения:

  1. дата подачи иска.
  2. ссылка на нормы законодательства РФ — , , , (в зависимости от оснований для подачи иска) и , ;
  3. фамилия и подпись истца;
  4. перечень документов и справок, прилагаемых к иску;
  5. исковые требования;

Согласно пп. 1 п. 1 за подачу иска о взыскании зарплаты в суд госпошлину платить не нужно.

Несоблюдение законных требований по составлению такого иска влечет за собой оставление искового заявления без движения или возврат его истцу. В состав предмета иска о взыскании зарплаты могут входить такие исковые требования:

  • о выплате компенсаций и пособий, положенных при увольнении;
  • о доначислении и выплате зарплаты в соответствии с установленным районным коэффициентом;
  • о возмещении судебных расходов (в частности, на оплату услуг представителя истца в суде) и др.
  • о погашении работодателем долга по зарплате с учетом причитающихся процентов ();
  • о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, выраженной в денежной форме;

Иск можно подать в суд только при наличии таких обстоятельств по делу:

  • Нахождение уволенного работника — истца в официальных трудовых отношениях.
  • Наличие законных оснований для выплаты положенных компенсаций.
  • Наличие текущей задолженности по зарплате.
  • Размер зарплаты зафиксирован в трудовом договоре (контракте), зарплатной ведомости.
  • Выполнение уволенным работником соответствующих должностных обязанностей.

Невыплата расчета работнику после его официального увольнения влечет ответственность для работодателя.

Согласно в подобной ситуации работодатель должен выплатить уволенному сотруднику положенную денежную компенсацию. Начиная с 2016 года для гражданских дел о взыскании зарплаты установлена альтернативная подсудность, то есть подсудность по выбору истца.

Таким образом, иск о взыскании зарплаты принимается судом, расположенным в одном из трех мест:

  1. По юридическому адресу организации-работодателя — ответчика ().
  2. По месту жительства уволенного сотрудника — истца (п. 6.3 ).
  3. По месту исполнения трудового контракта или договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Такое возможно, если в трудовом договоре указано место его исполнения и оно отличается от адреса организации или места жительства гражданина.

Подать иск в суд можно 3 способами:

  • Отправить письмо с иском и приложенными к нему документами через отделения Почты России.
  • Передать исковое заявление и иные необходимые бумаги через канцелярию суда.
  • Подать заявление через личный кабинет на сайте (п.

    1.1 ).

В последнем случае подать иск о взыскании зарплаты можно в разделе «Обращения» на сайте .

Для подачи иска в электронном виде следует зайти в этот раздел, а потом войти в свою учетную запись ЕСИА. Это можно сделать с помощью своего логина и пароля от входа на .
Дела о взыскании зарплаты рассматриваются

  1. районным судом — в общем случае ();
  2. мировым судом — если издается судебный приказ ().

Выдача судебного приказа — это упрощенный порядок судопроизводства, который действует с 1 июня 2016 г.

(). Судебный приказ выдается в том числе по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, и иных выплат.Есть ограничение — размер денежных сумм, подлежащих взысканию, должен быть не больше 500 тысяч рублей.

Кроме того, обязательно должно быть документальное подтверждение начисления заработной платы, иначе работнику откажут в принятии искового заявления в соответствии со . Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец (уволенный работник) и ответчик (работодатель).
Иск о взыскании зарплаты и необходимый пакет документов в суд нужно подавать в 2 экземплярах, если в деле участвуют только 2 стороны — истец (уволенный работник) и ответчик (работодатель).

К иску о взыскании зарплаты необходимо приложить:

  1. справку о компенсациях и пособиях, положенных уволенному сотруднику;
  2. трудовой договор;
  3. расчет компенсаций, положенных уволенному работнику.
  4. копию приказа об увольнении;
  5. справку 2-НДФЛ;
  6. копию приказа о приеме уволенного сотрудника на работу;
  7. расчет задолженности по зарплате;
  8. копию распоряжений (приказов) об изменениях установленных условий оплаты труда уволенного сотрудника (если есть);

Копии приказов, справок по зарплате нужно взять у работодателя при увольнении или в любой другой момент — согласно у него есть три дня, чтобы выдать работнику заверенные копии запрошенных документов.

К исковому заявлению о взыскании зарплаты также необходимо приложить расчетные листки или распечатку с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата. По этим справкам и документам суд подтверждает отсутствие начисления зарплаты и иных положенных перечислений за спорный период от работодателя.

Согласно иск о взыскании зарплаты нужно подать в соответствующий суд в течение 1 года со дня задержки выплаты. Если установленный срок исковой давности пропущен и ответчик, то сть работодатель заявит об этом, суд не станет рассматривать дело.

Исключением является пропуск такого срока давности по уважительной причине (например, из-за болезни). уволенный работник может подать иск в суд общей юрисдикции. Обычно это районный суд по месту жительства самого работника или по месту нахождения организации.

Госпошлину за подачу иска в суд о взыскании заработной платы платить не нужно. В случае пропуска установленного срока исковой давности, равного 1 году, восстановить его можно только при наличии уважительных причин (например, болезни). Предлагаем осведомиться о том, какие выплаты положены при увольнении и .

Ниже представлено видео о взыскании заработной платы через суд: Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Войшнис Игорь Автор PPT.RU 26 декабря 2020 Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем.

Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их.

Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по , а коллективные — по .

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по , а коллективные — по . ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю.

Поводов для этого предостаточно:

  1. выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы — );
  2. противозаконное увольнение (обычно с нарушениями ). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  3. труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает );
  4. нарушение условий и безопасности труда (). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  5. серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает );
  6. перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает , ). Без согласия переводят по , , , , , ;
  7. отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (, );
  8. разглашение персональных данных работника (, ).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  1. в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  2. по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  3. в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл.

11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  1. отпускных;
  2. зарплаты;
  3. выплат при увольнении;
  4. прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда. Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением — , иначе заявление оставят без движения по . Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  • Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  • Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  • Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.
  • Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  • Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст.

132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  1. документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  2. документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  3. доверенность представителя — юриста, если участвует;
  4. справка 2-НДФЛ;
  5. приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  6. расчет цены иска, если много данных;
  7. правила внутреннего распорядка;
  8. трудовой договор;
  9. иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.
  10. расчетные листки;
  11. положение по охране труда;
  12. выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  13. документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  14. трудовая книжка;

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства.

К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание. устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  1. по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  2. по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.
  3. по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  4. по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска.

Уважительными причинами считаются:

  1. уход за тяжелобольными членами семьи.
  2. командировка;
  3. обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  4. болезнь истца;
  5. непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца). Судебные издержки — это оплата:

  1. услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  2. иных судебных расходов по делу.
  3. госпошлины за подачу иска (по с учетом );

По истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по , судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  1. удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  2. удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  3. полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8 Правдинского района г.

Саратова Портовому Вадиму Аксеновичу 410000, г.

Саратов, ул. Фемиды, д. 38 Тел. 11-44-55 Истец: Палькин Архип Модестович Адрес проживания: 410111, г.

Саратов, ул. Фортуны, д. 45 + 7-977-154-43-45 Ответчик: Общество ограниченной ответственности «Весна» 410974, г. Саратов, ул. Весенняя, д. 8 55-34-78, ИНН 1476562569, ОГРН 5876964512125 Цена иска: 47 600 рублей От уплаты госпошлины освобожден по ст. 393 ТК РФ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Я работаю на предприятии «ООО Весна» с 20 августа 2017 г.

в должности сварщика (копия приказа о приеме на работу прилагается). За период с 01.09.2019 по 30.09.2019 мне не выплачена авансовая часть заработной платы 14 000 рублей (подтверждается копией расчетного листка и копией выписки о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года). Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В моем случае в трудовом договоре установлена неустойка в 0,08% за каждый день просрочки. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 000 × 0,08 × 30 = 33 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь , п. 4 ч. 1 ст. 23 ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

  • Взыскать с ответчика в пользу истца 14 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате.
  • Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2019 по день обращения в суд в размере 33 600 рублей.

Перечень приложений:

  • Выписка о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года.
  • Уведомление о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений к нему.
  • Трудовой договор.
  • Приказ о приеме истца на работу.
  • Расчетный листок за сентябрь 2020 г.

30.10.2019 Палькин /Палькин/ А.М.

о восстановлении в должности о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы об обязывании доначислить и оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд об обязывании работодателя выдать дубликат трудовой книжки, выплатить заработную плату и возместить упущенный заработок о возмещении вреда, причиненного здоровью работника Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

4,86 Отзывов:8 Просмотров:15191 Голосов:7 Обновлено:06.12.2012 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: В (наименование суда) адрес суда Истец: ФИО, паспортные данные, контактная информация почтовый адрес Истца, в т.ч. для повесток Ответчик: Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике Цена иска ____ руб.

__ коп. Между Истцом и Ответчиком 01 июля 2009 года был заключен трудовой договор (копия прилагается), согласно которому Истец принимался на работу к ответчику на должность юриста, а Ответчик обязался ежемесячно выплачивать Истцу заработную плату общем размере 24540 рублей в месяц (см. ст. ст. 1.1., 2.7. Трудового Договора). Трудовой договор был расторгнут 29 января 2010 года по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). При расчёте при увольнении, Ответчик нарушил право Истца на получение заработной платы, установленное согласно ст. 2.7. Трудового Договора, не выплатив причитающиеся Истцу согласно трудового договора деньги в полном объеме, а именно: 1. На основании приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года (копия прилагается) Истец был оштрафован (депремирован) на 10% от всех начислений за январь месяц, что с учётом размера ежемесячной заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.

Согласно ст. ст. 189, 192 ТК РФ, которая гласит, что работодатель не имеет права применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, данные дисциплинарное взыскания являются неправомерными, и применению не подлежат. Никаких объяснений с Истца по поводу якобы совершенных Истцом проступков Ответчиком не истребовалось. Установленная трудовым кодексом процедура применения дисциплинарного взыскания не применялась.

Следовательно, в нарушение ст.

2.7. Трудового Договора, устанавливающего размер заработной платы Истца, а также в нарушение ст. ст. 21, 56 ТК РФ Ответчик недовыплатил Истцу заработную плату в размере 2454 (двух тысяч четырёхсот пятидесяти четырёх) рублей.

2. Также Ответчик нарушил право Истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Так как Истцу согласно ст. 2.2.

Трудового Договора был установлен ненормированный рабочий день, то, согласно ст. 119 ТК РФ Истец обладал правом на дополнительный отпуск не менее 3 (трех) календарных дней в год.

Так как Истец проработал в организации Ответчика 6 месяцев и 29 дней — с 1 июля 2009 г. по 29 января 2010 г. (или 213 календарных дней), Истец, к моменту увольнения (29 янв. 2010 г.) имел право на получение 1,75 дней дополнительного отпуска.

Расчёт: (213 / 365) * 3 = 1,75 дней отпуска. Таким образом, недовыплаченная часть компенсации, согласно ст. 139 ТК РФ, рассчитывается следующим образом: Начисленная заработная плата за 3 последних месяца: = 24540 * 3 = 73620 руб.

Средний дневной заработок (ст.

139 ТК РФ) = (73620 / 3) / 29,6 = 829 руб. 05 коп. Средний дневной заработок * на 1,75 дня, положенные согласно ст.

119 ТК РФ = 829.05 * 1,75 = 1450.83 (одна тысяча четыреста пятьдесят рублей и 83 коп.) В настоящее время истец не может представить Суду документальные доказательства неполной выплаты заработной платы, а также неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. в нарушение ст. 136 ТК РФ Истцу НИКОГДА не выдавался расчётный лист на зарплату. Работодатель отказался выдать Истцу документы, связанные с работой, и отказался расписаться в получении требования Истца о выдаче документов.

В связи с этим, согласно ст. 57 ч.

2 ГПК РФ, Истец заявляет ходатайство об истребовании у Ответчика следующих доказательств по делу: 1. Расчётных листков на заработную плату Истца (см.

ст. 134 ТК РФ), с указанием всех удержаний из неё, на заработную плату за период с 1 по 29 января 2010 года, за подписью Главного Бухгалтера Ответчика или иного уполномоченного сотрудника бухгалтерии. 2. Кассовых ведомостей на выплату заработной платы за январь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. Оригинала приказа на наложение штрафа, указанного выше. Истец имеет право обращаться в суд за защитой своих законных прав и интересов, минуя комиссию по трудовым спорам, согласно ст. 391 ТК РФ. Истец освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов согласно ст.

393 ТК РФ. На основании вышеуказанного, согласно ст.

ст. 21, 56, 58, 59, 62, 64, 119, 136, 139, 140, 189, 192, 237, 391, 393 ТК РФ, а также ст.ст.

3, 4, 23, 28, 29, 57 ч. 2 ГПК, Истец просит суд: I. Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате заработной платы в размере 2454 (двух четырехсот пятидесяти четырёх рублей) рублей 00 коп. II. Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск платы в размере 1450.83 (одна тысяча четыреста пятьдесят рублей и 83 коп.) Приложения:

  • Копия приказа №17/01-10 от 26 января 2010 года о наложении штрафа в размере 10% от всех начислений за январь 2010 года, что с учётом заработной платы Истца составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля (оригинал у Ответчика);
  • Копия трудового договора между Истцом и Ответчиком;
  • Копия настоящего искового заявления для передачи Ответчику;
  • Копия приказа о приёме на работу Истца (оригинал у Ответчика), с установлением заработной платы на испытательный срок.

Все почтовые отправления Истцу прошу направлять по настоящему месту работы Истца, по адресу: Дата Подпись Скачать документ «»

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации заработной платы наименование суда истец: адрес: ответчик: адрес: исковое заявление об индексации заработной платы за 2009-2010 г.г.

    я, гарипов наиль галимзянович – с сентября 2001 года.

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о взыскании задолженности по арендной плате .

    ответчик: (наименование банка полностью как в договоре) (адрес) (телефон) исковое заявление о взыскании задолженности по арендной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами &laqu.

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → . ответчик: наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике цена иска руб.

    коп. исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск между .

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации .

    районный суд г. истец: (ф.и.о.) адрес: ответчик: (наименование работодателя) адрес: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении рук.

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате в районный суд гор.

    истец: адрес: ответчик: адрес: цена иска: руб.

    коп. исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате я работаю (должность, выполняемая работа) на (в) .

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате .судебного участка (района, города) заявитель: (ф.и.о., адрес) должник: (наименование, адрес) заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате я работаю на .
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 13 декабря 1995 г.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой .служебной командировке: заработную плату в размере , суточные в размере , другие расходы в размере . 2. в подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей , (ф.и.о., адреса) истребовать документы .

    (какие, откуда) .

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 13 декабря 1995 г. Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск .

    п р о ш у: 1. взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб. 2. в подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей , (ф.и.о., адреса) истребовать документы .

    (какие, откуда) .

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Заявление работников в прокуратуру о взыскании задолженности по заработной плате .вление мы, нижеподписавшиеся работники (огрн , инн ), находящемуся по адресу: , просим обратиться в наших интересах в суд с исковыми заявлениями к о взыскании задолженности по заработной плате.

    ф.и.о. полностью .

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы . паспорт серия , nо. , выданный «» 20 года ответчик: (наименование предприятия) адрес: цена иска: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы «» 20 года я был принят на работу в в качестве .

    .

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации заработной платы 2 . ответчик: наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике цена иска руб.

    коп. исковое заявление об индексации заработной платы я состою в трудовых отношениях с ответчиком. в соответствии с приказом (труд.

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 15 июня 1995 г.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы. . в связи с изложенным, п р о ш у: 1. взыскать с предприятия заработную плату в размере руб.

    2. в подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей , (ф.и.о., адреса) истребовать документы . (какие, откуда) .

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 13 декабря 1995 г.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы и прочих выплат .3. копия решения комиссии по трудовым спорам. 4. выписка из действующего в организации положения о премировании.

    5. копия искового заявления. «» 20 г. (подпись)

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) .ветчик: (полное наименование юридического лица — работодателя) (место нахождения — юридический адрес) исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера опла.

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+