Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец анкеты для работы вахтой

Образец анкеты для работы вахтой

Образец анкеты для работы вахтой

Образец анкеты для трудоустройства, роль анкетирования

> > > , которую соискатель на должность заполняет в ходе поиска работы, является вторым после резюме документом, предоставляемым потенциальному работодателю. Исходя из результатов проведенного анкетирования, наниматель имеет возможность оценить не только профессиональные навыки будущего сотрудника, но узнать и другие интересующие его детали относительно личности кандидата.Содержание:Как правило, в каждой организации разработана своя анкета.

Она состоит из вопросов, которые интересуют конкретно взятого работодателя. Например, если организация занимается производством мебели, то претенденту на должность сборщика не так уж необходимы навыки работы с ПК.

Для кандидатов на руководящие должности и узких специалистов бланк анкеты, как правило, видоизменен и включает дополнительные вопросы.К общим вопросам всех анкет для устройства на работу относятся:

  1. семейное положение и состав семьи
  2. ФИО кандидата, его дата рождения, гражданство и паспортные данные

  3. уровень образования и полученная профессия
  4. прописка и фактическое место жительства, контактный номер телефона
  5. сведения о предыдущих местах работы и занимаемых должностях

Таким образом, анкета представляет собой бланк опросника. Ее заполнение не является обязательным условием при приеме на работу, но в последнее время к ним прибегают практически все крупные компании., как правило, только ту информацию, которая представит его кандидатуру в наиболее выгодном свете.

К тому же далеко не все умеют правильно составить резюме. В анкете же отображены только те вопросы, которые интересуют работодателя.

Заполняется анкета, в отличие от резюме, непосредственно во время собеседования в присутствии руководителя или работника кадровой службы. Это позволяет выявить в претенденте на должность такие качества, как внимательность, аккуратность, оперативность мышления.

Благодаря анкетированию значительно упрощается процесс систематизации данных о претендентах, а время на поиск работника для замещения вакансии сокращается.Формированием документа для соискателей на должность занимается или специалист отдела по управлению персоналом.

В организациях, где подход к анкетированию более серьезный, к составлению бланка наряду с кадровой службой привлекается психолог. Подобный специалист поможет подобрать такие вопросы, посредством ответов на которые руководитель сможет увидеть в кандидате не только профессиональные, но и личностные качества (например, склонность к лидерству, логическое мышление, стрессоустойчивость и др.).На правительственном уровне утвержден единый бланк только для приема на работу государственных и муниципальных работников. Поэтому каждая организация вправе составить свою анкету, на основании интересующих работодателей вопросов, или воспользоваться одной из готовых форм, образцы которых можно скачать через интернет.Также можно взять за основу утвержденную правительством форму и отредактировать ее в соответствии с нуждами организации.На законодательном уровне не утвержден единый бланк анкеты для трудоустройства, поэтому работодатели могут включить в нее практически любые вопросы.

Исключение составляют моменты, касающиеся вероисповедания, национальности, расы. В противном случае, при отказе в приеме на работу несостоявшийся сотрудник может обратиться с жалобой в суд, предъявив обвинения против работодателя согласно ст.

64 ТК РФ.Советы по заполнению анкеты на видео:В соответствии со статьей 86 ТК РФ и ФЗ «О защите персональных данных» работодатель несет ответственность за конфиденциальность полученной информации, как о сотрудниках компании, так и о претендентах на должность.

В дальнейшем заполненные бланки хранятся в личных делах работников, если был осуществлен прием на работу. В случаях, если трудоустройство не состоялось, опросник также продолжает храниться у работодателя или уничтожаются.Помимо общих вопросов, встречающихся во всех анкетах для приема на работу, работодатель может включить вопросы, необходимые для выяснения навыков узкоспециализированных специалистов и фактов жизни. Это такие пункты, как:

  1. наличие инвалидности
  2. трудовая деятельность в хронологической последовательности
  3. наличие водительских прав
  4. желаемая заработная плата
  5. уровень владения компьютером и программным обеспечением
  6. хобби
  7. знание иностранных языков
  8. наличие судимости

На сегодняшний день анкетирование становится все более распространенным инструментом для оценки кандидатов.

В представленном образце указаны наиболее распространенные вопросы работодателя. Не следует скрывать информацию про себя в процессе заполнения.

При пропуске ответа на какой-либо вопрос его наверняка зададут в ходе собеседования.

Читайте также:

Анкета при приеме на работу

29 Февраля 2021 в 11:09 Форма анкеты для приема на работу — это бланк с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для более близкого знакомства с кандидатами на свободную должность.

Чтобы опросник приносил пользу, а не тратил время HR и потенциального работника, составьте его с учетом нескольких простых рекомендаций. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. А иногда высказывают мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование.

Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию.

Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей).

Ведь главная цель резюме — получение приглашения на собеседование. Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.
Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

  1. общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
  2. адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен.

Потенциальный сотрудник сможет узнать многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст. Обычно анкеты для соискателей содержат перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко.
Обычно анкеты для соискателей содержат перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко.

Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

  1. аккуратность заполнения;
  2. количество времени, затраченного на оформление анкеты;
  3. внимательность и т. д.
  4. полноту предоставленных данных;
  5. уровень грамотности соискателя;

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов. Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.

По , опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  1. государственной гражданской службы;
  2. муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для трудоустройства и используют его для оценки кандидата. Все сведения о соискателе, которые указаны в документе, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке ().

При нарушении конфиденциальности работодателя привлекут к уголовной ответственности. Тот, кто обрабатывает документы, имеет доступ к персональным данным и обязан соблюдать конфиденциальность (, статья 6, п. 3). По закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

  1. телефон, адрес электронной почты;
  2. отношение к воинской обязанности;
  3. сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  4. хобби;
  5. паспортные данные;
  6. гражданство;
  7. уровень владения иностранными языками и ПК;
  8. пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  9. образование (включая дополнительное и курсы);
  10. Ф.И.О. претендента на вакансию;
  11. наличие медкнижки;
  12. дата и место рождения;
  13. адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  14. профессиональные навыки и умения;
  15. наличие хронических заболеваний;
  16. рекомендации от бывших работодателей.
  17. слабые и сильные стороны характера;
  18. семейное положение и сведения о близких родственниках;
  19. наличие водительских прав;

Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по .

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению анкеты кандидата на работу.

Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого. Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй.

Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия. В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  1. дети;
  2. отношение к воинской обязанности;
  3. семейное положение;
  4. контактная информация;
  5. адрес проживания;
  6. наличие судимостей.
  7. дата рождения;

Далее задайте вопросы об образовании.

Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке.
Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

  1. учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
  2. степень владения иностранными языками.
  3. пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости.

Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента.
Примеры таких вопросов:

  1. желаете ли вы сделать карьеру;
  2. как человек относится к командировкам.
  3. какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
  4. есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений.

Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  1. гибкий график.
  2. повышение или получение квалификации;
  3. близость к дому;
  4. перспективы роста;
  5. достойная зарплата;
  6. хороший коллектив;

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя.

Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список. Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т. к. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь.

к. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь.

В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т.

д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

или «Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?» Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может стать поводом для обращения в суд. Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  • Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  • Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем. Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту.

Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом. Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится.

Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные.

Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про или , то обратится в суд. Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (). В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы.

Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов.

Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов. Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений.

Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, требовать ответ запрещено.

Пример, как заполнять опросник: Что происходит с опросником после заполнения?

Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор ранее, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование.

Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это проверка, подходит ли человек для работы на предприятии.

Продолжительность такого периода отличается в зависимости от рабочего контракта, а в некоторых случаях он запрещен.

09 Октября 2021 в 16:00 Список документов при трудоустройстве на работу:

  1. СНИЛС (АДИ-РЕГ);
  2. диплом;
  3. трудовая книжка;
  4. военный билет (при наличии).
  5. паспорт;

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги. 09 Июля 2021 в 15:31 Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту? Вариантов проверки несколько:

  1. посредством мониторинга соцсетей или контрольной закупки.
  2. через сервис налоговой службы;
  3. при помощи справки, предоставленной самим самозанятым;

Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС (Федеральной налоговой службы) и слишком сложны (и совершенное излишни) для обычного работодателя.

27 Марта 2021 в 11:28 Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем. Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб. 12 Февраля 2021 в 14:53 Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы.

Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается.

03 Февраля 2021 в 16:30 16 Сентября 2021 14 Мая 2021 07 Апреля 2021 26 Марта 2021 13 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Трудоустройство Нюансы проведения анкетирования при трудоустройстве

08.06.2019 47 7 мин.

Многие работодатели на собеседовании требуют от кандидата на должность заполнения анкеты. Это условие в большинстве случаев необязательное для соискателя, но крайне желательно. Соискателю может показаться, что анкета дублирует резюме, а ее предоставление излишне.

С помощью опросного листа наниматель знакомится с будущим сотрудником. По результатам руководитель определяет целесообразность проведения дальнейшего собеседования.

Опросник позволит выявить некоторые немаловажные детали, такие как уровень грамотности, аккуратность, внимательность и так далее. Содержание статьи: Анкета представляет собой список последовательных вопросов по логически связанным пунктам для первичной «зарисовки» социально-психологического портрета сотрудника при приеме на работу.

Наниматель может запросить такую информацию как:

  1. жизненная позиция;
  2. отношение к браку;
  3. ценностные ориентации;
  4. социальный статус.
  5. увлечения и досуг;

Тем самым на начальном этапе знакомства у рекрутера создается представление о кандидате на вакансию. Анкета для трудоустройства на работу обязательна только для государственных и муниципальных служащих, сотрудников МВД, ФСБ, налоговых инспекторов, а также граждан-претендентов на участие в выборах.

Прием документов от соискателей замещаемой должности невозможен без предоставления анкеты. Форма опросного листа утверждена Правительством.

Важно знать! Анкета при трудоустройстве прочих категорий граждан не может быть затребована в обязательном порядке среди остальных документов (статья 65 Трудового кодекса).

Но многие организации, ИП или ООО разрабатывают свою версию опроса, предлагая работнику ответить на него добровольно.

Бланк анкеты при приеме на работу включает обычно от 7 до 30 пунктов. Отвечать на них респондент должен кратко и корректно.

Направление первого раздела вопросов коснется персональных данных, таких как: дата рождения, прописка, семейное положение, дети, паспорт, наличие водительского удостоверения, смена фамилии.

Сведения об образовании кандидата обычно запрашивают подробные, по шаблону: Отдельным блоком в опроснике запрашивают информацию о предыдущих местах работы и размере зарплаты: Часть вопросов может коснуться аспектов здоровья респондента, его самооценки и позиционирования в команде, способов снимать стресс, привлечения к административной/уголовной ответственности.

Работодателю важно выяснить данные о квалификации и достижениях респондента.

Опросный лист может быть составлен любым, удобным для нанимателя способом.

Однако в анкете при приеме на работу не должно содержаться интимных вопросов.

Внимание! Все, что касается исключительно кандидата, например, его личная жизнь, половая ориентация, не может включаться в опрос. Недопустимы, также, пункты о расовой неприязни, вероисповедании, любые вопросы, унижающие достоинство человека. Составление анкеты в организации преследует цель обобщения всей информации о кандидате в одном месте.

А опытный кадровик или менеджер по подбору персонала сможет определить социально-психологический тип соискателя, понять его настрой. Благодаря этому можно избежать проблем, заранее представляя, как специалист впишется во внутреннюю корпоративную культуру.

Как правило, разрабатывает опросник менеджер по подбору персонала.

Делает это он с учетом пожеланий начальника и общих рекомендаций психолога. Анализирует заполненную анкету тоже сначала кадровик, отсеивая неподходящих кандидатов. А потом руководитель оценивает потенциал «избранных».

Составлять опросник нужно грамотно.

Если работодатель решил использовать анкетирование при приеме на работу, то, по рекомендациям экспертов, он должен соблюсти такие правила:

  1. удобный формат (А4);
  2. использование линий и таблиц в качестве полей для ответов.
  3. количество пунктов – адекватное (не более 30);
  4. вопросы – корректные, подразумевающие однозначный ответ;
  5. рубленные шрифты – для лучшего восприятия;
  6. стиль – деловой;

Структура документа составляется из блоков с логической увязкой. В большинстве случаев делается это в такой последовательности:

  • Опыт трудоустройства.
  • Персональные данные.
  • Образование.
  • Дополнительные навыки.
  • Профессиональные качества.
  • Личные качества.

Перед тем как начать заполнять бланк, необходимо внимательно все изучить.

Вопросы в блоках могут дублироваться. Это делается намеренно, чтобы проверить правдивость предоставляемых сведений.

Дальнейшие советы помогут правильно заполнить анкету.

  • Первый раздел, содержащий персональные данные (имя, прописка, паспорт, семейное положение), необходимо заполнить корректно и лаконично. Сведения – только актуальные и достоверные. Не нужно писать ничего лишнего.

  • Маленькие хитрости, которые укажут, как правильно заполнить анкету при приеме на работу:
    • Насколько конфликтен кандидат, можно определить по однозначным ответам. Претендент, который при написании слова «нет» продавливает бумагу сильнее, – более напористый.
    • Аналогично, по степени нажима на ручку и размашистости значков, определяется критичность и категоричность. Размер «галочек» в графах и надавливание тем сильнее, чем больше человек уверен в ответе.
    • Степень обучаемости и уровень IQ проверяется по ответам на сложносоставные вопросы. Это возможность показать свои способности к анализу.
    • Уровень культуры возможно определить по наличию или отсутствию ошибок, стилю изложения и завершенности мысли. Выразиться четко и грамотно письменно иногда сложнее, чем сказать то же самое устно.
    • Для любого работника важна точность и аккуратность. Если при заполнении опросника не уделяется внимание точным датам, человека можно охарактеризовать как непунктуального, поскольку для него мало важен фактор времени.
  • Аналогично, по степени нажима на ручку и размашистости значков, определяется критичность и категоричность. Размер «галочек» в графах и надавливание тем сильнее, чем больше человек уверен в ответе.
  • Последний раздел о дополнительных сведениях часто содержит вопрос, касающийся ожидаемой заработной платы и условий работы.

    Отвечать на него следует объективно.

  • Уровень культуры возможно определить по наличию или отсутствию ошибок, стилю изложения и завершенности мысли. Выразиться четко и грамотно письменно иногда сложнее, чем сказать то же самое устно.
  • Насколько конфликтен кандидат, можно определить по однозначным ответам. Претендент, который при написании слова «нет» продавливает бумагу сильнее, – более напористый.
  • Незаполненных строк оставаться не должно.

    Работодатель все равно захочет узнать основание, по которому соискатель проигнорировал пункты опроса.

  • Степень обучаемости и уровень IQ проверяется по ответам на сложносоставные вопросы.

    Это возможность показать свои способности к анализу.

  • В разделе на тему опыта работы и профессионализма стоит указать телефон человека, который может дать положительный отзыв, но только с предварительного его согласия.

    Чаще всего при личной просьбе оставить контакты для запроса рекомендаций бывшие начальники не отказывают.

  • Для любого работника важна точность и аккуратность. Если при заполнении опросника не уделяется внимание точным датам, человека можно охарактеризовать как непунктуального, поскольку для него мало важен фактор времени.

Анкета на трудоустройство для разных должностей и профессий имеет свои нюансы. Например, муниципальный и госслужащий должен будет обязательно указать классный чин и квалификационный разряд, согласно записи в трудовой книжке, а также перечислить присвоенные знаки отличия и государственные награды на госслужбе.

Моряк при приеме на работу должен приложить особую анкету на 2-х языках русском и английском.

Поля представлены в виде таблицы, их заполнение строго регламентировано.

Очень важно правильно внести данные в ячейки.

Для кандидата на службу в органы внутренних дел данные заполняются вручную без аббревиатур и сокращений. С будущего работника МВД в дальнейшем могут затребовать дополнительные документы для проверки.

Правильно занести данные в опросный лист поможет инструкция к распоряжению Правительства, регламентирующего состав и схему анкеты для сотрудников полиции.

Тщательно заполняется графа о близких родственниках. В ней указывают сведения о родителях, детях, даже умерших, супругах, а также перечисляют все расторгнутые браки. Информация о трудовой деятельности ранжируется в зависимости от хронологии.

Скачать форму и образец можно бесплатно на официальном сайте министерства. Трудоустройство водителя предполагает обязательное прохождение медосмотра. При заполнении опросника попросят подробно указать виды транспортных средств, которыми приходилось управлять, а также информацию о здоровье.

Вот пример подобной анкеты: У соискателей на место продавца или официанта в ресторан при устройстве на работу в опросе попросят указать адрес, гражданство, биографические сведения и наличие судимостей. Эта должность предполагает массовый отбор, поэтому форма содержит вопросы всесторонней и узкоспециализированной направленности. Таким способом получают информацию по целому комплексу личностных качеств большого числа претендентов за короткий срок.

Для торгового представителя или менеджера важными качествами являются коммуникативные навыки, уровень подготовки, мотивация. Поэтому соответствующие элементы для подобных категорий работников включаются в письменный опрос. Тем, кто не имеет опыта, в ответах на вопросы, почему выбрана эта профессия, следует отметить возможность карьерного роста, прямую зависимость заработка от приложенных усилий, расширение круга общения.

Совет! Некоторые ВУЗы, заботясь о судьбе своих выпускников, предлагают студентам заполнить онлайн-анкеты. Актуальные сведения, передаваемые в центры трудоустройства и МФЦ, помогают молодежи приобрести первый опыт трудовой деятельности.

Заполнив анкету на сайте сбербанка, студенты технических и экономических факультетов получают доступ к оплачиваемым стажировкам, дающим шанс на постоянную работу. Завершением трудоемкого процесса поиска работы становится, как правило, собеседование.

К очередному интервью лучше подготовиться заранее. Квалифицированные специалисты относятся к нему серьезно, претендуя на желанную должность. Этот этап стоит расценивать как переговоры о возможном сотрудничестве.

Для повышения шансов на успех необходимо преподнести себя как уникальную, зрелую личность, осознающую собственную ценность. Несколько советов о том, как пройти собеседование:

  • На собеседовании нужно быть готовым предъявить документы, подтверждающие квалификацию и любые дополнительные навыки, относящиеся к должности.
  • Прибыть на собеседование желательно на 10-15 минут раньше назначенного срока, показывая этим, как ценно время руководителя. При внезапных задержках лучше позвонить и предупредить.
  • Собираясь на интервью, стоит накануне продумать форму одежды. Возможно в компании не очень строгий дресс-код, но на первую встречу в джинсах и свитере приходить не стоит. Женщине лучше надеть консервативное платье или деловой костюм. Духами со стойкими ароматами пользоваться не стоит.

  • Если знакомят с кем-то из сотрудников, необходимо постараться запомнить, как зовут человека. На собеседника произведет хорошее впечатление обращение к нему по имени. Переспрашивание вызовет раздражение.
  • Заканчивая беседу лучше договориться, каким образом узнать о результате, а также поблагодарить интервьюера.
  • Заходя в кабинет желательно улыбаться, это располагает к непринужденному общению. Уверенное рукопожатие будет уместно, главное, не переусердствовать. Важно смотреть в глаза собеседнику и следить за позой, она не должна быть вызывающей.

Важно знать! Еще одной достаточно простой формой получения информации о претенденте на место в компании является резюме.

Это документ представляет собой мини-презентацию профессиональных навыков и особых качеств, с помощью которых соискатель планирует реализовать себя в новой должности.

При составлении документа важно четко соблюдать структуру.

Растягивать резюме более, чем на 2 листа не стоит.

Требуемую информацию нужно излагать емко и кратко, форматирование должно быть аккуратным, текст – удобочитаемым. Резюме предполагает правдивость.

Необходимо сделать акцент на достоинствах.

О недостатках упоминать не стоит, о них, скорее всего, спросят в личной беседе при поступлении на работу. Цель создания резюме в привлечении внимания при первом, зачастую, заочном знакомстве. С его помощью можно не только произвести приятное впечатление, но и побудить нанимателя к приглашению на личную встречу.

Если соискатель может презентовать свои успешные проекты, это будет, несомненно, плюсом при выборе сотрудника и поможет склонить работодателя сделать шаг в нужном направлении. Портфолио послужит отличным приложением к анкете, автобиографии и резюме. При поиске идеальной работы стоит учитывать все возможные факторы, которые способны сыграть роль при решающем отборе кандидатов.

Анкета для соискателя при приеме на работу

Чтобы при приеме на работу получить о соискателе всю необходимую информацию, можно предложить ему заполнить анкету.

В большинстве случаев кандидаты приходят с готовым резюме. Вместе с тем заполнение анкеты позволяет собрать стандартные сведения, которые важны для определенной вакансии.

Для документа не предусмотрена унифицированная форма.

В конце статьи можно скачать примерный образец. На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец. Это позволяет учесть специфику работы компании и отразить это в вопросах.

Более того, допускается разработка отдельного бланка для каждой должности. Все вопросы в анкете можно условно разделить на две группы: базовые и профильные. К базовым относятся следующие:

  • Воинская обязанность.
  • Контактная информация.
  • Наличие водительских прав.
  • Владение иностранными языками.
  • Данные об образовании наименование учреждения, годы обучения, специальность.
  • Степень освоения ПК.
  • ФИО целиком.
  • Семейное положение.
  • Пол.
  • Причина увольнения с предыдущего места работы.
  • Предыдущие рабочие места.
  • Дата рождения.

В некоторых случаях могут иметь значение внешние данные.

Тогда стоит оставить вверху страницы поле для фотографии. Важно! Закон запрещает задавать вопросы религиозного и политического характера, обработка и хранение персональных данных возможны только с письменного согласия кандидата. Бланк анкеты соискателя, разработанный с учетом специфики предприятия, позволяет точнее определять пригодность соискателя для свободной должности.

Допускается включение в опросный лист вопросов тестового характера для определения личностных особенностей кандидата.

Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме. Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях. Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей.

К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно.

Следует уважать время соискателя. В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика.

Предлагается высказать мнение по поводу:

  1. режима работы;
  2. желаемой оплаты труда;
  3. сроков заступления на новую должность.
  4. удаленности офиса от дома;

Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата. Чем он обычно занимается в выходные? Каковы его хобби и увлечения?

Особое место занимает состояние здоровья. Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность?

И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия. Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании.

Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу.

В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.

При заполнении важно не оставлять пустых строк.

К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется».

Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений. При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму. Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте.

Данные об образовании желательно переписать с диплома.

Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства. Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно. Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности.

При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя. В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных. Далее можно скачать образец анкеты.

Анкета при приеме на работу: образец

Copyright: фотобанк Лори Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить. Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  1. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.
  2. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов. Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  1. семейное положение;
  2. ценностные ориентации;
  3. жизненную позицию;
  4. библиографические данные;
  5. социальный статус и т.п.
  6. увлечения и хобби;

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е.

не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

На законодательном уровне (Распоряжение № Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  1. муниципальной службы.
  2. государственной гражданской службы;

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. ТК РФ). Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  1. о защите персональных данных;
  2. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ТК РФ).

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  1. допуском к государственной тайне и т.п.
  2. с классным чином работника;

А что-то добавить к типовой форме опросника. Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  1. лаконично;
  2. однозначно;
  3. точными и ясными по смыслу;
  4. простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е.

нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 14:15 29 ноября 2010 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:36 9 февраля 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 18:53 16 ноября 2016 Кадровое делопроизводство Пенсионеры ПСН, Спецрежимы, УСН Пенсионеры, Транспортный налог Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Прием на работу Декретный отпуск Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство 6-НДФЛ Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет Пенсионеры Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+