Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Образец приказа о назначении материально ответственных лиц в школе

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц в школе

Инструкция: составляем приказ о назначении ответственных лиц

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ о назначении ответственного лица — это обычный документ для любой организации независимо от формы собственности. Его наличие обеспечивает безопасность людей и сохранность материальных ценностей при нормальных условиях и внештатных ситуациях. Цель — минимизация рисков функционирования. Ведь для организации важна бесперебойная, безопасная и неубыточная деятельность.

18 января 2021 Автор: Дмитриева Наталья Некоторые виды ответственности внутри организаций прямо регулируются законодательством и являются характерными для всех сфер экономики и общественного сектора.

Примером могут служить: пожарная безопасность, сохранность материальных ценностей, охрана труда, информационная безопасность и защита персональных данных. Сферы ответственности в организации распределяются в соответствии с должностными обязанностями и квалификацией работников.

Чем сложнее «жизнь» организации, тем разнообразнее ее виды. Иногда на исполнителей может быть возложена временная персональная ответственность.

Она вводится на период реализации проекта, проведения какого-либо мероприятия или прохождения особого этапа (например, реконструкции, реорганизации, ребрендинга). Количество таких лиц в организации ограничено только численностью работающих и здравым смыслом. Должностная инструкция или трудовой договор могут включать в себя пункт о персональной ответственности, например материальной.

Иногда статус ответственного лица перед заключением трудового договора или выполнением работ лучше закрепить за работником специальным распоряжением руководителя в виде приказа. Это удобно при разрешении возможных споров, особенно в судебном порядке.

Например, не будет необходимости предоставлять суду трудовой договор. В нем могут содержаться элементы служебной или коммерческой тайны. Форма приказа о назначении ответственного лица не утверждена законодательно.

Каждой организации имеет смысл разработать ее для себя самостоятельно в соответствии с законом № 402 ФЗ от 06.12.2011. Наличие шаблона позволит избежать ошибок и сократить срок подготовки документа для различных подразделений и их потребностей. Крупные организации, особенно государственные (бюджетные), разрабатывают и утверждают специальный регламент по оформлению подобных документов.

Посмотрим образец приказа о назначении ответственных лиц, приведенный ниже. В соответствии с законодательством, структура документа содержит:

  1. визирующая подпись руководителя организации.
  2. реквизиты документа (дата и регистрационный номер);
  3. подпись непосредственного руководителя, осуществляющего контроль исполнения;
  4. преамбула распоряжения (цель, правовое основание со ссылкой на норму закона, например указана статья ТК РФ);
  5. содержательная часть документа (описание сферы и объема возлагаемой на работника ответственности);
  6. реквизиты организации (наименование, адрес, регистрационные сведения и контакты);
  7. подпись работника (работников), подтверждающая факт ознакомления с текстом;
  8. Ф.И.О. уполномоченного лица, издающего распоряжение;

Преамбула и содержательная часть документа для каждого случая будут различны. В последнее время к традиционным, привычным нам сферам ответственности (охрана труда, техника безопасности, ведение кадрового делопроизводства, обучение сотрудников и пр.) добавились:

  1. антитеррористическая безопасность;
  2. противодействие коррупции;
  3. защита персональных данных;
  4. информационная безопасность;
  5. цифровизация организационных и управленческих процессов;
  6. реализация проекта или госпрограммы.

Список перечисленных сфер не является исчерпывающим.

Он характерен в основном для государственных (бюджетных) организаций и учреждений, госкорпораций и предприятий с государственной (муниципальной) долей собственности, крупных частных предприятий и холдингов.

При составлении таких документов содержательная часть должна включать основные контролируемые даты, мероприятия и показатели, прописанные программными регламентами и положениями. Краткая инструкция по составлению распоряжения о назначении может выглядеть следующим образом:

  • Определите конкретного человека (или нескольких), на которого будет возложена ответственность.
  • Определите их функции в нормальной и нестандартной ситуации.
  • Ознакомьте с распоряжением ответственного работника (работников).
  • Определите сферу ответственности и связанных с ней лиц.
  • Подпишите и зарегистрируйте распорядительный документ.
  • Ознакомьтесь с регламентом по подготовке приказов на предприятии.
  • Определите должностное лицо, на которое будет возложен контроль за исполнением приказа.

При обучении работников кадровых служб в качестве учебного кейса обычно используется образец приказа о назначении материально ответственного лица. Документ и его назначение четко регламентируются законодательством.

Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 и ТК определяют перечень должностей и работ, при приеме на которые издается этот документ.

В конце статьи приведем его бланк в качестве примера.

На его основании заключается договор о полной материальной ответственности. В 2021 году Роструд проведет массовую проверку организаций России. Чиновники будут проверять выполнение норм трудового законодательства. В небольших бюджетных организациях, особенно муниципальных предприятиях, ведение кадрового делопроизводства часто является совмещенной функцией.

В небольших бюджетных организациях, особенно муниципальных предприятиях, ведение кадрового делопроизводства часто является совмещенной функцией. В должностной инструкции (трудовом договоре) эта обязанность иногда не прописана. Хранение и оформление трудовых книжек, заполнение личной карточки работника требуют подписи ответственного.

Ниже мы приведем пример приказа о назначении ответственного лица за ведение кадрового делопроизводства. Пусть ответственным с дополнительной оплатой будет назначен помощник руководителя (секретарь).

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Наряд-допуск на производство работ на высоте — это документ, без которого работника не допустят к опасным высотным работам. В нем перечислены действия, условия и время, когда разрешено работать.

4 февраля 2021 Образец заполнения формы Р14001 при смене директора в 2021 году — это шаблон, который пригодится бюджетникам для своевременного предоставления информации в контролирующие органы. Если опоздать, можно получить приличный штраф.

Разберемся, как заполнить форму 14001 при смене директора 2021 года.

7 сентября 2021 Приказ об ответственном за электрохозяйство — это документ, в котором определяется работник, ответственный за электрохозяйство, а также лицо, его замещающее. Он должен быть в учреждении, если оно эксплуатирует электроустановки мощностью более 10 кВА. Расскажем, как разработать такой приказ.

24 января 2021 Льготная справка в Пенсионный фонд — это документ, который позволяет претендовать на понижение пенсионного возраста.

Как оформить, куда подать и где взять образец льготной справки для оформления пенсии, расскажем в статье.

20 февраля 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Приказ о материально ответственных лицах в школе

Содержание В ходе производственного процесса работникам приходится иметь дело с имуществом, числящимся на балансе организации: продукция, сырье, оборудование, механизмы и другие товарно-материальные ценности.

Для обеспечения сохранности на должностных лиц возлагаются имущественные обязательства.Материальная ответственность (МО) – обязательство сотрудника покрыть ущерб, нанесенный организации в результате его действий или бездействия. Правовые основы МО подчиненного закреплены главой 39 ТК РФ.Вам может быть интересно: Порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственностиПо трудовому праву под ущербом понимается порча имущества или уменьшение его количества, а также необходимость дополнительных затрат на восстановление: поломка, потеря, уничтожение объектов собственности организации.
Правовые основы МО подчиненного закреплены главой 39 ТК РФ.Вам может быть интересно: Порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственностиПо трудовому праву под ущербом понимается порча имущества или уменьшение его количества, а также необходимость дополнительных затрат на восстановление: поломка, потеря, уничтожение объектов собственности организации.

Прежде чем взыскать с сотрудника за нанесенные убытки, работодатель определяет размер потерь. С этой целью создается комиссия из специалистов, которые проведут оценку.ВАЖНО!

Лицо освобождается от имущественных обязательств, если причиной порчи материальных ценностей стали обстоятельства непреодолимой силы или недобросовестное исполнение обязанностей руководителем.Законодательно закреплены следующие виды имущественных обязательств:

  1. Коллективная (бригадная) МО – возлагается на подчиненных в ситуациях, когда сложно выявить вину каждого в нанесении ущерба. Например, когда несколько человек в работе используют одну и ту же единицу оборудования.
  2. Полная МО – ответственный покрывает потери полностью. Для наступления этого вида обязательств потребуется включить соответствующее положение в трудовой контракт либо заключить договор о полной материальной отвественности. Помимо перечисленных ситуаций, полная ответственность наступает в случаях умышленного причинения вреда, порчи ценных объектов в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также в результате совершения преступных действий и разглашения коммерческой тайны.
  3. Ограниченная – при нанесении ущерба ответственный возмещает убыток в объеме среднемесячного заработка.
  4. Индивидуальная МО – возникает с принятием человека на конкретную должность. Перечень должностей, на которые возлагаются эти обязательства, утвержден Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002. Среди них — кассир, кладовщик, заведующий хозяйственной частью и др.

ВНИМАНИЕ!

Для освобождения от любого вида МО подчиненному достаточно подтвердить свою невиновность фактами.Для этого потребуется:

  • Издать приказ на материально ответственное лицо.
  • Провести инвентаризацию вверяемых средств (обязанность главного бухгалтера). По результатам процедуры составляется акт с указанием перечня ценностей, мест их хранения, количественного и денежного выражения, общая сумма. Подписывается документ принимающей и передающей сторонами.
  • Заключить договор о МО. Отсутствие такого документа освободит подчиненного от необходимости возмещать полный урон, его обязательства в таком случае не будут превышать среднемесячной зарплаты.

ВНИМАНИЕ! Возложить полную МО на несовершеннолетних можно только в случаях умышленного ущерба, заведомо незаконных действий и нанесения вреда по причине состояния опьянения.Единой формы распорядительного акта об имущественных обязательствах на законодательном уровне не закреплено.

Приказ составляется по общим правилам и содержит следующую информацию:

  1. констатирующая часть: прописывается назначение документа со ссылкой на ст. 244 ТК РФ о покрытии возможного урона в полном объеме;
  2. номер распоряжения и дата составления;
  3. полное наименование предприятия с указанием реквизитов;
  4. подписи директора предприятия и всех обозначенных в распоряжении работников с указанием фамилий и должностей;
  5. заверяется акт печатью учреждения.
  6. распорядительная часть – указывается Ф. И. О. и должность лица (дополнительно могут быть указаны участвующие в возложении обязательств на МОЛ и содействующие его труду: например, начальник кадрового отдела оформляет договора о МО, заместитель директора создает условия для обеспечения сохранности вверяемых ценностей и т.д.);

Вам может быть интересно: О материальной ответственности руководителей организацииПри необходимости составляется приложение, содержащее список вверяемых ценностей, акт о приеме-передаче имущества.Образец приказа о назначении материально ответственного лица можно скачать здесь.В первом случае текст распоряжения не отличается от рассмотренного выше, но в преамбуле следует указать номер постановления, на основании которого на подчиненного возлагается эта обязанность.При назначении ответственной всей бригады в констатирующей части приказа об установлении полной коллективной материальной ответственности обосновывают этот шаг невозможностью определения индивидуальных имущественных обязательств. В распорядительной части приводятся фамилии и должности ответственных лиц.Образцы приказов для скачивания: индивидуальная и коллективная ответственность.Для возмещения последствий ненадлежащего исполнения МОЛ своих обязанностей руководителем издается соответствующее распоряжение. В преамбуле акта обозначается причина взыскания, в распорядительной части прописывается размер ущерба, Ф.

И. О. и должность МОЛ. Указывается лицо, ответственное за удержание денежных средств с сотрудника. К приказу прилагаются документальные основания: акт инвентаризации, акт об установлении ущерба, объяснительная записка сотрудника и др.Прежде чем взыскать возмещение с работника, нужно подтвердить факт его вины и оценить ущерб с привлечением специально созданной комиссии.

Размер убытка оценивается на день причинения ущерба с учетом действующих цен.Образец приказа о привлечении к материальной ответственности можно скачать по ссылке.Источник: https://o-kadrah.ru/dokumenty/prikaz-o-naznachenii-materialno-otvetstvennogo-litsaРаботник, который причинил работодателю прямой действительный ущерб, обязан возместить его (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Это не зависит от того, предусмотрена ли такая ответственность работника в трудовом договоре или назначен ли он материально ответственным лицом (МОЛ).В то же время размер ущерба, который может быть взыскан с работника, в общем случае ограничен его средним заработком (ст. 241 ТК РФ). Для взыскания полной суммы ущерба с работника необходимо, чтобы он являлся материально ответственным лицом и с ним был заключен соответствующий договор.

О том, как составить приказ о назначении материально ответственного лица, расскажем в нашей консультации.Приказ о назначении материально ответственного лица составляется с целью определить конкретного работника, который будет отвечать за сохранность определенного имущества. Далее с такими лицами обычно заключаются договоры о полной материальной ответственности.Эти договоры могут быть о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Но важно помнить, что заключать такие договоры можно не с любыми работниками.Перечни работ и категорий работников, с которыми работодатель может заключить договоры о матответственности, утверждены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ч.

2 ст. 244 ТК РФ).Приказ о назначении МОЛ составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность лиц, назначаемых материально ответственными, а также дата, с которой на работников такая ответственность возлагается.Также именно приказ обычно содержит поручение, к примеру, кадровику на оформление с такими работниками договоров о полной материальной ответственности.С приказом о назначении МОЛ необходимо ознакомить под роспись указанных в нем работников.Обращаем внимание, что полная материальная ответственность у работника появляется с момента заключения договора о матответственности, а не издания приказа.Приведем для приказа о назначении материально ответственного лица образец заполнения.Некоторые виды ответственности внутри организаций прямо регулируются законодательством и являются характерными для всех сфер экономики и общественного сектора.

Примером могут служить: пожарная безопасность, сохранность материальных ценностей, охрана труда, информационная безопасность и защита персональных данных.Сферы ответственности в организации распределяются в соответствии с должностными обязанностями и квалификацией работников.

Рекомендуем прочесть:  Триколор написал жалобу

Чем сложнее «жизнь» организации, тем разнообразнее ее виды.

Иногда на исполнителей может быть возложена временная персональная ответственность.Она вводится на период реализации проекта, проведения какого-либо мероприятия или прохождения особого этапа (например, реконструкции, реорганизации, ребрендинга).

Количество таких лиц в организации ограничено только численностью работающих и здравым смыслом.Должностная инструкция или трудовой договор могут включать в себя пункт о персональной ответственности, например материальной.Иногда статус ответственного лица перед заключением трудового договора или выполнением работ лучше закрепить за работником специальным распоряжением руководителя в виде приказа. Это удобно при разрешении возможных споров, особенно в судебном порядке.

Например, не будет необходимости предоставлять суду трудовой договор. В нем могут содержаться элементы служебной или коммерческой тайны.Источник:Вопросы надежности персонала и его ответственности при выполнении должностных обязанностей – едва ли не самые важные составляющие успеха любого предприятия.Именно поэтому работодателю для того, чтобы организовать производство продукта и получать при этом максимальную прибыль, необходимо четко определить рамки ответственности сотрудников.Назначение ответственных лиц за тот или участок работы позволяет упорядочить процессы труда и производства, но наиболее значимой является материальная ответственность (МО).

В нем могут содержаться элементы служебной или коммерческой тайны.Источник:Вопросы надежности персонала и его ответственности при выполнении должностных обязанностей – едва ли не самые важные составляющие успеха любого предприятия.Именно поэтому работодателю для того, чтобы организовать производство продукта и получать при этом максимальную прибыль, необходимо четко определить рамки ответственности сотрудников.Назначение ответственных лиц за тот или участок работы позволяет упорядочить процессы труда и производства, но наиболее значимой является материальная ответственность (МО). О ней, аспектах ее оформления и реализации пойдет речь в нашей статье.Этот термин означает обязанность сотрудника возместить причиненный ущерб, если он отвечает за использование или хранение материальных или денежных активов.Обозначают рамки ответственности сотрудников заключением договоров о МО.

Но прежде работодателю предстоит издать приказ о назначении материально ответственного лица (МОЛ).Он станет документом, утверждающим введение МО и регламентирующим обязанности работника.Это внутрифирменный документ, он не относится к распоряжениям по личному составу и кадровым вопросам.Форма приказа о МО продиктована спецификой производства, ситуацией, конкретизирующей его название, и собственно видом ответственности. Она может быть индивидуальной, коллективной, ограниченной и полной.Мы рассмотрим особенности оформления приказа о назначении материально ответственного лица и другие аспекты, связанные с МО.Установленной формы приказа о МО не существует. Составляется он произвольно, но с заполнением всех необходимых реквизитов, как то:

  1. Перечень обязанностей сотрудников;
  2. Дата составления и номер документа;
  3. виза руководителя;
  4. подписи сотрудников, об ответственности которых издан приказ.
  5. Название и адрес фирмы;
  6. ФИО руководителя или уполномоченного на создание распоряжения лица;
  7. Преамбула с указанием цели издания приказа и правовое обоснование;

Приказ о назначении ответственного лица в сфере контроля сохранности МЦ может выглядеть так, как представлено ниже.

В реальности чаще всего подобные приказы издают при оформлении сотрудников на должности, кассиров, кладовщиков, продавцов.Перечень должностей работников, с которыми следует заключить договоры о полной МО за доверенное имущество, приводится в Приложении № 1 к постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.Однако приказ о полной материальной ответственности, образец которого приведен выше, будет недействительным, если администрация фирмы не заключит с сотрудником договор о МО, либо закрепит это условие в трудовом договоре при приеме на работу).В процессе деятельности фирмы смена МОЛ (в результате увольнения или перехода на другую должность) является штатным событием, требующим переоформления документов.Уход лица, обремененного полной МО, сопровождается обязательной инвентаризацией ТМЦ или денежных средств, т.
В реальности чаще всего подобные приказы издают при оформлении сотрудников на должности, кассиров, кладовщиков, продавцов.Перечень должностей работников, с которыми следует заключить договоры о полной МО за доверенное имущество, приводится в Приложении № 1 к постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.Однако приказ о полной материальной ответственности, образец которого приведен выше, будет недействительным, если администрация фирмы не заключит с сотрудником договор о МО, либо закрепит это условие в трудовом договоре при приеме на работу).В процессе деятельности фирмы смена МОЛ (в результате увольнения или перехода на другую должность) является штатным событием, требующим переоформления документов.Уход лица, обремененного полной МО, сопровождается обязательной инвентаризацией ТМЦ или денежных средств, т. е. тех активов, за которые сотрудник нес ответственность (п.

27 ПБУ от 29.07.98 № 34н) и последующей передачей ценностей под отчет новому сотруднику.Проведение инвентаризации вследствие смены МОЛ инициирует руководитель изданием приказа (ф. № ИНВ-22).Инвентаризацию проводят комиссионно, ее результаты оформляют инвентаризационной описью (ф.№ ИНВ-1, ИНВ-3) в 3-х экземплярах (по одному передающей и принимающей МЦ сторонам и один сдается в бухгалтерию для последующей обработки).Если расхождений между фактическим наличием ценностей и учетными остатками не выявлено, то руководитель издает приказ о смене материально ответственного лица.

Образец документа:Исполнение обязанностей, которые связаны с сохранностью материальных ценностей, требует оформления соответствующих документов на предприятии. Сотрудник, который является ответственным за ценности, также несет определенные обязательства за их сохранность.

Необходимо отметить, что между сотрудником предприятия и руководством должен быть заключен документ, который говорит про материальную ответственность.На предприятии может быть издан приказ, в котором говорится про назначение определенных лиц или одного сотрудника в качестве лица, являющегося материально ответственным.Необходимо отметить, что «внутренний» приказ на предприятии не носит юридического характера.Подобное соглашение может выступать только в роли подтверждения того, что конкретно взятый сотрудник или несколько работников ответственны за сохранность определенных ценностей и в случае их недостачи готовы нести ответственность.01 Мая 2021 в 13:10 Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности. В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений.Например, работники могутМатериальная ответственность в сфере труда применяется в отношении одной либо другой стороны трудового договора, и это касается одинаково как работников, так и работодателей. Ответственное лицо среди работников назначается приказом, выпущенным руководителем по свободной форме или образцу.Законодательное регулирование Для полного понимания сути мат.ответственности, разберем, что это вообще такое – материально ответственное лицо?

Материально ответственные лица (МОЛ) – работники, несущие материальную ответственность за вверенное им имущество предприятия.Полная материальная ответственность (МО) (согласно главе 39 ТК РФ) наступает только когда речь идёт: об уполномоченных лицах, имеющих материальную ответственность, наложенную на них по федеральному законодательству изначально; о выявлении недостач ценностей, которые были вверены сотруднику по договорённостям или по каким-либо разовым документам;Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Исполнение обязанностей, которые связаны с сохранностью материальных ценностей, требует оформления соответствующих документов на предприятии.Сотрудник, который является ответственным за ценности, также несет определенные обязательства за их сохранность.Источник: https://mupgkh.su/prochee/prikaz-o-naznachenii-materialno-otvetstvennogo-litsa-obrazets-v-dou-dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-v-shkole.html14.03.2019, 08:17. Материальная ответственность – важная составляющая, позволяющая обеспечить сохранность имущества организации, предприятия и любого другого субъекта хозяйствования, вне зависимости от формы собственности.

Чтобы документально закрепить указанные функции за определенным лицом (лицами), должен издаваться приказ руководителя предприятия о материальной ответственности работника; примерный образец такого приказа, с анализом особенностей составления документа и основных положений отечественного законодательства, регламентирующего эти моменты, рассматривается в данном материале.Согласно под материальной ответственностью подразумевают необходимость возмещения работником ущерба, допущенного в отношении закрепленного за ним имущества предприятия.Ущерб выражается в следующем выражении: количественном – выражающемся в утрате, расхищении и прочих уменьшениях числа материальных ценностей по причине ненадлежащего учета, прямого расхищения и пр.;» В ходе производственного процесса работникам приходится иметь дело с имуществом, числящимся на балансе организации: продукция, сырье, оборудование, механизмы и другие товарно-материальные ценности.Прежде чем взыскать с сотрудника за нанесенные убытки, работодатель определяет размер потерь.

С этой целью создается комиссия из специалистов, которые проведут оценку.8179 Формирование приказа о смене материально-ответственного лица необходимо в тех случаях, когда в организации возникает потребность переложить финансовую ответственность за имущество предприятия с одного работника на другого.ФАЙЛЫ Материально-ответственными могут быть сотрудники компании, занимающие совершенно разные позиции штатного расписания. К ним относятся:

  • завхозы;
  • бухгалтеры;
  • кладовщики и т.д.
  • водители;

Иными словами, все те, кто работает с финансовыми потоками предприятия, имеет в своем распоряжении и пользуется в работе товарно-материальными ценностями, являющимися собственностью организации, становятся материально-ответственными лицами.

Материальная ответственность на работников не переходит автоматически: для ее возложения, ровно как и для передачи ее от одного работника другому издаются соответствующие распоряжения.Ответственным8769 формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных.ФАЙЛЫ Материальная ответственность бывает двух видов:

    индивидуальная; коллективная.

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий: Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).Самсонова Елена Автор PPT.RU 29 ноября 2017 Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный им работодателю.

Но для того чтобы получить возмещение, работодатель должен правильно оформить отношения с работником.

Как это сделать пошагово, читайте в статье.Образец приказа о материальной ответственности работника (2017) пригодится вам для создания собственного документа.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в и .Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя (осуществление и прием платежей, хранение собственности и т. п.). В соответствии с правилами бухучета, в отделе, где вводится материальная ответственность, должна быть произведена инвентаризация всего подотчетного имущества.20.02.2019, 13:57.Вопрос назначения материально ответственных лиц в школах и дошкольных учреждениях очень важен.Вопросы материальной ответственности в указанных учреждениях регламентируются следующими законодательными актами: Постановлением Минтруда №85, принятым в декабре 2002 года и определяющим круг должностных лиц, на которых может возлагаться материальная ответственность за целостность собственности заведения; , действующем с февраля 2002 года, устанавливающим условия, определяющие материальную ответственность, и в каком порядке она должна применяться;Некрасова Наталья Автор PPT.RU 15 января 2021 Для того, чтобы наладить успешную работу компании и установить чёткий порядок при решении организационных вопросов, важно разграничить зоны ответственности сотрудников, соблюдая при этом действующее законодательство. Ответственные работники назначаются в самых разных сферах деятельности организации.Оформляется такое назначение распоряжением руководителя — приказом.Приведём образцы и опишем основные правила составления таких документов.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании.› Руководство организации может установить материальную ответственность для ограниченного круга работников.Перечень этих лиц утверждается соответствующим приказом. Чтобы взыскать с него большую сумму, работодателю придется обращаться в суд.Если договор составлен и подписан сторонами – работодатель имеет право взыскать с работника нанесенный ущерб в полном размере.

Обращаться в суд при этом нет необходимости. Заключать договор о полной материальной ответственности можно не с каждым работником, а только с теми, которые попадают под критерии ст.→ → Актуально на: 29 августа 2017 г. Мы отмечали в нашей , что все работники в той или иной степени являются материально ответственными лицами.

Ведь они обязаны возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб ().Для взыскания большей суммы придется обращаться в суд.

Если же с работниками заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, взысканию без суда подлежит полная сумма материального ущерба.При этом важно помнить, что заключатьCopyright: фотобанк Лори Руководство организации может установить для ограниченного круга работников.

Перечень этих лиц утверждается соответствующим приказом.Приказ о назначении материально ответственного лица необходимо составлять с учетом положений постановления Минтруда от 31.12.2002 №85. Объем ответственности сотрудника ограничивается размером его месячной зарплаты (в соответствии со ст. 241 ТК РФ) или устанавливается в полном объеме причиненного ущерба:

  1. Если договор составлен и подписан сторонами – работодатель имеет право взыскать с работника нанесенный ущерб в полном размере. Обращаться в суд при этом нет необходимости.
  2. Если работодатель не заключил с нанятым работником – он будет отвечать только в пределах месячной заработной платы. Чтобы взыскать с него большую сумму, работодателю придется обращаться в суд.

Заключать можно не с каждым работником, а только с теми, которые попадают под критерии ст.Вот некоторые из них:

  1. работники торговли (продавцы, товароведы);
  2. кассиры-контролеры;
  3. руководители и администраторы торговых предприятий, гостиниц, заведений общепита и др.
  4. руководители банков, связанные с денежными депозитами;

Приказ о назначении материально-ответственного лица, образец которого представлен ниже, не является обязательным документом.

В большинстве организаций прием материально-ответственного лица на работу сопровождается следующими действиями:

  1. подписание приказа гендиректором;
  2. подготовка приказа;
  3. согласование проекта приказа с юристами (рекомендуется);
  4. ознакомление работника с приказом под подпись.
  5. заключение договора о матответственности в двух экземплярах;

Назначать ответственных лиц может руководитель предприятия или начальник структурного подразделения.При составлении распоряжения надо соблюдать требования, применяемые ко всем первичным документам.Эти правила приведены в ст. 9 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.С учетом этого в приказе отображают такие реквизиты:

  1. дата издания;
  2. подпись гендиректора;
  3. наименование юридического лица;
  4. наименование города, в котором находится организация;
  5. Ф.И.О. генерального директора;
  6. суть распоряжения;
  7. подпись сотрудников, в отношении которых составлен приказ.
  8. преамбула;

Дата издания документа не ограничена какими-либо рамками и не привязывается к процедуре приема на работу. Это связано с тем, что материальная ответственность не всегда возникает с момента приема человека на работу.Приказ о материально-ответственных лицах (образец ниже можно взять за основу), имеет стандартную структуру:

  1. В верхней части документа необходимо прописать полное название компании с указанием ее организационно-правовой формы. Ниже надо указать населенный пункт и дату издания.
  2. Ниже следует прописать слово «ПРИКАЗЫВАЮ».
  3. Далее указывают название документа, суть распоряжения и цели, для которых он издается.

Далее идет распорядительная часть, которая зачастую состоит нескольких пунктов:

  1. назначить конкретного сотрудника материально-ответственным лицом (указывают его должность и Ф.И.О.);
  2. возложить на сотрудника материальную ответственность с определенной даты; здесь же указывают объем ответственности.

Затем перечисляют исполнителей распоряжений гендиректора (руководитель кадровой службы и др.).

Отдельным пунктом необходимо перечислить лиц, которые будут замещать сотрудника в случае его отсутствия на рабочем месте.Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудник и все должностные лица, указанные в нем. Если необходимо возложить ответственность не на одного человека, а на группу сотрудников или целый отдел – составляют приказ о материально-ответственных лицах.Рубрики:Источник: http://snd51.ru/prikaz-o-naznachenii-materialno-otvetstvennogo-lica-obrazec-2019-v-shkole-85274/Приказ о полной материальной ответственности формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных.ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об индивидуальной материальной ответственности .docСкачать образец приказа об индивидуальной материальной ответственности .docСкачать пустой бланк приказа о коллективной материальной ответственности .docСкачать образец приказа о коллективной материальной ответственности .docМатериальная ответственность бывает двух видов:

  1. индивидуальная;
  2. коллективная.

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:

  • Формируются акты инвентаризации вверяемого им имущества.
  • Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).
  • Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.

На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ (по части трудового и гражданского права), а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты.

Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря.В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к. без его подписи он не станет законным.Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.

Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.

  • Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ (например, служебную записку руководителя структурного подразделения) или законодательный акт – здесь указывается его номер и дата.
  • В обосновании пишутся фактические обстоятельства, послужившие причиной для создания документа – в данном случае это может быть необходимость обеспечения сохранности имущества фирмы или что-то подобное.

Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа.В качестве вводной части немного общей информации.

Этот приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет унифицированного вида, а это означает, что писать его допускается в свободной форме или, если компании имеет свой утвержденный шаблон документа – по его типу. Текст может быть написан как от руки, так и набран на компьютере, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации.Оформляя приказ, вам следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором предприятия (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя. Кроме того, свои автографы под документом должны оставить и все перечисленные в нем сотрудники, а также те, кого он касается напрямую.Следите за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений.

Удостоверять бланк приказа печатью строгой необходимости нет – это надо делать только тогда, когда правило по заверению локальных документов с помощью различного рода клише заложено в учетной политике предприятия.Составляйте приказ в одном оригинальном экземпляре, а если надо будет сделать копии, просто подпишите их у ответственного сотрудника. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.После того, как приказ о полной материальной ответственности будет создан, подписан, выпущен и учтен, а все сотрудники, которых он коснулся, с ним ознакомятся, бланк надо вложить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией.

В ней документ следует держать весь период действия, который прописывается либо в самом документе, либо приравнивается к одному году с момента составления распоряжения.Впоследствии бланк можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законе.Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti/Вопрос назначения материально ответственных лиц в школах и дошкольных учреждениях очень важен. Нередко администрация возлагает эти обязанности на педагогов.

В предлагаемом материале рассматривается, насколько это правомерно, особенности подготовки приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школах, представлен образец данного документа, с учетом требований законодательства и сопутствующих нюансов.Вопросы материальной ответственности в указанных учреждениях регламентируются следующими законодательными актами:Консультация юриста (пенсии и право) по телефонуБесплатно по России+8 (800) 500-27-29 доб.107По Москве и Московской области+7 (499) 653-60-72 доб.696Санкт-Петербург и Ленинградская обл.+7 (812) 426-14-07 доб.726

  1. ТК РФ, действующем с февраля 2002 года, устанавливающим условия, определяющие материальную ответственность, и в каком порядке она должна применяться;
  2. ГК РФ – обязывает данного сотрудника возместить допущенный ущерб полностью, если трудовое соглашение заключено в рамках ГПД.
  3. Постановлением Минтруда №85, принятым в декабре 2002 года и определяющим круг должностных лиц, на которых может возлагаться материальная ответственность за целостность собственности заведения;

Источник: https://lksmrf.ru/prikaz-o-materialnoy-otvetstvennosti-v-dou/ Поделиться: Рубрики

  1. (3 223)

Записи×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (3 223)

ПопулярноеКонтактыг.

Москва Арбат улица д.58 (800)-347-67-21 © Copyright 2021, Ваш консультант .

Все права защищены.

Образцы приказов о материальной ответственности работника

Самсонова Елена Автор PPT.RU 15 сентября 2021 Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный им работодателю.

Но для того чтобы получить возмещение, работодатель должен правильно оформить отношения с работником. Как это сделать пошагово, читайте в статье. Образец приказа о материальной ответственности работника (2017) пригодится вам для создания собственного документа.

Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в и . Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя (осуществление и прием платежей, хранение собственности и т. п.). В соответствии с правилами бухучета, в отделе, где вводится материальная ответственность, должна быть произведена инвентаризация всего подотчетного имущества.

Только после этого оно передается сотруднику вместе с оформленным актом инвентаризации, чтобы впоследствии можно было выявить недостачу. Этот документ впоследствии может стать основанием для привлечения к МО в случае возникновения финансовых потерь по вине ответственного сотрудника. Таким образом, можно выделить два вида распоряжений:

  • О назначении матответственного лица или группы лиц (скачать образец приказа о материальной ответственности работника вы можете в приложении к статье).
  • О привлечении к матответственности.

Для того чтобы сотрудник отвечал за вверенное ему имущество компании в полном объеме, одного приказа недостаточно, нужно заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

устанавливает следующие основания для составления такого документа:

  1. сотрудник официально числится в штате;
  2. в силу занимаемой должности ему подотчетны материальные ресурсы или денежные средства.
  3. он совершеннолетний;

При этом для тех, кто занимает руководящие должности (главбух, заместитель), матответственность обычно предусматривается в трудовом договоре (). Список должностей, с представителями которых можно заключать соглашения о матответственности за недостачу вверенного имущества, приведен в Приложении № 1 к . Действующее законодательство позволяет выделить следующие виды ответственности работников:

  1. коллективная — вводится, когда невозможно разграничить пределы ведения каждого работника. Обычно это связано с производственными особенностями предприятия, когда на одном оборудовании работают много сотрудников одновременно.
  2. ограниченная — выплачивает компенсацию в размере своей среднемесячной заработной платы;
  3. индивидуальная — возлагается одновременно с назначением человека на должность;
  4. полная — сотрудник возмещает ущерб в полном объеме;

По общему правилу, если по вине сотрудника компания понесла убытки, то он должен выплатить компенсацию только в размере своего среднемесячного заработка ().

Эта сумма рассчитывается в порядке, установленном . В качестве расчетного периода берут 12 месяцев с даты причинения ущерба, либо его обнаружения. Действующее законодательство не устанавливает унифицированную форму, однако при составлении любых первичных документов следует учитывать правила, предусмотренные .

Согласно ему, бланк должен содержать следующие сведения:

  1. наименование и реквизиты организации;
  2. подписи руководителя и работников.
  3. основная часть: суть распоряжения (перечень лиц, которые ответственны за те или иные имущественные ценности. Необходимо указать их должности и обязанности);
  4. дата и номер документа;
  5. преамбула: цель документа и ссылки на правовые нормы;

Образец приказа о назначении материально ответственного лица выглядит следующим образом: Чтобы обязать работника выплатить компенсацию, необходимо наличие следующих оснований:

  • Противоправность его поведения. То есть сотрудник игнорировал свои трудовые обязанности либо выполнял их ненадлежащим образом, что и привело к негативным последствиям.
  • Прямая причинно-следственная связь между убытками и противоправными действиями.
  • Виновность.

    Она может быть как в форме умысла (человек осознавал противоправность своих действий и предвидел их последствия), либо в форме неосторожности (все понимал и осознавал, но самонадеянно рассчитывал предотвратить причинение вреда, либо не предвидел риска, хотя должен был в силу характера своей работы).

  • Наличие реального ущерба (порча имущества, недостача). Это реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, что неизбежно влечет за собой траты на его покупку и восстановление. Таким образом, сотрудника нельзя заставить компенсировать упущенную выгоду, только реальные убытки ().

Чтобы работник возместил ущерб, руководитель должен издать соответствующий документ.

В приказе о материальной ответственности работника должна содержаться следующая информация:

  1. информация об ознакомлении с приказом трудящегося и лица, на которого возложен контроль за исполнением приказа.
  2. основание для привлечения к ответственности;
  3. сумма, которая подлежит взысканию;
  4. Ф.И.О. и должность работника;
  5. информация о должностных лицах, на которых возлагается обязанность по исполнению приказа;

Стоит отметить, что перед тем, как назначить провинившемуся сотруднику меру взыскания, необходимо соблюсти определенную процедуру, которую можно разделить на этапы:

  • Составление заключения по итогам проверки. В нем решается вопрос о том, каким образом будет происходить выплата компенсации, и перечисляются все доказательства, подтверждающие вину сотрудника. Документ должен быть оформлен в течение месяца с момента определения размера убытков и составляется в произвольной форме.
  • Составление распоряжения.
  • Выявление факта причинения вреда (в ходе ревизии или инвентаризации).
  • Проведение внутренней проверки, в результате которой определяется размер ущерба и выясняются все обстоятельства произошедшего.

    Учитывается только реальный ущерб — упущенную выгоду взыскивать с работника запрещается.

  • Получение письменных объяснений от работника.

    Если он отказался ее предоставить, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+