Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец приказа т 11а о премировании работников по итогам месяца

Образец приказа т 11а о премировании работников по итогам месяца

Образец приказа т 11а о премировании работников по итогам месяца

Форма Т-11 и Т-11а. Приказ о премировании работников

Автор статьиОльга Лазарева 5 минут на чтение3 868 просмотровСодержание Приказ о премировании работников (форма Т-11 и Т-11а) – распорядительный документ от руководства организации о присуждении сотруднику организации премии. В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение. Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т-11 и Т-11а.

Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая – для группы работников. Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы Т-11.Прежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению, на основе которого уже и будет оформлен приказ. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления.Приказ – это распорядительный документ, составляется он от имени руководства предприятия.В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО.

После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению.Последним пунктом нужно указать вид премирования (поощрения). Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе.

Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность.Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника. На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.На рисунке ниже показан образец награждения сотрудника денежным вознаграждением на основе распоряжения руководства.Помимо денежного вознаграждения работника можно поощрить с помощью ценного подарка.
На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.На рисунке ниже показан образец награждения сотрудника денежным вознаграждением на основе распоряжения руководства.Помимо денежного вознаграждения работника можно поощрить с помощью ценного подарка.

На рисунке ниже представлен данный образец приказа.★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовСкачивайте образцы кадровых документов организации: Поделитесь статьей

(голосов: 3, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковПолезно знать Бланк квитанции к приходному кассовому ордеру (образец): что это за документ, содержание квитанции, действия кассира, как оформить документ, печать, образецНаши книги

Инструкция: как составить приказ на премию

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ о выплате премии по результатам работы — это внутренний документ организации, по которому одному или нескольким сотрудникам заплатят дополнительное материальное вознаграждение, так называемые премиальные. 12 августа 2020 Автор: Гольцова Полина Выплата дополнительных вознаграждений — внутреннее дело каждого работодателя. Организация вправе самостоятельно определять периодичность, причины и размеры выплаты сотрудникам премиальных.

Распространенными причинами премирования являются:

  1. заслуги в труде: работника поощряют, например, если он превысил норму выработки, добился оптимизации производства, снизил показатели брака, выступил инициатором полезных для производства преобразований, сократил расходы на производство без потери качества.
  2. знаменательные даты для сотрудника или всей компании: день рождения, юбилей организации, профессиональный праздник;
  3. общероссийские праздники, например Новый год, 8 марта;

Вознаграждения могут быть регулярными (ежемесячными, ежеквартальными, ежегодными) или разовыми.

Допустимо премировать только одного или одновременно нескольких сотрудников .

Порядок премирования устанавливается внутренним актом организации — положением о премировании. В нем установлены случаи и показатели, при достижении которых работникам полагаются поощрительные выплаты. В положении прописывают и необходимость ежемесячной стимулирующей доплаты, часто она устанавливается в виде процента от оклада.

Наличие положения о премировании особенно важно для бюджетных организаций, которые уплачивают дополнительные вознаграждения из фонда заработной платы, выделяемого из бюджета.

Положение о премировании бюджетных учреждений разрабатывается на основании ведомственных актов системы, в которой учреждение находится.

Для выплаты каждого отдельно взятого вознаграждения издают специальное распоряжение о премировании.

утверждены унифицированные бланки множества внутренних актов, необходимых в хозяйственной работе организации. Среди них формы № и для премирования работников.

С 2013 года эти формы перестали быть обязательными. Организация вправе не использовать предлагаемые бланки, а издавать акты о дополнительных поощрениях в свободном виде либо разработать собственные шаблоны. Образец приказа на премию за хорошую работу или любые другие достижения должен содержать такую информацию:

  1. Ф.И.О. сотрудника или сотрудников, которых премируют, их табельные номера, должности и структурные подразделения;
  2. вид поощрения: необходимо указать «премия»;
  3. наименование организации, в которой оно издано;
  4. мотив поощрения — причина, по которой выплачивается премия;
  5. сумма поощрения: прописью и цифрами;
  6. реквизиты: номер и дату;
  7. должность и подпись руководителя организации.
  8. основание, например, служебная записка начальника премируемого сотрудника;

Если материальное вознаграждение выписывается в связи с успехами в работе, формулировки мотива поощрения в приказе на премию могут быть следующими:

  1. за достижение плановых показателей.
  2. за значительные показатели интенсивности трудовой деятельности;
  3. за высокий уровень качества труда;

Помимо разово назначаемых поощрений, работодатель вправе издать распоряжение о периодическом премировании.

Этим документом он указывает определенную периодичность выплаты, например, прописать, что дополнительные вознаграждения выплачиваются вместе с заработной платой ежемесячно в размере определенного процента от заработной платы. Отдельным видом премий является 13-я зарплата. По своей сути это разовая выплата, приуроченная к окончанию года и знаменующая его итоги.

Понятие «13-зарплаты» не является правовым и принято только в бытовом обиходе.

Распоряжения о премировании являются разновидностью документов по личному составу и подлежат хранению в течение семидесяти пяти лет, как это установлено пунктом 19 Перечня, утвержденного . Для хранения любых документов компания должна формировать дела. Дела вносятся в общую номенклатуру дел организации.

Тома рекомендуется формировать из документов с равными сроками хранения. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Договор с самозанятым — это соглашение, которое организация заключает с гражданином, использующим специальный налоговый режим. С 2020 года тестовых регионов станет 19, а работающих по самозанятости приравняют к МСП в закупках госкомпаний.

31 октября 2020 Заявление о заключении договора обязательного страхования — это документ, который автовладелец подает в страховую компанию, чтобы купить ОСАГО. Законодатели разработали универсальный бланк, который используют все страховщики.

28 августа 2020 Приказ о коммерческой тайне предприятия — это документ, которым вводят или отменяют специальный режим защиты важной информации. 2 сентября 2020 Договор о неразглашении коммерческой тайны с работником — это соглашение, которое подписывается между организацией, в которой введен режим охраны корпоративной информации, и сотрудником, который получает к ней доступ.

20 сентября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Правильное заполнение приказа на премию по итогам месяца по образцу. когда работнику оформляется поощрительная выплата?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Приказ о премии по итогам года – образец утверждается работодателем (формы Т-11, Т-11а). Однако у работодателя есть право разработать свою форму приказа и утвердить бланк документа.

Более подробно об этом расскажем в статье.

Приказ на премию по итогам года Образец приказа о премировании сотрудников по итогам года Приказ о премировании по итогам года: на что еще следует обратить внимание Вопрос о премировании по итогам года решается посредством оформления приказа руководителя организации или иного уполномоченного на это лица. Законодатель в ТК РФ не уточняет вопроса об образце или форме документа, однако в постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.

2004 № 1 приводятся формы приказа о премии: Т-11 — для одного работника, Т-11а — для нескольких. Обязательными для применения эти формы не являются. Иными словами, работодатель может выбрать один из 2 вариантов:

  1. воспользоваться унифицированной формой Т-11 или Т-11а;
  2. разработать образец документа в организации.

Вне зависимости от того, какой приказ о выплате премии по итогам года будет издан работодателем, в нем должны присутствовать следующие элементы:

  1. сумма премии;
  2. мотив поощрения;
  3. место его работы (отдел, цех и т.

    д.) и должность;

  4. основание для назначения.
  5. Ф.

    И. О. служащего;

Безусловно, стандартные реквизиты приказа (дата, порядковый номер, название, подпись руководителя и т. д.) тоже должны присутствовать — на это указывает п.

2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, так как приказ о премии относится к первичным учетным документам. Скачать форму приказа Как правило, основанием для приказа о назначении премии является положение о премировании, в котором четко сказано, что по результатам года всем сотрудникам должно быть выдано денежное вознаграждение, либо представления от руководителей подразделений организации.

Во втором случае представления прикладываются к приказу, а в приказе содержится ссылка на них.

Работодателю нет смысла издавать отдельные приказы о назначении годовой премии для каждого служащего; логичнее оформить один на всех. Для этих целей и используется форма Т-11а. Несмотря на то что приказ должен быть подписан руководителем организации, из этого правила есть исключение. Если речь идет о директоре общества, то премию ему назначает только собственник предприятия (как правило, коллегиальный орган управления).
Если речь идет о директоре общества, то премию ему назначает только собственник предприятия (как правило, коллегиальный орган управления).

Самостоятельно назначить себе денежное вознаграждение директор вправе, только когда он является единоличным исполнительным органом организации.

ОАО «Литера Плюс» ПРИКАЗ О начислении премии по итогам 2016 года 18.12.2016 №12-лс В целях стимулирования сотрудников ОАО «Литера Плюс» и во исполнение норм Положения о премировании от 12.12.2005 № 124 приказываю:

  • По итогам деятельности за 2016 год приказываю начислить всем сотрудникам ОАО «Литера-Плюс» премию в размере месячного денежного содержания.

Источник: http://nsovetnik.ru/premii_i_premirovanie/obrazec_prikaza_o_vyplate_premii_rabotniku_po_itogam_goda/ Приказ о премировании сотрудников – образец такого документа необходим любой компании, материально стимулирующей трудовой коллектив.

С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья. Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги.

Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников: https://forum.nalog-nalog.ru/drugie-voprosy-po-uchetu-i-nalogam/prikaz-o-premirovanii-rabotnikov-kak-sostavit/ Когда издается приказ о премировании работников Разновидности «премиальных» приказов Образец приказа на премию за хорошую работу Итоги Приказ о премировании сотрудников обычно издается в компании по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью могут выплачиваться и иные виды премий.

Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутрифирменном локальном акте — положении о премировании или оплате труда. Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта: Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

  1. проверка соблюдения условий премирования;
  2. корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием у некоторых из них дисциплинарных взысканий;
  3. формирование руководителями подразделений первоначальных списков на премирование;
  4. представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю компании и его подписание.
  5. согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями структурных подразделений;

Разновидности приказов о премировании представлены ниже. 1. По объему информации:

  1. массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
  2. единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги перед компанией.

2.

По регулярности оформления:

  1. плановые — издаются с установленной внутрифирменными локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);
  2. внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства компании.

3.

По основанию для вознаграждения:

  1. праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.
  2. организационные — за активное участие в общественной жизни компании, спортивные достижения и т. д.;
  3. производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;

Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру, о которой мы расскажем в следующем разделе. Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов). Структура приказа о премировании:

  1. заголовочная часть (наименование компании, название приказа, номер и дата);
  2. заключительная часть (подпись руководителя, ознакомительные подписи работников).
  3. основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников);

Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее.

Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы:

  1. за какие достижения и заслуги;
  2. в каком размере предусмотрено вознаграждение.
  3. кто подлежит премированию (Ф. И. О., должность, табельный номер);

При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» можно заменить более точной, например: «за высокую производительность труда и работу без брака». Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом.

Пример Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера» ПРИКАЗ «О премировании работников по итогам работы за 2016 г.» «23» марта 2017 г. № 126/К В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» и на основании производственных показателей работы компании за 2016 год приказываю:

  • Выплатить денежную премию следующим работникам:

Ф. И. О. Табельный номер Должность Сумма, руб.

Кулябину В. Н. 0145 Токарь 32 000,00 Вершинину Г.

А. 0365 Токарь 32 000,00 Назарову П.

Л. 0563 Слесарь-наладчик 31 500,00 Кондратьеву Р.

Н. 0643 Механик 32 500,00

  • Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Воронину А. Г.

Директор ООО «Атмосфера» Дорошин / Дорошин Р. Е. / Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/prikaz_o_premirovanii_sotrudnikov_-_obrazec_2017/ Премия – приятный итог деятельность работника за определенный период времени. Однако для работодателя поощрение рабочего организации выливается в дополнительную головную боль, ведь документ о премировании должен быть составлен правильно.

Знание основных нюансов упростит процедуру составления и поможет человеку, выполняющему операцию, существенно сэкономить время.

Доплаты и иные выплаты выступают в качестве стимулирующих надбавок.

Их размер должен быть прописан в трудовом договоре работника. Решение о выплате премии работодатель принимает самостоятельно. Он учитывает результаты деятельности рабочего компании за определенный промежуток времени. На основании решения руководителя составляется документ о поощрении работника. Образец приказа о премировании сотрудников по итогам месяца поможет упростить процедуру выпуска бумаги.

Образец приказа о премировании сотрудников по итогам месяца поможет упростить процедуру выпуска бумаги.

(скачать образец) Заполненный образец приказа о поощрении работника необходим для документального закрепления оснований выдачи премии. С учетом бумаги взимается налог на прибыль организации. Существует перечень основных событий, когда может потребоваться образец приказа о выплате премии форма Т-11.

Обычно рабочего организации поощряют, когда он сумел достичь высоких результатов во время выполнения трудовой деятельности. Однако существуют и другие поводы.

Образец премирование работников за результаты работы необходим, если человек:

  1. регулярно демонстрирует высокую производительность;
  2. сумел показать самые высокие результаты в течение определенного периода времени;
  3. проработал длительное время на предприятии.

Существует и социальное премирование. В этом случае поощрение выдается человеку не за достижение показателей, а в связи со значимыми датами. Приказ необходимо составлять для учета расходов на оплату труда.

Поводом выступают:

  1. юбилей сотрудника;
  2. праздник.
  3. значимая дата для компании;

В случае нарушения работодатель имеет право лишить сотрудника положенного поощрения. В этом случае потребуется образец приказа о лишении премии. Существует 2 законодательно установленные формы документа, которые необходимо соблюдать при заполнении бумаги — Т-11 или Т-11а.

Вид бланка меняется в зависимости от количества сотрудников организации, которых нужно поощрить. Если премию заслужили сразу несколько рабочих предприятия, при документальном оформлении требуется использовать форму Т-11а.

Ее заполнение не должно вызвать сложностей у сотрудника, который будет заниматься проведением операции. Документ о поощрении сотрудника применяется в организациях всех типов, кроме бюджетных.

Действующее законодательство позволяет предприятию иметь собственную форму приказа. Однако факт должен быть отражен в учетной политике учреждения.

Однако в некоторых письмах налоговой службы РФ уточняется, что, для учета расходов, может потребоваться оформление бумаги по унифицированной форме.

Произвольный вид оформления приказа не допускается.

Такая бумага будет считаться недействительной.

Вне зависимости от того, какой образец приказа о премировании за хорошую работу будет использован, в документе должна присутствовать информация, необходимость наличия которой закрепляет действующее законодательство.

К обязательным данным относятся:

  • Сведения о сотруднике, которые отвечает за составление документа и выдачу премии.
  • Информация о должностном лице, которому полагается премия.
  • Дата, когда было выполнено составление.
  • Количество денежных средств, которые должен получить сотрудник.
  • Полное название документа.
  • Информация о событии, послужившим поводом для выдачи премии рабочему компании.
  • Полное наименование организации, выпустившей документ.
  • Подпись главного должностного лица организации.

Негосударственные предприятия обладают правом разработать форму бумаги о выдаче поощрения. В приказе присутствую обязательные данные. Отсутствие подтверждения об ознакомлении приведет к замечанию со стороны проверяющих органов.

На основании приказа в трудовую книжку и личную карточку рабочего вносятся соответствующие записи.

Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять размер и повод премирования.

Формулировка причины назначения премии может быть любой.

Однако чаще всего сотрудника поощряют за достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Действующее законодательство не обязывает работодателя знакомить сотрудника с приказом. Однако обязательное наличие подписи рабочего делает выполнение действия необходимым.

Основание для выдачи поощрения сотруднику служит распоряжение руководителя подразделения, в котором рабочий осуществляет деятельность. Когда бумага составлена, она направляется на подпись главного должностного лица организации.

Информация о поощрении включается в личную карточку работника и его трудовую книжку. Сведения о регулярных премиях, которые предусмотрены положениями трудового договора, в документы не вносятся.

Форма приказа разрабатывается специалистами кадровой службы.

Бумага выпускается в 1 экземпляре. Он передается на подпись сотруднику и главному должностному лицу организации.

Когда процедура оформления завершается, документ направляется на хранение в отдел кадров.

В нем должны присутствовать сведения о том, какие действия со стороны сотрудника могут привести к тому, что потребуется использовать образец приказа о депремировании работников и лишить специалиста поощрения. Источник: http://vashbiznesplan.ru/obraztsy-dokumentov/prikaz-o-pooshhrenii-rabotnika.html Работодатель устанавливает систему поощрений сотрудников за хорошую работу в локальном акте.

Обычно это положение об оплате труда и премировании (ст. 8, 135, 189 ТК РФ). Премиальные выплаты могут быть регулярными, выплачиваемыми за тот или иной период, или разовыми, то есть единовременными. Каждое материальное вознаграждение оформляют приказом о премировании сотрудников. Образец документа и информацию о том, как его правильно составить, найдете в статье.

Образец документа и информацию о том, как его правильно составить, найдете в статье. Из этой статьи вы узнаете:

  1. как оформить на поощрение работников за хорошую работу;
  2. какую информацию включить в приказ о премировании.
  3. как подготовить приказ о премировании;

Работодатель вправе поощрять сотрудников с помощью премирования, если они работали хорошо, не допускали упущений и показывали высокую производительность труда.

Приказ о премировании сотрудников, как правило, издают по результатам работы за определенный период: месяц, год, полугодие, квартал.

Но премии могут начисляться и с иной регулярностью или разово.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Скачать книгу Регулярные премии включаются в систему оплаты труда, действующую в компании.

Такие премии предусматривают коллективный договор, локальный акт, трудовой договор (ст. 57, 129, 135 ТК РФ). Если в компании действует профсоюзная организация, локальный акт о премировании принимают с учетом ее мотивированного мнения.

Регулярные премии являются обязательными для компании, если сотрудник выполнил все условия премирования (абз.

7 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Среди них:

  1. постоянное участие в жизни организации;
  2. большой стаж работы.
  3. высокие личные результаты;
  4. выполнение планов, достижение показателей;

Кроме того, могут предусматриваться разовые премии. Например, привязанные к году открытия компании, юбилейным датам, выходу на пенсию и т.п. В таких случаях издают приказ на премию к празднику, юбилею и др.

Приказ о премировании 2017 обычно оформляют в произвольной форме. Однако в нем должна быть указаны обязательные реквизиты, которые предусмотрены законодательством о бухгалтерском учете.

В частности, дата документа, факт хозяйственной жизни, который он оформляет, и т. д. Скачайте документы по теме: Премировать можно как сотрудников государственных организаций, так и коммерческих компаний.

Чтобы оформить приказ на премию 2017, необходимо заполнить унифицированную форму Т-11 и Т-11а, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Постановление № 1). Форма № Т-11 применяется, если премируют одного работника, Т-11а – если нескольких.

Можно, как вариант, разработать собственную форму. С 2013 года унифицированные формы необязательны для коммерческих организаций. Подготовка к премированию включает ряд этапов.

Премию можно выплатить любому сотруднику, который работает в организации. Не имеет значения, основной это работник или совместитель.

Вид договора – бессрочный или срочный – также не важен. Сперва непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. Унифицированная форма этого документа отсутствует, любой работодатель может разработать ее самостоятельно.

В представлении отражают наименование компании, Ф.И.О. руководителя организации или иного лица, уполномоченного принимать решение о поощрении работников. Вносят дату, место составления и номер документа, Ф.И.О.

сотрудника, наименование его структурного подразделения.

Указывают его производственную характеристику, достижения и заслуги, вид рекомендуемого поощрения. Документ подписывает непосредственный руководитель работника, а при необходимости – дополнительно начальник отдела кадров или директор по персоналу.

Затем в отделе персонала или кадровой службе проводят проверку, соблюдены ли условия для премирования. По результатам корректируют списки работников.

Далее происходит согласование и уточнение размеров премиальных выплат. Не является нарушением, если работники получают премии различных размеров.

Ведь их вклад в работу подразделения и организации в целом также может отличаться.

В приказе о премировании следует прописать причины, дающие каждому из отмеченных работников право получить материальное поощрительное вознаграждение. В итоге издают окончательную редакцию приказа на поощрение работников за хорошую работу 2017. Его подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо.

Отметки о премировании работника вносят в его трудовую книжку и личную карточку по форме № Т-2, кроме случаев регулярных премий, которые входят в систему оплаты труда.

Образец приказа о премировании 2017 включает три части. Это:

  1. заключительная часть, в которой проставляет подпись руководитель, и работники расписываются в ознакомлении с документом.
  2. вступительная часть, которая содержит наименование компании, название приказа, номер и дату его составления;
  3. основная часть, содержащая формулировку распоряжения директора о премировании сотрудников;

Основная часть приказа на премию должна включать Ф. И. О. , должность, табельный номер поощряемого работника; указание, за какие достижения и заслуги ему причитается премия (например, «за работу в течение года без брака»).

Наиболее частая причина премирования сотрудников

«за достижение высоких показателей в трудовой деятельности»

. Нужно отразить в приказе на премию, в каком размере предусмотрено вознаграждение. Это может выражаться как в процентном соотношении (например, 5% от оклада), так и в числовом (указывается конкретная сумма числом и прописью).

Также можно отразить, кто внес представление о поощрении, допустим, руководитель отдела. Сотрудника необходимо ознакомить под подпись с приказом о премировании. Закон не устанавливает срок, в течение которого нужно это сделать. Его можно закрепить в локальном акте. Обычно это три рабочих дня с даты издания приказа о премировании.
Обычно это три рабочих дня с даты издания приказа о премировании. У работодателей часто возникает вопрос, издавать ли приказ на премирование в отношении уволенных сотрудников.

Это зависит от того, что написано в локальных актах. Они могут предусматривать, что в приказ о поощрении нужно включить и уволенного сотрудника, если он выполнил показатели и условия премирования, предусмотренных (ст. 135 ТК РФ). Рассчитать и выплатить такую премию до окончания периода, за который начисляется премия, невозможно.

Ведь для определения размера премии нужно подвести итоги работы организации и подразделения за соответствующий период. Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации.

Более того, если не выплатить сотруднику, в том числе уволенному, премию или уменьшить ее размер произвольно, это повлечет судебное разбирательство. Таким образом, если невозможно на день увольнения сотрудника определить точный размер причитающейся ему премии, работодатель вправе выплатить ее после увольнения в установленные локальным актом сроки, в том числе в конце года. Конкретный порядок выплаты таких премий работодатель может установить в локальном акте, например, в положении о премировании.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384296-qqq-17-m4-prikaz-o-premirovanii-sotrudnikov Приказ о премировании работников (форма Т-11 и Т-11а) — распорядительный документ от руководства организации о присуждении сотруднику организации премии. В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение.

Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т-11 и Т-11а. Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая — для группы работников.

Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы Т-11.

Прежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению, на основе которого уже и будет оформлен приказ. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления. Приказ – это распорядительный документ, составляется он от имени руководства предприятия.

В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО. После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению.

Последним пунктом нужно указать вид премирования (поощрения). Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе.

Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе.

Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность. Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника.

На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора. На рисунке ниже показан образец награждения сотрудника денежным вознаграждением на основе распоряжения руководства.

Помимо денежного вознаграждения работника можно поощрить с помощью ценного подарка. На рисунке ниже представлен данный образец приказа.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: Источник: http://online-buhuchet.ru/kak-pravilno-oformit-prikaz-o-premirovanii-rabotnikov/ Действующее на территории Российской Федерации законодательство предусматривает возможность поощрения работника работодателем различными способами. Данная процедура обычно подразумевает выплату премии в какой-либо форме – денежной или же иной. Но для реализации данной процедуры необходимо будет в обязательном порядке соответствующим образом составить приказ на её выплату – данный момент строго обязателен.

Также необходимо помнить о большом количестве различных других, не менее важных, моментах. Генеральному директору, работника отдела кадров и бухгалтерии необходимо в обязательном порядке разобраться с наиболее важными моментами, касающимися свершения такой процедуры, как выплата премии.

К ним, прежде всего, относится следующее:

  1. кто имеет право на премию;
  2. основные определения;
  3. нормативная база.

Нормативная база содержит наиболее важные законодательные акты, на основании которых и осуществляется выплата различного рода премий.

Причем знание её строго обязательно – без этого осуществить расчёт, а также правильно вести бухгалтерскую отчетность, будет попросту невозможно. Именно поэтому следует максимально подробно разобраться с этим вопросом.

Это позволит избежать различных проблем с трудовой и налоговой инспекцией. Наиболее важными терминами, знание которых обязательно как работнику, так и работодателю, являются следующие:

  1. НДФЛ.
  2. премирование;
  3. виды премий;
  4. база для исчисления премии;

Под премированием понимается какая-либо процедура, стимулирующая или же мотивирующая работника на выполнение каких-либо действий — увеличение производительности труда, выполнение и перевыполнение плана, иное.

Чаще всего подобного рода поощрение представляет собой некоторую денежную выплату, формируемую путем расчета способом, обозначенным во внутренних актах предприятия.

Существует несколько различных видов премий. Под данным термином понимается основание для её выплаты. На сегодняшний день наиболее часто в качестве него выступает следующее:

  1. окончание квартала.
  2. какой-либо праздник;
  3. итог года;
  4. выполнение или перевыполнение плана;

Премия по итогам года обычно выплачивается всем трудоустроенным на предприятии.

Аналогичным образом обстоят дела с премиями по поводу какого-либо праздника – ко дню строителя, нового года или же иного.

Также нередко многие компании выплачивают своим работникам мотивацию при перевыполнении плана или же после окончания квартала. Под базой для исчисления премии обычно понимается некоторая величина, исходя из которой осуществляется вычисление размера выплаты.

Чаще всего в качестве неё выступает обычная заработная плата за месяц. Не менее важным термином является НДФЛ – налог на доходы физических лиц. Премия фактически представляет собой доход физического лица.

Именно поэтому с него положено выплачивать 13% в пользу государства. Сегодня выплата премии является не обязанностью работодателя, но его правом. Именно поэтому получающие премию категории работников он определяет самостоятельно.

Они должны быть обязательно обозначены в специальных нормативных актах самой организации.

Обычно премируют работника в следующих случаях:

  1. если согласно внутренним положениям организации все официально трудоустроенные лица должны получить мотивационные выплаты.
  2. если данный момент прописан в заключенном с ним трудовом договоре;

Также работодатель имеет право снижать величину премии или же вовсе лишать её какого-либо работника. Но данное действие в обязательно порядке должно свершаться в рамках трудового законодательства, а также внутренних положений организации.

Так как если процедура лишения премии или же её снижения будет произведена с нарушениями, работник имеет право подать соответствующую жалобу в надзорные органы. Суд почти всегда находится на стороне работника – при обоснованности требований. Работодателю следует максимально внимательно ознакомиться с действующей на территории РФ законодательной базой, касающейся выплаты премии.

Основными положениями данной статьи является следующее: п.1: Работодатель имеет право поощрять работников, добровольно выполняющих свои обязанности п.2: Все виды поощрений в обязательном порядке должны определяться трудовым договором либо правилами внутреннего распорядка внутри организации Помимо данной статьи, следует также руководствоваться следующими законодательными актами: Необходимо помнить, что нарушение данных норм может привести к наложению серьезных штрафов как на должностные лица, так и на саму организацию. Основополагающей нормативной базой при вычислении премии является гл.№21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так как процедура расчёта обычно реализуется именно с учетом заработной платы работника.

Образец данного документа лучше всего заранее найти на авторитетном ресурсе в интернете. Составлять его необходимо с учетом всех существующих законодательных норм, действующих на территории РФ.

Причем приказы, касающиеся выплаты премии, можно разделить на две основные категории:

  1. о начислении;
  2. о снижении.

Приказ о начислении премии имеет множество особенностей. Причем связаны они, прежде всего, именно с типом премии, которая будет выплачиваться работнику.

На сегодняшний день можно выделить следующие типы приказов о начислении:

  1. на годовую;
  2. на разовую.
  3. на ежемесячную премию;

При выплате разовой можно использовать как образец приказ о премии к юбилею, либо аналогичный. Подобные документы имеют очень схожую структуру.

На ежемесячную премию обычно приказ формируется один раз и имеет длительное действие. Например, на протяжении всего периода действия трудового договора с сотрудником.

В то же время для начисления годовой обычно каждый раз составляется отдельный приказ.

Согласно действующему законодательству документы о выплате ежемесячной премии относятся к приказам по личному составу. Форма приказа не является унифицированной для организаций коммерческого типа. Они имеют право составлять данный документ в свободной форме, с соблюдением лишь основных правил составления.

В приказе на ежемесячную премию в обязательно порядке должно быть следующее:

  1. полное наименование организации;
  2. максимально кратко и со ссылками на законодательство или же внутренне нормативные акты сформулированный текст самого приказа;
  3. подпись ответственного лица.
  4. дата составления документа;

Данный документ может быть как индивидуальным, так и коллективным, действие которого распространяется одновременно на несколько человек.

Приказ о выплате годовой премии составляется аналогичным образом. Структура документа является стандартной: В верхней части приказа полное наименование организации Реквизиты документа (номер приказа) основание для выплаты премии, её величина; перечень работников; должность и Ф.И.О.

ответственного лица;подпись исполнительного/генерального директора При этом данный приказ также может быть как коллективным, так и индивидуальным.

Данный вопрос работодатель имеет право разрешить на свое усмотрение. Обычно индивидуальные приказы составляются в случае необходимости премирования небольшого количества сотрудников. Если же поощрение будет выплачиваться всем работникам, то обычно с целью экономии времени составляется коллективный приказ.

Приказ на выплату разовой премии также не имеет каких-либо серьезных отличий от аналогичных документов, составляемых по иным поводам. Следует лишь в обязательном порядке формулировать основание для выплаты данной премии.

Это может быть какой-либо праздник, хорошо выполненная работа или же нечто подобное. Структура документа является стандартной.

Работодатель имеет вполне законное право не только начислить премию, но и лишить её своего работника. Данный документ имеет следующую структуру:

  1. максимально кратко и точно сформулированная причина лишения премии работника – со ссылками на соответствующее законодательство;
  2. полное наименование организации;
  3. непосредственно сам текст приказа;
  4. дата составления документа.
  5. должность ответственного лица, его подпись с расшифровкой;
  6. номер приказа, иные его реквизиты;
  7. наименование документа – «об уменьшении премии … … »;
  8. основания;

Необходимо помнить, что за неправомерное лишение премии на работодателя налагается достаточно серьезная ответственность.

Данный момент регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Приказ по выплате премии следует в обязательном порядке формировать в соответствии с правилами составления документов данного типа. В противном случае может быть наложен штраф.

Источник: http://buhonline24.ru/vyplaty-rabotnikam/premii/obrazec-prikaza-na-premiju.html Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает включение в зарплату работника дополнительные денежные довольствия поощрительного характера, другими словами – премии.

Согласно статье 191 Трудового Кодекса РФ премия является видом поощрения за качественно проделанную работу или высокие достижения в труде, которая назначается непосредственным работодателем, однако не считается постоянной и обязательной. Вручение грамоты соруднику Поощрением является действие, предпринятое работодателем для общественного признания достигнутых результатов в труде определенных работников. Выплаты премиальных вознаграждений подразделяются на следующие виды:

  1. За долгосрочный период работы;
  2. Одноразовые поощрения.
  3. По итогам проделанной работы;
  4. Регулярные (систематические);

Систематические премии платятся работнику ежемесячно в течение года.

Обычно такие премии насчитываются за выслугу лет и трудовой стаж на одном и том же предприятии.

Также, регулярные денежные поощрения могут назначаться сотрудникам за экономию различного рода средств. Чтобы такие дополнительные выплаты носили официальный характер, работодателю нужно разработать соответствующее приложение к трудовому договору. Где будет четко указана сумма начисляемой премии, и список людей которым она предназначается.

Вознаграждение, выплачиваемое по итогам проделанной работы может начисляться ежемесячно, поквартально, за пол года или весь год (тринадцатая заработная плата).

Вышеперечисленные периоды зависят от непосредственного руководителя, и могут меняться соответствующими приказами Чтобы получить данный вид премиальных средств, сотрудник должен четко выполнять все производственные условия, оговоренные договором.

Если работник допустил, какие то нарушения, или не качественно выполнил порученное задание.

То наниматель вправе лишить его такого денежного довольствия полностью или частично. Для чего также издается указ.

Если человек проработал на одном и том же предприятии долгое время, ему начисляется к зарплате надбавка. Которая, также может исключаться или уменьшаться по усмотрению работодателя. Одноразовые премиальные вознаграждения в основном выплачиваются работнику, когда тот:

  1. потерял трудоспособность;
  2. уходит на пенсию;
  3. родил ребенка;
  4. отмечает юбилей.
  5. рассчитывается;

Помимо этого такую одноразовую выплату могут получить работники, которые отличились успехами в своей деятельности больше чем другие.

Премиальные пособия также разделяются на:

  1. социальные;
  2. стимулирующие.

Социальное (компенсационное) денежное пособие, прежде всего, начисляется работникам с минимальными окладами, или тарифными ставками. Это делается для того, чтобы хоть как то привлечь трудящихся к выполнению низкооплачиваемой работы. Еще и потому, что не каждый безработный человек, тем более с образованием, будет устраиваться по профессии с минимальным окладом.

Также компенсационная премия выплачивается за тяжелые и вредные условия труда. Начисления стимулирующих вознаграждений выплачиваются работникам для улучшения их заинтересованности в повышении производительности, и устанавливаются:

  1. за профессионализм.
  2. за продолжительный период работы в одной организации;
  3. за определенные положительные качества сотрудника;
  4. за хорошую подготовленность;

Данные виды премий обычно выдаются денежными купюрами, но могут так же осуществляться продуктовыми наборами, различными подарками, грамотами и благодарностями.

Для законного подтверждения премирования трудящихся, руководитель организации должен издать приказ.

Основными случаями для создания и утверждения такого приказа являются:

  1. случаи, указанные в трудовом договоре. Которые обычно согласуются между работодателем и сотрудником предприятия. Обычно такое действие происходит при приеме на работу, и подписываются обеими сторонами о согласии их выполнения.
  2. Хорошие показатели в работе. Для такого повода может служить выполнение или перевыполнение месячного, квартального или годового плана. Сверхурочная работа или работа в выходные дни. Выполнение дополнительных трудовых заданий. Улучшение условий труда, экономия денежных средств предприятия и
  3. Празднование, какого либо события. Это может быть юбилей работника, его уход на пенсию. Или праздники признанные государством (восьмое марта, двадцать третье февраля, профессиональные праздники);
  4. Увеличение различных производственных объемов со стороны премирующего сотрудника;

Приказ на премирование Приказы на выплату премии могут быть:

  1. ежемесячными;
  2. ежегодными;
  3. квартальными;
  4. непостоянные, создаются по мере их необходимости.

Организация поощрительных указов осуществляется в три основных шага, и в зависимости от рода деятельности предприятия могут отличаться:

  • Заключающим шагом является составление самого приказа (форма Т-11 или Т-11а). Дальше, созданный приказ вместе с оценкой работника передается директору компании, который его подписывает.

    После этого заслуженный работник ознакамливается под роспись с данным документом, и передает его в определенный отдел по работе с персоналом.

    Где, согласно приказа о премировании, делаются записи в личном деле или трудовой книжке.

  • После одобрения записки основным работодателем, она возвращается обратно в структурное подразделение, где соответствующие службы готовят на премируемого сотрудника его личную характеристику.

    В которой указываются его положительные свойства и факторы, за что он будет поощряться;

  • Первым этапом оформления данного документа, является составление руководством структурного подразделения служебной записки, и ее передача директору организации.

    Где обязательно указывается необходимость поощрения и его основания.

    Если первый руководитель предприятия согласен с таким документом, он его подписывает, и ставит резолюцию;

Чтобы правильно заполнить приказ, руководителю необходимо определится с количеством премируемых лиц. Если поощрению подлежит один работник, применяется модель приказа Т-11, если два и более человека то Т-11а.

Верное составление таких документов происходит согласно следующей схеме:

  1. Следующим шагом является заполнение всех предусмотренных разделов. Обычно это: сумма вознаграждения, ее способ выдачи и период, за который производится;
  2. Дальше описывается причина или повод премирования (начало предложения должно начинаться с маленькой буквы);
  3. Предпоследний этап предусматривает подписание приказа первым руководителем фирмы или компании. Где он своей рукой обязан написать сою фамилию и инициалы, должность, поставить подпись и дату подписания, написать резюме к подписи и поставить печать;
  4. Приказ о вознаграждении носит информативный характер и поэтому обязательно должен содержать полное имя, фамилию и отчество (согласно паспорту), табельный номер (если есть) и должность работника который поощряется, а также полное название структурного предприятия;
  5. Процедура заполнения такого документа считается законченной, когда премируемый сотрудник или коллектив предприятия, под роспись знакомятся с готовым и юридически правильно сформулированным приказом.
  6. Обязательным для заполнения является название документа на основании, которого издается приказ. Таким актом может быть ходатайство непосредственного руководителя, характеристика сотрудника или различные доклады о его достижениях;
  7. Приказ издается на законодательно утвержденном бланке организации, где указывается основная информация о предприятии, дата составления настоящего документа и его номер. Номер приказа фиксируется в специальной регистрационной книге, и проставляется после его подписания;

Формы бланков для приказа Т-11 и Т-11а почти одинаковые.

Единственное, что их отличает, это количество вознаграждаемых лиц (Т-11 одно лицо, Т-11а два и более сотрудников).

Для этого в ф. Т-11а разработана специальная таблица, которая может включать данные обо всех сотрудниках предприятия. Также, в таком коллективном бланке можно прописать для каждого поощряемого работника определенную денежную сумму (если она не является одинаковой для всех). Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/prikaz/prikaz-na-premiyu-za-xoroshuyu-rabotu.html Поделиться:

Здравствуйте, меня зовут Надежда Тихонова.

В своем блоге я собираю интересные статьи о том, как решать те или иные юридические вопросы.

Среди читателей надеюсь увидеть будущих клиентов, поэтому не стесняйтесь задавать мне вопросы.

И не бойтесь законов, их можно по разному трактовать.

Наша группа Мы в Одноклассниках ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ!

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!

Рубрики Популярное Контакты г. Москва ул. Никулинская д.6 8 (499) 938-71-68 © Copyright 2020, Дело делай.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+