Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец заявления о перечислении на счет другого работника

Образец заявления о перечислении на счет другого работника

Образец заявления о перечислении на счет другого работника

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

Автор:Иван Иванов По закону официально трудоустроенные граждане имеют право получать заработную плату как наличными средствами, так и с помощью безналичного расчета. В том случае, если работодатель рассчитывается со своими сотрудниками на месте выполнения ими своей работы, последние для изменения формы расчета на безналичный должны подать соответствующее заявление. Содержание статьи В первую очередь заявление на перечисление заработной платы на карту необходимо работодателю.

Дело в том, что выбор безналичного способа получения денежных средств — это дело добровольное, и без согласия сотрудника работодатель его применять не имеет права.

В случае отказа работника или отсутствия заявления по другим причинам единственным правильным способом расчета будет являться выдача зарплаты через кассу. В обратном случае действия работодателя будут идти в разрез положениям действующего трудового законодательства.

Основным законодательным актом, регулирующим вопрос выбора формы получения заработной платы, является Трудовой кодекс РФ.

Рассмотрим основные положения , затрагивающие нюансы перечисления зарплаты на карту:

  1. зарплата выплачивается гражданам либо на месте трудовой деятельности, либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в соответствующем заявлении;
  2. зарплата должна перечисляться непосредственно работнику, за исключением случаев, когда обратное предусматривается трудовым договором или нормативными актами.
  3. граждане имеют право выбрать кредитную организацию по своему усмотрению, для чего необходимо письменно уведомить работодателя и указать соответствующие реквизиты;

Кроме этого, необходимо отметить , вступивший в силу в 2014 году. Согласно этому закону, были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в частности поправки коснулись . Форма заявления на перевод заработанных денежных средств на карту должна соответствовать следующей структуре:

  • Здесь же в шапке указываются сведения заявителя (должность, фамилия и инициалы).
  • Затем должны быть перечислены банковские реквизиты счета.
  • Дата составления заявления и подпись заявителя.
  • После этого заполняется основная часть заявления. Требуется обозначить конкретную просьбу, а именно, перевод зарплаты в безналичной форме. В тексте должна быть указана информация о законности просьбы, а именно ссылка на .
  • В первую очередь в шапке заявления указывается должностное лицо организации работодателя, кому оно предназначается (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя, или сотрудника, исполняющего его обязанности, а также его должность).

После получения заявления работодатель должен заверить факт получения документа и поставить на нем входящий номер с датой получения.

Унифицированной формы заявления не существует, поэтому если работодатель не предоставляет образец или шаблон, его заполнение необходимо производить в произвольной форме. Документ может быть как рукописный, так и распечатанный на принтере. Документы для скачивания (бесплатно) По времени подачи заявления жестких требований не существует.
Документы для скачивания (бесплатно) По времени подачи заявления жестких требований не существует. Оно может составляться как в самом начале трудовой деятельности, так и в любой другой момент.

Главное — чтобы у работодателя и сотрудника возникла потребность в наличии этого заявления.

Если работник не желает получать зарплату безналичным способом – необходимости в рассматриваемом документе не существует. Для корректного перевода денежных средств, предназначающихся работнику, необходимо в заявлении без ошибок перечислить все необходимые банковские реквизиты:

  1. фамилия и инициалы владельца карты.
  2. наименование кредитной организации;
  3. расчетный счет;
  4. номер счета;
  5. БИК;
  6. номер карты;
  7. ИНН/КПП;

Обязанность по несению издержек, связанных с переводом зарплаты безналичным способом, возлагается на работодателя.

Удержание комиссии за перевод из зарплаты сотрудников является нарушением действующего законодательства. Даже в том случае если гражданин выбрал кредитную организацию на свое усмотрение, и выбор не совпадает с зарплатным проектом работодателя, все расходы целиком и полностью возлагаются на предприятие.
Даже в том случае если гражданин выбрал кредитную организацию на свое усмотрение, и выбор не совпадает с зарплатным проектом работодателя, все расходы целиком и полностью возлагаются на предприятие. Расходы такого плана могут быть учтены предприятиями как внереализационные или прочие.

По действующему законодательству ограничений по выбору кредитных организаций для перевода зарплаты не существует.

Со стороны работодателя наиболее приемлемым считается создание зарплатного проекта, когда весь персонал обслуживается одним банком.

Индивидуальные перечисления зарплаты в сторонние банки могут грозить издержками в виде комиссии. В том случае если работник собирается сменить зарплатную карту и обслуживаться в другой кредитной организации, ему необходимо выяснить, какой банк предлагает наиболее выгодные условия. Основными факторами при выборе станут стоимость обслуживания, доступность банкоматов и наличие комиссии.

Приведем пример заявления на перечисление заработной платы на карту.

Директору ООО «Новые технологии» Иванову И.И. От монтажника Сергеева С.С. ЗАЯВЛЕНИЕ На основании ст.

136 ТК РФ прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам: Лицевой счет: 40817800156700066123 Расчетный счет: 40817000678439812777 ПАО Росбанк БИК: 044525256 ИНН/КПП: 7730060164/997950001 № карты: 7070 4813 5555 7832 Владелец: Сергеев Сергей Сергеевич 25.02.2018 (подпись) Сергеев С.С. Помимо выплат заработной платы на карту сотрудника, организации могут перечислять безналичным путем и командировочные. Так же, как и в случае с заработной платой, потребуется письменное согласие гражданина – соответствующее заявление.

Выплаты могут перечисляться как на зарплатную, так и на обычную дебетовую карту.

Стоит отметить, что для возможности перечисления командировочных на карту, в локальных нормативных актах организации работодателя должны быть соответствующие положения (Положение о расчетах с подотчетными лицами, например). Согласно , граждане имеют право на смену кредитной организации, участвующей в начислении им заработной платы.
Согласно , граждане имеют право на смену кредитной организации, участвующей в начислении им заработной платы.

Единственное условие – работодатель должен быть оповещен об этом письменно как минимум за пять рабочих дней до момента начисления зарплаты.

Примечательно, что если работником были соблюдены все правила, и заявление о смене банка было предоставлено вовремя, использование старых банковских реквизитов для начисления зарплаты грозит работодателю:

  1. уплатой процентов за задержку выплат;
  2. административным наказанием.

Если же работник не уложился в пятидневный срок, ближайшая выплата будет произведена по старым реквизитам, а новые будут использованы при следующем расчете, согласно нормативным документам предприятия. Преимущества безналичного способа получения заработной платы очевидны:

  1. кредитные организации нередко предоставляют особые условия для зарплатных клиентов, к примеру, более низкий процент по кредиту.
  2. отсутствует необходимость стоять в очереди за деньгами и тратить свое время;
  3. работнику не приходится хранить при себе крупную сумму денег;

Что касается недостатков этого способа, то они весьма субъективны. К примеру, многие люди пожилого возраста подозрительно относятся к новым технологиям, они в силу своего возраста не могут разобраться с нюансами безналичных переводов или снятия денежных средств через банкоматы.

Действующими нормативно-правовыми актами не запрещается перечисление заработной платы на счета, не принадлежащие работникам. Поэтому подобные способы получения денежных средств допустимы и нередко используются на практике. К примеру, деньги могут перечисляться на счета близких родственников.

Стоит отметить, что в этом случае процедура перевода зарплаты принципиально ничем не отличается от стандартных случаев. Единственное, что нужно предусмотреть, это наличие согласия и нотариально заверенной доверенности от лица, который является владельцем счета. Учет и налогообложение выплаты заработной платы на карту работнику — на видео.



Заявление на перечисление денежных средств на банковскую карту в 2021 году

Какие существуют способы выплат заработной платы работнику? На каких основаниях денежные средства можно переводить на собственную банковскую карту или на карту иного лица?

Какие при этом могут быть нюансы? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы узнаете из этой статьи. Так же данная публикация содержит образцы заявлений о перечислении денежных средств на банковскую карту сотрудника или иного доверенного им лица.

В настоящий момент трудовое законодательство разрешает работодателю перечислять сотруднику заработную плату и осуществлять иные выплаты различными способами:

  1. Безналичные выплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника.
  2. Безналичные выплаты на счет в банке по зарплатному проекту;
  3. Выплаты наличными в бухгалтерии или кассе организации;

Трудовой кодекс РФ гласит, что право выбора наличного или безналичного расчета остается за работодателем. Но в случае, если бухгалтерия организации перечисляет денежные средства на открытые в банке счета, работник вправе выбирать наиболее удобный для него способ.

Обратить внимание работодатель должен так же и на то, что при перечислении на банковский счет независимо от того, открыт ли в банке зарплатный проект или сотрудник самостоятельно открыл счет в банке, наличие заявления на перечисление обязательно.

Читайте также статью ⇒ ТК РФ, а именно статья 136, позволяет сотрудникам свободно сменить банк или счет для выплаты денежных средств.

Данное право вступило в силу 5 ноября 2014 года, ранее Налоговый кодекс РФ не позволял проводить подобных изменений – банк и счета для перечисления заработной платы были прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Но не все так просто, для зачисления средств на желаемую банковскую карту сотрудник должен предоставить соответствующее заявление.

Следует отметить, что некоторые банки при оформлении дебетовой банковской карты, например, Тинькофф Банк, выдают бланк заявления на перечисление денежных средств на банковский счет, который остается только заполнить и передать в бухгалтерию. При оформлении заявления на перечисления денежных средств на банковский счет следует придерживаться определенной структуры. Перечень заполняемых реквизитов должен быть следующим:

  1. Дата составления заявления.
  2. ФИО и должность адресата документа – работодателя в лице главного бухгалтера или директора;
  3. Основной текст с отсылкой к статье 136 ТК РФ;
  4. ФИО и должность обращающегося сотрудника
  5. Наименование заявления;

Документ должен содержать так же подпись сотрудника и, при необходимости, визу секретариата руководителя или бухгалтерии.

Директору АО «ПКФ» Дуданову И. И. от главного бухгалтера Кочергиной А.М. Заявление На основании статьи 136 ТК РФ прошу с 01.03.2021 года перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г. Москва БИК 044525225 к/с 30101810500000000225 л/с 40817810921013642048 № банковской карты: 4600040430378150 Держатель карты: Кочергина Анна Михайловна 22.02.2018 г.
Москва БИК 044525225 к/с 30101810500000000225 л/с 40817810921013642048 № банковской карты: 4600040430378150 Держатель карты: Кочергина Анна Михайловна 22.02.2018 г.

______________________ (подпись) Следует отметить, что при подаче заявления к нему стоит прикрепить выписку из лицевого счета и реквизиты банковской карты, которые берутся в банке. Существуют ситуации, когда сотрудник желает получать заработную плату на карту, оформленную на иное лицо, например, на жену или мужа.

Данное желание не запрещено законом, если сотрудник смог договориться об этом с работодателем, и оформил соответствующее заявление. Содержание заявления о перечислении денежных средств на карту иного лица, несколько отличается от аналогичного документа на перевод на собственную банковскую карту. Читайте также статью ⇒ Директору АО «ПКФ» Дуданову И.

И. от главного бухгалтера Кочергиной А.М. Заявление На основании статьи 136 ТК РФ прошу с 01.03.2021 года перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г.

Москва БИК 044525225 к/с 30101810500000000225 л/с 40817810921013642050 № банковской карты: 4600040430378148 Держатель карты: Кочергин Евгений Сергеевич 22.02.2021 г.

______________________ (подпись) В первую очередь отличительной особенностью данного заявления является то, что оно должно быть согласовано с руководителем организации.

Так же отличаются реквизиты банковского счета, указываемые в заявлении. Для этого используются сведения о счете другого человека. Пример такого заявления указан ниже. Бухгалтер в свою очередь должен указывать при переводе денежных средств назначение платежа: заработная плата (ФИО сотрудника). Вопрос №1: Можно ли перечислять командировочные и иные подотчетные суммы на карту, открытую для перечисления заработной платы?
Вопрос №1: Можно ли перечислять командировочные и иные подотчетные суммы на карту, открытую для перечисления заработной платы? Ответ: Работодатель имеет право перечислять на счет работника любые денежные средства, включая подотчетные или командировочные расходы.

Для этого организация должна ввести в работу такой локальный нормативный акт, как Положение о расчетах с подотчетными лицами, и получить от работника письменно оформленную просьбу о перечислении подотчетных средств на эту же карту.

Данные правила установлены Письмом Минфина от 25.08.2014 № 03-11-11/42288. Вопрос № 2: Добрый день! Нужен скорее совет, нежели ответ на вопрос. Каким образом я могу убедить своих сотрудников на получение заработной платы на банковской карте?

Какие аргументы я могу привести в свою пользу? Ответ: При желании убедить работников в необходимости перечисления заработной платы на банковскую карту, Вы можете воспользоваться следующими аргументами:

  • Банк предоставляет бонусы участнику проекта по заработной плате при открытии депозитов и вкладов.
  • За обслуживание банковских карт, открытых в рамках зарплатного проекта, комиссия не взимается.
  • Работник освобождается от необходимости посещать бухгалтерию два раза в месяц и стоять в очереди за расчетом.
  • Если сотрудник участвует в зарплатном проекте, то он может принимать участие в проектах льготного кредитования.
  • При участии организации в проекте по заработной плате задержки при переводе денежных средств практически исключены.

Вопрос №3: Имеет ли бухгалтер право отказать в перечислении денежных средств на любую удобную для меня карту, если я написал заявление в соответствии со всеми правилами? Ответ: Работник вправе менять финансово-кредитную организацию и счет, открытый в ней, по своему заявлению работодателю.

При этом это право подкреплено законодательством, поэтому бухгалтер не имеет права Вам отказать. Сотрудник бухгалтерии вправе отказать Вам в перечислении заработной платы на любую удобную для Вас карту, только в том случае, если заявление было подано Вами менее чем за пять рабочих дней до дня выдачи заработной платы либо иной способ указана в локальном нормативном акте или трудовом договоре. Данное право предусмотрено частью 3 статьей 136 ТК РФ.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Единый государственный экзамен — серьёзное испытание для школьников и учителей.

Особенно трудной и ответственной Лавандовые поля в Крыму выглядят фантастически.

Огромные территории напоминают колышущееся на ветру море в Члены партии ЛДПР разработали законопроект, согласно которому планируется ввести минимальный размер оплаты труда (МРОТ) Во время встречи министра просвещения РФ Сергея Кравцова с членами фракции КПРФ обсуждался вопрос От членов партии ЛДПР в Государственную Думу внесен законопроект, который регламентирует введение почасовой оплаты Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 15 мая 2021 Заявление о перечислении зарплаты на карту — обязательный документ, являющийся условием для безналичных расчетов между работодателем и работником. Без него придется получать заработную плату наличными.

Согласно , у работника есть выбор между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы. В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации, во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как написать заявление о выплате заработной платы на карту: собственную или близкого родственника.

Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое обязательно прописано в трудовом договоре. Иногда его указывают и в договоре коллективном. Характер сумм, которые будут поступать на счет сотрудника от работодателя, как правило, не указывается.

Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки. Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников. Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению.

Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет.

Но некоторые руководители пытаются это положение обойти: они включают в трудовой договор пункт о получении выплат через конкретный банк.

Это незаконно и допустимо обжаловать такое условие в суде.

Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника, и организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве такой документ формируется сразу же. Для получения вознаграждения за труд обычно используется личная карточка.

Если таковой нет, допускается:

  1. поручить бухгалтерии открыть ее;
  2. отказаться от безналичной формы расчета.
  3. открыть ее лично;

Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление на перевод зарплаты на другую карту, в другой банк. Подать его следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты. Начинается обращение к руководству с шапки.

В ней надо указать должность, Ф.И.О.

руководителя и свои. Текст составляется в свободной форме, но указать статью 136 Трудового кодекса, которой заявитель руководствуется, необходимо. Далее обязательно приводятся банковские реквизиты, по которым бухгалтерия осуществляет переводы:

  1. ИНН (банка, не сотрудника!);
  2. номер лицевого счета (не карточный!);
  3. Ф.И.О. держателя карточки.
  4. корреспондентский счет;
  5. наименование банка;
  6. КПП;
  7. БИК;

Эти реквизиты, чтобы не ошибиться при вводе, лучше скопировать из системы интернет-банкинга в разделе информации о финансовом инструменте.

допускает, что зарплата работника будет переводиться не на его личный счет, а на счет родственника (супруга или родителей). Такое решение тоже оформляется заявлением. Директору ООО «АБВГД» Иванову Владимиру Петровичу От специалиста отдела обслуживания клиентов Петрова Василия Сергеевича ЗАЯВЛЕНИЕ о перечислении заработной платы на банковскую карту На основании ст.

136 ТК РФ прошу перечислять заработную плату на карточку моей жены, Петровой А.Н., по следующим реквизитам:

  1. Наименование банка: КБ «ЛМН»
  2. Лицевой счет: 40817810100001234567
  3. КПП: 123456789
  4. БИК: 123456789
  5. к/с: 30101810123456789789
  6. ИНН: 1234567898
  7. ФИО держателя карты: Петрова Анна Николаевна

24.08.2021 __________________/В.С.

Петров/ Завершается документ, как обычно, датой и подписью. При подаче желательно проконтролировать постановку отметки о принятии.

Чтобы у проверяющих органов не возникло замечаний, к трудовому договору работника рекомендуется составить дополнительное соглашение об изменении его условий, в котором четко обозначить новое условие выплаты зарплаты — на карточку супруги, например. Такие разъяснения содержатся в .

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+