Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец заполнения миграционной карты в узбекистане

Образец заполнения миграционной карты в узбекистане

Образец заполнения миграционной карты в узбекистане

Как заполнить миграционную карту по прилёту в Таиланд

17 декабря 2018Если вам в самолёте дали какой-то бланк, и вы не поняли, что это такое, не торопитесь его выбрасывать. Это и есть миграционная карта Таиланда — Thai Immigration bureau card.Заполнять её должны все прибывающие в страну, в том числе она должна быть заполнена и на детей. В этом году внешний вид карты немного изменился.

Она стала меньше и отрывную часть стало удобнее хранить в паспорте (а сохранять её придётся весь период пребывания в стране). Теперь миграционная карта выглядит такТак же миграционные карты и образец на русском языке есть на стойке в аэропорту перед паспортным контролем, но её заполнение займёт некоторое время, а ведь ещё нужно отстоять очередь на паспортный контроль. Поэтому лучше карту заполнить в самолёте.

Вы можете сохранить образец у себя в телефоне, чтобы при заполнении он был у вас перед глазами.Заполняется миграционная карта заглавными буквами, черными или синими чернилами с обоих сторон. Состоит она из двух частей: ARRIVAL CARD – карта прибытия и DEPARTURE CARD – карта убытия.

Необходимо заполнить обе части. Одну на въезд, вторую на выезд. На паспортном контроле DEPARTURE CARD вам вернут вместе с паспортом и штампом.

Её необходимо сохранить до выезда из Таиланда и предъявить вместе с паспортом при прохождении паспортного контроля при посадке на самолёт.Особенности заполнения. Если вы заранее не оформляли визу и собираетесь въезжать в страну на 30 суток, то графу с номером визы заполнять не надо, а если у вас есть оформленная виза, то просто впишите в туда её номер. Но тогда и длительность пребывания будет уже не 30 дней, а 60 или 90 дней (в зависимости от визы).

Всё остальное по образцу. Если у вас нет забронированного отеля просто напишите город и любое название отеля (можно заранее выписать название отеля на букинге).

Так же с обратной стороны нужно проставить галочки и вписать следующий город, который вы хотите посетить.

Обратную сторону отрывной части — DEPARTURE CARD — заполнять не надо, туда поставят штамп с датой въезда в страну.Не забудьте взять с собой ручку, в самолёте вместе с бланком вам её не дадут, а на стойке в аэропорту нет ни одной пишущей ручки :))Отличного отдыха и весёлого путешествия всем!Подписывайтесь на, ставьте лайк, чтобы не пропустить следующую статью.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция

3 июня 3 июня 2021 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям При оформлении на работу иностранного гражданина приходится решать вопросы, которые даже не возникают при трудоустройстве граждан РФ.

Так, при приеме иностранцев приходится переводить на русский язык представленные кандидатами документы, получать различные разрешения и направлять уведомления в государственные органы. А после заключения трудового договора работодателя ожидают сложности с начислением «зарплатных» налогов на выплаты иностранцу.

Наша статья — руководство для тех, кто принимает на работу иностранных граждан в 2021 году. Права и обязанности граждан других государств на территории РФ регулируются Федеральным законом

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

. В пункте 1 статьи Закона № 115-ФЗ установлены три статуса иностранцев и лиц без гражданства.

  • Временно пребывающие. Право на пребывание в РФ может подтверждаться паспортом с открытой визой или миграционной картой. В последнем случае речь идет об иностранце, который прибыл из страны, не имеющей с Россией визового режима.
  • Временно проживающие. У них имеется паспорт с отметкой «Разрешено временное проживание». Еще одним доказательством этого статуса может быть документ под названием «Разрешение на временное проживание» (как правило, его имеют лица без гражданства).
  • Постоянно проживающие. Такие лица имеют документ под названием «Вид на жительство иностранного гражданина».

Если срок действия документа, подтверждающего статус иностранца, истекает в период с 15 марта по 15 июня 2021 года, то документ будет действительным в течение 93 дней с даты, следующей за днем окончания срока его действия. Основание — пункт 1 указа Президента , разъяснение на .

С иностранцем можно заключить трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. В первом случае от работника требуется выполнение трудовой функции и подчинение трудовому распорядку. Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку.

Подробнее см.: «». Независимо от того, какой из договоров будет оформлен с иностранцем, могут потребоваться дополнительные разрешительные документы.

Так, если кандидат приехал из страны, с которой у России установлен визовый режим (и в его паспорте есть соответствующая виза), то для трудоустройства ему необходимо иметь разрешение на работу. В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю.

Если же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю не нужно иметь разрешение на прием сотрудника. А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД.

Исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении.

Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч. патент) получать не нужно. С 15 марта по 15 июня 2021 года иностранцы могут трудиться без оформления разрешения на работу или патента.

При этом наличие у работодателя разрешения на трудоустройство мигранта из «визовой» страны обязательно (п. 2 указа Президента ). Также на период с 15 марта по 15 июня приостановлены сроки действия ранее выданных разрешений на работу и патентов, если эти сроки истекли в указанный период (п. 1 указа № 274, разъяснение на ).

В министерстве следующее: если окончание срока действия патента приходится на период с 15 марта по 15 июня, то такой патент автоматически продлевается на 93 дня. При этом доплачивать за продление срока действия патента не нужно.

Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.

Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности.

При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.

Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.

Так, постоянно и временно проживающие в России иностранцы представляют работодателю документ, подтверждающий право на проживание (вид на жительство, паспорт с отметкой, разрешение на временное проживание).

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане должны представить разрешение на работу (для лиц, приехавших из стран, с которыми у России действует визовый режим) или патент (для работников из «безвизовых» стран).

Помимо этого, такой кандидат обязан иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Страховка не требуется в том случае, если работодатель сам заключил с медицинской организацией договор о предоставлении мигранту платных медицинских услуг (абз. 2 ч. 1 ст. ТК РФ, п. 10 ст. Закона № 115-ФЗ). Как уже было сказано, работникам из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении не нужно иметь «трудовой» патент.
Как уже было сказано, работникам из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении не нужно иметь «трудовой» патент.

А гражданам Белоруссии не потребуется также и полис ДМС (письмо Минтруда ). Подписать трудовой договор с иностранцем можно и без предъявления последним разрешения на работу.

Такое допустимо, если для получения разрешения иностранец должен предоставить контракт с работодателем.

В этом случае подписанный сторонами договор не вступит в силу до тех пор, пока иностранец не получит разрешение. Данные об этом разрешении нужно будет внести в текст трудового договора. Для этого можно оформить дополнительное соглашение (ч.

3 ст. ТК РФ). При трудоустройстве у иностранца (независимо от его статуса) нужно потребовать трудовую книжку, если ранее он уже работал в России, либо если у него имеется оформленная в иностранном государстве трудовая книжка советского образца (1938 или 1973 г.).

В этих ситуациях работодатель обязан продолжить вести предъявленный иностранцем документ. В остальных случаях оформляется новая в том же порядке, что и работникам-россиянам. При этом работники из других государств также имеют право на отказ от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе.

Перевод иностранцев на электронные трудовые книжки происходит в общем порядке.

Подробнее см. «». Схожим образом решается вопрос с документом о регистрации в Пенсионном фонде.

Если кандидат (независимо от его статуса) ранее уже работал в России, либо самостоятельно прошел такую регистрацию, то он должен предъявить карточку СНИЛС или (АДИ-РЕГ). Если же у иностранного гражданина нет индивидуального лицевого счета, работодатель обязан сам подать необходимые сведения в территориальный орган ПФР (ч.
Если же у иностранного гражданина нет индивидуального лицевого счета, работодатель обязан сам подать необходимые сведения в территориальный орган ПФР (ч.

5 ст. , ч. 4 ст. , ч. 1 ст. ТК РФ). Наконец, если иностранец принимается на должность, запрещенную для лиц, которые имеют или имели судимость, либо подвергались уголовному преследованию, то с него надо потребовать справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (либо справку о прекращении такового по реабилитирующим основаниям).

Трудовой договор составляется на русском языке. При необходимости текст договора можно перевести на иностранный язык (ст.

Конституции РФ, подп. 1 п. 1 ст. Федерального закона от 01.06.05 № 53-ФЗ, п.

2 ст. 22 приложения к Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах»). В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные.

В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве. А в отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч.

1 ст. ТК РФ). Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре с мигрантом должна соответствовать той, которая указана в разрешении на работу.

В противном случае работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности (ст. 18.10 и ст. КоАП РФ). Также в трудовой договор с иностранцем (кроме лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, а также граждан Белоруссии) нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия этого договора.
18.10 и ст. КоАП РФ). Также в трудовой договор с иностранцем (кроме лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, а также граждан Белоруссии) нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия этого договора. Так, необходимо указать реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных медуслуг.

Напомним, что по такому полису или договору иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч.

2 ст. ТК РФ). Трудовой договор с иностранцем, который находится в РФ на основании открытой ему визы, будет действовать только при условии получения кандидатом разрешения на работу. При этом, как уже упоминалось, составить и подписать такой договор можно и до того момента, когда потенциальный сотрудник получит разрешение.

Но действовать трудовой договор начнет только после выдачи этого разрешения. Кроме того, временно пребывающий в России иностранный работник при трудоустройстве должен предъявить полис ДМС. (Работодатель может освободить иностранца от этой обязанности, если примет на себя обязательства по оплате медпомощи, оказанной такому сотруднику).

Самому работодателю для заключения трудового договора с «визовым» мигрантом в большинстве случаев потребуется оформить разрешение на прием иностранной рабочей силы.

Порядок получения такого разрешения утвержден приказом МВД . Чтобы заключить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом (ВКС), который прибыл из страны, имеющей с Россией визовый режим, работодатель может не оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. А вот сам ВКС обязан получить разрешение на работу в РФ.

При этом от работодателя потребуется представить ряд документов, необходимых для выдачи такого разрешения (п. 6 ст. Закона № 115-ФЗ). Бланки таких документов утверждены приказом МВД .

При оформлении трудового договора нужно учесть, что заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения. В общем случае эта величина равна 167 000 руб.

в месяц (подп. 3 п. 1 ст. Закона № 115-ФЗ). Но для некоторых работ установлен пониженный размер.

К примеру, зарплата ВКС, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб. в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать более 83 500 руб. в месяц. При трудоустройстве высококвалифицированный специалист обязан предъявить полис ДМС.

Либо сам работодатель должен заключить договор на оказание такому сотруднику платных медицинских услуг (п. 14 ст. Закона № 115-ФЗ). Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России.

Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка.

Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника). Общий срок действия «трудового» патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ.

Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п.

2 и 3 ст. НК РФ). Сумму НДФЛ с доходов иностранца, работающего на основании патента, можно уменьшить на фиксированные «авансы», уплаченные за период его действия.

Для этого налоговый агент должен получить в налоговой инспекции соответствующее уведомление (п.

5 и 6 ст. НК РФ). Как уже упоминалось, исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении.

Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения разрешений и патентов (п. 1 ст. 97 Договора). Поэтому при заключении трудового договора кандидаты из этих стран, за исключением Белоруссии, дополнительно должны предъявить только миграционную карту и полис ДМС.

Что касается граждан Белоруссии, то им для трудоустройства миграционная карта не нужна, а медпомощь гарантирована на межгосударственном уровне (ст. 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.98 «О равных правах граждан»).

Иностранцу, который имеет документ о временном проживании в РФ, не нужно получать разрешение на работу или «трудовой» патент. Но устроиться в штат организации он может только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (подп. 1 п. 4, п. 5 ст. Закона № 115-ФЗ).

Поэтому при подписании с таким сотрудником трудового договора надо обратить внимание на регион его проживания.

Временно проживающие в России иностранцы не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС. Такие лица признаются застрахованными в системе ОМС и имеют право на получение бесплатной медицинской помощи в том же объеме, что и россияне (п.

1 ст. Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ). В большинстве случаев все документы, необходимые для трудоустройства, иностранный кандидат собирает самостоятельно. Как уже упоминалось, в этот пакет помимо паспорта (и его перевода) могут входить разрешение на работу или патент, документ об образовании, СНИЛС, трудовая книжка.

В некоторых случаях (в частности, при приеме на работу высококвалифицированных специалистов) к оформлению разрешения на работу для кандидата должен подключиться работодатель.

А при трудоустройстве иностранцев из «визовых» стран работодателю надо самому предварительно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Статус иностранного гражданина устанавливается на основании представленных им документов.

Правила следующие. Если это вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий. Если представлен паспорт со штампом «Разрешено временное проживание» или отдельный документ «Разрешение на временное проживание», то статус — временно проживающий.

Если в паспорте имеется открытая виза или предъявлена миграционная карта, то статус — временно пребывающий. Исключение составляют белорусы, которые могут находиться в РФ на основании общегражданского паспорта гражданина Республики Беларусь. Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта.

При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Им не нужно получать патент или разрешение на работу. А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС. После сбора и проверки всех документов, с иностранцем можно заключить трудовой договор.
После сбора и проверки всех документов, с иностранцем можно заключить трудовой договор.

Затем нужно издать приказ о приеме мигранта на работу, и внести сведения в его трудовую книжку. В целом при оформлении в штат иностранного сотрудника совершаются те же действия, что и при трудоустройстве россиянина. В том числе, нужно оформить личную карточку ().

О заключении с иностранцем трудового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. Закона № 115-ФЗ). Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом МВД (см.: «»).

Сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца.

Никаких исключений для граждан Казахстана, Киргизии и Армении не сделано — по ним также надо представить уведомление о заключении трудового договора. А вот о приеме в штат работников из Белоруссии уведомлять органы МВД не нужно (постановление Верховного суда РФ ). СПРАВКА При трудоустройстве мигрантов необходимо следить за соблюдением квоты на прием иностранных работников.

Она ежегодно устанавливается Правительством РФ (см.: «»). Начисление страховых взносов и НДФЛ с заработной платы иностранных работников зависит от множества факторов — гражданства, основания и срока нахождения на территории РФ, наличия статуса ВКС и т.д.

Если обобщить положения законодательства, то ситуация получается следующей. С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян. То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении.

Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве. В отношении тех иностранцев, которые представили патент, миграционную карту или паспорт с открытой визой, страховые взносы начисляются в «усеченном» варианте.

Так, с их зарплаты не нужно платить взносы на обязательное медицинское страхование. Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8%. Пенсионные взносы рассчитываются так же, как и по работникам-россиянам.

Отдельные правила установлены для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые не являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении.

Если такой ВКС временно пребывает на территории РФ, то с его зарплаты страховые взносы вообще не начисляются (кроме взносов «на травматизм»). А в остальных случаях (если специалист имеет право на постоянное или временное проживание в России) не платятся взносы на ОМС.

Остальные взносы нужно перечислять на общих основаниях.

При начислении НДФЛ многое зависит от гражданства работника и основания трудоустройства, а также от времени непрерывного пребывания в РФ. Так, если имеются документы, подтверждающие, что иностранец провел в РФ как минимум 183 дня за предыдущие 12 последовательных месяцев, то ставка НДФЛ будет 13% вне зависимости от всех иных факторов (п. 1 ст. НК РФ). Если же условие о сроке пребывания в России не выполняются, то для определения ставки НДФЛ придется учитывать дополнительные нюансы.

Так, доходы от трудовой деятельности граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС). Эта же ставка применяется к зарплате высококвалифицированных специалистов и сотрудников, работающих на основании патента (п.

3 ст. НК РФ). Также вне зависимости от срока нахождения на территории РФ по ставке 13% нужно удерживать НДФЛ с зарплаты беженцев и лиц, получивших в РФ временное убежище, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей.
3 ст. НК РФ). Также вне зависимости от срока нахождения на территории РФ по ставке 13% нужно удерживать НДФЛ с зарплаты беженцев и лиц, получивших в РФ временное убежище, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей. Доходы иных иностранцев, которые не провели в Российской Федерации 183 дня и более за предыдущие 12 месяцев, облагаются НДФЛ по ставке 30% (п.

3 ст. НК РФ). Подробнее см.: «» и «».

За прием на работу иностранца, у которого нет разрешения на работу либо патента (в тех случаях, когда они обязательны), работодателя- юрлицо могут оштрафовать на 800 тыс.

руб. или приостановить его деятельность на 90 суток (ч. 1 ст. КоАП РФ). Если это нарушение допущено организацией из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, штраф может составить 1 млн.

руб. (ч. 4 ст. КоАП РФ). Если работодатель примет в штат иностранцев с поддельными разрешениями на работу, он также может быть привлечен к административной ответственности. Поэтому проверять подлинность разрешений на работу сотрудников из других стран.

Аналогичные штрафные санкции (800 тыс.

и 1 млн. руб.) грозят работодателю, который не получил разрешение о привлечении на работу иностранных сотрудников, или вовремя не уведомил органы МВД о приеме на работу мигранта.

В этих случаях также возможна приостановка деятельности на 90 суток (ч.

2, 3 и 4 ст. КоАП РФ). Отдельное наказание установлено для работодателей, которые нарушили правила Трудового кодекса, регулирующие трудоустройство иностранных граждан. Так, за прием на работу мигранта без полиса ДМС (если это требуется по закону), а равно за невключение в трудовой договор положений об этом полисе, патенте, разрешении на работу и других обязательных сведений, компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. КоАП РФ). Также см.: «».

В заключение отметим, что знание правил, установленных для приема на работу иностранцев, позволит организациям и ИП избежать конфликтов с такими работниками по поводу представления документов, ведения трудовой книжки или удержаний из заработной платы.

Также очень важно помнить, что цена ошибки за нарушения, допущенные при трудоустройстве иностранного сотрудника, очень велика: сумма штрафа доходит до 1 млн.

руб. А при неблагоприятном сценарии такая ошибка может обернуться закрытием бизнеса на 3 месяца.Ранее по теме: 49 626 49 626 49 626 49 626Популярное за неделю13 0348 794215 51880 98713 011

Миграционная карта: Оформление миграционной карты, образец для граждан, заполнение в 2021 году и другие вопросы

Оглавление:

Миграционная карта – это документ государственного образца, предоставляемый гражданам иностранных государств и не имеющим гражданства лицам. Выдается при пересечении границы (въезде) Российской Федерации.

Получение миграционной карты для иностранца является обязательным за исключением случаев, предусмотренных законом (не нужно для моряков, членов экипажей воздушных судов и бригад поездов на срок до 24 часов или по расписанию движения транспорта). Она служит подтверждением легального пересечения границы.

Миграционная карта является главным документом при оформлении:

  1. Легального трудоустройства.
  2. Получении разрешения на проживание
  3. Регистрации;

Отсутствие миграционной карты у иностранца является нарушением существующего законодательства, а именно , которое влечёт за собой различные штрафные санкции. Иностранец без миграционной карты или c миграционной картой, заполненной с ошибками, становиться «нарушителем закона». Множество мигрантов сталкиваются с полицией сразу же по приезду в столицу на улицах и в общественных местах.

Вокзалы и аэропорты – это излюбленное место полицейских, где обычно и проходят такие проверки.

Иностранец с «проблемной» миграционной картой может стать «легкой добычей» нечистых на руку полицейских.

Внимательно ознакомьтесь с правилами получения и оформления миграционной карты и НЕ НАРУШАЙТЕ ЗАКОН!

О том, как получить миграционную карту, необходимо осведомиться заранее, до прохождения паспортно-визового контроля. Заполнение документа требует концентрации внимания, ошибок быть не должно. Бланк вручается официальным представителем транспортной службы во время пересечения границы Российской Федерации.

Миграционную карту обычно выдают:

  1. водитель автобуса,
  2. проводник поезда или
  3. сотрудник таможенного контроля (тем, кто пересекает границу самостоятельно).
  4. член экипажа самолёта (стюардесса),

Требование о передаче за бланк миграционной карты денежных средств является незаконным! Этот документ предоставляется каждому иностранному гражданину на бесплатной основе.

Заполнение миграционной карты следует начинать незамедлительно (до момента прибытия в пункта назначения).

В законе не конкретизируется где именно вы будете заполнять миграционную карту. Главное, чтобы к моменту прохождения таможни все нужные данные уже были внесены в документ.

Закон требует, чтобы иностранному гражданину:

  1. выделили необходимое время для детального изучения формы и внесения сведений;
  2. своевременно сообщили о том, что нужно заполнить миграционную карту;
  3. предоставили оборудованное всеми необходимыми принадлежностями место.

Внимательно ознакомьтесь с содержанием бланка миграционной карты до его заполнения. Бланк миграционной карты должен быть заполнен без ошибок.

Даже незначительная ошибка может быть расценена как мошенничество. Чтобы избежать непреднамеренных ошибок, все пункты в карте продублированы на английском языке. Приступая к внесению сведений, необходимо ознакомиться с , а именно:

  1. карта должна быть заполнена печатными заглавными буквами на русском языке (кириллице), либо с использованием латинского алфавита;
  2. карта заполняется непосредственно лицом пересекающим границу РФ или его доверенным лицом.

Миграционная карта на ребёнка заполняется по общим правилам, за исключением некоторых нюансов:

  1. в графе, предусматривающей указание данных о принимающей стороне, не может быть вписано юридическое лицо,
  2. в качестве документа, подтверждающего личность ребенка до 14 лет, будет выступать свидетельство о рождении.

Ну а далее миграционная карта, образец которой представлен на нашем сайте, пошагово наполняется соответствующей информацией.

В обязательном порядке в бланке миграционной карты указывается следующая информация:

  1. имя, фамилия и отчество;
  2. номер визы, если он есть.
  3. дата рождения;
  4. гражданство;
  5. номер и серия документа, подтверждающего личность;
  6. пол;

Действующее законодательство ограничивает срок пребывания граждан других государств на российской территории тремя месяцами (90 дней).

Однако при необходимости иностранные граждане имеют возможность по истечении этого срока подать заявление на продление пребывания. В ином случае следует покинуть страну. Дальнейшее нахождение в России будет считаться незаконным и служить основанием для вынесения наказания.

Миграционная карта РФ предусматривает несколько возможных вариантов приезда:

  1. учеба (анг. Education);
  2. работа (анг. Employment);
  3. транзит (анг. Transit).
  4. частный (анг. Private);
  5. туризм (анг. Tourism);
  6. служебный (анг. Official);
  7. коммерческий (анг. Business);

Требуется подчеркнуть нужный вариант.

Важно заранее подумать над этим пунктом.

Изменить цель визита можно только при выезде за пределы России и получении нового бланка при въезде обратно на территорию России.

Несоответствие указанных в миграционной карте данных реальному положению дел может быть рассмотрено как попытка мошенничества.

Если в дальнейшем выясниться, что реальная цель не соответствовала ранее заявленной, то в соответствии с иностранный гражданин может быть оштрафован на сумму от 2 до 5 тыс руб. или выдворен из России. Если иностранец в миграционной карте указал цель визита “частный”, “туризм” или “транзит”, то он не сможет оформить разрешение на работу или обучаться в России. В миграционной карте необходимо указать пригласившую сторону и населенный пункт пригласившей стороны.

Для юридического лица это наименование, для физического — Ф.И.О. Завершением процедуры оформления бланка является проставление подписи.

Подписывать бланк следует после тщательной проверки.

В противном случае его могут забраковать на контрольно-пропускном пункте.

Либо в дальнейшем постановка на миграционный учёт произойдёт с нарушением установленных законом правил. Чтобы этого не случилось, прежде чем расстаться с бланком, желательно ещё раз взглянуть на образец миграционной карты. Далее необходимо передать въездную часть («А») сотруднику таможни, а выездную («В») – оставить себе.

После этого можно спокойно проследовать на территорию России.

Образец заполненной миграционной карты можно увидеть ниже: Образец заполненной миграционной карты Пример бланка миграционной карты расположен на рисунке ниже. К тому же можно заранее скачать миграционную карту .

Бланк миграционной карты Оказавшись в РФ, не стоит думать, что процедура оформления документации закончилась. В пункте , сказано, что нужно встать на миграционный учёт не позднее, чем через 7 календарных дней. установлено, что либо сам иностранный гражданин, либо принимающая сторона обязаны уведомить орган миграционного учета о прибытии в место пребывания.

Принимающей стороной может быть любое физическое или юридическое лицо, предоставившее место для постоянного проживания или возможность трудоустройства по официально оформленному договору. Документы, которые понадобятся для постановки на миграционный учет:

  1. документ, удостоверяющий личность: паспорт государства, гражданином которого он является, либо любой другой, действующий на территории РФ и содержащий идентификационные данные.
  2. миграционная карта;

Если у иностранного гражданина есть в собственности жилье, определенное в качестве места пребывания, то на миграционный учет он должен встать самостоятельно.

Встать на миграционный учет возможно и по почте через .

Если иностранец заселился в гостиницу, санаторий, дом отдыха и т.д., то постановку на миграционный учет должна осуществить эта организация. Не подлежат миграционному учету:

  1. члены экипажей воздушных судов гражданской авиации по графику движения транспортного средства,
  2. моряки на 24 часа на территории порта,
  3. бригады поездов и экипажей или бригады иных транспортных средств, участвующих в международном движении, по графику движения транспортного средства.

на территории Российской Федерации в аэропортах или на станциях, предусмотренных расписаниями (графиками) движения данных транспортных средств.

В обычном порядке миграционная карта действует 90 дней. Срок действия миграционной карты не может быть меньше, чем срок визы. Продлить действие миграционной карты можно несколькими способами: Выехав за пределы РФ на непродолжительное время, любой иностранный гражданин имеет право вернуться в страну.

При повторном въезде ему придется заполнить новую миграционную карту.

Такой метод очень распространён среди иностранцев.

Для этого нужно выехать в любую страну, а затем сразу же вернуться обратно, естественно, заполнив при этом новый документ. Пересечение границы за миграционной картой может осуществляться своими силами или при помощи третьих лиц.

Существенным плюсом, который предоставляет поездка за миграционной картой, является возможность изменения цели въезда.

Выезд за миграционной картой за пределы России может обернуться административным преследованием. Работники ФМС могут усмотреть преступный умысел, если вы много раз пересекали границу за короткое время.

Продлить миграционную карту без выезда с территории России возможно при:

  1. получение разрешения или патента на исполнение трудовых обязательств (потребуется ходатайство от работодателя);
  2. болезнь, требующая немедленного лечения на территории России;
  3. получение гражданства или РВП;
  4. поздний срок беременности.
  5. успешное поступление в российское учебное заведение;

Такие основания должны быть документально подтверждены.

Когда поездка на границу за миграционной картой из Москвы или любого другого города не представляется возможной , то такой вариант станет единственным выходом из создавшегося положения.

Важно следить за сроком действия миграционной карты.

Небольшая просрочка обернется штрафом от 2 до 5 тыс. рублей. Значительная, превышающая 120 дней, грозит выдворением из страны и запретом на въезд в будущем. Обращаться в ФМС за получением РВП следует сразу же после постановки на миграционный учёт.

Следует учитывать, что срок действия миграционной карты органичен, а получение разрешения требует много времени.

О желании получить РВП следует уведомить еще при прохождении таможни. Это существенно повысит вероятность одобрения РВП.

РВП выдается на основе действующей миграционной карты. Если иностранец получил РВП, то продлять срок миграционной карты не требуется. При краткосрочном и единичном посещении Российской Федерации нет необходимости проходить столь сложную процедуру.

Гражданин, получивший РВП, не должен продлевать миграционную карту, т.к. его статус при этом меняется.

При утере миграционной карты необходимо незамедлительно обратиться в ближайшее отделение полиции с заявлением об утере миграционной карты.

Далее отделение полиции должно выдать справку или свидетельство об утере карты.

С выданной справкой и другими документами (удостоверение личности, проездные документы и т.д) необходимо обращаться в территориальное отделение ФМС с просьбой выдать дубликат миграционной карты. Телефоны справочной миграционной службы: ; по г.

Москве; по г. Санкт-Петербургу; Телефоны по России можно найти. В данной ситуации иностранец должен обратиться в территориальный орган ФМС в трехдневный срок с заявлением о её восстановлении и удостоверением личности. После подтверждения законного пересечения границы иностранцем ему бесплатно будет выдан дубликат миграционной карты.

Если же мигрант по какой-либо причине пренебрёг данным правилом, то при первой же проверке документов он будет привлечён к ответственности по . Наказание за отсутствие миграционной карты варьируется в зависимости от того, где фиксируется правонарушение:

  1. в других регионах вам выпишут обычно только штраф.
  2. на территории Москвы или Санкт-Петербурга – это обычно штраф и выдворение из России.

Те граждане, которые обнаружили потерю миграционной карты непосредственно перед выездом из страны, могут обратиться с соответствующим заявлением к сотруднику пограничной службы.

Он обязан предоставить новый бланк, который нужно будет заполнить так же как и первый вариант, правильно указав все данные, в том числе причину въезда и реквизиты принимающей стороны.

Никогда не пытайтесь купить, миграционную карту увидев заманчивое предложение. Это может привести к владению подделкой, которая, конечно же, не пройдёт проверку по единой информационной базе и может обернуться уголовной ответственностью для вас. Сдают миграционную карту при выезде.

Сделать это нужно обязательно, иначе сведения о выбытии не будут предоставлены в миграционную службу, миграционная карта будет продолжать действовать и рано или поздно срок пребывания будет значительно превышен.

Это грозит запретом на дальнейший въезд-выезд. Срок запрета на въезд в РФ зависит от количества дней просрочки (статья 27 ФЗ от 15.08.1996 № 114-ФЗ “О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию”):

  1. запрет на пять лет для тех, кто превысил срок законного пребывания на 270 дней;
  2. запрет на три года для тех, кто превысил легальный срок пребывания на 90 дней за один приезд или на 180 дней за несколько приездов;
  3. запрет на 10 лет для тех, кто превысил срок законного пребывания более чем на 270 дней.

Каждый иностранный гражданин, планируя поездку в Россию, имеет возможность проверить, разрешен ли ему въезд в страну. Данные можно найти на сайте Главного миграционного управления, пройдя по ссылке: Официальный сайт ГУ МВД по вопросам миграции выглядит вот так: Официальный сайт ГУ МВД РФ Здесь потребуется ввести свои данные в соответствующие разделы.

Результат будет известен в течение нескольких секунд. Прокрутив страницу ниже, откроются поля, которые необходимо заполнить. Они будут помечены звездочкой (*).

Часть полей для заполнения можно увидеть на рисунке 4: проверка миграционной карты на подлинность проверка миграционной карты на подлинность Также можно воспользоваться онлайн-сервисом на сайте МВД РФ, перейдя по ссылке . На открывшейся странице нужно выбрать интересующий раздел и перейти на нужную страницу: запрет на въезд в РФ Здесь также откроется небольшая анкета, заполнив которую можно получить точную информацию относительно действующих запретов на посещение РФ Существует три способа проверки миграционной карты на подлинность:

  • Звонок в миграционную службу. Сотрудник может подтвердить или опровергнуть подлинность документа. Для этого нужно сообщить его данные, уточнить свои имя и фамилия, а также время въезда на территорию РФ. Контактные телефоны вы можете найти на нашей страничке в разделе .
  • Проверить данные в специальном разделе официального сайта Главного управления по вопросам миграции. Ссылка на сайт и подробна инструкция по заполнению ниже.
  • Лично обратиться отделение ГУВД или ФМС с соответствующим заявлением. Служащие обязаны проверить документы и дать свое заключение относительно подлинности. Необходимые адреса вы также можете найти на нашем сайте.

Чтобы воспользоваться онлайн-сервисом, следует перейти на сайт и выбрать вкладку на рисунке ниже: проверка миграционной карты на подлинность Далее необходимо заполнить собственные идентификационные данные и поле с индивидуальным номером миграционной карты. Данный сервис разработан специально для защиты от мошенников.

В случае, если онлайн-проверка не дала нужного результата, следует немедленно обратиться в полицию или отделение ФМС.

Граждане Донецкой и Луганской народных республик обязаны заполнять миграционные карты на общих основаниях, если они являются гражданами Украины. При пересечении российской границы гражданином Украины, проживающим на территории ДНР и ЛНР, миграционная карта должна быть заполнена на общем основании.

Единственным исключением является то, что в соответствии с Указом Президента РФ от 18.02.2017 за № 74 паспорта граждан ЛНР и ДНР временно признаны на территории РФ в качестве официальных документов, удостоверяющих личность. Жители Крыма, получившие российское гражданство, имеют право беспрепятственно перемещаться по всей территории РФ.

Проблемы могут возникнуть у граждан Украины, проживающих в Крыму. С 30 января 2016 года граждане Украины, въезжающие на территорию Крыма с Украины, обязаны заполнить миграционную карту и встать на миграционный учет.

При этом не имеет значения, что местом их проживания является Крым. Граждане Казахстана не имеют привилегий при пересечении границы РФ. Они также обязаны заполнить миграционную карту и своевременно встать на учет.

Оставляйте свои комментарии под данной статьей и задавайте свои вопросы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+