Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Один работодатель перевод на должность в порядке увольнения

Один работодатель перевод на должность в порядке увольнения

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Самсонова Елена Автор PPT.RU 17 июня 2020 Увольнение переводом в другую организацию — это кадровая процедура, которая проводится в соответствии с требованиями статьи 72.1 ТК РФ. В статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления документов. Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.

Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу.

Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 , которая описывает порядок перевода работника. А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.

Обращаем ваше внимание на то, что на основании п.

5 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел.

В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.

Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:

  1. его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.
  2. его собственная инициатива;

Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее. Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:

  1. их компании являются аффилированными;
  2. компании находятся в партнерских отношениях.

Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.

Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота.

В запросе следует указать:

  1. предполагаемую дату заключения договора;
  2. предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).
  3. Ф.И.О. и должность сотрудника;

Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником. Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения.

Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон. Увольнение оформляется по стандартным правилам:

  1. издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  2. проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  3. в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

  1. приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
  2. ему нельзя устанавливать испытательный срок.

Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

Увольнение переводом может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

  1. время, во время которого работник будет гарантировано принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
  2. прием на работу без испытательного срока.

Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч.

4 :

  1. для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  2. для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 руб.
  3. для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф от 5000 до 10 000 руб.;

Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

  1. инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше. Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка «Уволен в связи с переводом по просьбе работника».
  2. работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
  3. он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в другую организацию;

При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно . Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в Трудовую инспекцию, чтобы узнать, можно ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры.

Материалы по теме Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Процедура увольнения в порядке перевода в другую организацию

› На чтение27 мин.

Просмотров334 Обновлено 13.09.2020 Возможность увольнения переводом установлена ст. 72.1 ТК РФ. Перевод может быть внутренним или внешним. В такой юридической процедуре участвуют три стороны: сам сотрудник, а также нынешний и новый работодатель. При внешнем переводе сотрудник увольняется с текущего места работы и переводится в другую организацию.

При внешнем переводе сотрудник увольняется с текущего места работы и переводится в другую организацию. При этом он подписывает с новым работодателем соответствующий трудовой контракт (договор).

При внутреннем переводе изменяются лишь обязанности сотрудника или осуществляется его перемещение на иное рабочее место в рамках своей организации. Внешний перевод всегда предусматривает достижение договоренности между прежним и новым работодателем и самим работником. Варианты такого соглашения могут быть различными.

  • Например, в такой ситуации оформляется трехстороннее соглашение или происходит обмен письмами.
  • При приеме на работу в другую организацию в этом документе делается отдельная запись о том, что сотрудник принят в порядке перевода.
  • Затем в трудовую книжку увольняемого лица заносится информация о его увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Между увольнением по собственному желанию и в порядке перевода в другую организацию есть существенная разница. Так, если в первом случае увольняемый сотрудник может в любое время отозвать свое заявление, то во второй ситуации он уже не может этого сделать. Кроме того, законным основанием для перевода в другую организацию является не только заявление увольняемого лица, но и личная заинтересованность в этом нового работодателя.

Официальным подтверждением последнего факта считается письменный запрос (ходатайство) на трудоустройство конкретного специалиста.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) В отличие от увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, перевод в другую организацию очень выгоден для работника. Ведь в последнем случае ему не нужно искать себе новую работу, у него не образуется перерыва в стаже, а оплата труда в некоторых случаях становится выше на новой должности.

В частности, работник получает следующие преимущества:

  1. Гарантированно трудоустраивается на новое предприятие (компанию) на протяжении 30 дней после ухода из компании (предприятия).
  2. Не проходит испытательный срок на новом месте работы (ст. 70 ТК РФ).
  3. Получает денежную компенсацию расходов на переезд в иной населенный пункт, если там находится новое место работы.
  4. В ряде случаев уходит в отпуск на новом месте ранее шести отработанных месяцев. Такое правило действует только в отношении сотрудников, уходящих в декрет или вышедших из него, а также лиц до 18 лет.
  5. По согласованию с вышестоящим начальством не проходит двухнедельную отработку на старом рабочем месте.

Однако помимо преимуществ, у такого увольнения есть и недостатки:

  1. новый работодатель дает отпуск до истечения шести месяцев со дня трудоустройства только некоторым категориям работников, а не всем новым переведенным лицам;
  2. на новой работе не всегда сохраняется прежний размер зарплаты.
  3. в случае перевода нельзя отозвать свое заявление об увольнении обратно;

Увольнение переводом может быть проведено и по инициативе самого работника. В такой ситуации сотрудник составляет письмо-заявление и отправляет его своему работодателю.

Однако прежде чем уволиться переводом по своему желанию, сотрудник должен согласовать дату аннулирования трудового контракта (договора) и приема на новую работу со своим работодателем и будущим руководителем организации, куда он будет переведен.

  1. реквизиты письма-запроса от конкретной организации на прием специалиста на работу;
  2. просьба об увольнении;
  3. Если меняется структурное подразделение, где работает сотрудник, его рабочее место или ему поручается та же работа, но на другом оборудовании, новый трудовой договор не заключается и согласие у сотрудника не берется. Заявление на увольнение в порядке перевода по своему желанию адресуется текущему работодателю в лице руководителя компании. В таком документе указывается следующая информация:
  4. личная подпись;
  5. полное наименование компании (фирмы), куда в дальнейшем будет переведен сотрудник;
  6. дата оформления документа.
  7. наименование, должность и Ф.

    И. О. нынешнего работодателя;

  8. должность и Ф. И. О. заявителя;
  9. Если сторонам не удалось прийти к компромиссу, то работник может уйти с работы по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
  1. Скачать бланк письма об увольнении в порядке перевода
  2. Скачать образец письма об увольнении в порядке перевода

Письмо-запрос нового работодателя обязательно нужно приложить к своему заявлению.

На основании этого документа новый руководитель организации обязан будет оформить новый трудовой контракт (договор) с уволенным лицом. Причем это нужно сделать на протяжении одного месяца со дня увольнения сотрудника с прежней работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Мнение эксперта Гусев Владислав Семенович Адвокат с 10-летним опытом.

Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов. Увольнение переводом может быть проведено как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. В первом случае выполняется такой алгоритм действий:

  • После получения письма-запроса руководитель предприятия (фирмы) ведет официальные переговоры с соответствующим специалистом (сотрудником).
  • Руководитель фирмы (предприятия) направляет в другую организацию соответствующее письмо-заявление с предложением о переводе конкретного сотрудника.
  • Ф. И. О. и текущая должность увольняемого лица;
  • предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
  • В последний рабочий день производится окончательный расчет с увольняемым лицом. В подобной ситуации ему выплачивается зарплата за последний отработанный месяц (дни), отпускные, больничный и иные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).
  • Оформляется приказ об увольнении. Причем в этом документе обязательно указывается ссылка на п. 5 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.
  • будущая должность и зарплата.
  • Заполняется личная карточка сотрудника (по форме Т-2)
  • Руководитель компании (предприятия), куда будет переведен сотрудник, направляет соответствующему работодателю отдельное письмо-запрос. В таком документе указываются:
    • Ф. И. О. и текущая должность увольняемого лица;
    • предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
    • название отдела;
    • будущая должность и зарплата.
  • название отдела;
  • В трудовую увольняемого лица вносится такая запись — «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • В случае письменного согласия с предлагаемым порядком аннулирования трудового договора сотрудник оформляет заявление об увольнении.
  1. Скачать бланк письма-запроса с предложением по условиям работы
  2. Скачать образец письма-запроса с предложением по условиям работы
  3. Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода
  4. Скачать бланк приказа об увольнении

Образец записи в трудовой книжке.

Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке. Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу. Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок (ст.
70 ТК РФ). Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:

  • В последний день работы производится окончательный расчет с увольняемым лицом.
  • Заполняется личная карточка увольняемого лица.
  • Делается новая запись в трудовой сотрудника («Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).
  • Работодатель ведет переговоры с руководителем предприятия (фирмы), куда хочет перевестись соответствующий сотрудник организации.
  • Работник получает письмо-запрос от другой организации и составляет соответствующее заявление об увольнении. Затем он направляет эти документы своему работодателю.

В случае несогласия с переводом сотрудник вправе подать иск в суд.

Это можно сделать в течение месяца с даты выявления нарушения трудовых прав (ст.

392 ТК РФ). Суд сможет отменить увольнение и восстановить сотрудника. Параллельно можно посетить местную инспекцию труда. Инспектор может провести проверку, выдать работодателю предписание о том, какие действия необходимо выполнить, и привлечь его к административной ответственности. В ст. 72.1 ТК РФ установлено, что перевод сотрудника в другую организацию может быть осуществлен только с его письменного согласия или по просьбе.
В ст. 72.1 ТК РФ установлено, что перевод сотрудника в другую организацию может быть осуществлен только с его письменного согласия или по просьбе.

Причем при подобном увольнении действующий трудовой контракт (договор) автоматически аннулируется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Однако ст.

72.1 ТК РФ установлена возможность, но не обязанность руководителя удовлетворить письменную просьбу работника.

Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, новый работодатель обязан трудоустроить уволенного сотрудника в свою компанию (на предприятие) на протяжении одного месяца как максимум. Причем в соответствии с п. 5 ч.

1 ст. 77 ТК РФ перевод увольняемого лица в другую организацию осуществляется по его письменной просьбе или с его согласия. Во избежание трудовых споров все вопросы насчет перевода лучше решать в переговорном порядке, в том числе и с соответствующим новым работодателем. При достижении соглашения увольнение и прием сотрудника в новую организацию производится в день, согласованный всеми сторонами.
При достижении соглашения увольнение и прием сотрудника в новую организацию производится в день, согласованный всеми сторонами. Все суммы, причитающиеся увольняемому лицу, выплачиваются в день увольнения (ч.

1 ст. 140 ТК РФ). В итоге, помимо увольнения по соглашению сторон, по инициативе руководителя компании (предприятия) или по собственному желанию, работник можно уйти с работы и путем перевода в другую организацию. Это можно сделать как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию сотрудника.

Причем отказ работодателя от такого перевода не считается нарушением трудовых прав увольняемого лица. Главный положительный момент такой процедуры — сохранение работы как таковой и стажа. Ниже можно ознакомиться с видео о процедуре увольнения переводом: Среди причин, по которым может быть расторгнут трудовой договор с сотрудником, есть и перевод.

Такой вариант встречается в практике нечасто, поэтому даже кадровики с опытом работы часто не знают, как правильно оформить этот вариант увольнения. Разберёмся, как правильно оформить увольнение в порядке перевода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Причин, по каким люди могут сменить работу, масса – переезд в другое место, более выгодные условия, конфликт с начальством или трудовым коллективом. Обычно в этом случае работник сначала пишет заявление об увольнении, затем отрабатывает положенный срок (если начальство не идёт ему навстречу и не соглашается на досрочное расторжение), затем устраивается на новую работу.

Однако действующий ТК РФ предусматривает возможность сократить эту процедуру с помощью перевода. В этом случае работник получает согласие нового работодателя на своё трудоустройство, после чего увольняется по прежнему месту и сразу же приступает к своим обязанностям в другой фирме. Увольнение при переводе может происходить двумя способами:

  • Новый работодатель, заинтересованный в сотруднике, обращается к прежнему – и, если сам работник согласен, его переводят в другую организацию. Такой вариант встречается реже (за исключением спорта, где перекупка контракта спортсмена в новую команду – обычное дело), однако он допустим с точки зрения закона.

При любом варианте перевода требуется согласие самого работника.

Принудительно заставить его трудиться у другого работодателя нельзя.

В целом перевод на работу к другому работодателю выглядит следующим образом.

Нулевой стадией перевода можно считать сам выход работника на контакт с другим работодателем, однако этот вопрос трудовым законодательством не регулируется вообще. Поэтому начнём рассмотрение с письма, которым сотрудник приглашается на трудоустройство в другую организацию.

Официальных требований к такому документу нет. Однако на практике в нём должны содержаться следующие сведения:

  • Условия предложенной работы.
  • Название (для ИП – имя) и адрес нового работодателя.
  • Срок, в который желателен перевод.
  • Подпись ответственного лица и печать организации.
  1. Скачать образец письма с предложением о переводе к новому работодателю
  2. Скачать бланк письма с предложением о переводе к новому работодателю

Письмо-приглашение может направляться следующими способами:

  • Прежнему работодателю, если предварительное согласие работника уже получено.
  • Непосредственно приглашаемому работнику, если новый работодатель в нём заинтересован.

Передача письма может осуществляться следующим образом:

  1. С помощью курьерской доставки.
  2. По почте в адрес прежнего работодателя.
  3. Через работника, который прилагает его к заявлению об увольнении в порядке перевода.

В некоторых случаях работодатель заинтересован в сокращении численности либо штата, но проходить предусмотренную ТК РФ процедуру (с предупреждением за месяц, дополнительными выплатами и предупреждением местной службы занятости) не хочет. В этих случаях часто выходом для ответственного работодателя является перевод лишних сотрудников в другие организации.

Процедура здесь выглядит следующим образом:

  • Прежний работодатель находит для ненужного сотрудника новое место работы.
  • Происходят переговоры – как с новым работодателем, так и с переводимым сотрудником.
  • Если от новой организации получено письмо с согласием принять работника, а сам он не против перевода, издаётся уведомление.

Обязательная форма для этого документа законом не предусмотрена, в каждой организации можно разработать собственный бланк или использовать типовой, предназначенный для предупреждения об увольнении.

В уведомлении указывается:

  1. срок расторжения трудового договора;
  2. подпись уполномоченного лица.
  3. имя, занимаемая должность работника и структурное подразделение, где он трудится;
  4. основания для увольнения (перевод к другому работодателю);
  1. Скачать бланк уведомления о переводе
  2. Скачать образец уведомления о переводе

В том случае, если сотрудник сам нашёл новую работу и хочет туда перевестись, уведомление не требуется. В этом случае он пишет заявление с просьбой уволить его в связи с переводом. Мнение эксперта Гусев Владислав Семенович Адвокат с 10-летним опытом.

Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов. К заявлению на увольнение переводом может прилагаться письмо-приглашение от новой организации.

Однако это не обязательное условие: письмо может быть направлено работодателю и отдельно.

В том случае, если все стороны согласны на то, чтобы перевод произошёл, работодатель готовит приказ об увольнении переводом. Для этого он может использовать как типовую форму Т-8, так и разработанный на самом предприятии бланк (ФЗ «О бухучёте» позволяет эту форму первичной документации разрабатывать предприятиям самостоятельно) . В любом случае, в приказе должны быть отражены следующие данные:

  1. Норма трудового права, на которую ссылается работодатель (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
  2. Основание издания приказа (им будет уведомление об увольнении).
  3. Основание увольнения (перевод).
  4. Должность и подпись ответственного лица.
  5. Имя, должность и структурное подразделение работника.
  1. Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода
  2. Скачать бланк приказа об увольнении в порядке перевода

При увольнении в последний день работы должны быть внесены записи в трудовую книжку переводящегося сотрудника и в его личную карточку, которая велась на предприятии.

Запись в книжку об увольнении переводом производится в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Правительства РФ). Самое важное в ней – это соблюдение нумерации и указание нормы ТК РФ, приведённой выше, полностью, без аббревиатур и сокращений. Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода: Что же касается личной карточки, оформляемой по форме Т-2, то в ней на 4 странице (раздел XI) нужно указать следующую информацию:

  1. Основание увольнение (перевод к другому работодателю).
  2. Дата увольнение.
  3. Реквизиты приказа об увольнении.
  4. Норма права, на основании которой происходит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В целом же запись в личной карточке работника делается практически по тем же правилам, что и в трудовой книжке.

Поскольку относительно перевода никаких дополнительных норм трудовое законодательство не содержит, полная выплата денег и выдача документов должна быть произведена по общим правилам об увольнении – то есть в последний день.

Поскольку никаких норм на этот счёт ТК РФ не содержит, трудовая книжка и иные документы выдаются на руки работнику. Вариант, при котором они сразу передаются в другую организацию, может использоваться, но он не основан на законе, и потому у прежнего работодателя могут возникнуть проблемы, если работник обратится в Рострудинспекцию или в суд. В том случае, когда работник увольняется, пусть даже и в порядке перевода, с ним должен быть произведён полный расчёт.

Он включает в себя следующие платежи:

  • Заработная плата за последний отработанный месяц. Размер её исчисляется по правилам, предусмотренным действующими на предприятии режимами оплаты труда и соответствующими нормами ТК РФ. В целом же размер её зависит от фактически отработанного рабочего времени или от выработки сотрудника по прежнему месту работы.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Право на отпуск возникает по ТК РФ через полгода работы. Если работник ранее на прежнем месте не пользовался отпуском, через шесть месяцев ему должна быть выплачена полная сумма отпускных (размер средней дневной оплаты умноженный на 28 дней – если по условиям ТК РФ он не вправе претендовать на более долгий оплачиваемый отпуск). Если же прошло меньше полугода после трудоустройства, либо работник уже воспользовался хотя бы одним из отпусков, размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени (из расчёта 28 дней за 12 месяцев работы).
  • Иные выплаты. Например, к ним могут относиться премии, поощрения, материальная помощь, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях и т.

    д. Их размер и сам факт выплат определяется локальными актами предприятия.

  • В тех случаях, когда перевод происходит по инициативе работодателя, нового или старого, возникает вопрос – а может ли работник отказаться от перевода? Прямого ответа ТК РФ не даёт, однако поскольку перевод не относится к числу обязательных процедур, то получается, что работник вправе не соглашаться на перевод. В этом случае если работодатель заинтересован в увольнении, ему придётся действовать другими способами, предусмотренными ТК РФ (например, увольнять по сокращению штата).

    Новый же работодатель и вовсе не имеет способов заставить работника заключить с ним трудовой контракт.

    Если же прежний работодатель не заинтересован в переводе, он может дать отказ, не выставлять уведомление и не увольнять работника.

    Средств воздействия по закону на него нет.

    В этом случае сотрудник, желающий перейти на работу в другую организацию, будет вынужден увольняться по собственному желанию с соблюдением срока предупреждения. Несмотря на свою некоторую экзотичность, увольнение по переводу – довольно простая процедура. Если её оформить правильно, никаких проблем ни у работодателей, ни у работника не возникнет.

    Предлагаем посмотреть видео об увольнении в порядке перевода: Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно ! Сотруднику, при необходимости сменить место трудовой деятельности, законодательство России предлагает увольнение переводом.

    Такой порядок расчета обезопасит его от непредвиденных ситуаций в новой организации.

    Ведь принимающая сторона, согласно законодательству, всегда держит данные обязательства перед тружеником. Переход граждан на работу в любую фирму регламентируется п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . Основанием для этого является согласие трех сторон – двух работодателей (нанимателя и действующего), самого работника.

    Увольнение в порядке перевода на другое предприятие правомерно только с письменного подтверждения труженика.

    В ст. 72.1 ТК РФ указаны нюансы процедуры, которая, учитывая причины ухода, происходит так:

    1. по решению нанимателей – зачастую бывает при сокращении штата (в этом случае не выплачивается выходное пособие, тем самым экономятся денежные средства предприятия), аннулируется действующая компания и создается новая:
    2. по инициативе работника – он получает подтверждение от двух организаций. После этого оформляет заявление, которое отозвать не имеет права. Принимающая сторона обязана подать приглашение. Далее, заключается между руководителями договор (на бумаге) о переводе гражданина.

    Основанием для увольнения сотрудника является его добровольное принятие трудовых соглашений с будущим работодателем. Оценив условия работы, оплату, объем обязанностей на новом месте он соглашается сотрудничать.

    Со временем, предлагаемые изначально требования, могут измениться. Во избежание спорных вопросов в будущем, закон дает возможность труженику получить гарантии от нового руководителя. Для этого существует приглашение от нового нанимателя, в котором четко прописывается:

    • оклад.
    • предлагаемая должность;

    Человеку целесообразно использовать отпускной период на этом предприятии, так как на другую организацию он не переносится.

    В новой организации дни отдыха будут выделяться только после шести месяцев отработки (ст. 122 ТК). Сроки ухода переводом во избежание разногласий оговариваются всеми участниками с самого начала. В этом случае двухнедельной отработки Трудовой Кодекс не допускает.

    Для сотрудника перемена места работы таким способом предоставляет такие преимущества:

    1. нет необходимости объяснять причину ухода;
    2. не теряется время в 14 суток для поиска себе замены у предыдущего работодателя;
    3. в течение тридцати дней по закону проводят оформление;
    4. отсутствие испытательного периода в новой фирме;
    5. безопасный метод смены деятельности, так как отказать в приеме после договоренностей уже руководитель не сможет. При увольнении по собственному желанию такой уверенности нет, даже если даны обещания принять в другую компанию.

    Мнение эксперта Гусев Владислав Семенович Адвокат с 10-летним опытом. Специализируется в области уголовного права.

    Член коллегии адвокатов. Большим недостатком при увольнении таким способом является право будущего директора назначить ставку не выше предыдущей. При собеседовании нужно этот момент уточнять. Прекращение трудовых отношений наступает после распоряжения руководителя на основании заявления об уходе, написанного работником (ст.

    84. 1 ТК РФ). Порядок увольнения сотрудника по его инициативе:

    • Будущий руководитель на бланке предприятия оформляет письмо-приглашение действующему работодателю. Ставит дату приема на должность, на которую будет трудоустроен человек.
    • Труженик пишет заявление. После подписания начальником, обратно отправляется подтверждение (уведомление о переводе) согласия отпустить подчиненного. Заверяется подписью работника.

    Когда тремя сторонами согласованы все нюансы ухода, выполняются следующие пункты:

    1. Производится расчет с сотрудником.
    2. Заполняется трудовая книжка, личная карточка работника (ст. 77 ТК) и выдается на руки.
    3. Издается приказ по форме — Т8, где указывается причина увольнения.

      Обязательно ставится подпись сотрудника, покидающего фирму.

    Дата последнего рабочего дня такая же, как указана в приказе.

    Правила перевода немного отличаются, если желание уволить труженика возникло у руководителя:

    • Работодатели изначально договариваются между собой о приеме на работу человека.
    • Сообщают подчиненному (на бумажном носителе).

    После подтверждения гражданином желания сменить место работы, процедура ухода проводится такая же, как и при увольнении по соглашению сторон. Письмо, составленное в произвольной форме, направляется обязательно, независимо от того, у кого возникло желание разорвать (заключить) трудовые отношения (работодателя или сотрудника).

    Приглашение дает старт оформления увольнения. В нем отмечается:

    1. число, с которого готовы трудоустроить.
    2. должность и условия труда;
    3. фамилия, имя, отчество человека, приглашаемого на работу;
    4. наименование новой компании;

    Приглашение направляется руководителю фирмы, где работает гражданин, либо ему лично. Кадровый документ всегда содержит следующую обязательную информацию:

    • данные будущего директора;
    • название предприятия, в которое переходит сотрудник;
    • просьбу о переводе.
    • ФИО работника;

    В конце проставляется число и подпись писавшего.

    Такое распоряжение включает в себя:

    1. название фирмы;
    2. способ прекращения трудовых отношений;
    3. причины для расчета;
    4. наименование и номер приказа;
    5. сведения о работнике (табельный номер, ФИО, должность).
    6. дату составления;

    Подтверждается подписью главы предприятия и его печатью.

    Сотрудник отдела кадров предприятия, заполняя документацию, руководствуется ст.

    84.1 ТК РФ. Он указывает:

    • номер и дату приказа, на основании которого прекращается трудовая деятельность человека;
    • подпись директора и работника, делавшего запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.
    • число внесения информации;

    Главный нюанс – наличие печати фирмы.

    На новом месте работы ставят отметку, что человек принят на должность. Увольнение посредством перевода к новому работодателю — наиболее «безболезненная» для работника форма смены работы.

    Такой перевод даёт ему некоторые гарантии и преимущества на новой работе.

    Если же говорить о нанимателях, то значимые правовые последствия перевод сотрудника влечёт лишь для того из них, кто пригласил работника, — отказаться от заявленных намерений уже не получится.

    Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит лишь в оформлении документации.

    Трудовое законодательство предусматривает выгодный для сотрудника в плане гарантий способ смены места работы — увольнение в порядке перевода Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ. Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом:

    • Перевод между нанимателями по инициативе самого работника. Как правило, сотрудник, нашедший новый, более привлекательный для себя вариант работы, согласовывает перевод с обоими нанимателями. Если все стороны согласны, дело остаётся лишь за документальным оформлением.
    • Перевод по воле обоих нанимателей. Ситуации при этом варианте увольнения-перевода могут быть разнообразны: один из нанимателей сокращает штат и желает трудоустроить своих работников, в том числе, и из соображений экономии (не придётся платить выходные пособия), владелец компании планирует ликвидировать действующую фирму и открыть новую, не растеряв сотрудников, и пр.

    Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

    При переводе у одного нанимателя (без увольнения) одобрение гражданином этого действия не требуется в ряде случаев, перечисленных в ч. 2–3 ст. 72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам). В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

    1. уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.
    2. заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;

    Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

    • Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию.

      Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели).

      Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.

    • На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

    После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

    • Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.
    • Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
    • Ознакомление увольняемого с приказом.
    • Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
    • Произведение положенных выплат сотруднику.
    • Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).

    Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника.

    Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости.

    Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

    1. Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
    2. наименование нового нанимателя;
    3. дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.
    4. предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);

    Мнение эксперта Гусев Владислав Семенович Адвокат с 10-летним опытом.

    Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов. Письмо-приглашение, как правило, адресуется руководителю предприятия, на котором работает приглашаемый сотрудник, но может быть адресовано и ему лично В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

    Письмо-согласие на перевод — не обязательный документ, но в соответствии с правилами деловой этики его лучше направить Заявление об увольнении переводом должно содержать:

    1. дату увольнения;
    2. просьбу об увольнении переводом;
    3. ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).
    4. наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;

    Как и любое заявление об увольнении, заявление об увольнении переводом обязательно должно содержать дату прекращения трудовых правоотношений Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя.

    Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает.

    Документ должен содержать:

    1. отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.
    2. наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
    3. ссылку на письмо-приглашение;

    Общество с ограниченной ответственностью «Грузовые перевозки» ООО «Грузовые перевозки» Канарейкиной Татьяне Анатольевне бухгалтеру по заработной плате отдела бухгалтерского учёта О приглашении на работу в другую организацию Уведомляем Вас о том, что Вы приглашены на работу в ООО «Пассажирские перевозки» на должность заместителя руководителя предприятия. Просим Вас сделать отметку о своём согласии (несогласии) на увольнение в порядке перевода из ООО «Грузовые перевозки» в ООО «Пассажирские перевозки».

    Генеральный директор, подпись, расшифровка С уведомлением о переводе в ООО «Пассажирские перевозки» ознакомлена. Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

    Приказ об увольнении в порядке перевода составляется по форме Т-8, утверждённой Госкомтатом Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

    1. увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.
    2. вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;

    Наименование выплаты Формула для расчёта Пример расчёта Заработная плата с повременными надбавками и бонусами Зарплата = должностной оклад/ количество рабочих дней в месяце расчёта × отработанные в этом же месяце дни.

    Надбавка (примерная формула) = должностной оклад × установленный процент надбавки/ количество трудовых дней в месяце × число отработанных дней в месяце. Бухгалтер Т.А. Канарейкина будет уволена 21.11.2016 в порядке перевода к другому работодателю.

    Её должностной оклад согласно контракту составляет 24 000 р. Положением об оплате труда на предприятии установлена надбавка за стаж всем работникам, проработавшим на предприятии более 5 лет, в размере 2% от оклада ежемесячно (Канарейкина работает на предприятии более 8 лет). Условиям положения не противоречит начисление надбавки при увольнении по применяемому в данной ситуации основанию.

    Бухгалтер Канарейкина в ноябре 2016 года находилась на больничном 4 рабочих дня — с 07.11.2016 по 11.11.2016. Всего рабочих дней в ноябре 2016 года — 21, из них отработано Канарейкиной — 9.

    Расчёт зарплаты: 24 000р./21 день × 9 дней = 10 286 р. Расчёт надбавки: 24 000р. × 2%/21 день × 9 дней = 206 р.

    Отпускные (в случае предоставления предшествующего увольнению отпуска) или компенсация за оставшиеся неиспользованными дни отпуска Отпускные (компенсация) = среднедневной заработок × количество оставшихся дней отдыха.

    Среднедневной заработок (при полностью отработанных месяцах) = доход за предшествующий месяцу увольнения год (включаются лишь выплаты, входящие в состав системы оплаты труда)/12 месяцев/29,3 дня. Среднедневной заработок (при наличии частично отработанных месяцев) = доход за предшествующий месяцу увольнения год/((29,3 дня × количество полных месяцев) + (29,3 дня/число дней в не полностью проработанном месяце × число отработанных дней в этом же месяце)). Количество оставшихся дней отпуска = (число положенных дней отпуска за год/12 месяцев × количество полных (округление к большему от 15 дней включительно) месяцев за индивидуальный рабочий год) — число использованных дней отдыха за этот же период.

    За период с ноября 2015 года по октябрь 2016 года Канарейкина заработала 320 000 р. Она была на больничном 1 раз — с 11 по 15 апреля 2016 года — 5 рабочих или 5 календарных дней, в отпуске 1 раз — с 4 по 7 июля 2016 года — 4 рабочих, 4 календарных дня.

    Расчёт среднедневной зарплаты для исчисления оплаты дней отпуска: 320 000 р./((10 месяцев × 29,3 дня) + (29,3 дня/30 дней апреля × (30–5) отработанных в апреле дней) + (29,3 дня/31 день июля × (31–4) отработанных в июле дней)) =320 000/(293 + 24,42 + 25,5) = 340 000/342,92 = 991 р. Рабочий период Канарейкиной — с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года.

    Отработанных полных месяцев за период — 11.

    По трудовому договору ей положено 28 дней отпуска каждый год. Расчёт оставшихся дней отпуска: (28 дней/12 месяцев × 11 месяцев) — 4 дня = 21,6 дня.

    Расчёт компенсации отпуска для Канарейкиной: 21,6 дня × 991 р. = 21 406 р. Оплата больничного В зависимости от стажа работника дни больничного оплачиваются в следующем объёме:

    1. 100% — при стаже от 8 лет;
    2. 60% — до 5 лет.
    3. 80% — от 5 до 8 лет;

    Автор статьи Адвокат с 10-летним опытом. Специализируется в области уголовного права.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +