Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перевод на декретную должность

Перевод на декретную должность

Перевод на декретную должность

С декретного места на декретное место

Здравствуйте , подскажите пожалуйста , работаю на декретном месте воспитателем, скоро выходит основной работник и меня хотят уволить , могут ли меня перевести с декретного места на другое декретное место в этом же детском саду ? Увольняют 15 мая, работодатель говорит что может взять только в сентябре .

Спасибо ! 29 Марта 2018, 23:58, вопрос №1950949 Марина, г.

Санкт-Петербург 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 65% 9,3 Рейтинг Правовед.ru 4056 ответов 1551 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Гвардейское Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,3рейтинг

Добрый вечер Марина!Я как понимаю, у Вас срочный трудовой договор?

30 Марта 2018, 00:07 0 0 получен гонорар 35% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3477 ответов 1559 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Марина, добрый вечер!

В Вашей ситуации у работодателя нет никаких обязательств предлагать Вам другую работу (вакансии). Это при сокращении штата увольняемому работнику предлагаются вакансии.

Вас не сокращают, у Вас по другому основанию происходит увольнение, как верно отметила коллега — в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок. Поэтому принимать ли Вас на другую должность (на временной или на постоянной основе) и когда принимать — это дело для работодателя добровольное.С уважением! 30 Марта 2018, 00:49 0 0 655 ответов 167 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Марина.Да, работодатель может оформить перевод с одной декретной ставки на другую, также может оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Либо прекратить первый срочный договор и заключить другой срочный договор.Статья 59.

Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 30 Марта 2018, 04:53 0 0 7,3 Рейтинг Правовед.ru 12288 ответов 3413 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,3рейтинг

Добрый день,Вы работаете на условиях срочного трудового договора:другой воспитатель находится в отпуске по уходу за ребенком и Вы на его местеСрочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст.

59 ТК РФ)поэтому трудовой договор с Вами прекращается, когда другой воспитатель выходит на работу.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ)ТК РФ не содержит оснований, что работодатель обязан Вам в Вашем случае предлагать вакансии, осуществлять перевод.Ничего удивительно здесь нет, что работодатель предлагает Вам прийти к нему в сентябре, для оформления трудовых отношений.Важно, чтобы работодатель оформил прекращение трудовых отношений надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ):1. Выдал трудовую книжку, как правило, в последний рабочий день2.

Выдал копии документов, связанные с работой, если они Вам нужны.

Копии документов заверяют надлежащим образом, выдают бесплатно (ст. 62 ТК РФ)3. Произвел расчет (ст. 140 ТК РФ): зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)С уважением, 31 Марта 2018, 21:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
127 ТК РФ)С уважением, 31 Марта 2018, 21:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 18 Июля 2017, 12:33, вопрос №1699106 04 Мая 2014, 15:31, вопрос №442484 27 Марта 2018, 20:07, вопрос №1948417 25 Февраля 2018, 17:38, вопрос №1918814 26 Сентября 2015, 23:04, вопрос №988048 Смотрите также

Скажите пожалуйста возможен ли перевод с декретной должности на декретную?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15446732

г. Иркутск • Вопросов: 214.03.2019, 11:52вопрос №15446732 прочитан 5 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 363•ответов: 668•г. Санкт-Петербург 14.03.2019, 11:53 Да.

Это не противоречит законодательству. Согласие работника при этом обязательно.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Белгород • Вопросов: 211.11.2014, 10:34Перевод на декретную должность временно.вопрос №5344134 прочитан 118 раз Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г. Барыш 11.11.2014, 10:35 В чем вопрос? Обращайтесь к работодателю.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 108.02.2015, 20:04Вызвал начальник и сказал что мою должность сокращают предложил мне уведомления я еще не получала.вопрос №6049900 прочитан 11 раз Адвокат отзывов: 29•ответов: 102•г. Москва 08.02.2015, 20:28 Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Предусматривает П. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

О предстоящем увольнении работник предупреждается в соответствии со ст.

180 ТК РФ — персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это же требование отражено в п.

29 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Согласно этой же статье работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О том, какую именно работу (должность) должен в такой ситуации предлагать работодатель, говорится в части третьей ст.

81 ТК РФ.Согласие работника на перевод на другую работу должно быть письменным. Это требование закреплено как в ч.

3 ст. 81 и ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является в том числе постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.УточнитьВам помог ответ: ДаНетОльгаг.

Прокопьевск • Вопросов: 128.01.2011, 00:07Очень нужна грамотная консультация по такому вопросу: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На мою должность временно был принят сотрудник. За этот период времени на предприятии сменился руководитель, с которым мне поработать вместе не довелось, т.к. я уже была в декретном отпуске. Но вот сотрудник, временно принятый на мою должность, хорошо сработался с руководством. Теперь руководитель желает оставить того сотрудника на моем месте, а мне предложить должность ниже в этом же отделе либо открытую вакансию в другом отделе.
Теперь руководитель желает оставить того сотрудника на моем месте, а мне предложить должность ниже в этом же отделе либо открытую вакансию в другом отделе.

Я понимаю, что в период моего нахождения в ДО меня перевести на другую должность не могут, но я собираюсь выходить на работу через месяц. Могут ли после окончания моего отпуска по уходу за ребенком меня перевести на др.должность, скажем с формулировкой в связи с и без моего согласия? Заранее спасибо за ответ.вопрос №1204820 прочитан 1542 разa Юрист отзывов: 705•ответов: 7 650•г.

Калининград 28.01.2011, 00:17 Ольга! Однозначно нет не могут. Вам обязаны предоставить прежнюю должность.

Это по закону. Дальше смотрите сами по обстоятельствам.

Можно идти на принцип и будете по закону правы.

Но работа в условиях противоречий с руководителем-самодуром — тоже не сахар.

Вам решать на месте. Удачи! Виктор Николаевич.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 356•ответов: 3 447•г. Санкт-Петербург 28.01.2011, 00:23 На период нахождения работника в декретном отпуске за ним сохраняется рабочее место! Более того согласно статьи 71 перевод осуществляется письменным приказом работодателя и только с согласия письменного работника-забегая немного вперед, всегда на беспредел со стороны работодателя можно ответить законными действиями а именно обращением в трудовую инспекцию и суд!
Более того согласно статьи 71 перевод осуществляется письменным приказом работодателя и только с согласия письменного работника-забегая немного вперед, всегда на беспредел со стороны работодателя можно ответить законными действиями а именно обращением в трудовую инспекцию и суд!

берегите себя!Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 417.01.2012, 12:31Я работала бухгалтером. 2,5 года назад ушла в декретный отпуск, на работе обещали взять обратно на свое место.

На мое место никого не взяли, а распределили мои обязанности между другими работниками бухгалтерии. В сентябре начали сами вызывать на работу. Я устроила ребенка в дет. сад,ему уже 2,3 г.Сообщила руководству, что после нового года хочу выйти на работу, мне ответили, что они справляются без меня, и места для меня нет, и если я хочу работать, могу выйти на место оператора.

У меня высшее бухгалтерское образование, а мне предлагают место оператора, к тому же с меньшим окладом и графиком, в котором мне нужно будет работать до 21.00 ч.Скажите, пожалуйста, правомерны ли их действия и что мне делать в этой ситуации.

Спасибо.вопрос №1523814 прочитан 366 раз Фирма отзывов: 854•ответов: 4 598•г. Екатеринбург 17.01.2012, 12:35 Наталья, если между вами и работодателем заключен трудовой договор, то работодатель по выходу на работу после отпуска по уходу за ребенком обязан предоставить вам работу по вашей должности.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 106.03.2019, 11:12Ситуация такова.

В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.

При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.

Но должность эта декретная. И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность. Переход осуществляется через . Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода.

Каковы плюсы и минусы? Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?

Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?вопрос №15402330 прочитан 263 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 06.03.2019, 11:16 Вам не следовало писать заявление по собственному желанию. Вас должны были уволить по сокращению штата и выплатить выходное пособие.

Если увольнения еще не было срочно отзывайте заявление на увольнение.

Для перевода нужно Ваше письменное согласие на перевод. Декретная должность — это временное место, послу выхода на работу основного работника Вас уволят.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 12 139•ответов: 20 680•г.

Москва 06.03.2019, 11:18 Декретная должность это временный трудовой договор, который расторгается при выходе основного сотрудника, но при расторжении никаких выплат по сокращению уже не будет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 276•ответов: 4 343•г.

Санкт-Петербург 06.03.2019, 11:44 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ТК РФ Статья 72.1.), т.е.

Вы должны отозвать своё заявление об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и написать заявление о переводе с одной должности на другую должность.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 106.03.2019, 11:18Я хочу перевестись на эту вакантную должность, понимая что она декретная и это временное место.Не через процедуру увольнения, т.к. я теряю (и дело не в компенсации).вопрос №15402490 Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 06.03.2019, 11:56 В вашей ситуации временный перевод был невозможен, поскольку ваша должность — сокращается. Постоянный перевод на должность «декретницы» по общему правилу невозможен, поскольку должность «срочная», а с вами был заключен бессрочный трудовой договор; изменение срока договора в процессе его действия с «бессрочного на срочный законодательством не предусмотрено.

С точки зрения закона оформление было возможно только через увольнение и прием по срочному трудовому договору, который подлежит расторжению с выходом основного сотрудника.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Нальчик • Вопросов: 1124.08.2020, 16:54Должность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность.

Нальчик • Вопросов: 1124.08.2020, 16:54Должность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность.

Это всё понятно. Возникает вопрос: после издания , как указать, что она по новой должности находится в декретном отпуске или достаточно того приказа по которой она ушла в декретный отпуск?вопрос №17716973 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 545•ответов: 1 132•г. Омск 24.08.2020, 17:03 В приказе о переводе на новую должность с согласия декретницы, должно быть указано о том, что она находится в декретном отпуске. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон.

Эту норму дополняет статья 72.1 ТК РФ, устанавливая обязательность получения письменной просьбы/согласия работника на уведомлении или ином документе работодателя о его намерении осуществить перевод. При этом не следует забывать о запрете переводить работников на другую работу, противопоказанную им по состоянию здоровья.

При переводе трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нальчик • Вопросов: 1124.08.2020, 17:47Трудовой договор останется, только к нему доп соглашение нужно составить.

Как указать в приказе после перевода на другую должность, что она продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком или вновь по новой должности нужно предоставить отпуск по уходу за ребенком?

Спасибо заранее.вопрос №17717158 Юрист отзывов: 98•ответов: 122•г.

Москва 24.08.2020, 18:00 Перевод на другую должность д.б. осуществлен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Перевод не изменяет и не прекращает течение отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и затем до 3 лет, поэтому в приказе указываете, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 105.11.2015, 12:03В 2014 году был перевод с одной должности на другую, . После выхода на работу основного сотрудника меня уволят?

Если возможность перевода на другую работу, если я в положении?!вопрос №8583326 прочитан 38 раз Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 05.11.2015, 12:07 Ст. 72.1. ТК РФ.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Ст.

261 ТК РФ.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г. Сергиев Посад 05.11.2015, 12:08 1. ДА, после выхода основного сотрудника Ваш срочный трудовой договор должен быть расторгнут.2.

Если Вы в положении, а основной работник выходит на работу, то работодатель должен предложить Вам перевод на другую должность.

Если Вы не согласны на перевод или вакантной должности нет, тогда Вас уволят. (ст. 261 ТК РФ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
(ст. 261 ТК РФ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Особенности перевода декретниц на другие должности

25 мая 2018Минтруда разъяснил порядок перевода женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком, на новую должность.

Такие ситуации возникают в компаниях достаточно часто: женщина уходит в декрете с определенной должности, и за время ее отсутствия, должность либо сокращается, либо претерпевает изменения (сокращение/увеличение функций, перевод в другое подразделение и т.д.). По закону, вернувшись из декретного отпуска, работница должна быть восстановлена в прежней должности.

Но что делать, если такой должности уже не существует?Минтруда считает, что декретницу можно перевести на другую должность, но для этого существует отдельная процедура.

Чтобы перевод состоялся в рамках требований ТК, женщина должна временно выйти из отпуска, восстановиться в своей должности, перевестись на другу должность, и снова уйти в отпуск.При этом, перевод может состояться только с согласия самой декретницы, так как ее должность и условия труда зафиксированы в трудовом договоре, а любые изменения возможны только по взаимному согласию работодателя и наемного работника. В данной ситуации заключается отдельное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано работодателем и работницей-декретницей.

Важная деталь: работник, который заменяет декретницу на время ее отпуска по уходу за ребенком, так же временно увольняется, а затем восстанавливается в должности после повторного ухода декретницы в отпуск.

Поскольку соглашение с таким работником временное, уволить и нанять его можно быстро, по соглашению сторон и не нарушая законодательство.Если же работодатель нарушает установленный порядок перевода декретницы на другую должность (перевод или упразднение должности без извещения работницы), декретница имеет полное право обратиться в суд и потребовать восстановления своих трудовых и гражданских прав, наказания работодателя, возмещения материального и морального ущерба.

И помогут добиться справедливости профессиональные юристы компании .Наши опытные адвокаты по трудовым спорам помогут разобраться в ситуации и достичь соглашения с работодателем, либо подготовят процессуальные документы, подадут иск в суд и помогут добиться справедливости в рамках закона. Ссылка —

Правомерен ли перевод постоянного работника на декретное место?

Добрый день! У нас такая ситуация. Работница сейчас находится на больничном по беременности и родам.

Потом она планирует взять отпуск по уходу за ребенком. Теперь как мы хотим сделать: 1. На её место мы хотим перевести инженера 2.

На место инженера хотим взять работника с улицы. Как вы считаете, как правильно нужно оформить все эти перестановки, чтобы инженер смог вернуться на основное место работы и не было проблем с увольнением работника с улицы 31 Июля 2021, 09:35, вопрос №2455267 Вита, д. Монино

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 7,8 Рейтинг Правовед.ru 1875 ответов 456 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг

Вита! Добрый день! Перевод постоянного работника на декретное место с сохранением за этим работником его постоянного мета работы допускается и регламентируется ч.

1 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В таком случае в работником, которого Вы хотите принять на место работника, временно переводимого на декретную ставку, следует заключить срочный трудовой договор в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работыДействие срочного трудового договора, заключенного на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Это и будет основанием увольнения работника, принятого на место основного работника, переведенного на декретное место, и проблем с его увольнением не возникнет.

как правильно нужно оформить все эти перестановкиВита 1.

Инженеру, который переводится на декретное место, в заявлении о переводе необходимо указать «… временно на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком ФИО декретницы в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ» Эту же формулировку следует перенести в дополнительное соглашение к трудовому договору с инженером и в приказ о переводе. 2. В трудовом договоре с работником, принятым на место инженера, в разделе «Срок трудового договора» следует указать, что «Трудовой договор заключается на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком ФИО декретницы».

31 Июля 2021, 10:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 04 Декабря 2021, 14:36, вопрос №2609564 30 Августа 2016, 12:36, вопрос №1361477 20 Декабря 2018, 13:35, вопрос №2204779 07 Декабря 2017, 03:32, вопрос №1837345 13 Августа 2021, 16:47, вопрос №2470655 Смотрите также

Правила перевода на свободную декретную должность в связи с увольнением сотрудника?

Если сотрудник в декрете и на его должности сидит другой сотрудник и тут из декрета решает не выйти а уволиться. Ну то есть должность автоматом становится постоянной.

То сотрудник сразу садится на постоянку или его можно уволить перевести на другое декретное а на это постоянное место взять того кто раньше пришел в организацию?

Нужно законное подтверждение 21 Апреля 2016, 21:28, вопрос №1229219 Дарья, г. Астрахань

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 83 ответа 15 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Дарья, добрый день!Основной сотрудник, находящийся в отпуске по беременности или отпуске по уходу за ребенком, вправе уволиться по собственному желанию, не «выходя» из такого отпуска.Действующее законодательство РФ не содержит запрета на увольнение работника по собственной инициативе в период нахождения в отпуске (п.

3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ).Что касается временного сотрудника.

Основания прекращения срочного трудового договора предусмотрены в статье 79 Трудового кодекса РФ, согласно которой:Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.В рассматриваемой же ситуации отсутствующий работник уволился, не выходя на работу.

То есть событие, с которым было связано прекращение трудовых отношений с временным сотрудником (выход основного работника), не наступает.

Поэтому у работодателя отсутствуют основания для увольнения временного работника именно в связи с истечением срока его трудового договора.Другими словами, в рассматриваемой ситуации не происходит истечение срочного трудового договора, в связи с чем временный сотрудник становится трудоустроенным на постоянной основе. Представляется целесообразным заключить с ним доп. соглашение, отразив в нем изменение срока трудовых отношений.Таким образом, в рассматриваемой ситуации должность становится постоянной именно для временного сотрудника.

И вы не можете сначала перевести на эту должность другого старого работника Вашей компании.Если Вы не заинтересованы в продолжении трудовых отношений со временным сотрудником, который стал постоянным, то можете рассмотреть иные основания для его увольнения. В частности, договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (ст.

78 Трудового кодекса) и заинтересовать его в таком увольнении, предложив соответствующее выходное пособие (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

22 Апреля 2016, 00:57 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 05 Августа 2021, 16:18, вопрос №2461265 23 Ноября 2018, 11:55, вопрос №2176479 06 Февраля 2017, 11:34, вопрос №1527630 28 Августа 2018, 12:35, вопрос №2090423 03 Августа 2017, 14:03, вопрос №1714166 Смотрите также

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность.

Изучим этот вопрос всесторонне.СодержаниеПри оформлении сотрудницей на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность.

То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность.

Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета.

Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).Для работника, заключившего срочный договор, можно выделить положительные нюансы:

  • компенсации;
  • отпускной период;
  • Приобретение опыта работы;
  • Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
  • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
  • льготы;
  • пособия и пр.
  • Предоставление трудовых прав:
    • отпускной период;
    • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
    • компенсации;
    • льготы;
    • пособия и пр.

Из минусов можно отметить:

  • Отсутствие стабильности;
  • незачисление стажа;
  • утрата установленных выплат по уходу за малышом.
  • В период беременности:
    • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
    • незачисление стажа;
    • утрата установленных выплат по уходу за малышом.
  • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);

Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы.

Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.

Стоить отметить практику замещения внутри предприятия.

Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности.

Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности. Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся).

Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

  1. Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.
  2. Не происходит зачисление стажа на новом месте.

По окончании декретного периода при возможно сокращение вернувшегося работника.

Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:

  1. Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
  2. В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).
  3. Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
  4. Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).

При этом следует учитывать, что ТК РФ ст.

261 особо защищает:

  1. Матерей-одиночек воспитывающих:
    • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
    • детей до 14 лет.
  2. Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
  3. детей до 14 лет.
  4. ребенка-инвалида не старше 18 лет;

Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения.

Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

  1. личное желание сотрудника;
  2. ликвидация предприятия.

Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц.

Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.Единственный вариант, при котором возможно , – ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца.В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена.

В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании.

График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+