Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Порядок увольнения директора при ликвидации ооо

Порядок увольнения директора при ликвидации ооо

Порядок увольнения директора при ликвидации ооо

Дата увольнения Ген. Директора при ликвидации ООО

Закрываю ООО. Деятельность не велась, все отчеты сдавались. Я – учредитель и единственный сотрудник – Ген. директор, теперь еще и Ликвидатор.

Закрываю через фирму по регистрации.

21.04.2020 подали в Налоговую Ликвидационный баланс (окончательный) и документы на закрытие (финальный этап).

В этот же день я указал в бух. программе Эльба. дату закрытия 21.04.2020 и отправил Декларацию УСН за 2020 год (статус Сдан). 30.04.2020 с сайта Налоговой я скачал выписку ЕГРЮЛ.

Там указано: Способ прекращения Ликвидация юридического лица. Дата прекращения 28.04.2020. Вопросы: 1.

Какой датой мне уволить себя как Генерального директора – дата записи в Эльбу и в Трудовую книжку?

2. Правильно ли я понимаю, что именно эту дату прекращения 28.04.2020 я считаю последним днем работы фирмы, увольняю себя этой же датой в Эльбе и потом пересылаю отчет СЗВ-ТД (уже переслал и его приняли – Сдан)? 3. Себе в Трудовую книжку я пишу 28.0.2020 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

04 Мая 2020, 10:41, вопрос №2762704 Александр, г. Москва 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 30% 8,5 Рейтинг Правовед.ru 20436 ответов 11074 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,5рейтинг

Добрый день.

Дату нужно ставить на тот момент, когда истечет срок предупреждения об увольнении, при этом если этот срок совпадает с датой внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица, то датой увольнения является указанная дата в ЕГРЮЛ.

В силу ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Таким образом, данную формальность необходимо было соблюсти. 2. Правильно ли я понимаю, что именно эту дату прекращения 28.04.2020 я считаю последним днем работы фирмы, увольняю себя этой же датой в Эльбе и потом пересылаю отчет СЗВ-ТД (уже переслал и его приняли – Сдан)?

3. Себе в Трудовую книжку я пишу 28.0.2020 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации? Александр Все верно. Вы в качестве даты увольнения указываете дату прекращения организации. В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя. Как отмечено в Письме Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации. 04 Мая 2020, 10:59 0 0 9,9 Рейтинг Правовед.ru 28647 ответов 10504 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,9рейтинг
  2. эксперт

1.

Какой датой мне уволить себя как Генерального директора – дата записи в Эльбу и в Трудовую книжку?Александр Здравствуйте.

Считаю, что увольнять следует датой исключения из ЕГРЮЛ. 2. Правильно ли я понимаю, что именно эту дату прекращения 28.04.2020 я считаю последним днем работы фирмы, увольняю себя этой же датой в Эльбе и потом пересылаю отчет СЗВ-ТД (уже переслал и его приняли – Сдан)?Александр Именно так, последний день деятельности организации является последним днем работы директора-ликвидатора.

3. Себе в Трудовую книжку я пишу 28.0.2020 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?Александр Да, запись в трудовой книжке производится на основании ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 04 Мая 2020, 11:01 0 0 получен гонорар 50% 321 ответ 88 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 04 Мая 2020, 11:01 0 0 получен гонорар 50% 321 ответ 88 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Южно-Сахалинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Александр. Принципиальным вопросом является момент возникновения полномочий директора: такие полномочия возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица (либо с даты, указанной в таком решении) и не зависят от внесения записей в ЕГРЮЛ и от оформления в письменном виде с лицом, занимающим должность директора, трудового договора либо приказа о прекращении трудового договора. В соответствии со ст. 62 Гражданского Кодекса РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.Таким образом, с момента принятия единственным участником ООО решения о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя полномочия директора как единоличного исполнительного органа ООО прекращаются в силу закона (и переходят к председателю ликвидационной комиссии).

Соответственно, дальнейшее руководство деятельностью организации, подписание документов и т.д. отныне входят в компетенцию председателя ликвидационной комиссии.

При этом действующим законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО. Необходимо было Вам как директору написать заявление на имя единственного учредителя об увольнении по собственному желанию после принятия решения о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя. Можете оформить заявление задним числом.

Единственный учредитель решением (тоже оформить можно задним числом) прекращает полномочия директора на основании заявления директора. В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ при увольнении директора, который является единственным учредителем организации нормы, предусмотренные в главе 43 ТК России, не применяются. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Таким образом, если Вы не намерены выплачивать себе выходное пособие в размере среднего месячного заработка, не советую Вам увольнять себя с должности директора по пункту 1 части первой Трудового кодекса РФ.

Лучше все-таки по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Надеюсь мой ответ будет вам полезен. 04 Мая 2020, 11:25 0 0 получен гонорар 20% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6978 ответов 3408 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курган Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,8рейтинг

Здравствуйте, Александр.

Законодательство никак не связывает прекращение полномочий ген.директора со внесением сведений в ЕГРЮЛ о прекращении, оно может быть как в эту же дату, так и ранее. Все зависит от даты прекращения трудового договора, и тут возможны варианты. С момента назначения ликвидатора к нему переходят полномочия по осуществлению руководства ООО.-пункты 3 и 4 ст.62 ГК РФ.
С момента назначения ликвидатора к нему переходят полномочия по осуществлению руководства ООО.-пункты 3 и 4 ст.62 ГК РФ. Вместе с тем, если трудовой договор как с ген.директором не расторгался в момент принятия решения о ликвидации, то гениректор формально продолжает считаться работником ООО, не обладая при этом никакими полномочиями.

В то же время, никто не запрещает уволиться ген.директору по собственному желанию или по соглашению сторон в момент принятия решения о ликвидации с тем, чтобы избавить ООО от выплаты выходных пособий при ликвидации, заработной платы и соответственно перечислений НДФЛ и страховых взносов в бюджет (за исклчением взносов и НДФЛ на выходное пособие), необходимости направлять 6-НДФЛ, РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ В зависимости от исполнения ООО этих обязанностей в период ликвидации и следует принимать решение о дате приказа и основании увольнения. Если зар.плата не начислялась и не выплачивалась, не отражалась в отчетности, то целесообразно дату увольнения указать днем принятия решения о ликвидации. Подробнее о вариантах расторжения трудового договора с ген.

директором при ликвидации здесь — О порядке увольнения в связи с ликвидацией — 1.

Какой датой мне уволить себя как Генерального директора – дата записи в Эльбу и в Трудовую книжку?Александр Возможно указать как в дату исключения, так и в дату принятия решения о назначении ликвидатора, а также и любой датой в период ликвидации, необходимо учитывать исполнение обязанностей по выплате з/п и налоговых обязанностей.

Какой датой мне уволить себя как Генерального директора – дата записи в Эльбу и в Трудовую книжку?Александр Возможно указать как в дату исключения, так и в дату принятия решения о назначении ликвидатора, а также и любой датой в период ликвидации, необходимо учитывать исполнение обязанностей по выплате з/п и налоговых обязанностей. 2. Правильно ли я понимаю, что именно эту дату прекращения 28.04.2020 я считаю последним днем работы фирмы, увольняю себя этой же датой в Эльбе и потом пересылаю отчет СЗВ-ТД (уже переслал и его приняли – Сдан)?Александр В случае увольнения в день внесения сведений в ЕГРЮЛ-именно так, если дату увольнения Вы выберете ранее, то по сути будет по отчетности СЗВ-ТД и привлечение к ответственности по ст.15.33.2 КоАП РФ. Там возможны предупреждение либо штраф от 300 до 500 рублей.

На первый раз в большинстве случаев ограничиваются предупреждением. 3. Себе в Трудовую книжку я пишу 28.0.2020 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?Александр Дату увольнения проставляете выбранную, как и основание увольнение.

04 Мая 2020, 12:11 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 23 Октября 2017, 12:52, вопрос №1788810 28 Октября 2014, 12:09, вопрос №598566 31 Октября 2014, 13:38, вопрос №602456 14 Февраля 2014, 09:27, вопрос №369902 08 Августа 2017, 12:49, вопрос №1718231 Смотрите также

Увольнение директора при ликвидации ООО

Автор статьи Ольга Евсеева 11 минут на чтение 22 752 просмотров Содержание Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. Данная статья позволит юридически грамотно пройти увольнение директора при ликвидации ООО без нареканий со стороны надзорных органов.

При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ. Процедура ликвидации может быть «запущена» в двух случаях: (нажмите для раскрытия)

  1. решение суда.
  2. добровольное решение участников общества;

В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам.

Читайте также статью: → “” Процедура ликвидации подразумевает ряд этапов: Наименование этапа Комментарий Проведение Общего собрания учредителей ООО На Общем собрании рассматривается вопрос о причине ликвидации и принимается определённое решение. Принятие решение Общим собранием учредителей ООО Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссия Уведомление ФНС Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения Деятельность ликвидационной комиссии Ликвидационная комиссия управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях Ликвидация ООО Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО В случае, если директор – наёмное лицо – при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.180, ст.178 ТК РФ, где чётко указан алгоритм действий: Срок Содержание деятельности за 2 месяца до увольнения Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО За 2 месяца до увольнения Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) За 1 день до увольнения Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении В день увольнения · вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; · выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В течение 2 месяцев после увольнения Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства Третий месяц после увольнения По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях Таким образом, при увольнении директора, как наёмного работника, действует стандартный алгоритм увольнения работника при ликвидации организации.

В случае, если в соответствии с Уставом ООО директор является членом ликвидационной комиссии — в данном случае необходимо в самом начале руководствоваться ст. 178 и ст.180 ТК РФ, а именно: (нажмите для раскрытия) Срок Содержание деятельности за 2 месяца до увольнения Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО За 2 месяца до увольнения Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) За 1 день до увольнения Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении В день увольнения · вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; · выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В течение 2 месяцев после увольнения Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства Третий месяц после увольнения По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях После проведения процедуры увольнения все полномочия директора переходят ликвидационной комиссии, в состав которой может входить уже бывший директор.

При этом данный сотрудник не имеет права совершать какие-либо действия в соответствии с должностной инструкцией директора.

В случае, если ликвидационная комиссия принимает решение сохранить должность директора на период ликвидации ООО – директор может выполнять свою непосредственную деятельность, позволяющую завершить все процессы, по завершению которых ООО возможно ликвидировать.

Такое решение ликвидационной комиссии вполне объяснимо, т.к.

зачастую директор может являться важнейшей персоной в большинстве хозяйственных аспектов. Читайте также статью: → “” В данном случае алгоритм увольнения директора так же основывается на ст.178 и ст.180 ТК РФ: Срок Содержание деятельности за 2 месяца до увольнения Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО За 2 месяца до увольнения Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) За 1 день до увольнения Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении В день увольнения · вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; · выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) За 1 день до увольнения Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении В день увольнения · вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; · выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В течение 2 месяцев после увольнения Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства Третий месяц после увольнения По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях Последним днём работы директора является день, когда сведения об ООО будут исключены из ЕГРЮЛ.

В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора. Алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя будет следующим: Наименование этапа Комментарий Принятие решения единственным участником ООО Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидатор в лице единственного участника Уведомление ФНС Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения Издание приказа об увольнении Единственный учредитель издаёт приказ об увольнении себя, как директора Внесение записи в трудовую книжку Запись в трудовую книжку содержит основание увольнения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ Деятельность ликвидатора Ликвидатор управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях Ликвидация ООО Ликвидатор выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО вплоть до исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ Например: Серков С.С.

является единственным учредителем ООО «АБВ».

10.04.2017 г. им было принято решение о ликвидации ООО «АБВ», о чём был составлен Протокол. 11.04.2017 г. выписка из протокола была направлена в ФНС с целью уведомления о предстоящей ликвидации. 11.04.2017 г. Серков С.С. может осуществлять запись в своей трудовой книжке об увольнении с должности директора.

С 11.04.2017 г. все интересы ООО «АБВ» Серков С.С.

будет представлять в качестве ликвидатора. Таким образом, при увольнении директора – единственного учредителя действует трудовое законодательство, законность выполнения которого контролирует непосредственно сам учредитель.

При увольнении директора в случае ликвидации ООО действует ст.

180 ТК РФ, на основании которой возникает необходимость в оформлении документов с чётким соблюдением сроков:

  1. уведомление – за 2 месяца до предстоящего увольнения. Уведомление составляется в свободной форме, где указывается причина предстоящего увольнения, размер выходного пособия;
  2. решение Общего собрания учредителей, которое оформляется протоколом. Протокол должен содержать информацию об увольнении директора;
  3. трудовая книжка должна быть оформлена с соблюдением “Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”, утвержденныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 22.

Компенсационные выплаты при увольнении директора в связи с ликвидацией ООО должны быть указаны в трудовом договоре и урегулированы трудовым законодательством. Читайте также статью: → “” Компенсационные выплаты могут быть различными в зависимости от ситуации: Ситуация Размер выплаты Пояснение Увольнение директора – наёмного работника · выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; · в течение двух месяцев (в исключительных случаев – трёх) выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства ст.178 ТК РФ Компенсационные выплаты НДФЛ не облагаются Увольнение директора – единственного учредителя Директор имеет право рассчитывать на выходное пособие, связанное с ликвидацией ООО. В случае, если бюджет ООО не рассчитан на выплату выходного пособия – директор может написать заявление об увольнении по собственному желанию, что освобождает ООО от дополнительных трат.

ст.178 ТК РФ Компенсационные выплаты НДФЛ не облагаются.

Отстранение от должности директора по решению суда (банкротство ООО) Выходное пособие в данном случае не выплачивается.

Нарушение законодательства при увольнении директора в случае ликвидации ООО относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ): Категория нарушителя Административное наказание Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей. Юридическое лицо Штраф 30000-50000 рублей При повторном нарушении Должностное лицо Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года Юридическое лицо Штраф 50000-70000 рублей Вопрос № 1.

Я являюсь единственным учредителем ООО и, соответственно, директором.

20.04.2017 г. было принято решение о ликвидации ООО.

21.04.2017 г. я отправил решение в ФНС.

Сейчас не совсем понятно являюсь я директором или нет?

Ответ: Если сомневаетесь – возьмите выписку из ЕГРЮЛ. Скорее всего в выписке будет указана информация о том, что роль директора Вами утрачена, а вот роль ликвидатора присвоена. Налоговые органы вносят изменения в ЕГРЮЛ на основании Вашего решения. Вопрос № 2. Являясь единственным учредителем ООО, планирую его ликвидировать.
Вопрос № 2. Являясь единственным учредителем ООО, планирую его ликвидировать. Понимаю, что с момента начала ликвидации я не буду являться директором.

Имею ли я право подписывать документы (в частности собственную трудовую книжку) после подписания приказа об увольнении? Ответ: Днём увольнения является последний день работы директора.

В этот день, даже если Вы подписали приказ об увольнении, Вы имеете право оформлять и подписывать все документы, находясь в должности директора.

Вопрос № 3. В случае, если Общим собранием учредителей было принято решение оставить главного бухгалтера до момента ликвидации ООО – кто должен делать запись в трудовой книжке, если директор на тот момент уже будет уволен?

Ответ: После вынесенного решения Общим собранием учредителей о ликвидации ООО к своим обязанностям приступает ликвидационная комиссия, состав которой подразумевает наличие Председателя ликвидационной комиссии. Именно Председатель будет осуществлять процедуру увольнения главного бухгалтера, оставшегося на своей должности до момента полной ликвидации ООО.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Обсуждения

  1. Алёна Организация ООО собирается закрыться. Просят написать заявление об увольнения по собственному желанию. Как лучше написать заявление: прошу уволить по собственному желанияю или всё таки, что бы уволили по ликвидации? И как поступить, что бы стаж не прирывался?
  2. НАТАЛЬЯ Я являюсь единственным учредителем ООО и, соответственно, директором. После того, как будет принято решение о ликвидации ООО, и я же сама назначу себя ликвидатором, и отправлю решение в ФНС с заявлением по форме Р15001- нужно ли с этого момента подавать отчеты в инстанции? Как я понимаю, я уже не могу подписывать документы и ставить печать. Спасибо

Рекомендуем похожие статьи Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Наши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журнал Копирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях ^ Adblockdetector

Как и когда можно уволить директора при ликвидации предприятия

» Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура должна быть осуществлена в строгом соответствии с законодательством РФ.

Несоблюдение сроков, отведённых на уведомление сотрудников, в том числе и директора, или отсутствие выплат денежных средств могут привести к судебным тяжбам. Важную роль играет и то, в какой роли выступает директор.

Если с ним заключён трудовой договор, и он является наёмным работником, то процедура увольнения будет выглядеть аналогично той, что проходится всеми сотрудниками. При варианте, когда директор является соучредителем или единственным учредителем компании, сроки и сама процедура могут заметно отличаться. Важным является тот факт, что при согласии гражданина трудовые отношения могут быть прекращены не только по инициативе работодателя и быть связаны с ликвидацией, но и происходить по личному заявлению или соглашению сторон.Ликвидация любого ООО происходит по основаниям, предусмотренными в ст.

61 Гражданского кодекса Российской Федерации:

  • Решение о ликвидации принимает учредитель.
  • Решение о ликвидации принимает судебный орган.

Срок пребывания директора на должности предприятия зависит от того, кто принял решение.Ликвидация предполагает полное прекращение ООО, без передачи части его полномочий иному юридическому лицу.Важными этапами станут:

  1. проведение собрания учредителей, с вынесением в повестку вопроса о ликвидации и её причинах;
  2. деятельность ликвидационной комиссии, направленная на полное завершение деятельности ООО.
  3. направление уведомления в ФНС в течение 3 дней после принятия решения;
  4. принятие решения собрания учредителей о ликвидации, создание ликвидационной комиссии;

Данные этапы характерны для добровольного прекращения функционирования предприятия.

Прекращение трудовых отношений будет связано с уведомлением всех сотрудников, в том числе директора, которое оформляется за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Сотрудники и руководитель имеют право прекратить трудовые отношения и по личному желанию, подать в отставку (ст. 80), увольняться по соглашению сторон (ст.

78), по инициативе работодателя (ст.

81) в указанный период. В этом случае сокращается период полномочий.Увольнение руководителя организации может быть осуществлено только после направления сведений в налоговую службу о предстоящей ликвидации предприятия.Устав учреждения должен включать в себя порядок действий в данной ситуации. Если устав компании противоречит положениям действующего законодательства, то приоритетная роль отводится законам РФ.Полномочия директора истекают в день внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи её бывшему сотруднику.

Если он продолжает работать на предприятии, например, по срочному трудовому договору или в качестве члена ликвидационной комиссии, он не имеет права подписывать документы и принимать решения как руководитель.Применение процедуры банкротства или наличие решения суда о ликвидации изменяют сроки.

На оповещение сотрудников при банкротстве выделяется период в 30 календарных дней. Генеральный директор компании, признанный по решению суда банкротом, в течение трёх дней передаёт свои полномочия конкурсному управляющему.Ликвидация общества с ограниченной ответственностью должна проходить в строгом соответствии с законодательством РФ.Правовой базой в вопросе станут:

  1. Федеральный закон от 08.02.1998 №14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
  2. Гражданский кодекс РФ;
  3. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
  4. Трудовой кодекс РФ;

В них содержатся положения, позволяющие определить правильность действий каждой из сторон при ликвидации ООО и информация о том, когда можно уволить директора при ликвидации фирмы.Увольнение персонала при ликвидации происходит строго по нормам, предписанным законом, фактическая ликвидация происходит после истечения 60-дневного срока, после получения всеми сотрудниками уведомления о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Должность директора не является исключением. Особенности могут быть связаны с тем, является ли он наёмным работником или стал директором как единственный соучредитель ООО.Трудовой договор с директором предполагает возможность расторгнуть контракт. Одной из причин станет ликвидация предприятия.

Возможность закреплена в ст. 81 и278 ТК РФ.Соблюдение важных этапов станет обязательным:

  • Получение трудовой книжки со всеми записями и выходного пособия, равного месячному заработку.
  • Направление уведомления в службу занятости населения осуществляется также за 2 месяца.
  • Письменное предупреждение руководителя о предстоящем прекращении трудовых отношений происходит за 2 месяца до предполагаемого события.
  • Письменное знакомство директора с приказом об увольнении — за один день до назначенной даты.
  • Выплата бывшему руководителю в течение 2 месяцев среднемесячного дохода.
  • В исключительных случаях выплата продлевается на один месяц — по решению службы занятости.

Эти же шаги предпринимаются в отношении остальных сотрудников ликвидированного ООО.Закон даёт право учредителю ООО уволить директора, даже если фактически им является один и тот же человек. Процедура в этом случае намного проще, ведь согласие на увольнение спрашивать не требуется.Основными шагами станут:

  • Направление уведомления в ФНС происходит в 3-дневный срок после принятия решения.
  • Вносит запись в трудовую книжку со ссылкой на ст. 77 ТК РФ.
  • Учредитель издаёт приказ об увольнении самого себя как директора.
  • Принятие решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора.

Далее учредитель выступает как ликвидатор и проводит иные мероприятия, предусмотренные законом с целью окончательной ликвидации ООО.Документальное оформление увольнения сотрудников, особенно директора, становится важным этапом в прекращении существования предприятия.

Ответственное заполнение бумаг, формуляров поможет свести к минимуму трудовые споры.Принятое решение о ликвидации сопровождается созданием ликвидационной комиссии. План её работы утверждается в момент создания, одним из пунктов становится разработанная схема увольнения директора при полной ликвидации предприятия.Фактически создание ликвидационной комиссии означает прекращение исполнения директором полномочий.Уведомлять руководителя, являющегося наёмным работником, о предстоящем расторжении трудового договора нужно в случае ликвидации по решению учредителей за 60 дней, а при проведении процедуры банкротства — за 1 месяц.Строгий образец не разработан, обязательным требованием к нему станет наличие информации:

  1. о сроке предстоящего увольнения;
  2. о дате получения документа.
  3. о причинах;
  4. о размерах причитающихся выплат;

Точная дата ликвидации предприятия назначается после извещения о предстоящем событии всех сотрудников, в том числе директора, под подпись. Уведомление может быть составлено в форме приказа, с которым сотрудник письменно знакомится.Если человек, в отношении которого составлен документ, отсутствует на рабочем месте, уведомление направляется заказным письмом по месту жительства.

Отказ в подписании должен быть засвидетельствован с составлением соответствующего акта, заверенного подписями свидетелей.Документ составляется в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, второй, с отметкой о получении с указанием даты, хранится в организации.Факт принятия решения об увольнении директора отражается в Протоколе общего собрания ООО о закрытии предприятия.

Создание ликвидационной комиссии формально прекращает полномочия руководителя. Грамотно и чётко оформленный процесс прекращения трудовых отношений строится на основе законодательства.Этапы увольнения, следующие после оповещения о предстоящем событии, следующие:

  1. расчёт;
  2. заполнение трудовой;
  3. подписание приказа;
  4. ознакомление с ним сотрудника;
  5. выдача трудовой книжки.

Порядок может быть иным, в зависимости от наличия особых обстоятельств.Увольнение директора, являющегося единственным учредителем общества, выглядит иначе.

Оно происходит и проще, и быстрее. Основание для увольнения станет собственное желание, в более редких случаях — приказ об увольнении. Приказ подписывается ликвидатором, которого назначает учредитель.

Часто это один и тот же человек.Увольнение директора при ликвидации ООО сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. В графе 3 чаще всего указывается «Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ».Увольнение директора, связанное с ликвидацией ООО по причине банкротства, имеет свои особенности:

  • Расчёт с сотрудниками должен производиться в течение месячного срока. Затем это будет практически невозможно осуществить.
  • По инициативе конкурсного управляющего и с согласия руководителя организации за ним сохраняется должность до момента исключения записи о предприятии из ЕГРЮЛ.
  • Срок, отведённый на уведомление всех сотрудников, сокращается до одного месяца. Оповещение проводится конкурсным управляющим. Директор, фактически передавший свои полномочия, подлежит увольнению вместе с сотрудниками по истечении 30 дней.
  • После назначения конкурсного управляющего Арбитражным судом директор в три дня передаёт ему полномочия, документацию.

Директор при банкротстве организации может быть как немедленно отстранён от должности, так и сохранить полномочия до полной ликвидации ООО. Решающим становится мнение конкурсного управляющего.Прекращение полномочий по собственному желанию директора происходит после направления заявления в адрес ликвидационной комиссии.

После согласования вопроса с председателем комиссии оформляется приказ.

Сотрудник теряет право на компенсационные выплаты.Увольнение по соглашению сторон даёт право на получение компенсации, если она предусмотрена в трудовом договоре или Уставе предприятия. В этом случае нет необходимости в оповещении сотрудника и соблюдении срока в 2 месяца до момента расторжения трудового договора.Законодателем предусмотрено наступление последствий за прекращение трудовых отношений с нарушением установленной процедуры.Они могут выражаться:

  1. в отсутствии извещения служб занятости населения об увольнении руководителя. Ответственным лицом за нарушение признаётся председатель ликвидационной комиссии, в отношении которого применяется штраф;
  2. в нарушении сроков выплаты выходного пособия и заработной платы. Последствия предусмотрены ст. 142 ТК РФ.
  3. в отсутствии письменного оповещения руководителя о предстоящем расторжении трудового контракта. Последствия могут быть довольно разнообразными — от оплаты штрафа, до признания увольнения незаконным, восстановления на должности, компенсации пропущенных рабочих дней и выплат моральной компенсации. Каждый старается во всю мочь защитить свои права;

По этим причинам халатное отношение к оформлению документов при увольнении сотрудников недопустимо.

Судебные тяжбы и разборки только усложнят процесс ликвидации предприятия.Ликвидация предприятия невозможна без полного расчёта с сотрудниками.Некоторые особенности, связанные с расчётом денег, положенных главе организации, необходимо знать.Как наёмный сотрудник руководитель имеет право на получение всех гарантированных в ст.

279 и 178 ТК РФ выплат.К ним относятся:

  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска в текущем году.
  • Основная заработная плата за фактически отработанное время.
  • Выходное пособие, равное трём средним месячным заработкам.

Размер пособия за три месяца не может быть меньше суммы, установленной законодателем. В случае если трудовой договор предусматривает иные выплаты или увеличенный размер компенсации, пункты договора подлежат обязательному исполнению.Важным моментом является тот факт, что компенсационные выплаты не подлежат обложению подоходным налогом.Если директор, являющийся одновременно и учредителем организации, не написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое предполагает отсутствие компенсаций, и будет уволен именно в связи с ликвидацией, необходимо иметь в виду:

  1. компенсационные выплаты подлежат выдаче в оговорённые законом сроки.
  2. применять следует ст. 181 ТК РФ;

Важно: отсутствие средств на компенсационные выплаты в бюджете ООО создаёт необходимость написания заявления об увольнении по собственному желанию.В случае запуска процедуры банкротства по решению Арбитражного суда директор подлежит увольнению в трёхдневный срок.

Законодательством не предусмотрены денежные выплаты и компенсации руководителю в указанном случае.Важно понимать, что, если директор не имел отношения к финансовой документации, не подписывал документы на кредитование, процедура банкротства на нём не отразится.

В случаях, когда генеральный директор заверял гарантийные обязательства фирмы, подписывал кредитные договоры, он может быть привлечён к ответственности в судебном порядке за действия, приведшие фирму к банкротству.Фигура директора фирмы является важной и ответственной.

Должность предполагает наличие не только прав, но и обязанностей по ведению деятельности.

При ликвидации предприятия руководитель подлежит увольнению. При этом процедура различается для лиц, являющихся наёмными работниками или являющихся учредителями ООО.

Вопросами прекращения деятельности фирмы занимается ликвидационная комиссия, действующая в соответствии с полученной от учредителя пошаговой инструкцией.Этот факт играет решающую роль в процедуре увольнения и начисления компенсационных выплат. Принуждать сотрудников к прекращению трудовых отношений по собственному желанию работодатель не имеет права. Однако их право на увольнение по собственной инициативе или соглашению сторон не оспаривается.Использование этих оснований для увольнения освобождает предприятие от компенсационных выплат и 2-месячного срока на уведомление сотрудника о предстоящем увольнении.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Широкие застольные вечера – исторически сложившаяся традиция русского народа. Любит наш российский житель выпить Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей происходит, когда работодатель уличает своего сотрудника в ТК РФ подробно описывает алгоритмы действий во взаимоотношениях работника и работодателя.

Имеется большое количество Увольнение декретницы при ликвидации предприятия – процедура неизбежная, происходит несмотря на то, что права

Как правильно уволить директора при ликвидации компании

» Автор Роман Абдрахманов На чтение 10 мин.

Просмотров 10.8k. Опубликовано 22.02.2020 Обновлено 16.10.2020 может выполняться по разным причинам, чаще всего это . В подобной ситуации одним из самых неприятных моментов остаётся кадровый вопрос. Причём под увольнение попадают не только сотрудники предприятия, но также руководители.

Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании.

Такое решение при банкротстве ООО может принять суд, а при добровольном закрытии общества — учредители путём голосования на общем заседании.

После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период. Процедура увольнения директора при закрытии компании может отличаться в зависимости от условий, на которых руководитель работает в обществе, и причин ликвидации фирмы. Читайте также: Вне зависимости от особенностей работы руководителя на предприятии и причин, из-за которых закрывается компания, увольнение директора необходимо организовывать в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства.

В зависимости от ситуации ответственными за расторжение трудовых отношений с директором являются: общее собрание учредителей и управляющий по решению суда. Именно они определяют время, когда увольнять руководство ООО.

Оформление разрыва трудового договора с директором, работающим по найму, следует начинать с принятия соответствующего решения на собрании учредителей.

На заседании также решается вопрос о назначении ликвидатора. Результаты собрания должны быть документально оформлены в Протокол. Если директор фирмы является наёмным работником, при его увольнении указывается ст.

81 ТК РФ «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» или ст.

278 ТК РФ

«Уволен в связи с решением о досрочном прекращении договора»

. При банкротстве общества днём увольнения директора считается дата письменного уведомления учредителей о вступлении в силу судебного решения.

Читайте также: В подобной ситуации увольнение управленца должно осуществляться следующим образом: директор-собственник самостоятельно принимает единогласное решение о закрытии компании и назначает ликвидатора.

Руководитель, который является единственным учредителем, имеет право приостановить свою деятельность на предприятии приказом об увольнении и подтверждать подписью соответствующие записи в своей трудовой книжке, ссылаясь на ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ. Если руководитель назначен ликвидатором компании, он должен сразу оформить своё увольнение.

После этого бывший управленец будет действовать в новом статусе ликвидатора. С момента вступления в должность ликвидатора бывший руководитель уже не имеет права издавать приказы относительно самого себя.

Горячая линия для консультаций граждан: При расторжении трудового договора с управленцем ликвидируемого Общества с ограниченной ответственностью очень важно знать и правильно применять все сроки и нормы действующего законодательства.

От правильности оформления этой процедуры зависит весь процесс ликвидации общества.

Ответственность и грамотность при увольнении директора компании позволит избежать трудовых споров и судебных разбирательств в дальнейшем. Уведомление генерального директора не имеет обязательной формы и может быть составлено в произвольном виде.

Иногда для оповещения руководителя издаётся приказ, с которым он должен быть ознакомлен под подпись. Когда управленец, работает в компании по найму, его нужно оповестить за 2 месяца до ликвидации, а при банкротстве – за 1 месяц.

При нарушении указанных сроков Инспекция труда имеет право признать процедуру увольнения неправомерной и обязать компанию выплатить уволенному директору дни вынужденных прогулов и компенсировать моральный ущерб.

Читайте также: При увольнении директора, который является наёмным работником предприятия, необходимо за 3 месяца оповестить службу занятости населения. Невыполнение этого требования влечёт за собой ответственность ликвидатора или временного управляющего. Для оповещения налоговой, ответственным лицом оформляется заявление по форме № P16001, в котором указываются данные ликвидатора или временного управляющего.

Документ направляется в ФНС в трёхдневный срок после проведения общего собрания учредителей и приятия ими решения.

Уведомление ФНС является обязательным условием в этом процессе, но его невыполнение не повлияет на процесс расторжения договора с руководителем. Несмотря на отстранение директора от должности его реквизиты будут отражаться в ЕГРЮЛ до тех пор, пока налоговой службой не будет принято решение о внесении сведений о ликвидации компании в реестр.

Так как решение учредителей об увольнении управленца оформляется протоколом, а если собственник является единственным учредителем – единоличным решением, в этих документах указывается статья, по которой расторгается трудовой договор с руководителем. После этого все кадровые процессы осуществляются назначенным ликвидатором или временным управляющим, который издаёт приказ об увольнении директора.

В трудовую книжку руководителя вносится причина и дата увольнения, указанная в соответствующем протоколе, решении или судебном определении с указанием номера и даты самого документа. Если при добровольной ликвидации фирмы в трудовой книжке указывается ссылка на статью ТК РФ, то при помимо этих статей может указываться ст.

94 Закона «О несостоятельности».

Это нужно знать: При отстранении директора от должности компания не может быть ликвидирована, пока ему и остальным сотрудникам не будут выплачены все положенные суммы. Виды и размеры выплат увольняемым руководителям, которые работают в компании по найму, определяется ст.ст.

181, 279 ТК РФ. При этом минимальный размер выплаты должен быть равен трём месячным выплатам труда управленца.

Максимальный размер компенсации в данном случае законом не установлен. А также размер компенсации уволенному руководителя может быть определён условиями трудового договора, подписанного сторонами при приёме специалиста. Однако, несмотря на условия трудового соглашения, сумма выплат не может быть меньше размера, установленного законом.

Кроме этого, если управленец не использовал положенный отпуск в период работы на предприятии, ему начисляется компенсация.

Если руководитель является учредителем предприятия, он может оформить увольнение по ст.

181 ТК РФ, в которой предусмотрена выплата выходного пособия. Когда компания разрывает отношения с директором досрочно, она должна компенсировать ему дни, которые остались до даты увольнения.

Для расчёта в данном случае берётся оплата труда руководителя за последние 90 дней.

Иногда компания, в которой директор является собственником, не имеет возможности выплатить ему пособие. В подобных ситуациях руководитель, являясь ликвидатором, может уволиться по собственному желанию без выплаты пособия.

Читайте также: Если ликвидация компании осуществляется из-за её банкротства, процедура должна проводиться на стадии . Ответственность за организацию расторжения отношений с директором компании возлагается на , назначенного судом. Специалист должен в течение 1 месяца после принятия судом решения уведомить весь персонал компании о предстоящем увольнении.

Руководитель в данном случае увольняется на общих основаниях, но его полномочия переходят к управляющему уже через 3 дня после судебного решения. По решению управляющего руководитель может сохранять свою должность до исключения компании из единого реестра. При банкротстве предприятия уволенный руководитель не имеет права на получение компенсаций.

Как выплачивается зарплата сотрудникам предприятия при банкротстве, можете узнать . При слиянии или присоединении компании к другой фирме права и ответственность директора дочернего предприятия переходят к руководителю вновь созданной организации.

Вопрос о прекращении трудового соглашения с директором или о сохранении его в должности при реорганизации фирмы принимается собственниками на общем заседании. Читайте также: В этом процессе ответственное лицо должно соблюдать сроки и порядок выполнения процедур.

Допущенные нарушения могут привести к следующим последствиям:

  1. Нарушение сроков оповещения службы занятости может привести к наложению штрафа на ответственное лицо в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Ответственного за уведомление специалиста могут отстранить от своей должности на 3 месяца.
  2. Нарушение сроков и правил уведомления наёмных работников, в том числе директора, может повлечь признание процедуры увольнения незаконной. А компания будет обязана выплачивать уволенным сотрудникам компенсацию.

Для правильного выполнения процедуры увольнения управленца при ликвидации фирмы следует знать и соблюдать действующие нормы законодательства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+