Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - При несогласии с действиями

При несогласии с действиями

Что делать при несогласии с дисциплинарным взысканием в виде выговора, как обжаловать наказание

Содержание

  • Подобное возможно если в организации, в которой работник осуществляет свои трудовые функции, действует премиальная система оплаты труда. В случае несогласия сотрудника с действиями работодателя он вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание, сделав это одним из следующих способов: Приказ о дисциплинарном взыскании Трудовым кодексом на работодателя наложено право применения наказания для своих работников, которые не соблюдают дисциплину и правила внутреннего распорядка.

    Таким наказанием, согласно ст.

    192 ТК РФ является дисциплинарное. Согласно этой статье Трудового кодекса, такое взыскание может быть 3-х видов: Работодатель может применить к работнику взыскание только после издания приказа о наложении дисциплинарного, который он подписывает лично (или его представитель).

    Если работник отказывается её писать, то начальник структурного подразделения, где работает провинившийся, составляет акт, в котором кроме его подписи должны быть подписи ещё 2-х свидетелей.

    Трудовое право

  • Защита прав работников
  • Приказом по предприятию от 27.06.12 мне объявлен выговор, с которым я письменно не согласилась, считая его необоснованным. И причины для этого есть. 07.07.12 написала заявление в комиссию по трудовым спорам предприятия, которой не существует. Ответ, совершенно естесственно, не получила.

    13.08.12 написала обращение в вышестоящую организацию, где указала проблемы, возникшие у меня по вине предприятия из-за несоблюдения ТК, на которые просила обратить внимание.

  • В том числе на то, что мое заявление в комиссию по трудовым споорам оставлено без ответа. Официальный ответ на свое обращение через официальный сайт организации не получила. 02.09.12 написала заявление в государственную инспекцию по труду.

    Ответ пообещали дать через 30.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Указанная статья устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение.

    Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Согласно указанной правовой норме, порядок привлечения к ответственности следующий:

    • Работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец такового можете увидеть на нашем сайте).
    • Работник пишет объяснительную по факту выявленного нарушения. Для ее написания гражданину дается 2 рабочих дня. Если он этого не сделал, работодателю надлежит оформить соответствующий акт.

    Что следует знать о форме и структуре приказа:

    • Он издается на фирменном бланке предприятия, на котором указывается номер документа и дата составления.
    • Основной текст документа может быть следующего содержания: «В связи с совершением (указываются ФИО работника, совершившего проступок и его должность) дисциплинарного проступка, а именно (указать, что именно совершил сотрудник), приказываю объявить (ФИО и должность работника) замечание.

    Отказ от подписания приказа не является основанием для снятия или неприменения.

    Днём наложения взыскания является дата издания приказа. Снять имеет право только работодатель по нескольким причинам:

    1. По письменному заявлению самого работника;
    2. По своему желанию;
    3. По ходатайству профсоюза.
    4. По ходатайству руководителя структурного подразделения;

    Если работник не совершит виновных действий в течение года после применения, то оно будет снято автоматически, и работник будет считаться не имеющим.

    Скачать образец приказа о наложении дисциплинарного.doc вы можете Работник в приказе о дисциплинарном взыскании написал несогласие действия работодателя Имеет ли право работник написать «с приказом не согласен» на приказе о дисциплинарном взыскании? 30 Августа 2018, 17:44 Иван, г. Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор.

    Я с этим не согласен. Как, в какие сроки и куда я могу обжаловать наложенное на меня дисциплинарное взыскание?

    Отвечает помощник Железногорского межрайпрокурора Хмелевская Т.Ю.: в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Речь идет о проступках, не влекущих за собой серьезных последствий для производственной деятельности всего предприятия/отдельных его структурных подразделений, либо для должностных лиц. Замечание является одним из видов санкций, которые могут применяться к нерадивому работнику.

    При этом, порядок и последствия привлечения к такому виду ответственности, как и права работника, связанные с объявлением ему замечания как дисциплинарного взыскания, аналогичны тем, которые имеют место при объявлении выговора. Рассмотрим каждый из этих пунктов более подробно. Последствия замечания для работника Вынесенное работнику замечание как дисциплинарное взыскание способноповлечь за собой наступление ряда нежелательных последствий, таких как:

    • Лишение премиальных и поощрительных выплат и доплат.

    Кроме того, учитывается время рассмотрения документов о взыскании представительным органом или профсоюзом.

    Важно знать, что на работника за один проступок может быть наложен один вид.

    Недопустимо сначала подвергнуть сотрудника выговору за опоздание, а потом за него же и уволить. Что делать при замечании как дисциплинарном взыскании?

    Дисциплинарное взыскание в виде замечания Замечание является одним из видов санкций, которые могут применяться к нерадивому работнику. При этом, порядок и последствия привлечения к такому виду ответственности, как и права работника, связанные с объявлением ему замечания как дисциплинарного взыскания, аналогичны тем, которые имеют место при объявлении выговора.

    При этом, порядок и последствия привлечения к такому виду ответственности, как и права работника, связанные с объявлением ему замечания как дисциплинарного взыскания, аналогичны тем, которые имеют место при объявлении выговора. Рассмотрим каждый из этих пунктов более подробно.

    На любом предприятии существуют свои правила поведения, оговоренные как правилами внутреннего трудового распорядка, так и должностными инструкциями по отдельным специальностям. Однако если сотрудник не будет должным образом исполнять свои обязанности, к нему могут быть применены санкции в виде замечания, выговора или увольнения. Вместе с тем, далеко не всегда наложение на работника дисциплинарного взыскания считается законным.

    Можно ли оспорить такие действия со стороны работодателя? Вот история одного из наших клиентов. Я работаю в одном из обществ с ограниченной ответственностью.

    Вследствие личного конфликта с непосредственным руководителем мне был объявлен выговор. Поскольку с таким взысканием я не согласен, то хочу его оспорить. Подскажите, пожалуйста, как мне дальше поступить?

    Андрей, г. Ижевск. Как известно, сейчас существует три основных вида дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение. Для некоторых категорий людей (государственные служащие, военные, работники полиции и т.д.) этот перечень может быть расширен.

    По отношению к ним в число санкций входят понижение в должности, объявление служебного несоответствия, а также временное отстранение от работы.

    Однако в ряде случаев наложенное наказание можно обжаловать.

    Наши юристы предлагают при обжаловании дисциплинарного взыскания придерживаться следующей инструкции: Их для рядовых сотрудников существует на сегодняшний день три – жалобы в инспекцию по труду или в комиссию по трудовым спорам (если она существует на предприятии), а также обращение в суд. Помните, что для подачи заявления в комиссию по трудовым спорам или искового заявления существует трехмесячный срок давности с того момента, когда человек узнал о применении по отношению к нему наказания. Если следствием взыскания стало увольнение, то оспорить его в суде можно в течение 1 месяца.

    Мы рекомендуем работникам сразу обращаться в суд, поскольку обращение к государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам не приостанавливает течение срока исковой давности. При урегулировании спора в досудебном порядке подготовьте жалобу в соответствующую инстанцию.

    Укажите в ней свои инициалы, место работы, а также обстоятельства, при котором было наложено то или иное взыскание. Затем укажите мотивы, по которым вы не согласны с примененными санкциями. Если вы обращаетесь в инспекцию по труду, то в жалобе нелишним будет указать и данные о должностных лицах предприятия.

    Не забудьте поставить на жалобе свою подпись и дату.

    Без них она рассматриваться не будет.

    Чтобы выиграть в суде дело важно продумать свою позицию.

    Основанием для отмены дисциплинарного взыскания может быть не только отсутствие проступка как такового. Санкции могут быть отменены и при нарушении работодателем порядка оформления всех необходимых материалов.

    Например, работник может быть не ознакомлен с приказом о применении взыскания или у него не отобрали письменных пояснений. Кроме того, часто сотрудник наказывается уже после того, как прошли сроки давности.

    Подготовьте грамотное исковое заявление.

    Оно не оплачивается государственной пошлиной и подается в орган правосудия по адресу нахождения работодателя. Всего нужно подготовить три экземпляра иска со всеми приложениями: для суда, ответчика и для себя.

    Иск можно подать как через канцелярию суда (не забудьте при этом у себя поставить отметку), так и отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Если незаконное дисциплинарное взыскание состояло в увольнении, то вы можете претендовать на все выплаты, связанные с вынужденным прогулом (заработная плата, компенсации, штрафы). Их можно заявить как в иске об отмене взыскания, так и затем сделать их предметом отдельного искового заявления.

    Дождитесь определения об открытии производства по делу.

    Далее, вам или вашему юристу желательно присутствовать на каждом судебном заседании.

    Ведь суд должен выслушать позицию каждой стороны по спору.

    Не исключено, что судья может потребовать от вас дополнительные пояснения и иные доказательства. Кроме того, существуют и такие категории дел, в которых необходимо заслушать свидетелей. Помните, что если со стороны работника никто не будет присутствовать и вы не заявите о рассмотрении дела в ваше отсутствие, иск может быть оставлен без рассмотрения.
    Помните, что если со стороны работника никто не будет присутствовать и вы не заявите о рассмотрении дела в ваше отсутствие, иск может быть оставлен без рассмотрения.

    Если решение принято судом не в вашу пользу, подготовьте апелляционную жалобу. Она подается через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

    По результатам ее рассмотрения предыдущее решение может быть отменено.

    Определение апелляционной инстанции вступает в силу с момента его провозглашения.

    Когда суд первой инстанции сразу принял решение в вашу пользу и восстановит вас на работе (в случае с увольнением и предъявления соответствующего требования), оно подлежит немедленному исполнению.

    После этого, если вы были незаконно уволены, возьмите исполнительный лист и каждый день ходите на работу. Проблема отмены дисциплинарного взыскания в каждом конкретном случае носит индивидуальный характер.

    Разобраться в сложившейся ситуации смогут юристы Правового Центра «Аргумент Плюс». Для решения своего вопроса вы можете заказать в интернет-магазине юридических услуг жалобу в инспекцию по труду или исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания.

    Выговор как дисциплинарное взыскание предусмотрен ст.

    192 ТК РФ. В данной статье речь пойдет о том, какую процедуру следует соблюсти работодателю при применении наказания такого рода, а также каким образом могут быть обжалованы такие действия сотрудником. Как уже сказано, наказание в виде выговора предусматривается ст. 192 ТК, там же говорится и о таких видах дисциплинарной ответственности, как замечание и увольнение.

    Помимо этого для некоторых особых категорий работников соответствующими нормативными актами могут предусматриваться иные виды ответственности дисциплинарного плана. При объявлении выговора как дисциплинарного взыскания работодателем издается соответствующий приказ.

    При этом, обращаясь к приведенной законодателем последовательности дисциплинарных взысканий, можно сделать вывод о том, что выговор — это вид ответственности более суровый, нежели замечание, но более мягкий, чем увольнение. Хотя, как показывает практика, на деле замечание и выговор мало чем отличаются друг от друга (да и последствия для работника влекут практически аналогичные). Законодательно работодателю предоставлено право выбора того или иного вида дисциплинарного взыскания исходя из степени тяжести совершенного работником проступка.

    Таким образом, напрашивается вывод: выговор, в отличие от замечания, выносится при совершении сотрудником более серьезных проступков.

    Данное наказание будет иметь значение при условии, что в будущем к работнику будет применено еще одно взыскание в виде выговора и встанет вопрос о его увольнении. Скачать форму приказа То есть в общем случае выговор никаких особых проблем для работника не влечет, однако возможны некоторые последствия, о которых поговорим ниже.

    Скачать форму приказа То есть в общем случае выговор никаких особых проблем для работника не влечет, однако возможны некоторые последствия, о которых поговорим ниже. В соответствии с положениями ТК, сведения об объявленных работнику выговорах больше не вносятся в трудовую книжку, как это делалось ранее; при этом они хранятся у работодателя в течение года начиная со дня, следующего за днем объявления выговора. В случае если работник в течение этого срока совершает еще одно деяние, требующее применения в отношении него дисциплинарных мер, и таковые применены работодателем, последний будет иметь возможность уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (это вытекает из положений ст.

    81ТК РФ). Если обратить внимание на сложившуюся правоприменительную практику, то она свидетельствует о том, что суды не отменяют решений руководства об увольнении работников, связанных с неоднократным привлечением их к дисциплинарной ответственности (например, при наличии 2 выговоров или 2 замечаний).

    Кроме того, привлечение к ответственности дисциплинарного характера может ударить по карману нарушителя.

    Впрочем, случиться подобное может только в том случае, если в организации предусмотрены различные стимулирующие выплаты и премии.

    При наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания работодатель вправе лишить его указанных выплат — как полностью, так и частично. Выговоры как дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам в порядке, установленном ст.

    193 ТК. Согласно указанной правовой норме, необходимые в этом случае действия осуществляются в следующей последовательности: Скачать форму объяснительной

    • После получения объяснения или составления акта работодателем издается приказ о привлечении работника к ответственности в виде выговора. Важно отметить, что у работодателя есть 3 дня с момента издания приказа для того, чтобы ознакомить с ним сотрудника. Ознакомление производится под подпись, при отказе работника от ознакомления с приказом уполномоченные представители работодателя должны зафиксировать данный факт путем составления соответствующего акта.
    • Получается объяснение с работника по факту выявленного нарушения. У сотрудника при этом будет 2 рабочих дня для представления такого объяснения. В случае если он отказывается от объяснений или пренебрегает предоставленными для этого сроками, работодателем составляется соответствующий акт.

    Каковы сроки привлечения к дисциплинарной ответственности? Работодателю предоставлено право привлечения работника к таковой в течение месяца с момента обнаружения проступка. Если данный факт выявляется позднее чем по прошествии 6 месяцев, от ответственности работник освобождается.

    Если же факт проступка обнаруживается при проведении аудиторской проверки или проверки хозяйственно-финансовой деятельности, то срок давности увеличивается до 2 лет.

    Нужно понимать, что привлечение к дисциплинарной ответственности вовсе не означает того, что неблагоприятные последствия выговора будут длиться для работника неограниченное количество времени, вплоть до момента его увольнения.

    ТК РФ в ст. 194 предусматривает возможности снятия дисциплинарного взыскания в виде выговора в определенных случаях: Несмотря на то что работодатель, согласно законодательству, вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности, у последних присутствует возможность обжаловать принятое работодателем решение, если таковое они считают несправедливым. Изначально сотрудник вправе выражать свою позицию при написании объяснения с предоставлением имеющихся у него доказательств собственной невиновности в рассматриваемом проступке. Если работодатель не удовлетворен данными объяснениями и все же привлек работника к ответственности, то последний может обжаловать уже объявленный выговор.

    Обжалование выговора производится путем подачи соответствующего заявления: Скачать форму заявления

    1. в территориальный орган трудовой инспекции;
    2. судебные инстанции.
    3. комиссию по трудовым спорам;

    С трудовой инспекцией все более или менее ясно, так как наверняка каждый работающий когда-либо сталкивался с деятельностью этой организации.

    Этот госорган наделен полномочиями осуществления надзорной и контрольной деятельности на определенных территориях за соблюдением норм, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими трудовые правовые нормы.

    В обязанности инспекции входит принятие к рассмотрению заявлений граждан с последующим предоставлением им мотивированных ответов не позднее чем через 30 дней с момента обращения.

    Комиссии по трудовым спорам создаются на местах по инициативе работодателя или работников и состоят из равного числа представителей обеих сторон.

    К компетенции этого органа относится рассмотрение индивидуальных трудовых споров, возникающих между руководством и сотрудниками, в случае если стороны не могут достичь соглашения.

    Комиссия, в соответствии с ТК, должна рассмотреть спор, о котором заявил работник, не более чем через 10 дней с момента подачи им заявления. Исчисление срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления, с учетом календарных (а не рабочих!) дней. Отметим, что трудовое законодательство определяет также круг споров, которые не могут быть рассмотрены трудовыми комиссиями.
    Отметим, что трудовое законодательство определяет также круг споров, которые не могут быть рассмотрены трудовыми комиссиями.

    Ну и последним в списке (но вовсе не по значимости и эффективности) остается способ защиты своих трудовых прав, выражающийся в обращении в суд. Порядок обращения определяется положениями ГПК РФ. В этом случае работник, обжалующий привлечение к дисциплинарной ответственности, должен подать в суд исковое заявление, в котором указываются все фактические обстоятельства дела, и приложить имеющиеся у него доказательства незаконности объявления выговора.

    Помимо доказательств к иску прилагается документ, подтверждающий уплату истцом госпошлины. В случае вынесения положительного судебного решения работник сможет не только отменить объявленный ему выговор, но и взыскать с работодателя понесенные на уплату госпошлины и оплату услуг представителя (в случае его обращения за юридической помощью) расходы.

    Кроме того, если работник в результате привлечения его к дисциплинарной ответственности был лишен стимулирующих выплат и премий, работодатель обязан выплатить ему причитающиеся суммы. Если же суд сочтет привлечение работника к ответственности обоснованным, судебные издержки работнику не компенсируются и объявленный выговор остается в силе до его снятия в установленном законом порядке. Дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность, а также обязанность работника отвечать за совершенные проступки или противоправные действия.

    К нарушителю может быть применено взыскание в соответствии с нормами трудового права. Вынесение выговора работодателем зачастую применяется в воспитательных целях, а иногда даже для того, чтобы работник оставил своей место в организации. Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

    Так как на законодательном уровне не определен четкий список нарушений, из-за которых работодатель может вынести выговор, часто претензии, которые предъявляются работнику, не всегда отвечают действительности и несут объективный характер. Также после объявления выговора может последовать увольнение или другие меры. Что делать, если работник не согласен с выговором, может ли он что-то предпринять в этом случае, чтобы оспорить подписанное руководителем решение?

    В ответ на необоснованные действия работник имеет законное право обжаловать дисциплинарный выговор работодателя. Также стоит учитывать, что выговор не имеет юридической силы, если сотрудник не предоставил письменное разъяснение (исключением является отказ работника от предоставления письменных объяснений). Для написания объяснительной записки дается не менее двух дней, что означает, что подготовка необходимых документов для вынесения выговора также длится около двух дней.

    Также можно оспорить дисциплинарное взыскание за нарушение, которое было совершено позже шести месяцев, поскольку для вынесения выговора тоже установлен определенный срок. Дисциплинарное взыскание может быть не целесообразно в некоторых ситуациях. Например, опоздание на рабочее место всего на несколько минут.

    В таком случае сотрудник имеет право оспорить выговор, поскольку его применение не оправдано в данной ситуации. Еще одним веским доводом при обжаловании выговора может выступать ситуация, когда нарушение трудовой дисциплины или обязанностей произошли по причинам, которые не зависели от работника, а также он никак не мог повлиять на ход событий. Это касается автомобильных аварий, чрезвычайных ситуаций и некоторых других жизненных обстоятельств.

    Для того, что оспорить наказание сотрудник должен будет указать в пояснительной записке наличие документов, которые могут подтвердить его невиновность.

    Установленный законом срок, за который работник может подать соответствующие документы и обжаловать сделанный выговор, составляет три месяца. Стоит заметить, что более надежным вариантом станет официальное оформление подтверждающих справок в отделе кадров, а не просто передача документов в руки руководству. Видео (кликните для воспроизведения).

    Затем комиссия, которая занимается урегулированием трудовых споров, обязана будет рассмотреть обжалование выговора в течение десяти дней со дня подачи пакета необходимых документов. Рассмотрение обжалования возможно только при наличии письменного заявления.

    Также предусмотрен определенный порядок обжалования взыскания, если сотрудник посчитал претензии относительно его работы несправедливыми. После того, как работодатель получит письменное извещение, сотруднику необходимо будет написать объяснительную записку, в которой он подробно опишет и разъяснит причину своего нарушения или проступка.

    Также стоит учитывать, что должно быть два экземпляра. Следующим шагом становится обращение в комитет по трудовым спорам или соответствующую инспекцию. Работник должен предъявить объяснительную, заявление и копию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Затем остается ожидать решения комиссии, которая либо сочтет наказание ошибочным, либо наоборот решит, что взыскание было заслуженным. Инспекция по трудовым спорам может заставить работодателя снять дисциплинарное взыскание с работника в том случае, если будут приложены все запрашиваемые документы и переданы показания свидетелей. Итак, сотрудник в любом случае имеет право оспорить дисциплинарное взыскание и обжаловать его в установленном законом порядке.

    Это право закреплено трудовым кодексом (статья 193 ТК РФ).

    Важно заметить, что только правильно оформленное заявление и другие документы помогут ускорить процесс обжалования.

    Также крайне важно проследить за тем, чтобы на каждом экземпляре заявления стояла подпись директора, иначе документы не будут иметь юридической силы. Приступать к обжалованию выговора рекомендуется в том случае, если сотрудник твердо уверен в своей правоте, а также имеет уважительную причину или другие весомые аргументы.

    Приступать к обжалованию выговора рекомендуется в том случае, если сотрудник твердо уверен в своей правоте, а также имеет уважительную причину или другие весомые аргументы. В противном случае решение комитета может быть совсем не в пользу работника, а за этим может последовать увольнение, согласно статье 81 ТК РФ. Стоит заметить, что данный вид дисциплинарного взыскания, как правило, не представляет существенные последствия для сотрудника, а также через установленный срок утрачивает правовую силу.

    Поэтому на практике обжалование выговора бывает не особо часто.

    Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Замечание как дисциплинарное взыскание рассматривается в ст. 192 ТК РФ. Исходя из положений данной статьи можно сделать вывод, что замечание способно повлечь за собой наступление ряда нежелательных последствий,является наиболее мягкой формой наказания для работников, совершивших проступок дисциплинарного плана. Итак, замечание как дисциплинарное взыскание применяется при совершении работающими проступков небольшой степени тяжести.

    Речь идет о проступках, не влекущих за собой серьезных последствий для производственной деятельности всего предприятия/отдельных его структурных подразделений, либо для должностных лиц.

    Замечание является одним из видов санкций, которые могут применяться к нерадивому работнику.

    При этом, порядок и последствия привлечения к такому виду ответственности, как и права работника, связанные с объявлением ему замечания как дисциплинарного взыскания, аналогичны тем, которые имеют место при объявлении выговора.

    Рассмотрим каждый из этих пунктов более подробно.

    Вынесенное работнику замечание как дисциплинарное взыскание способноповлечь за собой наступление ряда нежелательных последствий, таких как:

    • Лишение премиальных и поощрительных выплат и доплат. Подобное возможно если в организации, в которой работник осуществляет свои трудовые функции, действует премиальная система оплаты труда.
    • Увольнение в случае совершения впоследствии еще одного дисциплинарного проступка, до момента снятия объявленного ранее замечания (взыскание действительно в течение года после его объявления). Т. е. если в период этого времени работник совершает еще один проступок, повлекший за собой наказание, то у работодателя появляется право его уволить.

    Скачать форму приказа Для объявления сотруднику замечания работодателю необходимо действовать в соответствии с положениями трудового законодательства, а именно ст. 193 ТК. Согласно указанной правовой норме, порядок привлечения к ответственности следующий:

    • Работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец такового можете увидеть на нашем сайте).
    • Работник пишет объяснительную по факту выявленного нарушения. Для ее написания гражданину дается 2 рабочих дня. Если он этого не сделал, работодателю надлежит оформить соответствующий акт.

    Что следует знать о форме и структуре приказа:

    • В итоге ставится подпись руководителя организации и ее расшифровка.
    • Он издается на фирменном бланке предприятия, на котором указывается номер документа и дата составления.
    • Основной текст документа может быть следующего содержания: «В связи с совершением (указываются ФИО работника, совершившего проступок и его должность) дисциплинарного проступка, а именно (указать, что именно совершил сотрудник), приказываю объявить (ФИО и должность работника) замечание. Поводом для привлечения являются (указываются основания, повлекшие наложение взыскания, в частности это могут быть акты проверок, служебные записки от непосредственного руководителя, результаты аудиторской проверки и т.

      п.).

    Отметим, что важно соблюсти требование, касающееся обязательного ознакомления работника с приказом не позднее чем через 3 дня с момента издания такового. При отказе от ознакомления работодателю надлежит составить соответствующий акт. В случае несогласия сотрудника с действиями работодателя он вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание, сделав это одним из следующих способов:

    • Обратиться в территориальный орган инспекции по труду с заявлением.
    • Подать исковое заявление в судебные инстанции с требованием об отмене незаконного привлечения к ответственности такого рода.
    • Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая действует в организации).

    По закону может быть произведено обжалование дисциплинарного взыскания.

    В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса России, работодатель вправе наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей, соблюдая надлежащий порядок и сроки, применив одно из следующих взысканий:

    1. выговор;
    2. замечание;
    3. увольнение по отрицательным основаниям (за прогул ), соответствующим проступку.

    При несогласии работник может обжаловать его в любой из трех уполномоченных органов:

    1. суд.
    2. комиссию по разрешению трудовых споров;
    3. инспекцию труда (территориальное подразделение Роструда);

    В случае выбора судебной инстанции необходимо учитывать, что силу статьи 392 ТК РФ, обжалование приказа о наложении дисциплинарного взимания в суде возможно в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Получить помощь в составлении жалобы, уточнить порядок и сроки, обоснованность наказания, узнать, к чему может привести обжалование дисциплинарного взыскания и обсудить с юристом другие вопросы можно по телефону или онлайн на портале Правовед.ru. Каждый работодатель наделён правом налагать определенные штрафные санкции на нерадивых сотрудников.

    Поводом может быть превышение полномочий, систематические опоздания, нарушение дисциплины на рабочем месте и т.д. В подобных случаях к работнику применяются дисциплинарные взыскания. Дисциплинарное взыскание – это определенные санкции, применяемые к нарушителям правил внутреннего трудового распорядка на предприятиях и в организациях.

    Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статья 192, определяет какие имеются виды дисциплинарных взысканий, в каких случаях каждое из них применяется и как можно обжаловать решение администрации.

    Существует три разновидности взысканий: Замечание – самая лёгкая мера воздействия, не имеющая для сотрудника никаких последствий. Если нарушение дисциплины является единичным случаем, то работодатель вполне может ограничиться этим видом взыскания.

    Выговор – это более строгая форма влияния на нарушителей. Выговор может быть обычным или строгим, с занесением в личное дело или без этого.

    Строгий выговор с занесением в личное дело применяется к тем сотрудникам, которые систематически нарушают трудовую дисциплину на предприятии, либо их халатность и недисциплинированность могут привести к серьезным последствиям для всей компании. Факт занесения выговора в личное дело может самым негативным образом повлиять на всю дальнейшую карьеру человека. Увольнение – самая строгая мера, к которой работодатели прибегают только в крайних случаях.

    Для этого должны быть очень серьезные основания и доказательства действительной вины работника.

    Прежде всего, сотрудник, замеченный в нарушении дисциплины, должен написать объяснительную.

    В ней он указывает причины совершения им того или иного нарушения. Объяснительная записка должна быть сдана начальству на протяжении двух дней.

    Опираясь на объяснительный документ, администрация предприятия определяет степень нарушения дисциплины, смягчающие или, наоборот, усугубляющие вину обстоятельства, и выносит решение. В некоторых случаях возникает необходимость создания специальной комиссии, которая занимается проведением расследования для уточнения обстоятельств. Если работник уверен в том, что дисциплинарное взыскание применено к нему безосновательно, либо оно не соответствует тяжести проступка, он имеет возможность обжаловать его.

    Данное право предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если сотрудник решил оспорить решение администрации, ему необходимо ознакомиться с правилами обжалования дисциплинарных взысканий.

    1. Существуют установленные законодательством сроки, по истечении которых обжаловать решение будет невозможно.

    Обжалование дисциплинарного взыскания допускается на протяжении трёх месяцев с того момента, когда работник был ознакомлен с приказом о вынесении ему выговора. Что касается увольнения, то здесь срок обжалования сокращается до одного месяца.

    Отсчёт времени идёт с тех пор, как бывший сотрудник получит на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Основания для обжалования дисциплинарного взыскания:

    1. В приказе о применении дисциплинарного взыскания допущены ошибки.
    2. Вынесение выговора или увольнение за отсутствие на рабочем месте, если сотрудник в это время болел и в наличии имеется больничный лист.
    3. Применение нескольких взысканий за одно и то же нарушение.
    4. Применение взыскания без написания работником объяснительной и рассмотрения дела.

    Для обжалования дисциплинарного взыскания существует трудовая инспекция, комиссия по служебным и трудовым спорам, а также органы судебной власти. Выговор можно попытаться опротестовать в комиссии, а если на решение не устраивает работника, обращаться в суд.

    А вот обжаловать несправедливое увольнение следует сразу в судебных органах, минуя низшие инстанции. Для того, чтобы обращение в суд или трудовую комиссию имело для работника положительный результат, необходимо соблюсти ряд требований. Во-первых, обращаться не позднее указанного в законе срока (чем раньше, тем лучше).

    Во-вторых, грамотно составить заявление, в котором привести все факты, доказывающие невиновность пострадавшего и неправомерность действий администрации. В третьих, собрать, при наличии, подтверждающие документы, найти свидетелей. В случае возникновения затруднений с составлением заявления или подбором аргументов, следует обратиться к юристам, которые смогут оказать квалифицированную помощь.

    Возможно вам будет интересно: Если вам нужна более подробная консультация то вы можете обратиться к нашему юристу по дисциплинарным взысканиям. Записаться на консультацию Обжалование дисциплинарного взыскания возможно как в досудебном, так и в судебном порядке.

    Об алгоритме подачи заявления, сроках его рассмотрения и особенностях процедуры обжалования будет подробно рассказано в нашей статье. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель вправе применить к сотруднику, не исполняющему свои обязанности либо исполняющему их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:

    1. замечания;
    2. выговора;
    3. освобождения от должности.

    К отдельным категориям сотрудников могут быть применены и другие виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. При вынесении решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ.

    Примечание: избирая меру ответственности, работодатель должен учитывать обстоятельства, сопутствующие нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Согласно ст.

    193 ТК РФ, любой сотрудник, который не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, имеет право обжаловать ее в установленном законом порядке. Обжалование производится путем подачи жалобы в одну из следующих инстанций:

    1. комиссию по трудовым спорам (далее — КТС);
    2. государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).

    При отрицательном результате обращения в данные органы у сотрудника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом закон не запрещает прямого обращения в судебные органы без направления жалоб в прочие инстанции.

    Чтобы защитить свои интересы, важно не только понимать, куда подавать жалобу, но и знать об основаниях, по которым взыскание может быть отменено.

    Основания же, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:

    1. процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.
    2. материальными — когда сотрудник считает наложенное наказание незаконным;

    Если в первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, то во втором речь идет о том, соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законом, или нет.

    В силу требований ст. 193 ТК РФ работодатель, обнаружив нарушение трудовой дисциплины, должен:

    • Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.
    • Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.
    • Потребовать от трудящегося объяснения в письменном виде. При отсутствии объяснительной в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.

    Любое нарушение данного порядка может послужить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания. Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст.

    355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:

    • полное название организации;
    • Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
      • Ф. И. О. заявителя полностью;
      • полное название организации;
      • данные о руководителе.
    • Ф.

      И. О. заявителя полностью;

    • данные о руководителе.

    После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме. В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя.

    Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ. Получение результата. После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение. Оно выносится в течение 30 дней.

    Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным. При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:

    1. главного государственного инспектора труда РФ;
    2. непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
    3. суда (ст. 361 ТК РФ).

    Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей каждой стороны трудового договора (работодателя и сотрудников) и создается по их инициативе (ст.

    384 ТК РФ). Алгоритмобжалования дисциплинарного взыскания в КТС следующий:

    • По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством голосов путем тайного голосования (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).
    • Подается заявление, составленное в свободной форме, с указанием личных данных и сведений о работодателе. Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.
    • Производится его рассмотрение.

    Обжаловано заявителем решение может быть не позднее чем через 10 дней со дня его получения (ст. 390 ТК РФ). Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления.

    При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав. Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст.

    386 ТК РФ). Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен. Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально).

    При невозможности решения возникшего вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде. Порядок обжалования следующий:

    • требования заявителя;
    • подпись заявителя или его представителя.
    • личные данные заявителя (его представителя);
    • Получение решения.
    • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
    • список приложенных документов;
    • Передача решения судебным приставам (при положительном результате) либо его обжалование в апелляционном и (далее) кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).
    • Составление иска и его подача. Он подается в городской либо районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца (ст. 28, 29 ГПК РФ). Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):
      • личные данные заявителя (его представителя);
      • название предприятия (полностью, с указанием адреса);
      • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
      • требования заявителя;
      • список приложенных документов;
      • подпись заявителя или его представителя.
    • Проведение заседания с участием заявителя, его представителя либо без их участия (по выбору истца).
    • название предприятия (полностью, с указанием адреса);

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

    1. для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.
    2. для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;

    Срок также может быть восстановлен, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными.

    • Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.
    • Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.
    • Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11 лет. По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +