Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Прогул и опоздание

Прогул и опоздание

Прогул и опоздание

Опоздание на работу

30 августа 2018Чем оно грозит по Трудовому кодексу? И грозит ли?При трудоустройстве в компанию сотрудник обязуется соблюдать , в том числе, режим нахождения на рабочем месте. Поэтому опоздание на работу по Трудовому кодексу является нарушением производственной дисциплины.

При этом неважно, опоздал ли подчиненный на пару минут или на несколько часов.

Если работодатель не признает причины его отсутствия уважительными, к опоздавшему сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание – вплоть до увольнения.На бытовом уровне работникам и работодателям значение данного термина понятно. Опозданием сотрудника считается его приход на работу позже времени, определенного Правилами внутреннего распорядка как начало трудового дня.

Наличие или отсутствие уважительных причин задержки значения не имеет. Даже если они имелись, факт опоздания они не отменяют. Но служат основанием для смягчения дисциплинарного наказания или отказа от его применения руководством.

по Трудовому кодексу статья 81 определяет как прогул, но только в том случае:

  1. если оно состоялось без уважительной причины;
  2. если опоздавший сотрудник отсутствовал на рабочем месте больше 4-х часов.

При такой задержке работника могут уволить по инициативе работодателя, так как это разрешает Трудовой кодекс РФ. статья 81, если оно не является прогулом, не охватывает.

Однако в ней же указано и другое основание для увольнения – неоднократные дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику за неисполнение трудовых обязанностей. Одной из таких обязанностей является соблюдение режима рабочего времени, установленного трудовым контрактом (21-я статья ТК). Поэтому если за опоздания работник будет иметь многочисленные дисциплинарные взыскания, он тоже может быть уволен по инициативе руководства.Итак, одно опоздание сотрудника на работу не является основанием для его увольнения.

Тем более, если оно произошло по уважительной причине, которую работодатель готов учесть.

Однако, если задержки подчиненного становятся систематическими, его непосредственный руководитель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания, которых, согласно 192-й статье ТК всего три:

  1. замечание;
  2. ;
  3. увольнение.

Как уже отмечалось, уволить именно за опоздания на работу Трудовой кодекс РФ не позволяет, даже если они будут систематическими. Расторгнуть договор с подчиненным работодатель вправе лишь при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий, вынесенных работнику, как за опоздания, так и за другие провинности.Чтобы привлечь работника к за опоздания, их необходимо правильно фиксировать. Для этого непосредственный начальник работника, заметивший его опоздание, составляет докладную записку на имя руководства организации.

В ней он сообщает о факте нарушения, информирует, когда и насколько опоздал сотрудник. В тексте также можно упомянуть о негативных последствиях, к которым привело опоздание.На основании полученной докладной записки руководитель издает приказ – о предоставлении работником объяснений.

С ним под роспись знакомят самого работника и лицо, ответственное за получение с него объяснительной (оно тоже указывается в приказе).На составление работнику дается 2 рабочих дня (193-я статья ТК). Его отказ письменно разъяснить причину опоздания, фиксируется в , который удостоверяют свидетели неповиновения сотрудника.Если объяснительная записка составлена, руководство фирмы самостоятельно оценивает, являются ли указанные причины опоздания уважительными.

Если работодатель не признает их таковыми, и желает наказать недисциплинированного подчиненного, на объяснительном документе ставится резолюция − о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания.На основании резолюции издается соответствующий приказ, с содержанием которого знакомят сотрудника (под роспись). Это следует сделать в течение трех рабочих дней после оформления документа.Только при соблюдении процедуры и неоднократном привлечении к дисциплинарной ответственности, у работодателя появляется возможность уволить сотрудника за опоздание.

Что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу

10 сентября 2021Что считается опозданием на работу, должны знать не только кадровики, но и работники, поскольку нарушение режима чревато привлечением к дисциплинарной ответственности.

В статье расскажем, какое наказание может ждать тех, кто опоздал один раз и ненадолго, и тех, кто регулярно приходит на работу позже, чем положено.

Любой работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудового договора, иных локальных актов и коллективных договоров, принятых в организации.Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — это документ, регулирующий основные вопросы взаимодействия работника и работодателя, в том числе режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва).Нарушение этих правил считается дисциплинарным проступком, за который работник может быть привлечен к ответственности.Законодательство не содержит указаний на то, в каких случаях опоздание на работу признается нарушением правил трудового распорядка — формально даже задержка на несколько минут может быть расценена как опоздание.На практике всё зависит от работодателя.

Если 15-минутное опоздание для него не критично, он не будет делать работнику никаких замечаний и тем более оформлять нарушения документально. Но если этот вопрос принципиален, то опоздание на работу на 15 минут ничем не отличается от опоздания, например, на 2 часа.Работник может опоздать на работу не только из-за того, что проспал или долго смотрел утром телевизор, но и из-за возникновения объективных обстоятельств — например, если у него возникли проблемы со здоровьем или сломался автомобиль.Перечень уважительных причин опоздания на работу законом не установлен, поэтому работодатель оценивает их самостоятельно.

Очевидно, что при наличии документов, например справки, выданной врачом скорой помощи, считать опоздание нарушением трудовой дисциплины нельзя.Если документов нет, основанием для принятия решения будут объяснения работника — как устные, так и письменные.Виды наказаний за опоздание на работу установлены ст. 192 ТК РФ. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить по отношению к работнику следующие меры:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Ст. 192 ТК РФ не содержит указания на то, что в качестве меры дисциплинарного взыскания за опоздание работник может быть оштрафован.

Более того, в трудовом законодательстве отсутствует само понятие «штраф». Поэтому штраф за опоздание на работу считается нарушением трудовых прав работника.Тем не менее «наказать рублем» работодатель все-таки может. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Помимо постоянной части (оклада, тарифной ставки, надбавок за особые условия труда и пр.) зарплата может иметь и переменную (стимулирующую) составляющую — премию.Порядок и условия назначения выплат прописываются в коллективном договоре или локальном документе, действующем на предприятии.

Работодатель может указать, например, что премия выплачивается в полном объеме лишь при условии, если у работника в прошедшем отчетном периоде отсутствовали дисциплинарные взыскания.При наличии такого условия в случае опоздания на работу с работника не удерживаются деньги — они не начисляются при расчете размера премии. В этом заключается принципиальная разница между штрафом и уменьшением размера стимулирующей выплаты.Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, применяемого к сотруднику, опоздавшему на работу (п. 2 ч. ст. 192 ТК РФ). Законодатель не указывает на то, сколько раз — один или несколько — работник должен нарушить дисциплину, чтобы у работодателя появилось право на объявление ему выговора.

Однако за единственное незначительное опоздание все-таки стоит ограничиться замечанием — в случае, если дело дойдет до судебных разбирательств, суд может встать на сторону работника, посчитав меру наказания несоизмеримой совершенному проступку.Если же работник опоздал надолго или нарушение режима работы допущено им не впервые, объявление выговора будет обоснованным.Выговор объявляется в письменном виде на основании акта об опоздании и объяснительной, составленной работником.Увольнение за опоздание допустимо лишь в том случае, если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или единожды нарушил ее грубо (п.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Важно! Для увольнения работника необходимо, чтобы систематические опоздания на работу были зафиксированы документально, а также имелись свидетельства того, что работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Причем неважно, за опоздания или за другие проступки (см.

абз. 1 п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).За однократное несоблюдение режима работы сотрудника можно уволить лишь в том случае, если он опоздал на работу более чем на 4 часа. В этом случае опоздание квалифицируется как прогул, который в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, считается грубым дисциплинарным нарушением.Чтобы зафиксировать факт опоздания, необходимо:

  1. издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  2. получить от работника письменное объяснение причин опоздания;
  3. составить акт об опоздании;

Поскольку именно эти документы являются доказательством того, что работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка, важно составить их правильно.

Если работник решит обратиться в суд, работодатель сможет подтвердить, что он действовал в строгом соответствии с трудовым законодательством.Далее подробно расскажем, как правильно составить такие документы.Нормативно установленной формы акта об опоздании не существует, поэтому работодатель может составить его самостоятельно. При этом в соответствии со сложившимися правилами документооборота рекомендуем указать:

  1. наименование организации;
  2. описание проступка: время явки работника на работу и длительность опоздания;
  3. сведения о свидетелях, зафиксировавших факт опоздания: Ф.И.О., должность и наименование подразделения.
  4. сведения о работнике: Ф.И.О., должность и наименование подразделения;

Акт подписывает его составитель, а также все лица, в присутствии которых он был составлен.Если опоздание работника повлекло за собой неблагоприятные последствия для организации (например, пришлось отменить встречу с деловым партнером), этот факт стоит отметить в акте.Если составлен акт об опоздании, сотрудник должен дать письменное объяснение того, почему он пришел на работу позже установленного времени.Содержание документа законодательством не регламентировано, поэтому обстоятельства опоздания можно изложить в свободной форме.

Объяснительная пишется на имя руководителя (начальника подразделения или директора организации), запросившего объяснения.После того как все бумаги будут готовы, отдел кадров предприятия издает приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения.

О том, в течение какого времени с момента нарушения дисциплины составляется такой приказ и как это сделать, читайте в нашей статье .***Итак, опоздание на работу считается нарушением правил внутреннего трудового распорядка и влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Если он опоздал впервые на несколько минут, работодатель может ограничиться устным замечанием.

Длительные и систематические опоздания станут основанием для объявления работнику выговора и даже для увольнения.***Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Опоздание на работу и прогул по трудовому кодексу.

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Написать сообщение Подписаться299 просмотров 62 дочитываний 31 мая 2021 в 00:30 Как объясняет прогул трудовой кодекс?Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на работу без предупреждения и объяснения. В практике некоторых кадровиком случались настоящие казусы, связанные с прогулом, на пример, работник начал свою профессиональную деятельность на новом месте, забыв предупредить своего «бывшего шефа».Отсутствие работника на своем рабочем месте – это прогул, трудовой кодекс четко обрисовывает ситуацию. Иными словами, прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому за подобное действие предусмотрено наиболее строгое взыскание – увольнение.

Но понятие «длительный прогул», трудовой кодекс не установил.Задача работодателя в случае прогула сотрудника, документально зафиксировать этот факт, собрав необходимый перечень документов:-письменное объяснение сотрудника;-акт об отсутствии работника (подписывают коллеги, которые могут его подтвердить);-акт об отказе от объяснений (если работник ничего не хочет пояснить).Отсутствие объяснительной записки «прогульщика» не убережет его от взыскания.Все документы собраны, причина прогула уточнена, и работодатель должен определиться, может ли он признать причину прогула уважительной.
Но понятие «длительный прогул», трудовой кодекс не установил.Задача работодателя в случае прогула сотрудника, документально зафиксировать этот факт, собрав необходимый перечень документов:-письменное объяснение сотрудника;-акт об отсутствии работника (подписывают коллеги, которые могут его подтвердить);-акт об отказе от объяснений (если работник ничего не хочет пояснить).Отсутствие объяснительной записки «прогульщика» не убережет его от взыскания.Все документы собраны, причина прогула уточнена, и работодатель должен определиться, может ли он признать причину прогула уважительной.

Если руководитель предприятия решил расстаться с работником, то в течение трех дней издается приказ об увольнении, в котором работник должен поставить свою подпись.

В случае, если работник не хочет поставить свой автограф, составляется еще один акт.

С этого момента сотрудник считается уволенным.Настоящая головная боль специалистов кадровой службы – длительные прогулы, так как возникают сложности в соблюдении процедуры увольнения.

Этим и пользуются «злостные» прогульщики, периодически восстанавливаясь на работу. Если работника нет на месте, то потребовать объяснений от него, крайне затруднительно. Затребовать объяснения можно отправив почтой запрос по его домашнему адресу, запрос лучше всего отправить ценным письмом или телеграммой с уведомлением о вручении.

Увольнение работника за прогул – достаточно сложная и кропотливая процедура, несоблюдение которой может привести к восстановлению нерадивого сотрудника, поэтому многие опытные специалисты кадровой службы консультируются с юристами по возможным изменениям судебной практики в этом вопросе.Опоздание на работу может нанести не меньший ущерб производству, чем прогул, особенно, если требуется принятие срочных решений или выполнение неотложной работы.Как определяет опоздание трудовой кодекс?Отсутствие сотрудника на работе более трех часов без уважительной причины – это опоздание, трудовой кодекс именно так раскрывает значение этого проступка. Для применения взыскания за опоздание, нужно понимать, что локальными нормативными актами точно определено место работы сотрудника.

В противном случае, доказать факт опоздания будет очень сложно.

Перечень мер взысканий за опоздание указан в трудовом кодексе:-замечание;-выговор;-увольнение.Иных способов наказания последствий за такой проступок как опоздание, трудовой кодекс не предусматривает.Первая задача работодателя – установить факт нарушения трудовой дисциплины, о чем составляется акт, затем «провинившийся» должен объяснить в письменной форме причину происшедшего. Если работник не хочет ничего объяснять, об этом составляется еще один акт.

По факту случившегося составляется приказ, с указанием мер дисциплинарного воздействия, в котором работник должен расписаться.В случае повторного опоздания, а предыдущее взыскание не погашено, работника можно уволить.

Но применения крайней меры дисциплинарного взыскания должно сопровождаться грамотно оформленными документами, в противном случае, работника может восстановить суд, признав увольнение незаконным.Процедура наложения дисциплинарного взыскания очень сложна, каждый срок, утвержденный трудовым законодательством, имеет значение.

В судебной практике иски об отмены взыскания или восстановления на работе – одни из самых распространенных.да 2 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 2 / 0 нет

сегодня, 09:26

0 5 вчера, 21:14

0 210 вчера, 20:15

12 111 вчера, 17:29

0 256 вчера, 13:11

0 120 вчера, 10:57

0 52 вчера, 05:24

0 58 позавчера, 21:25

0 20 позавчера, 18:45

1 34 позавчера, 18:30

2 58 позавчера, 12:47

3 348 позавчера, 10:53

20 330 позавчера, 10:05

0 9 позавчера, 09:30

0 107 позавчера, 09:12

2 52 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

На сколько можно опоздать на работу

26 ноября 2018Может ли руководитель лишить премии или уволить за опоздание? Сейчас разберемся.По дороге на работу нас многое может задержать — домашние дела, дети, пробки… Кто-то из руководителей закрывает на это глаза, а кто-то грозит самыми суровыми дисциплинарными мерами. Имеют ли они на это соответствующие полномочия?Сразу отметим, что ТК РФ трактует опоздание как нарушение трудовой дисциплины и серьезный дисциплинарный проступок, за который к нарушителю можно применять различные санкции.

Если опоздания повторяются систематически, то директор может применить взыскание в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

То есть объявить нерадивому сотруднику замечание, выговор или уволить.Если вам скажут, что 10-минутная задержка не является опозданием, — не верьте! В ТК РФ нет понятия «опоздание», есть понятие «несвоевременный приход на работу». Поэтому даже если вы пришли на работу всего-то на одну минуту позже, то уже нарушили трудовую дисциплину.

И по отношению к вам работодатель может применять определенные санкции.Необходимо понимать, что, как правило, они применяются по отношению к сотрудникам, систематически нарушающим трудовой распорядок. То есть если вы опоздали один раз на 1 час, то это, конечно, станет серьезным промахом на пути к званию «Работник месяца».

Но, с другой стороны, не станет и поводом для увольнения, если для задержки имелись уважительные причины.А вот если вы опоздали три раза на 10 минут, то это может заставить ваше начальство применить к вам меры дисциплинарного характера, о которых говорилось выше.Как правило, на первый раз руководитель ограничивается устным предупреждением, но если ситуация повторяется, он вправе потребовать от опоздавшего объяснительную записку. Если же сотрудник опаздывает систематически, то работодатель может объявить ему замечание, выговор или вообще уволить. При этом причина увольнения — нарушение дисциплины или распорядка — может быть занесена в трудовую, что сильно затруднит дальнейшее трудоустройство.В статье 192 четко регламентируется перечень дисциплинарных взысканий.

Это, как уже говорилось, замечание, выговор и увольнение. То есть лишение премии или штраф за опоздание в законодательстве РФ не предусмотрены.Однако эта статья допускает и другие дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены уставами, положениями или другими внутренними документами организации.

А вот там-то как раз и может находиться пункт о наказании рублем. Если такого пункта нет, лишение премии или денежный штраф незаконны, и это может стать поводом для обращения в суд.Чтобы не попасть в жернова дисциплинарных взысканий, нужно внятно аргументировать любую задержку.

Любой руководитель примет ваше объяснение и оставит опоздание без последствий, если оно продиктовано уважительными причинами. Такими, к примеру, как болезнь, авария на транспорте, жилищно-коммунальное бедствие (поломка лифта, в котором вы ехали на работу, прорыв системы отопления), стихийное бедствие, внезапная болезнь близких родственников — жены или детей и связанный с этим вызов врача на дом.

Уважения и, следовательно, доверия к таким уважительным причинам будет больше, если они подкреплены официальными бумагами — справками из ГИБДД, ТСЖ или больницы о том, что произошло ДТП, прорвало трубы или по вашему адресу в указанное время выезжал доктор.Если вы видите, что опаздываете, предупредите по телефону своего начальника. Чем быстрее вы это сделаете, тем лучше.

Возможно, пока вас нет на работе, он уже мысленно расправился с вами самым кровожадным способом, и любые ваши аргументы по приходу на работу, даже самые убедительные, будет воспринимать в штыки.Если все же руководитель решил уволить вас за систематические нарушения режима, можно опротестовать это решение в суде. Успешно защитить свое право на труд можно в том случае, когда не все ваши опоздания документально зафиксированы. Например, босс указал вам на дверь после второго опоздания, но в первый раз он сделал вам только устное предупреждение, никаких письменных доказательств (вашей объяснительной, например) у него нет.

А суд, как известно, не принимает во внимание неубедительные аргументы.

Или, допустим, одно из этих опозданий имело под собой уважительную причину, подтвержденную официальной справкой, например, из жилищной конторы.

Также суд может восстановить ваше доброе имя, если, допустим, вы опоздали на работу без уважительной причины дважды, но между первым и вторым проступком прошло не менее 12 месяцев.

Опоздание на работу: юридический аспект

Последнее обновление: 11.02.2021 В законе отсутствует четкое определение опоздания. Но соискатель при устройстве на работу заключает трудовое соглашение.

В нем работодатель устанавливает два режима: время работы и отдыха. Подписывая договор, будущий сотрудник фирмы соглашается с его условиями. Содержание Опоздание на работу ― это дисциплинарный проступок.

Человек нарушает положения, закрепленные в подписанном контракте и касающиеся распорядка на фирме. Отсутствие человека на рабочем месте без наличия на это причин уважительного характера формально выступает основанием к тому, чтобы говорить о мерах ответственности.

Но привлечение к взысканию основывается на критериях:

  1. предыдущее поведение сотрудника;
  2. наличие смягчающих обстоятельств;
  3. тяжесть поступка;
  4. отношение к труду.

Работодатель должен соблюдать все требования, которые предъявляются к привлечению сотрудника к ответственности. Только в этой ситуации можно говорить о том, что последовавшее за этим наказание было применено правомерно.

Рабочее время подчинено распорядку дня, установленному в каждой компании. Локальный нормативный акт прописывает режим работы сотрудников предприятия, время занятости персонала. Если у сотрудника отсутствует персональный график, он обязан приходить на место работы ко времени, установленному согласно распорядку дня.

Человек задержался без причины, признанной работодателем уважительной, до 4 часов – это опоздание. Если гражданина нет на месте более четырех часов, без причины уважительного характера – это прогул.

Несоблюдение положений, связанных с трудовым распорядком ― это проступок более существенен, чем опоздание.

За прогул начальник вправе законно уволить человека. И имеет на это все основания. Увольнение за прогул оговаривается в ст.

81, п. 6 ТК РФ. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: продолжительное отсутствие человека работодатель обязан оформлять документально.

Это условие признания законности наложенного дисциплинарного взыскания. В частности, долгое отсутствие работника оформляется документально:

  • Оформляется акт о том, что человека нет на рабочем месте.
  • Запрашивается объяснение в письменном виде.

Если подчиненный проявляет упрямство и не хочет пояснить работодателю причины пропуска работы, последний должен зафиксировать отказ.

Что касается задержек по пути на работу, то многие работодатели закрывают на это глаза. Но часто подчиненные пользуются лояльностью руководителей.

И это вытекает в систематические опоздания на работу, что говорит о халатности.

Нарушения распорядка дня на предприятии могут быть связаны не только с тем, что человек опаздывает.
Проступки могут совершаться в течение рабочего процесса, например:

  1. оставил рабочее место, никому не сообщив об этом;
  2. самовольно ушел с работы ранее назначенного времени.
  3. сотрудник офиса не явился после определенного времени на перерыв;

Если человек понимает, что он не успевает к назначенному времени, предупреждается начальник.

После прибытия на службу, сотрудник предприятия должен извиниться перед ним, не дожидаясь момента, когда начальник вызовет опоздавшего.

Тем более, если причина неуважительная: проспал, не услышав будильника. После прихода на работу нужно написать объяснительную. Это законное требование руководителя организации. Записку нельзя отнести к документам, которые оправдывают опоздание. Но в ней виновник может высказаться, по какой причине он совершил проступок.
Но в ней виновник может высказаться, по какой причине он совершил проступок. Во-первых, не нужно обманывать руководство.

Во-вторых, не приносить поддельные справки от врача и больничные листы. На практике, такое случалось. Если документ окажется поддельным и этот факт вскроется, сотрудника уволят.

Если сотрудник ничего не может предъявить в качестве уважительной причины задержки по пути к работе, его начальник имеет полное право расценить его поступок как нарушение. На практике, чаще всего он озвучивает замечание устно.

ВАЖНО: не стоит думать, что если работник опоздал несколько раз на 10 минут, он находится в более выигрышном положении с тем, кто задержался на час, но единожды. Значение в квалификации проступка и назначении адекватного ему наказания имеет не длительность задержки (не считая прогула), а ее рецидив. В случае если причина носит уважительный характер, ее документально фиксируют.

Если с утра работник почувствовал себя плохо, он должен посетить врача, и от специалиста должны быть выписана справка. Если работник попал в аварию, нужна справка от ГАИ. Итак, опоздание на работу связано и с уважительными причинами.

В целом, их перечень такой:

  1. ЧП;
  2. авария на городском транспорте;
  3. посещение врача в связи с плохим самочувствием.
  4. уход из жизни близкого человека, члена семьи;

Обстановка на дорогах, особенно в крупных годах, тяжелая. Пробки достигают максимальных показателей по баллам. Наличие серьезного затора по пути следования на работу также выступает уважительной причиной опоздания.

Но факт скопления машин и длительного ожидания на светофоре, невозможность выехать из затора необходимо доказать. В качестве свидетельства представляется справка из ГИБДД или запись видеорегистратора.

Никто не застрахован от бытовых неприятностей. Если в квартире произошла авария, например, прорвалась труба, что грозит затоплением жилища, то нужно срочно вызывать мастера.

Об этом инциденте предупреждается начальник, а из ЖЭКа получается справка.

СТ. 192 ТК РФ устанавливает виды взысканий:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: в перечне взысканий не предусмотрен штраф. На практике, многие работодатели прибегают к денежному наказанию. Это незаконно: нельзя ничего вычитать из заработной платы сотрудника.

Изменения в зарплате являются изменениями договора, что без ведома работника и его подписи считается противозаконным. Если человек допускает систематические опоздания, например, более трех раз, то его могут уволить. Аналогичная мера применяется в отношении работников, на которых взыскание уже наложено, оно не погашено на момент повторного нарушения.

Второе по счету опоздание, как и последующее, оформляется согласно первому. После третьего раза работодатель вправе издать приказ, в котором устанавливает порядок расторжения с гражданином трудового договора. Основание – нарушение дисциплины труда в систематическом порядке.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: закон не устанавливает для работодателя обязанности срочно применить в отношении провинившегося меры взыскательного характера. Сроки установлены в ТК РФ. В частности, начальник вправе наказать человека на протяжении одного месяца после того, как его проступок будет обнаружен, а также в течение 6 месяцев. За проступок работник несет одно наказание.

Например, человек опоздал. Причина – не считается уважительной. Его начальник не имеет права сначала сделать ему выговор, а потом уволить. Увольнение по рассматриваемой причине должно происходить по основанию расторжения трудовых отношений.

Инициатива действия исходит от работодателя. Опоздание, по ст. 81 ТК РФ, п. 5, может стать основанием к увольнению, в случае если человек имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

Это положение подтверждается судебной практикой (смотри апелляционное определение областного суда г.

Орел, дело N 33-877/2013). Работодатель, увольняя сотрудника, обязан опираться и на иные обстоятельства. Например, на отношение последнего к работе в целом, обстоятельства, в которых был совершен проступок.

Увольнение – частый повод обращения людей к суду.

Работодатель в процессе выступает со стороны ответчика. Бремя доказывания своей правоты, главное – правомерности наложения взыскания – лежит на ответчике.

Избежать ситуации с долгим и утомительным судебным процессом возможно, если не совершать ошибок, связанных с увольнением.

В перечень наиболее часто встречающихся ошибок входят:

  • Работодатель суммировал два опоздания по 2 часа в качестве прогула. Но задержки по пути на место трудовой деятельности были в разное время. Они не могут суммироваться друг с другом и не подпадают под определение того, что можно считать прогулом.
  • При первичной задержке работнику делается замечание. Разрешен выговор.
  • Второе опоздание по неуважительной причине случилось через полтора года. Первое взыскание уже погашено. В этой ситуации работодатель обязан вынести замечание или объявить выговор.
  • Если человек в первый раз опоздал, уволить его нельзя. Если проступок не носит систематического характера, работодатель не опросил подчиненного, последний не написал объяснительной, увольнение будет считаться не соответствующим закону, даже при наличии проступка.
  • Не считается правомерным увольнение человека, если он опоздал во второй раз, а первый – по уважительной причине.

Дисциплина труда важна для всех работодателей и должна быть актуальной для работников. Даже самый ответственный из персонала человек может опоздать.

Важно указать причины неявки на работу вовремя, уметь защищать себя.

Работодатели могут избавляться от неугодных сотрудников, если последние допускают малейшую оплошность.

Чтобы этого не допустить, нужно знать свои права.  Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем все про опоздание на работу.

Сегодня вы узнаете:

  • Что считается опозданием.
  • Какие санкции можно применять к работнику за несоблюдение трудовой дисциплины.
  • Чем опоздание отличается от .
  • за опаздания.

Когда человек находится на рабочем месте, он обязан подчиняться уставу предприятия и расписанию трудового дня.

Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется (исключение, если должность предусматривает свободный график). Некоторые несознательные работники полагают, что небольшое опоздание не повлечет за собой никаких последствий. Но это заблуждение. Для начала разберемся, что считается опозданием.

Опоздание – это отсутствие по какой-либо причине на рабочем месте сотрудника от 1 минуты до 4 часов. Некоторые руководители допускают опоздание работников до 5 или 15 минут.

Но это на усмотрение начальства. Тем не менее если такие нарушения будут систематическими, то рано или поздно работодателю надоест такое халатное отношение к трудовому распорядку.

В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано.

Его называют иначе – нарушение дисциплины.

Рассмотрим примеры опозданий:

  1. Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;
  2. Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;
  3. Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.
  4. Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;

Каждый работник при приеме на работу подписывает , где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня. Если в этом договоре нет пункта об опозданиях, или работник по каким-то причинам не был письменно ознакомлен с правилами пребывания на рабочем месте, его привлекать к ответственности нельзя.

В противном случае он может обратиться в суд. Если вы строгий руководитель и заметили отсутствие своего подчиненного на рабочем месте, не спешите его наказывать.

Для начала нужно разобраться, что стало причиной опоздания, ведь в жизни любого человека случаются форс-мажорные обстоятельства.

Не за каждое опоздание можно человека наказывать. Такие нарушения делятся на опоздание по уважительной причине и по неуважительной. Уважительные причины:

  1. Стихийные бедствия, аварии и др.
  2. Болезнь сотрудника;
  3. Болезнь его родственников и близких людей (например, ребенка);
  4. Смерть одного из родственников;

Любое опоздание по уважительной причине должно документально подтверждаться.

Это могут быть больничные листы или другие медицинские справки. Если вас затопили соседи, то справка из ЖЭКа, если попали в автомобильную аварию – справка из ГИБДД, если виной стал поломанный общественный транспорт – справка из АТП, которое обслуживает этот маршрут. Автомобильная пробка не считается опозданием по уважительной причине.

Иногда руководители ошибочно предполагают, что опоздание и прогул – это одно и то же.

Но это не так. Основные отличия рассмотрим в таблице.

Критерии Опоздание Прогул Классификация Нарушение Серьезное нарушение Временные рамки Отсутствие работника на его рабочем месте от 1 минуты до 4 часов Неявка на рабочее место или отсутствие без уведомления начальства 4 часа и более Наказание Замечание, выговор, увольнение (уволить за одно опоздание нельзя) 1 прогул = увольнение Где фиксируется В пропускной системе (если таковая имеется) В табеле учета рабочего времени Особенности оформления Составляется , Акт об опоздании, приказ о взыскании Руководитель вправе не требовать объяснений от нарушителя и не составлять какие-либо акты. Он может издать приказ и по своей инициативе и уволить сотрудника Опоздание не считается серьезным нарушением, поэтому наказание может быть только дисциплинарным. К ним относятся:

  1. Строгий выговор – опоздания имеют систематический характер;
  2. Увольнение – регулярные опоздания (3 раза и более).
  3. Выговор – 2 и более опозданий;
  4. Замечание – если сотрудник опоздал 1 раз;

Если причина опоздания была уважительной, и работник это подтвердил документально, то наказание не наступает.

За 1 подобное нарушение предусматривается одно дисциплинарное взыскание. Руководитель может применить наказание в течение 6 месяцев после нарушения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Если работнику за нарушение был объявлен выговор, его может снять руководитель раньше 12-месячного срока, при условии, что подобное больше не повторяется. Руководитель может наложить штраф, или уменьшать размер заработной платы за опоздания. Это противоречит Трудовому договору.

Если подобное допускается на предприятии, то начальство могут привлечь к административной ответственности. Согласно Трудового Кодекса РФ, за 1 опоздание нельзя.

В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ. Последовательность действий в таком случае следующая:

  • При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки. Это необходимо сделать в течение 48 часов.
  • При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  • Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.
  • После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.
  • Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
  • Второе опоздание оформляется аналогично первому.
  • На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.
  • После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.
  • Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.

Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя. Они отправляются отстаивать свои права в суд.

Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя. Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии. Рассмотрим основные ошибки, которые допускают руководители при увольнении за опоздание:

  1. Если период между двумя опозданиями составил более 12 месяцев;
  2. Работодатель суммировал все опоздания работника и назвал это нарушение прогулом;
  3. Работник был уволен после 2 опоздания, но при этом нет письменного подтверждения первого нарушения (его не фиксировали документально);
  4. Было допущено 2 нарушения, но за одно из них взыскание не было наложено.
  5. Работник допустил 2 опоздания, но только одно было по неуважительной причине;

Опоздание – это нарушение трудовой дисциплины, но оно не считается серьезным.

Если опоздания работника нерегулярны, начальник может ограничиться профилактической беседой или замечанием.

В этой ситуации важно проявлять человечность.

Быть может, у работника возникли действительно серьезные проблемы.

Тем не менее нельзя допускать систематические нарушения, т. к. это только ухудшает дисциплину в коллективе.

Опоздание на работу: штраф или увольнение?

Как избежать штрафов за опоздание на работу и сохранить авторитет перед руководством. Содержание статьи Подробнее о видах дисциплинарных наказаний и тех, кого нельзя уволить за прогулы. Каждому человеку хоть раз в своей жизни доводилось опаздывать на работу по разным причинам.

Одних, руководство прощало после такого случая, а других строго наказывало, выписывая штрафные санкции. Зачастую все зависит от вида профессии и самого начальства. Задержка или опоздание – это когда работник находиться за пределами рабочего места, в тот промежуток времени, когда он обязан согласно трудовому договору, выполнять свой прямой профессиональный долг.

К такому факту можно отнести такие моменты:

  1. не своевременный приход с перерыва на обед;
  2. покидание рабочего места по личным вопросам, не предупредив руководство.
  3. Задержка свыше 10 минут и более;

Подчиненный, перед исполнением трудовых действий, должен предоставить документ (справку) своему руководителю о причине отсутствия. К уважительным причинам относятся:

  • Непредвиденные аварии;
  • Погодные условия (наводнения, ураган);
  • Летальный исход родственника;
  • Неисправность транспортного средства;
  • Тяжелые заболевания родных людей;

По своевременном предоставлении справки (документе) о причине отсутствия, работник может легко избежать штраф за невыход на работу.

Потому как Закон предусматривает увольнение специалиста после 4 часовой отлучки – факт грубого нарушения трудового кодекса.

Опоздание – это временная задержка работника, в связи с непредвиденными обстоятельствами. Прогул – это заведомо умышленная отсутствие сотрудника на трудовом месте. Разница между двумя понятиями заключается: Характеристики Опоздание Прогул Продолжительность Отсутствие с начала рабочего дня до 4 часов Неявка и отсутствие без уведомления более 4 часов Вариант отметки Только во время системы пропуска Нужно ставить галочку в табеле Тяжести проступка Умеренное административное нарушение Грубое нарушение Мера наказания Предупреждение или штрафные санкции Увольнение Взыскание может быть нескольких вариантов, например:

  1. Увольнение (разрыв договора, контракта). Будь-то работодатель или администрация, не важно, начальство в любой момент может потребовать прерывание договора с подчиненным.
  2. Предупреждение (замечание). Например, озвучивание сослуживцу в любой форме, будь то устно или письменно.
  3. Выговор (нематериальное наказание). Для побуждения рабочего к пунктуальности и выполнению трудовых обязанностей.

Каждому сотруднику важно понимать, что он должен действовать согласно должностных инструкций, которые подписал, устраиваясь на работу.

Взыскания не применяются в том случае, если сотрудник не виновен в своем опоздании. Многих интересует вопрос, может ли быть выписан штраф за опоздание на работу?

Кроме взысканий, которые прописаны трудовым кодексом, есть случаи и неофициальных «наказаний».

Они могут быть в трудовом договоре компании.

Например:

  1. Отработка (в праздничные или выходные дни).
  2. Рассмотрение, и анализ поведения на общем собрании.
  3. Лишение премии (что есть своеобразным штрафом за опоздание на работу).

Наказание сотрудника частичным лишением заработной платы недопустимо – это нарушение рамок закона. Так как ни один работодатель не имеет права изымать штрафы работникам за опоздание с их зарплаты (фиксированной ставки), не смотря на количество опозданий (см. также — ). Кода подчиненные не однократно не являются вовремя на трудовом месте, начальство вынуждено принимать меры наказания.

Одних сразу увольняют, а более ценных специалистов строго наказывают, выписывая штрафы за прогулы.

Такого не пунктуального человека ограничивают в премии. Фиксируя все в специальных документах.

  • Различные дополнительные договора.
  • Коллективное и трудовое соглашение.
  • Положения о выплате труда.

Когда у подчиненного нет никакого желания выплачивать штраф за опоздание на работу, желательно срочно обратится к юридическому лицу (дабы доказать правоту).

Ведь только квалифицированный специалист может доказать правоту невиновного человека.

Итак, применение в организации как меру влияния на сослуживцев штрафа за невыход на работу, наемщик рискует. Так как в случае обращения обиженного работника в судебные органы с жалобой, он сможет не только возвратить потерянные средства, но и получить . Если у подчиненного незаконным путем отобрали долю зарплаты, он обязан в письменной форме попросить у начальника аргументировать такой поступок путем обратного ответа заказным письмом.

Если у подчиненного незаконным путем отобрали долю зарплаты, он обязан в письменной форме попросить у начальника аргументировать такой поступок путем обратного ответа заказным письмом. После получения всей информации, надо идти в прокуратуру для дальнейшего проведения расследования по данному вопросу. А наемщик по факту опоздания сослуживца, делает отметку в служебной докладной, где указывается раскрытие всех деталей проступка.

В статье 192 российского Трудового Кодекса штрафы путем взимания денежных средств за такую дисциплинарную провинность не указаны. Когда постановление об увольнении окончательно принято и обсуждению не подлежит, вышестоящее начальство следует согласно инструкции:

  • Рассчитать подчиненного, возвратив ему личные документы (трудовую книгу).
  • Подчиненный имеет право воздержаться от объяснений причины своей задержки. Но это не снимает его с получения наказания, штраф за прогул на работе будет однозначно. Несогласие отмечается в акте, который снова оформляется с тремя коллегами.
  • После возвращения работника, получить от него в письменной форме материал, с указанием повода задержки. Если она подтвердиться, то штраф за невыход на работу аннулируется. Обычно время ожидания объяснения – 2 рабочих дня.
  • Оформить приказ о наказании в виде увольнения при очередном прогуле, не забыв проделать действия пп. 1-3.
  • Озвучить решение о применении наказания. После получения пояснений или оформления документа у работодателя в течение 3-х рабочих дней. Если происшествие случилось единожды, то обычно руководитель обходиться простым замечанием, а за неоднократные прогулы – штраф или в худшем увольнение сотрудника.
  • Провести повторно работу, если опоздания повторяются.
  • Сделать нужные записи в отделе кадров, с указанием повода увольнения. Например «увольнение за регулярное нарушение рабочего порядка».
  • Выдать подчиненному готовое распоряжение. Если он не принимает его, по-новому составлять указ.
  • Прикрепить копию документа в персональное дело сотрудника, где она будет лежать год – до прекращения времени изыскания.
  • Установить факт опоздания, то есть отсутствия подчинённого на трудовом месте. Пишется акт, который заверяют трое свидетелей: начальник, особа с кадровой службы и кто-то из коллег.

? Подчиненный может посчитать не законным свое увольнение, и подать в суд на начальство, чтобы получить защиту от государства.

Конечно, если наемщик следовал согласно трудовому договору, оспорить его решение не получиться.

Однако суд может одобрить сторону работника, если руководитель допустит ошибку во время увольнения подчиненного. Итак, главные ошибки начальства, по отношению к подчиненным:

  1. Сотрудник дважды опоздал, но только одно было по неуважительной причине.
  2. Было совершено 2 явных нарушения, но за одно из них, штраф начальство не выписало.
  3. Подчиненный лишился места работы после 2 отсутствия, но при этом нет письменного доказательства первого прогула (его не записали документально).
  4. Руководитель после подведения итогов, принял решение назвать опоздание сотрудника — прогулом.
  5. Если промежуток между двумя задержками составил более 1 года.

По закону Украины для всех права и требования одинаковы. Но все же есть исключение для таких особ:

  1. особы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
  2. Женщины в положении;
  3. одинокие родители, с детьми до 14 лет.

Конечно за мелкие опоздания, увольнять не должны, для этого надо предоставить серьезные основания.

Например, не выход подчиненного на трудовое место более 4-х часов без всякого предупреждения выше стоящего руководства. Такое дисциплинарное нарушение имеет уже название прогул.

Для того чтобы оставаться на хорошем счету у работодателя надо оставаться всегда пунктуальным и ответственно подходить к поставленным задачам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+