Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет при увольнении учитывается ли больничный

Расчет при увольнении учитывается ли больничный

Расчет при увольнении учитывается ли больничный

Больничный лист при увольнении. Входит ли данный документ в расчёт компенсации отпуска?

При увольнении сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Рассчитывается она исходя из средней заработной платы за последний год. Рассмотрим в статье, как правильно рассчитать эту сумму, если работник в течение года несколько раз был на больничном.

В соответствии со (далее — ТК РФ) наниматель при увольнении сотрудника обязан выплатить ему . определяет, включается ли время, проведенное на больничном, в стаж работы, дающий право на ежегодные отпуска, хотя фактически в это время человек и не работал: этот период входит в стаж. Согласно ст. 114 ТК РФ на время отпуска сотруднику сохраняется его средняя заработная плата.

Соответственно, при прекращении трудовых отношений компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера средней заработной платы работника. Здесь есть особенности, связанные с исчислением такой средней зарплаты при наличии у работника выплат по больничным листам.

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.В соответствии со при учитывается зарплата за последние двенадцать месяцев.

Сумму выплат делят на количество месяцев в году — 12, и на среднее число календарных дней в месяце — 29,3. Однако, помимо этого, порядок расчета средней заработной платы для вычисления суммы этой выплаты регулируется .

В пятом пункте этого документа закреплено, что при таком расчете из суммы заработной платы за год исключаются пособия по временной нетрудоспособности. Время, проведенное на больничном, и выплаченные по нему суммы, в расчет компенсации отпуска не входят. Учитываются только выплаты по зарплате, премиям и т.

п. Однако на количество дней, подлежащих компенсации, время болезни не влияет.Правило о том, что пособие по нетрудоспособности не учитывается при расчете компенсационной выплаты за отпуск, работает независимо от того, кто данное пособие выплачивал – работодатель или ФСС. Чтобы правильно рассчитать сумму возмещения, для начала необходимо правильно рассчитать трудовой доход работника.

В него входят:

  1. иные выплаты, кроме больничных, декретных, командировок.
  2. премии, предусмотренные трудовым договором (?);
  3. заработная плата;

Для расчета выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо выполнить следующие действия:

  • Посчитать сумму заработанного дохода за предшествующие увольнению двенадцать календарных месяцев.
  • Полученный результат умножить на количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Полученная величина и будет суммой компенсации.
  • Вычесть из суммы заработной платы сумму выплаченного пособия.
  • Полученную сумму разделить на 12 — по числу месяцев, и 29,3 — среднее число ней в календарном месяце. При этом, если в каком-то месяце сотрудник был на больничном, дни больничного нужно исключить.
  • Уточнить величину выплаченного пособия по нетрудоспособности в течение этих же двенадцати месяцев.

Для расчета дней отпуска, на которые работник имеет право, применяются , утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930.

Чтобы вышеизложенная информация была более понятной, приведем пример такого расчета.

Итак, сотрудник работал в организации по трудовому договору и принял решение об увольнении.

За время работы у него накопилось 14 дней отпуска.

За предшествующие 12 месяцев сумма его заработной платы составила 354 000 рублей. В течение этого времени сотрудник был на больничном в течение 7 дней, за которые получил пособие в размере 4 655 рублей.

Других сумм, которые подлежат исключению из заработной платы при расчете компенсации, не было.

Таким образом, из суммы заработной платы необходимо вычесть сумму пособия по нетрудоспособности: 354 000 рублей — 4 655 рублей = 349 345 рублей. Далее нужно рассчитать количество учитываемых дней.

Так, сотрудник отработал полных 11 месяцев, а в двенадцатом месяце он 7 дней болел. В этом месяце по календарю было 30 дней.

Следовательно, количество дней составит: 11 * 29,3 + (29,3/30 × (30 — 7)) = 344,76 календарных дней.

Теперь можно рассчитать среднюю заработную плату работника: 349 345 рублей / 344,76 дней = 1 013,29 рублей.

Тогда величина компенсации за отпуск составит 1 013,29 * 14 = 14 186,06 рублей.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за две недели до даты предполагаемого прекращения трудовых отношений.Это можно сделать даже во время больничного.

Или сотрудник может заболеть после написания заявления об увольнении во время двухнедельной отработки. В этом случае возникает вопрос, как и когда начислить компенсацию при увольнении после больничного.

Основанием для начала расчета такой выплаты является приказ об увольнении. В этом же документе указывается и дата прекращения действия трудового договора.

Данный приказ составляется на основании заявления сотрудника или соглашения между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений.

В день увольнения сотрудник должен получить , включая компенсацию (читайте о том, какие положены выплаты и ). Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность. Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Если работник написал заявление на отпуск с последующим прекращением трудовых отношений с работодателем и, будучи уже в этом отпуске, заболел, его отпуск не может быть продлен на время нетрудоспособности. Это разъяснено в .Случается так, что руководитель не торопится с выплатами после увольнения, и в этом случае работнику положена .

Из статей наших экспертов вы узнаете о том, что делать, если , а также и как в таком случае .Таким образом, при увольнении сотруднику обязаны выплатить .

Но важно знать, что при расчете этой выплаты больничные, которые имели место в течение последних двенадцати месяцев, не учитываются.

В настоящее время в сети существует множество калькуляторов, позволяющих быстро и правильно рассчитать размер компенсации с учетом всех правил.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.

Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.*Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Федеральный закон от 29.12.2006г.

№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*:

  1. регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
  2. виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,
  3. определяет круг лиц, подлежащих такому обязательному социальному страхованию,
  4. устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования,

а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. *Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет. При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении. На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.Правило, изложенное в ст.

81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.» Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения. Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно. Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч.

5 ст. 13 Закона №255-ФЗ). В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  1. в период отпуска по беременности и родам;
  2. за хроническими больными в период ремиссии;
  3. за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  4. в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
  5. в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

  1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
  2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
  3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

В соответствии с положениями п.1 ст.5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

  1. в период работы по трудовому договору,
  2. осуществления служебной или иной деятельности,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет. А вот причина временной нетрудоспособности важна — рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица.
А вот причина временной нетрудоспособности важна — рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.

Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ. Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст. 4.5 № 255-ФЗ):

  1. за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
  2. а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.

В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г. №74 относятся:

  1. иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).
  2. непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  3. длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  4. повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  5. переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  6. вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;

Согласно п.3 ст.13 Закона №255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика. Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ). В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей. Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить соответствующую сумму.

На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  1. в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

«» :

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

При начисление компенсации увольнения входят больничный лист

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №1758943

г.

Якутск • Вопросов: 108.06.2012, 08:27Входит ли больничный лист при . вопрос №1758943 прочитан 781 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 08.06.2012, 08:36 Компенсации чего?

— если компенсации за неиспользованный отпуск, то период нетрудоспособности входит в стаж для подсчета отпуска.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Якутск • Вопросов: 527.02.2020, 18:23В течение года был на больничном 8 месяцев с небольшими перерывами.

Войдет ли больничный лист в размер средней зарплаты для по сокращению работника? Или средняя зарплата будет исчисляться только из 4 отработанных месяцев?вопрос №17014053 прочитан 20 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 593•ответов: 63 374•г.

Казань 27.02.2020, 18:26 Это лучший ответ уважаемая Инна Анатольевна!

Не входит. Согласно требованиям п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.

постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), если за какой-то период сохранялся средний заработок, то он не входит в расчет другого среднего заработка.Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 7 114•ответов: 12 577•г.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 7 114•ответов: 12 577•г.

Новосибирск 27.02.2020, 18:28 Согласно ст.139 ТК РФ, расчет будет производиться из расчета 12 календарных месяцев предшествующих выдаче больничного листа.

Расчет произведут, как сдадите лист нетрудоспособности работодателю. Цитата:При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/48242e0d7e3c73ff276bc1dea5aaf33de03ff34a/УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 483•ответов: 202 095•г.

Ростов-на-Дону 27.02.2020, 18:28 Нет, больничный лист не входит в размер средней зарплаты для исчисления выходного пособия согласно пп. «б» п. 5 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 507•ответов: 41 864•г. Петрозаводск 20.04.2020, 15:28 Во-первых, больничных листов у нас в России не существует (смотрите внимательно «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н).Во-вторых, что касается пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получает согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на основании листка нетрудоспособности, то эти суммы не учитываются при определении размера средней заработной платы, исходя из положений статьи 139 Трудового кодекса РФ, так как с этих сумм не удерживаются взносы в ФСС.

Это известно давно всем бухгалтерам и юристам (правда не всем, судя по ответам на ваш этот вопрос).В-третьих, я Вам подробно разъяснил с ссылками на нормативные акты ваш вопрос № 17258787, в т.ч.

обоснованно пояснил, как юрист знающий как называются юридические документы, связанные с временной нетрудоспособностью.

И обижаться на это нет смысла.А вот по поводу получения выходного пособия при сокращении на основании статьи 318 Трудового кодекса РФ за 4, 5, 6 месяцы не все так просто, так как судебная практика по этим вопросам за последние 5 лет не на стороне сокращенных работников пенсионного возраста. О чем я Вам и пытался разъяснить на ваш вопрос № 17258787.

О чем я Вам и пытался разъяснить на ваш вопрос № 17258787.

Хотя это ваше законное право оценивать ответы юристов, даже если юрист не верный Вам предоставил разъяснение, но Вам оно «понравилось».Всего Вам доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 3503.04.2017, 12:34Входит ли больничный в .

вопрос №12371746 прочитан 48 раз Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г. Тольятти 03.04.2017, 12:35 больничный входит в отработку при увольнении.

Уволят в первый же день при выходе с больничного если прошло 2 недели.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 552•ответов: 153 439•г. Новокузнецк 03.04.2017, 12:36 Входит ли больничный в отработку при увольнении.Цитата:Да время нахождения на больничном засчитывается в счет отработки 14 дней.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 795•ответов: 7 064•г.

Волгоград 03.04.2017, 12:37 Ваша обязанность УВЕДОМИТЬ работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию за две недели. Что Вы будете делать эти две недели — болеть или ходить на работу не важно.Уволить Вас во время больничного не могут только по инициативе администрации (за прогул например), а вот уволить во время больничного по собственному желанию обязаны, только им придется еще Вам и больничный оплатить до его закрытияВсего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г. Барыш 03.04.2017, 12:38 Время нахождения на больничном листе по временной нетрудоспособности входит в период отработки перед увольнением.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 03.04.2017, 12:42 Да, период больничного засчитывается в срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию.Удачи Вам и всех благ!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 462•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 03.04.2017, 12:48 Нет такого Понятия как отработка.

Вам нужно уведомить работодателя за 2 недели.

Удачи вам и всего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНетна сайтег. Самара • Вопросов: 1204.12.2016, 20:41Скажите, пожалуйста, в двухнедельную отработку перед увольнением? Осталось отработать пять дней, сильно простыла.вопрос №11820470 прочитан 88 раз Адвокат отзывов: 2 877•ответов: 6 996•г.

Казань 04.12.2016, 20:42 Цитата:Скажите, пожалуйста, входит ли больничный лист в двухнедельную отработку перед увольнением? Осталось отработать пять дней, сильно простыла.Здравствуйте.

Да, входит.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 450•ответов: 49 213•г.

Чебоксары 04.12.2016, 20:43 Да, конечно, входит.

Берите больничный лист и после его закрытия Вы должны будете уже быть уволены. Больничный Вам обязаны оплатить.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 045•ответов: 10 082•г. Ижевск 04.12.2016, 20:43 Время больничного листа входит в срок «отработки» перед увольнением. Можете смело обращаться в больницу за листом по временной нетрудоспособности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.
Можете смело обращаться в больницу за листом по временной нетрудоспособности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 615.01.2016, 11:48Скажите пожалуйста 2 недели при увольнении по собственному желанию?вопрос №9400067 прочитан 219 раз Юрист отзывов: 279•ответов: 864•г.

Москва 15.01.2016, 11:53 Двухнедельной отработки не существует, есть обязанность предупредить работодателя за 2-е недели. Нахождение на больничном входит в эти сроки.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 644•ответов: 56 581•г.

Тольятти 15.01.2016, 11:55 Никаких отработок при увольнении по собственному желанию законом не предусмотреноРаботник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до даты увольненияИ совершенно неважно где работник будет находиться эти две недели-на работе, на больничном или в отпуске.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Фесенко Е. А. отзывов: 867•ответов: 1 644•г.

Екатеринбург 15.01.2016, 11:56 Если Вы хотите, чтобы процесс увольнения прошел во время нахождения на больничном, то ничего делать не нужно. Увольнение пройдет в день, который был обозначен Вами ранее. Если же больничный затягивается, то Вам есть смысл за этот период получить пособие по временной нетрудоспособности.

Для этого Вы можете отозвать своё заявление.

Всего доброго!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 105.03.2017, 17:12Входит ли в 2 недельную отработку при увольнении.вопрос №12244678 прочитан 41 раз Юрист отзывов: 27 644•ответов: 56 581•г.

Тольятти 05.03.2017, 17:25 ТК РФ не предусматривает никаких отработокПри увольнении по собственному желанию-работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольненияСрок исчисляется со следующего дня после подачи заявления, независимо от того-работает ли работник или находится на больничном.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 05.03.2017, 17:29 Да, этот период не удлиняет срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ. В день увольнения, указанный вами в заявлении работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую и окончательный расчёт.

Больничный оплатят позже.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 662•ответов: 9 448•г. Пермь 05.03.2017, 17:33 Для того, чтобы уйти с предприятия, нужно написать заявление, которое подается не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Данное время начинает отсчитываться на следующие сутки после получения документа работодателем.

Период нетрудоспособности по больничному листу входит в отработку при увольнении.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Шумиха • Вопросов: 1516.11.2018, 08:52Входит ли в отработку.

Если я написала заявление с 16 ноября, а на больничный пойду с 20 ноября.вопрос №14843501 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 141•ответов: 149•г. Оренбург 16.11.2018, 09:17 Если вы имеете ввиду 2-х недельный срок после подачи заявления об увольнении, то в этот период вы можете уйти на больничный, он войдет в так называемую «отработку».УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 806•ответов: 24 980•г. Санкт-Петербург 16.11.2018, 09:22 Да, входит.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.В этот период работник может находится в отпуске, командировке, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 423.07.2015, 10:14Входит ли больничный лист с ребенком в отработку при увольнении.вопрос №7469942 прочитан 78 раз Юрист отзывов: 2 332•ответов: 7 528•г. Ульяновск 23.07.2015, 10:17 Нет, срок больничного не входит в срок отработки.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 192•ответов: 10 892•г.

Ижевск 23.07.2015, 10:21 Понятия «отработка» в трудовом кодексе нет. Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.

Больничный также входит в этот срок.

То есть через две недели со дня получения Вашего заявления работодатель должен Вас уволить.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении

» Трудовые отношения в России далеки от идеала.

Далеко не всегда работодатель и работник расстаются в рамках закона. Наоборот — нередко между ними возникают конфликты.

И не только основанные на личных амбициях, но и вызванные разными трактовками установленных норм. В том числе и в вопросе о том, входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении. В стандартной ситуации должны учитываться все обстоятельства прекращения трудовых отношений, даже если это припадает на период болезни работника.

При этом когда увольнение происходит по согласию сторон, вопросы, как правило, возникают только по размеру оплаты и дате, которой будет закрыт соответствующий договор. Но каждая ситуация носит свои индивидуальные черты. Вот самые распространенные случаи:

  1. Если сторонам трудовых отношений так не терпится расстаться, то увольнение может быть законно оформлено и в последний день нахождения на бюллетене. Но здесь необходимо согласие и работника, и начальника, а также соответствующее заявление.
  2. Подобная ситуация может сложиться, когда заявление уже есть, но работник после его написания заболевает. Здесь многое будет зависеть от позиций сторон. В конце концов, человек сам имеет право указать, чтобы больничный не учитывался в срок отработки.
  3. Трудовые отношения могут быть прекращены без учета, находится ли работник на лечении, в том случае, если фирма прекращает деятельность. Здесь вопрос уже не стоит. По закону будет компенсироваться все; но если работодатель таким образом уходит от ответственности и лишних расходов, то добиваться реализации прав на практике придется в суде.
  4. Если работник сам изъявляет желание уйти с предприятия (из фирмы, учреждения), он может подать заявление, находясь на лечении. Только сообщить об этом он в любом случае должен за установленные законом 14 дней. Но даже если весь этот срок он проведет на бюллетене, заставить отработать пропущенные дни его никто не вправе. Документы подписываются именно тем числом, которое будет указано в заявлении.
  5. Работник стоит на увольнение, но оформил больничный лист. Если этот документ соответствует всем требованиям (а не является, например, купленным, что еще потребуется доказать), по своей инициативе работодатель уволить его не может. Только — после возвращения человека к исполнению своих трудовых обязанностей.

Трудовые отношения можно прекратить и по соглашению сторон.

Тогда им выгодно четко проговорить условия. Работодатель при этом часто настаивает на подписании дополнительных документов.

Например, о неразглашении какой-либо информации, о том, что бывший работник впоследствии отказывается от защиты своих прав в судебном порядке. Вопрос с больничным, как и многие другие вопросы трудовых отношений, обостряется, как правило, только в тех случаях, когда между сторонами имеются конфликты, личная неприязнь. Второй вариант — проблемное предприятие, «кривой» трудовой договор, «черная» или «серая» зарплата.

По сути ведь проблем и возникать не должно, ведь в этой сфере не два участника, а три, и многое решается через Фонд социального страхования.

В идеале система должна работать так:

  1. Впоследствии работодатель возмещает свои расходы через тот же фонд. Для этого нужны заявление, расчет по установленной форме и сопроводительные документы, сам больничный,
  2. Фонд принимает такое участие в процессе, когда он связан и с увольнением. Так, даже если работник заболевает, уже уволившись (в течение месяца), листок нетрудоспособности ему должны оплатить в 60-процентном размере.
  3. Фонд выступает не только регулятором, но и посредником между сотрудником и его работодателем, а он — страхователем.
  4. В зависимости от вида заболевания или травмы первые дни бюллетеня оплачиваются фирмой, а затем фондом, либо же фонд изначально становится ответственным за выплаты. Здесь вопрос, скорее, в том, насколько сам работодатель исполняет обязательства перед регулятором.

При сокращении ситуация ни в чем не меняется.

Наряду с компенсацией работник вправе рассчитывать и на оплату временной нетрудоспособности, если имеет для этого основания. Но это две разные выплаты. Есть и более сложные ситуации. Некоторые из них способны породить разбирательства, входит ли больничный в компенсацию отпуска при увольнении.

Здесь сразу нужно сказать, что в случае заболевания во время отдыха продлен он быть не может (если не договориться полюбовно). В таких ситуациях нужно знать:

  1. В ином порядке расчет может быть сделан только при достижении договоренности либо если увольнение инициировал работодатель.
  2. При таком расчете в плюс пойдут: периоды реальной работы либо же когда трудовая деятельность не осуществлялась, но место сохранялось за его обладателем (в частности, это декрет); пропуски по вине работодателя; премии (официальные); сама зарплата.
  3. В минусе окажутся и те дни, которые выбирались в счет отпуска заранее, отгулы.
  4. За неиспользованный отпуск в любом случае положена компенсация. Рассчитываться она должна из фактически отработанного времени. В основу расчета должна лечь средняя заработная плата за год.
  5. В это время не будут входить ни больничный, ни простой, ни отдых за свой счет более 14 дней в году. То, что фактически в такой отпуск сотрудников часто отправляет работодатель, естественно, не учитывается.

Рассуждая о том, входит ли больничный при расчете компенсации за отпуск, никак нельзя путать эти две разные выплаты.

Неиспользованный отпуск будет оплачен, как и больничный.

Но двойная оплата законом не предусмотрена. По трудовым конфликтам имеется довольно богатая судебная практика.

Суды, как правило, встают на защиту работников, если у них есть вся доказательная база.

Реально же взыскать с проблемного работодателя хоть что-то бывает затруднительно — у него нет денег, фирма закрыта, да и на банкротство отправились и само предприятие, и его руководитель-владелец.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При увольнении с места службы сотруднику положено выходное пособие, которое включает в себя не Согласно ст.

115 ТК РФ, каждый работающий человек может рассчитывать на двадцать восемь календарных Согласно действующим законам Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право не только на Работая в определенной компании или предприятии, сотрудники получают разного рода компенсации. Например, за задержку При увольнении работника наниматель обязан полностью с ним расплатиться.

Частью окончательного расчёта является компенсация В ст.

236 ТК РФ прописана материальная ответственность, которую несет работодатель за несвоевременное перечисление

Как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным

» » Увольнение сотрудника кадровиком, должно всегда придерживаться закона, не учитывая причины его ухода, личное отношение к сотруднику и обстоятельства его увольнения.

Не так редко случается, что увольнение сотрудника происходит в момент его болезни и нахождения на больничном.

Проанализируем, как правильно уволить сотрудника в этой ситуации, и можно ли вообще это сделать, и как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным.

Каким именно числом закрыть его документы, если он находился в это время на больничном, или ушел на него в день, когда должно было пройти увольнение.

Прежде всего, разберемся, как трактует этот вопрос законодательство. По закону, увольнение сотрудника находящегося на лечении не допускается, если он оформил больничный лист согласно правилам.

Соответственно, чтобы уволить сотрудника, придется дождаться его выздоровления.

А, следовательно, последний день работы не может считаться расчетным, даже если это единственный день, который осталось отработать человеку на этом предприятии. Однако все не так просто. Содержание статьи Чтобы разобраться в проблеме, обратимся к Трудовому кодексу (ТК) – настольной книге бухгалтера и кадровика. Трудовой кодекс говорит следующее об увольнение:

  1. Сотрудник имеет право, находясь на больничном написать заявление на расчет, и в тоже время уже написав заявление внезапно заболеть;
  2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон тоже возможно, так как инициативе работодателя в этом случае нет;
  3. Невозможно потребовать от сотрудника выдержать срок отработки – две недели. Разъяснено это Федеральной службой по труду и занятости в документе от 05.09.2006 № 1551-6;
  4. Несмотря на то, что сотрудник отсутствует на своем рабочем месте (по уважительной причине) дирекция обязана уволить его тем числом, о котором в заявлении просил сотрудник. Как правило, к этому времени заявление согласовано и подписано;
  5. Сотрудникам можно уволить даже последний день больничного, но при этом на руках у дирекции должно быть подписанное им заявление, которое выступает как дополнение основному документу на увольнение.
  6. Сотрудник обязан сообщить о том, что желает уволиться за две недели, в это же время пребывания на больничном или в отпуске;
  7. Увольнение сотрудника во время больничного, возможно также в том случае если за это время его предприятия прекращает свою деятельность. Какое право дает ст. ТК РФ;
  8. Задержать такое заявление можно только по просьбе сотрудника, если он просил об этом во время нахождения на больничном;

В любом случае, увольнение сотрудника с больничного не возможно по инициативе дирекции предприятия.

Работодателям обязательно нужно помнить это правило, потому что в противном случае работнику придется оплачивать не только компенсацию за вынужденный прогул, но еще и за незаконное увольнение. Потому что любой человек, обратившись в суд с этой проблемой, выиграет дело со 100% вероятностью.

Работодатели иногда совершают промах, не издавая приказ об увольнении, если сотрудником больничный не закрыт. Иногда это можно отнести на счет перестраховки, и в надежде на то, что сотрудник отменит свое решение.

Но, В этом случае нарушение сроков может нарушить права и сотрудника, особенно в том случае, когда его ждут на новом месте работы. Поэтому легче всего в этом случае перестраховаться, уточнив детали в увольняемого сотрудника.

Когда первый день больничного и последний день перед сокращением накладываются друг на друга, выбора у работодателя нет – нужно ждать окончания больничного! До того самого дня пока не получим больничный на руки. Обязательно созвонитесь с работником и попросите, чтобы он появился в первый же день после окончания больничного, чтобы оформить увольнение и рассчитать компенсацию при увольнении с больничным.

В противном случае он будет думать, что автоматически уволен. Но фактически сделать это до завершения времени нетрудоспособности невозможно. Но, не зная об этом сотрудник может затягивать с появлением, считая, что забрать трудовую он всегда успеет.

Естественно, что в такой ситуации уволить его за прогул проблематично, особенно учитывая то, что его места работы и штатной единицы уже не существует а, следовательно, он и не прогуливает. Как сказано в ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие в случае временной нетрудоспособности выплачивают, если сотрудник травмировался, или заболел в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора. Причем эти выплаты не находятся в зависимости от выплат пособия, которое сотрудник получает по сокращению штата.

Выходное пособие — компенсирует сотруднику потерю работы, а оплата нетрудоспособности является страховой защитой, которую обеспечивает закон. Поэтому если работник сокращается с предприятия, он имеет право рассчитывать на оба пособия. Но стоит помнить, что это пособие только для сотрудника, оно оплатит травму или болезнь, но не будет покрывать, например больничный по уходу за ребенком.

В том случае, если сотрудник заболел, находясь в отпуске, а затем его ждет увольнение, его отпуск по этой причине продлен быть не может. Такому работнику отпускные выплатят, но его отпуск на число дней больничного не будет продлеваться (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Рассчитывают компенсацию за положенные дни отпуска в случае увольнения так же как в прочих случаях – исходя из отработанного количества времени (расчетного периода), измеряемого месяцами.

Рабочему отработавшему, допустим два месяца и семь дней, зачтут учетный промежуток в два месяца; а отработавшему два месяца и шестнадцать дней, зачтут три месяца. Вычисляя необходимые для оплаты при увольнении отпускных сроки, не учитывают время, на протяжении которого сотрудник свои обязанности не выполнял.

Причины их невыполнения могут быть такими:

  1. отсутствия по болезни или травме, то естьдни больничного при расчете дней компенсации при увольнении не учитываются;
  2. пребывание в отпуске за свой счет более двух недель в году.
  3. простой предприятия из-за реорганизации, не загруженности , нехватки сырья или по другим причинам;

То есть, сюда можно отнести все время, когда зарплата работником не получалась или получалась частично.

Насчитывают компенсации по формуле: Кол-во дней. ежегодного отпуска / 12 мес. стаж (месс) = положенное кол-во дней Пример: рабочему полагается 42 дня календарного отпуска, он работал 14 месяцев и 5 дней, из них 3 дня болел и 2 взял в счет отпуска.

Решение: (42/12) * 14 + 5 – 5 = 49 дней. Если сотрудник брал наперед отпускные или дни отдыха, при увольнении с него ранее выплаченные отпускные за эти дни взимают. Рассчитываются они аналогично расчету отпускных при увольнении, как если бы предприятие задолжало работнику компенсацию.

Только сумму на это раз выплачивает работник. На практике это конечно не делают, а просто из окончательного расчета удерживают отпускные. Также ведя окончательный расчет с работником, нужно помнить, что компенсационная сумма облагается налогами по тому же принципу, что и заработная плата Исключены из нее только взносы по профессиональным заболеваниям и несчастным случаям.

Налоги естественно тоже вносятся бухгалтером, который вычитает их из окончательной суммы.

Да16Нет8

Вопрос: При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодатель исключил периоды нахождения работника на больничном, а также период по больничному листу по беременности и родам.

Я думаю, что эти периоды должны входить, по закону ст. 164 ТК РФ, только сам отпуск по уходу за ребенком не засчитывается.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+