Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько дней отпуска оплачивается совместителю

Сколько дней отпуска оплачивается совместителю

Сколько дней отпуска оплачивается совместителю

Совместительство и совмещение должностей на время отпуска: платят ли отпускные и как производится расчет?

› › По причине нехватки денег многие граждане устраиваются на две работы. Второе место труда называется совместительством.

Если работник оформлен официально, тогда на него должны распространяться . В плане , для таких подчиненных имеются определенные особенности. Работодателям надо понимать, совместителю.

Отношения между совместителем и работодателем регулируются Трудовым кодексом и прочими федеральными и локальными нормативно-правовыми актами.

Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые работают на двух должностях, , так же, как и другие подчиненные. Совместителям, как и основным работникам, положены такие виды отпусков:

  1. оплачиваемые дополнительные;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. по уходу за несовершеннолетним ребенком;
  6. льготные .
  7. ежегодные основные;

Сотрудники, которые трудятся на двух должностях, интересуются, положены ли отпускные при работе по совместительству.

Достаточно актуальным является подобный вопрос и для работодателей. Надо учитывать, что совместительство делится на два типа: внешнее и внутреннее.

Совместителям должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В частности, речь идет о .

Внутренним называют совместителя, который числится на двух должностях на одном предприятии.

Чаще всего инициатива труда на двух рабочих местах в пределах компании, исходит от самого сотрудника. Работник узнает о вакантной должности и предлагает свою кандидатуру.

Руководство охотно идет на оформление внутреннего совместителя. Руководителю проще сотрудничать с уже знакомым работником, чем подбирать кандидата со стороны. Пример внутреннего совместительства: мужчина с 8:00 до 10:00 убирает магазин, а с 10:00 до 18:00 работает в этом же заведении охранником.

С предоставлением отпусков и выплатой отпускных таким сотрудникам возникают определенные сложности. Это связано с тем, что многие путают совместительство с или . Отпуск внутренним совместителям предоставляется во время отдыха, положенного по основному месту труда.

Поскольку такие работники равны в правах с другими сотрудниками, им за три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные по основной должности и совместительству.

Под внешним совместительством следует понимать трудовую деятельность на двух должностях на разных предприятиях.

В качестве примера можно привести женщину, которая с 8:00 до 10:00 работает уборщицей в магазине, а с 11:00 до 19:00 санитаркой в детской больнице. Отпуск внешнему совместителю предоставляется в период отдыха на основном месте труда. В обязательном порядке отпускные подлежат компенсации и выплачиваются за три дня до начала отдыха.

Надо отметить, что может не совпадать. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли совместителю требуется для того, чтобы продолжительность двух отпусков была одинаковой, тогда этот период оплачен не будет. Отпускные внутренним и внешним совместителям рассчитываются в общем порядке.

При этом следует руководствоваться .

Для расчета величины отпускных нужно знать такие данные:

  1. заработанная за это время сумма денег;
  2. отчетный период;
  3. количество положенных отпускных дней.

Доход рассчитывается за последние 12 месяцев труда по совместительству. В учет берутся все предусмотренные системой оплаты труда разновидности выплат.

При проведении расчета нужно учитывать, в календарных либо рабочих днях предоставляется отпуск.

В первом случае для необходимо годовую сумму заработной платы разделить на 12 месяцев, а затем – на 29,3 (среднее количество дней месяца). Далее полученную величину умножают на продолжительность положенного оплачиваемого отпуска.

Это будет размер отпускных к выплате. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, тогда среднедневной заработок определяется путем деления годовой суммы зарплаты на количество отработанных за отчетный период дней. Затем полученную величину умножают на длительность отдыха.

Если совместитель является внутренним, тогда работодатель должен начислить ему отпускные за основную и дополнительную работу.

Расчет денежной суммы проводится по утвержденному алгоритму, отдельно для каждой должности. Сначала определяется сумма денег по основному месту труда, а потом – по совместительству. Затем полученные результаты суммируются. Сидоров А.А. на предприятии ЗАО «Вектор» работает на основной должности менеджера по продажам и дополнительно выполняет обязанности кладовщика.
Сидоров А.А. на предприятии ЗАО «Вектор» работает на основной должности менеджера по продажам и дополнительно выполняет обязанности кладовщика.

С ним заключен договор внутреннего совместительства на полставки. На должности менеджера по продажам Сидоров А.А. трудится с 2014 года.

Обязанности кладовщика он выполняет в течение последних 11,5 месяцев.

Как менеджер, Сидоров А.А. получает 40000 рублей в месяц. Оклад кладовщика составляет 30000 рублей.

Помимо заработной платы, других начислений работник не получал. Сидоров А.А. написал , продолжительностью 28 календарных дней, с 25 ноября 2021 года. Сначала должны быть рассчитаны отпускные по основному месту труда.

Среднедневной заработок Сидорова А.А. составит 40000:29,3=1365,19 рублей.

За 28 выходных дней ему должны начислить отпускные в размере 1365,19х28=38225,32 рублей. Затем определяются выплаты по совместительству.

Среднедневной заработок будет равен 30000х0,5:29,3=511,95 рублей. За отдых продолжительностью 28 календарных дней, Сидорову А.А. как кладовщику, должны начислить 511,95х28=14334,6 рублей.

Общая сумма отпускных будет равна 38225,32+14334,6=52559,92 рублей.

Определяется выплата только по одной должности.

Иванов И.П. работает в компании «Просвет» продавцом с 2012 года. Это его основное место труда. Дополнительно он подрабатывает охранником по внешнему совместительству в ЗАО «ТеплоСистемы» на полной ставке с окладом 37000 рублей в месяц с 2014 года.

Иванов И.П. решил взять по основному месту труда отпуск с 25 ноября 2021 года продолжительностью 30 календарных дней.

В ЗАО «ТеплоСистемы» ему положен оплачиваемый отпуск на четыре недели. Расчет отпускных от ЗАО «ТеплоСистемы»:

  1. сумма отпускных=1262,8х28=35358,4 рублей.
  2. среднедневной заработок=37000:29,3=1262,8 рублей;

Таким образом, Иванову И.П. как совместителю будет предоставлен отпуск на 30 дней.

За 28 дней будут начислены отпускные в сумме 35358,4 рублей. Оставшиеся 2 дня отдыха будут предоставлены за свой счет.

Если на период отпуска основного работника подчиненного привлекают к выполнению его должностных обязанностей, то за это положена доплата.

Ее величина определяется в ходе переговоров работодателя с сотрудником и зависит от объема работ. Размер доплаты прописывается в дополнительном соглашении и указывается в приказе о совмещении должностей. Это может быть конкретная сумма денег либо процент от оклада временно отсутствующего подчиненного.
Это может быть конкретная сумма денег либо процент от оклада временно отсутствующего подчиненного. В коллективных договорах обычно указывается размер доплаты за совмещение.

Как правило, он не превышает 30% от установленного оклада по основному месту труда.

Не производится доплата в случае, если было обнаружено, что работник исполняет трудовые обязанности недобросовестно. Тогда работодатель издает распоряжение, на основании которого совмещение прекращается. Также не положена доплата за совмещение работникам, которые допускают грубые .

Многие работодатели не знают, как проводится расчет отпускных при совмещении должностей в одной организации. Главным вопросом является, учитывать ли доплату за совмещение при определении среднедневного заработка. В соответствии с действующим трудовым законодательством в расчет следует брать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Об этом говорится в . Согласно нормативно-правовому акту, в расчете общего заработка учитываются:

  1. денежное вознаграждение за отработанное время;
  2. к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и должностей, увеличение объема выполняемых работ;
  3. заработная плата за выполнение работы по сдельным расценкам;
  4. ;
  5. денежное содержание муниципальным служащим за отработанное время;
  6. зарплата по тарифным ставкам, окладам;
  7. зарплата, начисленная за работу в процентах от выручки от реализации товара или услуги.

Доплата за совмещение должностей является частью заработной платы. Поэтому ее следует учитывать при расчете отпускных. При определении среднедневного заработка не принимаются во внимание следующие выплаты:

  1. и питания.
  2. ;
  3. социальные льготы, выплаты;
  4. материальная денежная помощь;
  5. разовые ;
  6. пособие по беременности и родам;
  7. отпускные;

Таким образом, совместители на ровне с основными работниками имеют право на отпуск и оплату отдыха.

Величина общей суммы к выплате зависит от того, является сотрудник внешним либо внутренним совместителем, размера его оклада и количества отработанных дней.

Отпускные должны быть выплачены за три дня до ухода подчиненного на отдых. Если отпуск совместителя менее продолжительный, чем по основному месту труда, тогда часть дней предоставляется в качестве отгулов и не подлежит оплате.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Энциклопедия решений.

Отпуска совместителям

Отпуска совместителям Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству.

Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя должен составлять не менее 28 календарных дней ( ТК РФ). При этом не имеет значения, какой ему установлен режим рабочего времени. В соответствии с ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе по просьбе самого работника, не допускается. Ведь если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, работнику не будет гарантировано полноценное использование отпуска ( Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1). Таким образом, предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон, а также от содержания графика отпусков.

Очевидно, что внешний совместитель, рассчитывающий на соблюдение в отношении себя указанной гарантии, должен предоставить работодателю информацию о сроках использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ( ТК РФ).

Закон не определяет, как следует поступить в обратной ситуации: когда ежегодный отпуск на работе по совместительству оказывается больше ежегодного отпуска по основному месту работы.

В этой ситуации основной работодатель не обязан, но может по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на оставшуюся часть оплачиваемого отпуска по совместительству ( ТК РФ). Кроме того, часть отпуска, который полагается совместителю, превышающая 28 календарных дней, может быть по просьбе работника заменена денежной компенсацией ( ТК РФ), если этот работник не относится к категориям, указанным в ТК РФ.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы ( ТК РФ). Соответственно, учебные отпуска на работе по совместительству не положены. Работодатель может предоставить совместителю по его заявлению на период учебы отпуск без сохранения заработной платы или дни ежегодного оплачиваемого отпуска в части, превышающей продолжительность отпуска по основному месту работы.

Все остальные отпуска, кроме учебных, предоставляются совместителям в полном объеме, что следует из и ТК РФ.

Темы См. также Формы документов Практические ситуации Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Информационный блок «Энциклопедия решений.

Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на сентябрь 2021 г.

См. Энциклопедии решений См. Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю.

Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О.

Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А.

Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю.

Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.

28 октября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Отпуск для совместителя

Важное 11 декабря 2018 г. 13:39 Автор: Волкова М. Н., эксперт информационно-справочной системы «» С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой – нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков.

В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска?

Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да – то какие?

Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее. Норм, регулирующих трудовую деятельность работников-совместителей, не так уж много, но основные моменты они раскрывают, в том числе связанные с приемом на работу по совместительству, продолжительностью рабочего времени, оплатой труда, гарантиями и компенсациями и ежегодным оплачиваемым отпуском.

Рассуждая об отпусках, обратимся к ст. и ТК РФ. Согласно ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей.

Вопрос: Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы? Ответ: Поскольку такого требования ни в ст. 286, ни в других статьях ТК РФ нет, напрашивается ответ, что не обязан.

Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе. Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно.
Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно. Особенно когда приходится давать отпуск авансом.

Вопрос: Нужно ли включать совместителя в график отпусков?

Ответ: Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован.

Исходя из ТК РФ график отпусков является обязательным документом и для работников, и для работодателя. Но назначение графика – устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Совместителю же отпуск предоставляется не по очереди, а одновременно с отпуском по основному месту работы.

Значит, если работодатель не считает нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не делать. Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков.

Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков. Вопрос: Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству? Ответ: По этому вопросу общего мнения нет.

Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст. 286 ТК РФ, согласно которой «отпуска предоставляются», а не «могут предоставляться». То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя.

Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Роструд в Письме от 08.05.2009 № 1248-6-1 отмечает, что предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству – и наоборот.

Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства. Другие специалисты апеллируют к ТК РФ, согласно которойработник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее ) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору.

Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках. Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ. А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу № 33-7502/2015 судьи отмечают: действующим законодательством не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует от сотрудника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству.

Считаем, что если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.

Напомним, что в силу ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  1. с ненормированным рабочим днем;
  2. трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  3. занятым на работе, имеющей особый характер;
  4. занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Кроме этого, дополнительные отпуска предоставляются:

  1. спортсменам и тренерам ( ТК РФ);
  2. работникам представительств РФ за границей ( ТК РФ).

  3. отдельным категориям медицинских работников ( ТК РФ);

К дополнительным относится и учебный отпуск лиц, совмещающих работу с обучением (гл. 26 ТК РФ). Обязанность предоставлять дополнительные отпуска устанавливается и некоторыми законами, например Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

. По поводу дополнительных отпусков в ТК РФ установлено, что:

  1. другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
  2. гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

То есть совместители обладают всеми правами, которыми обладают основные работники, кроме прав:

  1. на гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  2. на учебный отпуск и другие компенсации, связанные с получением образования;

Причем, хотя в ст.

287 ТК РФ это прямо не указано, исключением для совместителей, трудящихся на Крайнем Севере (исходя из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом ВС РФ), является право на дополнительный отпуск.

К сведению: Президиум ВС РФ отмечает, что положения ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях – соответственно 24 и 16 календарных дней.

Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Таким образом, совместители должны получать все дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением учебного.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы.

Чем руководствовался законодатель – неизвестно, возможно, тем, что случаев, когда работник-студент занят на двух работах, довольно мало.

В целом, несмотря на отсутствие других норм, кроме запрещающих предоставлять такой отпуск, работодатель может пойти навстречу работнику-совместителю – учащемуся вуза и предоставить ему на время сессии хотя бы отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю? Ответ: Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя.

Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель – 0,5 или 0,25.

Он имеет право на полный ежегодный (28 календарных дней) и полный дополнительный отпуск. Согласно ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в предусмотренном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы (ст. ТК РФ). Вопрос: Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам? Ответ: Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким.

Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – Закон № 255-ФЗ). 1. Пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя: 2.

Работник сам выбирает одного из двух: 3. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника. Если работница – внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей (ч.

5 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если она обратилась за получением пособия ко всем работодателям, то в расчет пособия каждая организация включает выплаты, начисленные за расчетный период только этой организацией (ч. 2, 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п.

4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129). Обратите внимание: пособие по беременности и родам назначается внутренним совместителям с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Помимо пособия по беременности и родам работница, вставшая на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеет право (при предоставлении справки из мед­учреждения) на единовременное пособие.

Оно назначается и выплачивается по основному месту работы (Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 № 81

«Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»

). Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

Это пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал (Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 № 02-13/07-4837).

В силу ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для совместителя такой отпуск оформляется по общим правилам. Вопрос: Кто из работодателей выплачивает внешнему совместителю? Ответ: Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет полагается внешнему совместителю только по одному месту работы.

То есть совместитель может отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать пособие в организации, где работает по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что ему соответствующее пособие не выплачивается. В этом случае для расчета среднего дневного заработка берутся лишь «свои» выплаты. Выплаты от других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал (п.

19 Положения о порядке исчисления пособий).

Обратите внимание: при расчете среднего заработка, необходимого для определения размера пособия для внутреннего совместителя, учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислены на ВНиМ, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству (ч.

2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения о порядке исчисления пособий). * * * Как видим, особенности в предоставлении отпуска совместителям есть, причем некоторые вопросы до сих пор остаются неурегулированными.

Тем не менее основное, что нужно помнить, – совместители имеют право на основной и дополнительные отпуска (кроме учебного) в полном объеме и одновременно с отпуском по основному месту работы. А если совместитель увольняется, не использовав отпуск, ему на общих основаниях выплачивается компенсация.

Надо и предоставлять таким работникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, и выплачивать соответствующие пособия. При этом не забывайте, что расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком зависит от того, внешним или внутренним является совместитель.

Как взять отпуск при работе по совместительству

10 декабря 2018Совмещение должностей – это трудовая деятельность помимо постоянного места работы.

Как и основная занятость, совместительство подразумевает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Согласно статье 286 ТК РФ, сотрудник может оформить отпуск по месту совмещения в период его использования на основной работе.Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении этой просьбы, получив заявление сотрудника, подкрепленное справками с его постоянного места работы с указанием даты начала и окончания отдыха. не лишает сотрудника положенных ему гарантий, в число которых входят различные виды отпуска:

  1. За свой счет — решается с работодателем в индивидуальном порядке при наличии уважительной причины.
  2. Стандартный — совпадает с отдыхом по основному месту занятости и оплачивается по той же схеме.
  3. По уходу за ребенком — на общих условиях.
  4. Дополнительный положен работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также во вредных или опасных условиях труда.
  5. Дополнительные выходные за ненормированный режим в соответствии с нормами трудового законодательства. Минимальная продолжительность – трое суток, максимальная ограничивается решением руководства.
  6. В период ученического по основному месту работы гражданину предоставляются неоплачиваемые отгулы.

Для оформления могут потребоваться подтверждающие документы (заявления, справки, листы временной нетрудоспособности и т.д.).Порядок оформления стандартный:

  1. После принятия заявление руководство издает приказ о начислении соответствующих выплат.
  2. Составляет и подает работодателю.
  3. Гражданин отрабатывает минимальный срок в полгода и получает возможность оформить отдых.

ВАЖНО!

При оформлении ежегодного оплачиваемого отдыха совместитель должен приложить к заявлению документ, подтверждающий, что запрашиваемый период полностью совпадает с отпуском по основному месту трудоустройства.Для тех, кто устроился совместителем на другое предприятие, ежегодный оплачиваемый отдых равен по длительности тому, что положен по основному месту работы.

Отпускные выплаты совместителя также рассчитываются по среднему дневному доходу.Внутреннему совместителю не нужно подавать еще одно заявление, т.к. приказ в этом случае издается на основании .Начисление и выплата производится минимум за три рабочих дня до ухода сотрудника. Если в этот период входят выходные или праздничные дни, то работодатель обязан перевести деньги раньше.

Сумма вознаграждения считается в три этапа:

  1. Подсчет количества заработанных дней.
  2. Расчет суммы по формуле «Среднедневной доход * Количество дней».
  3. Расчет среднесуточного дохода за предыдущие двенадцать месяцев.

Работнику выплачивается полученная сумма за вычетом 13% НДФЛ.По закону продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней за 12 отработанных месяцев. Право оформить его наступает спустя полгода работы в организации.

Если расчетный период (стаж в этой компании) меньше года, то дни отпуска считают по формуле:Количество отработанных дней / 29,3 * 2,33При определении отработанного времени используются следующие правила округления: меньше 15 выработанных суток – период не входит в расчеты, больше 15 – берется как полностью отработанный месяц.При вычислении среднесуточного дохода принимается во внимание заработок с учетом всех надбавок и коэффициентов индексации. При определении количества часов учитываются те, которые были отработаны согласно табелю учета рабочего времени.В учет дохода не включаются:

  1. ;
  2. пособия по временной нетрудоспособности;
  3. и суточные;
  4. компенсации за простой производства.
  5. выплаты, не облагающиеся страховыми взносами;

Формула для вычисления:Сумма дохода за период расчета / Количество месяцев в расчетном периоде / 29,3.Отпуск по совместительству и основному месту работы совмещается автоматически. Работник составляет заявление и сопровождает его подачу справкой о дате начала и сроке отпуска.

Если заработанных дней на этот момент еще недостаточно, то работодатель по месту совмещения должен предоставить их авансом, а сотрудник по возвращении отработать.

Совместитель – категория работника, выполняющего дополнительный объем работ согласно трудовому договору в свободное от основных трудовых обязанностей время. Совместительство возможно в пределах одной организации (называется внутренним) и в другой организации (внешнее).

Работу по совместительству регулирует Трудовой кодекс РФ (гл.

44). Вопросы совместительства в отдельных отраслях конкретизируются в постановлениях Правительства и профильных министерств. Предоставление и оплата отпусков работникам-совместителям имеет особенности, которые следует учитывать работодателю (ст. 286 ТК РФ). Содержание

  1. 5 При нарушении прав
  2. 1.1 Если период не совпадает
  3. 2.1 Можно совмещать во время декрета по основной работе?
  4. 1 Как отдыхать совместителю?
    • 1.1 Если период не совпадает
    • 1.2 Оплата
    • 1.3 Если отработал менее 6 месяцев?
    • 1.4 Компенсация неиспользованных дней
    • 1.5 Если стал основным работником
  5. 1.4 Компенсация неиспользованных дней
  6. 1.3 Если отработал менее 6 месяцев?
  7. 4 Командировка на основной работе
  8. 6 Полезное видео
  9. 1.5 Если стал основным работником
  10. 1.2 Оплата
  11. 3 Учебный отпуск
  12. 2 Совместитель в декрете
    • 2.1 Можно совмещать во время декрета по основной работе?

Как отдыхать совместителю?

Совместитель имеет полное право на ежегодный отпуск с оплатой соответственно занимаемой должности. Количество дней отдыха должно быть рассчитано, исходя из положенных на данном месте работы, полностью.

Если согласно закону, должность, местоположение или другие основания дают работнику право на увеличение длительности отдыха, то совместитель здесь имеет такие же права, как и работающие на основной работе. Иногда считают, что, работая неполный день, совместитель и время отдыха должен иметь в половинном размере. Это ошибка. Если бухгалтеру, например, положено 28 дней отдыха, то бухгалтер-совместитель будет отдыхать ровно столько же, даже если работает на полставки.

Совместителю, наравне с другими работниками, положены и дополнительные дни отдыха, которые могут предоставляться, согласно коллективному договору, в качестве поощрительной меры, за стаж работы на предприятии, особый характер выполняемых обязанностей и в других случаях. График, согласно которому основные работники отправляются в отпуска, не касается совместителей. Работодатель вынужден предоставлять им отпускные дни одновременно с отдыхом на основной работе.

Ни один законодательный акт не содержит требований к работнику подтвердить документально факт предоставления очередного отпуска на основном рабочем месте. Соответственно, у работодателя нет оснований требовать от работника-совместителя какие-либо документы, кроме заявления. В графике отпусков (обязательный кадровый документ) совместителя можно не указывать вовсе или не проставлять даты, если он еще не знает точных сроков своего очередного отпуска в месте основной трудовой деятельности.

То есть, отправляясь отдыхать на основном рабочем месте согласно графику, в организации совмещения работник пишет заявление – и у работодателя нет законных оснований ему отказать. Мало того, у работника даже нет закрепленного законом обязательства заранее извещать руководителя (например, при согласовании графика отпусков) о сроках своего отдыха в основной организации.

И привлечь его к ответственности или отказать в законном праве нельзя. С внутренним совмещением ситуация значительно проще. Поскольку работодатель здесь один, то и никаких согласований не требуется.

При совмещение должностей в одной организации отпуск оформляется отдельно по каждой должности, хоть и на одни даты.

Если отпуск совместителю планируется в графике, то за две недели должно последовать письменное уведомление работника. Далее работодатель издает приказ и не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска выплачивает отпускные. Последнее требование следует соблюдать, даже если совместитель отправляется в отпуск вне графика.

ВОПРОС: Предоставляются ли совместителю дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, если он работает на 0, 25 ставки?

ОТВЕТ: Одна из льгот работников, трудящихся на вредном производстве – ежегодный отдых увеличенной продолжительности. При этом необходимым условием получения данной льготы является работа не менее, чем на полставки. Следовательно, если даже совместитель работает на вредном производстве, но его трудовой договор озвучивает 0,25 ставки, дополнительные дни отдыха ему не положены.

Если период не совпадает Если по основному месту работы отпуск длиннее, то согласно ст. 286 ТК РФ, руководитель по заявлению работника предоставляет дополнительные дни без оплаты.

Заметим, что продление происходит лишь при желании работника-совместителя.

Никто не запрещает, отдыхая на одном рабочем месте, продолжать выполнять трудовые обязанности на другом.

Если же положенный отдых на основном месте короче, то продления не происходит, ни за счет работодателя, ни за счет работника. В качестве ориентира принимается количество отпускных дней на основном месте. При этом на второй работе совместитель может получить отпуск положенной длительности или использовать лишь дни, совпадающие с отдыхом на другой работе.

Продолжительность отпуска совместителя – не менее 28 календарных дней. Если же ему положена большая продолжительность, то за неиспользованные дни он может получить компенсацию.

Возможность выполнять оплачиваемую работу во время основного отпуска – спорный вопрос международного права. В ряде стран ежегодный отдых в течение n-ного количества дней является обязательным и работа в период отпуска даже в другой организации прямо запрещена. Считается, что работа во время отпуска помешает полноценному отдыху и скажется на здоровье и работоспособности.

Российское законодательство подобных ограничений не содержит. Оплата

Та сумма, которую следует выплатить работодателю в качестве «отпускных», рассчитывается для совмещающих должности и организации по тем же правилам, что и для всех работников.

За основу берется средний заработок. Приведем пример. В компании «Парус» имеется внешний совместитель – системный администратор.

Полная ставка по этой должности составляет 34000 руб. в месяц. Системный администратор совмещает выполнение обязанностей в другом месте (основном), поэтому в ООО «Парус» он работает на ½ ставки.

Соответственно, его оклад составляет 17000 рублей.

Поскольку системный администратор отработал в своей должности 7 месяцев, именно этот период берется в расчет. Всего начислено 17000 × 7 = 119000 руб.

Других начислений не было, больничные листы работник за расчетный период не брал.

Поэтому 119000 делим на 7 (месяцев) и на 29,3 (расчетное количество дней в месяце). 119000 / 7 / 29,3 = 580.20 руб. Расчетное количество дней каждый год может меняться.

Эту информацию необходимо уточнять. Теперь остается умножить размер отпускных на количество календарных дней отпуска. Системному администратору положен отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней.

580.20 × 28 = 16245.60 руб. Итак, размер отпускных системному администратору составляет 16245 руб. 60 коп. Внутреннему совместителю расчет отпускных производится отдельно по основной должности и по совместительству. Исключение составляют дополнительные дни, которые может получить совместитель за свой счет, если на другом рабочем месте положенный ему отдых длиннее.

За эти дни оплата ему не начисляется. Если отработал менее 6 месяцев?

Бывает ситуация, когда работающий по совместительству лишь недавно оформлен, но при этом по основному месту работу у него по графику уже подходит очередной отпуск.

Согласно закону, по месту совмещения работнику должен быть предоставлен отпуск «авансом», независимо от количества фактически отработанного времени, одновременно с отдыхом по основному месту работы. Компенсация неиспользованных дней Если количество отпускных дней по совместительству больше, чем длительность отдыха по основному месту работы, работник вправе не использовать весь отпуск полностью. Тем не менее, ежегодный отпуск не может быть короче 28 дней.

За все неиспользованные положенные дни совместителю начисляется компенсация согласно общим условиям. Аналогично производится расчет и в случае, если совместитель увольняется, не отгуляв положенные по закону отпускные дни пропорционально отработанному времени.

В таком случае вместо компенсации может быть предоставлен отпуск и днем увольнения будет считаться его последний день. Если же отпуск совместителю был предоставлен авансом, до отработанных 6 месяцев, то в случае его увольнения будет произведен перерасчет.

И деньги за каждый «лишний», не отработанный день будут удержаны из причитающихся выплат.

Если стал основным работником Бывает, что сотрудник решает уволиться из другой организации и перейти в компанию совмещения на полный рабочий день. Такой переход вполне возможен, если работодатель не против.

Оформляется соглашение об изменении условий трудового договора. При переводе трудовой стаж и условия предоставления следующего очередного отпуска будут учитывать время, отработанное по совместительству. Уточнение: поскольку средний заработок совместителя меньше, чем при полном рабочем дне/неделе, то и размер отпускных в первый раз окажется несколько ниже, чем у основных работников.

Совместитель в декрете Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании выданного медучреждением листа временной нетрудоспособности. При этом, если у женщины 2 места работы, то и больничных медицинское учреждение ей выписывает, по ее просьбе, два. В остальном предоставление больничного листа по беременности и родам ни по сроку, ни по оплате не отличается по основному месту работы и по совместительству.

Расчет положенных выплат производят, приняв за основу средний заработок. А вот оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (на момент написания статьи – до 1,5 лет) женщина (или мужчина) может получить лишь в одной организации.

На втором же рабочем месте может быть оформлен отпуск без содержания. Хотя на практике чаще работодатель старается договориться, чтобы совместитель уволился по собственному желанию, или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. С точки зрения закона допустимо оформить декрет по уходу в месте совмещения, уволившись или взяв отпуск без оплаты по основному месту работы.

Работающий по совместительству для получения оплачиваемого отпуска по уходу должен будет предоставить справку из второй организации, что там он данный вид выплат не получал и получать не будет.

Можно совмещать во время декрета по основной работе? Не редкость ситуация, когда, оформив на основной работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, родитель (мать, отец, опекун) имеет возможность продолжить работать несколько часов в день по совместительству.

С точки зрения Трудового кодекса никаких препятствий к тому нет. Поскольку все время декрета у работника продолжает действовать трудовой договор по основному месту работы, он вполне может числиться совместителем и продолжать выполнять свою работу на прежних условиях. Сейчас начинает активно применяться практика перевода сотрудников на удаленную работу.

Таким образом во время декрета можно продолжить трудовую деятельность, внеся изменение в трудовой договор по согласованию между работником и работодателем.

Учебный отпуск Интересная ситуация возникает, если совместитель имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. С точки зрения оплаты ситуация однозначная: оплачивается время сессии студентам на основании справки с места учебы лишь по основному месту работы.

Если время и местонахождения учебного заведения позволяет студенту продолжать выполнять трудовые обязанности совместителя – ничто не препятствует ему продолжать работу.

Если же это невозможно, то работодатель обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы на все время учебного отпуска на основной работе. Продолжить работу в период сессии во второй организации или оформить дни за свой счет, зависит исключительно от желания самого работника Командировка на основной работе У внутреннего совместителя в такой ситуации проблем обычно не возникает. Работодатель и работник решают вопрос по согласованию.

Если цели командировки не предполагают выполнения трудовых обязанностей должности совмещения, то для нее оформляется отпуск без сохранения заработной платы. А может быть оформлена командировка и сразу на двух должностях – основной и совмещения.

Если же речь идет о двух работодателях, то единственным вариантом становится оформление неоплачиваемого отпуска на рабочем месте совмещения на срок командировки по основному рабочему месту. Работник-совместитель обязан заранее предупредить своего второго работодателя в письменном виде, что ему предстоит отъезд в командировку, в связи с чем он не сможет выполнять трудовые обязанности. В противном случае все пропущенные дни будут считаться прогулами.

С точки зрения закона у работодателя по основному месту работы нет никаких препятствий отправлять работника, имеющего дополнительную работу, в командировку. При нарушении прав Если работодатель отказывается предоставить отпуск совместителю согласно его заявлению, это может стать поводом для жалобы.

Первоначально работник может написать заявление на имя руководителя организации, указав факт нарушения своих прав. Если же руководитель не принимает мер, то может обратиться в Государственную инспекцию по труду.

При подтверждении факта нарушения прав работника на отпуск следуют весьма чувствительные штрафы (для организации – 30-50 тыс. рублей и до 70 тыс. рублей – при повторном нарушении). Если же отказ в отпуске по месту совмещения стал причиной финансовых потерь или нанес моральный ущерб, например, пришлось отказаться от запланированной поездки, то это может стать поводом для судебного иска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+