Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Совмещение и совместительство в чем разница таблица

Совмещение и совместительство в чем разница таблица

Совмещение и совместительство в чем разница таблица

Как отличить совместительство от совмещения? Термины похожи, регулирование разное

16 июляПостоянно сталкиваюсь с путаницей в терминологии. Действующий трудовой кодекс оперирует двумя очень похожими лексически понятиями «совмещение» и «совместительство».Главное отличие одного от другого состоит во времени выполнения работы.

Совмещение имеет место в течение рабочего дня, совместительство — за его пределами.Если совместительство внешнее, то есть работник работает у другого работодателя, путаницы нет.

Все на поверхности.Ситуация меняется, если речь идет о внутреннем совместительстве — о ситуации, когда дополнительная работа выполняется у того же самого работодателя, что и работа основная.Попробую сегодня разграничить совмещение и внутреннее совместительство.

С примерами.Упомянул Цезаря как исторического персонажа, который по упоминаниям в источниках умел делать несколько дел одновременно.Совмещение предполагает именно такой подход к выполнению работы. В течение стандартных восьми часов (беру общее правило) работник выполняет и свою основную работу, и какую-то еще.

За отдельную плату, естественно.За примером мне далеко идти не пришлось, ибо сам я работаю в колледже на условиях совмещения должностей.Моя основная работа — преподаватель. В период с 1 апреля по 30 сентября каждого года отдельным приказом на меня возлагаются обязанности ответственного секретаря приемной комиссии. За отдельную плату и в рабочее.На практике можно встретить несколько видов совмещения.

Листайте картинки в галерее, чтобы посмотреть примеры.Оплата труда за совмещение устанавливается по соглашению сторон. Допускается доплата как в твердой сумме, так и в процентах.Мы можем именовать дополнительную работу внутренним совместительством при одновременном соблюдении двух условий:

  1. Работа выполняется не параллельно с основной в течение рабочего времени, а за его пределами.
  2. С работником заключается отдельный трудовой договор на выполнение этой работы. В результате получается, что у работника два совершенно разных договора с одним и тем же работодателем.

Пример.

Учителя физкультуры в школе не устраивало качество уборки спортивного зала уборщицей школы. В начале очередного учебного года он предложил оплачивать ему половину ставки уборщика за то, что по окончании всех занятий в зале он будет самостоятельно делать в зале уборку.Директор дал положительный ответ и заключил с учителем еще один трудовой договор.В этой ситуации мы можем видеть соблюдение обоих условий.Важно понимать, что заключить трудовой договор о совместительстве можно лишь с тем работником, у которого имеется основная работа.

Иначе никак.Если учитель физкультуры уволится с этой должности, то трудовой договор с ним как с уборщиком станет основным. также опубликован в моем блоге на платформе GOLOS.ID Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Совместительство VS Совмещение

4 февраля 2018Если работник выполняет дополнительную работу — это совместительство или совмещение?

Часто эти понятия путают, считают синонимами. На самом деле – это разные варианты оформления дополнительной работы.Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором.

То есть, если мы хотим, чтобы работник выполнял больше обязанностей или выполнил работу по другой должности, эти отношения надо оформить.

У нас есть два варианта оформления такой дополнительной работы:1. Совместительство;2. Совмещение.Итак, начнем с совместительства. Оно регламентировано гл. 44 и ст.

60.1 ТК РФ.Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

То есть быть внешним или внутренним. Причем количество работ по совместительству не ограничено.

Насколько сил у работника хватит. Отработал по одной должности, перешел на другую.ТК РФ ограничивает продолжительность такой работы – максимум 4 часа в день.

Но если по основной работе в этот день человек не работает, то по совместительству может работать и целый день.За работу работник получает зарплату пропорционально отработанному времени.Даже если совместительство внутреннее, с работником заключается отдельный трудовой договор и оформляется полный пакет документов, как при приеме обычного работника – приказ, личная карточка Т-2. А вот запись в трудовую книжку вносится только по желанию работника работодателем по основному месту работы.Еще при оформлении работы по совместительству есть ограничения.

Нельзя работать по совместительству во вредных и опасных условиях труда, если по основному месту они такие же.

Водитель не вправе работать по совместительству водителем.Теперь, про совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).Под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Работа может быть по той же профессии или по другой.

Например, на период отпуска коллеги работник берет дополнительно его участок работы и работает за себя и за него. Такого работника можно представить в виде новогодней елки, есть основная трудовая функция, а на него дополнительно навешивают обязанности. Секретарь, он же кадровик, он же делопроизводитель, он же закупщик, он же кладовщик и т.д.

О совмещении мы можем сразу с работником при приеме на работу договориться и прописать дополнительные обязанности в трудовом договоре, а можем потом оформить эти обязанности допсоглашением к трудовому договору и приказом.За совмещение обязательно устанавливается доплата.

При этом, согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть, как договоримся, хоть 1 рубль. Максимальный и минимальный размер доплаты ТК РФ не установлен.

Все зависит от таланта работника договариваться.При выборе — оформить допработу совместительством или совмещением, важно учитывать, что:1.

При совместительстве должна быть вакантная ставка в штатном расписании, при совмещении обязанностей ставка в штатном расписании не оформляется;2.

Совместительство табелируется отдельно, совмещение – не табелируется.3. При совместительстве запись о дополнительной работе может быть внесена в трудовую книжку работника, при совмещении — нет.Так что, решая как оформить дополнительную работу, совместительством или совмещением, выбираем то, что будет выгоднее.Нормативная база:- ст.

При совместительстве запись о дополнительной работе может быть внесена в трудовую книжку работника, при совмещении — нет.Так что, решая как оформить дополнительную работу, совместительством или совмещением, выбираем то, что будет выгоднее.Нормативная база:- ст.

60.1 ТК РФ;- ст. 60.2 ТК РФ;- ст. 151 ТК РФ;- гл. 44 ТК РФ.Автор: Елена ПономареваВконтакте:

Разница между совмещением и совместительством – таблица

  1. /
  2. /

11 ноября 2018 1 Рейтинг Поделиться Совмещение и совместительство разница таблица– частота подобных запросов, обращенных к поисковым системам глобальной сети, свидетельствует, во-первых, о высоком уровне актуальности вопроса, а во-вторых, о недостаточности правоприменительной практики обеих категорий.

В чем отличия этих категорий, каковы особенности оплаты труда в подобных условиях и существуют ли ограничения в части возможности дополнительной работы – читайте в настоящей статье.

Совмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность.

Однако есть и ряд сходств – в частности, обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала. Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы: Критерий для сравнения Совмещение Совместительство Документальное оформление Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора). Самостоятельный трудовой договор.

Количество работодателей Один.

  1. Разные – внешнее совместительство.
  2. Один – внутреннее совместительство.

Испытательный срок Не допускается. Возможен по согласованию с сотрудником.

Продолжительность (сроки) Свободная – определяется исходя из условий договоренности, достигнутой между сторонами. Не дольше 4 часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время). Заработная плата Определяется с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей.

Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой. Предоставление отпуска Только по основному месту работы. Одновременно с отпуском на основной работе по принципу «поглощения» одного другим.

Прекращение работы

  1. Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя.
  2. Окончание заранее определенного срока.
  1. Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной.
  2. Увольнение по общим основаниям.

Запись в трудовой книжке Не вносится. Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.

Сравнительный анализ понятий совместительства и совмещения позволяет дать четкое определение обеим категориям: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  1. совмещение – оплачиваемое выполнение сотрудником наряду с основной работой дополнительных обязанностей, выходящих за рамки должностной инструкции и предполагающих работу по иной профессии и на другой должности.
  2. совместительство – исполнение сотрудником в свободное от основной работы время дополнительных обязанностей, предусмотренных отдельным трудовым договором, на возмездной основе;

Совмещение, согласно статье 151 , возможно в нескольких формах:

  1. увеличение объема работы – в рамках той же должности;
  2. расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
  3. совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
  4. исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

В первом случае дополнительные обязанности могут быть связаны с замещением другой должности или работой по другой профессии – при условии наличия у сотрудника соответствующего образования и достаточной квалификации. Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности. Соответственно, речь идет о той же специальности или профессии.

При работе за другого сотрудника допустимы оба варианта, то есть возможно исполнение функционала как по профессии, соответствующей основной, так и по другой специальности.

Единственное отличие внутреннего и внешнего совместительства заключается в месте работы – в первом случае работодателем выступает одно и то же лицо, во втором – разные. При этом если внешнее совместительство предполагает возможность замещения как разных должностей, так и аналогичных друг другу, то правомерность занятия идентичных должностей при внутреннем совместительстве законодательно не урегулирована. В связи с этим в крупных предприятиях, имеющих филиалы, нередко возникают сложности при необходимости решения вопроса о назначении одного и того же работника на равнозначные должности одновременно в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся друг другу.

Судебная практика по этому поводу практически отсутствует, равно как и единая позиция высших судов, поэтому сделать какой-то однозначный вывод возможности нет. В силу статьи 284 ТК РФ выполнение дополнительного функционала по совместительству не может занимать более 4 часов в течение 1 дня.

Таким образом, де-факто совместительство само по себе означает работу на полставки – при условии, что в договоре не указана еще более низкая продолжительность.

Поскольку заработная плата при совместительстве начисляется в зависимости от выработки или пропорционально фактически отработанному времени, ссылка на конкретную ставку в трудовом договоре необязательна – все данные, необходимые для расчета оплаты, можно будет получить из табеля учета рабочего времени и прочих подобных документов.

Немного иначе обстоит дело с фиксацией оклада – его следует отражать в полном объеме с указанием порядка и размера оплаты труда. При этом и в договоре, и в приказе о приеме на работу проставляется отметка о том, что сотрудник исполняет свои обязанности на условиях совместительства.

Статья 282 ТК РФ не допускает совместительства несовершеннолетних, а также сотрудников, чьи условия труда отнесены к категории вредных или опасных (последний запрет касается случаев, при которых работа по совместительству предполагает аналогичные условия).

Кроме того, существуют и другие ограничения, в соответствии с которыми совместителями не могут быть:

  1. работники, пользующиеся привилегией в виде сокращенного рабочего дня (только в части внутреннего совместительства).
  2. лица, по роду профессии управляющие транспортными средствами или их движением (в части выполнения той же работы);

Важно: помимо ТК РФ, запрет на работу по совместительству для сотрудников различных организаций может быть установлен и другими законами или ведомственными нормативными актами. Например, подобные ограничения, согласно ст. 11.1 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1, есть для руководителей финансово-кредитных организаций.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 19 октября 2021 2 16 октября 2021 0 30 сентября 2021 0 Новости раздела 14 октября 2021 0 12 октября 2021 0 09 октября 2021 0

Совмещение и совместительство: в чем разница

22 января 22 января 2021 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Далеко не всегда для выполнения трудовой функции требуется человек, который будет работать полный день.

Зачастую выполнить необходимую работу можно за половину дня или даже быстрее. В таких случаях допустимо оформить работника по совместительству, либо поручить дополнительную работу уже имеющемуся сотруднику в порядке совмещения.

Отличить совместительство от совмещения, и правильно оформить кадровую документацию в таких ситуациях поможет наша статья.

Как следует из положений статьи ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Соответственно, главными признаками совместительства являются: отдельный трудовой договор и исполнение трудовых обязанностей только в то время, когда человек не занят по основному месту работы. По общему правилу, у каждого из работодателей совместитель может работать максимум 4 часа в день.

Более длительная работа по совместительству возможна, если человек свободен в этот день от основной работы и в других случаях, перечисленных в статье ТК РФ.

Оплата за труд совместителя производится пропорционально отработанному времени (ст. ТК РФ). Согласно статье ТК РФ, совместительство бывает внутреннее и внешнее. В первом случае трудовой договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, с которым оформлен основной договор.

Во втором — работодатели разные.

СПРАВКА. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. ТК РФ). А значит, работник может быть одновременно и внутренним, и внешним совместителем. Статья ТК РФ позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительных обязанностей, которые не были изначально предусмотрены трудовым договором.

Статья ТК РФ позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительных обязанностей, которые не были изначально предусмотрены трудовым договором. Если такая работа осуществляется наряду с основной работой в течение рабочего дня без увеличения его продолжительности, то это называется совмещением.

Существуют разные формы совмещения. Так, возможно совмещение профессий или должностей. Например, водитель выполняет обязанности экспедитора.

Или заместитель — обязанности руководителя. ВАЖНО. Профессии (должности), замещаемые в порядке совмещения, должны быть предусмотрены .

Без этого могут возникнуть проблемы с налоговым учетом доплат за выполнение дополнительной работы, а также с выплатой полагающихся работнику государственных пособий (см., например, постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.12 № 15АП-15046/2011 и ФАС Поволжского округа от 12.04.11 по делу № А12-11725/2010).

Другой вариант совмещения — расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Например, менеджер по продажам берет на себя работу с клиентами сослуживца на время его отпуска, или бухгалтер «закрывает» дополнительный участок на время болезни своего коллеги.

В любом случае за совмещение полагается доплата (ст.

ТК РФ). Ее размер работодатель указывает в предложении о выполнении дополнительной работы. Сотрудник вправе принять или отклонить это предложение. Чтобы отказаться от совмещения, нужно предупредить другую сторону договора за три рабочих дня.

Это право есть как у работодателя, так и у работника (ст. ТК РФ). Как видно из приведенных выше определений, совмещение и совместительство не являются взаимоисключаемыми понятиями. А значит, возможна следующая ситуация.

Работник является совместителем (т.е.

выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время как у того же, так и у другого работодателя), и одновременно получает доплату за совмещение (т.е.

за выполнение в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностями также дополнительной работы у того же работодателя). Соответственно, за совместительство человек будет получать заработную плату.

Ее размер определяется пропорционально отработанному времени и согласуется сторонами в трудовом договоре о работе по совместительству. А за совмещение — доплату, размер которой работодатель определяет самостоятельно, когда предлагает работнику взять на себя дополнительную нагрузку. В силу прямого указания статьи ТК РФ, ни при каких условиях нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству с человеком, которому не исполнилось 18 лет.

Также запрещено привлекать на условиях совместительства лиц, которые будут заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, либо на работах, связанных с управлением транспортом или движением, если их основная работа проходит в таких же условиях (ст. ТК РФ). СОВЕТ. Этот запрет распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.

Соответственно, в таких случаях от лиц, поступающих на работу на условиях внешнего совместительства, нужно потребовать документы о характере их основной работы. Руководитель организации может быть внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Таковы требования статьи ТК РФ.

Только с разрешения работодателя по основному месту работы могут устроиться по совместительству спортсмены и тренеры (ст. ТК РФ). Полностью под запретом работа по совместительству для государственных и муниципальных служащих (ст.

17 Федерального закона , ст. 14 Федерального закона ), а также других лиц, которые работают в госорганах, вооруженных силах, полиции, судах, прокуратуре и т.д. Кроме того, на основании статьи 51 Федерального закона должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов не могут исполняться по совместительству. В отношении совмещения подобных запретов не установлено.

МНЕНИЕ. Вероятно, отсутствие запретов на совмещение связано с тем, что соответствующая работа выполняется наряду с основными трудовыми обязанности у того же работодателя в течение рабочего времени.

А значит, совмещение не приводит к нарушению установленных в ТК РФ ограничений по продолжительности работы отдельных категорий лиц (несовершеннолетних, водителей, а также тех, кто трудится на вредных и опасных работах).

Также при совмещении не возникает конфликта интересов, из-за которого введены запреты на совместительство для ряда работников и госслужащих. С работником-совместителем нужно заключить трудовой договор. Он необходим как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве (письмо Минтруда ).

В обоих случаях при составлении договора «по совместительству» применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. При этом в тексте договора должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч.

4 ст. ТК РФ). Кроме того, нужно учитывать, что в большинстве случаев по такому договору работник не сможет трудиться более 4 часов в день. А значит, режим его рабочего времени и отдыха будет отличаться от того, который действует для остальных работников организации. Режим рабочего времени и отдыха совместителя необходимо зафиксировать в тексте трудового договора (ч.

Режим рабочего времени и отдыха совместителя необходимо зафиксировать в тексте трудового договора (ч. 2 ст. ТК РФ). ВАЖНО. Для совместителей допустимо не устанавливать обеденный перерыв, так как они работают не более 4 часов в день (ч. 1 ст. ТК РФ). Также в трудовом договоре с совместителем нужно урегулировать вопросы, которые могут возникнуть, если этот сотрудник будет направлен в командировку «основным» работодателем (письмо Минтруда ).

Если оформлен срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и сделать ссылку на часть 2 статьи ТК РФ.

Следует прописать, что трудовой договор заключен на определенный срок по соглашению сторон в связи с тем, что он является договором «по совместительству». На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч.

1 ст. ТК РФ). В нем указывается, что сотрудник работает по совместительству. При использовании унифицированной формы приказа № Т-1 эта отметка делается в строке «Условия приема на работу, характер работы», где прописывается: «работа по совместительству» (см. Указания, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1).

ВНИМАНИЕ. Приказ о приеме на работу нужно издать и при внешнем, и при внутреннем совместительстве (письмо Минтруда ).

Личную карточку на совместителя (унифицированная форма № Т-2) нужно оформлять как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве.

При этом совместителю присваивается отдельный табельный номер, по которому ведется учет рабочего времени и проводится расчет заработной платы.

Запись в совместителя может внести его основной работодатель по письменному заявлению самого работника (ч. 5 ст. ТК РФ). Если речь идет о внешнем совместительстве, то к заявлению должны быть приложены подтверждающие документы. Это могут быть трудовой договор, справка с места работы по совместительству, заверенный приказ о приеме на работу и т.п.

Сначала работодатель должен направить работнику официальное письменное предложение выполнять дополнительную работу. В нем указывается, какую именно работу нужно будет делать, в течение какого времени и за какую доплату.

Если работник не против, то он проставляет на данном документе отметку о согласии, и заверяет ее своей подписью с указанием даты. На основании этого документа издается приказ или распоряжение (например, о совмещении профессий или должностей; о расширении зон обслуживания; об увеличении объема работы). В этом документе воспроизводятся все те же условия, которые были прописаны в письменном предложении работодателя.

Также в приказе дается ссылка на указанное предложение, в котором работник проставил отметку о согласии на совмещение. Работника необходимо ознакомить с этим приказом под подпись. Сведения о совмещении в трудовую книжку и личную карточку работника не вносятся.

Дополнительный трудовой договор не заключается. С учетом изложенных правил мы составили сводную таблицу.

В ней приведены основные признаки, отличающие совместительство от совмещения. Признак Совместительство Совмещение Отдельный трудовой договор + — Запись в трудовую книжку + (по желанию сотрудника) — Приказ работодателя + + Личная карточка + — Заработная плата + — Доплата — + Ограничение по продолжительности + — Ограничения по кругу лиц + — Работа в свободное время + — Работа в течение рабочего дня, без освобождения от основной работы — + Возможность одностороннего отказа — (только через процедуру увольнения) + (с предупреждением за 3 рабочих дня) Правильное оформление совмещения и совместительства в 2021 году поможет рационально использовать трудовые ресурсы, оптимизировать фонд оплаты труда и отчисления в бюджет. Также знание описанных выше правил позволит избежать проблем при проверках со стороны контролирующих органов и расчетах с работниками.Ранее по теме 9 526 9 526 9 526 9 526Популярное за неделю11 00150 103212 3448 9047 610

Чем совместительство отличается от совмещения?

— два наиболее распространённых понятия, связанных с трудовой деятельностью работающих граждан.

При документальном оформлении нового работника может возникать путаница в этих определениях.

Причём ошибки могут допускать даже сотрудники кадрового отдела до этого момента не сталкивающиеся на практике с таким видом трудовой деятельности, как совместительство или совмещение.

В 37-й статье Конституции указывается, что любой трудоспособный гражданин вправе выбирать профессию и род занятий по своему усмотрению. Из чего следует, что если физические возможности и квалификация позволяет, работник может быть задействованным в трудовом процессе сразу на нескольких предприятиях или рабочих местах.
Из чего следует, что если физические возможности и квалификация позволяет, работник может быть задействованным в трудовом процессе сразу на нескольких предприятиях или рабочих местах.

Никто не запрещает ему совместить две профессии или занять вакантное место по совместительству.

В 69-й статье Трудового кодекса (в первых двух пунктах) раскрывается разница между указанными выше понятиями.

А в 282-й статье ТК поясняется правовой статус работников, задействованных по

совместительству.

В 284-й статье ТК говорится, что такой труд . Если рабочий день на конкретном рабочем месте длится восемь часов, по совместительству работнику необходимо отработать только четыре из них.

Причём четыре часа — это абсолютный максимум при совместительстве.

Правовой статус совмещения зафиксирован в статье Трудового кодекса под номером 60.2, где указано, что работник должен совместить основную и дополнительную трудовую деятельность без освобождения от основных обязанностей. Его полномочия расширяются и дополнительная работа выполняется в рамках одного рабочего дня. Совместительством считается трудовая деятельность, которая выполняется дополнительно к основной работе и в свободное от неё время.

Работник может быть принят на вакантное место как на предприятии, где он уже

трудится (), так и в другой организации или на предприятии, где имеются свободные места (). В качестве нанимателя выступают (предприниматели или простые граждане, нуждающиеся в услугах работника), а также юридические лица (организации, предприятия, учреждения, акционерные общества).

На лиц, занятых по совместительству, распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные локальными документами и трудовым законодательством для остальных работников, нанятых на полную ставку. Чтобы оформить трудовые отношения работодателю необходимо подписать договор с совместителем, учитывающий все нюансы его трудовой деятельности. Например, в документе следует указать, что заработная плата будет начислять пропорционально отработанному времени (обычно это половина ставки, предусмотренной для конкретной должности).

Также договор прямо указывает, что человек получил дополнительное место работы. Должность, доставшаяся работнику по совместительству, в обязательном порядке вносится в штатное расписание организации или предприятия.

И за ней закрепляется месячный оклад с почасовой оплатой труда.

Что касается , она вносится по желанию самого работника — то есть, может присутствовать либо отсутствовать в документе. Если запись вносится в книгу, она включает в себя реквизиты приказа, согласно которому человек зачислен в рабочий штат. Для совместительства законодательством введён ряд ограничений.
Для совместительства законодательством введён ряд ограничений.

Получить вторую работу не могут:

  1. лица, находящиеся на руководящих постах (согласно 276-й статье ТК).
  2. работники транспортных служб (согласно 329-й статье ТК);
  3. (согласно 282-й статье ТК);
  4. работники, которые уже заняты трудом во вредных или опасных для жизни условиях (согласно 282-й статье ТК);

Кроме того, такой род трудовой деятельности может быть запрещён ведомственными распоряжениями. Например, запрет распространяется на , адвокатов, судей, членов Правительства, банковских служащих.

Следует учитывать, что внешнее совместительство доступно для работника сразу на нескольких предприятиях (он может занимать не только два, но и большее количество рабочих мест!).

Такое право предусмотрено 282-й статьей ТК. Совмещением считается выполнение двух или более должностных обязанностей, а также . При этом работник не освобождается от основных должностных функций — он не работает на дополнительном месте в свободное от основной трудовой деятельности время.

Совмещать профессии можно только на одном предприятии или в одной организации, учреждении — это внутренний вид трудовой деятельности (у одного работодателя).

Совмещение доверяется лицам, имеющим соответствующую квалификацию, отображённую в трудовой книге. Также этот работник должен выразить письменное согласие на принятие дополнительных трудовых функций (нагрузка увеличивается, а рабочее время остаётся прежним).

Освоить совмещение без надлежащего опыта и квалификации невозможно! Для лиц, занятых совмещением, локальными актами предусмотрена стимулирующая доплата.

Её размер полностью зависит от коллективного решения, зафиксированного в . Характерная особенность такой деятельности — это отсутствие договора. Даже

заявление в этом случае не пишется работником, так как он не просит предоставить ему дополнительное место работы.

Основанием для совмещения служит руководства, который подписывается также и работником.

Этой подписью он выражает согласие принять на себя дополнительные должностные или профессиональные обязанности.

Совмещение может длиться определённый срок (например, если идёт речь о замене отсутствующего сотрудника) или быть бессрочным. При этом действуют все условия ранее подписанного договора.

Записи об исполнении должностных обязанностей по совмещению в трудовую книгу работника не вносятся. Обычно совмещение практикуется в следующих случаях:

  • Для выполнения смешанной деятельности по двум, указанным выше, схемам.
  • Для выполнения параллельной деятельности со схожими условиями и спецификой на одном рабочем месте.
  • Для выполнения последовательной деятельности с разными условиями и спецификой на разных рабочих местах.

У каждого из двух перечисленных видов трудовой деятельности есть свои достоинства и недостатки, которые необходимо учитывать обеим заинтересованным сторонам. Основные различия выглядят следующим образом: Особенности Совмещение Совместительство Договор не заключается, деятельность не фиксируется в трудовой книге заключается, деятельность фиксируется в трудовой книге по желанию работника Основные обязанности не снимаются, работа выполняется в течение рабочего дня не снимаются, но дополнительная работа выполняется в свободное время Рабочий график полный для всех должностей неполный, не может превышать по длительности 4 часов (при стандартном 8-часовом рабочем дне) Ограничения на приём только по медицинским показаниям есть для некоторых категорий работников и профессий Документы не требуются требуется полный пакет (актуально для внешних совместителей) Оформление служебная записка, приказ, дополнительное соглашение заявление, приказ, договор или дополнительное соглашение Испытательный срок не устанавливается устанавливается в отдельных случаях Оплата труда в виде доплаты в виде процентной ставки с учётом отработанных часов Отпускной период не предоставляется предоставляется одновременно с отдыхом по основному рабочему месту Прекращение по желанию работника или в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника согласно Трудовому кодексу, по инициативе руководства, собственному желанию, обстоятельствам Некоторым категориям работников положена .

Рекомендуем прочесть:  Длина полок в жд купе двухэтажного

Вас интересует налогообложение премий? Вся самая свежая информация в .

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера?

Узнайте об этом в . Заинтересованные стороны могут извлечь из трудовых отношений обоих видов определённую выгоду, но при этом существуют и очевидные недостатки. Для работодателей выгоднее совмещение, так как в этом случае отпадает необходимость достаточно сложного документального оформления.

Работник и его деловые качества хорошо известны руководству. По этой причине нет нужды в установлении срока для его испытания.

Также экономически выгодно не предоставлять дополнительные социальные — не нужно оплачивать отпуска и больничные, отчислять страховые взносы.

А вот работник несколько проигрывает, взяв на себя дополнительные функции. Его вознаграждение — это исключительно сумма доплаты, зафиксированная в коллективном договоре. Время на выполнение возложенных дополнительных задач не предоставляется.

Приходится укладываться в достаточно сжатый рабочий график.

В случае приёма работника по совместительству работодателю приходится брать на себя полные обязательства по социальным гарантиям и льготам, а также обязательно составлять договор. В отдельных случаях без дополнительного срока испытания не обойтись (особенно если работник пришёл извне и не является сотрудником данного предприятия или организации).

Что касается работника, он получает все гарантии, но при этом сталкивается с установленными ограничениями (например, для сотрудников банка). Однако оплата его труда выше, чем при совмещении.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Поговорим о кадровых перестановках

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 21 Валентина Скобцова 10 апреля 2017 Одна из первоочередных задач кадровой службы любой компании — оптимально использовать трудовые ресурсы. При этом надо соблюдать интересы как предприятия, так и работника.

В арсенале руководителя для решения этих вопросов есть удобные инструменты. Речь идет о совмещении, совместительстве, перемещении и переводе.

Точные определения понятиям даны в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ): о совместительстве речь идет в ст.

60.1, о совмещении — в ст. 60.2. К совмещению трудовое законодательство относит:

  1. увеличение зоны обслуживания;
  2. увеличение объема работы в рамках одной должности;
  3. совмещение нескольких профессий или должностей при наличии у сотрудника надлежащей квалификации;
  4. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совместительство также делится на виды, но по другому основанию — в зависимости от количества работодателей. Внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет на том же предприятии, а внешнее — у другого работодателя.

Количество мест работы ТК РФ не ограничивает.

Объединяет эти явления то, что работник помимо основных обязанностей берет на себя дополнительные функции. Принципиальное отличие — в распределении нагрузки: при совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня/смены у того же самого работодателя, а совместитель — в свободное от основной работы время. Распределение рабочего времени — одна из основных сложностей совместительства.

Существует довольно жесткое ограничение: на дополнительную работу можно тратить не более половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Например, для менеджера по продажам длительность рабочей недели — 40 часов, значит, для менеджера-совместителя она должна быть не более 20 часов. Потратить целый рабочий день на дополнительную работу человек может лишь в нескольких случаях — когда по тем или иным причинам по основному месту работы сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности (ст.

ТК РФ). Поскольку дополнительную нагрузку сотрудник-совместитель выполняет в свободное от основной работы время, а количество работодателей законодательно не ограничено, суммарное формальное рабочее время может превышать физические возможности человека. Поэтому существует запрет на совместительство для тех, кто не достиг 18-летия и чья профессиональная деятельность связана с вредными и/или опасными условиями труда.

Особые правила совместительства разработаны для отдельных категорий специалистов: педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры и пр.

( от 30.06.2003). А вот для совмещения характерно свободное распределение трудовых обязанностей в рамках рабочего дня или смены, все зависит от договоренностей между работником и работодателем.

И в этом, повторимся, главное различие этих двух видов работы. Как таковых запретов для совмещения должностей законодательством не предусмотрено.

Ограничения вызваны, скорее, практикой и целесообразностью. Например, совмещения чаще всего происходят в рамках одной категории работников: служащих, рабочих, специалистов. Препятствием может стать нехватка квалификации, удаленность мест работы или отсутствие должной документации, например санитарной книжки.

При оформлении трудовых отношений главное — помнить, что и совмещение, и совместительство возможны только по заявлению работника или с его письменного согласия, если инициатива исходит от работодателя.

И хотя процедура оформления совместителя в целом аналогична приему на работу основного сотрудника, есть и свои нюансы. В трудовом договоре обязательно пропишите условие, что сотрудник принят по совместительству.

Особое внимание обратите на пункты об объеме работы и способах расчета заработной платы (по фактически отработанному времени, результатам выработки или в соответствии с прочими договоренностями).

Приказы, трудовые договоры и допсоглашения оформляйте в программе Контур-Персонал.

Все эти условия должны найти отражение и в приказе о приеме на работу. Составить его можно опираясь на унифицированную форму Т1 или разработать свою. Оформлять новую трудовую книжку не надо ни внешним, ни внутренним совместителям.

А вот внести в нее запись о дополнительной работе сотрудник может.

Если совместительство внутреннее, то данные вносятся на основании заявления.

Внешние совместители должны представить работодателю документ, подтверждающий трудоустройство на основном месте (справка, копия приказа и пр.). Важно: внешнего совместителя обязательно под роспись ознакомьте со всеми локальными нормативными актами, касающимися его деятельности. Расторжение трудового договора с совместителем происходит по общим правилам:

  1. в связи с окончанием срока действия договора;
  2. по другим основаниям, предусмотренным законодательствам или договором.
  3. по инициативе работодателя или работника;

Основанием расторгнуть бессрочный трудовой договор может быть намерение работодателя принять на место совместителя человека, для которого эта работа будет основной ().

Об этом работодатель предупреждает совместителя не менее чем за две недели. Для тех, кто совмещает должности, составлять отдельный трудовой договор не надо.

Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон, где должен быть обозначен вид работы (совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), срок совмещения, содержание и объем дополнительной нагрузки, система расчета вознаграждения.

Если совмещение происходит по инициативе работника, это тоже стоит внести в допсоглашение. На основании этого документа оформите приказ в произвольной форме, а вот запись в трудовую книжку делать не нужно.

Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока соглашения, с выходом отсутствующего работника, а также по соглашению сторон. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной нагрузки, а работодатель — досрочно отменить свое решение о совмещении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Эти виды кадровых перестановок — еще один вариант эффективно использовать профессиональный потенциал сотрудников. Операции имеют много общего, однако есть нюансы, которые заставляют руководителя быть предельно внимательным в выборе.

Чтобы не ошибиться, работодатель должен опираться на .

Полезным будет и . Основная разница между рассматриваемыми понятиями в том, меняется ли для сотрудника трудовая функция или место работы. Если да, то это следует рассматривать как перевод, и для его оформления работодателю нужно получить согласие работника. К постоянным переводам относят:

  1. смену структурного подразделения в том случае, когда указанное в ТД меняется на другое в той же местности;
  2. переезд работника вместе с организацией/филиалом в другую местность.
  3. перевод сотрудника на другую работу у того же работодателя в той же местности;

Особый вид — перевод сотрудника к другому работодателю.

На практике его часто называют «увольнение работника в порядке перевода». Существует вариант перевода временного, сроком до 1 года.

В этом случае тоже требуется согласие работника. Перевести своего сотрудника на другую работу без письменного согласия на срок не более одного месяца работодатель может только в исключительных случаях (): — для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве — в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека; — при простое, при необходимости предотвратить порчу или уничтожение имущества, заменить временно отсутствующего сотрудника, если это продиктовано чрезвычайными обстоятельствами.

Чтобы оформить перевод, заключите с работником дополнительное соглашение на основании его заявления или докладной записки непосредственного руководителя с его, работника, согласием. Исключение — тот самый случай увольнения в порядке перевода, когда новый работодатель составляет свой трудовой договор с принятым сотрудником. После того как стороны подписали допсоглашение / трудовой договор, издается приказ и сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку.

В отличие от перевода, при перемещении условия трудового договора остаются прежними, и согласие сотрудника не требуется. рассматривает три варианта:

  1. сотрудник переходит на другое рабочее место у того же работодателя.
  2. сотрудник продолжает работу у того же работодателя в той же местности, но в другом структурном подразделении, филиале, отделе;
  3. сотруднику поручается работа на другом механизме;

Главное условие — перемещение возможно, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Есть одно очень важное правило — запрещено перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основанием должно стать медицинское заключение, но только после того, как оно предъявлено работодателю. Руководитель не обязан сам выяснять наличие противопоказаний, если работник не представил медзаключение, а специфика нового места не предполагает медосмотра.

Документально оформить перемещение достаточно просто. Поскольку ТК РФ строго не регламентирует этот процесс, можно воспользоваться произвольной формой приказа или в качестве основы взять унифицированную форму Т5 о переводе. Еще один вариант — уведомление в письменном виде о перемещении.

Согласия от работника не требуется, достаточно подписи за ознакомление с приказом. Совмещение и совместительство, перемещение и перевод сотрудников — действенные способы повысить эффективность кадрового потенциала, сократить расходы на персонал.

Однако руководитель должен быть предельно внимательным при выборе нужного инструмента и при оформлении связанных с ним кадровых изменений, дабы избежать трудовых споров с сотрудником. Движение персонала в программе Контур-Персонал оформляется через разные формы приказов.

Составить их несложно, алгоритм заполнения и проверки общий, но есть нюансы, на которые стоит обратить внимание. Общий порядок действий. Чтобы оформить совместительство, совмещение или перевод:

  • Укажите дату приказа. По умолчанию в системе будет выставлена текущая дата, однако она может не совпадать с датой начала работы сотрудника.
  • В Реестре приказов в категории По персоналу выберите нужный приказ — к примеру, О переводе.
  • Утвердите приказ, после чего система разнесет данные в карточки сотрудников.
  • После этого вы можете проверить печатную форму приказа. В программе Контур-Персонал представлены все необходимые формы, включая формы эффективного контракта, дополнительных соглашений.
  • Внесите данные в соответствии со спецификой приказа, заполните поля вручную или выберите записи из справочника.
  • Выберите пункт меню Текущая работа / Приказы.

Для совместителей. Совместительство — это новые трудовые отношения с работником.

Поэтому должен быть заключен новый трудовой договор. В программе Контур-Персонал как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляется через приказ О приеме.

И в поле Вид работы необходимо указать «по совместительству».

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О приеме.

Про совмещение и замещение.

Заключать отдельный трудовой договор при совмещении должностей или профессий не требуется.

Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон.

Чтобы оформить исполнение сотрудником обязанностей временно отсутствующего работника в случае отпуска или больничного, необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: ТН замещ.

сотрудника, ФИО замещ. сотрудника и Должность замещаемого. Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О разрешении совмещения.

Переводы.Переводы, как уже было сказано выше, делятся на постоянные и временные.

При их оформлении необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: Характер работы и Вид перевода.

Эти поля обязательны для заполнения.

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О переводе.

Форма «Персонал» — представления.

После утверждения приказов данные разносятся в карточки сотрудников. В системе Контур-Персонал есть возможность изменять представление (режим просмотра) экранной формы Персонал и выгружать полученные данные в MS Excel. Представление — это своеобразный фильтр, который позволяет отобрать информацию по нужным критериям и сформировать список.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+