Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Срок договора на новый срок

Срок договора на новый срок

Порядок продления трудового договора на новый срок

Срочный трудовой договор может составляться только при наличии веских оснований у работодателя. Такой контракт отличается ограниченным сроком действия. Обычно он используется, если надо выполнить только одну задачу или необходим заместитель до того момента, пока основной работник не вернется на свое место. Нередко требуется продление трудового договора.

Процесс выполняется путем составления специального дополнительного соглашения. Если работодатель будет неоднократно продлевать срок действия данного документа, то это станет основанием для составления бессрочного договора. В ст. 59 ТК перечисляются ситуации, при которых разрешается пользоваться срочным контрактом.

Обычно процесс выполняется в следующих случаях:

  1. реализуется одноразовый проект;
  2. планируется выполнение временной или сезонной работы;
  3. необходимо выполнить некоторые функции, которые не имеют отношения к основной сфере работы предприятия;
  4. на работу принимается специалист, который будет замещать временно отсутствующего сотрудника компании;
  5. принимается на работу специалист по совместительству или по стажировке.

Нередко вовсе даже при наличии веских причин для составления данного договора трудовая инспекция все равно привлекает работодателя к ответственности за использование срочного контракта. Также запрещается неоднократное продление трудового договора, так как при таких условиях руководство фирмы должно составить с работником бессрочное соглашение. Продление срока действия трудового договора разрешается только при некоторых условиях.

К ним относится:

  1. сотрудница, которая была трудоустроена на основании срочного контракта, беременеет, поэтому продлевается договор до рождения ребенка;
  2. оба участника договора довольны сотрудничеством, поэтому желают продлить его;
  3. сотрудник образовательного учреждения или спортсмен принимается на должность на основании конкурса.
  4. работник не смог справиться с имеющимися задачами за установленный период времени, но при этом отсутствует возможность для выполнения этой работы другими специалистами;

Продление срочного трудового договора осуществляется с помощью составления специального соглашения сторон.

Для этого учитываются требования ст. 348 ТК. При этом работодатель и работник должны быть довольны сотрудничеством.

Выполняется процесс исключительно в период действия контракта, поэтому если этот срок закончился, то пролонгация запрещена.

Имеются некоторые ситуации, при которых пролонгация не допускается. К ним относится:

  1. работает по срочному контракту пенсионер;
  2. на основании кратковременного соглашения был трудоустроен гражданин на руководящую должность.

При вышеуказанных ситуациях для продолжения сотрудничества надо первоначально расторгнуть срочный контракт, после чего составляется новое соглашение. Если работодатель желает, чтобы срочник продолжил трудиться в его компании, то он может воспользоваться разными способами:

  1. формирование нового контракта.
  2. составление соглашения о продлении трудового договора;

Если просто принимается решение о том, чтобы перевести гражданина в штат, то не передается сотруднику уведомление о расторжение контракта за три дня до окончания срока, прописанного в тексте.

Это приводит к тому, что срочный договор автоматически становится бессрочным. Не разрешается продление трудового договора, если закончился срок его действия.

В этом случае сотрудничество может осуществляться только путем составления нового соглашения.Но работодатель должен учитывать, что если договор будет перезаключаться многократно, то это является основанием для привлечения фирмы к ответственности и принудительного перевода контракта в постоянный трудовой договор. Продление трудового договора на новый срок осуществляется путем формирования дополнительного соглашения.

В него включаются сведения обо всех изменениях, вносимых в имеющийся контракт.Обязательно при составлении этого документа вносятся следующие сведения:

  1. дата составления нового документа;
  2. данные о сотруднике, к которым относится его Ф. И. О., информация из паспорта, а также занимаемая в компании должность;
  3. вносимые изменения в действующий срочный договор, представленные увеличением срока его действия.
  4. информация о фирме, представленная ее наименованием, юридическим адресом, реквизитами и другими сведениями;

Образец дополнительного соглашения о продлении трудового договора можно изучить ниже. Пользоваться дополнительным соглашением можно только при условии, что срок действия срочного контракта еще не подошел к концу. При составлении соглашения о продлении срока трудового договора учитываются нюансы:

  1. переносятся реквизиты из основного трудового контракта;
  2. обязательно вносится информация о том, на какой срок был продлен договор;
  3. приводятся личные данные о сотруднике и работодателе;
  4. на основании этого соглашения издается приказ руководством организации.

Обычно формированием этого документа занимается специалист отдела кадров, для чего целесообразно пользоваться специальным образцом.

Продление срока трудового договора должно осуществляться с учетом требований законодательства, а иначе такие действия со стороны руководства могут быть оспорены. Если требуется участникам трудовых отношений продление срочного трудового договора, то процесс выполняется в следующих этапах:

  1. на основании этих документов составляется дополнительное соглашение;
  2. после его подписания издается приказ руководителем компании.
  3. если инициатором процесса выступает работодатель, то он передает сотруднику соответствующее уведомление, причем специалист может отказаться от подписания дополнительного соглашения, если хочет прекратить сотрудничество;
  4. первоначально составляется заявление работником, на основании которого необходимо продлить контракт, причем в него вносятся сведения о том, по каким причинам требуется данная процедура, например, если гражданин не может справиться с поставленной задачей за короткий период времени;

Инициатором продления сотрудничества может выступать как работник, так и работодатель.

Пример заявления от работника можно изучить ниже. Нередко наемный специалист не справляется с поставленными задачами в установленный срок. Работодатель может найти нового работника или продлить срочный договор на другой период времени.

Наиболее часто выбирается второй вариант. При таких условиях руководитель компании составляет специальное уведомление, в которое включаются следующие сведения:

  1. наименование организации;
  2. предлагается возможность продлить срочный контракт на определенный период времени;
  3. прописывается просьба ответить в письменном виде;
  4. ставится дата составления уведомления.
  5. приводятся причины для принятия такого решения;
  6. сведения о работнике;

Передается этот документ работнику под роспись.

На основании такого уведомления сотрудник составляет письменный и аргументированный ответ.

С помощью такого уведомления законным способом осуществляется продление трудового договора. Образец уведомления от работодателя можно изучить ниже. Нередко продление срока трудового договора требуется не работодателю, а непосредственному наемному специалисту, так как он не успевает своевременно справиться с проектом или другими поставленными задачами.

В этом случае он самостоятельно составляет заявление, для чего учитываются следующие нюансы:

  1. в уведомлении указывается причина для продления трудовых отношений;
  2. основание должно быть веским;
  3. ставится подпись работника;
  4. указывается дата составления заявления.
  5. указывается, сколько еще времени требуется гражданину для выполнения поставленной задачи;
  6. приводятся причины, по которым гражданин не смог справиться с проектом;

Работодатель может не согласиться с причинами работника, поэтому в общем порядке происходит расторжение трудового соглашения. После этого руководитель компании может найти другого специалиста для выполнения задачи.Если же директор соглашается продолжить сотрудничество, то составляется дополнительное соглашение о продлении трудового договора.Образец уведомления о расторжении отношений располагается ниже.

Если принимается положительное решение сторонами, поэтому планируется продление срочного контракта, то процесс фиксируется путем издания приказа руководителем фирмы. Документ представлен внутренним актом компании, поэтому для его составления используются правила, предъявляемые к кадровой документации. При его составлении обязательно вносится следующая информация:

  1. дата и место его издания;
  2. ставится подпись руководителя и печать фирмы.
  3. в конце ставится подпись сотрудника, который обязательно изучает содержание документа;
  4. номер приказа;
  5. наименование компании;
  6. ссылка на ст. 59, на основании которой можно продлевать срочный контракт;
  7. непосредственная причина для издания приказа;
  8. печать предприятия;
  9. подписи ответственных лиц, представленных руководителем компании и начальником кадровой службы;
  10. оставляется ссылка на ранее составленное дополнительное соглашение;

На основании правильно изданного приказа осуществляется продление срочного трудового договора.

Образец данного приказа располагается ниже.

Даже с женщинами может заключаться временное соглашение. Срок его действия зависит от разных факторов, но нередко возникает ситуация, когда работница узнает о беременности в течение срока действия этого контракта.На основании ст. 261 ТК работодатель не имеет права расторгать договор с беременными женщинами даже при условии, если имеется краткосрочный контракт.
261 ТК работодатель не имеет права расторгать договор с беременными женщинами даже при условии, если имеется краткосрочный контракт.

Поэтому издается директором специальный приказ на основании заявления, поданного беременной женщиной. По нему осуществляется продление трудового договора.Образец приказа о продлении сотрудничества из-за беременности работницы приводится ниже.

Научные работники часто приглашаются для работы по совместительству. По закону допускается продлевать срочный контракт с сотрудниками разных вузов, если изначально они были трудоустроены на основании прохождения конкурса.Для продолжения сотрудничества составляется письменное соглашение. Срок его действия не может превышать 5 лет.

Допускается переводить спортсменов на небольшой период времени к другим работодателям. К особенностям этого процесса относится:

  1. действие основного контракта приостанавливается, а после возвращения работника возобновляется.
  2. срок действия соглашения не может превышать одного года;
  3. требуется согласие непосредственного спортсмена на составление срочного контракта;

Если переведен спортсмен в новую фирму, то срок сотрудничества может варьироваться от 1 дня до 1 года. Если договор составляется на 1 месяц, то допускается продление срочного трудового договора на новый срок, но максимально на 11 месяцев.

На этот процесс обязательно надо получить предварительно согласие непосредственного наемного специалиста.

Нередко даже в качестве генерального директора компании выступает временный работник.

Не допускается по закону продление срока трудового договора для высших руководителей компаний.Если учредители довольны сотрудничеством с конкретным гражданином, то они могут только заключить с ним совершенно новый контракт. Поэтому придется дождаться, когда закончится срок действия текущего соглашения, после чего подписывается новый договор.

Если в течение действия срочного договора сотрудник выходит на пенсию, то с ним продление такого соглашения не допускается.

Если же оформляется на работу человек, который уже вышел на пенсию, то для него может использоваться дополнительное соглашение, но только при наличии согласия на продолжение трудовых отношений.Наиболее часто при оформлении на работу пенсионеров работодатели предпочитают составлять именно временные соглашения, так как это позволяет на законных основаниях через определенный промежуток времени расторгнуть трудовые отношения.

Если же оформляется на работу человек, который уже вышел на пенсию, то для него может использоваться дополнительное соглашение, но только при наличии согласия на продолжение трудовых отношений.Наиболее часто при оформлении на работу пенсионеров работодатели предпочитают составлять именно временные соглашения, так как это позволяет на законных основаниях через определенный промежуток времени расторгнуть трудовые отношения. Но если отсутствуют веские причины для составления такого договора, то сам руководитель компании может привлекаться к ответственности за нарушение требований ТК.

Приказ о продлении трудового договора обязательно содержит информацию о том, на какой именно период времени он продлевается. В приказе указывается дата прекращения трудовых отношений между двумя сторонами.Если работодатель доволен работой временного сотрудника, то нередко он просто не передает ему уведомление о прекращении сотрудничества за три дня до срока окончания срока действия договора. При таких условиях автоматически работник переводится в штат фирмы.Продлевать договор в третий раз не рекомендуется, так как при таких условиях наемный специалист может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проверки организации.

В качестве основания выступает неоднократное продление контракта. Нередко по закону отсутствует возможность для продления сотрудничества. При таких условиях работодатель и работник могут воспользоваться следующими вариантами:

  1. расторгается в обычном порядке договор, после чего сразу составляется новое соглашение, в котором указывается новый срок действия или вовсе может применяться бессрочный договор;
  2. если оформляются отношения на прежних условиях, то такие действия называются перезаключением контракта, что является законной процедурой;
  3. перезаключение возможно на какой-либо строго установленный период времени или может составляться бессрочный контракт.

На практике продление трудовых отношений путем перезаключения срочного договора встречается достаточно часто.

При этом не допускается ущемлять права или интересы наемных специалистов.

Если руководитель нарушает требования законодательства, то он привлекается к ответственности трудовой инспекцией. Работник вовсе может обратиться в суд для взыскания компенсации морального вреда.

Если срок действия конкретного контракта закончился, то продлить его невозможно, так как он уже потерял свою юридическую силу. Процесс выполняется исключительно заблаговременно, для чего работодателем составляется уведомление или формируется заявление сотрудником, если имеются основания для пролонгации.Если период действия договоренности истек, то дальнейшее сотрудничество возможно только при переоформлении документа.

В него могут вноситься прежние условия, а также допускается изменять некоторые пункты. Даже при оформлении гражданина на временную работу необходимо грамотно оформлять его трудовую книжку.

Для этого вносится информация о приеме на работу в компанию.

Оставляется ссылка на приказ руководителя, а также приводится занимаемая специалистом должность.После прекращения сотрудничества вносится в трудовую книжку информация о расторжении отношений.

Для этого указываются реквизиты приказа, а также приводится причина, представленная окончанием срока действия договора.Если соглашение продлевается, то никакие новые сведения в трудовую книжку не вносятся. Трудовой договор может быть срочным, в результате чего работник справляется со своими основными обязанностями только в течение ограниченного периода времени.

При необходимости такое соглашение пролонгируется, причем инициатором может выступать работник или работодатель.Важно грамотно продлевать трудовые отношения, для чего издается руководителем соответствующий приказ.

Если процедура выполняется систематически, то работодатель должен предложить сотруднику возможность устроиться на постоянной основе, а иначе компания может привлекаться к административной ответственности. Для некоторых работников не допускается пролонгация срочного контракта.

  1. 27.08.2018
  2. 0

Поделиться:

Энциклопедия решений. Продление (пролонгация) срока действия договора

Продление (пролонгация) срока действия договора Гражданское законодательство не предусматривает специальных правил продления срока действия договора, применимых ко всем видам договоров.

Лишь для некоторых договоров в этом отношении установлены отдельные нормы, предусматривающие, в частности, «автоматическое» продление договора по окончании срока его действия в отсутствие возражений сторон (см., например, и , , , ГК РФ).

В остальных случаях продление срока действия договора осуществляется в соответствии с общими положениями об изменении договора ( ГК РФ). Следует учитывать, что законом может быть предусмотрен не только порядок продления срока действия договора, но и определенные ограничения в этом отношении. Так, по общему правилу не может быть продлен договор, который в соответствии с законодательством заключается по результатам торгов, если только из самого закона не вытекает иное (см.

, и постановления Пленума ВАС РФ от 17.11.2011 N 73

«Об отдельных вопросах практики применения правил Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре аренды»

, далее — Постановление N 73) Основным способом продления срока действия договора является заключение сторонами соответствующего соглашения. Если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное, такое соглашение, как и любое другое соглашение об изменении договора, заключается в той же форме, что и сам договор. Соглашение о продлении договора, подлежащего государственной регистрации, также должно быть зарегистрировано (см.

и ГК РФ). В том случае, если договор заключен в письменной форме, соглашение о продлении срока его действия может быть оформлено в виде отдельного документа (или путем обмена документами) либо включено в качестве условия в текст самого договора (см. ГК РФ). По общему правилу соглашение о продлении срока действия договора может быть заключено до окончания ранее согласованного срока, поскольку затем договор утрачивает силу и с формальной точки зрения не может быть продлен.
ГК РФ). По общему правилу соглашение о продлении срока действия договора может быть заключено до окончания ранее согласованного срока, поскольку затем договор утрачивает силу и с формальной точки зрения не может быть продлен. «Продление» срока действия договора по окончании этого срока точнее, на наш взгляд, рассматривать в качестве заключения нового договора, к которому, в силу соглашения сторон, применяются условия ранее действовавшего договора.

Полагаем, что договор может быть продлен по окончании срока его действия в тех случаях, когда он в определенном отношении сохраняет силу, несмотря на окончание этого срока (см. ГК РФ). При этом само по себе применение, на основании указанной нормы, договора к обязательствам, возникшим и не исполненным на дату окончания срока его действия, продлением этого срока не является. Договор может быть продлен сторонами на определенный срок (аналогичный предыдущему или отличный от него) или на неопределенный срок.

Исключение составляют договоры, которые в силу закона могут быть заключены только на определенный срок (см., например, и , абзац пятый п. 1 и ГК РФ). Кроме того, при продлении договора на неопределенный срок следует учитывать, что это не должно приводить к несогласованности других существенных условий договора.

В практике договорной работы широко применяется условие об «автоматическом» (то есть без заключения соответствующего дополнительного соглашения) продлении (пролонгации) срока действия договора, если ни одна из сторон до истечения первоначального срока его действия не заявит возражений относительно его продления. Договором может быть предусмотрена как однократная пролонгация, так и неограниченное их число.

Как правило, в таких случаях договором устанавливается также определенный срок, в который допускается отказ от продления договора (например, не позднее 30 дней до окончания срока действия договора). В этом отношении следует учитывать, что законодательство не содержит специальных правил, регулирующих порядок отказа от «автоматического» продления договора и последствия нарушения такого порядка.

В связи с этим отсутствие в договоре конкретных указаний на этот счет может послужить причиной споров.

Так, в судебной практике возникают, например, вопросы о том, считается ли порядок отказа от продления договора соблюденным, если соответствующее уведомление направлено в согласованный срок, однако получено другой стороной позднее этого срока; может ли договор считаться продленным в случае отказа одной из сторон от его продления с нарушением предусмотренного договором срока отказа (см., например, постановления ФАС Уральского округа , Девятнадцатого ААС , Девятого ААС ).

Во избежание подобных разногласий целесообразно как можно конкретнее сформулировать соответствующие условия договора.

На практике после окончания срока действия договора стороны, формально не продлевая его (то есть в отсутствие соответствующего соглашения, а также указания закона или договора о его «автоматическом» продлении), нередко фактически продолжают руководствоваться им в своих последующих отношениях. Такая практика в целом не противоречит закону (см., например, постановления ФАС Московского округа , ФАС Центрального округа ). Однако нужно учитывать, что подобное поведение сторон само по себе не свидетельствует о продлении договора на неопределенный срок путем конклюдентных действий.

В этих случаях поставки товаров (выполнение работ, оказание услуг и иные обязательственные отношения), осуществляемые на основании договора, срок действия которого истек, могут, на наш взгляд, рассматриваться как разовые сделки, к каждой из которых в отдельности технически применяются условия этого договора, если стороны выразили намерение им руководствоваться (например, ссылаются на него в документации, оформляющей поставку). Сам договор при этом приобретает значительное сходство с рамочным соглашением, которое как таковое не порождает обязательств для сторон, но распространяется на конкретные сделки, совершаемые на его основании (см. ГК РФ, Обзора судебной практики по спорам, связанным с признанием договоров незаключенными, сообщенного Президиума ВАС РФ от 25.02.2014 N 165).

Описанную ситуацию нужно отличать от тех случаев, когда после окончания срока действия договора стороны исполняют обязательства, возникшие в период его действия, но не исполненные своевременно. Такие обязательства по общему правилу не прекращаются с окончанием срока действия договора (см.

ГК РФ). В связи с этим их исполнение не является ни продлением срока исполнения обязательства или срока действия договора, ни отдельными разовыми сделками, а представляет собой результат нарушения согласованного срока.

Принудительное продление срока действия договора по требованию одной из сторон по общему правилу не допускается (см. ГК РФ). Это возможно только при наличии общих оснований для изменения договора ( ГК РФ). В ряде случаев законодательство предусматривает преимущественное право сторон на заключение договора на новый срок (см., например, , , ГК РФ).

В ряде случаев законодательство предусматривает преимущественное право сторон на заключение договора на новый срок (см., например, , , ГК РФ). Однако такое право не является безусловным и может быть принудительно реализовано лишь в случае заключения контрагентом договора с третьим лицом (см., например, Президиума ВАС РФ от 19.07.2005 N 3440/05).

Отметим, что реализация преимущественного права на заключение договора на новый срок не во всех случаях тождественна продлению срока действия договора.

Такое право может быть осуществлено не только в период действия договора, но и впоследствии (см., например, Постановления N 73). Кроме того, в зависимости от обстоятельств, договор может быть заключен на новый срок на иных условиях, нежели предыдущий договор. В таких случаях речь идет, по сути, о заключении нового договора.

______________________________ *(1) В том случае, если вопрос о государственной регистрации договора, предметом которого является недвижимое имущество, зависит от срока действия этого договора и первоначально договор был заключен на срок, не предполагающий государственной регистрации, при продлении срока действия договора на срок, не превышающий предусмотренный законом предел, или на неопределенный срок пролонгированный договор также не подлежит регистрации (см. и Обзора практики разрешения споров, связанных с применением Федерального закона

«О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»

, сообщенного Президиума ВАС РФ от 16.02.2001 N 59). *(2) Так, например, продление на неопределенный срок договора поставки, в зависимости от формулировки первоначальных условий, может привести к невозможности определить общее количество подлежащих поставе товаров (см.

ГК РФ). В подобных случаях, помимо условия о продлении договора, следует согласовать и иные необходимые условия, которые будут применяться к отношениям сторон после продления договора.

Тема См. также Практические ситуации Построить список Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок «Энциклопедия решений. Договоры и иные сделки» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере гражданского права Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Используя материалы этого блока, Вы узнаете, в каких случаях можно заключить тот или иной договор, на что обратить внимание при его составлении и какие нюансы необходимо учитывать при его исполнении.

Основное внимание уделено рассмотрению тех вопросов, которые вызывают трудности в практической деятельности Материал приводится по состоянию на март 2020 г.

См. Энциклопедии решений См. Энциклопедии решений.

Договоры и иные сделки При подготовке Информационного блока «Энциклопедия решений.

Договоры и иные сделки» использованы авторские материалы, предоставленные А.

Александровым, Д. Акимочкиным, Ю. Аносовой, А. Барсегяном, С. Борисовой, Т. Вяхиревой, П. Ериным, Ю. Раченковой, О.

Сидоровой, В. Тихонравовой, А.

Черновой и др. 25 октября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

22 сентября 2016 22 сентября 2016 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок (см. «»). Однако, как показывает практика, проблемы возникают и после того, как договор заключен — например, при его расторжении. Конечно, наличие условия о сроке действия договора облегчает процедуру расставания с работником.

Но, несмотря на это, от работодателя требуется повышенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и уведомление о предстоящем увольнении.

Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора.

В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание. Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год.

Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора? Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров.

Дело в том, что статья Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором.

Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст.

ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ ), а также по соглашению сторон (ст. ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ ) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст.

ТК РФ). Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя.

При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев. Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. ТК РФ). Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст.

Рекомендуем прочесть:  Иск в суд на банк по кредиту

и ТК РФ). Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении?

Если да, то как это сделать правильно? Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора. Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется.

А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить. Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст.

ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье ТК РФ. Уведомление составляется в произвольной форме.

В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора.

Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей ТК РФ. Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата.

Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо.

Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление. Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления.

Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении. В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось.

Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства.

И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст.

КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи КоАП РФ. Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным.

Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания.

А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.16 № 33-3252/2016). Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись.

Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца? Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора.

Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей). Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего.

Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы. При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз.

4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ ).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. КоАП РФ). В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора.

Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой. Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству.

В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был.

Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров? При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы. Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным.

Ведь по правилам статьи ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены. То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.).

Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье». Например, на основании пункта 5 части 1 статьи ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения.

В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев). Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа.

Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать. Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст. ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч.

2 ст. ТК РФ). Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный.

При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. и ст. ТК РФ (см. определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения.

Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).

Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных трудовых договоров. Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока? По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п.

2 ч. 1 ст. ТК РФ). А для некоторых случаев в статье ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства). Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок.

Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ ).

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности.

Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует.

Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия. Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный.

Так, в силу статьи ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу.

В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. ТК РФ). При этом можно не оформлять никаких дополнительных кадровых документов. Однако стоит отметить, что Роструд все же рекомендует заключить допсоглашение об исключении условия о сроке действия договора (письмо ).

35 628 35 628 35 628 35 628

  • Организация приняла на работу сотрудника на период декретного отпуска «основной» сотрудницы. 1 сентября «основная» сотрудница решила возобновить работу, о чем сообщила нам накануне. Надо ли предупредить «временного» работника о прекращении срочного договора?
    • Надо, не менее чем за три рабочих дня
    • Надо, не менее чем за три календарных дня
    • Не надо, прекращение срочного трудового договора в связи с выходом на работу «основного» сотрудника производится без предупреждения
    • Не надо, прекращение срочного трудового договора не требует предупреждения вне зависимости от оснований его заключения и (или) расторжения
  • Не надо, прекращение срочного трудового договора не требует предупреждения вне зависимости от оснований его заключения и (или) расторжения
  • Лицо считается допущенным к работе с ведома работодателя, что означает заключение с ним нового трудового договора на неопределенный срок
  • На два месяца
  • Какие последствия влечет продолжение работы сотрудника после окончания срока трудового договора?
    • Условие о сроке действия трудового договора считается утратившим силу; договор становится бессрочным
    • Лицо считается допущенным к работе с ведома работодателя, что означает заключение с ним нового трудового договора на неопределенный срок
    • Это является нарушением трудового законодательства и влечет штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ
  • На один год
  • Надо, не менее чем за три рабочих дня
  • Не надо, прекращение срочного трудового договора в связи с выходом на работу «основного» сотрудника производится без предупреждения
  • На какой максимальный срок можно заключить срочный трудовой договор с лицом, которое принимается на работу на время отсутствия «основного» сотрудника?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+