Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор где можно зарегистрировать фмс

Трудовой договор где можно зарегистрировать фмс

Трудовой договор где можно зарегистрировать фмс

Новый порядок уведомления МВД о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами. Куда подавать уведомление в Москве в 2020 году?

09 сентября 2020 года начинает применяться новый порядок уведомления миграционных органов о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами.

В настоящий момент существует путаница: куда и кому надо направлять уведомление о заключении трудового договора. Актуальная формулировка основного нормативного правового акта, регулирующего правоотношения с иностранцами – Федерального закона 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», звучит так:

«Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.»

Указанная формулировка несет в себе две неопределенности: Первое. Приведенная правовая норма не учитывает, что таких территориальных органов для каждого работодателя – два!

Один — на региональном уровне и второй — на районном.

Получается, что правомерно уведомить любой из них? Наши эксперты надеялись найти ответ на этот вопрос, зайдя с другой стороны и проверив полномочия территориальных органов МВД РФ на районном и на региональном уровне на предмет приема уведомлений о заключении трудовых договоров от работодателей. Однако ни в утвержденном МВД РФ типовом положении о территориальном органе МВД на районном уровне, ни на региональном – таких полномочий у МВД не значится вообще.

Второе. В таком виде формулировка существует только с начала этого года. Ранее она звучала иначе:

«Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.»

Корректировка всего свода НПА в миграционной сфере в связи с упразднением ФМС и передачей её функций МВД не обошли стороной и 115-ФЗ . Казалось бы, просто смена вывесок, однако к каким юридическим последствиям это привело.

В соответствии с прежней формулировкой работодатель был обязан уведомить территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции. На региональном уровне в Москве – это Управление по вопросам миграции МВД РФ по г.

Москве на Большой Ордынке д.16/4.

А в соответствии с новой формулировкой – территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. А это, юридически, уже – Петровка 38! Уверен, что законодатели не имели в виду смену получателя уведомлений и даже не вникали в эту тему, только для работодателя штраф за нарушение порядка уведомления, а под этим понимается выбор надлежащего субъекта для уведомления, начинается от 400 тыс.
Уверен, что законодатели не имели в виду смену получателя уведомлений и даже не вникали в эту тему, только для работодателя штраф за нарушение порядка уведомления, а под этим понимается выбор надлежащего субъекта для уведомления, начинается от 400 тыс.

рублей. Не вносят ясности и подзаконные акты.

Основной нормативный документ, регламентировавший порядок подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранными гражданами до сегодняшнего дня – это Приказ МВД №11 от 10.01.2018 г. В Приложении №15 к Приказу говорится:

«Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.»

Эта формулировка, в основном повторяет формулировку из Федерального закона, за исключением адресата уведомления!

Согласно указанной норме уведомлять надлежит только территориальный орган МВД России на региональном уровне.

Напомним, что в Москве – это Петровка 38.

Императивная форма правовой нормы не оставляет для районных отделов ни одного шанса. Следует обратить внимание, что и в бланке уведомления о заключении или расторжении трудовых договоров наименование поля для получателя уведомления звучит так:

«наименование территориального органа МВД России на региональном уровне»

. Читаем далее в Приказе:

«Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «

Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» Что же мы видим?

Наши старые знакомые — Подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, в Москве – это Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по г. Москве (бывш. УФМС по Москве) на Большой Ордынке. Именно в таком состоянии сейчас находится законодательная база для уведомления органов миграции о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранцами.

Московский работодатель стоит перед выбором, кого уведомлять: — ближайший отдел МВД в своем муниципальном районе? — ГУ МВД РФ по г. Москве (территориальный орган на региональном уровне) на Петровке 38?

— УВМ ГУ МВД РФ по г. Москве (подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне) на Большой Ордынке 16/4? Несмотря на правовую неразбериху, практика взаимодействия с надзорными органами в Москве сложилась следующим образом: по почте уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров направляются в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по г. Москве на Большой Ордынке 16/4, а личным порядком уведомляются районные отделы.

Теперь посмотрим, что привнес в порядок уведомления МВД новый приказ. 1. Внесена ясность по вопросу уведомления районного или регионального подразделения МВД.

Работодатель вправе уведомить районный отдел при условии, что региональный орган издаст соответствующее распоряжение и опубликует его на своем сайте вместе с перечнем таких подразделений. Таким образом, если такого распоряжения не будет до 09 сентября опубликовано на сайте ГУ МВД РФ по г.

Москве, уведомлять районные отделы станет незаконно. 2. Снят, наконец, невыполнимый запрет на использование сокращенных слов.

Напомним, что ещё совсем недавно при заполнении бланка уведомления запрещалось использовать как аббревиатуры, так и сокращенные слова. При этом избежать использования аббревиатур и таких слов было невозможно, а штраф за нарушение формы уведомления составлял 400 000 руб. На сайте , которым на уведомляющую организацию накладывается 400 тыс.

На сайте , которым на уведомляющую организацию накладывается 400 тыс. штраф за использование в уведомлении сокращений «г.» -город и «ул.» – улица. Государственная машина не отдает свои позиции без боя.

Пару лет назад были допущены к употреблению аббревиатуры, и вот, сегодня, окончательная победа над крючкотворством!

3. Кардинально увеличено количество полей и, более того, утвержден специальный дополнительный лист, который заполняется, если на основном бланке не хватило предусмотренных знакомест. 4. Предусмотрено, что все листы уведомления должны пронумеровываться и прошнуровываться, а на последнем листе проставляться заверительная запись. 5. Изменены сами бланки уведомлений: — в поле ОКВЭД теперь указывается только кодовое обозначение основного вида деятельности; — устранена неопределенность, когда описание поля старого бланка предписывало указывать только номер свидетельства о регистрации организации, но не сам регистрационный номер.

В новом бланке четко прописано требование указывать именно номер записи о регистрации предприятия в ЕГРЮЛ; — на новом бланке исключено требование об указании профессии иностранного работника в соответствии с официальными российскими классификаторами; Что напрашивалось, но опять упущено. В новой форме уведомления по-прежнему отсутствуют поля для указания реквизитов РВП или ВНЖ, на основании которых иностранный гражданин может работать в РФ без патента или разрешения на работу. А это значит, что нашим кадровикам по-прежнему придется нарушать форму уведомления и вписывать реквизиты этих документов в поля для этого непредназначенные, как этого требуют инспекторы на местах.

А это в свою очередь означает, что новый приказ МВД и новая форма бланка не за горами.

Прием на работу иностранных граждан: кого можно, с какими документами.

Приглашение ВКС, подписание трудового договора

16 марта 2018В современном мире границы достаточно размыты и сегодня легко нанимать не только граждан своей державы, но и принимать на работу иностранных граждан. Приглашение специалиста из-за рубежа — это уже не новинка, а будни работодателя.

О том, как пригласить служащего, как оформить контракт с людьми из-за рубежа — ниже.

Кроме того, нельзя забывать, что сотрудник может вам не подойти.

Поэтому желательно знать, как расстаться с таким работником на доброй ноте и по букве закона.Если работодатель заинтересован в присутствии трудовых кадров из-за рубежа — он может оформить для них приглашение на работу.

Тогда специалисту будет гораздо проще получить необходимую в этом случае визу и трудиться в фирме на абсолютно легальных условиях. Работа для иностранных граждан со статусом ВКС выгодна нанимателю.

В ангажементе спецов таким образом есть преимущества:

  1. Гражданин, прилетевший в Россию этим путем, в праве оформить такое же разрешение на пребывание своим родственникам, но только на срок действия трудового договора.
  2. Работодатель не должен получать специальных разрешений на приглашение ВКС из другой страны.
  3. Нет необходимости размещать вакансии в центре занятости в поисках сотрудников-профессионалов.
  4. ВКС (высококвалифицированный специалист) оформляется трудиться минуя квоты.
  5. При условии, что специалист нужен не долго (меньше трех месяцев), то оформление для него приглашения по типу ВСК снимает необходимость получения рабочей визы.

Таким образом, этот вариант подходит для индивидуального привлечения специалиста. Разрешение на работу при этом можно продлевать в течение трех лет неограниченное количество раз.Рассмотрим с какими документами в РФ может найти работу иностранец.

Вид на жительство иностранцу оформляется продолжительностью до пяти лет и имеет неограниченное количество продлений. Наличие ВНЖ расширяет правовой круг человека за исключением права голосовать на выборах за президента РФ. Следовательно, и трудоустройство происходит так же, как у местных жителей. Для приема на работу иностранных граждан с ВНЖ разрешение и патент не нужны.Трудоустройству в РФ без визы годятся только лица, приехавшие из стран Евразийского экономического союза.

Для приема на работу иностранных граждан с ВНЖ разрешение и патент не нужны.Трудоустройству в РФ без визы годятся только лица, приехавшие из стран Евразийского экономического союза. В список этих держав входят: Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия. Представителям данных государств не нужно оформлять визу или запрашивать разрешение на работу (патент), .

Прием на работу таких граждан проходит на тех же условиях, что и россиян. Они должны подавать те же документы при трудоустройстве, что и местные жители, кроме военного билета.

Нанимание данных граждан не несет никаких дополнительных сложностей для работодателя.Органом УФМС временно пребывающим иностранным гражданам на территории РФ выдается документ: разрешение на временное проживание(РВП). Действительно оно в течение трех лет и имеет нюанс: граждане с таким статусом имеют право трудиться без патента и лишь в субъекте Российской Федерации, выдавшем РВП. Работодатель не должен отправлять сведения в отдел миграции о том, что у него нанят не резидент.Правила приема на работу иностранных специалистов велят заключать трудовое соглашение.

Людям категории ВКС необходим контракт, где заносится время вступления в должность, ведь на основании этого договора человек может находиться легально в РФ до 90 дней.

УФМС считает день подписания трудового договора с иностранцем днем начала его действия и уложиться необходимо в три дня с момента приезда человека в пункт назначения.Бланк гражданско-трудового договора с иностранным гражданином образец работодатель может получить в ФМС и интерпретировать под свою фирму. Там же на информационном стенде можно ознакомиться с формой заполнения договора или скачать пример трудового соглашения (контракта) в сети интернет.

Трудоустройство иностранного гражданина с ВНЖ и РВП происходит путем заключения с ним договора, который составляет принимающая организация.Трудовой договор для лиц с патентом носит некоторые особенности. Такое соглашение можно заключать лишь с гражданином старше 18 лет. Как правило, рекомендуется подписывать контракт (договор) на двух языках: на русском и на родном языке иностранца.

Текст должен соответствовать законодательству ТК РФ с учетом нюансов трудоустройства иноземного гражданина (например, времени действия патента или рабочей визы). В срок до трех дней работодателю необходимо оповестить контролирующие органы о факте заключения трудового договора с наемным рабочим путем письменного уведомления о принятии на работу иностранного гражданина.При оформлении мигранта на работу наниматель обязан получить на это разрешение в службе занятости населения. Там ему выдадут заключение, которое оправдывает трудоустройство иностранца на работу.

Время на прием таких граждан действует один календарный год. Как правило, документ по истечению срока годности получается заново, однако иногда его могут и продлить. По факту подписания ТД работодатель обязан отправить уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в соответствующие инстанции (ФМС).Иноземец обязан иметь рабочую визу или патент, на основании которого он может претендовать на трудоустройство в РФ.

Лица с РВП имеют право работать только в той области, которая выдала ему разрешение. При открытии патента иностранец должен представить правдивые сведения о себе, а также оплатить госпошлину.Как следует из ТК РФ, прекращение трудового договора происходит автоматически после окончания действия патента по истечению одного месяца. Работодатель обязан отстранить сотрудника на 30 суток до получения нового документа.

Продление трудового договора с иностранцем, трудящимся по патенту невозможно — только его перезаключение.Бывает, что наниматель задается вопросом:

«Как уволить иностранного гражданина до окончания трудового договора с соблюдением законодательных актов?»

. Увольнение такого человека происходит на основании ТК РФ.Работодатель обязан уведомить соответствующие органы о досрочном увольнении сотрудника.Работа для иностранцев в России доступна при соблюдении простых правил. При нарушении некоторых из них разрешение на трудоустройство любого вида может быть аннулировано.

К примеру, патент станет недействительным в следующих случаях, когда:

  1. была представлена ложная информация о себе;
  2. нарушались законы РФ;
  3. наличествует судимость (в прошлом или действующая);
  4. работник или собственник патента привлекает на работу по нему другого человека;
  5. гражданин опасен для окружающих или участвует в террористической деятельности;
  6. при подаче заявления не предоставлены все документы или не оплачена госпошлина.
  7. выезд из страны на ПМЖ в другое место или отсутствие по месту регистрации более полугода;

В случае, если работодатель заключает или расторгает договор с иностранцем, он обязан в течение трех дней уведомить об этом органы миграции.Бывают случаи, когда для оформления высококвалифицированного специалиста требуется получить специальное разрешение на привлечение и его трудоустройство. Если это правило было нарушено, то работодателя ожидает штраф в размере 400-800 тысяч рублей, а на должностное лицо — 33-55 тысячи рублей. Кроме того, возможно административное приостановление деятельности предприятия на срок до трех месяцев.Задавайте свои вопросы дежурному юристу или ниже в форме.

Мы обязательно вам поможем!

Как правильно заключить трудовой договор с иностранцем

6835 Изменения: апрель, 2020 года Заключение трудового договора с иностранцем имеет свои особенности, о которых должен знать работодатель, дабы не нарушить закон и права принимаемого сотрудника. Одним из главных нюансов является необходимость наличия у такого работника разрешения на работу на территории РФ. Последние несколько лет Россия входит в тройку стран, на долю которых приходится наибольшее количество иностранцев.

Многие из них отправляются в другие страны в поисках хорошей работы.

Одним из привлекательных мест для трудоустройства является Россия. Поэтому работодателям важно заранее узнать, какие нюансы существуют при приеме на работу этой категории граждан. Отказать в приеме на работу из-за другого гражданства нельзя, если все его документы в порядке. Более того, трудоустроить иностранца могут и ИП, и организации.
Более того, трудоустроить иностранца могут и ИП, и организации.

Самое главное – правильно оформить трудовой договор. А нюансы его составления зависят уже от того, на каком основании иностранец находится в России и какой статус имеет. Вариантов тут несколько:

  • постоянное проживание.
  • временное проживание;
  • временное пребывание;

Дополнительно нужно учитывать, что отношения с разными странами у России не всегда одинаковые.

Так, из некоторых стран СНГ люди приезжают без визы и устраиваются на работу в упрощенном порядке. Из других же для трудоустройства нужна специальная виза, выполнение дополнительных условий.

Заключение трудового договора в этих двух случаях будет сильно отличаться.

Наличие особых ограничений дополнительно обязывает работодателя учитывать наличие рабочих квот и другие особенности. Кстати, для граждан из стран Евразийского экономического союза предусмотрен свой порядок трудоустройства. Заключение трудового договора с ними происходит в соответствии с главной 50.1 ТК РФ.

В вакансиях работодатели обычно указывают гражданство будущего сотрудника. Если же оно не важно, есть смысл рассмотреть вариант трудоустройства человека из другой страны. Тут нужно учитывать сразу совокупность факторов: образование, опыт работы, личные качества.

Иногда работодателю имеет смысл потратить больше времени на трудоустройство иностранца, но в итоге получить грамотного и ответственного специалиста в свой штат. Если к вам пришел трудоустраиваться иностранец, во время собеседования уточните его статус.

Легче всего оформить трудовой договор будет с теми, кто имеет разрешение на постоянное или временное проживание в РФ.

Далее рассмотрим все возможные варианты.

Трудовой договор с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ) оформляется в обычном порядке, т. е. точно также, как и с россиянами. Важно только:

  1. поставить в известность миграционную службу, что на работу принят иностранец – на это дается 3 дня.
  2. проверить, когда заканчивается срок действия разрешения (на такой же период оформляется трудовой договор, после окончания действия документа отношения с работником продлеваются, если продлевается РВП/ВНЖ);

Такой упрощенный порядок приема на работу возможен без наличия вида на жительство или разрешения на временное проживание, если речь идет о трудоустройстве граждан из стран ЕАЭС.

В этот перечень входит Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия.

При оформлении трудового договора с ними не нужно уточнять наличие разрешений – они не требуются. Такие граждане могут пользоваться теми же социальными преимуществами, что и россияне. Не действуют для них и квоты в различных отраслях экономики (не нужны).

Гражданам, приехавшим из стран ЕАЭС, не придется подтверждать свой уровень образования, так как их дипломы о высшем образовании действительны в России. Единственное, что потребуется – перевести диплом на русский язык и заверить его у нотариуса.

Граждане большинства стран для приезда в Россию должны иметь визу.

Такой режим предполагает и особые условия трудоустройства.

Чтобы заключить трудовой договор с компанией, человеку придется сначала оформить разрешение на работу. Получить его можно в МВД, конкретно – в органах, занимающихся миграционными вопросами.

Длительность такого разрешения – 1 год. Сложность для работодателя при приеме такого сотрудника заключается в том, что ему необходимо принимать активное участие в получении разрешения. Даже если ранее иностранец уже работал в другой компании и получал разрешение, эту процедуру придется проходить снова.
Даже если ранее иностранец уже работал в другой компании и получал разрешение, эту процедуру придется проходить снова.

Связано это с тем, что в документе прописываются сведения о работодателе. Дополнительно там указывается:

  • территория, на которой иностранец может вести трудовую деятельность.
  • дата выдачи документа;
  • срок действия разрешения;

Принятие такого сотрудника – это и дополнительные траты. Придется отдать за госпошлину 3 500 руб.

Трудовой договор с иностранцем по патенту заключается, если он приехал из страны с безвизовым режимом. Сам документ в этом случае оформляется соискателем должности, т.

е. работодателю принимать участие в его получении не нужно.

Не придется компании и тратить деньги – все обязательства ложатся на самого иностранца. Оформить патент он может там же, где разрешение на работу – в МВД.

Работодателю же при приеме на работу необходимо проверить:

  1. территорию его действия.
  2. срок действия патента;

Иностранец имеет право работать в конкретном регионе. При этом сама компания может находиться в другом субъекте РФ.

Но в трудовом договоре должно быть прописано, в каком конкретно регионе будет трудиться человек (должен совпадать с тем, что указан в патенте). Действие патента ограничивается 2 годами.

После истечения этого срока иностранцу нужно выехать и въехать в Россию снова, если он хочет и дальше трудиться в РФ. Это должен помнить и работодатель, заключая трудовой договор с гражданином другой страны. При трудоустройстве человека с патентом на работодателя накладывается обязательство поставить в известность миграционную службу в течение 3 дней, дабы избежать штрафа.

Несколько иной порядок приема на работу предусмотрен для тех иностранцев, которые относятся к числу высококвалифицированных специалистов.

Для них существуют некоторые преференции при наличии соответствующей квалификации и уровня зарплаты. Подробно условия прописаны в п.

1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Например, к числу таковых относятся медицинские работники, педагоги, лица, занимающиеся научно-исследовательской деятельностью.

Оценивать компетенцию таких сотрудников должен сам работодатель. За основу он может брать документы об образовании, опыте работы, имеющихся достижениях. При приеме на работу таких сотрудников тоже потребуется разрешение.

Только оформляется оно уже на срок до 3 лет и может предполагать ведение деятельности сразу в нескольких субъектах РФ.

На некоторые виды работ привлекать иностранцев нельзя. По сути, сам процесс устройства иностранца на работу в российскую организацию мало чем отличается от того, как оформляют россиян. Конечно, там есть свои особенности, о которых необходимо знать.

Например, россиян на работу можно принимать с 16 лет, а иностранцев – исключительно после достижения ими 18 лет. Если кандидатура иностранца устраивает работодателя, он заключает с ним трудовой договор после проверки наличия разрешительных документов (если необходимо – участвует в их получении).

Обычно трудовой договор с гражданами других стран содержит сведения о статусе новоиспеченного сотрудника.

Здесь прописываются:

  • обязанность предоставления жилья (если таковая возлагается на работодателя).
  • условия компенсации расходов на путь на работу и с работы (если предусмотрено);
  • данные полиса ДМС;
  • реквизиты разрешения на работу (патента, ВНЖ, РВП);

Если вдруг будущий работник не понимает русский язык, трудовой договор для него должен быть переведен на его родной язык или тот, который он понимает. Получается, подписание происходит сразу на двух языках, чтобы будущий сотрудник мог ознакомиться с условиями договора досконально. alt: Скачать Скачать Скачать

Когда трудовой договор будет составлен и подписан сторонами, работодатель должен своевременно уведомить ФМС о приеме на работу иностранца.

На это у него есть 3 дня. Само уведомление составляется на типовом бланке, утвержденном приказом ФМС России № 147 от 28 июня 2010 года.

Оно может быть передано:

  1. в электронной форме (при наличии квалифицированной электронной подписи для подтверждения).
  2. по почте;
  3. лично в отделение ФМС;

Несоблюдение сроков или непредоставление сведений о приеме иностранца влечет за собой штрафы, размер которых достигает 2 000 – 1 000 000 руб.

в зависимости от организационно-правовой формы (для должностных лиц тоже предусмотрена ответственность).

Организации и вовсе могут приостановить деятельность на срок до 3 месяцев. Скачать (бланк 2020 года) Наличие полиса добровольного медицинского страхования – обязательное условие для работы иностранца в России. Однако законодательство четко не устанавливает, кто должен взять на себя заботы и траты по его оформлению: работник или работодатель.

Поэтому сторонам придется договариваться об этом лично. Если сотрудник является действительно опытным мастером своего дела, то работодателю будет выгоднее потратиться на оформление полиса ДМС, нежели отказать в приеме на работу иностранца.

6 июля 2020 г. · 13 апреля 2020 г.

· 27 марта 2020 г.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2020 году

» Важно! Обратите внимание, вступил в силу Приказ № 363 МВД России от 04.06.2019 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны.

Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать . Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  1. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  2. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  1. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
  2. Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  3. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  1. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  2. Иностранцев с видом на жительство в РФ
  3. Беженцев
  4. Визовых иностранцев с разрешением на работу
  5. Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  6. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры. Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  1. от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  2. от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  3. от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок. И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2.

Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4.

Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2020 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2020 года или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать инструкцию по уведомлению о приеме на работу иностранных граждан можно .

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2.

Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана Важно!

Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора. Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.

Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2020 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2020 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД. Скачать инструкцию по уведомлению об увольнении иностранных граждан можно по .

  • Если при заполнении не хватает места в соответствующем поле, необходимо заполнить дополнительный лист к уведомлению, указав порядковый номер и наименование поля, в которое вносится недостающая информация.
  • Если уведомление поступило в электронной форме, должностное лицо отправляет обратно сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. Уведомление, полученное в электронном виде, распечатывается и заверяется подписью должностного лица, на нем делается запись «Поступило в электронной форме», после чего вносятся соответствующие данные в информационную систему МВД РФ в течение трех рабочих дней с даты поступления уведомления.
  • Уведомление и дополнительные листы прошиваются и пронумеровываются. На обороте последнего листа делается заверительная запись.
  • Работодатель или заказчик работ (услуг), который привлекает к к труду мигрантов, обязан уведомить МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
  • В уведомлении необходимо заполнить все соответствующие поля.
  • Бланк уведомления нужно заполнять на русском языке. Если бланк заполнен не на компьютере, а от руки, почерк должен быть разборчив. Не допускаются зачеркивания, сокращения и исправления.
  • Уведомление может быть подано в подразделение по вопросам миграции МВД, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме через портал государственных и муниципальных услуг (при наличии квалифицированной электронной подписи).
  • При приеме уведомления на бумажном носителе, должностное лицо осуществляет проверку правильности заполнения бланка уведомления и удостоверяющих личность документов лица, представившего уведомление, а также его полномочия. В случае принятия уведомления, должностное лицо вносит соответствующую запись в журнал учета уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами и выдает справку о приеме уведомления.
  • В уведомлении необходимо указать данные о каждом иностранном работнике, с которым был заключен или расторгнут договор.

Скачать порядок предоставления уведомлений и приложения к нему от 04.06.2019 вы можете по этой .

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую. Скачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже: Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+