Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Трудовой договор работника на неполный рабочий день образец

Трудовой договор работника на неполный рабочий день образец

Трудовой договор работника на неполный рабочий день образец

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами. В 2021 году озвученное предложение высшего руководства о переходе на четырехдневку вызвало большой общественный резонанс и волну критики. Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели.

Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени. Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу (ТК).

Минимальная продолжительность рабочего времени законом не установлена, лимитируется только максимальная: не более 40 часов в неделю. Поэтому работодатели имеют право беспрепятственно сокращать рабочую неделю при условии сохранения .

Также по согласованию между работодателем и сотрудником допускается пересмотр рабочего графика с изменением доходов.

На основании , работодатель должен установить определенную продолжительность рабочей недели.

Это может быть пятидневка с двумя выходными, шестидневная неделя – с одним выходным, скользящие выходные, неполная неделя и пр.

Но режим рабочего дня является существенным условием договора, и без него документ будет признан недействительным.

Важными для изменения режима рабочего времени являются следующие положения Трудового кодекса:

  • В предусмотрено изменение условий трудового договора только по согласованию сторон.
  • В предусмотрены условия для пересмотра графика в одностороннем порядке работодателем.
  • В указано, что неполный рабочий день или неделя устанавливаются, как при первичном приеме на работу, так и впоследствии.

Среди последних законодательных изменений в части прав работодателя при внедрении режима рабочего времени:

  1. право работодателя не устраивать обеденные перерывы, если персонал трудится до 4 часов ежедневно.
  2. возможность установить неполную рабочую неделю и сократить ежедневную продолжительность рабочего дня (по );

Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке5 ключевых пунктов трудового договора, призванные защитить права работника Неполную рабочую неделю следует отличать от сокращенной.

Сокращенное рабочее время (например, 36 часов вместо 40) устанавливается для отдельных категорий работников. Например, несовершеннолетние до 16 лет могут рассчитывать на 24-часовую рабочую неделю. Тогда как неполная рабочая неделя может устанавливаться в отношении любых категорий сотрудников. Еще одно отличие – сокращенная продолжительность рабочего времени является фиксированной.
Еще одно отличие – сокращенная продолжительность рабочего времени является фиксированной.

Зарплата таким работникам платится в том же размере, что и при 40-часовом рабочем дне.

При неполном дне количество отработанных часов определяется договоренностью между работодателем и сотрудником, и с учетом этого пересматривается оклад. На основании на сокращенную продолжительность рабочего времени могут претендовать следующие категории работников:

  • Инвалиды 1-2 групп.
  • .
  • Работники с вредными условиями труда.

Инициатива о переходе на сокращенную продолжительность работы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника.

Некоторым категориям работников работодатель устанавливает режим неполного времени по их заявлению в обязательном порядке и не может им отказать. В их числе следующие группы сотрудников (на основании ):

  • Лица, ухаживающие за больным членом семьи с медзаключением установленного образца.
  • Родители с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.
  • .
  • Аспиранты, которые учатся заочно.

Подать заявление о переходе на новый режим работы они вправе в любой момент, и компания не может их в этом ограничивать.

В отношении других работников режим неполной недели могут установить по усмотрению работодателя (после предварительного согласования).

Как вы оцениваете инициативу о сокращении рабочей недели?Отлично, у меня появится дополнительный выходной.Положительно, если одновременно запретят снижать зарплату.Отрицательно: переход приведет к снижению зарплаты.Отрицательно: за 4 дня придется делать тот же объем работы, что и за 5.Необходимо не сокращать рабочую неделю, а повышать зарплату.

Различают следующие разновидности неполного рабочего дня:

  • Уменьшение количества рабочих дней (например, три дня в неделю вместо пяти).
  • Уменьшение продолжительности работы за день (смену).

Четырехдневная рабочая неделя необязательно предполагает сокращение рабочего времени. Сотруднику могут предписать работать 10-11 часов в день, чтобы получить взамен . По статистике, ключевым мотивом перехода на неполную неделю по инициативе работодателя является кризисная ситуация на предприятии и снижение выручки.

Но использовать экономические основания для пересмотра графика работы весьма сложно. Порядок действий для внедрения неполной недели зависит от наличия согласия сотрудников на изменение режима работы. Продолжительность рабочего времени по инициативе работодателя можно изменить только по согласованию с работником.

Это требование установлено в , по которой пересмотреть существенные условия допустимо только после получения одобрения от обеих сторон. Когда согласие получено, процедура внедрения нового графика становится предельно простой. Сторонам достаточно подписать допсоглашение к и узаконить новый график.

Отсутствие согласия существенно усложняет жизнь работодателю.

Но законодательно предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке при одновременном соблюдении двух условий:

  • Изменились организационно-технологические условия труда. Это могут быть: внедрение инновационных технологий производства, реорганизация производства, усовершенствование рабочих мест по итогам аттестации и пр.
  • Возникла высокая вероятность массового увольнения по . В такой ситуации у предприятия две альтернативы: сократить большое количество людей или же сохранить за ними места, но при снижении продолжительности работы. Работодатель в целях сохранения рабочих мест может вводить режим неполного рабочего дня на срок до полугода.

Если указанные выше условия совпадают, то работодателю дают возможность ввести неполную рабочую неделю для сохранения рабочих мест. Предварительно он согласует изменение графика с профсоюзами, но получать согласие от работников работодатель не должен.

Когда работник отказался от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается, согласно , через процедуру увольнения или сокращения. Указанный алгоритм перевода предприятия на неполную рабочую неделю не может применяться, как антикризисная мера на предприятии.

Так, работодатель не вправе принудительно внедрить сокращенную неделю в период распространения из-за того, что он вынужден был временно закрыться, или объем заказов упал. Связано это с тем, что сложившаяся ситуация никак не изменила организационно-технологические условия труда сотрудников. А падение выручки является предпринимательским риском, который нельзя не учитывать при ведении бизнеса, и это не должно сказываться на доходах сотрудников.

Поэтому изменить продолжительность недели в сложных экономических условиях можно только после согласования с персоналом. Режим неполной рабочей недели может вводится для работника двумя способами:

  • Для сотрудника, который ранее работал на пятидневке, переход на новый график оформляется в допсоглашении к трудовому договору (по ).
  • Для нового работника при приеме на работу условие о четырехдневке указывается в трудовом договоре (на основании ). Продолжительность недели должна быть указана в приказе о приеме на работу в особых отметках.

Трудовой договор на неполный день (неделю) подписывается как со штатными сотрудниками, так и с .

Такой режим работы вводится бессрочно или на определенный срок. В трудовом договоре, который подписывается на условиях неполного дня, включаются типовые условия:

  1. ответственность сторон;
  2. реквизиты сторон.
  3. общие положения и предмет договора;
  4. основания для прекращения договора;
  5. сроки действия;
  6. дата подписания;
  7. права и обязанности сотрудника и работодателя;
  8. порядок и сроки оплаты;
  9. дата старта работы;

В измененном графике работнику вводят неполный день или неделю (на основании ).

В трудовом договоре прописывают фразу о том, что

«работник устроен на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю – понедельник-пятница – с 9 до 13»

либо должен отработать «20 часов в неделю». Работодатель и работник согласуют дни, когда работник обязан приходить на работу для исполнения своих трудовых обязанностей с определенной периодичностью (например, еженедельно, ежемесячно и пр.). Если работник в течение рабочего дня работает до 4 часов ежедневно, то перерыв на обед ему предоставлять необязательно.

Но в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка должно быть указание на данный факт (по ). При переводе сотрудника на неполный график формирование приказа не является обязательным.

Но работодатель вправе издать распоряжение в свободном формате. В приказе стоит прописать следующие аспекты:

  1. чем обусловлена потребность сократить продолжительность работы;
  2. ответственные лица и разграничения полномочий: например, отдел кадров должен ознакомить сотрудников с возможными изменениями, бухгалтерия – пересчитать оклады и пр.
  3. какой режим работы внедряется на предприятии;
  4. продолжительность действия нового графика;

С образцом приказа об утверждении неполной недели можно ознакомиться по . После издания приказа порядок действий работодателя будет следующим:

  • Сотрудникам передают уведомления о предстоящем изменении существенных условий договора с указанием на причины подобных изменений. Сделать это нужно как минимум за 2 месяца до их внедрения (на основании ).
  • Уведомляется служба занятости об изменении графика работы.
  • Сотрудники должны подписаться о получении уведомления, в противном случае, оформляется акт об отказе от подписания документа.
  • При отказе от работы по новому графику сотрудников ; при согласии – они продолжат работу. В трудовую книжку не вносят изменения в связи с установлением неполного рабочего времени.

Может ли работодатель лишить работника премииПочему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели За исполнение рабочих обязанностей работнику положен месячный оклад без учета компенсаций, стимулирующих и социальных выплат либо плата по определенной тарифной ставке.

За неполный месяц размер платы пересчитывается пропорционально фактически отработанному времени. При этом менять штатное расписание не нужно.

Формула для расчета зарплаты за неполный месяц будет следующей:

  1. месячный оклад / на количество дней в месяце * на количество отработанных дней.

Например, оклад работника установлен в 100 тыс.

р. с учетом двух выходных. Работник отработал на 4-дневной неделе 18 дней вместо 22. Его оклад составит: (100000 руб. / 22 * 18) = 81818,18 р. Но если работнику установили неполный рабочий день, то дополнительное время работы за пределами сокращенного графика должно оплачиваться, как сверхурочные.

При выплате зарплаты за неполный месяц она может не превышать (12130 р.

на федеральном уровне). При этом базовый месячный оклад не может быть меньше федерального или регионального МРОТ. Если работодатель не соблюдает установленные условия ТК по изменению рабочего графика, то ему грозит ответственность.

Одним из типичных нарушений является пересмотр рабочей недели без согласования с сотрудниками в принудительном порядке.

Несправедливо уволенный сотрудник может пожаловаться на работодателя в суд и в . Суд вправе постановить восстановить в должности работника с выплатой заработка за период вынужденного простоя. За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по .

За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по . Должностным лицам предприятия по указанной статье грозит штраф в сумме до 5 тыс. р., а при повторном проступке – от 10 тыс.

до 20 тыс. р. или в виде дисквалификации на период до 3 лет. Организация-работодатель в статусе юрлица может быть оштрафована на сумму 30-50 тыс. р., при повторном правонарушении – 50-70 тыс.

р. Незаконное увольнение. Как наказать работодателяНа какие действия начальника можно жаловаться в Трудовую инспекцию Работник, который планирует перейти на неполный рабочий день, должен придерживаться следующего алгоритма:

  • Написать заявление на имя руководителя с указанием причины перехода и временного промежутка, на который он хотел бы сократить ежедневное количество часов.
  • Работодатель и работник подписывают допсоглашение к трудовому договору с указанием на перечень изменений и новую продолжительность рабочего дня. Каждая из сторон получает свой экземпляр соглашения.
  • Заявление передается в отдел кадров и далее подлежит согласованию с руководством.

Когда сотрудник относится к кругу льготников, которым работодатель не вправе отказать на просьбу о переходе на сокращенный день, то он должен предъявить документальные доказательства своего льготного статуса. Такими свидетельствами могут стать:

  • Справка из женской консультации о беременности.
  • Документ об опекунстве.
  • Справка от УК о составе семьи.
  • .
  • Свидетельство о рождении ребенка.

При изменении графика по инициативе работника биржу труда уведомлять не нужно.

В числе преимуществ перехода на неполную рабочую неделю можно отметить (по мнению Минтруда):

  • Работники получат больше времени на семейный досуг, восстановление после рабочей недели, отдых, спорт, культуру.
  • У работодателей будет меньше проблем с охраной здоровья персонала. У современных работников существенно сократились физические нагрузки и одновременно возросли психологические.
  • Возможность увеличения эффективности и производительности труда, благодаря большей продолжительности отдыха.

Недостатками неполной рабочей недели являются:

  • Вероятен рост нагрузки на сохранивших места работников.
  • Возможное сокращение заработной платы и персонала.
  • Вырастет себестоимость продукции.
  • Для работодателя сокращение рабочей недели приведет к увеличению затрат на рабочую силу, так как платить будут столько же, сколько и при пятидневке. При пересчете на час времени работник обойдется дороже.

Рядовые граждане положительно оценивают возможность получения дополнительного выходного, но опасаются, что за этим последуют массовые и уменьшение зарплат. Эксперты так же не дают однозначной оценки относительно того, к чему приведет сокращение рабочего времени.

Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?Можно ли требовать компенсацию, если задерживают на работе Перечислите статьи Трудового кодекса, где четко указано, что я имею право на неполную рабочую неделю в связи с тем, что у меня ребенку 2 года. Женщина в декретном отпуске может выйти на работу на условиях неполного дня для сохранения за ней пособия по .

В указана обязанность работодателя установить женщине режим неполного рабочего дня при наличии ребенка в возрасте до 14 лет. Неполная и сокращенная рабочая неделя – в чем разница? Сокращенный рабочий день полагается только некоторым категориям льготников и оплачивается в полном объеме в размере оклада за полностью отработанное время.

Засчитывается ли северный стаж в период неполной рабочей недели? Работа на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, учитываемый при исчислении северной надбавки.

Но при определении права на досрочную пенсию учитывается только полный рабочий день. На какой максимальный период может устанавливаться неполная рабочая неделя? При внедрении неполной рабочей недели на предприятии по инициативе работодателя в одностороннем порядке максимальная продолжительность составляет полгода.

При наличии соглашения сторон о переходе на неполный день устанавливается любой согласованный срок. Как оплачивается неполная рабочая неделя? Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, если я работаю неполную рабочую неделю? Да, полагается на общих основаниях: продолжительность рабочей недели не влияет на отпуск.

Среднедневной заработок при этом будет определяться на стандартных условиях. Я против введения неполной рабочей недели, меня это не устраивает! Что делать? Вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение об изменении рабочей недели, если вы против.

В случае принуждения со стороны работодателя к подписанию согласия на изменение графика и уменьшение оклада работники вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Эксперт в сфере права и финансовПодпишитесь на нас в , ,

Автор: ЗаконГуру Поделиться 0 0

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

› На чтение17 мин.

Просмотров639 Обновлено 26.06.2021 Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) работник может быть трудоустроен как на условиях полного рабочего дня, так и на условиях неполного графика работы.

Инициатором оформления на полставки может выступать любая из сторон.

В одних ситуациях у должностного лица нет возможности находиться на работе полный рабочий день, а в других — специфика работы не требует иметь в штате сотрудника на полную ставку.

Трудовой договор на полставки подписывается сторонами только при взаимном согласии.

Как правило, трудовые отношения заключаются на условиях неполного рабочего времени в таких случаях:

  1. если женщина беременная (ст. 93 ТК РФ);
  2. на основании просьбы сотрудника, на которую он получил одобрение от работодателя;
  3. работник ухаживает за больным родственником, что подтверждается документами из медицинского учреждения.
  4. если работник является матерью-одиночкой, на воспитании у которой находится ребенок, не достигший 14-летнего возраста, или ребенок-инвалид до 18 лет;

Под рабочим временем понимают время, на протяжении которого работник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с условиями заключенного с работодателем трудового договора.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительностью рабочего времени считается 40 часов в неделю. Установление неполного графика для сотрудника регулируется ст.

93 ТК РФ. Работодатель может изначально принимать на работу кандидата на условиях оформления его на полставки, или же в процессе работы изменить условия по соглашению обеих сторон.

Из самого понятия «неполное рабочее время» становится ясно, что работник будет выполнять свои трудовые обязательства в течении меньшего промежутка времени, чем это установлено нормой.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Трудоустройство может быть оформлено на условиях:

  1. смешанного режима.
  2. неполной рабочей недели;
  3. неполного рабочего дня;

В соответствии с законодательством все трудовые отношения между работодателями и работниками должны быть подтверждены документально, и работа на полставки не является исключением. Сотрудник имеет законное право работать на разных предприятиях на полставки. Заработная плата на каждом из них будет формироваться исходя из отработанного времени.

Работник, оформленный по неполному графику, имеет такие же права, как и сотрудники, работающие полный рабочий день. Оформиться на полставки может любой, если работодатель будет согласен с такой просьбой, а некоторым категориям граждан по закону отказать нельзя. Оформление трудовых отношений начинается с составления заявления о приеме на работу, в котором следует указать, по какой причине возникло желание трудиться на 0,5 ставки.

Важный момент — это составление ТД. В документе должны присутствовать следующие пункты:

  1. подписи обеих сторон и их расшифровка.
  2. условия и размер оплаты труда;
  3. гарантии и льготы, которые предоставляет предприятие;
  4. обязанности работника и условия их выполнения;
  5. данные гражданина, трудоустраиваемого в организацию (ФИО, паспортные данные, образование, семейное положение и прочее);
  6. дата, с которой договор вступает в силу, а также срок действия договора;
  7. полная информация о предприятии (полное наименование, юридический адрес, налоговые сведения);
  8. время отдыха;
  9. права и обязанности сторон на время заключения между ними трудовых отношений;
  10. режим выполнения должностных обязанностей;

Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов. Если действующего работника необходимо перевести с полного рабочего дня на неполный, то к его основному трудовому договору заключается в письменной форме дополнительное соглашение, в котором и указываются новые условия. Отличия от ТД на неполный рабочий день по договоренности между работником и его работодателем трудовые отношения могут быть заключены на условиях неполного рабочего времени.
Отличия от ТД на неполный рабочий день по договоренности между работником и его работодателем трудовые отношения могут быть заключены на условиях неполного рабочего времени.

Это может быть неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя (ст.

93 ТК РФ). При составлении ТД на неполный день или неделю, документы будут отличаться только пунктом, в котором указан режим выполнения трудовых обязанностей. В ТД может быть указано, что работник работает на условиях неполного рабочего дня, и выходит на рабочее место 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 10. 00 до 14.00. Также стороны могут договориться о таких условиях, что работник будет находиться в организации 4 дня, но большее количество часов.

Кроме этого, в договоре может быть отмечено только общее количество часов, которые работник должен отработать, а день и время выхода будет оговариваться с прямым руководителем уже в процессе работы. Трудовые отношения с сотрудником, оформленным на 0,5 ставки, прекращаются на таких же основаниях, что и с работниками, оформленными на полный оклад. Общие основания прекращения трудовых отношений указаны в ст.

77 ТК РФ. Если работник решил уволиться по собственному желанию, то письменное заявление об этом он должен предоставить руководителю не позднее, чем за две недели. Срок начинает отсчитываться с момента получения документа работодателем.

Бывают ситуации, когда работник, написав заявление об уходе, за двухнедельный период меняет свое решение, тогда он имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться (ст. 80 ТК РФ). Оформление на работу на 0,5 ставки во многих случаях выгодно как работнику, так и самому работодателю.

Заработная плата начисляется в зависимости от отработанного времени, но при этом все трудовые права сохраняются. Стороны могут самостоятельно решить, какой именно вариант неполного рабочего времени подходит для конкретного сотрудника.

Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов. В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки. Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости.

Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки. Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина.

Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости.

Отличие касается только оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени.

Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику. Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

  1. 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
  2. 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.
  3. 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601.

Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме. Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

  1. беременность сотрудницы;
  2. признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  3. наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон.

Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки. Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме.

  1. дату и подпись сотрудника.
  2. сведения о нанимателе;
  3. просьбу заключить соглашение на условиях сокращенного времени;
  4. информацию о гражданине;
  5. конкретные параметры графика работы;

Заявление подают в отдел кадров.

К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу. Приказ о приеме на частичную занятость печатают на стандартном бланке, разработанном нанимателем. В приказ необходимо внести информацию о:

  1. режиме неполного рабочего времени;
  2. условиях оплаты труда.

Также прописывается условие об испытательном сроке, если он предусмотрен.

Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

Потребуется оформить следующие документы:

  1. приказ об установлении сокращенного времени;
  2. дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима. Совместительство возможно в свободное от основной занятости время.

Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации. Нельзя оформить совместительство:

  1. если лицо трудится на вредных и опасных работах;
  2. с несовершеннолетними до 18 лет;
  3. с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству.

Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы. Правоотношения работодателя и работника в случаях оформления неполного рабочего дня регламентируются ст.93 ТК РФ, дающей исчерпывающий перечень подвидов неполной трудовой занятости:

  • Неполная неделя, или уменьшение длительности рабочей пятидневки, при которой дневная занятость будет соответствовать общепринятым восьми часам, но количество рабочих дней в неделю будет уменьшено.
  • Неполный день, или уменьшение длительности рабочего дня менее общепринятых восьми рабочих часов.

Каков бы ни был вид неполной занятости, для заключения соответствующего трудового договора требуется:

  • обоюдное согласие работника и работодателя;
  • чтобы должность, на которую претендует работник, была допустимая для неполного рабочего времени.

Работодатель не сможет отказать в трудоустройстве либо в переводе на неполное рабочее время следующим категориям работников:

  • работникам, являющимся родителями, опекунами либо усыновителями детей, чей возраст не достиг 14 лет;
  • беременным женщинам;
  • работникам, на попечении и содержании которых находится ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия;
  • работникам, на постоянной основе осуществляющим уход и присмотр за больными родственниками, если основания ухода определены соответствующим медицинским заключением.

Всем остальным категориям сотрудников для перевода на неполное время требуется согласие работодателя. Инициатором перевода сотрудника на условия работы с неполной занятостью может выступить и сам работодатель в исключительных случаях.

Так, основаниями для инициирования перевода на неполное рабочее время могут быть модификации в организации работы на предприятии, грозящие массовыми увольнениями.

Перевод на неполное время по этим основаниям может иметь исключительно временный характер и длится не более шести месяцев. Работнику в таких случаях законодательно предоставляются следующие опциональные возможности – увольнение либо перевод на другую должность.

Если подходящей вакансии не будет, то опциональность исключается, и выбор будет лишь между «уволиться» или принять предложение администрации. Одним из важных условий при заключении трудового договора с работниками неполной занятости будут нотификации, касающиеся сверхурочных работ.

Это не редкое явление, и очень часто занятые на неполном времени работники если не систематически, то довольно часто трудятся более установленного для них договором времени. В данном вопросе имеют место некоторые разночтения, поскольку те часы, которые для обычного работника являются нормативом отработки в день, для «сокращенника» уже будут переработкой, то есть договор о неполном рабочем времени устанавливает собственные нормы рабочего времени, безотносительно к общепринятым.

При этом ст. 99 ТК РФ к сверхнормативным относит только часы, отработанные сверх лимита времени. Таким образом, поскольку договор «сокращенника» установил как норму, скажем, пятичасовой рабочий день, то работник, работающий в подобном графике, вполне имеет право на оплату сверхурочных, проработав восьмичасовой рабочий день.

Таким образом, поскольку договор «сокращенника» установил как норму, скажем, пятичасовой рабочий день, то работник, работающий в подобном графике, вполне имеет право на оплату сверхурочных, проработав восьмичасовой рабочий день. В то же время ст. 22 директивно указывает необходимость равной оплаты за равной ценности работу для всех категорий.

Получается юридический нонсенс, при котором «сокращенник» за равную работу с полнозанятым работником будет получать большую оплату. Судебной практики по данному вопросу нет, но общепринятая практика свидетельствует, что работодатели оплачивают сверхурочную работу занятых на неполном дне по установленному тарифу.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате.

Подпишитесь прямо сейчас → Рассмотрим составление трудового договора на 0,5 ставки (полставки) на неполный рабочий день, а также образец его заполнения. Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов. Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени.

Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день». В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя. Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т.д.

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  • Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.
  • При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  • Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  • Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне.

Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы. Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

  1. общие положения;
  2. реквизиты.
  3. права и обязанности сторон;
  4. предмет;
  5. порядок разрешения спорных вопросов;
  6. форс-мажор;

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость. Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора.

Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет. Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным. Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Лицо, работающее по трудовому договору на 0,5 ставки, должно отработать минимум четверть. Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.

Главная особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда. Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют.

В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. Так, принудительный перевод лица на полставки невозможен, что также закреплено в действующем законодательстве. Стоит обратиться к статье 93 Трудового кодекса страны, которая предусматривает, что определенные слои населения имеют право на заключение трудового соглашения на полставки, причем работодатель при этом им не вправе отказать.

К таким лицам относят:

  1. матерей, которые имеют ребенка до 14 лет;
  2. беременных женщин;
  3. лиц, которые присматривают за нетрудоспособными.

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений.

Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77, 79 Трудового кодекса РФ.

Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов. Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать.

А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически. Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным.

А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный. Многие работодатели устанавливают для своих сотрудников неполное рабочее время, в частности, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.

Кадровикам и бухгалтерам важно знать, как в таких ситуациях правильно оформить документы и рассчитать зарплату, чтобы избежать споров с инспекторами и работниками.

Какую сумму оклада — полную или сокращенную — указывать в трудовом договоре?

В днях или в часах рассчитывать фактически отработанное время? Какую зарплату начислить за полностью отработанный месяц? Этим вопросам посвящена наша сегодняшняя статья.

При расчете зарплаты важно помнить одно простое правило.

Если в течение месяца человек, который трудится неполное рабочее время, не брал отпусков, больничных, не ездил в командировку и не прогуливал работу, то за этот месяц он должен получить оклад, указанный в его трудовом договоре. При этом не имеет значения, сколько рабочих дней и часов значится по нормативу производственного календаря.

К слову, аналогичное правило действует и в отношении сотрудников, для которых установлено полное рабочее время.

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей Пример 1: расчет зарплаты за полный месяц

В соответствии со статьёй 91 ТК РФ полная длительность рабочего времени составляет 40 часов в перерасчёте на неделю. Время работы может быть сокращено в соответствии с законодательным ограничением, инициативой администрации или желанием наёмного лица, при котором в ряде случаев наниматель не вправе отказать «по букве закона». Занятость сокращённую трудовую неделю или конкретно устанавливаемый по часам неполный рабочий день трудовой договор отражает непосредственно при приёме или путём внесения дополнений при возникновении необходимости.

Предельные нормы для граждан определённых категорий устанавливаются 92 статьёй ТК РФ и составляют в неделю по максимуму:

    24 часа – для возрастной категории до 16-ти лет; 35 часов – для не достигших 18-ти летней отметки по паспорту и инвалидов 1-ой и 2-ой группы; 36 часов – при условиях работы, отнесенных сертифицированными учреждениями к 3-му и 4-му классу вредности или признанных опасными.

Сокращённое время работы наниматель обязан установить согласно 93 статье ТК РФ по желанию:

    беременной независимо от срока при наличии справки из женской консультации; одного из родителей или заменяющих лиц, имеющих ребёнка до 14-ти лет или ребёнка – инвалида до 18-ти лет; гражданина, ухаживающего за заболевшим родственником, если необходимость подтверждена медицинским учреждением.

График устанавливается с учётом максимального удобства для сотрудника на период действия обстоятельств.

Работодатель может установить по собственной инициативе сокращённое время труда при наличии предпосылок к увольнению в связи с невозможностью обеспечения работой полный период.

Если у работника возникли вышеперечисленные обстоятельства, то процедура заключается в пошаговом выполнении следующих действий:

    подача заявления с приложением подтверждающих документов; составление трудового договора с неполной рабочей неделей, образец предусматривает фиксацию удобного периода либо внесение изменений в действующее соглашение при возникновении необходимости уже принятого сотрудника; издание приказа с отражением обновлённого рабочего графика.

Без наличия обстоятельств, мотивируя только собственным желанием, лицо также может подать заявление, но руководство вправе отказать. При достигнутом соглашении дальнейший порядок оформления аналогичен. Автор статьи Юрист с 10-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов.

Отличная статья 0 101dogovorру © 2018–2021 – Образцы договоров на все случаи жизни Adblockdetector

Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени

729 Если работник хочет перейти на полставки или в связи с производственной необходимостью работодатель вынужден перевести штат на неполный рабочий день, то нужно составить ряд документов. Один из них — это дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени.

Что нужно в нем указать, рассказываем в статье.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Режим труда сотруднику можно изменить по его инициативе или по инициативе руководства организации. В любом случае переход на неполное рабочее время осуществляется по взаимному согласию сторон.

Порядок перевода работника на полставки следующий:

  • Наниматель издает приказ о переводе работника на неполный рабочий день, где отмечает причины для такого решения.
  • Работник кадровой службы предприятия или компании составляет допсоглашение к трудовому договору. Работодатель и сотрудник должны его подписать.
  • Сотрудник должен написать заявление о переводе на неполный рабочий день. Или он получает уведомление о переводе, если инициатива исходит от нанимателя (ст. 74 ТК РФ).
  • Работник кадровой службы вносит изменения в штатное расписание.

К сведению!

Переход на неполное рабочее время регулирует ст. 93 ТК РФ. В дополнительном соглашении работодатель в данном случае должен прописать график неполного рабочего дня, оклад, продолжительность трудовой недели.

При неполном рабочем дне сотрудник все так же имеет право на ежегодный отпуск и другие гарантии от работодателя. Существуют категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в переводе на полставки. Это:

  1. работники, воспитывающие ребенка до 14 лет;
  2. беременные женщины;
  3. родители или опекуны ребенка-инвалида до 18 лет;
  4. работники, ухаживающие за больными членами семьи.

В этих случаях новый режим работы устанавливается на необходимый сотрудникам срок.

Если в допсоглашении не прописан период, на который оно составляется, то для возврата работника на полный рабочий день нужно будет составить еще одно дополнительное соглашение о первоначальном режиме труда — на полную ставку. Законодательно закрепленного бланка такого документа не существует. Работодатель составляет его в свободной форме.

В допсоглашении необходимо указать такую информацию:

  • Наименование документа, его номер.
  • С какой даты вступает в силу данное дополнительное соглашение. Если перевод на полставки временный, то нужно указать еще и дату окончания этого периода.
  • Сколько экземпляров документа составлено.
  • Какие пункты трудового договора меняются и каким образом. Нужно отметить новую продолжительность рабочего дня, время начала работы, окончания, рабочие и выходные дни. Также указывают нововведения, касающиеся заработной платы: оклад остается прежним, но зарплату будут начислять пропорционально отработанному времени.
  • Реквизиты трудового договора.
  • Место и дата составления документа.
  • Реквизиты трудового договора, к которому составляется допсоглашение.
  • Информацию о сторонах. Здесь указывают данные о работодателе (наименование компании, кто выступает от лица компании, на основании какого документа) и о работнике (ФИО, должность).

Документ завершают реквизиты и подписи сторон. Работник также должен расписаться в том, что получил второй экземпляр документа на руки.

Дополнительное соглашение № 34 к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года об установлении неполного рабочего времени г. Киров «20» августа 2021 года Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ООО «Дельта»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Евгеньева Семена Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и программист Рябов Петр Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года о нижеследующем:

  • Остальные пункты трудового договора № 56-ТД от «12» сентября 2017 года оставить неизменными.
  • П. 5 трудового договора изложить в следующей редакции: «Для Работника утвержден месячный оклад в 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени».
  • Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «25» августа 2021 года и является неотъемлемой частью трудового договора № 56-ТД от «12» сентября 2017 года.
  • Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.
  • П. 4 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается неполный рабочий день — 4 часа». Начало рабочего дня — в 8:00, окончание — в 12:00. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Реквизиты и подписи сторон Работодатель Работник ИНН 1831112223, КПП 3344556677, ОГРН 1987656787654 Место нахождения: г.

Киров, ул. Сумарокова, д. 112, оф. 24А. Генеральный директор: С.С.

Евгеньев Паспорт: 9000 555555, выдан Ленинским РОВД гор.

Кирова, 17.05.2005 года. Место жительства: г. Киров, ул. Достоевского, д. 345, кв. 55. Работодатель: Евгеньев / С.С.

Евгеньев Работник: Рябов / П.И.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+