Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 21 октября 2016 г. В связи с организационными, кадровыми изменениями или финансовыми трудностями работодатель может захотеть снизить оклад работникам. Может ли работодатель уменьшить оклад?

Расскажем об этом в нашем материале. Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (, , ). Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится.

Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится. В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить (). Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками.

Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация. Во-вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца.

Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий. О том, как оформить это уведомление и как поступить, если работник соглашается или не соглашается с предложенными изменениями, мы рассказывали в .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

Главный законодательный акт России, регулирующим вопросы изменения условий трудового договора и иные с ними связанные – Трудовой кодекс РФ. В нем содержатся положения, которые определяют порядок понижения заработной платы, правила оформления и документального отражения этого факта.

Ниже мы рассмотрим законные и незаконные способы уменьшения заработной платы, а также какую ответственность может понести работодатель, нарушивший закон. Работодатель правомочен уменьшить без согласия на то работника в узко ограниченном количестве случаев:

  1. преобразование организационных условий.
  2. преобразование условий труда в плане технологии;

Исключительно указанные положения могут считаться легальными и применимыми для понижения уровня зарплаты в порядке одностороннего решения.

(ст.74 ТК РФ). Причем, законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий.

Приведенные в законе причины, которые бесспорно можно причислить к применимым для снижения оплаты труда по желанию одной стороны– преобразование технологического принципа осуществления производства, реорганизация общей его структуры. В общем случае при возникновении причин, допускающих уменьшение уровня оплаты труда, работодатель обязуется оповестить об этом сотрудника, которого затронут такие изменения, как минимум за 2 месяца.

Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений.

При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника. Если по желанию только одной стороны снизить оплату труда законно практически невозможно – слишком мало оснований, то по соглашению сторон несколько реальнее.
Если по желанию только одной стороны снизить оплату труда законно практически невозможно – слишком мало оснований, то по соглашению сторон несколько реальнее.

Однако даже если сотрудник согласился на такое изменение, оно должно быть мотивировано и сопряжено с наличием определенных причин. Иначе, его легко можно будет отнести к незаконным.

По взаимному соглашению между сотрудником и работодателем заработная плата может быть снижена по причине:

  • Установления режима работы в форме . Сотрудник, работающий не полный рабочий день или неделю, получит оплату труда, соразмерную отработанному времени.
  • Перевода. Например, когда работник переводится на должность, которая оплачивается ниже занимаемой. При этом чаще всего изменяется его трудовая функция, объем выполняемой работы и другие важные критерии, на основании которых рассчитывается заработная плата;

При переводе на другую работу сотрудника обязательно должны учитываться медицинские противопоказания, если таковые есть.

Беременные женщины – категория, которая защищается законом на особых условиях. Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины.

Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст. 254 ТК РФ работодатель обязуется обеспечить подходящие условия труда в связи с беременностью и сохранить при этом , который сотрудница имела до наступления беременности и последующего перевода.

При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора.

Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения.

Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора. В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия (организации). Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата.

Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию».

Это в корне неверно.

При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада.

В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад. Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора.

Итак, порядок оформления:

  • В случае согласия составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору и отражающее изменение. Только после этого фиксируются соответствующие изменения в штатном расписании, а так же иных внутренних правовых актах.
  • В случае не достижения консенсуса трудовые отношения расторгаются по ст. 77 ч.1 п. 7.
  • В случае несогласия работника предложить иную должность (работу), как аналогичную занимаемой, так и менее оплачиваемую.
  • Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме. Это может быть соответствующий приказ или уведомление, которое должно быть подписано работником.

В любом случае снижения размера заработной платы, в итоге она не может быть .

При рождении ребенка материальная помощь не будет лишней, поэтому каждой женщине стоит знать, . Устраиваясь на работу, нужно четко понимать, сколько денег вы будете получать за свой труд. Разобрать в этом поможет о различиях между номинальной и реальной зарплатой. Кроме налога на доход, законом предусмотрены и другие удержания.
Кроме налога на доход, законом предусмотрены и другие удержания.

Подробнее об этом читайте . Среди наиболее распространенных способов снижения оплаты труда незаконно, работодатели чаще всего используют:

  1. Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение;
  2. Урезание без наличия обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, объясняя, что сокращается премиальная часть, а оклад остается без изменений. Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона;
  3. Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда;
  4. Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг.
  5. Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т.д. Такое объяснение законом не предусмотрено;

Таким образом, вариантов неправомерного снижения заработной платы может быть множество. Они являются следствием преднамеренных действий или незнания (непонимания) закона. Так или иначе, если оплата труда снижена не в соответствии с ТК РФ, работник может оспорить этот факт в суде.

Лицо, нарушившее трудовое законодательство, привлекается в зависимости от тяжести нарушения к различным видам ответственности. Дисциплинарную ответственность

может понести руководитель, который незаконно снизил заработную плату в виде выговора или замечания.

Увольнение в данном случае вряд ли применимо, так как оно наступает за действия руководителя, повлекшие за собой урон имуществу организации или неисполнение обязанностей, повлекшее нанесение вреда здоровью сотрудника (ст. 81 ТК РФ). Уголовная ответственность не предусмотрена за незаконное понижение заработной платы, так же как и материальная.

Закон в большей степени защищает право работника на , в том числе и своевременное, заработной платы.

Единственным видом ответственности, реально следующей за рассматриваемое нарушение, является административная. КоАП в статье 5.27 описывает общий случай наступления ответственности подобного вида – нарушение законодательства о труде. Максимальное наказание, которое может понести руководитель, индивидуальный предприниматель – штраф и, в редких случаях, временное отстранение от деятельности.

Плюс ко всему в результате неправомерного снижения зарплаты, могут последовать судебные иски от работников, а, следовательно, дополнительные издержки на судебные разбирательства. Незаконное снижение оплаты за труд недопустимо. В соответствии же с законом это можно сделать по соглашению сторон и при наличии на то причин или в исключительных случаях ­– по инициативе работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Может ли работодатель уменьшить заработную плату?

27 июля 2020Каждый человек не раз сталкивался с ситуацией, когда работодатель снижал заработную плату.

И такая проблема является достаточно распространённой, ведь работодателя пытаются оптимизировать расходы. В результате этого изменяются размеры заработных плат, меняется штатное расписание и т. д. Но имеет ли право работодатель проводить такие изменения?Что гласит Трудовой Кодекс?Первым делом необходимо рассмотреть ст.

57 ТК РФ, в которой описаны условия в трудовом договоре.

И необходимо выделить 2 главных условия: 1- Трудовая функция;2- Условия оплаты труда.Согласно ст. 72 ТК РФ, изменить вышеописанные условия возможно лишь при соглашении двух сторон. Обязательно работник должен выразить свое согласие в письменное виде, а после этого стороны должны заключить письменное дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.Однако не всегда необходимо согласие работника.
Обязательно работник должен выразить свое согласие в письменное виде, а после этого стороны должны заключить письменное дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.Однако не всегда необходимо согласие работника.

Работодатель имеет право изменить условия в трудовом договоре самостоятельно, если:1- Сотрудник будет переведён на другое рабочее место, но при этом без изменений в определенных сторонами условий трудового договора;2- При производственной аварии и другой катастрофе. Но при этом срок изменений не должен составлять больше 1 месяца;3- При наличии медицинского заключения, согласно которому сотрудника необходимо перевести на другое рабочее место на срок не более 4 месяцев (ст. 73 ТК РФ).Также следует отметить, что, если на производстве произошли изменения в технологических или организационных условий труда, то условия могут быть изменены.

Но невозможно изменить трудовые функции самого сотрудника (ст. 74. ТК РФ).Таким образом, условия в трудовом договоре могут быть изменены работодателем, но если произошли вышеописанные ситуации.

Во всех остальных ситуациях необходимо согласие сотрудника. В противном случае работодатель нарушает Трудовой Кодекс РФ и работник, которого коснулись незаконные изменения, имеет право обратиться в суд. Комментарий эксперта, адвоката по трудовому и миграционному законодательству Громовой О.А.:Если оклад прописан в трудовом договоре, то работодатель не вправе понижать заработную плату.

Комментарий эксперта, адвоката по трудовому и миграционному законодательству Громовой О.А.:Если оклад прописан в трудовом договоре, то работодатель не вправе понижать заработную плату. Если же у работника серая зарплата, то тут работодатель волен поступать как хочет:штрафовать, понижать заработную плату, хотя это и запрещено ТК РФ.

В любом случае, каждый работник должен знать, что трудовой договор-это соглашение двух сторон, поэтому любое изменение допускается лишь с письменного согласия.

Если у вас остались вопросы — задавайте их в комментариях.

Я, как эксперт по трудовому праву, обязательно отвечу и помогу!

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

27 апреляМожет ли работодатель снизить зарплату работнику по собственной инициативе? Может, но перечень оснований для этого строго ограничен.

Когда работодатель вправе понизить заработную плату и как это оформляется, читайте в нашей статье.Законные основания для снижения зарплаты подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:

  1. в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);
  2. на основании соглашения с работником;
  3. при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
  4. при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
  5. в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).

Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст.

133 ТК РФ).Однако в случае с режимом неполного рабочего времени заработная плата может быть ниже МРОТ.

Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ.В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе подробно рассказано о .

Если у вас еще нет доступа,его бесплатно на временной основе! Вы также можете получить актуальный.Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов:

  1. Снижение оклада.
  2. Уменьшение размера премии.
  3. Сокращение рабочего времени.

Ниже подробно расписан каждый из вышеприведенных способов сокращения расходов на оплату труда.Руководитель компании (предприятия) вправе уменьшить должностной оклад работника в случаях, оговоренных выше, но не всегда.Например, такое возможно только с письменного согласия сотрудника. В этом случае руководитель обязан заключить с ним дополнительное соглашение (ст.

72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить не смогут.Кроме того, уменьшение должностного оклада работника допустимо при наличии одного из нижеприведенных законных оснований для этого:

  1. Снижение нормы рабочего времени при переводе работника на неполное рабочее время. В этом случае размер оклада уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени.
  2. Изменение условий труда, установленных ст. 74 ТК РФ (технологические или организационные условия). Важно отметить, что ввиду такого изменения можно поменять многие условия трудового договора, не касающиеся трудовой функции сотрудника. Прежде чем снизить должностной оклад работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за два месяца.

Бывает так, что в трудовом контракте (договоре) или в локальном акте организации указывается отдельный пункт о том, что премирование сотрудников является обязанностью руководителя компании (предприятия).Исходя из смысла подп.

«н» п. 2 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка…» от 24.12.2007 № 922, премиальные выплаты учитываются и при расчете среднемесячного заработка. Также на основании ст. 57 ТК РФ премии являются частью заработной платы.Возможность снижения размера премии зависит от того, прописана ли в каком-либо акте конкретная сумма, которая выплачивается сотрудникам. Если размер премии определяет руководство фирмы, то оно вправе самостоятельно решить, оставлять выплачиваемый размер на прежнем уровне либо снижать его.Кроме того, в трудовом договоре или локальных актах может быть указан пункт о том, что премия выплачивается только при определенных обстоятельствах, например при благополучном финансовом положении организации или при выполнении работником нормы выработки.

В такой ситуации руководство может принять решение об отказе от премии, обосновывая это плохим материальным положением. Однако работник вправе оспорить такое решение в суде, и работодатель должен будет доказать, что финансовое положение организации действительно изменилось в худшую сторону. Руководитель организации может снизить зарплату и путем сокращения рабочего времени.

В подобной ситуации на предприятии (в компании) устанавливается режим неполного рабочего времени.Например, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, то руководитель организации может уменьшить количество рабочих часов до 20. В таком случае и зарплата начисляется пропорционально количеству отработанных часов.Однако руководитель организации вправе сократить рабочее время только в связи с изменением условий труда, установленных ст.

74 ТК РФ. Также переход на режим неполного рабочего времени допустим и по соглашению сторон трудового договора (ст. 93 ТК РФ).Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение. Если инициатива уменьшения зарплаты исходит от работодателя, то порядок действий таков:

  1. Ознакомление сотрудника с приказом и договором под подпись.
  2. Письменное уведомление сотрудника компании (предприятия) об уменьшении зарплаты. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  3. Получение согласия от работника. При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии. При несогласии на другую работу сотрудника последующее увольнение.
  4. При согласии работника издание приказа о снижении зарплаты, внесение изменений в трудовой договор.

В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом.

Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). О получении подобного документа работник обязан расписаться.В письменном уведомлении о снижении зарплаты указываются такие сведения:

  1. законное основание для уменьшения зарплаты;
  2. численность штата;
  3. Ф. И. О. сотрудника организации, которому уменьшается зарплата;
  4. сведения о предстоящем снижении зарплаты;
  5. наименование предприятия (компании);
  6. подпись руководителя организации.
  7. реквизиты организации (юридический адрес, ОРГН, ИНН); при несовпадении нужно указать и фактический адрес компании (предприятия);

В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения. Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических (или организационных) условий труда в организации, а именно (.здесь указывается, какие изменения условий труда произойдут и их причины.) внести изменения в трудовой контракт (договор).

Такие изменения касаются следующих условий…».Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ каждому работнику, отказавшемуся работать в новых условиях, должна быть предложена другая вакансия (соответствующая квалификации сотрудника или нижеоплачиваемая).

Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании (предприятия) подходящей работы трудовой контракт (договор) подлежит официальному расторжению.Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме. Однако, как и в ином подобном распорядительном документе, здесь обязательно указываются такие сведения:

  1. структурное подразделение (цех, участок, отдел или сектор), где работает соответствующий сотрудник организации;
  2. дата оформления документа;
  3. подпись руководителя организации;
  4. законные основания для издания приказа;
  5. порядковый номер;
  6. Ф. И. О. и должности ответственных лиц (как правило, это 1-2 бухгалтера);
  7. наименование — «Изменение оклада работника в меньшую сторону»;
  8. о предприятии (компании) — полное наименование организации, юридический адрес (при несовпадении — и фактический), контакты;
  9. фирменная печать.
  10. размер зарплаты работника после ее уменьшения;
  11. Ф. И. О. и должность сотрудника, которому уменьшается зарплата;

Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации. В трудовом договоре конкретизируется новая зарплата, можно составить и дополнительное соглашение к нему.В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору).

Инициатором изменений трудового контракта (договора) в подобной ситуации выступает работодатель. В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно.Дополнительное соглашение к трудовому контракту (договору) оформляется в двух экземплярах. Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя.

Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ).В дополнительном соглашении об изменении условий труда указываются такие сведения:

  1. полное наименование компании (предприятия), Ф. И. О. и должность руководителя;
  2. порядковый номер;
  3. информация о занесении в соответствующий пункт трудового контракта (договора) нового размера зарплаты;
  4. подпись руководителя организации и работника;
  5. дата и место составления документа.
  6. реквизиты работодателя (юридический адрес, ИНН, ОГРН);
  7. номер и дата оформления трудового контракта (договора);
  8. Ф. И. О. и должность сотрудника;

Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания.

Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня.Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт (договор) с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора.За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст. 2.4 КоАП РФ, виновное лицо подлежит такому наказанию:

  1. ИП — 1 000-5 000 руб.;
  2. должностное лицо — предупреждение или наложение штрафа в размере 1 000-5 000 руб.;
  3. юрлицо — 30 000-50 000 руб.

За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность следующая:

  1. для должностных лиц — предупреждение или наложение штрафа в размере 10 000-20 000 руб.;
  2. ИП — 1 000-5 000 руб.;
  3. юрлицо — 30 000-50 000 руб.

В гл. 38 ТК РФ регулируется материальная ответственность работодателя и работника, но там не установлена материальная ответственность, которая ждет работодателя в случае незаконного снижения сотруднику размера зарплаты. В частности, согласно ст. 236 ТК РФ, руководитель организации признается виновным только в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, а не ее уменьшения.

Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены.Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально.

То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст. 74 ТК РФ. При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными (п. 21 постановления пленума Верховного суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника. Ранее мы писали о том, .Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом.

Затем он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника. Такие действия работодателя могут быть признаны судом незаконными, если работодатель переведет сотрудника на новую должность без его письменного согласия (без подписания нового трудового договора обеими сторонами).Другая ситуация: руководитель организации проводит изменение организационных или технологических условий труда документально, но не реализует свои действия на практике, то есть действует фиктивно.

В случае установления судом фиктивности таких изменений решение о снижении зарплаты также признается незаконным.***Таким образом, в соответствии трудовым законодательством руководитель организации вправе снизить зарплату работнику. Однако такое возможно только в определенных ситуациях, которые мы перечислили выше. В ином случае работодатель подлежит ответственности.Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+