Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение директора по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение директора по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение директора по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение заместителя директора по соглашению сторон

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13362918

г. Кострома • Вопросов: 226.10.2017, 08:59Увольняется по соглашению сторон заместитель при условии выплаты ему выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Это законно?вопрос №13362918 прочитан 300 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 24 491•ответов: 51 601•г.

Санкт-Петербург 26.10.2017, 09:00 Наталья Николаевна!Если сотрудник увольняется по соглашению сторон и такое условия прописывается в самом соглашении, то ничего противозаконного в это мнет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 42 493•ответов: 93 260•г. Челябинск 26.10.2017, 09:00 ☼ Здравствуйте, Конечно это законно, если работодатель готов выплатить вам такие деньги и подпишет это соглашение Желаю Вам удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 28 907•ответов: 69 936•г.

Краснодар 26.10.2017, 09:02 Вполне законно.

Если стороны договорились и работодатель готов выплатить выходное пособие в таком размере. Цитата:ст.77 п.1 ч.1 ТК РФ. Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора.

Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon/© Консультант Плюс, 1997-2017УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 756•ответов: 6 268•г.

Кострома 26.10.2017, 11:12 Трудовое законодательство предусматривает выплату сумм при увольнении, но только, если эта договоренность зафиксирована при заключении трудового договора или это правило увольнения прописано в коллективном договоре.Цитата:ТК РФ Статья 178. Выходные пособияТрудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Кострома • Вопросов: 226.10.2017, 09:25А как при таком ответе расценивать статью 349.3 часть 3 ТК РФ, которая противоречит. Разве она здесь не приемлема?вопрос №13363057 Юрист отзывов: 1 237•ответов: 1 819•г.

Ижевск 26.10.2017, 10:05 Вы правы, налицо явное противоречие. Поскольку работник является заместителем директора в соглашение нельзя включать условие о выплате выходного пособия. Или пусть меняют основание увольнения.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Барнаул • Вопросов: 1203.08.2017, 15:53Выплата сторон директору муниципального предприятия.вопрос №12954911 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 33 773•ответов: 54 296•г.

Красногорск 03.08.2017, 15:57 Цитата:В ст.

78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная» процедура.

Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника.

Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.С уважением.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 297•ответов: 59 391•г. Архангельск 03.08.2017, 15:58 Выходное пособие устанавливается соглашением.

Если стороны не пришли к согласию о выплате выходного пособия, то оно не выплачивается.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 628.06.2017, 00:24Облагается НДФЛ выплата сторон?вопрос №12766995 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 28 907•ответов: 69 936•г. Краснодар 28.06.2017, 00:28 Да,конечно, облагается НДФЛ.

Как и заработная плата. НК РФ Статья 209.

Объект налогообложенияОбъектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации;2) от источников в Российской Федерации — для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 462•ответов: 156 561•г.
Объект налогообложенияОбъектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации;2) от источников в Российской Федерации — для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 462•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 28.06.2017, 00:28 Выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается лишь в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты. А для районов Крайнего Севера необлагаемая планка поднята до 6-кратного размера среднемесячного заработка.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 109•ответов: 1 952•г.

Москва 28.06.2017, 00:30 Выходное пособие выплачивается в случае сокращения штата или ликвидации организации. При увольнении по соглашению сторон вознаграждение, выплачиваемое увольняющемуся работнику, облагается НДФЛ.Удачи!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 628.06.2017, 00:34Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (не сокращение и не ликвидация) Облагается НДФЛ это пособие по соглашению сторон?вопрос №12767019 Адвокат отзывов: 57 462•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 28.06.2017, 00:35 Выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается лишь в той части, которая, согласно абз.

1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты.

А для районов Крайнего Севера необлагаемая планка поднята до 6-кратного размера среднемесячного заработка.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Балашиха • Вопросов: 110.08.2015, 16:47Мне предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.Могу ли я при наличии непогашенного кредита рассчитывать на увольнение по сокращению, а не по соглашению сторон?вопрос №7652140 прочитан 49 раз Адвокат отзывов: 29 030•ответов: 74 230•г. Абдулино 10.08.2015, 16:50 Это ваше право — увольняться по соглашению сторон — если не согласны — заставить не могут — не пишите никакого заявления — в таком случае вас должны будут уволить по закону, то если сокращение в организации — по сокращению.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 722•ответов: 153 319•г.

Москва 10.08.2015, 16:52 По ст.78 ТК РФ просите 6 окладов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 414•ответов: 1 391•г. Москва 10.08.2015, 16:58 Практика показывает, что лучше уволиться по предложенному варианту, тем более с выплатой выходного пособия. Наличие у Вас непогашенного кредита никак не влияют на форму увольнения.

Сокращение или соглашение — решает руководство. Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон, однако не стоит забывать, что руководство может сделать так, что Вы останетесь, а работать Вам спокойно не дадут, и по-сути могут вынудить написать Вас заявление по собственному желанию, по которому Вы ничего не получите. Заставить руководство сократить Вас нельзя.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 645•ответов: 1 596•г.

Киров 10.08.2015, 16:58 Кредитные взаимоотношения — это отношения гражданско-правового характера, увольнеие — отношения из трудового права.

Они никак между собой не связаны.Если не желаете увольняться по соглашению сторон, не увольняйтесь. Это Ваше право. При сокращении уволят Вас по соответствующему основанию с соблюдением всей процедуры. Наличие кредита никак не влияет на основание сокращения.Если у вас ссудный договор с работодателем, то смотрите внимательнее все его условия и тот как Вы обязаны гасить долг, при расторжении трудового договора.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 13 980•ответов: 41 501•г.

Москва 10.08.2015, 17:00 Если откажетесь от подписания соглашения — уволят по сокращению. Кредит не будет иметь значения.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 421.05.2015, 21:42Увольнение сотрудника по соглашению сторон 1.с выплатой выходного пособия 2 с выплатой единовременного пособия.

В чем разница. Спасибо.вопрос №6908199 прочитан 76 раз Юрист отзывов: 38•ответов: 80•г. Рязань 22.05.2015, 09:01 В вашем случае выходное пособие выплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором (коллективным договором), в нем могут быть прописаны в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Единовременное пособие — фиксированная выплата, предоставляется при рождении ребенка по ФЗ №81 О государственных пособиях, гражданам имеющих детей.

Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Усть-Илимск • Вопросов: 1919.03.2014, 15:15Могу ли я уволится по соглашению сторон с бюджетной организации МУП ПАТП с выплатой компенсации (выходного пособия)вопрос №3575669 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 70 703•ответов: 160 325•г.

Липецк 19.03.2014, 15:17 По соглашению сторон — можете, если работодатель согласится.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 117.03.2015, 19:1610.03.2015 ушел по соглашению сторон (ликвидация банка 27 апреля). Ушел с трудовой. В какой срок ждать выплат выходного пособия?вопрос №6332694 прочитан 57 раз Юрист отзывов: 686•ответов: 2 269•г. Самара 18.03.2015, 10:30 В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Самара 18.03.2015, 10:30 В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если нужна помощь — обращайтесь.

(текст отредактирован 18.03.2015, 10:31) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 219.06.2018, 05:34Меня принуждают к увольнению. Либо по статье, либо по соглашению сторон, без .

Мои действия?вопрос №14314264 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 596•ответов: 4 307•г. Барнаул 19.06.2018, 05:42 от того что вам надо написать объяснительную-не повод для увольнения, у вас должно быть три дисциплинарных взыскания за год что могли уволить по статье, в данном случае максимум что вам грозит это дисциплинарное взыскание, но уволить по одному вас права никто не имеет-просто пытаются выжить, вот и принуждают по собственному.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 219.06.2018, 05:49Я это понимаю, с меня требуют объяснения по трем служебным запискам, составленных человеком, которого хотят поставить на моё место.

И работодатель, четко проговорил, что выговора, уже готовы. То есть неважно, что я напишу в объяснительной, все равно будет объявлено три дисциплинарных взыскания, и применена статья. Либо предложили по соглашению сторон, без дополнительных выплат.вопрос №14314280Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Порядок увольнения руководителя компании по соглашению сторон и выплачиваемые компенсации

Порядок увольнения по и выплата компенсации руководителю неоднозначно определяются трудовым законодательством.

Директор входит в перечень групп специалистов, которых нельзя уволить стандартным путем. В данном материале будут рассмотрены все особенности расторжения трудового контракта с управляющим по статье 78 ТК РФ. В частности будут рассмотрены возможные причины и порядок увольнения руководителя по соглашению сторон, а также ответственность обеих сторон при расторжении трудовых отношений.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить . Руководитель (управляющий, директор) – это физическое лицо, которое отвечает за ведение деятельности предприятия. Не стоит путать такие понятия как работодатель и руководитель, поскольку последний не всегда может выступать в роли работодателя и не имеет абсолютного контроля над тем, что происходит в компании.
Не стоит путать такие понятия как работодатель и руководитель, поскольку последний не всегда может выступать в роли работодателя и не имеет абсолютного контроля над тем, что происходит в компании.

Обычно об увольнении руководителя говорят, когда речь идет об ООО, где такое решение принимает совет директоров. Все трудовые отношения с руководителем и другими управляющими лицами компании регулируются статьей №43 ТК РФ.В рамках данного материала рассматривается процедура увольнения директора по соглашению сторон с дальнейшей выплатой компенсации, однако также бывают и другие пути уволить директора компании. Ниже рассматривается каждый из них.

  • Статья 280 ТК РФ (собственное желание).
  • Статья 78 ТК РФ (по обоюдной договоренности сторон), когда руководителю для максимально быстрого освобождения должности предлагается определенная сумма отступных.
  • Статья 75 ТК РФ (у предприятия появляется другой владелец).
  • Статья 79 ТК РФ (прекращение срока действия рабочего контракта).
  • Статья 69 Федерального закона №127 (при реорганизации или банкротстве компании).
  • Другие причины, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  • Статья 81 ТК РФ (увольнительный процесс инициируется другими участниками ООО).

Желание работодателя аннулировать рабочий контракт управляющего компании по соглашению сторон свидетельствует о том, что он не хочет допускать, чтобы какие-то важные данные о деятельности компании попали к третьим лицам.

Немудрено, что у генерального директора есть возможность уйти к компании-конкуренту, поэтому разглашение «производственной тайны» навредит деятельности предприятия.Инициировать увольнительный процесс по статье 78 ТК РФ может любая из сторон трудовых отношений. Если инициатором выступает руководитель, то он должен отправить работнику заявление, где опционально может указываться причина увольнения. Далее работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение касательного того, согласен ли он расставаться с главным менеджером таким путем.При увольнении по соглашению сторон директору выплачивается существенная материальная компенсация, которую принято называть «золотым парашютом».

Размер данной компенсации на законодательном уровне не ограничивается, поэтому зависит исключительно от «щедрости работодателя». Согласно статье 255 НК РФ, отступные рассматриваются как расходы на оплату труда сотрудника.

Если сумма отступных превышает три средних оклада работника, то тогда она облагается налогом на доходы физических лиц. Необходимость выплаты отступных указывается либо в трудовом договоре, который директор и его работодатель подписывали непосредственно при трудоустройстве, либо же в дополнительном соглашении, что выступает в качестве дополнения к договору.При увольнении по соглашению сторон выплата компенсации директору является опциональной, но существуют два случая, когда получение увольняемым руководителем отступных является обязательным условием:

  1. аннулирование контракта по решению членов совета ООО (за исключением ситуаций, когда увольнения было дисциплинарной мерой).
  2. изменение владельца компании;

Если трудовой договор расторгается по собственному желанию управляющего, то компенсация ему не выплачивается, так как заинтересованным лицом был сам увольняемый, и работодателю попросту нет смысла выплачивать отступные.

А в тех ситуациях, когда расторжение трудовых отношений проходит по статье 81 ТК РФ, с увольняемого лица дополнительно могут взыскать штраф за нанесенный компании ущерб (разумеется, что другая сторона имеет право обжаловать такое решение комиссии в судебном порядке).Для руководителей, которые работали в государственных учреждениях, установлены ограничения по размеру компенсации.

А в тех ситуациях, когда расторжение трудовых отношений проходит по статье 81 ТК РФ, с увольняемого лица дополнительно могут взыскать штраф за нанесенный компании ущерб (разумеется, что другая сторона имеет право обжаловать такое решение комиссии в судебном порядке).Для руководителей, которые работали в государственных учреждениях, установлены ограничения по размеру компенсации.

Данное правило также относится к предприятиям, которые частично являются государственными.Многие специалисты по кадрам задаются вопросом, как уволить директора по соглашению сторон. Алгоритм увольнения руководящего лица по соглашению сторон выглядит следующим образом:

  • Уволенному директору на руки выдается трудовая книжка, в которую должна была быть предварительно внесена запись о расторжении трудового договора.
  • О том, что лицо больше не исполняет свои полномочия директора в компании, оповещается банк и налоговая инспекция.
  • Если инициатором увольнения выступали члены совета директоров, то для начала необходимо составить протокол заседания, где обязательно должна указываться причина расторжения договора. К слову, в качестве причины может выступать заявление директора об увольнении, если инициатива поступала с его стороны.
  • Следующим этапом является издание приказа о прекращении трудовых отношений формы Т-8 (этот локальный нормативно-правовой акт обязательно должен быть зарегистрирован в журнале).

Для увольнения по собственному желанию работник не обязан составлять заявление в письменной форме, если инициатором расторжения договора является работодатель. Если в результате проведения переговоров учредители ООО пришли к выводу, что директора стоит уволить, и речь не идет о дисциплинарных нарушениях (статья 81 ТК РФ), то тогда действующему руководителю в письменной форме отправляют уведомление, которое в обязательном порядке должно содержать следующие данные:

  1. законодательная база для прекращения трудовых отношений (в данном случае это статья 77 ТК РФ);
  2. подпись инициатора увольнительного процесса, без которой заявление не будет иметь юридической силы.
  3. день аннулирования контракта;
  4. срок, который отводится на получение письменного ответа на уведомление;

Российское законодательство не требует, чтобы в уведомлении указывалась основание для увольнения работника.

Если сотрудник увольняется без причины не по соглашению сторон, то ему обязательно должна полагаться компенсация.Во многих компаниях учредитель может быть только один. Если их несколько, то тогда решение учредителей ООО или акционерного общества заверяется протоколом.Составление дополнительного соглашения о расторжении трудового договора Трудовой кодекс не регламентирует процедуру составления, а также форму допсоглашения об аннулировании рабочего контракта с руководителем.

Разумеется, что данный документ должен составляться исключительно в письменной форме, при этом необходимо сделать два дубликата – один из них у себя сохраняет работодатель, а другой выдается на руки руководителю.

В соглашении может прописываться большое количество требований, но в целом оно должно включать такую информацию:

  1. данные о работнике и работодателе;
  2. финансовые обязательства сторон (опционально).
  3. фактическая дата увольнения, которая также совпадает с датой аннулирования договора директора;
  4. дату составления допсоглашения;
  5. причину аннулирования контракта;
  6. информацию о рабочем контракте;

Важно!

После подписания допсоглашения его условия изменению не подлежат.

Какие-то коррективы могут вноситься только с согласия обеих сторон, поэтому руководитель не может вернуться на своё место в течение двух недель после издания приказа об увольнении получения компенсации.

Примечательно, что увольнение по соглашению сторон может предусматривать такую возможность.С 2014 года в дополнительное соглашение нельзя вносить данные о выплате компенсации руководителю, при этом речь идет не только о выплате конкретной суммы денег, но и о получении увольняемым лицом определенного имущества компании (например, пакета акций).Перед наступлением последнего дня работы увольняемого работодатель должен издать указ увольнении директора по соглашению сторон (образец приказа 2017 года). Указ должен подписать сам директор, предварительно ознакомившись с его содержанием.

В отдельных случаях подписывать приказ может другое уполномоченное лицо компании (например, главный кадровик). Приказ (форма Т-8) отражает следующие аспекты:

  1. информацию об увольняемом руководителе;
  2. подпись директора или уполномоченного лица.
  3. дата увольнения;
  4. законодательная база для прекращения трудовых отношений (указывается конкретная статья кодекса);

К документальному оформлению процедуры увольнения по взаимной договоренности сторон нужно подходить со всей должной ответственностью, поскольку любые неточности (к примеру, неправильное указание даты) чреваты судебным разбирательством.

В случае прекращения трудовых отношений с директором к исполнению обязанностей приступает его заместитель.Запись в трудовой книжке делается в соответствии с Инструкцией, с которой должен быть заблаговременно ознакомлен каждый специалист по кадрам. Запись имеет примерно такой вид: «Уволен в соответствии со статьей 78 ТК РФ».

Главное требование – это указание конкретной статьи Трудового кодекса, что выступает в качестве нормативной базы для расторжения трудового договора. Инструкций является официальным правовым актом, поэтому прописанные в ней положения игнорировать нельзя.Согласно со статьей 84 ТК РФ, работодатель обязуется:

  1. выдать бывшему топ-менеджеру трудовую книгу;
  2. выдать на руки всю другую документацию, что имела непосредственное отношение к трудовой деятельности сотрудника.
  3. перечислить директору все необходимые выплаты (отступные, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, остаток заработной платы и т.д.);

Чтобы избежать неприятностей, работодателю рекомендуется отправить все документы заказным письмом с помощью сервиса «Почта России». Если, к примеру, книжка руководителя, будет утеряна, то последний может подать иск в суд (то же самое касается любых других документов).Иногда рассчитаться с бывшим руководителем в последний день его работы невозможно в связи с какими-то объективными причинами (проблема с банковским переводом, работодатель не может прибыть на место работы и т.д.).

В подобной ситуации работодатель (или его доверенное лицо) обязательно должны перевести все выплаты на счет работника не позднее, чем через день с момента получения заявления о начислении полагающихся денежных средств.Штатному бухгалтеру компании важно знать, подлежат ли налогообложению отступные, ведь в большинстве ситуаций речь идет о достаточно солидных суммах средств. В связи с тем, что материальная компенсация выплачивается в последний рабочий день, статья 255 НК РФ рассматривает данный тип выплат как расходы на оплату труда, поэтому налоговая база останется прежней. Работодатель может договориться с директором о частичной выплате пособии уже после наступления фактической даты увольнения (это и другие подобные условия можно прописать в допсоглашении), что позволит несколько снизить общую сумму налога на прибыль.Как НДФЛ, так и ЕСН взымать из суммы компенсации не нужно, в тех ситуациях, когда речь идет о слишком больших суммах, может появится необходимость в уплате подоходного налога из части компенсации.Само собой разумеется, что работа топ-менеджера – это серьезная и высокооплачиваемая должность, которая в то же время подразумевает высокий уровень ответственности.

Ответственность может быть материальной или уголовной (если организация потерпела серьезные убытки в результате деятельности увольняемого лица на посту руководителя).

Степень ответственности уголовной ответственности уже определяется УК РФ.

Эта информация в первую очередь относится к увольнению по статье 81 ТК РФ, в то время как увольнение руководителя по соглашению сторон обычно подразумевает «мирный» сценарий прекращения трудовых отношений. ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Фото Василия Смирного, Кублог Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора регулируется ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной статье прямо не поименована, однако с учетом части 4 данной статьи трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 6.05.99 г. № 33н, расходы организации на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон являются расходами по обычным видам деятельности.

Такие расходы признаются в период начисления выходного пособия независимо от времени фактической выплаты денежных средств в начисленной сумме (пп.

6, 16, 18 ПБУ 10/99). Исходя из Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н, начисление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон отражается записью по дебету счета, например, 20 «Основное производство», в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (см.

таблицу). В соответствии со ст.

255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Вместе с тем согласно п. 21 ст.

270 НК РФ при налогообложении прибыли не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

Таким образом, в составе расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли, могут приниматься выплаты, предусмотренные законодательством РФ, коллективным и (или) трудовым договорами. Как было отмечено, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон выплаты Трудовым кодексом не предусмотрены. Тем не менее согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Из изложенного следует, что, в случае если выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, которое является согласно законодательству его неотъемлемой частью, она может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций (письмо Минфина России от 1.09.15 г.

№ 03-03-06/50172). Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Положения данной нормы применяются независимо от основания, по которому производится увольнение.

Таким образом, единовременное пособие, выплачиваемое сотрудникам организации при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости и (или) инвалидности, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п.

3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Суммы превышения трехкратного размера среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Аналогичным образом производится налогообложение выходного пособия, выплачиваемого при увольнении сотрудникам организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора (письмо Минфина России от 19.06.14 г.№ 03-03-06/2/29308). В данном случае указанный размер не превышен, следовательно, выходное пособие не облагается НДФЛ.

В силу п.п. «д» п. 2 части 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением:

  1. суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  2. компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.
  3. компенсации за неиспользованный отпуск;

Как разъяснено в письме Минтруда России от 24.09.14 г.

№ 17–3/В-449, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 г., освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 г. подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Аналогичное правовое регулирование действует и в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.п. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 г. № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

).

В данном случае соответствующий размер не превышен, следовательно, страховые взносы не начисляются.

Учет выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон Дебет Кредит Содержание операции Первичный документ 20 70 Начислено выходное пособие работнику при увольнении по соглашению сторон Приказ руководителя, соглашение сторон о прекращении трудового договора, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником 70 51 Выходное пособие выплачено работнику Выписка банка по расчетному счету Международный еженедельник :

  1. , советник государственной гражданской службы РФ 3 класса

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Компенсация по допсоглашению при увольнении

Анонсы 9 ноября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 24 ноября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т.

п. Вместе с тем Трудовой кодекс позволяет предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре1. Иногда фирма соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре.

По мнению судов, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью. Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции. В данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при увольнении2.

Однако компания может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет предусматривать выплату выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон. Минфин России и налоговики в своих недавних письмах разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо3, чтобы такая выплата была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) или коллективным договором.

Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Иначе учет расходов по выплате компенсации может быть оспорен налоговиками.

Ниже мы приводим образец дополнительного соглашения к трудовому договору. В более ранних письмах Минфин России выступал против отражения при расчете базы по налогу на прибыль затрат на компенсационные выплаты по дополнительному соглашению увольняющимся работникам4.

Чиновники считали, что эти компенсации прямо не предусмотрены в российском законодательстве, они не отвечают критериям налогового законодательства и не могут быть отражены в составе расходов на оплату труда5.

Генеральный директор и главный бухгалтер компании заключили соглашение о расторжении трудового договора 24.09.2012.

Согласно этому документу главбух должен уволиться из компании по взаимному соглашению сторон.

Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что помимо причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск фирма обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере пяти среднемесячных окладов.

Должностной оклад главбуха — 80 000 руб.

Трудовым договором, заключенным с сотрудником при приеме на работу, выплата дополнительной компенсации в случае увольнения по соглашению сторон не предусмотрена.

Поэтому фирма-работодатель составила дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем порядок выплаты компенсации и ее размер (5 должностных окладов). Дата составления этого соглашения — 14.09.2012. Ранее сотруднику был выплачен аванс в размере 32 000 руб.

Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что последний рабочий день главбуха — 28.09.2012. В этот день фирма обязана выплатить ему:

  1. дополнительную компенсацию: 80 000 руб. ? 5 = 400 000 руб.
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 770 руб.;
  3. зарплату (за минусом выплаченного ранее аванса) за сентябрь в размере: 80 000 – 32 000 = 48 000 руб.;

В налоговом учете суммы, выплаченные главному бухгалтеру, включаются в расходы на оплату труда. В бухучете будут сделаны следующие проводки: ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70 – 142 770 руб.

(48 000 + 94 770) — отражена задолженность фирмы по выплате главбуху зарплаты и компенсации за неиспользуемый отпуск; ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70 – 400 000 руб. — отражена задолженность фирмы по выплате выходного пособия согласно допсоглашению к трудовому договору.

Письмо Минфина России от 24 января 2012 г.

№ 03-03-06/1/29 Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, расходы в виде выплаты выходных пособий, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций. В тексте дополнительного соглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с сотрудником. В соглашении нужно указать реквизиты трудового договора

Если при заключении трудового договора в нем не были указаны какие-либо условия, их можно определить отдельным приложением к договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме.

Такие документы являются неотъемлемой частью договора. В них могут быть предусмотрены и случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства, а также устанавливающие повышенные размеры выходных пособий (ст. 57, 178 ТК РФ). Расходы по таким выплатам учитывают при определении базы по налогу на прибыль в полной сумме, вне зависимости от их величины (ст.

255, п. 1 ст. 252 НК РФ). Данную позицию разделяют финансовое и налоговое ведомства (письма Минфина России от 03.05.2012 № 03-03-06/2/47, от 31.03.2011 № 03-03-06/1/188, УФНС России по г.

Москве от 27.04.2009 № 16-15/041186). Однако независимо от их мнения при определении (установлении, согласовании) размера выплат при расторжении трудового договора все-таки нужно оценивать их обоснованность, принимать во внимание текущее финансовое состояние компании и то влияние, которое могут оказать на его устойчивость такие компенсации.

Отметим, что выплаты, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января 2012 года, освобождены от НДФЛ (п. 3 ст.217 НК РФ) в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера) (письмо Минфина России от 04.07.2012 № 03-04-06/1-198). Сноски: 1 ст. 178 ТК РФ 2 пост.

ФАС МО от 23.03.2012 № А40-51601/11-129-222, Девятого ААС от 26.01.2012 № 09АП-35925/2011-АК 3 письма Минфина России от 24.01.2012 № 03-03-06/1/29, от 07.04.2011 № 03-03-06/1/224, от 14.03.2011 № 03-03-06/2/40, УФНС России по г. Москве от 01.11.2011 № 16-15/105705@; ч. 4 ст. 178 ТК РФ; ст. 255 НК РФ 4 письмо Минфина России от 21.02.2007 № 03-03-06/2/38 5 ст.

255 НК РФ © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+