Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выйти из декрета на работу учителя

Выйти из декрета на работу учителя

Выйти из декрета на работу учителя

На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители

Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины.

«Иногда окружающие осуждают попытки женщины все успеть, и она начинает считать себя плохой матерью»

, — рассказывает Марина Ковалевская, эксперт в области работы с человеческим потенциалом, Smart course. Непрошенные советы дают родственники, друзья и даже малознакомые люди.

Пока ребенок совсем маленький, декретные будни угнетают.

Но с возрастом проводить время с малышом все интереснее, а вот оторваться от него — сложнее, хотя сам ребенок быстро учится самостоятельности. «Мне очень хотелось вернуться на работу, когда ребенку был год: ощущение постоянного дня сурка было таким сильным, что иногда с ностальгией вспоминала, как работала до 9-10 вечера, но зато каждый день занималась новым, — поделилась Ксения Филатова, директор по управлению персоналом в российском офисе Британского совета.

— Когда сыну исполнилось два года, с ним стало гораздо интереснее гулять, играть, читать книги.

Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так. Ему сейчас гораздо меньше нужно мое постоянное присутствие».

Разговор с теми, кто вышел на работу, снимает много страхов: пережившие все родители как минимум успокоят и снимут боязнь за ребенка. Если коллектив в компании остался тот же, перед выходом стоит пообщаться с коллегами, выяснить, что изменилось за время отсутствия. Новая информация поможет сориентироваться в том, что вас ждет, и принять решение будет легче.

«Я вышла из декрета раньше срока, по финансовым причинам. Самое сложное для меня было отдать младшего ребенка в сад. Ему только исполнилось два года, и я очень переживала, как же он там будет такой маленький без меня, — рассказала Ольга Коротких, ведущий инженер-программист НПЦ «Инфотранс».

— За свое состояние я не переживала. В коллективе у меня были хорошие отношения, меня там ждали. Поэтому я вышла на работу с чувством удовлетворения.

Было очень приятно, что со мной на работе что-то закрутилось, завертелось». Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени.

Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время.

«Конечно, мне стало сложнее справляться со всем — домашние дела, занятия с детьми, да еще работа, — рассказывает Ольга Коротких. — Мне помогал муж. Что-то стараемся успеть в выходной, а о чем-то просто перестали переживать — оба работаем и не все успеваем, это нормально». Перемены в жизни мамы часто совпадают с новыми этапами взросления ребенка.

Он начинает интересоваться другими людьми и уже не так остро переживает разлуку. Это снимает часть тревог, которые могут беспокоить маму за работой. «Я поняла, что для меня важнее отношения с мужем и ребенком. Поэтому после выхода на работу страдает чистота в квартире и разнообразие блюд на столе, но, кажется, это напрягает только меня», — говорит Ксения Филатова.
Поэтому после выхода на работу страдает чистота в квартире и разнообразие блюд на столе, но, кажется, это напрягает только меня», — говорит Ксения Филатова. Наладить новую жизнь помогает признание перемен: когда молодая семья договорилась о распределении обязанностей и домашних дел, условия не кажутся такими враждебными.

Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами. Психолог Марина Ковалевская советует выбрать тех, с кем приятно общаться, и держаться этого круга.

Найти кого-то, с кем можно сходить на обед или посоветоваться: в первые две недели эмоциональная поддержка очень важна.

«После длительного перерыва тяжело восстановить профессиональные навыки, научиться вновь общаться с людьми, не сбиваясь на младенческие темы, справиться с тревогой за ребенка, который остался без тебя, выстроить свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой»

, — рассказала Ксения Филатова.

Хороший способ отвлечься и расслабиться, завязать разговор с другими сотрудниками — семейное фото на рабочем столе. Коллеги тоже рады поболтать о детях и поделиться переживаниями.

Чувства единства и причастности очень важны на этапе вхождения в работу.

Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе.

Руководитель заинтересован в том, чтобы работа шла без остановок, а сотрудницу с маленьким ребенком часто приходится отпускать на больничный. В некоторых компаниях это становится проблемой.

Марина Ковалевская отмечает, что, как ни странно, начальники-мужчины более лояльны к сотрудницам, которые недавно вышли из декрета. Женщины-руководители, которые успешно справились со своими детьми, часто переносят свою историю на подчиненных, острее реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе. В таком случае лучше честно и спокойно поговорить с начальницей, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех.

Разработайте с начальником план — что делать, если нужно срочно ехать к ребенку.

Договоритесь, в каких случаях сможете остаться на работе и решать проблему удаленно, а в каких — отправитесь домой. Обсудите возможность сделать часть работы из дома. «Конечно, я иногда отпрашиваюсь с работы к врачам, беру больничные. Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием.

Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием. У нее тоже есть дети и внуки, не было бабушек и дедушек, которые помогали воспитывать. Поэтому такие ситуации ей знакомы, она идет навстречу», — говорит Ольга Коротких.

Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет. Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта.

«У меня не все было гладко, я уставала.

Если это стресс по работе, я прошу дать мне полчаса побыть одной, наливаю бокал вина и медитирую. Если настигает мысль, что я плохая хозяйка — успокаиваю себя тем, что нельзя успеть сделать все. Если расстраиваюсь, что сын растет без матери, пока я на работе — смотрю фотографии, как они в детском саду играют, рисуют, лепят.

В общем, нужно выдохнуть и найти позитив.

Или пожалеть себя немного и продолжать жить дальше», — говорит Ксения Филатова.

Усталость и желание побыть в одиночестве — это нормально. «Из-за тревог у женщины возможен плохой сон, нестабильное эмоциональное состояние, ощущение одиночества и уязвимости.

Здесь можно посоветовать заниматься спортом, нужны прогулки и расслабление, некоторым помогает медитация. Можно вести дневник и разделять свои переживания с близким человеком. При необходимости — обратиться к психологу», — советует Марина Ковалевская.

Чтобы расслабиться и переключиться после работы, полезно посидеть 30 минут в тишине и договориться с близкими, чтобы вам дали немного отдохнуть.

  • Решиться на разлуку с ребенком. Малыш растет, ему уже интересны другие дети, другая обстановка. Он готов к тому, чтобы на некоторое время отделиться от родителей — быть в детском саду или с няней.
  • Договориться с начальником. Обсудите план действий, если ребенок заболел и вас срочно вызывают домой. Это поможет снизить тревогу перед такими ситуациями.
  • Спросить совета родителей, которые уже прошли этап адаптации к работе. Узнать, как они справлялись первое время, поделиться сомнениями.
  • Смириться с переменами. Баланс между рабочими и домашними делами держится на вашем спокойствии. Если не получается успеть всюду, позвольте себе немного «неидеальности».
  • Позаботиться о себе. Если на себя не остается даже 10 минут, попросите близких о помощи. Первое время после декрета — самое сложное. С поддержкой родных и друзей вы справитесь гораздо легче.
  • Получить поддержку коллег. Другие сотрудники, у которых есть дети, поймут ваши переживания. Адаптация пройдет легче, если вы будете уверены в коллегах и их отношении к вам.

На какую нагрузку я должна выйти на работу после декрета, я работаю учителем.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12572498

г.

Оренбург • Вопросов: 123.05.2017, 17:06вопрос №12572498 прочитан 10 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 23.05.2017, 17:19 На ту которая была до отпуска. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени Цитата:ТК РФ, Статья 256.

Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 78 479•ответов: 202 093•г.

Ростов-на-Дону 23.05.2017, 17:20 На период отпуска за вами сохраняется ваше место, а нагрузку вам должны предоставить в соответствии с условиями вашего трудового договора, экземпляр которого у вас должен быть на руках.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Гусь-Хрустальный • Вопросов: 621.05.2016, 10:58Вышла на работу после декрета 5 января 2016. когда мне положен и на сколько дней?вопрос №10607205 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 79 912•ответов: 251 451•г.

Ставрополь 21.05.2016, 11:01 —Здравствуйте, когда вы его заработаете тогда и положен будет.

Нам откуда это знать? Если брали его до декрета. То он вам и не положен. Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 450•ответов: 49 213•г.

Чебоксары 21.05.2016, 11:05 Татьяна ТК РФ Вам дано право взять отпуск в любое время после декретного отпуска.Каким образом производят расчет календарного отпуска, который берется сразу после декрета.

В основном, отпускные, которые должна получить женщина, рассчитывают, беря во внимание ее средний заработок за время последнего отработанного года.

Вопрос состоит в том, что сотрудница, которая ушла в декрет, не работала около 140 дней (а бывает и больше), как поступать правильно в данном случае?

Войдут ли дни, проведенные в декрете, в общее количество отработанных за год дней?Безусловно, войдут.

Также эти дни войдут и в трудовой стаж, и в страховой.

Какие именно составляющие влияют на расчет отпуска, берущегося после декрета? Сюда следует отнести такие факторы, как:зарплата сотрудницы;получение производственных премий, надбавок и доплат;районный коэффициент;вознаграждение, связанное с выслугой лет или итогами работы за год;получение пособия за временную нетрудоспособность;индексация.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 21.05.2016, 12:10 Обратитесь в отдел кадров предприятия.

Там находится информация согласно которой можно дать ответ на ваш вопрос: дата приема на работу, продолжительность вашего ежегодного отпуска, количество дней отпуска, уже использованного вами за весь период работы, дата начала отпуска по уходу за ребёнком, наличие отпусков за свой счет, превышающих в своей продолжительности 14 календарных дней, а также наличие других периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск.Однозначно можно утверждать, что отпуска предоставляются не пропорционально отработанному времени а в любое время рабочего года (при наличии стажа дающего право на отпуск) в соответствии с очередностью, установленной работодателем графиком отпусков (ст. 122, 123 ТК РФ). (текст отредактирован 21.05.2016, 12:16) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 722.07.2016, 08:53Вышла на работу после декрета.

Нужно ли проходить мед. комиссию для работы.

Если я опять беременна?вопрос №11077223 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 25 932•ответов: 71 379•г. Чебоксары 22.07.2016, 08:53 Нужно проходить.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г. Родники 22.07.2016, 08:54 Медосмотр проходить не требуется.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 492•ответов: 93 260•г.

Челябинск 22.07.2016, 09:22 Мария, смотря в какой должности Вы работаете и какой период времени планируете работать, прежде, чем опять уйти в декретный отпуск.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 722.07.2016, 09:17Вышла на работу после декрета.

Нужно ли проходить мед комиссию если опять беременна?вопрос №11077369 Юрист отзывов: 42 492•ответов: 93 260•г. Челябинск 22.07.2016, 09:22 Мария, смотря в какой должности Вы работаете и какой период времени планируете работать, прежде, чем опять уйти в декретный отпуск.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 213.05.2013, 13:01Нахожусь в до 3 лет.

В декретный отпуск уходила с должности зам. директора по воспитательной работе имея 8 часов истории.

Хотела выйти на работу 15 августа, естественно, на свою должность. Но директор сказала что я при наличии 4 детей не имею права претендовать на эту должность и предложила пока поработать воспитателем ГПД. А это зарплата намного меньше! Могут ли сократить эту должность после моего выхода на работу? 3 года младшему ребенку исполняется в ноябре.
3 года младшему ребенку исполняется в ноябре.

Заранее спасибо!вопрос №2404512 прочитан 520 раз Юрист отзывов: 3 826•ответов: 7 308•г.

Москва 13.05.2013, 13:10 О сокращении должностей принимается соответствующее решение.

О предстоящем сокращении должности (штата) лица подпадающие под сокращения извещаются не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения.

При этом вы имеете преимущественное право на получение иной работы (иной должности) имеющейся у работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вам предложить имеющиеся у него вакансии а вы вправе согласится и работать, либо отказаться, в связи с чем вы будете уволены по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций.См. ст. 81 п 20 ТК РФГарантии и компенсации регулируются главой 27 ТК РФ,Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 67•ответов: 127•г.

Москва 13.05.2013, 14:45 До Вашего выхода на работу занимаемую Вами должность сократить не могут. После выхода на работу администрации не запрещено произвести мероприятия по оптимизации структуры предприятия, где вдруг эта должность будет отсутствовать и Вас предупредят об этом письменно. Уволить не смогут, но обязаны будут предложить Вам другую должность из числа имеющихся с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья.

Мнение директора о вашей профнепригодности в связи с наличием 4-х детей представляется необоснованным именно по данному основанию. Я полагаю, что Вам необходимо получить от него письменное пояснение по этому вопросу.

Напишите заявление в адрес директора с требованием дать письменное правовое обоснование такому его утверждению. В любом случае это Вам может пригодиться в будущем, если вдруг возникнет трудовой конфликт.

Заявление, Вы знаете, пишется в двух экземплярах, на вашем экземпляре должна стоять отметка о получении через канцелярию, или отправьте почтой заказным письмом. На всякий случай настройтесь на судебный спор.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 216.03.2016, 08:22В июле планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, ребёнку будет 3 года.

Меня интересует, имеет ли право работодатель не предоставить мне прежнюю должность, не сохранить заработную плату, которая у меня была до декрета и вообще уволить?вопрос №9990263 Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 16.03.2016, 08:23 Не имеет право. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (должность) (ст. 256 ТК РФ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 722.07.2016, 09:53Вышла на работу после декрета. Нужно ли проходить мед комиссию если опять беременна?вопрос №11077396 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г.
Нужно ли проходить мед комиссию если опять беременна?вопрос №11077396 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г.

Москва 22.07.2016, 09:55 Если это требования работодателя Тогда нужно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Грозный • Вопросов: 126.06.2018, 08:55Я мама двоих детей хотела по уходу за ребенком до 3 лет. Отработала целую неделю до сих пор не подготовили приказ, т.к.

приняли на время декрета другого сотрудника, на должность ведущего специалиста, временно, на данный момент находящуюся в учебном отпуске, хотят нас оставить обеих. Правомерно ли то что просят меня повременить с выходом на работу, до окончания ее учебного отпуска и как должна начисляться з/п на этот срок? Также есть вакантная должность главного специалиста, могу ли я, написав заявление, перевестись на данную должность, т.к.

моя занята временным сотрудником?вопрос №14336061 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 677•ответов: 1 107•г.

Чебоксары 26.06.2018, 09:08 Право использовать отпуск по Ур полностью или частично закреплено в ч.

2 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что работница (сидящий в декрете отец или другой родственник) может в любой момент досрочно прервать свой отпуск по Ур и выйти на работу как на целый, так и на неполный день.Согласия руководителя компании на это не требуется, ведь в ст. 256 ТК РФ указывается, что отпуск по Ур может быть использован частями. Кроме того, в обязанности работодателя входит сохранение места работы за декретницей.

Это значит, что он должен быть готов в любой момент обеспечить ей право возобновить работу. С такой позицией согласны и суды — примером тому, в частности, может служить определение Саратовского облсуда от 15.08.2013 по делу № 33-5193.Более того, сотрудница (сотрудник), находящаяся (находящийся) в отпуске по Ур до 3-летия ребенка, может сколько угодно раз досрочно прерывать его и выходить на работу, а затем опять возобновлять свой отпуск. Единственный момент — работнице потребуется каждый раз (при выходе на работу / уходе в отпуск) писать соответствующее заявление и подавать его работодателю.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 107.05.2017, 14:44Работаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, все продавцы уволились по собственному желанию.

Через некоторое время магазин открыли в другом месте.

Пришло время выходить из декрета. Когда я пришла к директору сказать, что планирую выходить на работу, он сказал мне, твоего магазина больше нет, все остальные места заняты, пиши . Правомерно ли это? Можно ли что-то сделать в этой ситуации?вопрос №12493287 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 12 548•ответов: 33 332•г.

Иваново 07.05.2017, 14:47 Это не ваше желание закрывать магазин, а работодателя.

Следовательно работодатель обязан уволить вас по сокращению штата или перевести в новый магазин.

Удачи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 400•ответов: 2 005•г. Санкт-Петербург 07.05.2017, 14:50 Они обязаны Вам предоставить место работы, либо уволить по сокращению и выплатить денежную компенсацию.

В связи с этим они и просят Вас написать заявление по собственному желанию.

Уведомите письменно, чтобы у Вас остались доказательства, что Вы готовы выйти на работу такого-то числа, просите уведомить о территориальном нахождении места работы.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 599•ответов: 5 150•г.

Санкт-Петербург 07.05.2017, 14:50 Нет, это неправомерно. Если была ликвидация, то было необходимо предупредить за 2 месяца и выплатить пособие в двойном размере. Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Если имел место перевод, то в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, согласно ст.

261 ТК РФ не могут уволить. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(текст отредактирован 07.05.2017, 14:51) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 07.05.2017, 16:29 Работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Ст. 256 ТК РФ. Если компания имеет три магазина в одной местности, то при выходе вам обязаны предоставить работу в другом магазине.

Уволить по сокращению можно только после исполнения ребёнку 3-х лет.

Есть разные варианты решения проблем кроме увольнения по собственному желанию, если у вас его нет. Вас защищает закон. Если работодатель при выходе вас из отпуска не может предоставить работу, обусловленную трудовым договором, пусть объявляет простой по вине работодателя выплачивая 2/3 среднего заработка.
Вас защищает закон. Если работодатель при выходе вас из отпуска не может предоставить работу, обусловленную трудовым договором, пусть объявляет простой по вине работодателя выплачивая 2/3 среднего заработка.

Если что не так, сразу обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Пусть проверочную проведут.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 114.11.2018, 16:43Могу ли я если я временная?вопрос №14835305 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г. Санкт-Петербург 14.11.2018, 17:11 Если Вы временный сотрудник — нужно понимание срока действия Вашего срочного трудового договора и его основание.

После этого можно дать Вам ответ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Декрет учителя

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Симферополь • Вопросов: 217.10.2020, 15:44Закончила учебу в университете в марте 91 года.

Ушла в декрет с января 91 года. Вышла из декрета в сентябре 94 и стала преподавателем.

Можно ли учесть годы учебы в педстаж? В стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитываются: время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.вопрос №17889384 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 2 046•ответов: 3 516•г.

Москва 17.10.2020, 15:59 Нет, нельзя. Вашей учебе не предшествовала педагогическая деятельность, поэтому условие для зачета не выполнено. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Мокроусово • Вопросов: 315.10.2020, 19:16Работаю в школе учителем с августа 1995 г.

в марте 1998 ушла в декрет. Через 1,5 снова в декрет на два года, как рассчитать выход на льготную пенсию.вопрос №17885039 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 5 652•ответов: 17 891•г. Челябинск 15.10.2020, 21:47 Здравствуйте Татьяна!

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 статьи 30 ФЗ о страховых пенсиях. Периоды нахождения в отпуске по уходу за детьми в льготный стаж не включаются, как и периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 108.10.2020, 07:23Я работаю учителем. Летом отгуляла отпуск 15.06.20-10.08.20.

Теперь собираюсь в декрет в 20 декабря. Могу ли я взять отпуск за ранее до декрета? И сколько дней будет?вопрос №17860241 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 552•ответов: 153 433•г.

Новокузнецк 08.10.2020, 07:27 Статья 260 ТК РФ дает вам право взять авансом еще один отпуск Продолжительность отпуска стандартная Потом же после выхода из декрета на отпуск вам не стоит рассчитывать Если будете увольняться то придется возвращать отпускные. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 201.10.2020, 00:38Я работаю учителем, нахожусь в декрете!

Я так понимаю что в трудовой стаж входит 3 года?

Вопрос такой могу ли я после декрета сразу уйти в творческий отпуск еще на год? Так как не решила буду ли я возвращаться на это место работы! Но терять работу не хотелось бы.вопрос №17837771 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 691•ответов: 1 129•г.

Москва 01.10.2020, 01:35 Здравствуйте.

3 года входят в трудовой стаж.

Творческий не входит. Уйти в творческий можете по согласию с работодателем. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 228.09.2020, 13:30Работаю учителем в школе.

Сейчас нахожусь в декрете и работаю на полставки. Положена мне премия к дню учителя?вопрос №17828227 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 7 121•ответов: 14 455•г.

Симферополь 28.09.2020, 14:38 Нужно смотреть локальные акты и НПА Вашего МБОУ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 109.09.2020, 14:39Есть ли право у директора школы по своему усмотрению забирать классное руководство у учителя с сентября месяца, если в конце декабря она уходит в декрет.вопрос №17767839 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 7 121•ответов: 14 455•г.

Симферополь 09.09.2020, 16:08 Добрый день, Индира!

ДА, есть. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 107.09.2020, 03:51Работала в школе 1 год учителем, потом ушла в декрет на 2 года.

За это время смени школу. Буду ли я считаться молодым специалистом?вопрос №17758749 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 68 552•ответов: 153 433•г. Новокузнецк 07.09.2020, 04:16 Вы уже не будете считаться молодым специалистом, потому что прошло уже три года с момента окончания учебного заведения.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 204.09.2020, 09:07Работаю в образовании 26 лет, в прошлом году заменяла, вышедшую в декрет, учителя начальных классов.

В конце учебного года отказалась вести у них на следующий год по состоянию здоровья. В итоге перешла на воспитателя интерната.

Предварительной тарификации не было, ушла в отпуск зная, что буду работать воспитателем на 1,5 ставки. В итоге при выходе из отпуска мне дали 1,5 ставки, но директор полставки добавлять не хочет, дает только ставку, хотя часы есть. Правомерно ли это?вопрос №17751420 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 79 912•ответов: 251 451•г.

Ставрополь 04.09.2020, 09:15 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы не поверите, но именно эти вопросы и решает директор, а не работники. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18•ответов: 31•г.

Челябинск 04.09.2020, 09:51 Добрый день, Эльвира.

Все зависит от условий оплаты, которые прописаны в вашем трудовом договоре с учетом всех приложений и доп. соглашений к нему. На ваш вопрос невозможно дать ответ без анализа данных документов. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Магас • Вопросов: 228.08.2020, 21:26Я работаю учителем в школе и в ноябре 2018 года ушла в декретный отпуск.

В ноябре 2021 года я вышла на неполный рабочий день.

1 июня все вышли в отпуск на 56 дней, а я на 36 дней (о чем узнала только когда мой т.н.

отпуск закончился) это вообще законно? И могу ли я потребовать 56 дней отпуска за тот год когда сидела в декрете?вопрос №17731734 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 79 912•ответов: 251 451•г.

Ставрополь 28.08.2020, 21:34 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отпуск за отпуск в декрете, не предоставляется!

Отпуск предоставляется ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 126.08.2020, 22:33С 25.08.2021 устроилась на работу учителем английского. До трудоустройства с 1.12.2014 по 31.03.2021 работала в административной сфере с хорошим заработком.

Уточните, пожалуйста, как правильно рассчитать сумму выплаты при выходе в декрет? Будет ли учтен мой предыдущий стаж?вопрос №17725026 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 55 902•ответов: 152 795•г.

Долгопрудный 27.08.2020, 05:42 Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://zakonguru.COM/trudovoe/oplata/dekretnyje/dekretnye.html УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 122.08.2020, 07:42Работала в школе учителем, потом была назначена директором на время декретного отпуска.

Сейчас из декрета вышел директор. Останусь ли я в школе учителем или надо писать заявление о приёме на работу.вопрос №17710580 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 530•ответов: 927•г. Екатеринбург 22.08.2020, 09:20 Здравствуйте!

По окончании перевода на должность директора вас обратно переведут учителем, заявление о приеме писать не надо. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 114.08.2020, 11:24Скажите, имею ли я право написать заявление на получение отпуска авансом перед декретом, так как не могу работать по мед показаниям? Что для этого нужно? Работаю учителем, стаж в этой организации 5 лет. Очередной отпуск отгуляла. Спасибо.вопрос №17686818 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 79 912•ответов: 251 451•г.

Ставрополь 14.08.2020, 11:38 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на усмотрение работодателя, нужно было очередной отпуск и оставить перед декретом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 211.08.2020, 06:16Работаю учителем, в данный момент нахожусь в декрете, 22.02 ребенку исполняется 1,5.

Вопрос: могу ли я выйти на работу, если ринку будет 1,4, а летом уйти в очередной отпуск т.к он не был отгулян?вопрос №17674440 Юрист отзывов: 11 470•ответов: 23 647•г. Новосибирск 11.08.2020, 06:47 Здравствуйте, в вашей ситуации да конечно можете оформить отпуск. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 110.08.2020, 22:18Я нахожусь в декрете. Ребёнку 6 месяцев. До декрета работа в школе учителем.

Сейчас хочу выйти на работу. Буду ли я продолжать получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет?

Если нет, то можно ли переоформить декрет на мужа, который нигде не работает. И сколько ему будут платить в месяц?вопрос №17673918 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 55 902•ответов: 152 795•г. Долгопрудный 11.08.2020, 05:33 Если на полную ставку — не будете.

Переоформить на мужа — можно.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

[quote]Статья 15.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;[/quote] Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 109.08.2020, 12:28У нас увольняют учителя начальных классов, причина выходит другой учитель с декрета, но родители против того чтобы этот учитель который выходит с декрета учила наших детей. Они же привыкли к первому учителю.

Мы хотим отстоять учителя. Как быть в этом случае.

Писать коллективное письмо в РУНО.вопрос №17668930 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 33 739•ответов: 54 202•г.

Красногорск 09.08.2020, 12:30 Ну можете и написать, но и директор не может не принять выходящего из декрета учителя, и не уволить работающего на время нахождения другого учителя в декрете.

С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+