Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - За первый разряд какая надбавка педагогу

За первый разряд какая надбавка педагогу

За первый разряд какая надбавка педагогу

Действующие льготы для учителей в 2020 году

29 июляСегодняшняя статья укладывается в тематику наших зарплатных статей. В ней мы рассмотрим льготы, на которые имеют право учителя при определенных условиях. Единственный минус в том, что льготы определяют, в том числе, региональные власти, а потому список льгот может отличаться в разных регионах. Второе условие, которое называется довольно часто при назначении социальной поддержки – это достижение определенного трудового стажа.

Определённых условий много, но общая картина будет понятна.Во многих регионах учительская зарплата настолько низка, что такие льготы, как, например, компенсация коммунальных платежей, очень даже кстати.Итак, на какую поддержку от государства может рассчитывать российский учитель?Основные льготы зафиксированы в этом федеральном законе:- надбавка за категорию, которую присваивают по результатам аттестации;- сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю, а у учителей-логопедов или дефектологов даже 20 часов);- право на повышение квалификации раз в три года;- удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (до 56 дней);- длительный отпуск сроком до 1 года один раз в 10 лет при непрерывной педагогической деятельности; -право выхода на пенсию после 25 лет работы;- для учителей из сельской местности – право на компенсацию оплаты коммунальных платежей, отопления и освещения (1200 рублей ежемесячно в соответствии с Постановлением Правительства от 26.10.2013 года).Присваивается высокопрофессиональным учителям, которые проработали в образовательных учреждениях не менее 20 лет, внесли личный вклад в повышение качества образования, а также кто имеет отраслевую награду федерального уровня. Например, с 2016 года учителям присваивается звание «Почетный работник сферы образования». Обладатели этого звания и могут в дальнейшем получить «Заслуженного учителя РФ».Почетные отраслевые награды дают право на денежные выплаты, размеры которых должны быть отражены в Коллективном договоре учреждения, а также в Положении об оплате труда.

Чаще всего педагоги, имеющие данные награды, могут рассчитывать на прибавку: Заслуженный учитель в размере 15-20% от оплаты ставки, Почетные работники и Отличники просвещения и награжденные другими региональными наградами – в 10%. Это в случае, когда существует система ежемесячных выплат.

В Москве, например, присуждение данных наград дает право на единовременное и однократное получение суммы в 300 тысяч рублей.К сожалению, других льгот, кроме вышеназванных, данные награды не предоставляют, но на региональном уровне может быть еще предложено право на дополнительные дни отпуска.Это звание присваивают на региональном уровне педагогам (или людям других профессий), имеющим большой стаж и достижения в трудовой области.Так как данная награда является региональной, то условия ее получения, а также льготы, которые она предоставляет, могут быть разными.

Нов Санкт – Петербурге обладатели звания «Ветеран труда» могут рассчитывать на скидку в 50% на оплату коммунальных платежей (рассчитывается по-разному в отопительный и неотопительный сезон), ежемесячную доплату к пенсии в размере 870 рублей, выплаты на покупку проездного билета, на бесплатные путевки в санаторий, а также бесплатную установку зубных протезов, которые выполнены из недрагоценных металлов, то есть из стали. Керамику нужно будет оплатить из своего кармана.Для молодых учителей государство предлагает оформить льготную ипотеку, которая предполагает, что государство оплатит до 40% от стоимости жилья. Субсидия может быть направлена по желанию на оплату первоначального взноса за жилье (квартиру или дом), либо на уплату процентов по ипотеке.

Требования к тем, кто хочет воспользоваться этой льготой следующие: возраст до 35 лет, наличие российского гражданства и отсутствие какого-либо жилья в собственности, а также стаж работы не менее 1 года, отсутствие взысканий и рекомендательные письма от директора школы. Также предпочтение на этапе отбора кандидатур будет отдаваться учителям, у которых есть несовершеннолетние дети, а также учителям сельской местности.В регионах есть свои дополнительные условия в предоставлении льготных жилищных условий. Например, в Московской области есть такая программа: учителю регион оплачивает 100% стоимость приобретаемого жилья, а самому педагогу будет необходимо оплатить только начисленные проценты за 10 лет.А вот дом с приусадебным участком предоставляет своим учителям Пермский край.Также молодые специалисты, которые впервые (в течение 3 месяцев после окончания обучения) устраиваются на работу в школу, получают «подъемные».

Размер этой выплаты в каждом регионе свой, зависит от «цвета» диплома, а также от уровня образования, за диплом об окончании среднего профессионального учреждения молодой специалист получит меньшую сумму, чем за диплом об окончании высшего. Также молодые специалисты имеют право на премию по итогам трех лет успешной работы и бесплатный (или со скидкой – зависит от региона) проезд в общественном транспорте.Дети учителей имеют первоочередное зачисление в школу, где работают их родители.В одной из следующих статей напишем о наградах, которые могут получить учителя. Другие статьи о школе, родителях, учениках читайте на канале «».

Из чего состоит зарплата учителя

31 Июля 2020 в 16:04 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter С 1992 по 2008 год в РФ работникам бюджетной сферы, включая учителей, платили с учетом единой тарифной сетки — системы разрядов, которая позволяла посчитать зарплату учителя с учетом уровня его квалификации.

С 01.12.2008 от такого метода начали отказываться, но реформа и внедрение новой системы оплаты труда (НСОТ) длится до сих пор.

Те, кто уже перешел на новый метод, в заработную плату работников сферы образования включает:

  1. компенсационные надбавки.
  2. стимулирующие выплаты;
  3. оклад;

Начисляет дополнительные суммы работодатель, исходя из установленного положения об оплате труда.

Но некоторые руководители, имея доступ к финансам, не только не выплачивают надбавки, но и занижают оклады. Чтобы не допустить ситуации, когда оклад ниже МРОТ, чиновники предлагают в законе прописать необходимость соблюдать пропорцию «70/30», где 70% приходится на оклад, а остальные — на надбавки. Руководство образовательных организаций обязано знакомить сотрудников со штатным расписанием и тарификационным списком (абз.

4 п. 3.1 постановления Минтруда от 10.10.2003 №69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

). Как рассчитывается зарплата учителя начальных классов и как ее считают предметникам: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений совместно с Минобрнауки в 2020 году разработала новые единые рекомендации на 2020 год (утв.

решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол №11). Они предписывают вносить в трудовой договор следующие компоненты оплаты:

  1. предусмотренные компенсационные выплаты и их размер;
  2. ставку заработной платы;
  3. должностной оклад в фиксированном размере;
  4. условия получения стимулирующих надбавок.

Ставка устанавливается за календарный месяц или за норму труда.

Имеется в виду количество академических часов, которые следует отработать в определенный период за ставку заработной платы. Обычно норма устанавливается из расчета 18 часов в неделю.

К выплатам стимулирующего характера, согласно письму Минобрнауки от 29.12.2017 №ВП-1992/02, относятся:

  1. за стаж непрерывной работы;
  2. за высокие результаты (достижения учеников, правительственные награды);
  3. за качество работы (например, применение инновационных педагогических технологий);
  4. за интенсивность (например, работу на 2 ставки);
  5. премии по итогам отчетного периода.

Компенсационные выплаты предусмотрены за работу в экстремальных климатических условиях, сверхурочные часы, совмещение должностей, выход в выходные или праздники.

В качестве примера рассмотрим, какая зарплата получится у учителя русского языка и литературы высшей категории со стажем 16 лет при следующих начальных данных:

  1. доплата за проверку письменных работ — 0,1.
  2. повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию — 0,2;
  3. надбавка за стаж — 500 руб.;
  4. работает в неделю 20 часов;
  5. должностной оклад — 5 000 руб.;

Получаем за нагрузку: 5 000 руб.

/ 18 × 20 = 5 555,56 руб. За категорию доплата составит: 5 555,56 х 0,2 = 1 111,11 руб. За проверку работ: 5 555,56 х 0,1 = 555,56 руб. Добавляем еще 500 рублей за непрерывный стаж. В итоге получим: 5 555,56 + 1 111,11 + 555,56 + 500 = 7 722,23 (руб.) Не во всех регионах еще перешли на НСОТ, есть такие, где сохраняется расчет, исходя из оклада.

В итоге получим: 5 555,56 + 1 111,11 + 555,56 + 500 = 7 722,23 (руб.) Не во всех регионах еще перешли на НСОТ, есть такие, где сохраняется расчет, исходя из оклада. Если алгоритм, как начисляется зарплата учителям, основан на окладе и зависит от фактического объема выполняемой работы, годовая нагрузка обязательно фиксируется в трудовом договоре. В организациях среднего профессионального и высшего образования этот показатель иногда меняется по семестрам.

Поэтому для каждого полугодия нагрузку рекомендуется прописывать отдельно.

По должностному окладу з/п обычно устанавливают тем педагогическим работникам, которым четко установлена продолжительность рабочего времени (ПРВ).

От нагрузки она не зависит. Из приказа Минобрнауки №1601, ПРВ в сфере образования не превышает 36 часов. Должностной оклад устанавливается педагогам-психологам, социальным педагогам, организаторам.

То есть тем, кто находится на рабочем месте весь день, вне зависимости от количества уроков. К должностному окладу иногда прибавляют компенсационные и стимулирующие выплаты. Ежегодно в образовательных учреждениях утверждают тарификацию.

За ставку заработной платы педагог отрабатывает определенное количество часов.

На ее основе определяется базовый оклад. Но к нему применяются повышающие коэффициенты, позволяющие увеличить доход:

  1. за наличие в классе учащихся с девиантным поведением.
  2. за квалификационную категорию (максимум 1,15);
  3. за обучение сирот;
  4. за работу с детьми с ограниченными возможностями;
  5. за ведение трудовой деятельности в сельской местности;

Коэффициенты суммируются, а иногда все они (кроме К — за категорию) заменяются на компенсационные выплаты. Посмотрим, как рассчитать зарплату учителя начальных классов с нагрузкой 23 часа в неделю и высшей квалификационной категорией при ставке 6 000 рублей за 18 часов.

В некоторых школах устанавливается повышающий коэффициент за возрастные особенности учащихся.

И именно педагоги начальных классов их получают.

Еще один важный вопрос — из чего состоит зарплата учителя-предметника. В заявлено, что за сложность и приоритетность предмета тоже применяют повышающие коэффициенты. На такую привилегию вправе рассчитывать преподаватели:

  1. русского языка;
  2. предметов, по которым большинство учеников сдает ЕГЭ.
  3. иностранных языков;
  4. математики;

Возможно увеличение доходов и тем, кто ведет предметы, которым сопутствуют вредные условия труда (физика, химия).

По сути, это почасовая оплата труда, где доход сотрудника зависит от объема выполненной им работы. Чаще всего ее применяют в отношении совместителей. Руководство устанавливает определенную стоимость одного академического часа (одного урока в школе, половины пары в колледже или вузе).

Но иногда в формулу включается и количество учеников в каждом классе.

В среднем профессиональном и высшем образовании на число студентов ориентируются только при расчете оплаты приема экзаменов и зачетов. Согласно письму Минобрнауки №ИК-244/03, оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

Посчитаем, сколько примерно получает педагог-математик, если он:

  1. обучает 525 человек во всей школе;
  2. работает 36 часов в месяц;
  3. стоимость ученико/часа — 20 руб.
  4. за сложность предмета получит коэффициент 0,1, а за категорию — 0,2;

Подставляем в формулу и получаем: 20 х 525 х 36 х 0,1 х 0,2 = 7 560 (руб.) Помимо этой суммы, ему доплатят за проверку тетрадей, классное руководство, ведение кабинета, иные обязанности. Независимо от метода начисления заработной платы, ежегодно бюджетникам повышают выплаты на уровень инфляции и выше. В бюджете на текущий год запланировано повышение на 5,4%, в 2021 году обещают поднять оклады на 6,6%, а еще через год — на 6,1%.

Есть еще так называемые «майские указы», которые предусматривают, что зарплаты школьных учителей власти обязаны поднять до 100% от средних трудовых доходов по региону, а вузовских педагогов — до 200%.

Поэтому у некоторых номинальные размеры зарплат вырастут значительно. Пока же ситуация с зарплатами учителей такая (по данным Росстата за I квартал 2020 года): Педагогические работники дошкольных образовательных организаций Педагогические работники образовательных организаций общего образования Преподаватели образовательных организаций высшего профессионального образования Российская Федерация 34 257 41 990 87 737 Белгородская область 33 312 37 666 64 878 Брянская область 25 749 27 274 52 693 Владимир 28 815 31 998 62 988 Воронеж 26 769 29 765 61 234 Ивановская область 22 882 24 794 48 526 Калужская область 31 543 35 324 74 549 Кострома 26 721 28 351 56 005 Курская область 26 449 29 734 60 011 Липецк 28 465 31 261 64 528 Московская область 51 914 55 001 104 026 Орловская область 24 723 26 908 54 879 Рязань 27 050 31 094 61 496 Смоленск 25 126 28 708 56 693 Тамбовская область 24 114 26 230 54 644 Тверь 26 568 29 036 59 611 Тула 31 429 34 182 78 128 Ярославль 29 412 31 610 64 479 г. Москва — 96 957 144 848 Карелия 37 612 39 642 81 011 Коми 41 683 49 150 81 855 Архангельская область, в том числе: Ненецкий авт.

округ 60 246 73 932 — Архангельская область без авт. округа 36 637 44 014 88 558 Вологодская область 35 475 37 255 70 584 Калининград 31 848 33 760 64 437 Ленинградская область 45 672 47 641 82 477 Мурманск 48 278 56 459 105 750 Новгород 27 352 29 212 Псковская область 25 329 28 090 54 039 г. Санкт-Петербург 56 831 59 907 116 899 Республика Адыгея 25 045 27 965 57 840 Калмыкия 23 996 26 765 Крым 25 388 30 449 56 327 Краснодарский край 30 400 33 448 67 660 Астрахань 26 342 30 232 59 743 Волгоград 26 923 29 060 58 367 Ростовская область 26 165 30 561 62 833 г.

Севастополь 30 720 38 980 65 026 Дагестан 20 256 24 856 45 666 Ингушетия 22 381 22 890 — Кабардино-Балкария 20 398 23 194 49 833 Карачаево-Черкесская Республика 21 970 23 026 47 208 Республика Северная Осетия — Алания 20 611 24 791 50 257 Чеченская Республика 22 139 25 774 51 660 Ставропольский край 23 838 26 646 53 449 Башкортостан 30 973 33 791 67 753 Республика Марий Эл 24 822 27 920 Мордовия 22 153 24 693 54 113 Татарстан 29 733 33 978 76 956 Удмуртская Республика 29 159 31 658 62 407 Чувашия 25 449 27 524 62 392 Пермский край 28 848 32 876 71 160 Кировская область 25 614 27 783 55 147 Нижегородская область 29 699 32 400 70 463 Оренбург 27 733 32 071 60 824 Пензенская область 27 035 28 789 56 008 Самара 29 234 31 877 68 247 Саратов 25 922 28 648 53 659 Ульяновск 25 007 27 550 56 658 Курганская область 25 639 28 125 57 802 Свердловская область 36 251 40 675 77 141 Тюменская область, в том числе: Ханты-Мансийский авт.

округ-Югра 59 033 67 338 141 007 Ямало-Ненецкий авт.

округ 75 343 92 812 — Тюменская область без авт.

округов 43 644 48 176 93 866 Челябинск 28 341 33 701 68 039 Республика Алтай 26 906 28 890 — Тыва 28 194 32 307 — Хакасия 31 008 36 604 71 754 Алтайский край 24 762 28 006 56 806 Красноярский край 38 689 42 606 90 970 Иркутская область 36 584 41 216 83 577 Кемеровская область 35 599 37 412 79 177 Новосибирск 32 144 35 202 72 070 Омская область 26 774 31 304 63 380 Томская область 33 093 37 744 84 162 Бурятия 34 252 35 427 60 785 Республика Саха (Якутия) 52 356 62 120 130 480 Забайкалье 29 289 34 716 76 129 Камчатка 63 440 69 711 122 536 Приморский край 38 438 45 232 80 214 Хабаровский край 38 539 46 032 88 593 Амурская область 39 307 44 436 85 821 Магадан 71 240 81 656 — Сахалин 75 511 89 780 — Еврейская автономная область 34 923 40 052 — Чукотский автономный округ 83 173 105 019 — Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Выплаты при коронавирусе в России:

  • Ежемесячное пособие для безработных.
  • Субсидии на каждого сотрудника в размере МРОТ для МСП из особо пострадавших отраслей.
  • Прямые платежи для семей с детьми от рождения до 16 лет.
  • Стимулирующая доплата для медицинских и социальных работников.
  • Увеличение минимального размера по листку нетрудоспособности.

15 Октября 2020 в 16:30 Когда повысят зарплату бюджетникам — с 1 октября.

Работникам федеральных госорганов, федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений повысят оклады на 3%. На те же 3% вырастут зарплаты государственных служащих и военнослужащих.

05 Октября 2020 в 09:52 Средняя медианная зарплата — это показатель, который позволяет наиболее корректно оценить реальные доходы работающих граждан. Чиновники считают, что уже с 2021 года его стоит взять за основу для МРОТ.

30 Сентября 2020 в 14:23 Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов. Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры. Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников.

17 Августа 2020 в 12:59 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой.
29 Июля 2020 в 09:14 31 Августа 2020 01 Апреля 2020 24 Марта 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Новый закон о надбавках учителям 2020 — почувствуют ли педагоги повышение зарплаты?

Размер зарплат учителей и других работников системы образования в России, к сожалению, оставляет желать лучшего.

Это приводит к дефициту кадров в школах: люди не выдерживают испытание мизерными зарплатами, выжить на которые, мягко говоря, проблематично.

По этой причине Правительство регулярно принимает меры, направленные, на первый взгляд, на увеличение доходов педагогов. Но в итоге на реальный размер выплат они влияют минимально, благодаря искусственному занижению окладов и многим другим “хитростям” начисления зарплат. Содержание: Уже в ноябре этого года должна полностью измениться система оплаты труда педагогов, которая, по мнению Минтруда, должна снизить нагрузку на учителей.

Содержание: Уже в ноябре этого года должна полностью измениться система оплаты труда педагогов, которая, по мнению Минтруда, должна снизить нагрузку на учителей. Сегодня зарплата педагогов состоит из оклада и различных надбавок, как стимулирующих, так и компенсационных.

Это приводит к тому, что люди работают сверхурочно, чтобы получить мало-мальски нормальную зарплату. Новая система оплаты должна повысить весомость оклада.

После принятия изменений зарплата учителя на 70% будет состоять из ставки.

При этом ее размер должен быть не менее 200% от МРОТ. Новые нормы начисления выплат прописаны в . Помимо этого, выплаты учителям будут проиндексированы на 5,5%, для покрытия уровня инфляции. В 2020 году также действует программа «Земский учитель». Она подразумевает денежное вознаграждение в размере 1-2 млн рублей за контракт со школой в населённом пункте, где проживают менее 50 000 человек.

Она подразумевает денежное вознаграждение в размере 1-2 млн рублей за контракт со школой в населённом пункте, где проживают менее 50 000 человек. Стимулирующая выплата не облагается налогами, и может быть потрачена по усмотрению получателя.

Смотрите также: Несмотря на существования определённых норм оплаты труда педагогов, многие из них не получают даже средней зарплаты по региону. Согласно данным, более чем в 40 субъектах РФ выплаты учителям со всеми надбавками не достигают 15 000 рублей.

При этом в некоторых регионах оклад составляет и вовсе каких-то 3-4 тыс. рублей. Чтобы получить остальное, педагоги вынуждены работать сверхурочно, вести продленки, брать классы на попечительство и еще многое другое.

В то же время московские учителя или педагоги, работающие на Дальнем Востоке, могут иметь более 90 000 рублей в месяц. Новые правила начислений позволят хотя бы немного уровнять зарплаты работников системы образования и других муниципальных и финансовых учреждений.

Зарплата педагогов – болезненная тема. В большинстве случаев она растёт лишь на бумаге, или вместе с нагрузкой. То есть, реальные надбавки получают лишь те, кто работает сверхурочно, да и то не всегда.

Учителя, которые получали зарплату выше средней, никаких изменений не заметят. Нововведения затронут лишь название составляющих выплат. Теперь основная часть будет приходиться на оклад, а 30% – на различные надбавки.

Это говорит о том, что поправки затронут бюрократическую часть вопроса, но не фактическую. Реальные изменения в выплатах смогут заметить разве только классные руководители, которые получат надбавку вне зависимости от размера выплат.

Смотрите также: Многие учителя в России вынуждены жить на минимальную зарплату, работая больше, нежели это прописано в трудовом договоре. И даже всевозможные надбавки и индексации существенно не меняют картину.

Неуважение к работникам системы образования дошло до критической точки. В этом году даже пожилые учителя в период активного распространения коронавируса были вынуждены следить за проведением ЕГЭ за сущие копейки.

30-70 рублей в день – именно во столько было оценено здоровье и безопасность учителей, находящихся в зоне риска.

(2 оценок, среднее: 3,50 из 5)

Загрузка.

Надбавки педагогам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

Автор статьиvictoryananina 4 минуты на чтение28 194 просмотровСодержание В соответствие с образовательной реформы, положения которой вступили в силу в 2008 году, оплата труда педагогам производится по новой схеме, которая учитывает квалификационную категорию, стаж работы, уровень образования и наличие учетной степени. В статье рассмотрим особенности оплаты труда работникам образовательных учреждений, а также разберем, как рассчитать надбавки педагогам за категорию, выслугу лет, стаж.5 августа 2008 года Правительством РФ издано постановление №583, согласно которому утвержден новый порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений.Действие постановления распространяется на:(нажмите для раскрытия)

  1. гражданский персонал воинских частей;
  2. прочих работников бюджетной сферы, труд который ранее оплачивался согласно Единой тарифной сетке.
  3. сотрудников органов федеральной исполнительной власти;
  4. работников федеральных бюджетных учреждений и госорганов;

Положения постановления №583 распространяются, в том числе, на порядок расчета и оплаты труда работникам сферы образования – педагогов всех уровней и специализаций, методистов, лаборантов, руководящего и административного персонала школ и учреждений образования, а также работников образовательных учреждений для дошкольников.Взамен ранее используемой Единой тарифной сетки, с 01.12.2008 года для расчета зарплаты педагога используется новая система оплаты труда (НСОТ), согласно которой:

  1. педагог имеет право на получение надбавок, начисленных за квалификационную категорию, стаж работы, уровень образования и учетной степени (при наличии).
  2. для педагога устанавливается оклад в размере, утвержденном региональными органами исполнительной власти, но не менее размера, действующего ранее по Единой тарифной ставке;

Читайте также статью ⇒ «».Цель внедрения НСОТ в сфере образования – стимуляция педагогов к постоянному совершенствованию собственного профессионального уровня и квалификации путем предоставления стимулирующих выплат. Кроме того, НСОТ предусматривает финансовые поощрения лицам, которые имеют многолетний опыт работы в сфере образования и обучения.Согласно НСОТ, ежемесячная оплата труда педагогам рассчитывается по формуле:Зарплатапедагогам = Оклад + Компенсации + Надбавки,где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории; Компенсации – сумма доплат, начисляемых за интенсивность труда (работа на замене, совмещение должностей, обучение детей с ограниченными возможностями, педагогическая деятельность в сельской местности, т.п.); Надбавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве надбавки к окладу.НСОТ предусматривает следующие надбавки педагогам:

  1. за квалификационную категорию;
  2. за образование;
  3. за стаж работы в образовательных учреждениях;
  4. за ученую степень.

Размер надбавки (стимулирующей выплаты) определяется по формуле:Надбавки = Оклад * Коэфф,где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории; Коэфф – коэффициент надбавки, утвержденный региональным органом исполнительной власти в соответствие с видом стимулирующей выплаты.Особенности назначения и расчета надбавок к зарплате педагога – ниже: (нажмите для раскрытия)

  • Надбавка за ученую степень.

    Данный вид надбавки является дополнительным способом мотивации педагогов со степенью кандидата наук, доцента, профессора, академика наук.

  • Надбавка за квалификацию. Действующими законодательными актами утверждены 3 квалификационные категории педагогов – высшая, I и II категории.

    Размер надбавки устанавливается региональными органами в виде процента к окладу для каждой категории.

    Педагог без категории, как правило, получает минимальную надбавку либо лишается права на стимулирующую выплату по данному основанию.

  • Надбавка за стаж (выслугу).

    Право на получение педагогом надбавки определяется в соответствие с нормативными актами региональных органов исполнительной власти.

    В общем порядке, исполнительный орган утверждает категории получателей надбавки в зависимости от периода работы в образовательных учреждениях, после чего определяет размер надбавки в виде процента от оклада.

  • Надбавка за образование. Еще одним основанием для назначения стимулирующей выплаты является уровень образования педагога. Отдельный коэффициент надбавки устанавливается для педагогов со степенью бакалавра, специалиста, магистра.

Подчеркнем, что размер надбавок и порядок их назначения утверждается на региональном уровне.

Таким образом, стимулирующие выплаты в различных регионах РФ могут существенно отличаться друг от друга. Также региональные власти могут корректировать подход к определению получателей той или иной надбавки.

К примеру, надбавка за стаж в Орловской области выплачивается только тем педагогам, у которых нет квалификационной категории. Если сотрудник учреждения имеет квалификацию, то ему назначается надбавка за квалификационную категорию, без права на получения стимулирующей выплаты за выслугу.Ниже описана инструкция, которая поможет читателю разобраться в особенностях расчета зарплаты педагога с учетом надбавок за стаж, категорию, образование.Первым этапом расчета зарплаты педагога с учетом стимулирующих выплат является определение базового оклада педагога.

Размеры базовых окладов устанавливаются локальными нормативными актами региональных органов исполнительной власти (например, положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций).Базовые оклады определяются в соответствие с группами должностей:№ п/пГруппа должностей работников учреждений образованияНаименование должностей работников учреждений образования1РуководителиДиректор школы, заведующий образовательным учреждением для детей, руководители структурных подразделений организаций дополнительного образования для детей, завскладом, завхозяйством, завпроизводством.2Педагогические работникиПедагоги всех категорий и специальностей, в том числе музработники, инструкторы по труду, по физической культуре, мастера производственного обучения, социальные педагоги, т.п.3Специалисты и учебно-вспомогательный персоналЗамдиректора по административно-хозяйственной части, библиотекарь, помощник воспитателя, лаборант, бухгалтер, медсестра, т.п.4Технические исполнители и обслуживающий персоналДелопроизводитель, секретарь, слесарь, кладовщик, оператор котельной, буфетчик, уборщик.При установлении базовых окладов могут учитываться место работы педагога (общеобразовательная школа, учреждение для детей с ограниченными возможностями, специализированная музыкальная, художественная, спортивная школа, т.п.), а также его квалификационная категория.На основании нормативных документов региона необходимо определить право педагога на надбавку в соответствие с профессиональной выслугой, квалификационной категорией, образованием, наличием ученой степени.Отметим, что в некоторых регионах надбавки могут быть взаимоисключающими. К примеру, в Республике Коми не выплачиваются надбавки молодым специалистам, имеющим квалификационную степень.Читайте также статью ⇒ ““.Определив базовый оклад педагога и установив его право на надбавку, бухгалтер образовательного учреждения рассчитывает зарплату педагога как сумму оклада и надбавки.Рассмотрим пример. Базовый оклад музработника общеобразовательной школы № 5 г.

Тула Петровой составляет 12.300 руб.Петрова имеет высшее профессиональное образование и стаж работы в организациях образовательной сферы 3 года.

Согласно муниципальным законам Тулы, Петрова имеет право на получение доплаты за образование (15% от оклада) и за стаж (10% от оклада).Рассчитаем зарплату Петровой с учетом надбавок:12.300 руб.

+ 12.300 руб. * 0,15 + 12.300 руб.

* 0,1 = 15.375 руб.Читайте также статью ⇒ ““. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

Зарплата учителя в России: как формируется и от чего зависит

6 декабря 2018Заработная плата учителя имеет не самую простую систему расчета.

Существует базовая часть, компенсационные выплаты и выплаты за квалификацию и стаж. В этой статье отвечаем на основные вопросы.В этой статье мы рассказываем: Профессия педагога всегда была одной из самых уважаемых в разных странах, в том числе и в России. В советское время она хорошо оплачивалась и, в общем, все прекрасно понимали, что учитель – «это звучит гордо».

Для примера: в 1987 году при средней зарплате по стране 190 рублей учитель получал 230 рублей, директор школы – чуть больше 300 рублей. В ссузах и вузах ставки были еще выше.

В 90-е годы, с развалом Советского Союза и приходом рыночных отношений, система образования попала под удар одной из первых, в том числе и в плане финансирования. Это довольно быстро сказалось и на имидже учителей, и на отношении к ним их же учеников (все помнят обращенные к педагогу фразочки хамоватых старшеклассников типа «Если ты такой умный, то почему такой бедный?»).В 2000-е ситуация постепенно стабилизировалась, но зарплаты учителей и воспитателей по-прежнему далеки от идеала.

И майские указы президента далеко не везде сработали как волшебная палочка-выручалочка.

Напомним, весной 2012 года Владимир Путин подписал указ, в соответствии с которым зарплаты бюджетников должны были к 2018 году увеличиться в три раза путем плавного повышения.

Кроме того, средняя зарплата учителя должна была стать не ниже средней зарплаты по региону.С 1992 года в России труд педагогов оплачивался в соответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС).

Она предназначалась для всех работников бюджетной сферы. Согласно ЕТС существовало 18 разрядов, из которых наивысшим был 18-й.Ровно десять лет назад – с 1 декабря 2008 года – в стране ввели новую систему оплаты труда (НСОТ), отменив ЕТС. Согласно новой системе, зарплата учителя теперь состоит из трех частей:

  1. стимулирующие надбавки (премии, выплаты за выслугу лет и т.д.), которые директор распределяет между сотрудниками. Важно! Если учитель работает по совместительству в нескольких учебных заведениях, он имеет право получать стимулирующие выплаты в каждом из них.
  2. компенсационные выплаты (доплата за совмещение должностей, интенсивность нагрузки, внеурочную работу, северные коэффициенты и пр.), они установлены действующим законодательством;
  3. оклад (устанавливается по уровню профессиональной квалификационной группы);

Реформа преследовала благие цели: школьное руководство может самолично распоряжаться фондом заработной платы, поощряя самых опытных и инициативных сотрудников.

При этом федеральный зарплатный фонд увеличивается на 30 % — эти средства как раз направлены на выплаты стимулирующих надбавок.

Но это все в теории. В реальности же НСОТ встречает больше критики, чем похвалы. Распространено мнение, что реформа сыграла на руку лишь школьной администрации: зарплаты директоров выросли аж на 50 %, а вот рядовым учителям пришлось испытать сокращение зарплаты чуть не на 30 %. Виновато в этом нежелание руководства проводить стимулирующие выплаты.

К тому же большинство педагогов не понимают принципов, на которые опирается директор при распределении стимулирующих выплат. Недостаточная информированность, естественно, порождает недовольство. В общем, получилось по принципу, высказанному Виктором Черномырдиным в бытность его председателем правительства: «Хотели как лучше, а получилось как всегда».Давайте разберемся, как рассчитывается зарплата учителя.

Актуальный вопрос для любого педагога.

Ставка заработной платы учителя в соответствии с новой системой оплаты труда формируется по следующей схеме. Базовый оклад умножается на сумму коэффициентов всех компенсационных выплат, в число которых входят доплаты за:

  1. классное руководство,
  2. внеурочную работу,
  3. большую нагрузку.
  4. категорию,
  5. проверку тетрадей,
  6. заведование кабинетом,
  7. количество учеников,

Это все можно представить в виде формулы.

Зарплата учителя в школе = базовый оклад х (1 + сумма всех коэффициентов). Еще больше увеличить педагогу оклад помогают стимулирующие выплаты.

Они полагаются педагогу за:

  1. высокие результаты ЕГЭ;
  2. профессиональную дисциплину (своевременная подготовка и сдача отчетов, ведение журнала, личных дел учащихся).
  3. отсутствие детских правонарушений и отсутствие или снижение количества учеников, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
  4. каждого ученика, который стал победителем или призером муниципальной, областной, всероссийской или международной олимпиады;
  5. отсутствие жалоб от родителей и коллег;
  6. использование в работе современных образовательных технологий;

Стимулирующая часть оклада сначала рассчитывается в баллах: за каждое достижение полагается определенное их количество.

Стоимость каждого балла в рублях определяет руководство школы: средства из стимулирующего фонда делятся на число всех баллов, заработанных всеми педагогами за отчетный период. Затем число баллов умножается на их стоимость. Получившейся суммой поощряют педагога.

Фонд оплаты труда, из которого распределяются стимулирующие выплаты, формируется в образовательном учреждении в соответствии с нормативно-подушевым финансированием, которое зависит от количества учащихся и регионального показателя ученико-часа. Стоимость ученико-часа в каждой школе устанавливается индивидуально.

Так как зарплата учителя считается именно по ученико-часам, директор вынужден формировать большие классы.

Количество детей умножается на количество часов и на установленную в школе стоимость ученико-часа.

Как начисляется зарплата учителям, вам теперь уже известно. Если вы хотите самостоятельно рассчитать оплату своего труда, используйте калькулятор зарплаты учителя – 2018, который мы вам предлагаем ниже. Квалификация:

  1. стаж: молодой специалист без опыта работы – 30%, от 3 до 5 лет – 5 %, от 5 до 10 лет – 10 %, от 10 до 15 лет – 20 %, свыше 15 лет – 30 %. В зависимости от региона эти коэффициенты могут отличаться на 5–10 единиц. Учитывать ли стаж вообще, решает школьное руководство. Многие педагоги говорят о том, что сейчас появилась тенденция аннулировать этот пункт, чтобы вынудить пожилых учителей уйти: департаменты образования пытаются привлечь в школы молодые кадры;
  2. образование: среднее специальное – 30 %, высшее – 50 %.
  3. категория: вторая – от 10 до 40 %, первая – от 25 до 50 %, высшая – 40 до 60 %. Конкретные коэффициенты зависят от региона;

Компенсационные выплаты:

  1. учителя лицеев и гимназий – 15 %;
  2. преподавание в школе-интернате для детей-сирот – 20 %;
  3. работа в коррекционном учреждении для воспитанников с ОВЗ – 20 %;
  4. обучение на дому больных детей, детей-инвалидов – 20 %;
  5. преподавание в школе-интернате – 15 %;
  1. работа с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (например, для учителей химии, информатики) – 12 %;
  2. руководство методическим объединением, предметной комиссией – 15 %;
  3. проверка тетрадей в начальных классах – 10 %;
  4. обслуживание вычислительной техники – 15 %;
  5. проверка тетрадей по русскому и родному языку, по литературе – 15 %;
  6. заведование учебными мастерскими – 35 %;
  7. проверка тетрадей по математике, иностранному языку, черчению – 10 %;
  8. руководство кружком по духовно-нравственному и правовому воспитанию – 20 %;
  9. заведование учебным кабинетом, лабораторией – 10 %;
  10. народный, заслуженный учитель – 15 %;
  11. почетный работник общего образования РФ – 20 %.
  12. заведование учебно-опытными участками – 15 %;
  13. сложность или приоритетность предмета – 25 % (русский и иностранный языки, математика), 20 % (учителя начальных классов), 15 % (естественные науки, информатика);
  14. классное руководство в начальных классах (с 1-го по 4-й) – 15 %;
  15. классное руководство в средних и старших классах (с 5-го по 11-й) – 20 %;
  16. работа с библиотечным фондом учебников – 20 %;

Москва:Зарплата московских учителей – предмет зависти многих коллег из регионов.

В столице педагог имеет особый род стимулирующих выплат – городские надбавки. Во-первых, 12 500 рублей в месяц за классное руководство (при условии, что в классе учится не менее 25 человек) – согласитесь, это существенно больше общепринятой надбавки в 15–20 %.

Во-вторых, ежемесячная доплата 10 000 рублей за развитие проекта Московской электронной школы и за использование материалов МЭШ на своих уроках.

Регионы:Городские школы. Без сомнения, средняя зарплата учителя в любом регионе России ниже столичной.

Даже несмотря на использование одинаковых коэффициентов, заработная плата учителя в Москве стоит особняком.

Причина – изначально более низкий оклад и отсутствие «московских» городских доплат. Сам по себе базовый оклад устанавливается департаментом образования области или края.

Минимальный размер – 3 749 рублей.Сельские школы. Сразу скажем, что учителя сельских школ имеют право на несколько дополнительных выплат:

  1. одному из учителей школы с численностью учащихся до 50 человек за руководство школой – 50 %;
  2. заместителю руководителя по административно-хозяйственной части школы, школы-интерната, имеющей подсобное хозяйство – 20 %.
  3. работа в сельской школе – 25 %;

Еще один бонус, не относящийся непосредственно к зарплате, но тоже материального характера, – это компенсация расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг. В последних числах октября появилась новость о том, что средняя зарплата учителя в Москве достигла рекордных на сегодня 90 000 рублей (читайте у нас на .

Эта информация вызвала в виртуальном пространстве шквал обсуждений. Жители российских регионов горячо возмущались в комментариях «зажравшимися москвичами», а столичные педагоги не менее горячо доказывали, что эта сумма вовсе не реальная средняя зарплата московского учителя. Чтобы узнать, сколько составляет зарплата у учителей, обратимся к данным Росстата.

В целом средняя зарплата учителя в России составляет в начале 2018 года чуть более 36 000 рублей.

Самая большая ставка в Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах – почти 90 000, а минимальная зарплата учителя пока в Дагестане, Карачаево-Черкесии и Северной Осетии – примерно 20 000 рублей в месяц. Но подавляющее большинство педагогов заявляют, что эти данные крайне далеки от реальности и что средняя заработная плата учителя у них в регионе неизмеримо ниже.Ольга Субботина:- Работаю учителем английского языка в подмосковной школе, есть свой кабинет и классное руководство. Нагрузка 32 часа в неделю. Работа нравится, тем более что до дома две минуты ходьбы.

В прошлом году получала почти 70 000. А в этом году директор все доплаты срезала. В результате получаю теперь по 35 000 в месяц, а нагрузка почти не изменилась.

Обидно очень! Но я уже решила. Этот год и следующий буду ездить три раза в неделю на курсы повышения квалификации. А потом устроюсь на работу в Москву, у них в школах зарплаты хорошие!Светлана Шмелева:- Я из Калужской области, работаю в колледже.

Оплата почасовая, 140 рублей за урок.

Получается, что при нагрузке в одну ставку (18 часов в неделю) зарплата будет 10 000 рублей. А при этом средняя по области у нас 40 000.

Вот как раз за счет директоров так и получается!Нина Варламова:- Я из Екатеринбурга. Ставка учителя у нас 9 000 рублей.

За классное руководство платят, за проверку тетрадей, за свой кабинет – и это все такие крохи! За все вместе набегает 27 000.

Работают у нас все учителя на две ставки, на одну-то не прожить!Татьяна Гладких:- Я вот московский учитель. Высший разряд, 34 года педагогического стажа, нагрузка 28 часов в неделю (18 уроков плюс 10 часов продленки).

Так если мои скромные 50 000 сложить со 140 000 директорской зарплаты, то как раз и получится средняя зарплата учителя 95 000. Средняя температура по больнице, в общем…Евгений Симоненко:- Живем во Владивостоке.

Жена работает в так называемой школе с пансионом (раньше это была школа-интернат).

Получает 22 000 вместе с классным руководством. А уж детишки там… Стульями замахиваются, грозятся… И это в 4-м классе!Сергей Ручко:- В моем родном Челябинске учитель получает от 18 000 до 24 000 рублей.

Дополнительные часы в нашей школе директор не дает, а нас же еще этими часами и шантажирует. У меня, например, нагрузка в неделю 34 часа.

Получаю 23 800 наших российских рубликов.Ирина Маркова:- Я из Сочи, летней нашей столицы.

Учителем работаю почти 30 лет. Получаю 30 000 при нагрузке 38 часов в неделю. И это со всеми доплатами: за категорию, за классное руководство и т.

д. Школа работает в две смены. Ухожу из дома в 7 утра, к 17.00 возвращаюсь. А потом дома проверяю тетради, пишу планы, отчеты и пр.

В отпуск не ездила 20 лет. Молодые ребята после педвузов приходят, но больше чем на год их не хватает.Мария Алехина:- Живем в Подмосковье. Муж работает в Москве на трех работах: преподавателем в музыкальной школе, музыкальным руководителем в образовательном центре и аккомпаниатором в досуговом центре. В месяц он зарабатывает примерно 70 000, и это со всеми надбавками и премиями.

Правда, есть один плюс: мужу удалось выстроить график работы таким образом, что у него получается 3–4 рабочих дня в неделю. Но в эти дни он уезжает из дому в шесть утра, а возвращается к девяти вечера.

Галина Костенко:- Живем в Сыктывкаре. Моя дочь работает учителем рисования, нагрузка 26 часов в неделю. Часы для кружковой работы с детьми школьная администрация не дает, потому что это время выделяется на подготовку к экзаменам: то к ГИА, то к ЕГЭ.

Получает она 33 000 в месяц.Спасибо Вам за то, что прочли эту статью! А если Вам понравилось — ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить обновления. До встречи!

Как заработная плата учителя зависит от его квалификации?

  1. /
  2. /

Квалификация педагога — это уровень соответствия работника определенным профессиональным требованиям.

В российском образовании педагогическим работникам устанавливают квалификацию через процедуру аттестации — ее порядок проведения утвержден Приказом Минобрнауки от 7 апреля 2014 г.

№ 276.

Три этапа аттестации педагогов: — на соответствие занимаемой должности; — на присвоение первой квалификационной категории (I КК); — присвоение высшей квалификационной категории (II КК). Все педагоги в обязательном порядке должны пройти 1 этап аттестации — на соответствие занимаемой должности.

Установление квалификационной категории — добровольное дело работника. Подтверждать уровень квалификации нужно 1 раз в 5 лет С 2008 года в России педагогам начисляют заработную плату, состоящую из трех частей: — базовая часть (фиксированный оклад) — компенсационные выплаты — стимулирующая часть (премии) Базовую часть зарплаты каждому педагогу рассчитывают отдельно. В нее включают: а) общую часть — оплата труда за аудиторную нагрузку (учебные часы), б) специальную часть — доплаты за проверки тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и другую работу, которую педагог выполняет сверх учебных часов в) повышающие коэффициенты — за квалификацию, за сложность предмета и другие условия, которые определяются в каждом учреждении локальными актами Пример: размеры коэффициентов за квалификацию утверждены в московском лицее Положением «Об оплате труда» Доплату педагогу за квалификацию рассчитывают путем умножения базового оклада на значение повышающего коэффициента, например: 10 000 р (базовый оклад) Х 1,20 = 12 000 р.

Такой расчет производится в течение всего срока действия квалификации педагога, то есть в течение 5 лет или с момента установления новой квалификационной категории.

Чтобы пройти аттестацию на первую или вторую квалификационную категорию, педагогическим работникам не обязательно заканчивать курсы повышения квалификации.

Этот факт просто не будет учитываться в совокупности баллов для установления КК. Однако различные инспекционные проверки образовательных организаций строго следят за тем, есть ли у работников курсовая подготовка. Поэтому работодатель, чтобы избежать штрафов, обязывает педагогов обучаться на курсах 1 раз в 3 года.

С целью мотивировать работников к дополнительному профессиональному образованию, некоторые организации предусматривают стимулирующие выплаты за повышение педагогического мастерства — выплачивают единоразовые премии. Есть еще ситуации, когда курсы повышения квалификации помогают педагогу увеличить заработную плату и семейный доход.

Это внешнее или внутреннее совместительство — педагог работает на двух должностях. Для каждой профессии предусмотрены разные квалификационные требования и разные условия аттестации.

Чтобы получить квалификационную категорию по каждой должности, педагогу надо «набрать» определенное количество баллов для аттестации. В 2017-2018 годах требования к числу баллов стали строже, поэтому педагоги используют все возможности для достижения нужной отметки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+